后所镇中学创评依法治校示范校申请验收报告（共5篇）

第一篇：后所镇中学创评依法治校示范校申请验收报告

后所镇中学创评依法治校示范校申请验收报告

我校始建于1980年，是一所农村初级中学，坐落于迤后所村委会最高处。学校占地面积53360平方米，其中校舍占地面积16704平方米。现有学生宿舍楼3幢，教职工宿舍楼3幢，教学楼2幢，简易办公楼1幢，学生食堂1幢，厕所1幢，新建综合楼1幢，洗澡池开水房1幢，刚竣工投入使用。目前开设教学班39个，在校学生2241人，有教师129人。其中专任教师38名，专任教师学历达标率为100%，本科28人。

我校始终坚持“质量立校，科研兴校，管理强校，民主理校”的治校方略。涌现了大批的教学能手和优秀学子。参加全县课堂教学竞赛有9人荣获一等奖，有荣获县级“十佳教师”“百优教师”“先进教师”称号的。我校的办学理念：以德立校，育人为本，质量为先，一切为了师生的发展；我校的发展目标：全县一流，全市知名。为了激励我校教师善教奋进，学生乐学善思，每学年都进行评优奖先。评选“教学能手”“敬业标兵”“优秀班主任”“师德之星”。每学期对每班期中期末考试前3名的学生，年级前15名的学生进行奖励。全校师生始终把“校兴我荣，校衰我耻”牢记于心。形成了“团结进取，求实创新”的校风。

近几年以来，学校领导就把建章立制、规范办学和依法治校放在各项工作的首位。具体做法如下：

一、健全工作机制，坚持依法治校

1.学校领导高度重视依法治校工作，把依法治校工作纳入学校重要工作议事日程，融入到了日常的工作活动中。校长依据各种教育法律法规行使权力，依法保障学校、教职工和学生的合法权益，依法实施教育教学改革，依法开展学校各项管理活动，学校管理步入法治化轨道。

2.法治工作机构发挥作用，依法治校工作目标有效落实 成立了由赵石开书记任组长的依法治校领导小组，组长负责领导学校依法治校全面工作，多次召开专题会研究学校推进依法治校工作重点、实施途径和具体方式。成立了由陶建坤和张永副校长任组长的法制教育宣传组，负责老师、学生的法制教育，学生一日常规，学校综合治理及安全等各项制度的督察评比，指导督促学校有关部门开展依法治校工作。成立了由副校长敖捌陆任组长的学科渗透法制教育组，主要负责法制课程计划的制定和学科渗透法制教育的督促和检查，教职工聘用和考核等，全校形成了校长负总责，成员各司其职的领导体系。

二、建立学校制度，完善管理体制

学校章程是依法管理学校的基本法规文件。为贯彻依法治校的精神，保证学校持续、稳定、健康发展，根据《教育法》、《教师法》等法律法规，我校教代会通过了《后所镇中学制度章程》，内容共计十二章，对学校办学目标，师生发展目标，管理体制、民主管理、保证监督以及师生权利等作了具体的规定。“依照制度办学，落实发展目标，维护师生权益”成为全校共同的价值取向，我校示范校创建活动中所取得的成就，都是创造性贯彻执行制度的结果。

学校坚持“依法治校”的理念，围绕“教育思想——工作目标——评价机制”的管理模式，依法制定和实施了后所镇中学管理条例、教师履职考核职务聘任方案、教职工岗位设置办法、教职工代表大会条例、教学常规管理办法、教职工年度考核办法、教职工考勤管理制度、班主任月考核制度、班级捆绑式考核方案、教学质量奖惩方案、财产管理制度、超差工作量处理办法、领导班子考核方案等多项制度，内容涉及教育教学、财务、教师、学生、后勤、安全等各个方面，形成了比较完善和自身特色的学校制度文化，充分保障了学校工作的有效开展，促进了学校工作制度化、规范化程度的不断提高。

三、规范学校管理，注重办学质量

1、学科课程开设规范严谨

我校严格执行课程刚性化管理制度，按国家课程方案和省定课程计划开齐了课程，开足了课时。为加强日常教学工作的管理和评估，出台了《后所镇中学教职工绩效考评方案》，使教学管理工作有章可循，有法可依，学校的教育教学质量得到有效保证。学校依据上级部门要求规范办学规定，每学期只进行期中期末考试，且成绩评定实行等级制。单元检测只用于教学反馈和矫正。学业成绩实行日常评价与期末考试相结合的办法，且用等级及综合评语评定学生；禁止给学生排名次，为学生创造了和谐、宽松的发展环境，促进了学生的全面健康发展。

2.创建安全校园，成效显著

学校实行安全工作岗位责任制，与各处室、科任课教师、班主任、管理员、学生层层签订了责任书，以“1530”为导航，有力的增强了大家工作的主动性。大力宣传安全常识和法制知识，定期邀请法制辅导员进行专题讲座，每学期进行消防和地震逃生演练活动，强化了学生的法制教育，提高了学生应对突发事件的能力。

学校建立了“全天候巡逻，全方位检查，全过程落实”的安全检查工作机制，提升了校园安全管理水平。由专人负责对学校教学设施、消防设备、实验设备、校园卫生、安全管理等方面，每天值日领导进行一次全面的排查，发现问题及时整改，有效地防止了安全事故的发生。积极配合有关部门进行学校及周边环境整治，给师生创造了良好的学习、工作和生活环境。

四、坚持以人为本，维护师生权益

（一）保障教职工合法权益

根据上级人事制度改革的规定，学校积极推行教师聘任和中层干部竞争上岗。学校制定了《后所镇中学教职工聘任办法》，根据聘任办法实行教职工聘任，各处室因事设岗，定编、定员，教职工根据自身的专业和条件积极应聘，对应聘上岗的教职工，学校与其签订聘用合同并颁发聘书，依法明确了学校及教职工的权利和义务。学校依据《后所镇中学教职工绩效考评方案》对行政人员和教职工岗位职责履行情况进行考核，所有考核结果全部在教职工大会上公布，做到考核奖励的公平、公正、公开。

教师职称评定工作是大家关注的一个热点，学校根据上级规定结合学校实际制定了《教师履职考核职务晋升方案》，并经教代会反复征求意见讨论通过。在评审过程中，每个环节均做得公开透明。成立职称评定领导小组、评审工作小组，对教师的材料认真审查，根据“量化办法”计算出客观分数，按照得分高低评出符合条件的参评人员，并张榜公示。这样增加了评审的透明度，提高了教师的满意程度。

(二)关注教师身心健康，提高教师幸福指数

1、创设平台，服务于教师的专业发展。学校积极为广大教师创造继续教育、学习提高的机会，让教师走出去学习、听专家报告、组织同伴研讨、研读教育名著等促进教师专业发展的提升，保障了教职工进修学习的权利，从而提高教师工作的生命质量，增强教师职业幸福感。

2、尊重教师，让教师感受到自己的重要。为教师创造展示自我，张扬个性的空间，让教师体验被人认可、被人关爱、受人尊敬的幸福感。春节为残疾教职工送慰问金，教师生病慰问看望，教师家属去世献花圈送慰问金，教师节邀请退休教师参与座谈，定期或不定期的看望慰问退休教师。关心照顾老教师，减少他们的课时。让教师对学校产生依恋之情，有亲近感和归属感，进而提升工作的幸福感。

