第一篇：保安人员内部管理办法
保安人员内部管理办法
一、目的： 为了树立良好的企业形象，维护企业财物和同事的安全，特制定本办法。
二、内容:
1保安人员为公司形象的代表,必须做到： 1）精神饱满 2）纪律严明 3）礼貌待人 4）反应迅速 2主要任务: 1）保障公司财产及同事的人身安全.2）维护公司各项规章制度.3）维护厂区和宿舍正常秩序.4）协同人力资源部处理相关事宜。
三、岗位职责:
1保安队长职责
1）负责保安日常工作之安排、人员管理、督导训练及工作考核.2）负责落实公司各种规章制度的执行.3）每日检查保安值班日志内容,发现问题及时处理.4）负责保安内部培训计划的制定、执行及考核.5）担负保护公司财产、同事人身安全及财产不受侵犯.6）负责全公司消防安全工作的制定、执行及考核.7）协助上级处理突发事件及各种安全事故之调查.8）积极完成上级临时交办之事项.2保安职责
1）维护厂区秩序,制止同事违纪或暴力行为.2）维护厂区人员及财物的安全,预防各种灾害事件的发生.3）对来访的人员,经核实后,有礼貌地进行登记,并为来宾指路.4）对到厂的送货车辆,进厂时进行检查和登记,出厂时凭放行条检查、放行.5）督导同事打卡,按规定穿工衣，戴厂牌.6）定期检查厂区消防设施及安全预防、维护工作.7）不定时巡察厂内各区域，对厂内物品进行检查，防止意外事件的发生。8）厂内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或人
力资源部处理。
9）不定时巡察各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全。10）保持桌椅、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生。11）监管公司所有消防器材，定期举行消防演练。
四、值岗规定:
1保安执勤须按统一着装穿戴整齐,扎好领带,扣好襟扣,佩戴好厂牌(相片朝外),不得有披衣、松懈钮扣等现象.2不得留长胡子、长指甲，穿戴要整洁干净，不得有异味,必须保持仪容持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责.3热情接待来访人员,遇公司董事、总经理及贵宾来访时应敬礼问好.4值班时,应着制服.5不准在工作时闲聊或做与工作无关的事.6须不定时加强巡察厂区,对厂区物品、水电设施进行检查,防止意外事件的发生厂区,确保厂区、宿舍安全,若发现问题要及时报告保安队长或行政部处理,对因工作失职,给公司造成损失者,追究当班保安责任.7坚守岗位,不擅离职守,因事离开或巡察厂区、宿舍时,岗位必有人代班,必须由当班保安人员代班.8值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、监守自盗等违规现象。
9班保安进入厂区、宿舍、餐厅稽查时,应穿保安服,配戴厂证,并纠正违纪人员,维护厂区秩序.10未经允许,任何人不得随意在保安处逗留(例行公事者或公司领导以外),非值班时间,保安不得在保安室内或外5米处逗留.以免影响值班保安的工作.11晚间值班应提高警惕 ,做好防护事宜.12每天必须保持保安工作范围摆放整齐、干净清洁.13礼貌的接听电话,对上级的吩咐和通知应及时传达成,保安室电话除公事外,任何人不得用来说笑、聊天.14发现厂区、宿舍内有民事纠纷时,加以制止,并及时上报保安队长或行政部处理.15.加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题及时向上级报告处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。
五、生产区大门值岗规定
1保安主要负责开门、检查、监督来访人员、同事(车辆)进出,给来董事长、总经理、经理、厂长等贵宾敬礼。负责进出登记、发放访客证、通报并带来访人员到相应部门。
2礼貌对待来访人员,帮初次来本公司的来访人员做向导,未经允许或相应人员陪同,不得让来访人员进入生产区.3在岗位上坐姿要正、站姿有精神,老板、客人及其家属进出时应立正行注目礼.4 每天早上7:00应准时开门,晚上所有加班同事下班离开后,查核电源、机器、门窗的关闭情况锁上大门.5监督同事按有关打卡制度打卡,对插队、代人打卡、迟到、早退、旷工等情况进行记录,上报人力资源部处理。
6上班时间谢绝会客,除经理级以上或采购外.7监督同事按生产区大门相关制度进出,作好物品、人员进出记录,并检查是否持有效证件,实物与手续是否相符,并在相应手续上签名。
8未经允许,任何人不得随意逗留保安工作处(因例行公事或公司领导除外),非值班时间,保安不得在保安室内逗留,做与工作无关的事，影响值班保安工作.9值勤桌前3米范围有闲杂人员逗留，不准任何人员站或趴在桌子上与值勤保安谈天、说笑等现象.10上班时间严肃认真、认真做好物品出入的检查.11上班时外出或辞工、自离、开除、解雇、终止试用,必须持有效<物品放行条>,违者 保安不予放行.12厂内外人员(车辆)携带物品时,应检查手续是否齐备,核对实物是否与手续相符,核对无误后才可放行.13人员(车辆)来访时,必须先登记,了解清楚并通报受访人,经允许后才能开门、发访客证,指引到会客室等候,保安办事应做到热情、及时;严禁故意刁难,态度冷淡.14对外来物件的收发及传送应及时,准确无误,并保证其完整,不受损坏,领取时凭厂牌或其他证件领取并要求其本人于<信物登记表>上签名确认.15所有垃圾及废料外出门口必须加强检查,查看是否有有用物品流出.16不定时的巡逻宿舍搞好安全管理,制止违规现象发生,按作息时间控制照明开关.17在生活区内落实各制度的执行,制止赌博、盗窃、火灾、破环、打架等其它违纪事件的发生.六、门禁规定
1人员进出管制 1）公司同事进出厂区或宿舍必须佩戴厂证,对未戴厂证者,保安应予以纠正,对违纪且态度恶劣者,保安应记下其姓名、部门、交行政部处理.2）同事上班时间离开厂区应持部门主管核准的放行条,放行条时,保安有权限制其
