军转论坛：江苏省盐城市践行服务型政府为军转干部提供阶段性服务

第一篇：军转论坛：江苏省盐城市践行服务型政府为军转干部提供阶段性服务

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军转论坛：江苏省盐城市践行服务型政府为军转干部提供阶段性服务

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第一阶段：开展实用型培训工作

军转干部大多在部队工作多年，为国防事业贡献了青春年华，根据国家大局需要转业到地方工作，面临人生的第二次转折点，加上对安置政策不了解，都有怕安置不到好的岗位，怕安置时没有“关系”而吃亏，怕新的岗位不适应等想法。为了打消他们的顾虑，盐城市军转安置办公室组织开展“政策送部队”活动，受到军转干部的好评。

盐城市军转安置办抱着对军转干部的深厚感情和对事业高度负责的精神，经常深入驻盐部队进行面对面的政策宣讲和辅导，组织召开军转干部代表座谈会，把政策讲清，有针对性地解决军转干部的认识不准、政策不明的问题。在部队走访时，一名军转干部提出想到市直单位安排，盐城军转安置办通过了解其基本情况，告知他只能到亭湖安排，同时耐心地做其思想工作，解释安置政策，并将亭湖这几年的安置情况对他进行介绍，最终，这位同志非常感动和满意。

“先培训后上岗，不培训不上岗”，“学用结合、按需施教、注重实效”。盐城市把军转干部教育培训作为实施人才强市战略、提高军转安置工作质量的关键措施来抓，不断调整和完善岗前培训内容，提高培训质量,为军转干部适应地方工作、提升干事创业能力奠定基础。近几年来，全市培训军转干部700名，参训率达99%；组织开展 “技能送军营”等活动，培训军队技能人才200余人。

第二阶段：军转各项服务工作

军转干部是国家的优秀人才，军转安置工作是是国家和军队的一项重要制度。围绕“安置有位子、就业有路子、创业有点子、失业有保障”的基本目标，有情操作，贴心安排随调家属。盐城市政府出台了军转干部随调配偶安置办法，采取就业安置和自谋职业经济补偿相结合的安置办法。还经常组织成功创业的自主择业军转干部与其他自主择业军转干部座谈，传授经验。现在，有5名自主择业军转干部学习一名在外创业致富的自主择业军转干部经验，正在筹建和试运转盐城军转海墙节能工程有限公司，正式运作后，将把盐城的部分自主择业军转干部招进来，带领他们共同致富。

几年来，盐城市为100多名随军随调家属落实了就业岗位。通过多种途径扶持自主择业军转干部就业创业，积极帮助其落实退役金审核发放、就业、养老保险、医疗保险、失业保险等政策，90%以上的自主择业干部实现二次创业。

针对军转干部转业到地方遇到子女转入学等难题，几年来，盐城市坚持主动帮助他们与教育部门协调，千方百计解决他们的后顾之忧。有一名军转干部，小孩转学安排在离家较远

军转干考试 的一所小学读书，家属身体又不好，孩子上学无人接送。经向军转办反映这一情况后，盐城军转办当即跟市教育局联系，反映他家的实际困难，获得教育部门的同情与支持，最终安排在离他家较近的一所市重点小学顺利解决了转学问题。

为及时有效解决部分企业军转干部生活困难，全市筹集解困资金2.5亿元，企业军转干部的工资待遇、社会保障等问题都得到及时解决，还多次举办军转干部、现役军人节日慰问、知识讲座、文娱联谊等活动，市人社局成了“军转干部之家”。

第三阶段：住房保障工作

为更好地造福于民，让更多住房困难家庭圆好“安居梦”，市区住房保障准入门槛不断降低，住房保障覆盖面不断扩大。12月20日，从盐城市区住房保障工作新闻发布会上获悉，截至目前，市区筹集和新建各类保障性住房58488套、近500万平方米，通过各类保障性住房共解决了劳动模范、军转干部等51959户低收入住房困难家庭的居住条件。

今年，市区经济适用住房和廉租住房保障对象家庭人均建筑面积由2011年的15平方米扩大到18平方米，家庭人均年收入也由低于1.2万元提升到低于1.37万元，廉租房对象已扩大至低收入急需救助的无房家庭；对市区重点项目征收（拆迁）户和低收入住房困难家庭，提供经济适用住房保障；对无力购买经济适用房，又不符合廉租房申请条件的社会“夹心层”和对外来务工人员、新就业人员，提供公共租赁房保障；市住房保障和房产管理局为切实解决特殊群体住房困难，每年在保障性住房项目中切块安排一定数量的房源，对劳动模范、驻盐部队人员、军队转业干部和市引进的高技术人才等住房困难家庭提供保障。

