地勘单位要不断创新思想政治工作

第一篇：地勘单位要不断创新思想政治工作

地勘单位要不断创新思想政治工作

随着我国社会主义经济建设的发展和改革开放的不断深入，加强和改进思想政治工作，成了摆在我们党面前的一项重要任务。目前，地勘单位思想政治工作的任务就是要以“三个代表”重要思想为指导，充分发动和动员广大职工，紧紧围绕经济建设这个中心，结合本行业的特点和改革开放取得的成就，召唤、鼓舞、凝聚职工，为地勘事业的发展建设提供有力的精神动力和思想保证。

一、建设现代地勘单位，必须加强思想政治工作

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体系的逐步确立，地质勘查单位转企改制进入攻坚阶段，发展处于重要关口，调整处于重要时期。面对改革、发展、稳定的新形势，各种矛盾和问题更加突出，使新时期的思想政治工作的任务更重、困难更大。

一是在加快转企改制过程中，职工的思想观念难以适应改革这一趋势，心理准备不够，难免在思想上产生矛盾、困惑和各种问题，这需要加强思想政治工作；二是随着劳动、人事、分配制度及医疗、保险等改革的深入，无一不涉及职工既得利益的调整，这需要加强思想政治工作；三是许多职工因工作的需要，必须到野外工作，环境艰苦，且战线长，文化生活匮乏，与其他人员的工作环境相比，差别太大，因此心态有些不平衡，出现怠工和不安心等现象，这需要加强思想政治工作。加强思想政治工作，是建设现代地勘单位必不可少的政治保证。

二、地勘单位思想政治工作需要创新

创新，是地勘事业发展的必由之路，也是地勘思想政治工作的必由之路，是思想政治工作与时俱进的不竭动力。江泽民同志指出：“我们的思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力创新和改进，特别是要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下工夫”。创新，就是要克服思想政治工作存在的“一刀切”、“一锅煮”和“我说你听”、“唱独角戏”的现象。思想政治工作是面向全体职工的系统工程，只有发动和依靠群众才能真正做好并取得实效。只有创新，思想政治工作才能为群众所接受和欢迎。

三、地勘单位思想政治工作如何创新。

首先，思想政治工作要强化主动适应意识。长期以来，思想政治工作处于一个不变的模式，跟不上职工日益活跃的思想发展的需要，过于僵化，职工不易接受，思想政治工作处于被动的局面。要改变这种局面，必须强化主动适应意识。

1、要主动适应形势的要求。万事万物，没有一成不变的。变化了的形势，必然给思想政治工作提出了更高更新的要求。要做好新形势下的思想政治工作，就必须主动研究新形势，把握形势变化的基本动向，转变观念，与时俱进，努力探索思想政治工作新的方式、方法，以适应发展变化了的形势。

2、要主动适应职工的需求。思想政治工作主要是为职工提供精神食粮的。同物质需求一样，政治工作要主动把握这一主流形势，积

极组织健康向上的丰富多彩的文化活动，凝集人心，鼓舞斗志，精诚团结，为地勘事业的发展多做贡献。

3、主动适应工作对象的不同特点。切忌搞“一刀切”、“以不变应万变”，防止思想政治工作陷入僵化。要想做好思想政治工作，就必须坚持以人为本。做到以人为出发点，以人为落脚点，尊重人的利益和权利，尊重人的自由和个性，不断促进人的全面发展。

其次，思想政治工作要紧贴时代特点和社会现实的需要。一是要多讲一些现实生活中的先进事迹。思想政治工作只有捕捉现实生活中的闪光点，用现实生活中的先进典型事迹来激励和教育职工，以他们为榜样，树立正确的世界观、人生观和价值观，积极投身到地勘事业的建设中。只有贴近现实、贴近生活，思想政治工作的效果才会好得多。二是要多分析一些职工身边的典型事例。当前，职工的思想异常活跃，对身边发生的事爱评个是非曲直，这时，思想政治工作者因势利导，把职工的思想引向正确的方向，对好的一面，要大加赞赏和鼓励，对不好的一面，则不支持甚至旗帜鲜明的反对，从而实现职工思想的自觉转化。三是要多解答一些职工关心的问题。随着改革的不断深入，各种被计划经济掩盖的矛盾也日益突显出来，职工的思想由此产生困惑和烦恼，各种现实问题也油然而生，如果这些现实问题得不到正确的引导，可能会使职工的思想进一步分化，从而影响职工队伍的凝聚力和工作积极性。因此，思想政治工作要注意从现实问题出发，从消除职工的思想疑虑入手。既理直气壮地讲好大道理，又耐心细致地讲清小道理，消除职工的思想困惑，因势利导，化解矛盾，进一步