外出(特殊情况应解释清楚并备案).3）同事在厂区、宿舍应自觉维护环境卫生,有违规现象保安应制止乱扔果皮纸屑以 及进入厂区边走边吃边扔的行为.4）被公司除名及离职人员,保安须凭行政部核准后的物品放行条放行,并严格检查
其行李物品,严禁带有公司内容及标志的任何物品,发现有磁片、光碟方面的须 向行政部通报处理.5）所有人员(车辆)来访时,必须先了解清楚并通报被访人,经得同意后方能开门、登记须持有效证件）、发访客证,带至相应部门等候,保安应做到热情、及时,严 禁故意刁难,态度冷淡.6）上班时间谢绝会客.2车辆进出管制
1）外来车辆入时应在保安室登记,出厂时,保安应严格检查,携带本公司物品应由相
关部门经理在放行条内填写清楚并签名,值班保安将车内所载物品的名称、数量、型号与放行条是否相符，无误后方可放行.2）所有车辆进入厂或宿舍区值勤保安应正确、礼貌地指挥好车辆停放地点,另进出
厂区和宿舍时,自行车必须下车推行进出.3物品进出管制
1）同事及外来人员携带行李、包裹进出厂区、宿舍时,须自觉接受保安的检查与登
记.2）携带物料,加工零件,样板,模具 出厂,须行政部相关人员在放行条上注明清楚
签名,经核实无误后方可放地.3）厂商来厂交货,应先在保安室登记清楚,由保安指定御货地点并通知收货人员接
洽.4）提交的小件物品、信件、文件等应由保安代收代发,保安应及时准备做好收、发
工作,并例行登记,外来物件的收发和传送应及时,准确无误,并保证其完整,不受 损坏.5）对人员、车辆所携带物品有疑问时,应及时询问相关人员加以确认,确实不能确
定,可通报行政部.4外来人员进厂管制
1）携带易燃易爆及危险品的人员及及车辆.2）不明身份,衣冠不整的人员.3）推销产品及收废品的人员及车辆.4）非洽谈公务人员与车辆,或是洽谈公务但拒绝登记检查者.5）来访人员报不清受访部门及受访者.6）来访人员不能出示有效证件.5公司同事进行管制 1）携带违禁物品 2）不戴厂证者.3）未经批准,擅自带客人参观者.4）上班穿短裤、背心者。5）衣帽不整、形象太差者。
6）未经主管核准擅自带客参观者。
7）已离职者.6严禁出厂人员、车辆及物品
1）人员与车辆出厂时拒绝检查者.2）货物出厂无放行条或装货物与放行条不相符.3）虽有放行条,但放行条上未经相部门经理或主管签核者.4）同事出厂时,携带物品,放行条上无相关人员、主管签名.5）同事携带物品出厂,但物与单不相符者.7检查时应注意事项 1）不可触其人身
2）主要检查有无公司产品、物件、物料半成品等,以公司财产为主 3）检查时态度要谦和有礼,避免引起被检查人的误会与反感,必要时婉言说明,并请
其谅解.4）严禁公报私仇,故意刁难.8工作交接
值班状况交接
1）按时交接班,详细了解上班值班情况.2）查看保安值班日志,检查所要交接的公文、信件和证件.3）检查来访人员情况.4）上级规定和指示的事项.5）送货和寄存物品的转交.2 工具的交接: 1）交接班时,仔细检查对工具使用状态.2）接班后,工具不得交与无关人员玩耍.3）接班时工具如有人为损坏(因公损坏除外),应追究当事人责任.4）所有交接物品,应在当面交接时清点,检查清楚,并详细记录于保安值班日志
上,以保证遇紧急情况时能投入正常使用,否则,由接班保安负责.七、突发事件的处理 1 遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护,情节严重应迅速向有关部门和主管汇报,如遇台风警报,保安人员应时刻准备着.2遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为,值班保安应迅速与保安队长及其他保安联络,并立即打当地派出所电话报警,处理完事件后,应将事情经过详细记录在保安日志上,严重事件应保护好现场.3同事之间发生纠纷或有不轨行为,保安人员应及时劝阻,并制止事态的发展,本厂同事与外厂人员发生争吵,斗欧等行为,应协助调解,并及时报告保安班长处理.4同事发生急病或工伤应立即通知保安班长和行政部,以便安排厂车及时送往医院治疗.八、考核办法
1考核目的: 对保安人员工作的评定,督促保安人员执行厂规考核厂纪,履行保安职责,保证公司财物及人员的安全.2 考核内容
1）服从执勤日程安排,认真做好上下班交接填写好值班日志.（10分）2）按规定着装,注重仪容、仪表的整洁及保安室周围的卫生,（10分）
3）对公司主管干部应注重礼貌,热情接待来访人员和接电活的礼节.（10分）
4）自觉遵守厂纪厂规,随时督导同事遵守制度,与同事之间互相协助及团结.（10分）5）岗位,当班期间对责任区物资的巡视检查,值班时不饮酒,不做与工作无关的事.（10分）
6遇紧急情况的处理和对其他岗哨的支援.（10分）
7积极参加有关保安及消防安全的训练、组织活动和部门主管指派的其他义务活动.（10分）
8对公司规章制度及保安有关规定的了解与执行.（10分）9对公司物品的保护及警具警械的保养、爱护与配带.（10分）10品行端正,言行诚信,忠于职守.（10分）
3评分标准
1）依据考核内容,对保安人员执行厂规、保安职责情况作出评定.2）考核内容每条10分,总分为100分,根据工作表现列出分数高低.3）每月考核一次。
4奖惩条例
4.1 奖励
1）有下列事迹之一者,给予嘉奖一次或发放奖金, A 维护公司利益,有具体事迹者.B 热心服务,有具体事迹,足可为其他同事楷模者.C 工作尽心尽责,阻止公司财物被盗者.D 具有其他较大功绩者.2）有下列事迹之一者,给予记大功一次及发放奖金: A 遇有意外或突发事件,奋不顾身,拼力抢救而减少损失者.B 维护公司安全,冒险执行任务,避免重大损失者.C 维护本公司重大利益,竭尽全力,避免重大损失者.D 具有其他重大功绩,足为他人表率者.4.2惩罚
