中煤矿山建设集团淮北职工医院女工工作做法[5篇]

第一篇：中煤矿山建设集团淮北职工医院女工工作做法

中煤矿山建设集团淮北职工医院女工工作做法

作者：刘焱 栏目：工会工作 添加时间：2010-8-6 14:30:52

中图分类号：TD2 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2010）014(C)-0000-01 中煤矿山建设集团淮北职工医院现有职工54人，其中女职工37人，占职工总数的70%，女职工在医院队伍中举足轻重，为医院的生存发展做出了突出的贡献。多年来，医院认真贯彻党的十六大精神，以“三个代表”重要思想为指导，围绕医院文化建设和体制改革的大局，充分调动和发挥全体女职工的积极性、创造性及聪明才智，不断创新女职工工作，展示女职工风彩，取得了可喜的成绩，逐步形成了一套成熟的做法。

一、推行素质工程，着力提高女职工素质

医院提高女职工素质事关全局。业务技术上，开展岗位技术大练兵活动，定措施、突重点、抓关键。制订详细的岗位练兵方案，贯穿全年，有始有终，主要在临床医生、临床护士、医技人员、科主任、护士长、管理和服务人员中进行。培训方面，坚持基础培训与科室专业培训相结合，每周抽出1天时间围绕医学基础知识和医学新进展、季节性流行病、常见病等进行业务讲座，科室围绕所承担的专业和要开展的新技术新项目进行培训，并实行跟踪考核，与职称晋级、评先进，经济分配挂钩。根据医院护理人员较多的实际，对所有护理人员进行静脉输液、吸氧、心肺复苏等十个方面技能操作竞赛，实现人人达标，促进了护理技术上水平的提高。围绕技术创新，开展岗位建功立业竞赛活动。根据“做强优势科室、优势项目、优化医疗结构”的目标和各科系要开展的新技术新项目，组织女职工在各自的岗位上开展技术创新，以拉动技术进步，吸引患者就医。围绕实现医疗安全，开展医疗文件达标专业竞赛，使医疗文件管理达到规定要求。同时，定期组织人员进行劳动保护检查，使职工安全意识明显提高，安全思想更加牢固。

二、不断满足女职工的精神心理需要

医院高度重视女职工权益的维护。不断健全医院女职工管理机构，以《妇女权益保障法》、《劳动法》等有关政策法规为学习的平台，着力提高女职工骨干和全体女职工的自我保护意识和自我保护能力。多年来，在职称评定、岗位竞聘、学习进修，工资奖励、职工福利、评选先进等方面从没有性别歧视，做到一视同仁。春节期间对女劳模、骨干进行慰问，对困难女职工给予经济补助。积极组织全院女职工开展创“巾帼文明岗”等活动。“三八”节开展“在平凡岗位做贡献”“优秀女工”评选表彰活动。还发挥自身优势，每年为女职工健康体检，不断加强女工体检和宫颈癌的防治工作。此外，全心全意为女工服务，坚持以真诚、真心、真情服务于广大女职工，用行动不断发挥工会组织的桥梁和纽带作用。在接待女职工来访和下基层服务过程中，对女职工的精神面貌、身体状况察言观色；仔细聆听和关心女职工生活状况和工作环境；问明特困职工、困难职工的生活状况和思想动态，需要帮助和解决的问题；深入实际，为每名特困、困难女职工建立档案，实行动态管理，与女职工建立帮困扶贫对子，定期了解她们的生活状况，及时给予救助，做到职工亲人去世工会人员必到场，职工生病工会必慰问，职工生活困难工会必解决。实施感情上的送温暖，让职工体会到真情。每年“三八”节期间慰问一线在岗女职工；高考期间到区高中考点慰问考生父母等。为使基层工会人员熟练掌握困难职工的政策，我们将工作中涉及比较多的五种救济方法进行归纳整理，下发到基层工会和科室，使送温暖工作进一步科学化、规范化，增加了透明度和满意度。

三、活跃医院女职工业余文化生活

近年来，医院紧紧围绕文化建设，结合女职工特点，寓教于乐，开展丰富多彩、健康有益的娱乐文化活动，促进女职工之间的相互交流，增进大家的友谊，不断满足女职工的精神文化需要。每年“三八”节都举行文艺演出、摄影书画集邮展、读书笔会、演讲比赛、卡拉OK比赛、趣味运动会，拔河、跳绳比赛，电影招待会，女工作品展；还组织健康知识讲座，美容美发讲座；组织女职工登山，健身，到敬老院与孤寡老人联欢等，深受女职工及全院职工群众的喜爱。每年都根据女职工的身体特点和需求开展一项女职工团体操健身活动，培养出一支热心女职工工作的骨干队伍。先后开展了健身单球操、木兰扇、健身双球操和太极功夫扇比赛。通过这些活动锻炼了身体，加强了团结和互助。并把这些活动延伸开来，即每次大型健身操比赛结束后，都利用早晨或中午时间准备好音乐和场地，组织女职工（包括没有参加比赛的职工）开展持续性的演练，促进全民健身活动落到实处。