3、提高待遇，让教师安心工作。为让教职工工作无后顾之忧，学校改善教师居住条件，新建教师廉住房。

4、保证教师身心健康，让教师有更多的精力投入工作。学校不提倡教师带病坚持工作，定期组织教职工进行体育项目比赛和文艺比赛，让老师们身体得到锻炼，心理得到放松。

由于把维护教职工的权益落到了实处，广大教职工的利益得到有效的保护，学校逐步形成乐教好学、团结和谐的良好氛围。

（三）维护学生合法权利

学生是校园的主人，让学生主动参与校园管理，是培养学生各种能力和责任心的重要途径，是学校教育教学改革的重要拓展和延伸。学校按照“事事育人，人人育人，处处育人，时时育人”的原则，成立校级、年级、班级学习部、纪检部、卫生部、艺体部等学生自主管理委员会，丰富了学校管理机制，形成了校级、年级、班级三级自主管理体系。

根据学生的身心发展规律，我们开展了“争星创牌”活动，采取“自评”、“互评”、“家评”、“师评”、“校评”相结合的办法，评选出“优秀学生”、“三好学生”、“优秀播音员”、“优秀小记者”、“才艺之星”等星级学生，利用宣传栏、校刊校报将获奖同学进行展示。多元评价让课堂活起来，学生动起来，效果好起来；让学生学习更主动、纪律更自觉、做人更踏实、反思更深刻、教育更自主。

五、加强民主管理，实行校务公开

为使管理科学化、决策民主化、实施程序化，学校坚持民主治校、依法治校，结合实际，建立了以教代会为基本载体的工作机制。制定一个方案：《后所镇中学校务公开实施方案》，明确校务公开的要求和内容。完善两支机制：组织领导机制和监督反馈机制。构建三条途径：教师代表大会、设立“校务公开栏”、沟通学校、家庭、社会的联系。落实五项行动：一是建立学校班级两级家校委员会，定期召开联系会；二是建立校长定期接待家长、学生来信来访制度；三是学校坚持每学期1—2次向学生、家长发放书面调查问卷，广泛征求学生、家长对学校办学方向及学校领导、教师授课及师德、师风表现等情况的意见；四是充分发挥工会（教代会）民主监督作用；五是设有意见箱，有听取教职工、学生对学校工作意见的组织机构、人员等，对意见和建议能及时反馈。校务公开工作的实施增强了学校领导依法治校意识、服务意识、廉政勤政意识，密切了师生关系；提高了决策的民主性、科学性，形成了“心齐、气顺、劲足”的良好局面，学校各项工作都进入了良性循环的发展轨道。

六、加强法制学习宣传，不断完善自我

几年来我校多次组织教职工认真学习《宪法》、《劳动法》、《交通法》、《刑法》、《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》《预防青少年犯罪法》《妇女儿童权益保护法》等法律法规及条例，组织学生学习了《未成年人保护法》、《预防青少年犯罪法》、《中小学学生日常行为规范》、《中学生守则》等法律法规及条例。结合我校的特点开展内容丰富、形式多样、富有特色、卓有实效的主题活动：对学生进行有计划、有组织、有步骤的法律普及和教育活动；定期组织法制宣传专栏、黑板报；聘请法制副校长专职辅导员举行“法制专题报告会”；开展法律知识竞赛和演讲活动及主题班会等。

对班主任实行实行《班主任工作月考核制度》，完善了班主任工作考核细则；与学生日常管理相结合，把学生一日常规管理工作与德育工作结合起来，采用学生自主检查努力营造比学赶超的的浓郁校园氛围，构建科学有效的评价和奖励机制；积极开展常规先进班评选挂牌及“流动红旗”评比活动；加强与学生家长的联系,指导家长科学家教,提高家教实效,确保学生安全。通过成立家长委员会、召开家长会向家长宣传教育理论及法律法规，使家长更科学地关注、帮助学生健康成长。

七、坚持依法治校取得累累硕果

完备的基础设施，卓有成效的依法治校活动，广大师生依法管理、依法实施的观念普遍增强，法制素质显著提高。在依法治校过程中，学校制度健全，办学规范，切实维护师生权益，锐意改革，不断探索，发展后劲不断增强，因其高质量的办学，有特色的育人探索，也得到了上级部门的认可。学校先后被评为“绿色学校”、“平安学校”、“半军事化管理优良学校”、“无毒示范学校”、“校园文化建设示范校”、“教育工作先进集体”、“群团组织工作先进集体”、“五好党支部”等；上级领导给予了充分肯定和高度评价。

今后我们将继续完善学校的各项管理制度，做到依法决策、依法管理、依法办事，致力于“让每一位学生快乐成长，让每一位教师愉悦工作”，切实把依法治校工作落实到学校办学、管理、教育和日常活动之中，为依法治校的深入开展作出新的贡献，谱写新的篇章，“让每一位学生满意，让每一位家长放心”是我们永恒不变的追求！特此申请，妥否，请予评估。

后所镇中学

2013年12月7日

第二篇：创市级“依法治校示范校”申报材料（共）

创市级“依法治校示范校”申报材料

XX区XX镇XX小学是一所有着深厚文化底蕴和良好社会声誉的学校，现有学生XX人，教职工XXX人，其中中学高级教师X名，小学高级教师XX 名，市、区学科带头人XX余名，大专学历XX人，本科学历X人。近年来，学校在上级党政和各级教育主管部门的正确领导下，在社会各界的大力关心和支持下，坚持依法治校、常规立校、科研兴校的原则，端正办学思想，理清办学思路,在依法治校工作方面做了大量工作，取得了较大的成绩。

一、加强领导、提高认识，完善依法治校的工作机制。学校领导高度重视依法治校工作，成立了由校长XXX任组长，相关人员为成员的依法治校工作领导小组。领导组负责学校依法治校全面工作，主持召开依法治校工作会议，讨论和研究依法治校工作规划、以及依法治校工作相关制度，解决有关依法治校的实际问题。领导组成立后，多次召开专题会议研究学校推进依法治校工作的重点、实施途径和具体方式，制定了《XXX镇小学依法治校工作实施方案》，把依法治校工作纳入学校重要工作议事日程，融入到了日常的工作活动中；成立了由支部书记XX任组长的法制教育宣传组，负责老师、学生的法制教育、学生一日常规、学校综合治理及安全等各项制度的督察评比，处理学校内申诉案件，指导督促学校有关部门开展依法治校工作。成立了由教学副校长XXX任组长的学科渗透法制教育组，主要负责法制课程计划的制定和学科渗透法制教育的督促和检查（每期4节法制课，安排在地方课，由地方课老师上），教职工聘用和考核等。全校形成了校长负总责，成员各司其职的领导体系。学校的依法治校工作做到长期有规划，有计划，也有具体安排，做到同计划、同部署、同检查、同总结、同奖惩。通过不懈的努力和不断总结，我们深深的体会到依法治校不是单一的工作而是对学校整体工作的引领。

二、建立健全学校依法治校管理制度

为使我校各项工作进一步制度化和规范化，做到事事有法可依、事事有章可循，我校成立了《学校章程》制定小组，在广泛征求教职工意见的基础上，草拟了《学校章程》，在全体教职工大会上通过，并报请教育主管部门批准，为我校其他各项工作制度的制定提供了法律依据，奠定了依法治校的基础。