1）凡保安人员有下列情形之一者,视情节严重予以除名或记大过.A 工作不交接,擅离岗位,玩忽职守者.B 当班酗酒或睡觉者.C 监守自盗者.D 因工作失职造成公司损失5000元以上者.E 对来宾言语或行为轻浮、下流或粗暴无礼者.F 对来宾索取好处及贪小便宜或故意刁难者.G 暴行犯上,不服从管理,工作不认真,造成失误者.2）有下列情形之一者,给予记过处分或罚款50元.A 值班时看小说杂志,写私人信件者.B 利用上班时间,做与工作无关的事情者.C 交接班时,对应交接事项未交接而造成失误者.D 不请假外出,晚上不归者.E 对同事言语轻浮、下流、粗暴无礼或故意刁难者。F 值班时间,电话及对讲机私用,影响勤务者, G 未经许可,擅自调班者.3）有下列情形之一者,给予申诫处罚或罚款20元.A 不穿制服,不戴厂证或仪容不整者.B 满口污言秽语者.C 对来访人员未能严格检查登记,未发来访证而放行者.D 对违反安全、卫生管理规定的人员，未加制止，视而不见者。E 对同事不穿厂服、不戴厂证，不加询问而放入厂区者。F 未能按时打扫保安室内外卫生，造成保安室秩序混乱者。G 不执行本办法者。
行政人事部
2007-3-1
第二篇：保安人员管理办法
保安人员管理办法
一、目的：
为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本办法。
二、范围：
本公司所有保安人员。
三、内容:3.1保安人员为公司形象的代表,必须做到,3.1.1精神饱满
3.1.2纪律严明
3.1.3礼貌待人
3.1.4反应迅速
3.2主要任务:
3.2.1保障公司财产及员工的人身安全.3.2.2维护公司各项规章制度.3.2.3维护公司正常运营.四、值岗规定:4.1保安执勤须按统一着装穿戴整齐,扎好领带,扣好襟扣,佩戴好工牌(相片朝外),不得有披衣、松懈钮扣,有帽不戴等现象.4.2不得留长胡子、长指甲，穿戴要整洁干净，不得有异味,必须保持仪容持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责.4.3热情接待来访人员,遇公司董事、总经理及贵宾来访时应敬礼问好.4.4不准在工作期间闲聊或做与工作无关的事.4.5须不定时加强巡察公司各区域,对公司各区域物品、水电设施进行检查,防止意外事件的发生公司,确保公司的安全, 若发现问题要及时报告保安队长或行政部处理,对因工作失职,给公司造成损失者,追究当班保安责任.4.6坚守岗位,不擅离职守,因事离开时,岗位必有人代班,必须由当班保安人员代班.4.7值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、监守自盗等违规现象。
4.8晚间值班应提高警惕 ,做好防护事宜.4.9每天必须保持前台摆放整齐、干净清洁.4.10礼貌的接听电话,对上级的吩咐和通知应及时传达成,电话除公事外,任何 1
人不得用来说笑、聊天.4.11值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、监守自盗.4.12发现有民事纠纷时,加以制止,并及时上报保安队长或行政部处理.五、值岗规定
5.1定时任务
5.1.1上午6:00前台大厅各个灯打开
5.1.2上午6:30全区域打开钦水机，打开男厕所的所有照明以及排风系统
5.1.3上午6:45更换全区域饮水机空桶，必须保证饮水机旁边保留两桶未开封的满桶.5.1.4上午7:00打开餐厅后面一排灯，打开两个楼道的照明
5.1.5上午7:30打开工作区域所有照明，打开工工作区域所有空调.5.1.6上午7:40打开工作区域第一台电视机，打开工作区域的四个排风系统。
5.1.7下午6:30关闭餐厅里面一排灯，关闭两个通道的照明.5.1.8下午7:00关闭工作区域的第一台电视机，关闭工作区域的四个排风系统，关闭工作区域以及外围的饮水机（餐厅除外）只留下工作区域最里面的一台不关.5.1.9下午7:30关闭工作区域的部分照明（视人员情况而定），关闭工作区域的空调（视人员情况而定），巡查每个办公室以及会议室看是否有空调或门未关，未关的需关闭.5.2 行政任务
5.2.1如有面试人员需在前台登记，完毕后带至餐厅填表格，后将表格送交人事部
5.2.2收取邮件须在邮件登记表进行登记，认领人领取邮件须在邮件登记表签名，收取的邮件存放前台纸箱中。
5.2.3如遇阴雨天气，需将所有窗户关闭.5.2.4如有辞职人员或其它情况领现金的，保安需联系财务室，得到允许放可将其带至财务室.5.2.5保安有时需使用打印机和复印机帮助工作人员或前台完成工作。
5.2.6保安人员需帮助前台对新员工或遗失工作证的工作人员制作或安装卡片.5.3岗位任务
5.3.1每天早上8:00--9:30需站岗，下午5:00--6:30需站岗，主要负责开门、检查监督来访人员、员工上下班情况.5.3.2员工进入大门口必须戴工作牌（相片朝外）.5.3.3监督员工按有关打卡制度打卡对违规者进行记录
5.3.4每小时需巡逻一次，做好巡逻登记，发现问题及时向行政部汇报.5.4工作交接
5.4.1 值班状况交接
5.4.2按时交接班,详细了解上班值班情况.5.4.3查看保安值班日志,检查所要交接的公文、信件和证件.5.4.4检查来访人员情况.5.4.5上级规定和指示的事项.5.4.6送货和寄存物品的转交.六、突发事件的处理
6.1 遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护,情节严重应迅速向有关部门和主管汇报,如遇台风警报,保安人员应时刻准备着.6.2遇打劫、偷盗等危害公司安全的行为,值班保安应迅速与保安队长及其他保安联络,并立即打当地派出所电话报警,处理完事件后,应将事情经过详细记录在保安日志上,严重事件应保护好现场.6.3员工之间发生纠纷或有不轨行为,保安人员应及时劝阻,并制止事态的发展,本公司员工与外公司人员发生争吵,斗欧等行为,应协助调解,并及时报告行政部处理.6.4员工发生急病或工伤应立即通知有关部门,以便安排车辆及时送往医院治疗.