提高职工的思想认识，同时要引导好、保护好、发挥好职工的积极性。只有把职工的思想认识同解决实际问题相结合，思想政治工作才有生命力、说服力和感染力。

思想政治工作是塑造人的灵魂，帮助人们树立正确的世界观、人生观、价值观的系统工程。要使思想政治工作不断保持生机与活力，必须要创新，只有创新，思想政治工作才能跟上时代前进的步伐。创新，时不我待。让我们紧密团结，振奋精神，在思想政治工作中，不断改革创新，为地勘事业的发展贡献力量。

(作者单位：贵州省煤田地质局设备维修中心)作者： 张建雄 编辑： 李茂

第二篇：思想政治工作要不断创新

思想政治工作要不断创新

大同市质监局党组书记殷宝才

思想政治工作是我们党特有的政治优势和优良传统、是经济工作和其他一切工作的生命线，它在构建和谐机关中处于什么样的地位，发挥怎样的作用，这是新形势下质监机关思想政治工作面临的一个新课题。创新，不仅是人类进步的灵魂，也是全面落实科学发展观和做好机关思想政治工作的迫切需要。面对日新月异的新形势、新情况，只有坚持与时俱进，在内容、形式、方法、手段、机制等方面不断创新，才能增强思想政治工作的时代感、针对性和生命力。

思路创新。思想政治工作主要功能是预防和化解各种矛盾，其中预防应占主导地位。但就实际情况而言，普遍存在着重心后倾的问题，没有把思想政治工作的重点放在预防问题的发生上，而是放在亡羊补牢上。坚持工作思路创新，就是以科学发展观为指导，把思想政治工作的重心前移，“关口”前移，放在各种问题的预发阶段。为此，思想政治工作者要有较强的敏感性和洞察力，经常深入基层、贴近群众，知道他们想什么、干什么和要什么。特别是当一个问题未露端倪时，要及时预测，“无病早防”；当一个问题初露端倪时，要及时跟上，“止恶于始”，把矛盾和不稳定因素消灭在萌芽状态。

观念创新。社会主义市场经济的发展，使社会经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、社会就业方式多样化。受此影响，人们的思想观念、价值取向、目标追求也呈多元化。在思想政治工作中，传统观念往往坚持单一的思维定势，用一个模式去规范所有人的行为，用一种标准去衡量所有人的觉悟，用一种典型去塑造所有人的形象。这种用“一”限制“多”，用共性排斥个性的思维定势，影响了工作对象的主体意识、进取精神和创造力，是新时期思想政治工作优势难以发挥的主要原因。推进观念创新，首先要弄清多元的教育需求，从不同的起点上引导。要体现层次性，因人施教，分类施教，不能搞“整齐划一”、“齐步走”。其次要确定“多元”的评判标准，不能用一把尺子去衡量所有的人。如果用共产党员的标准去要求普通群众，“定弦过高，和者必寡”，则会挫伤群众的积极性。同样，用一般群众的标准要求共产党员，就会使之失去先进性，影响党的战斗力和感召力。再次要提供多元的典型群体，形成一个丰富多样、姿态各异，由各种先进人物和先进集体组成的典型群体。他们之中既有普通劳动者的优秀代表，也有领导干部的楷模；既有任劳任怨的“老黄牛”，也有开拓创新的“千里马”；既有具备一技之长的能手，也有德才兼备的标兵。只有这样，大家才能找到自己需要仿效的对象，对不同层次、不同岗位的人们形成激励。

方法创新。思想政治工作的对象是人，在工作中要真正体现以人为本，不能只凭一腔热情做工作，必须有尊重人、关心人、启迪人、转变人的工作艺术和本领。要通过细心地研究“人”(对工作对象的科学分析)，系统地掌握“理”(学习相关知识)，更有效地运用“法”(工作方法和艺术)，探索出行之有效的新途径。一是以平等的态度，就工作对象关心的问题展开民主对话，形成一种和谐的思想政治工作环境。尤其在不易求得一致意见时，既