在制定好《学校章程》的基础上，我们制定和完善了学校内部的各项管理制度，一方面，对照章程，对以往的制度重新进行修订，使学校每个岗位都有明确的工作职责，学校各个层面的管理都有相关的制度配套，教师的考核、评定、奖惩都有章可依。另一方面，把校内常规管理中已经形成的经验上升为标准（制度），充实到学校的管理制度中去，形成系列化的管理制度，实现学校管理的规范化、制度化。如：行政管理制度、教育教学管理制度、后勤管理制度、安全管理制度、财务制度、采购制度等。各项制度的建立和完善为我校的管理奠定了坚实的基础，从而使我校的各项工作做到了有法可依，有章可循，照章办事，违章必究的约束机制，使学校逐渐步入法治轨道。

三、完善校内依法治校管理体制。

(一)坚持校长负责制。校长严格履行职责和权利，关心学校的日常教学科研活动，对学校各类制度、各项考核都进行了严格的审查和批示，并全权代表学校负责赋予校长决策权、指挥权、人事权和财务权,同时健全了学校领导机构新机制。

（二）实行岗位责任制

岗位责任制是学校实施责任目标管理的重要措施，是学校内部管 2 理体制改革的重要内容。为保证学校各内设机构工作有序运行和教职工责、权、利的有机统一，学校对设立的五个部门（行政办、德育处、教导处、安全办、后勤处）以及每位教师都制定了严格的岗位责任。在平时的政治、业务学习中，把这些职责制度反复进行学习，让每一位教职工都明确并牢记自己的职责，每个部门、每间教师办公室里最醒目显眼的地方，都挂着这些职责警示牌，在这样的氛围中，我校每一位教职工不仅能把自己的职责牢记于心，并且都能把它们一一落实到自己的行动上来。

四、学法用法，依法规范学校的各项工作。

依法治校是一项综合性、全方位、多层次的系统工程，因此我校把依法治校工作纳入工作计划中，落实到工作的各个方面。学校利用每年的暑期政治学习、间周一次的政治学习和业务学习，组织全体教职工学习国家的法律法规，如《教师法》《未成年人保护法》《义务教育法》等，让他们了解最新法治动态，熟悉国家的政策法规，做到学法用法，提高法治意识，增强遵守法律的自觉性。主要表现在以下方面：

1、严格执行教育部的课程计划。各年级所有学科只使用省教育厅审批的教材，开足、开齐、开全学科。各科学生的作业都能够按要求严格控制。我校教师严格遵守上级文件精神，从没让学生乱订教辅资料，也从没搭车收费，也没有一名教师利用寒暑假或节假日为学生有偿补课。学校收费按上级有关部门的指示精神出示收费公示栏，还有致家长的一封信，学生收费卡家长签字。多年来从来没出现收费争议，更没有上访者。学校开设法制教育课，有任课教师，按教学计划授课，对学生进行学法、知法、用法考试。

2、为素质教育创设宽松和谐的环境。坚持 “面向每一个学生，面向学生的每一个方面”的办学宗旨，注重学生的个性发展。通过各种渠道救助贫困生，不让一个学生掉队，更不让一个学生流失。同时建立了“学困生”档案，实施奖励教育，让每个孩子都能享受学习的乐趣，享受最基本的受教育权利。

3、加强师德建设。实施素质教育，建设教育强校，关键在于教师。我校通过开展行风活动和 “五心”教育，增强教师教书育人，以身立教的使命感，加强教师爱护学生责任意识，使教师都能以师德作为衡量自己工作的尺度，规范自己的教育教学行为.暑期的政治学习中，学校领导对老师们进行了《刑法》、《民法》、《宪法》、《教师法》、《义务教育法》等法律法规的讲座，而且进行了法律知识测试，领导和教师均得到好成绩。学校教师积极向上，工作踏实，积极钻研教材、探讨教法、制作课件、撰写论文，以良好的师表形象赢得了社会各界的高度评价。

4、在实施素质教育的过程中，积极抓好青少年法制教育，帮助学生树立遵纪守法的观念。一方面充分发挥课堂主渠道作用，针对不同年龄阶段的学生，开展内容丰富的法制教育、竞赛活动。同时，开设安全教育课，并利用晨会、班队活动、升旗仪式及开学典礼等形式进行法纪教育，积极培养学生良好的行为习惯和自觉守法的意识。另一方面，寓法纪教育于丰富多彩的活动中，如去年12.4法制宣传日，校长雷振宽对全校学生进行法制教育讲话；今春开学典礼上，校长XXX又对全体学生作了《遵章守纪、争做合法小公民》讲话；平时，各班级积极举办法制宣传主题队会，学校“法律知识”宣传小组成员利用课余时间到各班宣传法律知识，解答学生学习生活中的有关法律方面的问题。努力创造法制教育的校园环境、家庭环境和社会环境。4 定期邀请法制副校长、法制校外辅导员来校举办法制教育讲座（每期2次以上）。利用班队会、小广播、演讲、讲故事等形式广泛进行法制宣传，对学生进行《未成年人保护法》《预防青少年犯罪法》等教育，培养学生学习法津知识的兴趣和守法、用法的法律意识。还千方百计作好安全工作，对学生食堂、微机室等易存在安全隐患的地方做到经常性检查，发现问题及时处理。安全办公室已经做好计划，准备在“十.一”过后对学生进行消防演练。总之，全校师生对照《教育法》、《教师法》、《小学生日常行为规范》、《小学生守则》等法律法规,从严自律、注重实践、评估反馈、奖优罚劣，使我校的依法治校、法制教育逐步走上了规范化、制度化、序列化的道路。

五、民主管理，风气育人。

依法管理是依法治校的主体工作。为了使规章制度落到实处，我校在操作上实行民主管理，以人为本，把工作做细做实，努力做到“无情制度，有情操作”。最终上升到教师主动、自觉地自我管理境界。

1、充分发挥教职工代表大会和工会组织的职能，使广大教师自觉参与学校管理工作。我校的法治工作很重视突出教职工的主人翁地位，贯彻全心全意依靠教职工办学的指导方针，促进学校民主管理工作的规范化、制度化、正常化，不断健全了以教师为主的教职工代表大会制度。本学期民主选举产生了新的教职代会。

2、全面推进校务公开制度。校务公开是推进依法治校，加强学校内容管理的重要措施。我们以教职工大会作为实行校务公开的基本形式，进行校务公开。如：学校的财务公开，教职工评优、评先及晋级公开，以及教师的考核公开等，真正做到公开、公正、公平。同时，各项考核、各种制度的执行还要接受学校党支部、教职代会以及工会 5 的监督，每年秋期的招生规定、每期的收费项目等都做到了向社会公示，接受社会的监督。

3、建立了社区、家长的联系制度。为了更好地争取家长紧密配合，形成合力，发挥学校、社区、家庭的整体育人功能，学校还制定了教师与家长联系制度，并成立了XXX小学学生家长学校，建立了家长委员会。每学期，各年级都要召开一次学生家长会，学校都要召开一次家长委员会，对他们向学校提出的意见和建议进行认真的总结和反思，依法维护学生的受教育权利，尊重学生的人格及其他人身权利和财产权利。