第三篇：保安人员管理办法
有限公司
保 安 人 员 管 理 办 法
1.目的：为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本办法。2.范围：本公司所有保安人员。3.工作守则： 3.1 保安人员为公司形象的代表，必须做到：
3.1.1 精神饱满； 3.1.2 纪律严时； 3.1.3 礼貌待人； 3.1.4 反应迅速； 3.2 主要任务：
3.2.1保障公司财产及员工的人身安全； 3.2.2维护公司各项规章制度； 3.2.3维护厂区正常秩序。4.保安职责： 4.1 共同职责：
4.1.1 值班时，应着制服，随身携带对讲机，保持通信联络； 4.1.2 督导员工打卡；
4.1.3 上班时间，员工/车辆凭放行条外出，无放行条者保安有权阻止其外出。4.1.4 不准在保安室闲聊或做与工作无关的事。
4.1.5 不定时巡察厂区，对厂区物品进行检查，防止意外事件的发生。
4.1.6 厂区如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或人事部行政组处理。
4.1.7 不定时巡察各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全。4.1.8 保持保安室、公告栏、打卡机及厂区大门的清洁卫生。4.2
值班规定：
4.2.1各岗位保安必须保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责。4.2.2 热情接待来访人员，遇公司董事、总经理及贵宾来访时敬礼问好。
4.2.3 坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必须有人代班，无关人员不得进入保安室。
4.2.4 值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、监守自盗。
4.2.5 稽核员进入厂区和餐厅时，应配戴厂证，并纠正违纪人员，维护厂区秩序。4.2.6 加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题及时报告保安队长处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。5.门禁制度： 5.1 人员进出管理
5.1.1公司员工进出厂区应佩戴厂证，对未载厂证者，保安应予以纠正，对违纪且态度恶劣者，保安应记下其姓名、部门、交人事部处理。
5.1.2例假日及上班以外时间，除经证实为加班人员外，应婉拒其进入公司，并应将进入人员及进出时间资料记录于保安值日志上。
5.1.3员工上班时间离开厂区应持部门主管核准的放行条，无放行条时，保安有权限制止其外出（特殊情况应解释清楚并备案）。
5.1.4员工在厂区应自觉维护环境卫生，保安有权制止乱扔果皮纸屑以及进入厂区边走边吃东西的行为。
5.1.5 被公司除名及离职人员，保安应凭核准后的放行条给予放行，并严格检查其行李物品，严禁带有本公司标志的任何物品。
5.1.6 外来人员因公入厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并持有效证件登记后，发放来访证进入，离开时换回自己的证件。
5.1.7 上班时间，严禁私访，若有特殊情况需部门主管同意方可在会客室会客，会客时间不得超过30分钟。
5.1.8 下班会客时间为17:30—21:30，节假日8：00—21：30。5.2 车辆进出管理：
5.2.1 本公司车辆外出，须持放行条交保安登记。
5.2.2 外来车辆入厂应在保安室登记，出厂时，保安应严格检查，携带本公司物品应由相关人员在放行条上注明并签字，值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与放行条核对，无误后才予以放行。
5.2.3 所有车辆进入厂区后均应按指定地点停放，自行车进出厂区时，必须下车推行进了。5.3 物品进出管理：
5.3.1 员工及外来人员携带行李、包裹进出厂区时，须自觉接受保安的检查与登记。5.3.2 携带物料、加工零件、样板或模具出厂，须有相关人员在放行条上注明，经核实无误后方可出厂。
5.3.3 厂商来交货，应先在保安室登记，由保安通知收货人员接洽。
5.3.4 提交的小件物品、信函、文件等应由保安代收代发，保安应及时准备做好收、发工作，并例行登记。
5.3.5 对人员、车辆所携带物品的疑问时，应及时询问相关人员加以确认。5.4 严禁进厂的外来人员：
5.4.1 携带易燃易爆及危险的人员及车辆。5.4.2 不明身份，衣冠不整的人员。5.4.3 推销产品及收购废品的人员及车辆。
5.4.4 非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者。5.4.5 来访人员报不清受访部门及受访人者。5.4.5 来访人员不能出示有效证件者。5.5 严禁进厂的公司员工： 5.5.1 携带违禁物品者。
5.5.2 携带食品、水果等物者或边吃东西边走者； 5.5.3 不戴厂证者；
5.5.4 穿拖鞋、短裤、背心者； 5.5.5 衣帽不整、形象太差者； 5.5.6 未经主管核准，擅自带客参观者。5.5.7 已离职者；
5.6 严禁出厂的人员、车辆及物品 5.6.1 人员与车辆出厂时拒绝检查者；
5.6.2 货物出厂无放行条或所装货物与放行条不符合者。5.6.3 虽有放行条，但放行条注明货物未经相关人员签核者； 5.6.4 本厂上班外出，无放行条者； 5.6.5 员工上班外出，无放行条者；
5.6.6 员工出厂，携带公司物品，放行条上无相关人员签核者。5.6.7 员工携带物品有放行条，但物单不符者。5.7 检查时应注意的事项
5.7.1主要检查有无公司产品、物料半成品或工作器具等公司财物为主 5.7.2检查时态度要谦和有礼，避免引起被检查人的误会与反感，必要时婉言说明，并请其谅解。
5.7.3严禁公报私仇，故意刁难。6.突发事件的处理：