不能“扣帽子”简单批评，也不能做“和事佬”无原则迁就，而要诚恳耐心地讲明情况和政策，把理说透，从多方面启发疏导。二是进行正反两方面的说理，既说积极有利的因素，也说消极不利的因素。实践证明：对于素质较高的同志，当原有态度与说服内容相一致时，单面说服有效果；当原有态度与说服内容不一致时，双面说服效果更大。特别是随着社会进步，人们文化素质普遍提高，那种习惯于把工作对象当小学生看待，热衷于一成不变地采取所谓“正面教育”的方法已经落伍。思想政治工作者要科学地分析受众的特点，相信受众的觉悟，大胆地实施双面性说服法。

信念创新。正确的信念是我们党的立党之本和力量之源，是思想政治工作的灵魂、要把先进性要求与广泛性要求相结合，加大进行建设有中国特色社会主义共同理想教育，进行爱国主义、集体主义、社会主义的教育，使广大干部和群众具有共同的理想和奋斗目标，引导广大干部群众正确认识国家和人民的根本利益，树立正确的世界观、人生观、价值观，把个人的理想融入全体人民的共同理想当中，把个王彩霞人的奋斗融人为祖国社会主义现代化建设的奋斗当中，坚定对共产主义的信仰，对建设有中国特色社会主义的信念，对改革开放和现代化建设的信心，对党和政府的信任。

新时期的思想政治工作唯有创新才有生命力，这就要求我们必须坚持以实际出发，拓展思路，创新方法，增强开展思想政治工作的意识，提高做好思想政治工作的本领，真正体现思想政治工作的针对性、实效性和主动性。

第三篇：企业思想政治工作要不断创新

企业思想政治工作要不断创新

思想政治工作历来是我党的优良传统，无论过去、现在、还是将来，都是经济工作和其他一切工作的生命线。企业思想政治工作在围绕企业发展大局，为企业中心工作服务；为企业化解各种矛盾，构建和谐企业服务；培养企业员工的责任感、主人翁意识和帮助员工认识国家大局及社会发展方向，掌握了解党的路线、方针政策，明

确国有企业发展的意义等方面发挥了重要作用。开展思想政治工作不能靠说教、靠灌输，更不是简单的行政命令可以奏效的。在新的历史条件下研究企业思想政治工作艺术技巧，创新企业思想政治工作方式方法，这是新时期企业思想政治工作者凝聚广大员工群众顺利推进各项工作的需要。在改革开放日益深入，科技发展日新月异，知识经济迎面而来的新形势下，思想政治工作需要不断创新，开拓新途径、新方法、才会有生命力。因此，笔者认为，企业思想政治工作在新形势下应从以下几方面有所创新：

一、在思想政治工作的观念上要不断创新

思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统，对于这种优势和传统任何时候都不能丢，相反，需要进一步加强，越是改革开放，越是经济发展，越要发挥这种优势和传统。但是，没有在继承基础上的创新，没有对传统的改革与突破，思想政治工作将在新的机遇与挑战面前停滞不前，加强和改进就成了一句空话。因此，目前的思想政治工作，必须以解放思想为突破口，倡导创造性思维。凡是有利于发挥党的政治优势，有利于推动改革和发展，有利于团结员工群众，有利于员工群众职业生涯发展，有利于增强企业凝聚力的思想政治工作方式、方法，都应大胆地试，大胆地用。要从实际出发，改变思想政治工作不直接产生经济效益的陈旧观念，牢牢把握思想政治工作的核心——思想教育，把握思想政治工作的主动权，充分认识思想政治工作的后劲和无形力量，要根据本单位本部门的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。如贵州茅台酒股份有限公司制酒三车间近期开展的“厂歌”比赛，此举看似简单，却蕴涵着深刻的思想教育意义，能凝聚人心，增强员工对企业的自豪感和责任心，做了别人没有做过的事，就是创新，换言之，一个事物的出现，只要是新的事物、观念，付诸于实施，并得到认可，推动人类、社会进步的过程就是创新。

二、在思想政治工作的内容上要不断创新

做思想政治工作要避免形式主义，紧紧围绕企业发展实际和员工思想实际来设置内容，围绕不同时期员工群众关心的热点、难点和疑点问题，充实思想政治工作内容。把思想政治工作“虚功”实做，要见实效，要做到“入耳、入脑、入心”；要抓住思想政治工作中情、理、法几个关键点，保证思想政治工作的“底气、正气、大气、顺气”，要脱俗气；要消除思想政治工作对象的“怨气、邪气、堵气”，使之“顺气”，最终形成“回肠荡气”。要以科学知识开启人们的心智，在加强党的理论、路线，方针、政策和法律法规正面教育的同时，要有力地批判各种错误思潮和腐朽愚昧的思想，树立弘扬科学文明，反对愚昧迷信和邪教的新风尚。