六、教师权益有保障

一是推行教职工聘任制度，学校与每一位教职工都签定了聘用合同，切实保障了教师的合法权益。二是学校建立了一套教师申诉制度及操作办法，保证教职工在合法权益受到侵犯或对学校处理决定不服时，有权利有机会通过适当的途径进行申诉。三是学校按规定为教师提供良好的工作学习条件，依法保障教师实施教育、教学活动，让教师充分享有开展教学、科研、参加进修培训等权利。四是保障教师应得的福利待遇、工资及时足额发放，保证教职工的婚假、产假等。四是校内管理机制健全，教职工参与学校管理，充分发挥教职工的聪明才智，真正做学校的主人。五是做到了“五必访、五必谈”。教职工及直系亲属生病住院必访、教职工家中婚丧大事必访、教职工生活及家庭遇特殊困难必访；教职工家庭重大纠纷必访；教职工发生意外事故事件必访；教职工岗位调整变动必谈；教职工之间发生矛盾纠纷必谈；教职工思想波动（不稳定）必谈；教职工违章违纪必谈；教职工受到表扬或批评必谈。正是由于我校坚持以人为本，对教职工关心照顾，至今无一例教职工有申诉行为，更多的是以主人翁的姿态提出对 6 学校发展的合理化的建议。

七、学生权利得到尊重和维护

一是学校维护学生受教育权，尊重学生人格权，尊重学生人身权利和财产权利，严禁体罚学生、严禁使用不文明语言，不准讽刺、挖苦、污辱学生等。二是学校保证每个学生有学习和参加活动的权利，保证任何教师不准体罚学生或变相体罚学生，不准侮辱、歧视学生，不准以任何借口把学生赶出教室，不能剥夺学生学习和活动的权利。三是按国家规定向学生收费，实行“一费制”，对收费情况向学生及家长进行宣传、公示、反馈，所以，我校无乱收费问题。四是建立并实行校内学生申诉制度，切实维护学生的合法权利。五是建立健全安全管理机制，依法保护学校的财产和师生人身安全。我校始终遵守一则信条，师生安全是教育教学的第一要务。经常不断的对教师学生进行安全教育，加强周边环境的治理，因此学校的安全工作一直保持较好。

八、法制宣传教育成效明显

几年来，我校认真贯彻国家和教育系统的“五五”普法规划工作，成立了由校长任组长的普法工作领导组，制定了学校普法工作规划，对青少年法制宣传教育工作坚持常讲、常议、常抓不懈，社会力量积极配合，党政工团各组织齐心协力做好法制宣传教育工作的良好局面。并落实了专项经费，确保普法工作的顺利开展，还聘请了派出所XXX所长担任法制教育副校长并亲自讲课。如今，学校办学行为日趋规范，办学规模不断扩大，办学条件日益改善，教学质量稳步上升，各项工作呈现出蓬勃生机，依法治校成绩显著，学生德智体美诸方面生动活泼地得到发展。学校无重大事故与案件发生，犯罪率始终保持为零。

在全校师生的共同努力下，近年来，学校先后获得了以下荣誉称号：“市级文明单位”、“市级红旗大队称号”、“区级常规管理示范校”、“区级文明单位”、“区少先队基础建设示范校”、“基本绿化合格单位”“区级平安校园”、“先进党支部”等荣誉称号。

学校领导、教师、学生法律意识明显得到提高，全体师生法制观念增强，师生无犯罪行为，学校无重大事故发生。学校教学秩序良好，校风正、教风严、学风好，领导全身心投入，对自己分管工作尽职尽责、积极进取、率先垂范，全体教职工爱岗敬业、乐于奉献、勤于学习、敏于思考，以良好的精神状态投入工作，以实际行动体现为人师表；全体学生生动活泼，充满自信，和谐发展。

XXXX年XX月，我校已被区教育局命名为“区级依法治校先进单位”。成功的道路始终在开拓者脚下延伸。在今后的工作中，我们将一如既往地将法制教育作为学校的一项重要工作来抓，坚持依法治校，依法治教，不断开辟普法教育的新途径，以多样化的教育方式去培养学生，努力使学校成为学生满意、家长满意、社会满意的标准化学校，为把我们的学生培养成为“有理想、有道德、有文化、守纪律”的新型社会主义的法制公民而不懈努力。

XXXX镇小学 XX年XX月XX日

第三篇：中学创建依法治校示范校汇报材料

根据《县教育局关于开展依法治校示范校创建活动的通知》精神，一年来，我校把依法治校示范校创建活动作为实现学校跨越式发展、提高办学质量的一个重要方面抓紧抓好,大大增强了全校师生的法制观念和民主意识，形成了依法治校的育人氛围。我们的具体做法是：

一、加强学校制度建设

1．修订学校章程。我校依据《教育局关于制定完善学校

章程、推进依法治教工作的意见》精神重新修订了《县托乎拉乡中学校章程》，并严格遵照章程实施办学活动。

2.健全各项管理制度。学校管理是一个系统工程，需要一套行之有效的规章制度，做到有章可循，有规可依，使管理工作在常规化、制度化、规范化下进行。为此，我校重新修订了托乎拉乡中学《教学常规管理制度》、《学生学籍管理办法》、《教职工津贴发放暂行办法》、《教职工考核实施办法》等管理制度。这些规章制度都是经过全体教师几上几下讨论修订后并提交教代会通过后进行实施的，基本上实现了制度化管理。

二、完善管理体制

1.合理设置组织机构。根据市编委核定的内部机构数额，我校设有党支部，校委会，党建办，教务科、政教科、财务室，教研室，等股室和工会，团总支部，少先队，学生会，计划生育工作等社会团体及有7个教研组。

2.工作机制规范。树立领导班子严格管理、热情服务的新形象。我校新一届领导班子把“艰苦创业、勤政廉洁、同心同德、追求卓越“作为班子建设的目标。行政

管理总目标为：“规范、和美。“各部门子目标分别为：教学上“善学、求实、创新；“政教上“耐心、严慈、引导；“后勤上“热情、及时、到位。“着重强调在解放思想、更新理念、谋大事、促发展上下功夫。

三、规范办学活动

1.狠抓教学管理。一是严格按照省物价局和市物价局的文件规定收取费用，无违规征订、使用教材和教辅资料现象，所有教材均按照国家规定由新华书店配送。二是抓学科渗透，抓品德教育与法制教育的融汇。把法制教育同课堂教学紧密结合，充分发挥课堂教学主阵地的作用；把法制教育作为一门课程纳入教学计划，设法做到了法制教育“计划、课时、教材、师资“四落实，使法制教育落到实处。

2.狠抓教学管理秩序。加强与学生家长的联系,指导家长科学家教,提高家教实效,确保学生安全。主要是通过举办家长学校、召开家长会、实行家长开放日和家长接待日、成立家长委员会、普遍和重点相结合的家访、印发《家长教育行为规范》,向家长宣传现代化教育理论,使家长更多地、更科学地关注、帮助学生成长。为了提高家教效果,充分发挥家长教育学生的特殊作用,我们要求家长杜绝“棍棒式教育“,不搞“包办式教育“,丢弃“甩手式教育“。对于少数品行较劣、陋习难改的学生,学校确定党员教师实行一帮一结对帮教工作,并与家长签订“家校共管协议书“,明确双方责任,共同管好孩子,预防违法犯罪。

