2012年上半年工作情况汇报材料(遵义铝业)

第一篇：2012年上半年工作情况汇报材料(遵义铝业)

中国铝业纪检监察工作 第二协作区会议汇报材料

遵义铝业纪委2012年上半年工作情况

汇报材料

2012年上半年，公司纪委深入贯彻中央纪委第七次全会和中央企业反腐倡廉工作会议精神，按照总部党组、纪检组和贵州省纪委、省国资委党风建设和反腐倡廉工作部署，围绕公司“降本增效”主基调和“煤电铝一体化”主战略，进一步强化惩防体系和全面风险管理体系建设，为促进公司各项目标的实现提供了有力保证。上半年主要开展了以下几项工作：

一、认真宣贯会议精神，抓好党风廉政建设责任制落实 上半年来，公司坚持将党风廉政建设作为公司“政治安全”来抓。一是认真抓好总部党组、省国资委会议精神的宣贯和落实，专题组织召开了全公司党风和反腐倡廉建设工作会议及摘编印发总部领导廉政讲话要点宣传单进行宣传学习，增强公司各级管理者对党风廉政建设工作重要性认识；二是认真贯彻落实总部新修订下发了的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，并结合公司实际，进一步细化党风廉政建设责任制考核程序、考核内容、考核标准及成果应用等内容；三是以党风廉政建设责任制为抓手，进一步强化公司各单位（部门）正职党风廉政责任制第一责任人意识。年初，公司党政领导分别与领导班子副职和13个基层党组织、部门负责人签订了党风廉政建设责任书27份，实行党风廉政建设目标管理、责任追究制度，促进了相关责任人对党风廉政责任制意识的增强，确保各项工作的健康有序完成；四是认真落实党风廉政建设制度，开展了对公司主管级以上管理人员的任前廉洁谈话63人次；五是坚持开展了公司党风廉政建设目标考核工作，并实行了工作量化考核，在今年公司表彰的候选先进单位中，结合2011年党风廉政建设目标对公司三个单位给予了党风廉政建设一票否决；六是按照总部纪检组今年工作部署和要求，认真制定党风廉政建设工作计划并印发了“2012年工作要点”，切实抓好党风廉政责任制的落实，同时，加强公司纪委组织协调，督促有关部门按照党风廉政建设任务分解及工作质量、进度要求逐项抓好工作落实。

二、抓好反腐倡廉教育活动，推进廉洁文化建设 上半年来，公司纪委认真贯彻落实加强反腐倡廉教育的有关制度，重视抓好反腐倡廉教育和大力营造廉洁文化氛围。一是公司党政领导重视党风廉政建设工作，今年来先后3次召开公司干部大会，集中学习党风廉政建设有关文件精神，强调公司各级管理者、重点岗位人员要树立遵纪守法意识、强化工作执行力、作风建设和治庸问责；二是公司纪委组织公司各级管理者深入学习总部《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国铝业公司领导人员廉洁从业实施细则》等有关制度，进一步增强公司各级管理者廉洁从业和遵纪守法意识；三是进一步拓展反腐倡廉工作的教育面和实效性，推动廉洁文化进家庭，公司纪委春节期间开展了向公司主管级以上管理人员家属发送家庭助廉倡议书活动，活动共发送家庭助廉倡议书90份，通过家庭助廉倡议活动的开展，营造了家庭助廉和企业廉洁文化氛围；四是积极营造“学廉、守廉、遵廉、倡廉”的廉洁文化建设氛围，充分利用公司内部局域网、纪检工作简报、企业报等各种媒介宣传平台，以廉洁宣传标语（板报）、节日廉洁短信提示、廉洁承诺、写心得体会等方式营造企业廉洁文化氛围；五是坚持抓好公司各基层党组织每两月一次的党风廉政教育日活动，上半年来共组织公司党员、管理者收看警示和勤廉典型宣传教育片和廉洁从业专题学习共580人次，较好发挥了反腐倡廉教育、宣传活动的廉洁引导作用。