工作中我们深深体会到，只要职工群众喜欢，能形成一定规模，对发展医院文化建设和职工健康有利，我们就坚持去做。医院的摄影、自行车、合唱团、钓鱼，包括乒乓球、篮球、足球、棋牌等活动都初具规模。近年，应女职工需求又开展了舞蹈、游泳和礼仪表演活动。广泛群众性活动的开展，提高女职工综合素质，陶冶女工的情操，提高女职工自尊、自爱、自立、自强的能力，发挥女职工在医院生存发展中的特殊作用。为展示女职工的精神风貌，医院还组织撰写先进女职工和优秀女性的事迹材料，展示她们爱岗敬业、文明行医，弘扬她们的社会公德、职业道德和家庭美德，广泛宣传，鼓舞士气，调动职工的积极性。此外，为了提高医院经济效益，在女工中开展双增双节和劳动竞赛活动，组织她们从节约一滴水、一度电、一个棉纤、一块纱布、一个针头、一支输液器、一张纸做起，一分一分去省，一分一分去赚。节能降耗，修旧利废，为医院发展做贡献。

医院是个特殊的服务行业，女职工是个特殊的群体，我们坚持依法维护女职工合法权益和特殊利益，积极实现女职工素质工程，加强工会女职工组织建设，不断提高女职工工作的总体水平，促进女职工的身心健康，努力为她们创造一个良好的生存环境。

第二篇：中煤矿山建设集团简介

中煤矿山建设集团简介

中煤矿山建设集团有限责任公司，是由原中煤第三建设（集团）有限责任公司和中煤特殊凿井（集团）有限责任公司合并成立的大型施工企业集团，也是国内目前最大的集普通法、冻结法、钻井法施工于一体的矿山建设企业。2007年12月18日集团在合肥市正式揭牌成立，2009年6月1日完成重组并正式运行。

集团具有矿山工程施工总承包特级资质，房屋建筑、市政公用、机电安装、公路工程施工总承包一级资质，隧道、铁路、城市轨道交通、钢结构、道路维护、土石方等专业承包资质，具有对外经营许可权。主要从事煤炭、冶金等各类矿山建筑（特殊凿井、普通凿井），公路、铁路、隧道、城市地铁、房屋建筑、机电安装、市政公用等基础设施建设及机械制造和房地产开发等。

集团下辖子、分公司21个，资产总额超100亿元，从业人员41000余人，中级以上职称技术人员近3000人，一、二级建造师近700人，全国优秀等级队110余支，各类施工装备16000余台套，拥有国家认定技术中心、国家工程实验室和博士后科研工作站，通过了质量、环境、职业健康安全‚三标一体‛认证。

集团先后建成矿井340多对、选煤厂40多座，制作安装600米以上井筒提升系统60多个，600吨以上井架40多座，其中超千吨特大型井架6座，刷新了大型钢结构井架吊装4项亚洲纪录和3项世界纪录；建成铁路(含隧道、地铁)810多公里，公路及高速公路1130多公里，输油气管道200多公里, 市政工程项目430多个,建设房屋上亿平方米，房地产开发面积近

130万平方米。近年来，集团先后荣获 ‚鲁班奖‛3项、国家优质工程奖2项、全国煤炭行业工程质量最高奖“太阳杯” 33项、省部级优质工程奖100余项，国家发明奖和国家科技进步奖18项，省部级科技进步奖90余项，国家发明专利及实用新型专利70余项，国家级工法8项,参与了12项国家和行业规范标准的编制及修订，保持了38项煤炭建设行业中国企业新纪录。

近年来，集团在取得良好经济效益的同时，也取得了良好的社会效益，先后获得‚全国五一劳动奖状‛、‚全国守合同重信用单位‛、‚全国优秀施工企业‛、‚全国煤炭行业优秀企业‛、‚全国建筑业科技进步与创新先进企业‛、‚中国施工企业管理协会科技创新先进企业‛、‚中国工程建设社会信用‘AAA’级企业‛、‚全国设备管理先进单位‛、‚全国安康杯竞赛优胜企业‛、‚全国企业文化建设优秀单位‛、‚安徽省人才工作先进单位‛等荣誉称号，企业经济规模和综合实力连续6年在全国煤炭基本建设行业中排名第一，2010年在全国煤炭企业100强中排名跃升至第41位。

第三篇：中煤矿山建设集团有限责任公司加强安全生产管理办法61号

中煤矿山建设集团有限责任公司

加强安全生产管理办法

第一章

总

则

第一条:为了加强安全生产管理，规范施工行为，落实安全 生产主休责任，建立安全生产长效机制，防止和减少生产安全事 故，保障企业职工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生 产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》@国务院令第 493 号)、《安微省安全生产条例》和《安徵省省属企业安全生产监督 管理暂行办法》(皖国资考核[2009]72号)等有关法律、法规和 规定，制定本办法。

第二条:本办法适用于中煤矿山建设集团有限责任公司所属各 单位。

第三条:安全生产管理，坚持“安全第一，预防为主，综合 治理”的方·针。

第四条:生产经营单位是安全生产的责任主体，生产经营单 位的主要负责人对本单位安全生产工作全面负责。

第二章

生产经营单位的安全生产

第五条:生产经营场所、设备、设施和工艺要符合有关安全 生产法律、法规、规章的规定和国家标准或者行业标准的要求。

第六条:生产经营单位要建立健全安全生产责任制，制定木

单位安全生产规章制度和操作规程，安全投入能满足安全生产的要求。

第七条:生产经营单位的主要负责人和安全生产监督管理人

员，要具备与生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。

第八条:生产经营单位的主要负责人对木单位安全生产负有

下列责任:

(一)建立、健全并组织落实安全生产责任制;

(二)组织制定并督促落实安全生产规章制度和安全操作规程;

(三)保证安全生产投入的有效实施;

(四)组织检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患;

(五)组织制定并实施生产安全事故应急救援预案;

(六)及时、如实报告生产安全事故，组织事故抢救，积极 配合生产安全事故调查，在事故调查处理期间不得檀离职守;

第九条:生产经营单位职工超过100人的，应当设置安全生 产监督管理机构并配备相应的安全生产监督管理人员;职工在 100人及以下的单位，应当配备相应的专职安全生产监督管理人 员，并明确负责安全生产监督管理的机构。

第十条:生产经营单位的安全生产监督管理机构和安全生产 监督管理人员对木单位安全生产工作履行下列职责:

(一)贯彻有关安全生产的法律、法规、规章和标准;

(二)协助制定木单位安全生产规章制度和操作规程并督促 贯彻执行;

(散)进行安全生产宣传、教育，培训，总结和推广安全生产 经验;

(四)进行安全生产检查，对发现的事故隐患及其它安全问 题应当立即处理，并做好记录;难以处理的，应当及时报告木单 位有关负责人;

(五)对重大危险源和重大事故隐患登记建档，并进行跟踪 管理;

(六)对作业场所的职业危害进行检查，监督劳动防护用品 的发放和使用;

(七)参与木单位新建、改建·扩建项目安全设施的审查和 验收;

(八)协助调查和处理生产安全事故，负责伤亡事故、职业 病的报告、统计和分析，提出防范措施。

第十一条:生产经营单位要建立健全安全生产的教育和培训 制度，严格落实企业负责人、安全生产监督管理人员、特种作业 人员的持证上岗制度和培训考核制度。

第十二条:从业人员耍配备符合国家标准或者行业标准的劳 动防护用品，上岗前要经安全生产教育培训合格;特种作业人员 要经安全作业培训，取得特种作业操作资格证书。

第十三条:安全生产监督管理机构和安全生产监督管理人 员，要对本单位职工进行安全教育、培训，贯彻有关安全生产的法律·法规、规章和标准，协助制定本单位安全生产规章制度和 安全操作规程并监督贯彻执行。

第十四条:安全生产监督管理机构和安全生产监督管理人 员，要对木单位生产经营活动场所进行安全检查，对发现的事故 隐患及其它安全问题应监督处理，协助调查和处理生产安全事 故，参与制定防范措施并监督执行。

第三章

生产安全事故报告和调查处理

第十五条:事故发生后，事故现场有关人员应当土即向本单 位负责人报告;单位负责人接到报告后，根据事故等级及时向有关 单位报告:

(一)死亡事故:应当于发生后@小时内，以书面快报和电 话两种形式向甲方现场负责人及其安全管理机构报告;同时以电 话和书面快报(传真)两种形式向集团公司安监局主要负责人、集团分管安全的副总经理、总经理和董事长报告。《生产安全死 亡事故快报》见附件1。

(二)重伤事故:应当于发生后1z小时内以书面快报(传 真)形式向集团公司安监局报告，并用电话报告给集团公司分管 安全的副总经理。《生产安全重伤事故快报》见附件2。

(三)轻伤事故:应当于发生后24小时内以书面快报(传 真)形式向集团公司安监局报告。《生产安全轻伤事故快报》见 附件3。

第十六条:事故报告后出现新情况的，应当及时补报:

自事故发生之日起 30日内，事故造成的伤亡人数发生变化 的，应当及时补报;道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日 内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。

第十七条:事故发生单位负责人接到事故报告后，应当立即 启动事故应急预案，或者采取有效措施，组织抢救，防止事故扩 大，减少人员伤亡和财产损失。

第十八条:事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故 现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场·毁灭相 关证据，因抢救人员·防止事故扩大需要移动事故现场物件时，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重 要痕迹和物证。

第十九条:事故调查根据发生事故等级组成调查纽进行调查:

(一)死亡事故:事故单位及其主管单位安全生产监督管理 机构应全力配合地方人民政府安全生产监督管理部门或负有安 全生产监督管理职责的有关部门组成的联合调查组进行调查。

(二)重伤事故或一次发生3人及以上轻伤事故:集团公司 安监局组成调查组或者委托处级单位的安全生产监督管理机构 组成调查组进行调查，并在15日内提出事故调查报告。集团公 司安监局根据事故调查报告在10日内作出处理决定。

1三)一次二人及以下轻伤事故:处级单位的安全生产监督 管理机构组成调查组进行调查，并在15日内将事故调查报告上

报集团公司安监局。集团公司安监局接到事故调查报告10日内 作出处理决定。

第二十条:事故调查报告的主要内容:

(一)事故发生单位概况;

(二)事故发生经过和事故救援情况;

(三)事故造成的人员伤亡和直接经济损失;

(四)事故发生的原因和事故的性质;

(五)事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议;

(六)事故防范和整改措施。

事故调查报告应当附具有关证据材料。事故调查组成员应当 在事故调查报告上签名。

第二十一条:事故发生单位应当认真吸取事故教训，落实防 范和整改措施，本单位安全生产监督管理机构耍对落实防范和整 改措施的过程进行监督检查，防范和整改措施落实后应及时写出 书面总结上报集团公司安监局备案。