四、加强民主管理，实行校务公开

1．完善教职工代表大会制度。进一步健全了工会组织制度，根据学校实际设立了8个股室，5个小组和7个教研组，制定了负责人员职责和行为规范，建立了重大问题经教代会通过制度，对工会的议事、决策和监督程序进行了规范。

2.坚持校务公开。凡是涉及学校的重大事项如基建招标、职称评定、教育收费、大宗采购、较大支出等通过校务公开栏及时向职工和家长公布，做到公开、透明。

3.开展“廉政文化进校园“、“青少年廉洁教育“活动。主要是认真贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》和《建立健全教育、制度、监督并座的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神，将诚信守法、廉洁奉公的有关内容纳入学校德育体系，认真宣传《预防未成年人犯罪法》等内容，通过“崇廉憎腐“教育，净化学生心灵，使其从小树立“崇尚廉洁、遵纪守法、诚实守信“的意识，树立正确的世界观，人生观和价值观，成为合格的中国特色社会主义事业接班人。

五、保障教师合法权益

1.我校制定了依法治校学习计划及实施方案，有计划地组织每位教职工认真学习和贯彻《教育法》、《教师法》、《公民道德建设实施纲要》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《预防青少年犯罪法》、《中小学教师职业道德规范》等，要求教职工要有法制观念和法制意识。工会每学期都组织教职工认真撰写学习心得体会，开展先进集体个人的评选活动，并积极组织教职工参加“五五“普法知识竞赛活动等，教职工普法考评人数达到100%，从而增强了教职工的法制观念，为全力推进依法治校，依法治教奠定了良好基础。

2．坚持以人为本的理念，注重情感投入。学校领导班子重视凝聚力工程建设，根据“尊重人、理解人、关心人“的原则，提出了“目标激励人，榜样教育人，事业提高人，情感温暖人、活动感染人、生活关心人、制度规范人、氛围熏陶人“的要求。重点启动了师徒结对的帮教工程、每年组织全校师

第四篇：初中依法治校示范校自评报告

自评报告

昌邑市卜庄镇东冢初中依法治校示范校

多年来在办学过程中，我校全面贯彻党和国家的教育方针，始终坚持“德育为首，教学中心，全面发展”的办学宗旨，积极推进素质教育，办学成绩显著，并逐步形成自己的办学特色。

几年来，我校认真贯彻上级有关依法治校工作精神，结合本校实际情况，采取积极有效措施，推进普法进程，加强校园治安综合治理，增强依法施教、依法治校的办学理念，在优化育人环境中取得明显成效。

一、健全组织，明确职责

学校领导对依法治校、依法治教工作和校园创安工作及普法教育非常重视，并将其摆在学校工作的重要议事日程上，成立“卜庄镇东冢初中依法治校工作领导小组”，由李坡校长为组长，其他校级领导为副组长，成员包括各教导处、政教处、总务处、共青团负责人。领导小组对依法治校工作制定规划和实施意见，并把此项工作纳入学校工作议程，做到有计划，有措施、有总结。聘任卜庄镇镇派出所副所长为法制副校长，充分发挥法制副校长作用，定期举办法制讲座和报告会，协助学校进行校园及周边环境的综合治理。

二、建章立制，提供保障

依法治校就是对学校各项工作实现依法管理，用法律法规来规范广大师生员工的言行，规范学校的办学行为，其关键是建立、健全各种规章制度，在学校形成有法必依、有章可循、照章办事，违章必究的约束机制，使学校逐渐步入法治轨道。

首先，我校根据国家的法律、法规和上级政府的法规性文件，结合学校实际制定了学校章程。学校章程是学校管理总的规范，是校长管理学校的基本依据，也是教师参与民主管理的基本依据，还是维护和保障师生权益的基本依据，同时也使学校的办学行为得到了全面的规范，大大加快了我校依法治校的进程。

其次，以学校章程为依据，不断加强其他各项规章制度的制定、健全和完善。一方面，对照章程，对以往的制度重新进行修订，使学校每个岗位都有明确的工作职责，学校各个层面的管理都有相关的制度配套，教师的考核、评定、奖惩都有章可依。另一方面，把校内常规管理中已经形成的经验上升为标准（制度），充实到学校的管理制度中去，形成系列化的管理制度，实现学校管理的规范化、制度化。

三、民主管理，和谐发展

教师是学校发展的关键，管理是学校的保证，管理水平的优劣直接决定了学校的前途和命运。随着教育体制改革的不断深入，我们渐渐认识到学校的民主管理要走科学化、制度化的道路。

学校的民主管理涉及内容是多方面的，不光包括决策的民主、评选的民主、监督的民主、评价的民主、程序上的民主，还包括工作作风和工作态度上的民主。具体到我校的工作，包括以下几个方面：

1、教职工代表大会

卜庄镇东冢初中的教职工代表大会依照2003年制定的教职工代表大会制度，每年9月份或10月份召开。每一次教代会的议题都是在广泛听取群众意见基础上确定，然后召开教代会审议通过；每一次教代会上校长工作报告和总务主任财务报告代表们都要分组审议，并提交审议结果；每一次教代会上的代表和群众紧密联系，代表们切实履行自己的职责，积极参加教代会活动，认真执行教代会的决议。

2、校务公开 实行校务公开，是学校民主管理的另一项重要举措。校务公开，是校内监督机制健全与否的的重要组成部分。我校的校务公开形式是校务公开栏。公开制度依据情况的不同分为及时公开和定期公开两项举措，例如，财务收支公开为定期公开、购买大宗办公用品为及时公开。具体的公开内容为：学校发展规划、学、学期的目标任务、工作计划及总结； 学校重大决策方案，包括重要基建、重要工程项目、教改方案、职工医疗和养老保险等公开； 民主评议学校领导干部和中层干部的任免情况，包括民主评议的范围、内容、程序和评议结果；干部任用条件、任用程序、任免结果； 干部及职工全员聘任制的编制、岗位、条件、聘任程序、结果；职称评聘政策、条件、指标、评定、程序、评聘结果等；学校内部分配，包括工资晋升政策、条件及批准晋升工资人员名单、奖惩、津贴情况；学校物资采购，包括采购商品、电器、教学仪器、大额办公用品等财务公开。学校的收入开支情况，学生费用收支情况；食堂的收入开支情况；教职工福利费使用情况，教职工住房公积金，职工养老保险金和其它社会保障基金的缴纳情况；教职工考核、评优、评先进情况等，都要予以公开。

3、家长委员会

为了在学校、家长之间建架一座沟通联系的桥梁，我校成立了家长委员会。家长委员会的成立更好的沟通了我们和家长之间的联系2003年至今，我校家长委员会共举办26次，一次次与家长密切接触后，我们发现自己的缺失，并及时改正，积极的沿着正确地方向培养教育学生；每一次家长委员会后我们都能听取来自家长社会的诸多意见和建议，这些协助我们改进了不少工作。同时也为我们开展丰富多彩的校外教育活动提供了有利条件。

4、党支部

党支部是对学校的行政工作起保障监督作用。我校充分发挥党支部的民主管理和民主监督作用，通过团委召开学生代表会议，听取对学校工作的意见和建议；党支部对学校重大问题以及决策提出意见和建议，参与决策；审议学校的岗位责任制；对群众意见作出分析汇总，并提出建议。

