开拓队材料管理办法

第一篇：开拓队材料管理办法

开拓队材料管理办法

为了加强我队材料管理，开源节流，节支降耗，降低成本，提高效益，根据公司可控材料管理办法，结合我队实际特制定本办法。

一、成立区队可控材料管理领导小组。

组

长：孙锋岗

副组长：王宏才

颜乃岐

成员：杨小成刘文军

程维龙

刘月强

高海平

白世朝

田东平

柯贤良

彭铜朝

领导小组下设办公室，颜乃岐同志任专干，负责材料库房管理和区队及班组材料的领用、发放、账务、统计等工作。

二、领导小组成员的职责

1、分工

组长是材料管理的第一负责人，全面负责区队可控材料的领用及计划的审核工作。

副组长具体抓好材料的管理工作，根据当月的生产任务制定材料计划。

各成员负责材料的现场使用管理及质量信息的反馈工作。

2、职责

①加强材料管理，把好材料质量关。定期检查材料情况、质量情况，对不合格材料严禁领用入库，把好质量关。

②加强日常管理，杜绝浪费。每半月定期召开一次材料分析会，及时总结分析，查漏补 缺，每周对全队材料领用、使用及库存情况进行一次全面检查，做到帐、物相符，使用地点明确。

③加强监督，狠抓落实。

领导小组成员要认真负责，精打细算，严格把关切实履行 各自职责。

三、具体办法：

1、制定区队材料库房管理制度，对区队领用的材料建立台帐，各班组材料的领用、使用的情况建立流水帐，每半月总结分析一次。

2、设材料管理员1名，负责材料的管理、领用、发放和日常账务、统计等工作。

3、班组领用材料要设专人，到材料管理员处开具两联单票据领取，票据必须有班组长签字，一联材料管理员留底，一联下账。

4、区队材料领用由材料员一人开票领取用，严格把好质量、数量关。

5、实行交旧领新制度，对交回的废旧材料能利用的利用，不能利用的每半月交供销部一次。

6、按时召开材料分析会，总结分析当月材料使用消耗情况。

7、根据当月生产计划，及时上报生产所需材料计划。

8、合理使用材料，发现材料质量问题及时向生产部、供销部汇报。

9、严禁出现公料私用、浪费等现象。

四、奖罚

1、要严格控制使用好各种材料，材料费用控制在指标以内，领导小组成员享受公司奖励，如有超标，公司处罚由材料管理领导小组承担，并对超标的班组，超额部分在班组结算工资总额中扣除，对责任人也予以相应处罚。

2、区队领用材料由材料员统一开票领取，任何人不得以任何理由在供销部领取材料，否则每次处罚100元。

3、严禁公料私用，否则一经发现每次处罚200元，情况严重的报公司处理。

4、严禁人为损坏、浪费材料，如有发现每次处罚100—200元。

五、要求及说明

1、全队人员要树立开源节流、节支消耗、降低成本、修旧利废、提高效益的思想，管好、使用好各种材料，杜绝浪费。

2、本办法自制定之日起执行。

开拓队

2012年2月11日

第二篇：开拓队2014工作总结

开拓队2014工作总结

2014年即将过去，回顾一年来的工作，我队在公司领导班子的正确领导下，围绕年初公司提出的各项指标，在全体职工的共同努力下，我们攻坚克难，克服了地质构造带多、顶板情况复杂、矸巷距离长等等不利因素。通过广大职工齐心协力艰苦的工作，较好地完成了全年公司下达的任务指标。