6.1 遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护，情节严重应迅速向有关部门和主管理汇报，如遇台风警报，保安人员应时刻准备着。
6.2 遇打动、偷盗等危害厂区安全的行为，值班保安应迅速与保安队长及其他保安联络，并立即打当地派出所电话报警，处理完事件后，应将事情经过详细纪录在保安日志上，严重事态的发展，本厂员工与外厂人员发生争吵，斗殴等行为，应协助调解，并及时报告保安队长处理。
6.4 员工发生急病或工伤应立即通知保安队长和厂长，以便安排厂车及时送往医院治疗。7.工作交接 7.1 值班状况交接
7.1.1 按时交接班，详细了解上班值班情况
7.1.2 查看保安值班日志，检查所要交接的公文、信件和证件。7.1.3 检查来访人员情况 7.1.4 上级规定或指示的事项 7.1.5 送货工寄存物品的转交； 7.2 警具、警械的交接：
7.2.1 交接班时，仔细检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使用状态。7.2.2 接班后，警具、警械应随身携带，不得交与无关人员玩耍。7.2.3 接班时警具如有人为损坏（因公损伤除外），应追究当事人责任。7.2.4 所有交接物品，应在当面交接时清点，检查清楚，并详细记录于保安值班日志上，以保证遇紧急情况时能投入正常使用，否则，由接班保安负责。8.考核办法：
8.1 考核目的：对保安人员工作的评定，督促保安人员执行厂规、厂纪，履行保安职责，保证公司财物及人员的安全。8.2 考核内容
8.2.1 服从执勤日程安排，认真做好上下班交填写好值班日志。
8.2.2按规定着装，穿制服、打领带、扎腰带、戴帽子、配带警微标志，注重仪容、仪表的整洁及保安室周围的卫生。
8.2.3 对公司主管干部应注重礼貌，热情接待来访人员和接电话的礼节。8.2.4 自觉遵守厂纪厂规，随时督导员工遵守制度，与同事之间互相协助及团结。8.2.5 坚守岗位，当班期间对责任区物资的巡视检查，值班时不饮酒，不做与工作无关的事。
8.2.6 遇紧急情况的处理和对其他岗哨的支援。
8.2.7 积极参加有关保安及消防安全的训练、组织活动和部门主管指派的其他义务活动。
8.2.8 对公司规章制度及保安有关规定的了解与执行。8.2.9 对公司物品的保护及警具警械的保养、爱护与配带。8.2.10品行端正，言行诚信，忠于职守。8.3 评分标准：
8.3.1 依据考核内容，对保安人员执行厂规、保安职责情况作出评定。
8.3.2 考核内容每条10分，总分为100分，根据工作表现列出分数高低，并排出名次。8.3.3 每月考核一次，连续三次前三名者，给予嘉奖一次，连续三次第一者，给予记功一次，连续三次名列最后一名者，给予记过处分。9.奖惩条例：
9.1 有下列事迹之一者，给予记大功一次及发放奖金： A． 维护公司利益，有具体事迹者；
B． 热心服务，有具体事迹，足可为其他员楷模者； C． 工作尽心尽责，阻止公司财物被盗者； D． 具有其他较大功绩责。9.2 惩罚：
9.2.1 凡保安人员有下列情形之一者，视情节严予以除名或记大过。A． 工作不交接，擅自岗位，玩忽职守者； B． 当班酗或睡觉者； C． 监守自盗者；
D． 因工作失职造成公司损失5000元以上者； E． 对来宾言语或行为轻浮、下流或粗暴无礼者； F． 对来宾索取好处、贪小便宜或故意刁难者； G． 暴行犯上，不服从管理，工作不认真，造成失误者。9.2.2 有下列情形之一者，给予记过处分或罚款50元。A． 值班时看小说杂志，写私人信件者； B． 利用上班时间，做与工作无关的事情者； C． 交接班时，对应交接事项未交接而造成失误者； D． 不请假外出，晚上不归者；
E． 对员工言语轻浮、下流、粗暴无礼或故意刁难者； F． 值班时间，电话及对讲机私用，影响勤务者； G． 未经许可，擅自调班者；
9.2.3 有下列情形之一者，给予申诫处分或罚款20元。A． 仪容不整者； B． 满口污言秽语者；
C． 对来访人员未能严格检查登记，未发来访证而放行者； D． 对违反安全、卫生管理规定的人员，未加制止，视而不见者； E． 对员工不戴厂证，不加询问而放入厂区者；
F． 未能按时打扫保安室内外卫生，造成保安室秩序混乱者； G． 不执行本办法者。
有限公司
查勤及巡逻规定
1.目的：为了加强保安勤务管理，做好保厂舍工作，特制定本规定。2.范围：公司所有保安。3.内容：
3.1 队长对保安岗哨及人员坚持不定时查岗查夜，及时纠正保安人员的不规范行
为。
3.2 查岗查夜的时间由队长自行安排，但白天不得少于2次，晚上不少于1次。3.3 查勤形式可作全面检查，也可抽查。
3.4 在查看时发现有违纪行为，应及时记录，作为考核的成绩。3.5 每日查勤情况应详细记录于安全巡视记录表上，次日交总主管审查。3.6 查勤内容： 3.61 保安仪容仪表；
3.6.2 当班保安日志； 3.6.3 防盗报警系统是否正常； 3.6.4 物件签收事宜； 3.6.5 人、车、物出厂稽核； 3.6.6 异常事件的处理； 3.6.7 保安的巡逻事项； 3.7 保安巡逻内容：
3.7.1 员工着装穿戴及厂证的佩戴； 3.7.2 员工的上下班打卡； 3.7.3 灭火器位置挂放是否移动，压力是否够 ； 3.7.4 消防栓是否供水；
3.7.5 防火标志、疏散方向标志是否正确； 3.7.6 消防通道是否畅通； 3.7.7 作业现场有无隐患； 3.7.8 水电设施是否正常； 3.7.9 洗手间卫生；
3.7.10 楼梯、通道、公共区域卫生； 3.7.11 办公室卫生； 3.7.12地在、水沟卫生； 3.7.13门窗安全及卫生； 3.7.14有无其他异常情况；
有限公司
保安训练管理办法
1.目的：提高保安人员的素持和业务水平。2． 范围：公司全体保安人员。3． 训练内容：
3.1 工作职责训练：由保安队长进行讲解，人事部门培训组进行考核。3.1.1 保安工作职责。3.1.2 工作流程； 3.13 工作表单