第四章

安全风险抵押

第二十二条:中煤矿山建设集团是以矿山建设为主业多元化 施工的高危一类企业。为了强化职工的安全风险意识，加强安全 生产管理，矿建集团所属处U

一、院、校)、子(分)公司要根 据其经营类型、施工规模和安全管理难度，制定木单位安全生产 管理办法和职工全员安全风险抵押办法报集团公司安监局审批

执行。

第二十三条:矿建处月度发生死亡责任事故，冲销该单位领 导班子成员当月安全风险抵押金并重新缴纳;月度实现安全生产 按缴纳安全风险抵押金标准等额兑现。年内未发生死亡责任事故 并完成或超额完成集团承包指标，安全风险抵押金按全年缴 纳标准的0·5倍兑现;年内未发生重伤及以上责任事故并完成或 超额完成集团承包指标，安全风险抵押金按全年缴纳标准等 额兑现。

第二十四条:其他子(分)公司月度发生重伤及以上安全责 任事故，冲销该公司领导班子成员当月安全风险抵押金并重新缴 纳;月度实现安全生产按缴纳安全风险抵押金标准等额兑现。年 内未发生重伤及以上责任事故并完成或超额完成集团承包指标，安全风险抵押金按全年缴纳标准的0·5倍兑现;年内未发生 轻伤及以上责任事故并完成或超额完成集团承包指标，安全 风险抵押金按全年缴纳标准的等额兑现。

第二十五条:旷建集团所属处级单位领导班子成员的安全风 险抵押全，按全年额度上交到集团公司财务部，交款收据每年由 安监局审验一次，因工作变动需要退回安全风险抵押金的，交款 收据由安监局审核后财务部办理。对未交纳安全风险抵押金的单 位，发生安全事故后仍按有关规定处罚，未发生安全事故月度和 均不予兑现。

第二十六条:集团公司安监局负责对各单位进行月度和

安全目标考核，按季度审批兑现，严禁各单位不经考核自行批准 兑现。

第二十七条:集团公司安监局、财务部和纪委将不定期组成 检查组对各单位安全风险抵押金收缴、使用和兑现情况进行检 查，对查出未按规定缴纳或兑现安全风险抵押金的单位，将给予 擅自兑现金额双倍的罚款并通报批评。

第五章

处罚与奖励

第二十八条:事故发生单位主要负责人和木单位安全生产监

督管理机构负责人满报事故的，根据瞒报事故等级，对个人罚款 5000-20000元，对单位罚款I0万元;对迟报或谎报事故的，对 个人罚款2000-5000元，对单位罚款5万元。

第二十九条:生产经营单位主要负责人在本单位发生重大安

全事故时，不立即组织抢救或者在事故调查处理期间檀离职守或 者逃匿的，给予降职·撤职的处分;构成犯罪的，依照刑法有关 规定追究刑事责任。

生产经营单位主要负责人对生产安全事故隐瞒不报、谎报或 者拖延不报的，行政处理依照前款规定处罚。

第三十条:发生死亡责任事故的责任人和项目部正职、安全 副经理、安监站长，根据责任大小，给予罚款3000-10000元;发生重伤责任事故的责任人和项目部正职、安全副经理·安监站 长，根据责任大小，给予罚款2000-6000元;

第三十一条:个人罚款由集团公司安监局负责收缴，定期交 集团财务部纳入安全专项基金，专款专用。个人罚款不得报销。

第三十二条:年内累计发生@人及以上死亡责任事故的项目

部，给予项目部正职行政降职、免职或撤职处分;年内累计发生 3人及以上重伤责任事故的项目部，给予项目部正职戒免谈话、降职或免职处分;年内累计发生3人及以上轻伤责任事故的项目 部，给予项目部正职警告、戒免谈话或降职处分;

第三十三条:处级单位年内井下累计发生死亡3人及以上责 任事故，给予处级单位正职、安全经理和生产经理行政降职、免 职或撤职处分。

第三十四条:处级单位年内地面累计发生2人及以上死亡责 任事故或累计3人及以上重伤责任事故，给予处级单位正职、安 监经理和生产经理行政降职·免职或撤职处分。

第三十五条:个人处分进入本人档案。受到撤职处分者，根 据《中华人民共和国安全生产法》第机条规定，五年内不得担 任任何生产经营单位的土要负责人。

第三十六条:处级单位井下发生1人死亡责任事故，对单位 罚款30万元，累计死亡增加]人，按40万元罚款;一次发生2 人及以上死亡责任事故，按每死亡1人罚款40万元。

第三十七条:处级单位井下发生1人重伤责任事故，对单位 罚款5万元，累计重伤增加1人，按l0万元罚款;一次发 生2人及以上重伤责任事故，按每重伤@人罚款10万元。

第三十八条:处级单位井下发生1人轻伤责任事故，对单位

罚款3 万元，年内累计轻伤增加1人，按5 万元罚款;一次发生

2A及以上轻伤责任事故，按每轻伤1 人罚款5 万元。

第三十九条:处级单位地面发生1人死亡责任事故，对单位

罚款4O万元，累计死亡增加i 人，按50万元罚款;一次发生2 人及以上死亡责任事故，按每死亡lA罚款5O万元。

第四十条:处级单位地面发生i人重伤责任事故，对单位罚 款lO万元，累计重伤增加i 人，按I5万元罚款;一次发生 2人及以上重伤责任事故，按每重伤I人罚款I5万元。