下面将一年来工作情况报告如下：

2014年，公司的发展翻开了崭新的一页，随着煤炭市场不断低靡态势，2014年注定是对于每个煤炭企业都将是一次洗礼。我队在矿领导班子的坚强领导下，顽强拼搏，不断进取，我队一至二月份主要参与了东翼主运大巷、15203回风顺槽、15203回风顺槽联络巷、15203回风绕道掘进等工作，一月份月底全月进尺达188.5米，二月到三月份，我队累计掘进进尺202.7m，主要在15203回风顺槽掘进和15203回风绕道。三月份，我队开始走15203回风顺槽，月后累计进尺347.7米，达到全年单月最高纪录，同时当月因顶板过硬造成锚杆钻尖消耗也是全年最高。四月份我队仍在15203回风巷掘进，随着工作面距离不断延伸，皮带管理成了我队管理上的难点和重点，我队检修工还是顶住了压力，使我们的皮带管理水平获得领导的认可。当月掘进进尺达到346.9米。五月份，我队在15203回风顺槽和15203切眼掘进，15203切眼断面过大，这对于开拓队全体职工是一次严峻的考验，相关技术科指导采用迈步式掘进，同时我们队干立即召开了紧急会议，当月对于验收员、班组长要加强管理，严格执行相关扣分标准，务必看好安全。当月掘进进尺267.3米。七月份，我队在15203切眼和15202运输顺槽联络巷进行炮掘，月末根据矿领导安排又在15202回风顺槽开始掘进，这个月我队面对15202回风顺槽脏、乱、差的巷道、工作面淤泥积水进料异常艰难，我队在月初召开动员会，面对种种困难，开拓队所有职工没有退缩，毅然决然的接下了这个巷道，从月初花大量的人力和物力进行平整巷道，大概一周的时间，15202回风顺槽就想变了个样子，巷道淤泥积水变少，巷道行人侧变得平整，给胶轮车运输顺畅打下了良好的基础。当月掘进进尺达到257.7米。8、9、10月份，当15202回风顺槽掘进至670米处时遇到地质构造，全队最为坚难的阶段到来了，由于顶板条件极差，根据矿技术部门研究开始打15202切眼，但切眼行至70米左右时再次遇到构造，综掘机无法掘进，种种艰难都好像和我队作对一样。值得欣慰的是我队在安全管理方面今年有了很大提高，实现了全年无事故的安全目标。去年的事故给我队敲醒了警钟，那次事故在不断提醒我们，谁漠视安全的存在，安全就会无情惩罚谁，对待工作尤其是安全工作，切不可有半点侥幸，那次事故的教训是深刻的，事故不仅仅是给企业带来了损失，也给责任人和相关人员带来了经济损失，重要的是给受害者个人造成无法你挽回的悲痛，它不仅仅改变的是一个人的命运，更是一个家的命运，悲伤之余，我更加感受到了安全的重要性。对如何搞好明年安全生产工作有了新的方向。

一，提高安全素质，杜绝事故发生。在平时的工作中，消除侥幸心理，加大安全的投入，对新工人的传帮带要严谨，平时对职工的安全教育要起到正真的作用。

二，细化管理责任，提高管理水平。明年我队的软件管理要跟上，软实力的强软对生产工作很重要，软件管理是一个队精神面貌的体现，一个队工作态度的一个表现。三，提高职工凝聚力，加强职工创造力。我队都是冲在井下一线，干着最累最脏的活，是在生产技术创新最具活力的群体，在平时的工作中要做有心人，看看我们的工作方式怎么样才能提高我们的工作效率，考虑一下我们的工作工具还有那些缺陷，以及我们的管理还存在哪些盲区，这些都是我队在以后的工作中提升的动力源泉。四，强化班组长、验收员的安全责任，班组长、验收员是企业各项制度的具体落实者，一定要强化他们的管理工作，班组长是挡板的安全组织者，也是任务完成的组织者，验收员是当班工程质量的责任人，也是当班安全管理的第一管理者。强化这部分人的安全意识，就能把安全工作做好。

五，深化和细化职工的安全管理，总结经验，吸取教训，查找不足，组织职工加强安全培训，运用经济杠杆，拉动安全工作，使职工有一种自觉意识，全方位的搞好安全工作。

总之，二零一五年我队全体职工一定要牢牢把握“安全第一，生产第二”的这个主线，坚持以人为本，强化每个职工的安全意识，把我队各项工作干好，用实际行动来给矿领导交一份合格答卷，追求更好，向安全的高水平和各项工作的优异迈进。

山煤集团凌志达煤业公司

2014 年 度 工 作 总 结

开 拓

队

第三篇：开拓队安全培训培训材料

开拓队安全学习培训材料

一、7日上午

锚杆支护作业流程：敲帮问顶 →准备钻具→定眼位→点锚杆眼→打锚杆眼→清理锚杆眼→装锚固剂、锚杆→搅拌锚固剂、固定锚杆→挂网→安装锚杆托盘、螺帽→检测锚杆扭矩和预紧力→清理现场。