3.2 管理办法训练：由保安队长、消防单位人员进行讲解、讨论、实况录像，由人事培训组进行考核。3.2.1 门禁管理办法； 3.2.2 保安值班管理办法； 3.2.3 消防安全及设施管理办法； 3.2.4 防盗报警系统功能； 3.3 上岗实习：
由保安队长带领实习，人事培训组进行考核。3.3.1 厂区岗位分布，巡逻路线。
3.3.2 穿着姿态，接待语言，接听电话，接待来宾。3.3.3 突发事件模拟（火灾、盗窃、斗殴）3.3.4 消防器材分布及操作使用。3.3.5 防盗报警器的操作使用。
3.4 体能训练：由保安队、派出所拳击教练讲解，实地训练，保安队长考核。3.4.1 队立、操练 3.4.2 空手拳术、散打。
3.4.3 耐力、灵敏培训的体力运动； 3.5 笔试内容
3.5.1 消防安全知识考试 3.5.2 保安人员知识考核
第四篇：保安人员管理办法
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保安人员管理办法
一、目的：
为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本办法。
二、范围：
本公司所有保安人员。
三、内容:
3.1保安人员为公司形象的代表,必须做到, 3.1.1精神饱满 3.1.2纪律严明 3.1.3礼貌待人 3.1.4反应迅速 3.2主要任务: 3.2.1保障公司财产及员工的人身安全.3.2.2维护公司各项规章制度.3.2.3维护厂区和宿舍正常秩序.四、岗位职责: 4.1保安队长职责
4.1.1负责保安日常工作之安排、人员管理、督导训练及工作考核.4.1.2负责落实公司各种规章制度的执行.4.1.3每日检查保安值班日志内容,发现问题及时处理.4.1.4负责保安内部培训计划的制定、执行及考核.4.1.5担负保护公司财产、员工人身安全及财产不受侵犯.4.1.6负责全公司消防安全工作的制定、执行及考核.4.1.7协助上级处理突发事件及各种安全事故之调查.4.1.8积极完成上级临时交办之事项.4.2保安职责
4.2.1维护厂区秩序,制止员工违纪或暴力行为.4.2.2维护厂区人员及财物的安全,预防各种灾害事件的发生.4.2.3对来访的人员,经核实后,有礼貌地进行登记,并为来宾进行带路.4.2.4对到厂的送货车辆,进厂时进行检查和登记,出厂时凭放行条检查、放行.4.2.5督导员工打卡,按规定穿工衣，戴厂牌及维护饭堂进餐秩序.of 7 德乐企业管理咨询有限公司
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DeleManagementConsultingCo.,Ltd 4.2.6定期检查厂区消防设施及安全预防、维护工作.4.2.7不定期进行厂区巡逻.4.2.8公司信件及报刊的签收以及完成上级临时交付的任务.五、值岗规定: 5.1保安执勤须按统一着装穿戴整齐,扎好领带,扣好襟扣,佩戴好厂牌(相片朝外),不得有披衣、松懈钮扣,有帽不戴等现象.5.2不得留长胡子、长指甲，穿戴要整洁干净，不得有异味,必须保持仪容持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责.5.3热情接待来访人员,遇公司董事、总经理及贵宾来访时应敬礼问好.5.4值班时,应着制服,随身携带对讲机,保持通信联络.5.5不准在保安室闲聊或做与工作无关的事.5.6须不定时加强巡察厂区,对厂区物品、水电设施进行检查,防止意外
事件的发生厂区,确保厂区、宿舍安全, 若发现问题要及时报告保安队长或行政部处理,对因工作失职,给公司造成损失者,追究当班保安责任.5.7坚守岗位,不擅离职守,因事离开或巡察厂区、宿舍时,岗位必有人代班,必须由当班保安人员
代班.5.8值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、监守自盗等违规现象。
5.9保安进入厂区、宿舍、餐厅稽查时,应穿保安服,配戴厂证,并纠正违纪人员,维护厂区秩序.5.10未经允许,任何人不得随意进入保安室(例行公事者或公司领导以外),非值班时间,保安不得在保安室内或外5米处逗留.以免影响值班保安的工作.5.11晚间值班应提高警惕 ,做好防护事宜.5.12每天必须保持保安室范围摆放整齐、干净清洁.5.13礼貌的接听电话,对上级的吩咐和通知应及时传达,保安室电话除公事外,任何人不得用来说笑、聊天.5.14发现厂区、宿舍内有民事纠纷时,加以制止,并及时上报保安队长或行政部处理.六、值岗规定
6.1前门
6.1.1保安两人分工,一人站岗，主要负责开门、检查、监督来访人员、员工(车辆)进出,给来董事长、总经理、经理、厂长等贵宾敬礼、按规定站岗（晚班可不用站岗）,另一人主要负责进出登记、发放访客证、通报并带来访人员到相应部门,另两人之间的可自行调节轮流站岗时间.6.1.2上班时间谢绝会客,除经理级以上或采购外.6.1.3严格按作息时间监督员工进出,晚上PM23:00以后严禁出厂门,除外宿人员,PM24:00以后,从外面回厂人员要特别登记于《超时晚归人员状况》表上备案.of 7 德乐企业管理咨询有限公司
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DeleManagementConsultingCo.,Ltd 时间,违者保安有权制止进出.6.1.4晚上下班时间,所有人员进出大门必须自行在〈员工出入厂登记〉表上登记具体进出6.1.5进出厂大门口必须佩戴厂牌(相片朝外).6.1.6上班时外出或辞工、自离、开除、解雇、终止试用,必须持有效<物品放行条>,违者保安不予放行.6.1.7厂内外人员(车辆)携带物品时,应检查手续是否齐备,核对实物是否与手续相符,核对无误后才可放行.6.1.8人员(车辆)来访时,必须先登记,了解清楚并通报受访人,经允许后才能开门、发访客证,带至指引到会客室等候,保安办事应做到热情、及时;严禁故意刁难,态度冷淡.6.1.9对外来物件的收发及传送应及时,准确无误,并保证其完整,不受损坏,领取时凭厂牌