党支部作为学校民主管理和民主监督的主体，每一位党员都深知肩上的重任，学校在开展“创优争先”活动中，党员们积极深入学习，严格要求自己，扎实工作，努力提高了自身的素质，增强了服务群众的意识，处处发挥先锋作用，在广大人民群众中树立了良好的教育新形象。

5、工会

工会在学校决策民主化、科学化、规范化上起至关重要的作用。工会对学校的内部组织机构的设置、调整、干部的选拔任用、人事的安排以及人事制度的改革提出意见；负责提高教职工福利待遇；对学校建设、后勤管理提出建议和意见。

四、学法用法，规范进程

依法治校是一项综合性、全方位、多层次的系统工程，因此我校把依法治校工作纳入工作计划中，落实到工作的各个方面。

1、严格执行教育部的课程计划。各年级所有学科只使用省教育厅审批的教材，按要求开足、开齐、开全学科。各科学生的作业都能够按要求严格控制。学校开设法制教育课，有任课教师，按教学计划授课，对学生进行学法、知法、用法教育。

2、学校收费按照上级有关部门的审批收费许可证公开收费，并出示收费公示板，签定教育乱收费专项治理责任书致家长的一封信等。多年来从来没出现收费争议，更没有上访信。

3、为素质教育创设宽松和谐的环境。坚持 “面向每一个学生，面向学生的每一个方面”的办学宗旨，注重学生的个性发展。通过各种渠道救助贫困生，不让一个学生掉队，更不让一个学生流失。同时建立了“学困生”档案，实施成功教育，让每个孩子都能享受学习的乐趣，享受最基本的受教育权利。

4、加强师德建设。实施素质教育，建设教育强校，关键在于教师。我校通过开展师德师风活动和 “三热爱”教育，增强教师教书育人，以身立教的使命感，加强教师爱护学生的责任意识，使教师都能以师德作为衡量自己工作的尺度，规范自己的教育教学行为。

5、成立由校领导班子成员组成的校长办公会，就学校发展建设、中心任务和其他重要行政工作作出决策；讨论教育教学、科研、安全、行政、后勤等工作中的重要问题，并作出相应决定；听取各部门的工作汇报。

6、为了加强我校安全工作管理，维护学校正常的教学和生活秩序，保障师生人身安全和国家财产安全，学校制定了各项安全制度。和各教研组长签定了《社会治安综合管理安全责任状》，并根据各岗位职责的不同，学校指派陈绍鹏总务，负责校园安全隐患的排查与治理监督工作，并层层签订安全责任状，发展成为纵向到底、横向到边的网络式安全管理结构。

五、教育维权，保障权益

（一）学生权益

1、学校维护学生受教育权，尊重学生人格权，尊重学生人身权 利和财产权利，严禁体罚学生、严禁教师使用不文明语言。

2、学校保证每个学生有学习和参加活动的权利，保证任何教师不准体罚学生或变相体罚学生，不准侮辱、歧视学生、不准以任何借口把学生赶出教室，不能剥夺学生学习和活动的权利。

3、按国家规定向学生收费，对收费情况及时向学生及家长进行宣传、公示，不许乱收费，对乱补课、乱定学习资料的教师进行举报，如果查实，学校进行公开处理。几年来，我校无乱收费问题。

4、建立并实施学生安全和伤害事故应急处理程序和报告制度，妥善处理的学生伤害事故，学生、家长要和学校签订安全责任状，学校要落实治安保卫、防火、防盗等工作，明确责任，实行安全工作定期汇报和责任追究制度。

（二）教师权益

1、学校依法聘任教师，按规定为教师提供良好的工作、学习条件，依法保障教师实施教育、教学活动，让教师充分享有开展教学、科研、参加进修培训等权利。

2、保障教师应得的福利待遇，工资、奖金及时足额发放，保证教职工的婚假、产假等。

3、校内民主管理机制健全，教职工参与学校民主管理，充分发挥教职工聪明才智，真正做学校主人。通过学校教代会上交提案，为学校发展献计献策，学校工会真正成为职工之家。

4、建立校内教师申诉制度，为了让教师心情舒畅，可以对认为处理不合理、有损教师权益的事进行申诉，法制办要随时接待、受理，并存档备查。

六、普法教育，增强意识

1、认真贯彻国家和教育系统 “五五”普法规划，切实把法制教育作为学校的重要日常工作，学校成立法制工作领导小组，落实组织机构。

2、建立普法责任制，使普法工作走向制度化，做到有措施、有落实、有总结。

3、学校采取多种形式组织开展法制教育宣传活动。举办法制讲座和报告会、演讲、朗读比赛，法律知识竞赛等，充分利用宣传栏、黑板报等资源进行宣传教育。

由于我校坚持依法治校，把依法治校同教育改革和发展结合起来，不断探索在社会主义市场经济体制下学校依法治校工作的新途径，学校的各项工作，呈现出蓬勃生机，依法治校成绩显著，学生德智体美劳诸方面得到全面发展。学校无重大事故与案件发生，犯罪率始终保持为零。

在今后的工作中，我们将高举邓小平理论伟大旗帜，进一步落实“三个代表”重要思想，在市教育局的领导下，坚定信心，扎实开展依法治校工作，努力使学校成为学生满意、家长满意、社会满意的标准化学校,以实际行动创建省级示范学校，实现我校跨越式发展。

第五篇：大湾中学2017年依法治校示范校自查报告

英德市大湾中学

2017年英德市依法治校示范校自查报告

地 区 广东省清远英德 学校名称 英德市大湾中学

填报时间：2017年 5 月23 日

英德市大湾中学校长室 第 1 页 英德市大湾中学

附件5－1

英德市大湾中学

申报县级依法治校示范校自查报告

一、学校基本概况

英德市大湾中学是一所地处农村集镇的初级中学，创办于1958年。大湾中学1968年撤销初中学制转为普通高中独立招生。1980年各村小学撤销附设初中，大湾中学又恢复招收初中学生，学校初中学制与高中学制并存。1986年，又改称大湾职业中学，1996年更名为“大湾镇第一初级中学”。2007年为适应教育形势发展，整合教育资源，扩大办学规模，大湾一中与大湾二中合并为英德市大湾中学。现在的大湾中学位于S347线省道旁，交通便捷，校园总占地面积61295平方米，总建筑面积28280平方米。现有教学班30个，学生1462人，教职工124人，是目前英德市最大的乡镇初中之一。大湾中学在长期的办学实践中，形成了教与学良性互动、师生教学相长的喜人局面。学校以创示范学校为目标，以实施教育现代化工程为推动力，加快了教育现代化和信息化的步伐，推动了学校各项工作再上新台阶。为高一级学校输送了大批的优秀学生，被誉为英德中学优质生源基地，为社会输送了大批人才。获得 “清远市绿色学校”、“英德市安全文明校园”、“英德市学校常规管理先进单位”、“英德市先进基层党组织”等荣誉称号