第四十一条:处级单位地面发生1人轻伤责任事故，对单位 罚款5万元，年内累计轻伤增加l 人，按lO万元罚款;一次发 生2 人及以上轻伤责任事故，按每轻伤i 人罚款io 万元。

第四十二条:单位罚款由集团公司安监局开据罚款单，受罚 单位应在三个月之内上交集团公司财务部。单位罚款纳入安全专 项基金，专款专用。

第四十三条:矿建处年内未发生死亡责任事故并被评为集团

公司安全生产先进单位，一次性奖励lo-40 万元;年内末 发生重伤及以上责任事故并被评为集团公司安全生产先进 单位，一次性奖励15-50万元。

第四十四条:其他处级单位年内末发生重伤及以上责任事故 并被评为集团公司安全生产先进单位，一次性奖励3-20 万 元;年内末发生轻伤及以上责任事故并被评为集团公司安全

生产先进单位，一次性奖励5-30万元。

第四十五条:处级单位奖励由集团公司安监局考核报集 团公司领导批准，在安全工作会议上兑现。

第六章

工伤保险

第四十六条:各单位要按照《安徽省实施(工伤保险条例)办法》规定，在24小时以内对发生的伤亡事故按《事故报告登 记表》的要求以书面(传真)形式报告给集团公司安监局和人力 资源部。安监局接到报告后应立即用书面(传真)形式报告给相 关劳动和社会保障局。《事故报告登记表》见附件4。

第四十七条:各单位对职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定 为职业病的，均要按《工伤认定申请表》要求自事故发生之日或 者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向集团公司人力资源 部和安监局上报提出工伤认定申请，集团公司人力资源部再向相 关劳动和社会保障局提出工伤认定申请，最后由劳动和社会保障 局组织鉴定做出是否属于工伤的决定。《工伤认定申请表》见附 件5。

第四十八条:填写《工伤认定申请表》时，在用人单位一栏 加盖木单位安监部门·人力资源部门和单位行政公章后，再上报 集团公司安监局和人力资源部审核确认方可报送相关劳动和社 会保障局，凡不经集团公司审核确认报送的工伤一律无效。

第四十九条:各单位遇有特殊情况不能在 30日内提出工伤

认定申请的，填写《工伤认定申请时限延长申请书》，在申请理

由一栏依次加盖本单位安监部门、人力资源部门和单位行政公章

后上报集团公司安监局和人力资源部审核确认，报经相关劳动保 障行政部门同意，工伤认定申请时限可以延长30日。《工伤认定 申请时限延长申请书》见附件6。

第五十条:各单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在 此期间发生符合规定的工伤待遇由该用人单位负担，由此对工伤 认定带来的不良后果由该单位负责。对隐瞒工伤不报或未经集团公

司审核确认擅自上报的责任人，将按瞒报事故的有关规定处罚。

第五十一条:各申请人必须如实提供相关证明材料，对提供 虚假证明材料的，将追究有关责任人的责任。

第七章

安全文明施工

第五十二条:施工现场应将 “生活区”和 “生产区”分隔设 置，分类管理，严禁生产与生活设施交错共用。

第五十三条:生产区“五牌一图”要设置醒目，设备、材料 状态标识清晰，放置规范，场容场貌整洁。

第五十四条:生产场所设备的安全防护设施齐全、可靠，操 作人员个人防护到位，按章作业，特种作业人员持证上岗。

第五十五条:机电设备和量测器具台帐请晰，校验及时，主 要设备运行记录规范。机电车间整洁，岗位职责明确，操作人员 持证上岗。

第五十六条:项目部内业资料管理规范，施工资料分类盒装 建档。施工组织设计、措施贯彻记录齐全规范。

第五十七条:生活区要设置封闭围墙，围墙材料要实用美观。区内道路平整硬化，排水畅通，区内无积水，无散乱废弃物。区 内设置适量的健身器村，因地制宜绿化美化环境，标牌明示文明 小区管理制度。