为切实方便群众就近咨询政策和办理保障手续，市区在高速公路围合圈范围内的17个街道、139个社区全部建立了住房保障窗口，各窗口统一配备了电脑、打印机、扫描仪等硬件设施，形成了社区、街道、区和市四级住房保障管理网络。通过工作制度、管理网络、工作程序、工作标准“四统一”，实行政策、申请审批、结果、家庭收入和住房状况、保障方式和标准、家庭意愿“六公开”，让符合保障条件的家庭都能及时、公开、公正地得到保障。

第二篇：军转论坛：军转干部军转后的心得体会

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2013年军转：军转干部军转后的心得体会

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目前地方就业压力比较大，有些转友期望值又很大，我在地方这几年的感受： 一是年轻的要早决定，要走就坚决走，别犹豫，否则就犹豫的过程年龄大了，结果是部队没有干好，转业又错过最佳时机；

二是年龄大的尽量找理。

由干到退休，确实不行要有心理准备，没有超强的能力和关系，就准备到那些不想去，而必须去的单位。

第三篇：军转论坛：军转干部培训指导思想

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军转论坛：军转干部培训指导思想

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高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建立健全中国特色公务员培训体系为目标，以改革创 新为动力，以提高培训质量为主线，不断提升公务员培训工作的科学化、信息化水平，全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质战略任务，努力培养造就一支 政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

第四篇：军转论坛：军转干部娄底市安置工作程序

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军转论坛：军转干部娄底市安置工作程序

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本文为中公教育军转干考试网搜集整理而成，主要服务于备考2013年湖南的军转干考试的考生，内容为湖南娄底市《军转干部安置工作程序》，计划转业到湖南的军转干部们可作参考。

军转办根据中省有关军转工作的方针政策，积极开展调查研究，结合我市实际，制定安置计划和具体措施。按照省政府、省军转办规定的时间和要求，负责实施档案审查接收、培训、单位分配、报到等几个阶段工作。

一、接收前各项工作准备

主要进行三项工作：一是通过对编制、劳动等部门的调查，了解各部门、各单位的编制余缺、规模、效益及安置能力等情况；召开驻汉部队有关领导座谈会，了解当年拟进汉中安置的转业干部的数量、职级、专长、表现、家庭情况及对安置工作的意向；征求驻军对近几年及当年军转工作意见、建议。二是安排部署军转宣传工作，适时组织军转宣传通讯员培训；与驻汉新闻单位座谈，争取对军转工作的支持。三是做好转业干部档案接收、培训工作的各项准备。

二、接收并审理档案

按照省政府、省军转办当年下达给汉中市安置转业干部的计划安置数和转业进汉中安置的条件，对转业干部档案材料及其随调家属档案材料进行认真审查，主要查清转业干部入伍所在地及家属所在单位，文化程度及所学专业、立功受奖情况、个人特长、拟进单位意向；查清随调家属原工作性质，本人身份。凡符合汉中市接收安置转业干部条件的，均予以接收。

三、起草军转安置工作意见

根据接收安置人数，认真分析安置工作形势，研究制定安置措施。将军转安置工作意见送市委组织部、市人事局研究修改后，呈市委、市政府有关领导审定。

四、组织转业干部进行适应性培训

主要有五项工作：一是确定培训场地及选聘授课人员。(培训场地的选择应考虑是否便于教学、便于管理；授课教师应选聘有丰富经验的院校老师和有代表性的部门领导)二是拟制培训方案。(培训方案内容主要有：指导思想、培训内容、培训形式、课时安排)三是向军转干部发出参加培训通知。四是组织培训.进行培训动员，划分学习小组，建立各种制度。五是组织考试。

军转干部在培训班的成绩及表现，作为工作分配的参考依据，对符合报考国家公务员的，军转干考试

培训的笔试成绩作为招录的依据之一。

五、召开全市军转工作会议，部署当年军转安置工作；按照安置原则，向县区下达预分计划，并交接档案。

六、拟定中省、市直军转干部分配方案。

根据军转安置政策制定军转干部分配初步方案，分管领导审查后，报经局长办公会审定后，并征得市上分管领导同意后组织实施。对中省单位根据省上计划，通过下发选用表、与拟分单位当面协商等办法，进行双向选择和政府包底分配；对符合报考国家公务员的，按照公务员招录实施方案，通过笔试、功绩制量化、面试，从综合成绩由高分到低分录取并公布结果；其余人员按照用人单位的需求状况和转业干部个人的实际情况，提出预分方案。