英德市大湾中学校长室 第 2 页 英德市大湾中学

二、创建工作情况

（一）、机构、方案

（1）、成立依法治校领导小组 组 长：黄亚清

副组长：万锦灵、陆石观、刘国林

组 员：李金汉、梁朝军、曾阳楼、徐春燕、蒋国平、蓝伟锋、伍于坤、王秋华、洪振静、陈建波、黄伟雄、李亚日、苏井辉

（2）、加强法制宣传，提高教师法律素质

要通过教职工大会、年级组长和班主任会、教研组长会、组织教职工讨论等形式对老师们培训有关教育政策法规。组织全体教职工认真学习《宪法》，以及《中华人民共和国国旗法》、《中华人民共和国教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《职业教育法》、《国防教育法》、《国家安全法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等法律，从而提高教师的法律素质，特别是提高领导干部的法律素质，社会主义法制理论水平及依法决策、依法行政、依法管理的能力。

（3）、制定各种管理规则

要严格根据国家有关教育方面的法规对办学宗旨、内部管理体制及财务活动等重大的、基本的问题作出全面规范的自律性基本规章制度来规范全体教职工的行为，同时也为教职工监督学校的管理提供依据。严格做到“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”的法制建设基本要求，从而使学校工作

英德市大湾中学校长室 第 3 页 英德市大湾中学

走上法治化、规范化的轨道。

（4）、推行校务公开

推行校务公开是完善学校民主管理制度，增强监督机制，保证各种教育法规在学校正确执行的有效体现的需要。凡事关教师、群众利益的重大事务如财务管理、收支情况、工程项目、教职工奖惩、职称评审、招生事务、教职工聘任、干部任用等要通过教职工代表大会交教师讨论表决后实施，学校要公开的项目要以公示栏的形式向教师、学生和家长公布。

（5）、依法管理教师

作为文明社会前沿的学校，依法治校不仅是依法治国的必然要求，而且应该在依法治国的总体事业中起榜样示范作用。依法治校的最重要内容是学校依据《宪法》、《教育法》、《教师法》、《劳动法》等法规来依法管理教师。

依法管理教师，就要切实保护、落实教师的权利。主要包括：教师享有进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验的权利；指导、管理、评价学生的权利；获取工资报酬和享受各项福利待遇的权利；参与学校民主管理的权利；参加进修或培训的权利。

依法管理教师，就要教育、督促教师履行义务。教师的权利和义务之间是相互联系、不可分割的对立统一关系。《教师法》、《教育法》对教师的职业义务作了明确的规定，这种义务主要包括：教师必须遵守职业道德，为人师表；贯彻国家教育方针，遵守规章制度，履行聘约，完成教育教学任务；对

英德市大湾中学校长室 第 4 页 英德市大湾中学

学生进行各种有益的教育，组织、带领学生开展社会活动；关心、爱护学生，尊重学生人格；制止有害于学生的行为或侵犯学生合法权益的现象；不断提高教育教学水平。学校要加强对教师的法律宣传，教育、督促教师依法履行义务，在全校形成依法施教的良好氛围；要建立简明、科学、公正的教师评估方案，把是否依法履行教师职业义务作为考核教师的重要标准；要建立有效的激励机制，促使教师积极履行法定义务。

（6）依法管理学生

学校、教师的教育、教学活动必须依法进行，这是依法治校的要求、归结点。依法管理学生本身也是对学生进行法制教育的示范。

依法管理学生，就要加强法制宣传教育，增强学生遵纪守法的意识。要通过黑板报，广播、校会、主题班会、国旗下讲话、专题报告等形式来开展爱国主义教育、集体主义和社会主义教育，中华民族优秀文化教育和革命传统教育、理想教育、伦理道德以及文明习惯养成教育、劳动教育、社会主义民主、法制与纪律教育、身心卫生与人性发展教育，从而培养学生良好的道德品质，提高学生的法律意识。要通过《中学生日常行为规范》、《养成教育目标管理办法》等制度来约束学生的行为。

依法管理学生，就要严格杜绝教师的违法行为。决不允许体罚或变相体罚学生；不让“违规”学生进入课堂上课；非法限制学生人身自由；侵犯学生隐私权现象的发生。对违反法

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规的教师，要坚决依法依规惩处。

（二）自查自评情况

大湾中学在依法办学的进程中，在创建“依法治校示范学校”的过程中，取得了一定的成绩，全面提高了依法治校、依法治教、依法办事、依法育人的自觉性，各项条件达到英德市“依法治校示范校”的标准，自评分为93.5分。

三、创建成果

学校自组织依法治校示范校创建工作以来，严格按照《清远市教育局关于开展创建市县两级依法治校示范校的通知》开展一系列创建活动，经过几年的不懈的努力，取得了显著的成效。现将我校的创建工作总结汇报如下。

（一）近年来推进依法治校主要措施

1、管理制度完善健全。我校依据《教育法》、《教师法》等法律法规制定了《英德市大湾中学章程》等，并依照章程规定自主管理学校。依法制定了教育教学、财务、教师、学生、后勤、安全管理等各项制度，使学校管理制度进一步完善，做到了学校的一切工作都有章可循，有据可依，使学校各项管理工作步入规范化、程序化、科学化。

2、校内管理体制完善。学校实行校长负责制，设有学校办公室、德育处、教导处处、总务处、安全处，以及党支部、工会、妇委会、团委等党群组织。内部管理机构健全，职责明确。教师实行岗位聘用制，内部分配实行奖励性绩效工资制，绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据，实现多劳多得、英德市大湾中学校长室 第 6 页 英德市大湾中学

优绩优酬。同时，把教师绩效考核与教师的职称晋升、岗位聘用、评模推优等紧密结合起来，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力，鼓励教师全身心投入教书育人工作，促进了教育教学质量不断提升。“2012、2014、2015、2016连续多年评为英德市年终考评一等奖”。

3、办学活动依法规范。我校严格执行市教育局制定的招生免费入学政策，确保适龄儿童免费就学，认真贯彻落实素质教育的各项规定，根据教学标准制定教学计划，开齐开足课程，严格执行市教育局规定的中小学作息时间，不分快慢班、重点班，不组织学生参加未经教育部门批准的竞赛活动，学生成绩不按考分高低排名次，严格控制学生课外作业量，切实减轻学生过重的课业负担，无乱办班、乱补课、乱订教辅材料的现象。师生无严重违纪和刑事犯罪行为，被评为“英德市学校管理优秀单位”、“清远市义务教育规范化学校”。

4、民主管理机制健全。我校有完善的工会组织和教代会制度，每年都要召开一至二次教代会，学校的重大决策，重要规章制度的制定和修改，教职工福利奖惩方案均经过教代会讨论通过后实施。我校建立并认真实施校务公开制度，设有永久性的校务公开栏和意见箱。把涉及教职工、学生切身利益的事项作为公开的主要内容，特别注意选准那些群众最关心、社会最敏感的事项，作为公开的重点向群众公开。我校建立起了学校与社区、家长联系制度，成立有家长委员会，学校每年组织召开一至二次家长代表座谈会，认真听取家长对学校发展和

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建设的意见和建议，不断改进学校的各项工作，办让人民群众满意的学校。多次评为评为英德市、大湾镇先进基层党组织。

5、教师权益受到保障。我校根据省、市有关岗位设臵聘用工作的要求，对教师实行聘用制，签订聘用协议，聘期一般为三年，依法对教职工进行管理。学校每年投入十余万用于教师进修培训和开展各类教学科研活动，广大教师权益受到保障的同时，极大调动了他们的工作积极性，促进教育教学质量不断提升。2013、2014、2015学年均被评为英德市教育教学质量一等奖。