二、7日下午

锚索支护工艺的作业流程：敲帮问顶→准备钻具→定眼位→点锚杆眼→打锚杆眼→安装锚固剂、锚索→安装锚索盘、锁具→涨紧锚索→检测锚固力→清理现场。

三、14日下午

“一通三防“管理制度：

（1）加强通风设施管理，完善通风系统。

1、各类通风设施，有规划、有布置、按通风设施质量标准化，保质保量完成，保证通风系统完整，合理。

2、严格通风设施定期检查制度，发现问题及时处理。

3、建立健全各类通风设施，通风仪器、仪表管理台账，做到台账与实物相符，以备留档备查。

4、爱护通风设施，任何人不经许可，不得破坏通风设施，否则，将严惩不殆。

5、合理选择测风站，建立标准测风站，使测风结果准确无误，使通风管理建立在科学规范化的基础上。

6、选择合理的通风系统，编制与掘进计划相配套的通风计划，并按计划严格执行。

（2）严格“以风定产、以风定面”的原则，保证安全生产。

1、所需风量，必须经过合理计算，满足安全生产的要求。

2、矿井必须根据实际风量决定矿井产量和掘进工作面个数，切实核定通风能力，严禁超过矿井通风能力生产。

3、及时填制各类图纸，报表，进行分析研究，制定通风管理方案，科学管理。

四、14日下午 瓦斯治理方针：

（1）煤与瓦斯突出的预兆有哪些？

无声征兆：工作面顶板压力增大；煤壁被挤出、片帮掉渣、顶板下沉或底版鼓起；煤层层里紊乱、煤暗淡无光泽、煤质变软；工作面风流中瓦斯忽大忽小，打钻时有顶钻、卡钻、喷瓦斯的现象；有声征兆：煤层发生劈裂声、闷雷声、机枪声、响炮声，声音由远到近、由小到大，有短暂的、有连续的、时间间隔长短不一，煤壁发生震动或冲击，顶板来压、支架发出折裂。

（2）井下发生瓦斯、煤尘爆炸事故时的自救方法是什么？ 具体的方法是：背向空气颤动的方向，俯卧倒地，面部贴在地面，以降低身体的高度。避开冲击波的强力冲击，并闭住气暂停呼吸，用毛巾捂住口鼻，防止把火焰吸入肺部。爆炸后，迅速按规定佩带好自救器，弄清方向，沿避灾路线，撤退到新鲜的风流中。

（3）瓦斯突出的危害是什么？

瓦斯突出能够摧毁巷道设施，破坏通风系统；能使井巷充满瓦斯，造成人员窒息，引起瓦斯燃烧或爆炸；能够造成煤流埋人；猛烈的动力效应可能导致冒顶和火灾的发生。

五、21日上午

井下爆破注意事项：（1）对放炮员的规定要求

放炮员必须经过培训，并持有放炮合格证。井下放炮工作必须由放炮员担任，装配引药、装药连线，检查线路和通电工作，只准一人操作。

（2）使用放炮器，放炮母线、警戒距离的规定

1、放炮器必须由放炮员随身携带或随同小药箱锁入专用的炸药箱内。

2、一个工作面严禁使用两台放炮器同时放炮。

3、放炮母线长度必须符合《规程》规定，放炮员亲自连接母线，最后一个离开放炮地点。

4、放炮时撤人距离，煤巷掘进不得小于100米，掘进巷道若距工作面80米有拐弯时，人员撤到拐弯巷道内10米以上，但撤人总距离不小于50米。

（3）“一炮三检”和“三人连锁放炮”制度

1、井下放炮必须执行“一炮三检”，即：装药前，放炮前和放炮后，瓦检员检查放炮地点及其前后20米范围内的瓦斯情况，当瓦斯浓度达到或超过1%时，不得装药放炮，每次检查结果必须填写在瓦斯循环图表，牌板、记录手册上。

2、井下放炮都必须严格执行“三人联锁放炮制度”由放炮员、瓦检员和带班长三人连锁，换牌管理，任何一人不在，不得放炮。如果瓦斯超限，顶板等存在隐患，必须立即停止放炮，进行处理。放炮后，由三人对放炮地点进行检查，确定无误后人员开始工作。