三、在思想政治工作的方式方法上要不断创新

首先，由单向性向多向性拓展，形成各部门的多向合力，思想教育的多向方法，信息传递的多向手段。当前要特别加强对网络的运用，加快建立思想政治工作调研网络和信息网络建设，充分发挥内部网络的作用，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联系员工群众，特别是青年员工的渠道，使网络成为开展思想政治工作的有效载体。

其次，由偏重灌输向注重渗透拓展，适应市场经济人们思想自主性强的心理。在强调灌输的同时，还要注重思想渗透，把思想政治工作渗透到纷繁复杂的经济活动中，渗透到社会生活的各个领域中，渗透到群众性的创建活动中。要寓教于乐，喜闻乐见，做思想政治工作要不知不觉使对方接受和感悟是最理想的，这就需要做思想工作的人动脑筋、想办法，采用大家喜闻乐见的方式，即不同人群，采用不同方法，达到的效果也会不一样。如开展各种竞赛活动培养集体主义精神；对企业历史、现状、地位进行比较等，培养员工对企业的自豪感和凝聚力，对各种企业发展案例了解，培养员工的社会责任感；通过开展文艺、参观等方面的活动，培养员工的爱国主义精神等等，也可组织各种业余活动，如集邮、影评、读书及当前社会热点问题的讨论等。茅台集团两年一次并交叉举行的职工艺术节和职工运动会以及围绕重大纪念日开展的庆祝活动，表彰活动等，都不同程度地激励员工奋发向上，热爱企业，爱岗敬业，增强责任心和责任感，为企业的改革和发展多做贡献。

再次，由重点覆盖向全面覆盖拓展。新形势的变化使思想政治工作出现了一些覆盖不到的“盲区”，因此我们的思想政治工作要做到认真细致，要覆盖到方方面面。做思想政治工作要切合实际，灵活多样，有针对性。对普遍性的问题和特殊性的问题，解决的方式截然不同，有些问题要一般

性地讲，有些问题则必须深入细致地做，对老同志采用一些老办法，老传统是可行的，对年青人则要用新办法，如个人价值实现，生存方式多样化，对社会问题的认识等，不能用一个模式硬套，用说服老同志的办法是说服不了年青人的。

第四，把对思想的关心和物质利益的关怀结合起来，切实帮助员工群众解决各种实际困难。要结合企业的特点，加大思想政治工作的针对性，进一步突出思想政治工作的重点、难点和热点，要抓住情、理、法几个关键点，以理服人，以情感人，多做理顺思想情绪的工作。努力把深入细致的思想政治工作同调动员工的工作积极性，同解决员工的实际困难结合起来，同保持企业的发展稳定结合起来，把员工的智慧和力量凝聚到加快企业发展上来。

近些年来，茅台集团的思想政治工作充分体现了以人为本的思想政治工作原则，积极推行大政工工作机制，不断探索、总结、提练出做好国酒员工思想政治工作，并形成了颇具茅台特色的思想政治工作方法，即：一多（多做理顺员工思想情绪的工作），二以（以理服人、以情感人），抓三（抓住情、理、法几个关键点），保四（保证思想政治工作的“底气、正气、大气、顺气”）和“八个一”的思想政治工作思维方式（一是管住资金和物资上的“一进一出”，做好资金、物资的进出管理，做到管严、管全、管细、管实，方法创新。二是把握分配上的“一高一低”：分配上客观存在高收入与低收入的差距，通过关注员工的思想动态，采用说明、比喻、换位思考等方法，稳定员工的思想情绪；坚持效率优先、兼顾公平，既要提倡奉献精神，又要落实分配政策；既要反对平均主义，又要防止收入悬殊；鼓励多劳多得积极稳妥地推进分配制度改革。三是抓住思想政治工作中的“一老一少”：对老同志开展“理想永存，观念常新”的教育，要让他们“理想坚定，信念永存，观念常新，与时俱进，推进改革”，做到人走茶不凉，肯定和尊重他们创造的价值，创造条件使他们“老有所乐，老有所为”，充分发挥他们的余热，为国酒事业再做贡献；对年轻人要根据其特点，在工作、生活、政治等方面给予关心，用事业、感情、适当的待遇留人，同时还要加强对年轻人进行厂情厂史和“两个务必”的教育，要对他们进行艰苦创业的传统教育，要让他们知道“花儿为什么这样红”，认真对他们进行传、帮、带。四是做好工作上的“一上一下”，工作时耳朵向上，领会好上级指示精神，不折不扣地贯彻党的路线、方针、政策，执行公司的各项规章制度，服从领导的安排；眼睛向下，看各项工作完成落实情况，看各单位、部门在公司的发展进步中是否取得实效。），为企业的健康、快速、和谐发展发挥了重要作用。