三、以促进效益为目的，抓好效能监察工作。上半年来，公司纪委结合公司“降本增效”主基调，以促进管理、效益为目的，从规范公司管理制度、业务流程、强化监督入手，认真抓好公司效能监察各项工作；一是认真抓好效能监察前期调研和制定切实可行的效能监察实施方案，并建立了效能监察项目相关工作流程、制度5个，经公司总经理批准后印发实施部门，公司今年共确定了效能监察项目五项（“三重一大”、“设备（含大修外包）、物资采购”、“工程建设”、“物资采购价格公示”、“废旧物资处臵”），由公司纪检监察部负责监督实施； 二是结合公司员工关注热点，在今年2、3月份开展了对公司大修理项目、汽车修理、电器采购进行了专项效能监察调研工作，拟定了效能监察专项调研报告，向公司职能部门提出监察建议2项，规范了职能部门对工作制度的执行力，同时，对存在问题的人员进行了“打招呼”谈话；三是公司纪检监察部坚持对公司职能部门招投标、比价采购方案进行审核监督工作，重点是杜绝违反规定规避招标和招投标过程流于形式的问题。四是大力倡导“阳光采购”工作，物资采购长期以来一直是公司员工关注的热点，公司纪委从去年来每月利用公开栏、OA网络平台进行物资采购价格公示（1至4月份涉及金额1183万元），起到较好的监督作用。五是公司纪检监察部针对物资采购中，存在的供应商不诚信问题，建立了《关于建立物资采购等不守信供应商“黑名单”管理规定》，进一步维护了企业利益。

截止4月份，通过效能监察各项工作的开展，公司物资、备件采购、小工程建设同比按市场均价统计，为公司节约预算金额4%至9%，共计28.45余万元；废旧物资处臵为公司盘活资金2686万元，增效111.45万元，公司在重庆市、遵义市的房产出租增效50.4万元。

四、强化制度的监督执行，发挥查办案件的治本功能 上半年来，公司纪委按照总部党风和反腐倡廉工作要求，加强对公司各级管理者的教育、管理和监督，认真开展对执行《廉洁从业若干规定》、《中铝公司职工违纪违规处理暂行规定》和 “三重一大”决策等有关制度的监督检查，重视员工关注的热点问题，认真分析违纪线索，保持查办案件的高压态势，注重从制度、监督、体制机制等方面查找原因，加强源头防范，上半年共收到群众举报3件次，均进行了初核、回复，无立案。

五、存在的不足

公司党风廉政建设工作与企业改革发展的形势和任务比，还存在一些不足，主要有：纪检监察工作与上级要求及员工群众的期望还有一定的差距；公司各部门（单位）党风廉政建设责任制执行力度还需要强化；纪检监察组织建设、人员素质、工作作风还需进一步改进提高。对于存在的这些问题，我们要切实予以重视，不断创新工作思路和方法，认真细致地做好纪检监察工作，以优异的工作成效，取信于员工群众，服务于企业经济建设中心。

六、下半年工作打算

下半年公司纪委要深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七届六中全会、十七届中央纪委第七次全会和中央企业反腐倡廉工作会议精神，融入中心，服务大局，以落实党风廉政建设责任制为抓手，扎实推进反腐倡廉建设；以狠抓廉洁风险防控为切入点，加快完善惩防体系构建；以强化监督检查和整改惩处为举措，切实促进作风转变和管理效能的提升；以创新宣传教育载体为重点，不断推进廉洁文化建设；以提高综合履职能力为目标，加强监督队伍建设，以党风和反腐倡廉建设新成效，为公司改革发展提供坚强的纪律保障、迎接党的十八大的胜利召开。认真抓好《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》的收尾落实工作；认真抓好党风廉政责任制落实和领导人员廉洁从业的监督检查工作；进一步围绕公司“降本增效、管理改革、结构调整”等各项工作抓好效能监察工作；认真组织开展“治庸转作风，问责提效能”为主要内容的治庸问责工作等，为公司改革发展稳定提供坚强保证，促进公司和谐稳定发展。

二O一二年五月七日

第二篇：铝业总结

铝产品的生产流程共分为铝土矿的开采（中铝集团——上游企业）、氧化铝的生产（我国氧化铝产地主要分布在山东河南山西广西贵州等地）、电解铝的生产（需消耗氧化铝，生产成本主要是电力资源和氧化铝资源，主要产地在新疆山东河南等地，其中新疆近年发展速度极快，主要原因是拥有丰富的煤矿资源，自建电厂电力资源成本低，2014年前三季度新疆电解铝生产量增加了79·9％）、铝制品的生产（下游加工企业，主要分为铝板铝带等12大类270多种产品）、再生铝的加工（使用铝制品废料进行重新轧制，铝制品可多次循环利用，损耗率不超过5％）。