或其他证件领取并要求其本人于<信物登记表>上签名确认.6.1.10每日9:00前由当班保安队长将前一天的《车辆进出登记表》、《员工出入厂登记表》、《超时晚归人员登记表》等记录交行政部核对.6.3.11认真督导员工贯切执行宿舍管理制度,严格制止违反宿舍管理规定之行为.七、门禁规定 7.1前门岗
7.1.1人员进出管制
7.1.1.1公司员工进出厂区或宿舍必须佩戴厂证,对未戴厂证者,保安应予以纠正,对违纪且态度恶劣者,保安应记下其姓名、部门、交行政部处理.7.1.1.2员工上班时间离开厂区应持部门主管核准的放行条,无放行条时,保安有权限制其外
出(特殊情况应解释清楚并备案).7.1.1.3员工在厂区、宿舍应自觉维护环境卫生,有违规现象保安应制止乱扔果皮纸屑以及进
入厂区边走边吃边扔的行为.7.1.1.4被公司除名及离职人员,保安须凭行政部核准后的物品放行条放行,并严格检查其行
李物品,严禁带有公司内容及标志的任何物品,发现有磁片、光碟方面的须向行政部 通报处理.7.1.1.5公司所有员工进出大门时必须自行登记具体时间日期.7.1.2车辆进出管制
7.1.2.1外来车辆入时应在保安室登记,出厂时,保安应严格检查,携带本公司物品应由相关部
门经理在放行条内填写清楚并签名,值班保安将车内所载物品的名称、数量、型号与 行条是否相符，无误后方可放行.7.1.2.2所有车辆进入厂或宿舍区值勤保安应正确、礼貌地指挥好车辆停放地点,另进出厂区
和宿舍时,自行车必须下车推行进出.7.1.3物品进出管制 of 7 德乐企业管理咨询有限公司
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DeleManagementConsultingCo.,Ltd 7.1.3.1员工及外来人员携带行李、包裹进出厂区、宿舍时,须自觉接受保安的检查与登记.7.1.3.2携带物料,加工零件,样板,模具 出厂,须人部门经理或主管在放行条上注明清楚签名,经核实无误后方可放地.7.1.3.3厂商来厂交货,应先在保安室登记清楚,由保安指定御货地点并通知收货人员接洽.7.1.3.4提交的小件物品、信件、文件等应由保安代收代发,保安应及时准备做好收、发工作, 并例行登记,外来物件的收发和传送应及时,准确无误,并保证其完整,不受损坏.7.1.3.5对人员、车辆所携带物品有疑问时,应及时询问相关人员加以确认,确实不能确定,可
通报行政部.7.1.4外来人员进厂管制
7.1.4.1携带易燃易爆及危险品的人员及及车辆.7.1.4.2不明身份,衣冠不整的人员.7.1.4.3推销产品及收废品的人员及车辆.7.1.4.4非洽谈公务人员与车辆,或是洽谈公务但拒绝登记检查者.7.1.4.5来访人员报不清受访部门及受访者.7.1.4.6来访人员不能出示有效证件.7.1.5公司员工进行管制 7.1.5.1携带违禁物品 7.1.5.2不戴厂证者.7.1.5.3未经批准,擅自事客人参观者.7.1.5.4已离职者.7.1.6严禁出厂人员、车辆及物品 7.1.6.1人员与车辆出厂时拒绝检查者.7.1.6.2货物出厂无放行条或装货物与放行条不相符.7.1.6.3虽有放行条,但放行条上未经相部门经理或主管签核者.7.1.6.4员工出厂时,携带物品,放行条上无相关人员、主管签名.7.1.6.5员工携带物品出厂,但物与单不相符者.7.1.7检查时应注意事项 7.1.7.1不可触其人身
7.1.7.2主要检查有无公司产品、物件、物料半成品等,以公司财产为主
7.1.7.3检查时态度要谦和有礼,避免引起被检查人的误会与反感,必要时婉言说明,并请其谅
解.7.1.7.4严禁公报私仇,故意刁难.7.1.8工作交接
7.1.8.1 值班状况交接 of 7 德乐企业管理咨询有限公司
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DeleManagementConsultingCo.,Ltd 7.1.8.1.1按时交接班,详细了解上班值班情况.7.1.8.1.2查看保安值班日志,检查所要交接的公文、信件和证件.7.1.8.1.3检查来访人员情况.7.1.8.1.4上级规定和指示的事项.7.1.8.1.5送货和寄存物品的转交.7.1.8.2 警具、警械的交接: 7.1.8.2.1交接班时,仔细检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使状态.7.1.8.2.2接班后,警具、警械应随身携带,不得交与无关人员玩耍.7.1.8.2.3接班时警具如有人为损坏(因公损坏除外),应追究当事人责任.7.1.8.2.4所有交接物品,应在当面交接时清点,检查清楚,并详细记录于保安值班日志上, 以保证遇紧急情况时能投入正常使用,否则,由接班保安负责.八、突发事件的处理
8.1 遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护,情节严重应迅速向有关部门和主管汇报,如遇台风警报,保安人员应时刻准备着.8.2遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为,值班保安应迅速与保安队长及其他保安联络,并立即打当地派出所电话报警,处理完事件后,应将事情经过详细记录在保安日志上,严重事件应保护好现场.8.3员工之间发生纠纷或有不轨行为,保安人员应及时劝阻,并制止事态的发展,本厂员工与外厂人员发生争吵,斗欧等行为,应协助调解,并及时报告保安班长处理.8.4员工发生急病或工伤应立即通知保安班长和总务主管,以便安排厂车及时送往医院治疗.九、考核办法
9.1考核目的:对保安人员工作的评定,督促保安人员执行厂规考核厂纪,履行保安职责,保证公司财物及人员的安全.9.2 考核内容
9.2.1服从执勤日程安排,认真做好上下班交接填写好值班日志.（10分）
9.2.2按规定着装,穿制服、打领带、扎腰带、戴帽子、配带警徽标志,注重仪容、仪表的整洁及保安室周围的卫生,（10分）