四、在思想政治工作的机制上要不断创新

首先，建立齐抓共管的组织领导机制，保证思想政治工作有人管。要建立起一个以党组织为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础和群团组织共同参与的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管，多管齐下的立体式的组织领导体系。思想政治工作机构设置要科学化，要有明确的责任机制，做到各方面分工协调。要克服好事抢着干，麻烦事没人干和平常无事都是人，有事找不到顶事的人的不良现象。机制设置要与企业中心任务融为一体，紧密衔接，调动各方面的积极性，切忌搞两张皮。

其次，建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转。思想政治工作要与管理相结合。思想教育非常重要，但不是万能，必须与管理相结合，才能发挥其作用。思想教育是讲道理的，转化人的思想，但没有严格的管理制度来作保障，是不会形成习惯的。思想政治工作本身要制度化、规范化、不能太随意，即时性的活动需要，但要纳入常规。灵活性和规范化不矛盾，灵活性是在总体规范下的灵活性，总体目标和计划下的灵活性，不是想起一出是一出，各个时期的思想政治工作要做到统筹规划。

此外，还要建立内容丰富的思想教育机制和科学有效的工作责任机制、激励机制、创新机制等。要建立正常的工作程序和必要的工作档案。政工人员要留心，对每个时期出现的问题，每个群体的情况要有分类，有记录，有计划，做到心中有数，不能出了问题再抓瞎。

五、在思想政治工作队伍建设上要不断创新

增强思想政治工作的创新力，关键在于人。由于形势的发展，政工队伍建设从总体上说，仍有许多不适应的地方，突出表现在观念陈旧、知识老化，年龄偏大，后继无人等方面。因此，要改变目前这种不适应的状况，必须努力培养和提高政工干部素质，建立一支高素质的政工队伍。一方面，要在政工队伍建设中重视机制的创新，建立一种人才招聘、竞争上岗的机制，为政工队伍增加新的成分，补充新鲜血液，具体说要有必要的岗位设置，克服无人负责的现象。另一方面，要加大培训力度，营造有利于年轻的政工人才脱颖而出的良好环境。同时，要拓宽政工干部的知识面，提高政工人员的政治素质、技术业务素质、政工业务素质，使之成为懂技术、懂业务、会管理的内行。

第四篇：企业文化要不断创新

企业文化要不断创新

员工把企业文化与自身融为一体，从自己身上就能体现出企业文化，员工需要像完善自身一样去完善企业文化，这些都仅仅完成了企业文化建设的初始进程。创新企业文化才是企业文化建设的第二步进程。由于企业是处在一个不断变化的环境中，企业不能固守一种固定文化表现形式，它既要保持其文化的本质不变，又要不断创新它的表现形式，增添新的文化内容，这是企业文化获得巩固和发展的必然要求。创新不能一次完成，员工能住所发展变化自觉不断地创新企业文化，才能使企业文化走向成熟。成熟的企业文化是一个能随着环境变化而变化的文化，其标志是上下同欲，自觉求新求变。企业文化深入到企业的各个层面、各个环节、各种活动，并有巨大的同化作用，使新的企业员工能很快融入到企业的文化当中，接受、理解企业文化、认同企业文化、自觉约束自己，通过自身体现企业文化、加入到创新企业文化的过程中。

创新是企业活的灵魂。创新是企业文化建设的特点和生命力所在，是企业价值观的内核，它与时代的发展和环境变化同步，不能有丝毫的窒息和停滞。没有创新的文化就没有创新的企业英雄人物和创新的员工队伍，就没有创新的技术、创新的管理、创新的产品、创新的服务和市场，企业就