第五十八条:项目部办公室内图表、资料张贴悬挂整齐。桌 面千整，办公用具摆放有序。室内元散乱垃圾污物。

第五十九条:项目部安全质量标准化建设达标并被集团公司 季度安全大明施工大检查评为优秀项目部，根据项目部施工规 模、结算收入和安全管理难度，一次性奖励1-3万元。

第六十条:获市级安全文明工地，奖励项目部5万元;获省 级安全文明工地，奖励项目部8万元。

第八章

附

则

第六十一条:本办法自2009年8月1日起执行。

第六十二条:木办法由集团公司安监局负责解释，原办法自 动废止。

单位名称

生产安全死亡事故快报

事故时间

年月日时分

享故地点

事故项目部

事故现场 负责人

姓名

事故单位 负责人

姓名

电话

电T舌

事故已死L l失踪)人数

死亡

事故重伤人数

失踪

一事故简要经过

二事故现场情况及救援采取的王要措施 三其他情况

单位名称

生产安全重伤事故快报

事故时间

年月日时分

事故地点

事故项目部

享故现场 负责人

姓名

事故单位 负责人

姓名

电话

电话

事故重 伤人数

事故轻 伤人数

四事故简要经过

五、事故现场情况及救援呆取的王耍措施 六其他情况

单位名称

生产安全轻伤事故快报

享故时间

年月日时分

事故地点

事故项目部

事故现场 负责人

姓名

事故单位 负责人

姓名

电话

电话

享故轻 伤人数

七事故简要经过

八事故现场情况及救援呆取的五要措施

九、其他情况

事故报告登记表

编号

捐告人 姓名

性别

联系电话

用人单位

事故发生 时问

发生土&点

受伤害 人数

受伤害者 姓名

2, 4

报告时问

报告形式

受理人

事故发生经过和原因

备汪

工伤认定申

申请人: 受伤害职工: 申请人与受伤害职工关系 申请人地址: 邮政编码: 联系电话: 填表日期:

编" 请表

劳动和社会保障部

制

职工姓名

性别

片

出生年月日

联系电话

身份证号码

工作单仕

职业工种或 工作岗位

参加工作 时间

申请工伤或视 同工伤

事故时间

诊断时间

伤害部位或疾 病名称

接触职业病 危譬时间

接触职业病危 害岗位

职业病名称

家庭祥细 地址

受伤害经过简述(可附页)

受伤害职工或示属意见 签字 年月日

用人单位意见 法定代表人签字 印章 午月日

受伤害职工居民身份证复印件粘贴处

备汪

第四篇：阳煤集团职工创新工作室规范化建设意见

阳煤发„2014‟1187号

阳泉煤业（集团）有限责任公司

关于印发《阳煤集团职工创新工作室规范化

建设实施意见》的通知

集团公司所属各单位、工会：

为充分发挥劳动模范和高技能人才的模范引领作用，打造适合新时代职工学习本领、钻研技术、攻坚克难、解决疑难杂症需求的职工创新工作室，培育更多更好的专业技术娴熟、善于技术攻关的优秀团队，推动群众性素质提升工程向纵深发展，集团公司劳动竞赛委员会、工会委员会在调研和征求意见的基础上，制定了《阳煤集团职工创新工作室规范化建设实施意见》，现印发

—1— 给你们，望遵照执行。

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阳煤集团 阳煤集团工会

2014年12月5日

阳煤集团职工创新工作室 规范化建设实施意见

近年来，集团公司充分发挥各级劳动模范、技术能手立足本职、爱岗敬业、勇于进取、攻坚克难、不断创新的引领作用，先后创建了一批职工创新工作室（技能大师、劳模创新工作室），在技能型人才培养、技术创新、科技攻关等领域发挥了重要作用。为规范职工创新工作室建设，强化管理，科学运行，充分发挥职工创新工作室在实施创新驱动战略、加快企业转型升级的促进作用，特制定职工创新工作室规范化建设实施意见如下：

一、指导思想

以党的十八届三中、四中全会和中国工会十六大精神为指导，紧紧围绕集团公司转型升级、改革发展目标，充分发挥劳动模范和高技能人才的独有优势，通过规范化建设职工创新工作室，大力推进群众性素质提升工程，激发广大职工的创新热情和创造智慧，为集团公司改革发展提供强有力的人才保证和智力支持。

二、主要工作目标

规范职工创新工作室建设，推进集群化发展，放大职工创新工作室在广大职工中的品牌效应，使职工创新工作室成为劳模、高技能人才带领广大职工攻坚克难、锐意创新的阵地，成为推动人才发展战略和企业发展战略有效结合的平台；在企业内营造赶优争

—3— 先、创新奋进的氛围，深化群众性创新活动，建设知识型、技能型、创新型职工队伍，增强企业自主创新能力；在推进职工创新工作室建设中稳扎稳打，不断完善，鼓励更多职工从工作实际出发，积极参与技术创新活动，进一步扩大职工创新工作室的影响力。集团公司计划在五年内创建命名40个集团公司级职工创新工作室。

三、组织领导

为加强对职工创新工作室规范化建设的指导和协调，集团公司成立领导组。

组 长：崔建军 张建起

副组长：孟德玉 许晓剑 樊国成 武学刚

具体工作由集团公司劳动竞赛委员会办公室、人力资源部有关人员负责落实。

四、基本条件

职工创新工作室应具备的基本条件。

（一）有创新带头人和骨干团队。有在某一专业领域技术领先、贡献突出、作风扎实的劳动模范、高技能人才或优秀工程技术人员作为职工创新工作室的领军人物；拥有一批在同一领域或相近专业基础扎实、勤奋敬业、善于钻研的技术骨干团队，团队人数不少于3人。

（二）有固定场所和必要的设施。有开展创新活动所需的独立、固定场所和配套设施；有用于培训学习、技术攻关所需的设备、用品和相关专业资料。

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（三）有活动经费支持。明确职工创新工作室建设的资金来源，有固定充足的资金投入，确保职工创新工作室正常运转。