六、21日下午

工作地点炸药，雷管的管理规定：

放炮员在工作地点使用的炸药，雷管要分别存放在专用的炸药箱内并加锁。本班没使用完毕的雷管，炸药必须当班交回火药库，严禁井下乱扔乱放。

七、28日上午

井下安全设施及保护：

1、设备验收合格后，贴上“防爆合格证”方可下井。各种设备均分类编号、上帐，注明其规格性能、验收日期等有关资料并在设备上挂责任牌。

2、电缆悬挂，要根据巷道、硐室、井筒支护和倾斜度，按《煤矿安全规程》施工作业。

3、设备由于使用不当、维护不好或其它原因造成损坏，使用单位要填写事故报告单报机电科，由机电科组织事故单位，查清事故原因，根据情节轻重，按照有关规定进行处理。

八、28日下午

井下运输安全注意事项：

1、绞车司机严格执行《煤矿安全规程》和绞车操作规程，必须经过培训考试后取得特种作业操作资格证才能上岗，对本班安全生产负责；

2、遵章守纪，按章操作，杜绝“三违”现象，做到“三不伤害”。

3、必须做到“六不开”即绞车不完好不开；钢丝绳打结、断丝超限、缠绕排列不齐不开；超挂车不开；信号不清不开；安全设施不全不开；巷道有人不开。

第四篇：开拓队党支部管理制度

宁庄井开拓队党支部工作制度

1、宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律法规，充分发挥政治核心作用，维护党和国家的利益，积极参与区队重大决策，引导和监督区队安全生产。

2、支持区队行政方面依法行使职权，积极为区队建设排忧解难，支持行政方面在法律、法规范围内开展工作，促进区队健康发展。

3、加强对工会、共青团等群众组织的领导，支持他们依照法律和各自章程独立自主地开展工作，充分发挥其应有作用。

4、抓好党组织自身建设，做好党员教育、管理和发展工作，健全和落实“三会一课”等制度，充分发挥党员在生产经营等方面的先锋模范作用。

5、加强职工思想政治教育，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，推进企业精神文明建设。

6、围绕区队安全生产和管理开展活动，团结带领职工群众完成各项任务，提高经济效益。

7、完成上级党组织交办的其它各项工作任务，定期向上级党组织报告工作。

宁庄井开拓队党支部任期目标责任制度

1、党支部要根据上级党组织要求，结合本单位实际，研究制定任期目标和工作目标，报上级党组织审查后，经党员大会讨论通过。

2、任期工作目标的制定要围绕区队安全生产工作来确定，内容包括：思想政治建设、党组织建设、制度建设、党风廉政建设、党组织自身建设和实现本单位工作目标的具体措施等内容。

3、党支部书记代表党支部就任期工作目标向党员和职工（代表）作出承诺，并上报上级党组织，作为考核评议的重要依据。

4、任期工作目标要分解落实到，逐年制定工作计划，逐年对照检查，逐年进行总结，并向党员大会和上级党组织报告。

5、按照工作职责分工，党支部要将工作目标分解落实到责任人，既要体现出共性目标，还要明确每名党员的个性目标，明确考核奖惩措施，落实岗位目标管理责任制。

6、任期届满时，党支部要对任期工作目标的完成情况进行认真总结，并向党员和职工（代表）报告，接受查询和评议。

宁庄井开拓队党支部党建工作责任制度

一、主要责任

1、贯彻执行中央和上级党组织关于基层党建工作的决议、决定和指示。

2、研究制定区队党建工作规划、计划、制度和措施，并组织实施。

3、加强区队党支部领导班子建设，积极培养后备干部。

4、加强党员队伍建设，做好党员发展工作，注意在生产一线和队干、班组长中发展党员，注意发展年轻党员。

5、加强对党员的教育、管理、监督和服务，认真做好处置不合格党员工作，引导党员自觉履行义务，保障党员充分行使权利。

二、主要目标

1、组织坚强有力。组织健全，各项制度配套落实，充分发挥政治核心作用，真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。