会丧失其社会价值的依据。把创新这个内核植入企业价值观，全方位融入企业文化诸多要素和建设企业文化的全过程，培育全体员工的创新精神，使创新成为企业的品质，这是企业文化建设必须始终关注的焦点问题，也是所有成功企业的共同经验。创新作为一条成功的共同经验，又存在于各个企业的个性化实践之中，以本企业特有的表达方式、实践式和实际效果表现出来。成为富有创新精神的企业，与企业的发展目标保持一致。要激发和培养员工的创新意识，同时为其提供创新的外部环境，大力推进企业的经营理念创新、管理创新、技术创新和产品创新。在企业文化建设中，注意发现、总结、提升独具特色的创新内核，无疑是一项十分重要的工作。

第五篇：地勘单位团组织开展青工思想政治工作的一些思考

地勘单位团组织开展青工思想政治工作的一些思考

卢世杰

广西煤炭地质局

摘要：开展青年职工的思想政治工作，关乎青年职工思想稳定和经济发展源动力，是国有地勘单位实现远大发展目标的重要法宝。本文深刻分析了国有地勘单位青工思想政治工作的必要性和青工思想现状，并就国有地勘单位共青团组织在党组织的领导下，如何有效的开展思想政治工作进行了认真的思考和探讨，有针对性地提出了相应对策，具有一定的理论和实践意义。

关键词：共青团组织，青年职工，思想政治工作

前言

随着国有地勘单位的不断改革和经济社会的全面发展，社会意识形态发生了显著变化，地勘单位的青年职工的思想状况呈现出多样化发展的态势，其价值观念、生活方式等方面都发生了深刻的变化。在新形势下，地勘单位共青团组织如何在开展青年职工思想政治工作过程中发挥出自身积极作用，服务于青年成长成才，服务于单位经济建设，成为了一个需要深刻认识和亟待研究解决的重要课题。

一、开展思想政治工作的必要性

经历了十年左右的人才断层，地勘单位自21世纪初开始经济复苏，经过这些年来的招聘和培养，青年职工在各地勘单位的所占职工比例和发挥的作用越来越大。就笔者所在单位而言，35岁以下青年职工占到了总在职职工的百分之三十，并且这个比率还在不断的提高。青年职工有朝气有活力，但人生阅历还不够丰富、思想意识还不够成熟。国有地勘单位的职工，更是大多专注于室内报告的编制和野外施工项目的开展，同社会其它行业接触相对少一些，对于思想政治学习往往缺乏积极性和主动性。

随着经济社会的发展和“事业改企业”的推进，青年职工的思想状况呈现出多样化发展的态势，其价值观念、思维方式、生活方式和心理特征等方面都发生了深刻的变化。青年职工是地勘事业的青年突击队，是地勘事业未来的希望；青年职工的稳定，才能促进整个单位的和谐稳定；甚至部分青年职工，已经陆续走上了领导岗位。如何适应新形势，加强青年职工的思想教育工作，培养一支与地勘单位现代化发展相适应的高素质青年队伍，已经十分紧迫地摆在面前，成为地勘单位必须深刻认识并亟待研究解决的重要课题。共青团组织，是党的助手和后备军，配合党组织做好青年职工思想政治工作，把握好正确的思想政治方向，进而推动单位经济发展，促进青年成长成才，亦是题中之意。

二、地勘单位青年职工思想现状

要做好青年职工思想教育工作，首先要对地勘单位青年职工的思想现状进行分析，找出其中的共性，以利于研究出应的解决方案。经过笔者调查分析，认为国有地勘单位青年职工的思想现状主要表现以下几个方面。

（一）在整体素质上，文化水平普遍较高，思维活跃，容易接受新鲜事物和前卫观点。地勘行业复苏后，各地勘单位吸取以往教训，减少建制钻探施工队伍，把侧重点放在了技术服务上，人才招聘倾向着眼于地勘技术领域的专业人才，并从高等院校招收了大量的地勘相关专业的应届大中专毕业生，近年来对应聘者的学历要求越来越高。这一代的青年职工往往厌倦空洞的政治说教，乐于接受集思想性、知识性、趣味性于一体的教育活动。

（二）在价值取向上，奉献精神逐渐缺失，自我中心，常常奉行实用主义和功利主义。当代青年职工的成长经历，决定了他们有别于看红色样板戏成长的前辈们，他们受到当今社会各种各样的思潮和价值观影响，缺少奉献意识和集体主义精神，在工作中讲待遇、计报酬，任何付出都想获得相应的回报，注重个人的得失和发展前途。因此，无论是在室内加班还是在野外项目，都要求有较高的回报，否则积极性不高、工作效率低下，也容易引起恶性循环。