（四）有规章制度。有完善的管理考核办法，有成文的技术创新、学习培训、档案管理、设备仪器管理等规章制度，并在实际运行中不断充实完善。

（五）有计划目标。有明确的工作目标和技术创新等攻关计划，有相应的月度工作分解计划。

（六）有台帐记录。台账完备，全面记录工作计划、工作流程、攻关项目、创新成果、考核考评情况等。

（七）有学习记录。职工创新工作室带头人有教案讲义，成员有学习笔记。

五、主要职责

（一）组织技术攻关。

积极围绕企业安全生产薄弱环节、技术难题有效开展技术革新、技术改造等攻关活动，提出合理化建议，重点解决安全生产过程中的挡手问题，力争攻克实际工作中的技术难题，推动企业技术进步。每年根据企业需求和岗位实际确定技术攻关项目至少5项，提合理化建议至少20项。

（二）加强人才培养。

以劳动模范、高技能人才、优秀工程技术人员为项目（工种）带头人，传绝技、带高徒，通过在生产实践中传、帮、带，加快培养一批青年生产技术技能骨干，充分发挥辐射效应，以一带十，—5— 以十带百，滚动发展，全面提高职工的业务技术技能水平。定期举办一定规模的培训班，传授技艺，提供技术咨询、指导和服务，着力培养知识型、技能型、创新型职工。每个职工创新工作室年均为企业培养5个以上公信力强、能解决安全生产中的棘手问题的青年生产技术技能骨干，年培训时间不少于80学时。

（三）开展创新活动。

组织技术革新、节能降耗、安全生产、管理创新、新标准研发推广等活动，有效提高创新成果的转化率和应用率，针对应用过程中存在的不足，及时进行改进和完善。按创新计划，每年至少有1—2项创新成果获得相关认定，并取得一定经济效益和社会效益。

（四）扩大技术交流。

拓展技术攻关、技术革新、技术协作平台，加强职工、企业、行业间的交流合作。定期开展技能大师讲坛活动，组织青年技能人才参加培训学习，举办技术推广交流会，总结推广高技能人才培养经验和新技术技能、特色操作法。每年开展技术交流活动不少于40学时。

六、申报程序

（一）各单位要及时将申请材料报送集团公司职工创新工作室规范化建设领导组办公室（劳动竞赛委员会办公室）。材料包括职工创新工作室带头人的工作业绩、技术等级证书、获奖证书、技术认定和技术创新证明材料，反映该工作室近年来工作内容和 —6— 成绩的照片、视频等。

（二）集团公司职工创新工作室规范化建设领导组办公室负责组织有关专家，对各单位申报的职工创新工作室严格按照建设标准进行审核和实地考察，对达到要求的，统一验收挂牌。

（三）对于命名为集团公司级建设标准的职工创新工作室，择优申报推荐市级、省级、行业级和国家级职工创新工作室。职工创新工作室带头人为省、市劳模和市科技拔尖人才、市技术能手的，优先选评申报市级职工创新工作室；职工创新工作室带头人为中华技能大奖获得者和“三晋技术能手”的，优先申报推荐国家级和省级职工创新工作室。

（四）新建并命名为集团公司级职工创新工作室，集团公司工会将给予一定的资金支持；命名为市级、省级的职工创新工作室，将由上级工会按照有关规定给予资金支持。

七、考核管理

集团公司对各级职工创新工作室实行动态管理，每年至少评估考核一次。对评估和考核不合格的，责令限期整改并予以通报批评。对复核不达标、活动流于形式、规章制度欠缺、成效不明显的职工创新工作室，撤销其称号。若职工创新工作室带头人换岗、离岗，所在单位须及时上报有关情况，集团公司职工创新工作室规范化建设领导组，将根据实际对该职工创新工作室进行重新命名或向上级申报重新命名。对职工创新工作室活动开展过程中涌现出的先进集体和个人，在评选集团公司模范集体、工人先

—7— 锋号和劳模等荣誉时优先推荐；对涌现出的优秀创新成果，在评选推荐集团公司、市、省、全国职工优秀技术创新成果时优先推荐。

职工创新工作室实行百分制考核，考核标准具体如下：

（一）场所设施（5分）。

作业场所整洁卫生。工具、办公用品、技术资料等设施齐备；仪表有定期检定合格证，并在有效期内；按计划对设备进行维护保养、检修；设备、物料、工具等放臵整齐并有标识。

（二）团队建设（5分）。

有一套成熟完善的成员管理制度。团队成员和谐融洽，有较强的向心力、凝聚力和战斗力，工作氛围良好。

（三）制度建设（10分）。

有完整的规章制度，张贴醒目。计划细致周到，季度、月度目标分解清晰。台帐详实，创新工作及培训学习记录完备。资金预算和使用规范、透明。奖金分配公平、公开、公正。工作定期有小结。

（四）技术创新和技术攻关（20分）。

开展发明创造、技术创新、技术改造、新操作法研究，取得优秀成果，产生良好效益。进行技术会诊，提出合理化建议，攻克企业、行业技术难题，及时修补薄弱环节。

（五）培训学习（20分）。

1.开展名师带徒活动，签订师徒协议，定期考核教学成果。—8—（10分）

2.定期举办培训班，产生辐射效应，取得明显成果。（10分）

（六）交流推广（10分）。

积极组织创新工作室成员参加进修、培训，参加技术交流活动，积极推广新技术、新操作法，取得良好效果。

（七）安全管理（5分）。

安全标识、安全警示齐全、醒目；有设备安全技术操作规程及牌板；操作人员持证上岗；无违章指挥、违章操作、违反劳动纪律情况。发生事故一票否决。

（八）工作业绩（25分）。

完成确定的导师带徒任务，徒弟进步快，在各级技术技能比赛中取得好名次，在安全生产中发挥攻坚克难作用。认真学习新技术；积极推广新工艺；完成技术攻关和技术改造项目，解决了安全生产中的挡手问题，设备运行故障及事故率明显下降。