2、党员作用突出。广大党员自觉运用科学发展观武装头脑，理想信念坚定，宗旨观念牢固，在生产、工作、学习和社会生活中充分发挥先锋模范作用。

3、工作得到促进。党的路线方针政策得到贯彻落实，广大党员和职工的积极性、创造性得到发挥，影响改革发展稳定的突出问题得到解决，各项工作取得新进展。

4、职工群众满意。党建工作体现职工意愿，组织职工、宣传职工和服务职工工作成效明显，职工权益得到有效维护和发展，党群干群关系密切。

宁庄井开拓队党支部开展活动制度

党组织的活动要严格按照《党章》和有关规定开展。

1、在活动形式上，要体现区队特点，坚持“小型、业余、灵活、实效”的原则，把党组织的活动与安全生产活动结合起来；

2、在活动时间上，要坚持班上与班下相结合，除了必须集中的重要活动外，尽可能少占或不占生产经营时间，多利用空隙时间、节假日和企业停工停产时间开展活动；

3、在活动内容上，要把党内学习教育与区队管理、文化建设和党员牵头组织的技术攻关等内容结合起来；

4、在活动阵地上，要按照有组织就要有阵地的原则，切实加强党组织活动阵地建设。企业党组织要有固定的、大小合适的活动阵地，并挂牌。活动室内布置规范合理，格调严肃，有党旗、党徽、支部组织网络、党员权利和义务等常规性布置，又有能体现本单位党建工作特色的布置。党报党刊等学习、活动用品齐全。活动室要经常维护、管理，保证党组织活动的正常开展。

开拓队党支部三会一课制度

三会一课，即：支委会、党员大会、民主生活会和党课。

1、支委会每月召开一次。由党支部书记主持。主要是学习党的路线、方针、政策；讨论决定重大事项；总结部署工作；研究党员发展、转正和自身建设问题。

2、支部党员大会每季度召开一次。由党支部书记主持。主要是学习上级党组织有关文件、传达会议精神；通报党支部工作情况，听取党员意见和建议，部署党的工作；讨论通过党员发展和转正。

3、民主生活会每季度召开一次。由党支部书记主持。主要是学习上级组织有关文件；听取党员个人思想和工作情况汇报，开展批评与自我批评；酝酿党员发展、转正情况。

4、党课每月进行一次。参加人员为全体党员和入党积极分子。授课内容主要是传达党的文件、宣传党纪党风和有关知识教育、表彰先进人物、播放有教育意义的电视录像等。

开拓队党支部民主生活会制度

1、民主生活会每季度召开一次，由党支部书记主持。

2、民主生活会前，根据上级党组织确定的议题，认真组织党员学习相关材料；广泛征求党内外职工群众意见和建议；党员之间互相谈心，增进了解，化解矛盾，互相帮助，加强团结。

3、民主生活会上，要对照议题，联系工作实际，积极开展批评与自我批评。一般先班子，后个人，每个成员要先自己讲，接着大家评，逐个进行，检查存在问题，总结经验和教训，剖析思想根源，明确努力方向。

4、民主生活会后，对职工群众反映的突出问题和会上检查出来的主要问题，逐个研究，制定整改措施，形成整改方案。民主生活会情况和整改措施在一定范围内向党员、职工群众通报。会议情况报告及会议记录复印件报送上级党组织。

开拓队党支部民主议事制度

1、党组织议事的形式为党员大会。党员大会每季度召开一次，如遇特殊情况，可随时召开会议。

2、议事内容为党内的重要事项，如通报党组织工作，听取党内意见，布置党内工作，讨论党员发展、党组织换届等。

3、党员大会由党支部书记召集并主持。

4、党员大会由全体党员参加，必要时可邀请上级党组织领导参加会议。

5、党组织大会召开前，应将会议召开时间、地点、议事内容等通知与会人员。党员大会应到正式党员过半数方可召开。

6、参加会议人员都可以发表意见，对重要问题的议定须进行表决，可采用口头、举手或无记名投票的方式。表决赞成票必须超过应到会人数的半数，决议方有效。如意见分歧较大，一时不能形成决议，须进一步酝酿讨论，等下一次会议再研究。必要时，可由上级党组织裁决。

7、经集体讨论决定的事项，任何个人都无权改变。党员个人有不同意见，可以保留，也可向上级党组织反映，但必须无条件服从。

开拓队党支部党务公开制度

1、党务公开的内容。党支部组织机构情况；由党支部讨论的区队重大事项和职工群众关心的重大问题；党支部人事变动情况；考核评比情况和党费收缴情况；党组织和党员奖惩情况；党员发展情况后备干部培养情况；党支部活动开展情况；困难党员补助情况；对职工群众提出的意见建议、整改措施和反馈情况等。党务公开要与厂务公开相结合。