9.2.3对公司主管干部应注重礼貌,热情接待来访人员和接电活的礼节.（10分）9.2.4自觉遵守厂纪厂规,随时督导员工遵守制度,与同事之间互相协助及团结.（10分）9.2.5岗位,当班期间对责任区物资的巡视检查,值班时不饮酒,不做与工作无关的事.（10分）9.2.6遇紧急情况的处理和对其他岗哨的支援.（10分）
9.2.7积极参加有关保安及消防安全的训练、组织活动和部门主管指派的其他义务活动.（10分）9.2.8对公司规章制度及保安有关规定的了解与执行.（10分）9.2.9对公司物品的保护及警具警械的保养、爱护与配带.（10分）of 7 德乐企业管理咨询有限公司
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DeleManagementConsultingCo.,Ltd 9.2.10品行端正,言行诚信,忠于职守.（10分）9.3评分标准
9.3.1依据考核内容,对保安人员执行厂规、保安职责情况作出评定.9.3.2考核内容每条10分,总分为100分,根据工作表现列出分数高低,并排出名次.9.3.3每月考核一次,视考核分数评定奖金。9.4奖惩条例 9.4.1 奖励
9.4.1.1 有下列事迹之一者,给予嘉奖一次或发放奖金, A 维护公司利益,有具体事迹者.B 热心服务,有具体事迹,足可为其他员工楷模者.C 工作尽心尽责,阻止公司财物被盗者.D 具有其他较大功绩者.9.4.1.2 有下列事迹之一者,给予记大功一次及发放奖金: A 遇有意外或突发事件,奋不顾身,拼力抢救而减少损失者.B 维护公司安全,冒险执行任务,避免重大损失者.C 维护本公司重大利益,竭尽全力,避免重大损失者.D 具有其他重大功绩,足为他人表率者.9.4.2惩罚
9.4.2.1凡保安人员有下列情形之一者,视情节严重予以除名或记大过.A 工作不交接,擅离岗位,玩忽职守者.B 当班酗酒或睡觉者.C 监守自盗者.D 因工作失职造成公司损失5000元以上者.E 对来宾言语或行为轻浮、下流或粗暴无礼者.F 对来宾索取好处及贪小便宜或故意刁难者.G 暴行犯上,不服从管理,工作不认真,造成失误者.9.4.2.2有下列情形之一者,给予记过处分或罚款50元.A 值班时看小说杂志,写私人信件者.B 利用上班时间,做与工作无关的事情者.C 交接班时,对应交接事项未交接而造成失误者.D 不请假外出,晚上不归者.E 对员工言语轻浮、下流、粗暴无礼或故意刁难者。F 值班时间,电话及对讲机私用,影响勤务者, G 未经许可,擅自调班者.of 7 德乐企业管理咨询有限公司
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DeleManagementConsultingCo.,Ltd 9.4.2.3 有下列情形之一者,给予申诫处罚或罚款20元.A 不穿制服,不戴厂证或仪容不整者.B 满口污言秽语者.C 对来访人员未能严格检查登记,未发来访证而放行者.D 对违反安全、卫生管理规定的人员，未加制止，视而不见者。E 对员工不穿厂服、不戴厂证，不加询问而放入厂区者。F 未能按时打扫保安室内外卫生，造成保安室秩序混乱者。G 不执行本办法者。
十、附件（相关表格）
<1>、来访客人、车辆进出登记表…………………(附件一)<2>、员工出入厂登记表……………………………(附件二)<3>、超时晚归人员状况表…………………………(附件三)<4>、物品放行条……………………………………(附件四)<5>、信物登记表……………………………………(附件五)<6>、罚款单…………………………………………(附件六)<7>、保安人员工作交接状况表……………………(附件七)of 7
第五篇：内部保安人员聘用合同
内部保安人员聘用合同
甲方：
乙方：身份证号码：
为了加强安全防范工作，维护甲方的合法权益，保证其正
常的工作、生产、生活秩序，就甲方聘请同志（乙方）为保安员，有关事宜达成以下协议签订如下合同：
一、聘用期限和服务地点：
1、服务期限为___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2、二、工资待遇：每月由甲方支付工资元，工资发放时间与来公
司员工同等。
三、权利和义务；
（一）甲方：
1．甲方为保安人员提供必要的工作，生活条件，且包括食宿。
2．甲方有权对保安人员的各项工作进行监督，检查和具体指导。
3．甲方须保证乙方合理的休息，休假时间但应保证值班岗位天天不
缺岗。乙方享受公司规定的休假制度，即端午节两天，中秋节两天，过年十天。节假日由甲方按200％计付工资，（伙食自理）。
4．甲方必须严格遵守国家法律、法规、政策及行业准则的规定，凡
属甲方违反上述规定造成的过错，应由甲方自行承担损失。甲方依法
为乙方缴纳社保。
（二）乙方：
1.保安人员须对甲方指定区域的人员及财务负责，尽职做好本职工
作。
2.保安人员应严格执行甲方的有关规定，但有权对甲方的不安全隐患提出该进意见和错施，甲方应认真研究整改。
3.乙方保安人员在执勤期间，应当着装整齐、精力充沛、处理问题应当果断、迅捷、并有一种专业、谦恭、及时的态度。禁止在工作期间处理与工作无关的事情。
4.由于乙方保安人员失职给甲方造成经济损失的，乙方应当赔偿甲方经济损失。因赔偿问题不能达成一致意见的，任何一方均可诉讼司法解决。
5.乙方须注意自身安全保护和防卫，非因公导致的伤亡事故责任由乙方自负。
6.乙方应严格履行保密义务。对于所有与甲方有关的资料和信息，乙方均应作为秘密信息对待。乙方应当保证保守该秘密信息，并不得将该秘密信息以任何方式泄露予第三方。
7.乙方因工作失职造成重大损失，甲方有权随时解除合同。
本协议一式两份，双方各执一份，法律效力等同，自签订之日起生效，期满自行终止效力。协议未尽事宜，双方可协商做出补充协议。
甲方（盖章）：_______________乙方（签字）：______________法定代表人（签字）：_________
_________年________月______日
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