（三）在生活理念上，享受心态较为突出，盲目攀比，热衷追求物质生活和精神生活。物质生活的追求主要表现在衣、食、住、行等各方面，对精神生活的追求则表现在自己所喜好的生活方式、文体活动和业余文化生活上。因缺乏有效的教育引导，青年职工在追求物质生活和精神的过程中，容易产生片面追求享受的倾向。这种倾向带来的危害是沉迷于生活享受，耐不住寂寞，不甘于整天埋头绘图、编写报告或是到艰苦的野外项目工地开展工作。

（四）在行为方式上，网络生活必不可少，沉迷网络，惯于依赖网络工具和网络游戏。当代青年职工成长在全球化、信息化时代，网络改变了他们的观念、思维和表达方式，也成为了他们获取知识的重要途径。技术的进步，观念的更新，让青年职工离不开“网”。宅、屌丝，流连于各种视频、贴吧，手机电子书和手机QQ为青年职工打发了大量时间，甚至部分青年职工过分沉溺于电脑游戏，养成“游戏人生”的生活态度，也因此影响了工作。

三、共青团组织在开展青年职工思想政治工作中的积极作用 一般而言，国有地勘单位都会设立有共青团组织，这是上级部门的要求和通行的习惯。而在实际情况中，共青团组织往往成为单位里一个可有可无的部门。在地勘单位的多数领导和职工的印象中，团组织就只是组织青年人搞搞文体活动，然后每上级部门评先进的时候按照确定的名额选出优秀团干和团员，只是一个虚设的部门，没有多大作用。而思想政治教育，有政治部门组织开展；文体活动，有工会组织开展；团组织似乎没有多大的存在必要。因此，许多地勘单位的团组织只是空有一个部门形式，一般是附属于其它部门，美名其曰合署办公，通常也没有专职的团干，团干部的团务知识相对比较缺乏。

国有地勘单位共青团组织的作用真的只是这样吗？其实不然。笔者一直认为，共青团组织对地勘单位来说，具体比较重要的作用和意义。共青团组织是青年职工自己的组织，她对青年职工有着天然的亲和力和凝聚力，她的基本作用就是组织青年、引导青年、服务青年、维护青年。从共青团组织的基本作用来看，她是为青年服务的；但换角色思考，对地勘单位而言，共青团组织岂不就是促使单位与青年步调一致的重要载体吗？共青团组织做好了青工工作，将极大地促进地勘单位的有效管理和经济快速发展。凭借凝聚青年的天然优势，共青团组织可以在开展青年职工思想政治工作发挥出重要作用，而这也是本文所要讨论的主要内容。

（一）积极开展理想信念教育，努力做好青年职工思想政治工作。当今社会，随着物质文化生活不断进步和丰富，信息化时代带给青年的不仅是交流、沟通方式的多样化，同时也使许多青年的精神生活和行为产生异化，如心理极端空虚，意志消沉不求上进等，出现了所谓的“信仰危机”。对此，要加强对青工的理想信念教育，做好正确思想的引导工作，用良好的企业文化氛围解决所谓的“信仰危机”，让青年职工更好的投入到本单位的经济建设和个人的成长成才中来。共青团组织就是要时刻紧跟党的步伐，根据国家的大政方针和政策，适时的组织青年职工开展团员意识教育、社会主义荣辱观教育、创先争优教育活动，要利用重大节日、纪念日和一些重大活动、重要事件的契机，有针对性地制定教育主题和指导措施，组织开展主题鲜明、形式多样的主题教育，真正在思想上引领青年职工树立祟高理想信念，并转化为立足岗位，敬业务实的工作态度。要通过党建带团建、推优育苗工作，开展好团的工作，为党组织培养和推荐优秀的青年职工入党，也为其他青工提供学习的榜样。