2、党务公开的形式

（1）在显著或醒目的地方设立党务公开栏进行公开；（2）通过党员大会等会议进行公开；（3）设立党务公开意见箱；（4）通过其他途径实施党务公开；

3、党务公开的时间及要求。党务公开的时间与公开内容要相互适应。采取固定公开与动态公开相结合的方式。固定公开以计划、制度公开为主，其余为动态公开内容。对于时效性较强，职工群众较关心，涉及全局性的情况，要随时公开。公开期间，党员、职工群众向党组织提出的质询意见和建议，由党组织及时解释、说明，对存在的问题及时纠正。

4、党务工作公开的程序。党务公开由党支部派专人负责。党务公开的内容确定后，应当报上级党组织审核，审核后方可公开。

开拓队党支部党员党费收缴制度

1、缴纳党费是每个党员的义务，在无正当理由的情况下，党费不得拖欠或不交，党员连续六个月没有交纳党费，经教育仍不改正，就认为是自行脱党，由党组织召开大会决定对其除名，并报上级党组织批准，2、新入党的党员，从批准为预备党员的当月开始交纳党费。

3、交纳标准

（1）有固定工资收入的党员，月工资在400元以下交纳比例为0.5%，400元以上至600元交纳比例为1%，600元以上至800元交纳比例为1.5%，800元以上至1500元交纳比例为2%，1500元以上（税后）者，交纳比例为3%。

（2）按结算工资的党员或没有相对固定收入的党员交纳党费标准原则上以上年月平均收入为基数计算，多交不限。

（3）交纳党费有困难的党员，由本人申请，经党组织委员会同意，可以少交或不交。

4、交纳时间。党员应按月交纳党费，外出党员可视具体情况，经所在党组织同意，可以委托亲属或其他党员交纳或者补交党费，补交党费时间不得超过半年。党支部每月应向上级党组织上缴当月党费。

5、党支部每年要公布一次党费收缴情况。

开拓队党支部发展党员制度

一、发展对象集中培训制度

1、党支部要在抓好日常教育的基础上，有计划地组织发展对象参加由上级党组织的集中培训。

2、集中培训时间一般为35天或不少于40个学时。

3、集中培训结束时，要对发展对象进行党的基本知识考试。考试成绩不合格的，不能发展入党。

二、发展党员公示制度

1、公示对象：拟接收为预备党员的发展对象；拟转为正式党员的预备党员。公示时间一般安排在支部政审考察之后、支部大会表决之前，公示期限为7—10天。

2、公示内容：公示对象的姓名、性别、年龄、籍贯、文化程度、简历、工作单位及职务；近三年奖惩情况；列为入党积极分子、发展对象的时间；党组织培养教育联系人姓名；受理群众意见的时间、联系电话、联系人等。

3、公示范围一般在公示对象工作、学习、生活的单位的党务公开栏中公开，也可根据需要适当扩大范围。

4、公示结束后，对群众反映的问题经查属实，不予批准接收为预备党员或转正。

5、公示工作由党支部报请党委同意后组织实施。

三、发展对象预审制度

1、党支部在公示发展对象情况之后，必须将发展对象的入党材料报上级党组织预审。预审的材料主要包括入党申请书、入党积极分子考察表、发展对象的思想汇报、党支部综合考察材料、政审材料或函调证明、党内外群众座谈会记录、集中培训考学和公示情况、党的群团组织推优情况、票推和票决情况等。

2、上级党组织对发展对象的预审材料一般应在收到预审材料后15个工作日内完成。

四、发展党员票推制度

在发展党员工作中采取“两票制”办法推荐党员发展对象，即通过群众投信任票、党员投推荐票来推荐发展对象。“两票制”推荐发展对象以党支部为单位进行。

1、党支部对经过一年以上培养教育的入党积极分子，听取党小组长、培养联系人意见，讨论确定票推初步人选

2、召开支部扩大会议

（1）由入党积极分子向与会人员汇报对党的认识、入党动机、本人履历以及其他需要说明的问题；

（2）由培养联系人介绍对入党积极分子的教育培养情况和其他现实表现；

（3）组织与会人员以无记名投票方式进行投票，群众代表投赞成、不赞成票、党员投同意、不同意票；（4）当场公布投票结果，群众赞成票超过应到会群众代表人数50%、党员同意票超过应到会有表决权党员人数50%的入党积极分子，方可作为当年发展对象人选。