6、学生权益得到尊重和维护。学校每学期都要举行隆重的师德教育大会，规范教师的教育教学行为，维护广大学生的人格和其他人身权利，杜绝体罚或变相体罚及侮辱、歧视学生的现象，建立和实行校内学生申诉制度，自觉维护学生的合法权益。建立学生安全伤害事故报告制度以及学生安全和伤害事故应急预案，并能认真落实，确保学生的人身财产安全。被评为“英德市安全文明校园”和“英德市学校安全先进单位”。

7、法制宣传教育成果显著。学校将依法治校工作列入学校工作的重要议事日程，纳入学校工作计划，在日常教育教学管理中，认真研究解决本校依法治校中出现的重要问题，不断提升依法治校的管理水平。每年暑期校本培训学习，均安排有关法律培训学习内容。

根据学生的年龄特点和教育要求，抓住课堂主阵地，认真组织全校学生学习上级规定的法制课教材和其它法治教育

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读本，积极组织学生开展了多种形式的法制宣传活动，如“法制进校园暨反校园欺凌”等专题讲座，利用黑板报、宣传专栏、校园广播、学校网站等多钟形式，把普法宣传抓活抓实，使广大学生受到生动形象、潜移默化的法制教育，提高师生学法、懂法、用法、遵纪守法的水平。

8、依法治校工作机制健全。学校领导高度重视依法治校工作，书记、校长任依法治校领导小组组长、副校长任副组长，各部门负责人任成员。常年聘有兼职法制副校长，开展法制教育宣传活动。大湾镇派出所常年派有一名干警，具体协助学校做好学校的综合治理工作和学校周边环境治理，确保了学校的一方平安。学校将依法治校工作列入学校工作的重要议事日程，纳入学校工作计划，做到了年初有工作计划，年终有专题工作总结。

（二）、工作成效

自组织依法治校示范校创建工作以来，我校的创建工作每年都有新举措，校容校貌、师德师风、校风教风，都有了长足的进步，社会的美誉度逐年提升，发挥了良好的示范带动作用。

1、办学行为进一步规范，社会形象良好。我校自开展创建县级依法治校示范校以来，不断加强法制教育，从学校领导到每个教师以更高的标准从严要求自己，自觉规范办学行为，树立良好的教师形象、学校形象。

2、教育教学质量稳步提升，群众满意度高。创建省级依

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法治校示范校活动，规范了办学行为，调动了广大教师的积极性，促进了教育教学质量的稳步提升，获得上级领导、学生家长、社区群众的一致好评。

3、素质教育得到认真落实，办学特色彰显。依法治校还有力地促进了素质教育的全面开展，文体科技特色教育绽放奇葩。2016年 “英德市“童心向党”合唱比赛中学组二等奖”；“；”2016年英德市教育系统创文工作先进单位“；”2017年英西北片中学“中华经典诵读”比赛一等奖“；”2017年英西北片中学“童心向党”合唱比赛二等奖“"2000年英德市中学生运动会初中组团体总分第二名”；2012年“英德市第十三届“篮协〃检察（预防）杯”篮球赛训练网点初中组（女子）第二名”2012年“英德市第十三届“篮协〃检察（预防）杯”篮球赛训练网点初中组（男子）第三名”2013年“英德市第十四届“篮协〃交通杯”篮球赛初中组（男子网点）第二名”；2013年10月 “英德市第十四届“篮协〃交通杯”篮球赛初中组（女子网点）第二名”；2014年 “英德市第十五届“篮协杯”篮球赛（初中组〃女子）第二名”；2014“英德市第十五届“篮协杯”篮球赛（初中组〃男子）第三名”；2014年“英德市首届“农信杯”道德之星大赛优秀组织奖”；“2016年英德市中学生田径赛初中组团体总分第二名”；“2013年英德市中学生田径运动会初中组团体第二名”；“2015年英德市中学生篮球赛初中女子组第六名”；“2015年英德市中学生篮球赛初中男子组第七名”。

4、教师业务水平得到提升，教科研成绩突出。依法治校、英德市大湾中学校长室 第 10 页 英德市大湾中学

依法执教、科学管理、规范管理，有力调动了广大教师钻业务、上水平的积极性。黄伟雄等被评为英德市模范教育工作者，范翠菲、林佳裕等被评为英德市优秀教师，李亚日等被评为英德市师德师风标兵。我校数学科的《初中数学活动的开发与实践研究》、政治科的《初中思想品德课中学生法律素质培养的研究》、英语科的《中学生记忆英语单词的误区与方法的研究》及地理科的《初中地理课堂有效教学的研究》通过了英德市教育局课题评审小组的评估验收并顺利结题。

5、德育工作成效显著，青少年“零犯罪”。学校通过坚持精选优秀教师担任班主任，严格对班主任工作的考核，充分调动他们的积极性，搞好班级管理工作。强化学生行为规范管理，敦促学生做到以养成求规范，以规范促发展，通过开展各类有益活动，强化学生思想品德教育，提升学生道德水平，促进了学风、校风的进一步好转。2017年3月29日，我校在英德市教育系统未成年人思想道德建设工作现场会上作本校未成年人思想道德建设工作经验介绍引起强烈反响。

6、依法治校工作机制健全，法制校园效果好。通过学习和实践，全体教职工进一步提高对依法治校工作的重要性和紧迫性的认识，转变管理理念和工作作风，把依法治校工作作为提高管理水平，促进事业发展的重要目标。全校形成了上下联动，各司其职，各负其责，全方位推进依法治校的工作格局。

四、存在的问题和工作建议

经过几年的努力，我校在依法治校方面取得了可喜的成英德市大湾中学校长室 第 11 页 英德市大湾中学

绩，但认真检视我校现行管理制度,仍存在一些需要积极改进的方面。这些问题主要表现在：

一是学校制度还需进一步健全。目前学校已经建立了《英德市大湾中学章程》，依据章程建立各项管理制度，但有些制度还不健全，表现在学校争议解决机制还不健全等。

二是学校管理制度内容还有不够规范的现象，例如，对学生的处分有的标准不够具体和客观,没有权利救济的说明,在实际适用处分中,没有告知申诉等。

三、是对教师和学生的评价体系不够完善；对学生的处分有的标准不够具体、客观；领导班子学习法律影像资料不齐；学校与社区联系不够密切。

针对以上存在的问题，对今后学校的创建市级依法治校示范校工作，提出以下工作建议：

首先，学校在制定各类制度时效仿国家《程序法》，制订一项程序制度，对如何制定制度依法进行规范性规定，并根据该制度，全面清理学校依法制定章程和各项管理规章制度，对违反法律、法规规定的学校管理制度和规定,要及时修改或废止，使学校内部管理规定与国家法律、法规相统一。

其次，抓紧修订不健全的各项制度。新修订的制度，如教师学生申诉制度，在内容上应对教师学生权益、学校一定义务有充分体现,程序上应体现民主，发挥教代会、学生会和工会作用，允许教职工与学生参与教师学生权益条款的讨论和制订。

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第三，使用制度程序要合法。学校在管理过程中要注意程序的合法性，特别是在对教职工与学生做出不利处理时，应有法制观念，既要有充分的事实和法律依据，又要充分重视证据的收集和处理时所依据的法律法规的准确性、恰当性，同时还要尊重教职工与学生的知情权。

英德市大湾中学 2017年5月23日

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