八、工作要求

（一）各单位要高度重视职工创新工作室规范化建设工作，要加强管理，加大投入，按标准给授课人员支付酬金，创造必要的环境条件，高标准、严要求，打造一流的职工创新阵地。

（二）各单位要大力支持职工创新工作室开展活动，及时赋予技术创新、科技攻关、人才培养等重任，有效培养、挖掘团队成员的智慧和潜能。积极为职工创新工作室成员提供外出学习、—9— 交流机会，开拓视野，增长知识，丰富阅历，拓宽思路，不断提升创新能力。

（三）职工创新工作室带头人及团队成员，要立足于企业安全生产实际，积极承担技术攻关难题，发扬首创精神，发挥聪明才智，相互配合，攻坚克难，创造更多的革新改造成果，力求解决制约安全生产中的技术问题，为推动企业技术进步做出应有的贡献。

（四）各单位要制定职工创新成果评审奖励办法，定期组织鉴定或评审，及时对职工创新工作室完成的攻关项目、创新成果等予以表彰奖励。评审结果同时要上报集团公司备案。

（五）各单位要注重对职工创新工作室创新成果的推广应用，要及时将职工群众的创新智慧和力量转化为现实生产力，有效推动企业安全生产、创新发展。

抄送：山西省煤炭系统劳动竞赛委员会，阳泉市劳动竞赛委员会，集团公司副总师以上领导，机关各部室。存档（2）

共印180份

阳煤集团办公室 2014年12月5日印发

第五篇：中煤集团班组建设经验交流会宣传标语(2011.10.28)

中共大屯煤电（集团）公司委员会宣传部

中煤集团班组建设经验交流会宣传标语

一、汉源宾馆大门显示屏、广场彩虹门及会议室外落地牌宣传内容

1.热烈庆祝中国中煤能源集团有限公司班组建设经验交流会在大屯公司胜利召开！

2.热烈欢迎参加班组建设经验交流会的各位领导和代表莅临大屯公司检查指导工作！

3.向参加中煤集团班组建设经验交流会的先进班组、优秀班组长代表学习、致敬！

二、徐庄煤矿会议室外大宣传牌宣传内容

4.充分认识新形势下加强班组建设的极端重要性，始终坚持抓基层、打基础、苦练基本功不动摇，大力推进“学习型、技能型、质量型、创新型、安全型、文化型”班组建设，逐步实现班组管理的流程化、制度化和科学化，不断提升班组的安全能力、学习能力、创新能力和实践能力，为中煤集团建设世界一流能源企业打牢坚实的基础，推进企业又好又快发展！

三、会议室两侧、后墙宣传内容

5.抓基层，打基础，苦练基本功，提升班组管理水平！

6.重人本，讲人文，管理人性化，促进班组管理升级！

7.加强班组建设，增强班组活力，为中煤集团建设世界一流能源企业打牢坚实基础！

四、工广、街道环境宣传内容

8.抓基层，打基础，苦练基本功，提升班组管理水平！

9.重人本，讲人文，管理人性化，促进班组管理升级！

10.加强班组建设，增强班组活力，为中煤集团建设世界一流能源企业打牢坚实基础！

11.创建学习型班组，争做知识型员工！

12.大力推进班组建设，全面实施职工素质工程！

13.班组是企业管理之基、文化之根、发展之源！

14.加强班组管理，实现班组管理流程化、制度化、科学化！

15.班组管理是企业的基础工程、核心工程、安全工程和生命工程！

16.推行“8655”班组管理法，不断提升班组管理水平！

17.班组是我家，建设靠大家！

18.全面提高班组长管理水平，促进班组建设不断上台阶！

19.加强班组管理是夯实安全基础、创建安保型企业、推进企业安全发展的重要举措！

20.加强班组基础建设、安全建设、技能建设、创新建设、民主建设、思想建设、文化建设和班组长队伍建设！

21.班组单位虽小却事关大局，班组长职务不高却责任重大！

22.不断提升班组管理水平，努力实现企业的平安、长久、健康、和谐发展！

23.坚持以人为本，加强班组建设！

24.关心人、尊重人、理解人、塑造人，提素质、严管理、优服务、促发展！

25.把班组长培养成为政治强、业务精、懂技术、会管理和具有现代意识的基层管理者!

26.把班组员工培育成为有理想、有道德、有纪律、有文化，敬业、勤奋、创新、踏实，热爱本职岗位的劳动者!

27.企业管理要依靠员工、面向岗位、重在班组、现场落实！

28.班组建设要以人为本、文化引领、完善制度、强化考核！

29.创新理念，学习科学管理方法，顺应班组建设时代要求！

30.提升素质，畅通职业发展通道，构建班组职工成长平台！

31.分类创建，结合各自实际特点，突出班组建设个性特色！

32.传承精神，建设优秀班组文化，打造和谐敬业班组团队！

33.激发活力，尊重职工首创精神，挖掘班组自主管理潜能！

大屯公司企业文化部、党委宣传部

2011年10月28日