3、推荐结束后，党支部根据推荐情况如实填写党员发展对象结果，监票人和支部书记签名，盖党支部或单位印章，报上级党组织审批。

五、发展（转正）党员票决制度

支部大会在讨论接收预备党员和预备党员转正时实行票决制度（实到会有表决权的正式党员人数须达到应到会人数的半数以上）。

1、党支部要将票决对象的政审、考察和公示等情况向到会党员介绍；

2、组织全体党员就票决对象的个人表现和能否入党或转正的问题进行充分讨论。

3、组织全体党员填写《发展（转正）党员表决票》，实行无记名票决。收回的表决票等于或少于发出的表决票，票决有效；多于发出的表决票，票决无效，应重新票决。

4、当场计票，并公布结果，党员赞成票数超过应到会有表决权的正式党员的半数，才能通过接受预备党员或预备党员转正的决议（因故不能到会的党员，会前正式向支部提出书面意见的应统计在票数之内）。

5、党支部填写《发展（转正）党员投票表决结果报告》，监票人和支部书记签名，盖党支部或单位印章。

6、《发展（转正）党员投票表决结果报告》应及时归入本人发展党员材料，作为上级党组织审批的重要依据，材料不全不规范的将不予审批。

六、发展党员工作责任追究制度

出现下列情形的，要追究相关人员的责任：

1、党员不按党组织要求培养入党积极分子的，追究党员责任；

2、因入党介绍人和培养联系人没有如实向党组织汇报发展对象真实情况，致使发展党员工作失误的，追究入党介绍人和培养联系人的责任；

3、因党小组向党支部推荐不慎重，造成发展党员质量有问题的，追究党小组长责任；

4、不按发展党员制度要求和程序规定进行的，在哪个环节出了问题，追究哪个环节党组织和相关人员的责任。

5、没有特殊情况、有条件发展党员但连续两年不培养入党积极分子，连续三年不发展党员的，追究党组织负责人的责任。

责任追究由上级党委及其组织部门负责，视责任大小，采取批评教育、谈话诫勉、限期整改等措施处理，并在一定范围内通报；对违反党纪的，由纪律检查机关给予党纪处分。对违反《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》和本意见各项规定发展的新党员，由上级党组织责成基层党组织纠正，新党员的党员资格不予承认。

开拓队党支部党员教育制度

一、党员学习制度

1、党员学习日。党支部每月要确定半天时间为党员学习日，对党员开展学习培训、专题组织生活会等各种教育活动。对因特殊情况难以参加集体学习教育活动的党员，应采取送学上门、结对帮学等形式，落实教育要求。

2、党员专题组织生活。定期开好专题组织生活会和民主生活会，组织党员学习党的文件、汇报交流思想、开展批评与自我批评。要增强组织生活会的政治性、思想性、原则性，保证生活会的质量。通过严肃、认真、民主、和谐的党内生活，使党员不断增强党的观念，提高党性修养。

3、党员教育阵地建设。本着“完善功能、一室多用”的原则，严格按照整洁美观、室内布置合理的要求，规范党员教育阵地建设，实现“七有”，即有党员教育场所，有教育设施，有电教设备，有活动记载本，有学习资料及电教片，有教育管理制度，有管理人员。

二、党员谈心谈话制度

1、本着实事求是、教育为主、互动灵活的原则，围绕党员的思想、工作、学习、生活情况，开展批评与自我批评，提出意见和建议，加强沟通，促进交流。

2、谈心活动采取定期谈与临时谈相结合、单独谈与集体谈相结合、上门谈与结对谈相结合等方式进行。

3、谈心谈话的时机主要选择在工作变动时、长期外出前、发现有思想波动时、群众有不良反映时。

4、实行“三个一”制度，即：支部委员之间谈心每季度不少于1次，支部委员与党员之间谈心每半年不少于1次，党员与党员之间谈心每年不少于1次，党员与群众之间谈心每年不少于10人次。

5、对谈心谈话的主要情况要有专门记载。

开拓队党支部党员管理制度

一、组织关系转移制度

1、组织关系介绍信。党员因工作单位发生变化，外出学习或工作时间较长（六个月以上）且地点比较固定的，应按规定转移党员正式组织关系，即开写党员组织关系介绍信。党员组织关系转出后，党员应在转入单位党组织参加党的组织生活，交纳党费。