（二）及时掌握青工思想动态，努力开展青年职工思想观念引导。共青团组织是青年职工自己的组织，团内的团干也是由思想较先进、愿意为青年朋友做贡献的青年职工组成，他们与其它青年职工“在感情上相融，在心灵上相通”，用满腔的热情滋润每名青年职工的心田，这就有利于团组织与青年职工进行交流，及时掌握青年的思想状况。根据所掌握的情况，及时向党政领导汇报，适时的做出合理的措施来消除青年职工中的各种消极思想，使青年职工对单位的政策和前景的认识更清、方向更明、干劲更足。比如，随着“事业改企业”的推进，青年职工思想也出现一些变化，如认为“铁饭碗”不保，对单位的前景存有焦虑，从而影响了工作积极性，甚至许多青年职工花费大量的时间和精力去参加公务员考试。对于这种情况，团组织可以开展思想观念引导，就这个话题与青年职工们进行交流，详细了解青年职工的担忧和想法，就相关政策予以告知并帮助他们调整心理、转变思想观念，从而坚定其为地勘单位奋斗的决心和信心。

（三）紧紧把握单位经济发展，努力确保青工成才单位发展统一。当前，地勘单位共青团组织开展青年职工思想政治工作必须坚持以本单位经济建设这个中心，为单位的改革和发展服务，这样的共青团组织才能得到单位党政领导的大力支持。共青团组织要围绕凝聚人心，充分调动职工积极性，促进地勘单位经济效益的提高来展开。而当前青年职工的最根本需求是岗位成才和建功立业，这一点其实与单位经济发展的诉求是相一致的，青工成长成才是手段，单位经济发展是目标。只有把青工成长成才与单位的发展紧密的结合起来，思想政治工作才能更具实效性和吸引力，才能真正服务单位、服务青工。比如，开展创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”等活动，为青年职工实现成长成才的目标创造了条件，同时也有利于单位的经济建设与发展。

（四）认真分析青年各种需求，努力搭建青年职工成长成才平台。共青团组织要引导青年职工加强学习，各级团干要在平时的交流中主动了解青年职工的岗位特点、专业特长和专业兴趣等，主动牵头联合党组织、人力资源部门或工会等相关部门，开展“导师带学徒”活动，利用传帮带的机制和学习培训机制，使其尽快提升技能，成长为能独挡一面的技术骨干；开展各项技术比武，青年岗位能手评比，在比武中发现人才、推荐人才。对于不满意自己工作岗位的职工，要做好其思想工作，教育其主动调整心理，适应环境，并加强与单位党政的沟通，建议调整其到合适的岗位，让共青团组织与青年职工情感相融，真正成为青年职工的朋友。要积极支持与鼓励青年职工外出参加进修培训学习、继续教育学习，不断完善和提高自身素养。要根据青年职工的特点，大力开展形式新颖的主题教育，紧扣单位经济建设中心工作和青年职工感举起文体娱乐活动，突出活动的针对性和实效性，达到寓教于乐的目的。

（五）积极适应网络发展潮流，努力实现思想政治工作网络运行。当今的青年职工，基本上都是“网络青年”，共青团组织要充分利用互联网的优势，将之变成青年职工的教育阵地。要积极加大网络信息化手段的使用，积极探索新形势下青年职工思想引导和教育工作的载体。通过共青团QQ群、论坛、微博等媒介发布团组织的各种信息、学习文件等，倾听青年职工的各种心声，收集意见，答疑解惑。要在单位网站上开辟青年工作专题版块，发布各种活动通知、文件及宣传报道，充分利用网络双向交流的特点，开展互动式宣传教育，增强宣传的影响力，使思想政治工作更具及时性、主动性、有效性。同时，通过使用网络也让因工作原因而不能集中在一起的地勘单位青年职工无论身在何时，都可以听到团组织的声音。

（六）善于宣传典型人物事迹，努力营造优秀青年榜样示范效应。榜样的作用是无穷的，共青团组织要充分发挥榜样在青年思想政治工作中的激励和示范作用。树立青年职工中的典型人物和事迹，使全体青年职工向榜样看齐，让其明白提倡什么思想、行为。要善于培养、发掘、宣传各工作岗位上的优秀青年和青年群体，以他们为楷模，激励更多的青年职工在地勘单位的经济建设中展示自己的青春风采。通过大力宣传 “青年突击队”、“青年文明号”、“青年岗位能手”、“导师带学徒”优秀师徒等先进事迹，使广大青年职工从优秀青工和青年群体的示范中受到感染，获得启示，形成学习先进、争做先进的良好氛围。要尽量争取单位党政领导的支持，对先进分子给予一定的物质奖励。精神奖励和物质奖励相结合，这符合当代青年职工的心理诉求，也有利于单位的经济建设和形成良好工作氛围。