七、定职定位。

将预分方案提交市人事局长办公会议研究，最后呈市委、市政府有关领导审定后，向各接收单位下达接收转业干部数和转业干部名单。同时，协调督促县区转业干部定职定位，审核综合后上报省军转办，向转业干部所在部队发出报到通知。对随调的家属工作安排与转业干部同步进行。

八、办理转业干部报到手续。

转业干部接到报到通知后，持部队(旅)以上政治机关出具的行政、组织等转移关系，按规定的时间到市军转办或县区人劳局办理报到手续。有随调随迁家属的，与转业干部一同办理落户、入学等关系。

九、处理遗留问题。

在完成好市直军转干部安置的同时，指导督促县区、各单位落实各项军转工作政策，按时按计划完成任务；协调、处理分配安置过程中的实际问题。

十、工作总结。

总结工作，进行下一年军转工作准备；开展调查研究，探讨军转改革问题；继续处理转业干部及随调家属安置过程中的遗留问题。

第五篇：军转论坛：军转干部(最高人民法院)安置实施方案

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军转论坛：军转干部（最高人民法院）安置实施方案

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下文为最高人民法院2012年接收安置军队转业干部工作实施方案，希望为参加2013年中央单位军转安置考试的考生提供参考。

根据国务院军转办关于军转干部接收安置有关规定，结合我院工作实际，制定实施方案如下：

一、总体要求

军转干部接收安置工作坚持公平、公正、公开的原则，按照德才兼备、以德为先的标准，采取考试与考核相结合的方法进行；加强纪律监督，确保程序规范；坚持以人为本，不断增强军转接收安置工作的公信度和透明度，提高工作水平。

二、最高人民法院接收安置岗位、人数和条件

2012年接收安置军转干部7人。具体为：

1.信息管理职位1人（师职，事业编制），接收条件：中共党员，师职干部，本科以上学历（计算机或信息专业优先），有信息管理工作经历。

2.综合职位1人（团职，行政编制），接收条件：中共党员，团职干部，本科以上学历，文字能力强。

3.司法警察职位1人（女干部，行政编制），接收条件：中共党员，女干部，本科以上学历，年龄在35周岁以下。

4.图书管理职位1人（行政编制），接收条件：中共党员，营职以下或者专业技术干部，本科以上学历，从事信息或者图书管理工作的优先考虑。

5.综合法律职位1人（行政编制），接收条件：中共党员，营职以下或者专业技术干部，全日制本科以上学历，有审判工作经验或者通过国家司法考试的优先考虑。

6.基建管理职位1人（行政编制），接收条件：中共党员，营职以下或者专业技术干部，全日制本科以上学历，基建管理专业或有基建工作经历的优先考虑。

7.财务职位1人（事业编制），接收条件：中共党员，营职以下或者专业技术干部，财务专业本科以上学历，有财会工作经历和中级会计师职称。

三、主要工作程序

（一）确定接收岗位和条件

政治部征求各部门意见，研究提出拟接收岗位和人选条件，报院领导审批（已完成）。

（二）报送岗位信息

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确定接收岗位和接收程序，报军转办审核后网上发布（6月中旬）。

（三）资格审查

按照岗位条件，对于报考我院的军转干部进行网上资格审查（6月中下旬）。

（四）统一笔试

报考我院的军转干部均参加国务院军转办统一笔试（7月初）。

（五）专业笔试

根据统一笔试成绩，按照1：10的比例，组织有关人员进行专业笔试（7月中旬）。

（六）面试

根据统一笔试和专业笔试综合成绩（各占50%），按照1：5的比例，组织有关人员进行面试。如有人员放弃，依次递补（7月下旬）。

（七）确定体检考察人选

根据综合成绩（统一笔试成绩占40％，专业笔试成绩占30％，面试成绩占30％），按1：2的比例确定体检、考察人选（8月上旬）。

（八）确定拟接收人选

组织体检、考察，院党组研究确定接收人选，办理接收安置手续（8月下旬）。

四、组织领导

军转接收安置工作在院党组领导下，由政治部组织人事部具体负责组织实施。有关单位积极支持、密切配合，确保2012军转接收安置工作顺利进行。

五、纪律与监督

接收安置工作应按规定的程序和方案进行，未经批准不得擅自更改接收计划和程序。军转接收安置工作专业笔试、面试、体检等重点环节由纪检（监察）部门派人参加。

政治部

2012年6月7日