2、党员证明信。党员临时外出、开会、实习、学习、考察等，须持党员证明信，证明其党员身份。党员证明信一般只限在六个月内使用。持党员证明信的正式党员，其组织关系没有转移，仍在原单位参加党的组织生活。

3、流动党员活动证。企业党员外出时间较短（六个月以内）或外出时间较长但暂时无法转移组织关系的，应使用《流动党员活动证》。

二、民主评议党员制度

民主评议党员采取“双评一定一公示”方式，即在党小组范围内开展党员互评与群众测评；党支部综合党员互评与群众测评的情况及党员的日常表现，确定评议格次；党支部将评议结果在所在地公示。具体分以下三个步骤：

1、学习动员。以党支部为单位进行动员，讲清民主评议党员工作的目的、意义、要求和工作安排，组织党员学习党章、“三个代表”重要思想、科学发展观以及上级有关会议精神，使广大党员进一步明确党员标准，积极认真地参加评议。

2、民主评议。（1）党员互评。根据党员标准在自我总结、汇报交流的基础上，在党小组内严肃认真地开展相互评议。（2）群众测评。各基层党组织要组织好群众代表对每个党员进行测评。（3）支部定格。支委会根据“双评”结果，对每个党员进行综合评议，确定格次。（4）公示结果。以党支部为单位，将评议结果在所在地公示，增强评议工作的透明度与影响力。

3、表彰、处理。各基层党支部对表现突出的优秀党员，报上级党组织给予表彰；对合格党员要给予肯定和鼓励；对基本合格的党员要指出其不足和努力方向；对不合格党员，要区别情况，作出限期改正、劝退、除名等组织处理。

三、党员联系服务群众制度

1、党支部要根据每个党员的专业特长和各自的具体情况，采取组织决定和本人自愿相结合的方式，确定联系12个联系对象。联系的重点对象为：入党积极分子、生活困难职工等。

2、党员要宣传党的路线、方针、政策，听取所联系对象的意见和建议，维护其正当权益，帮助联系对象解决好生产和生活中的实际困难，传授专业生产技能，提高其生产技术水平，掌握他们的思想情况，做好职工的思想政治工作。

3、党员应定期向党支部报告联系情况，并反馈联系职工的意见和要求。党组织要定期了解党员联系群众活动情况，妥善处理好职工提出的意见和要求。

四、党员承诺制度

1、党支部组织党员承诺在区队安全生产等方面应尽的责任和实现的目标。

2、党支部将《承诺书》公示，履行承诺的党员要自觉接受党组织和群众的监督。

第五篇：开拓队4月工作总结

开拓队4月安全工作总结

2012年4月份，我队认真贯彻落实上级公司有关安全生产的重要指示，坚持“安全第一、预防为主”的方针。狠抓质量标准化工作，狠抓现场监督检查，狠抓干部作风及管理人员安全生产责任制的落实，营造安全氛围，通过全队职工的共同努力在1个月的时间里取的了一定成绩。

现就我队在4月作总结如下：

1、东大巷

东大巷东段工作量20米

2、机车间

机车间工作量18米 3、21回风上山 21回风上山工作量20米

四月份我队充分利用班前会学习时间对职工进行安全思想教育，通过学习阅读安全宣传资料使职工在安全生产上树立对自己负责，对家庭负责，对企业负责，牢固树立“三不生产”的思想，实施安全意识、知识、技能和事故应急处理的教育，不断提高职工生产意识和自主保安能力。加大反“三违“力度，对在工作中习惯性违章操作的员工，及时进行批评教育，及时查找排除安全隐患，有效地遏止了“三违”现象的发生，实现了全队安全生产。

1个月来，经过全队干部职工的共同努力，我们在安全生产和管理等方面取得了一定成绩，但也存在着一些问题，我们将采取有效

措施，逐步加以解决。这些骄人成绩的背后是我队全体干部职工团结协作、勇挑重担的结晶。新的一月即将开始，未雨绸缪，我们会认真总结前月工作的不足，在以后的时间里我们力争让各项工作跨上一个新台阶，为开拓队安全生产工作的顺利奠定一个坚实的基础。

2012年4月28日

开拓队