我国铝土矿的开采全部归于中国铝业集团，中国铝业集团同时也是我国生产氧化铝和电解铝最大的企业，2013年全年氧化铝产量达到900万吨，电解铝产量300万吨，2014年有望达到氧化铝产量1300万吨，电解铝321万吨。

我国氧化铝的生产除去中国铝业集团外主要分布在山东，河南，广西，山西，贵州等省份地区，2013年全国氧化铝产量达到4450万吨，是世界第一氧化铝生产大国。

我国电解铝的生产主要分布在新疆，河南，山东，贵州，甘肃，青海，内蒙古等省份，2014年新疆电解铝产业发展迅速，前三季度增长率高达79·9％，而内地电解铝生产企业受电力资源费用的制约近年来已处于下降态势，我国电解铝生产的重心在逐渐向西部偏移，西部生产电解铝的优势为矿产煤炭资源丰富，自建电厂发电成本低廉，拥有更大的价格优势，目前西南部电解铝的产量已占我国电解铝总产量的65％。

铝制品的分类主要有铝板，铝带，铝箔，铝型材，铝管，铝棒，铝线，铝锭，铝铸锻件，铝粉，铝合金制品以及氧化铝等12大类，每个类别里又分为各种不同特性和应用范围的小类别，共270余种。铝制品加工企业一般称为铝产业的下游企业，国内铝制品加工企业众多，产品种类繁杂，质量参差不齐。

再生铝产业是铝回收再制造的重要支柱，铝制品的损耗率一般很低，不超过5％，所以废旧铝制品的回收再制造是铝制品生产企业的重要经济来源之一，也是资源循环利用的一种表现。

第三篇：中国铝业广西分公司纪委工作汇报(广西铝)

中国铝业广西分公司纪委工作汇报

尊敬的中国铝业公司党组纪检组赵钊组长、董海副主任；尊敬的纪检监察工作第二协作区各位同事：

巩固完善“大监督”、“大宣教”、“大协作”——“三个工作格局”是反腐倡廉建设的有效途径，加强企业间的纪检监察工作协作是实现资源共享、优势互补、共同提高的有效举措。今年，总部在《关于印发<中国铝业公司2012年党风和反腐倡廉建设工作指导意见>的通知》（中铝党纪字[2012]4号）中，明确提出要进一步完善“大协作”格局的要求，广西分公司纪委坚决支持 “大协作”格局的完善，同时愿意为此做出更多的努力，共同提高纪检监察管理工作再上新台阶、新水平。

2012年是广西分公司深入推进运营转型、构建CBS、推进“两基地一试点”、全面争创世界一流企业的关键一年。2012年，广西分公司要完成总部下达的16.56亿元利润目标，任务艰巨、使命光荣。2012年1～4月，广西分公司在进一步推进反腐倡廉警示教育、加强廉洁文化建设、推进效能监察管理、完善体系建设方面做了一些努力，现予以汇报：

一、贯彻落实总部工作部署，开展党风和反腐倡廉建设工作情况

（一）认真学习领会总部工作部署，明确2012年工作思路

年初，总部召开了2012年党风和反腐倡廉建设工作会议，中铝公司熊维平总经理和党组纪检组赵钊组长在会上作了重要讲话，全面总结了2011年党风和反腐倡廉工作，明确了2012年工作重点和要求，广西分公司党政领导高度重 视，及时组织安排专题学习，充分领会精神实质。同时，广西分公司纪委还组织学习了《关于印发<中国铝业公司2012年党风和反腐倡廉建设工作指导意见>的通知》（中铝党纪字[2012]4号）、《中国铝业公司关于实行党风廉政建设责任制的规定》（中铝党字„2011‟166号），进一步规范指导2012年工作。

为切实做好2012年的党风和反腐倡廉建设工作，广西分公司于3月9日，隆重召开了2012年党建和思想政治工作暨党风和反腐倡廉建设工作会议，深入总结2011年、部署2012年的党风和反腐倡廉建设工作。会上，武建强总经理代表广西分公司领导班子作廉洁从业承诺；党委书记刘永刚与二级单位党委代表签订了《党风和反腐倡廉建设工作责任状》。会后，各二级单位和部室进一步层层签订了廉洁从业承诺书和责任状。切实落实党风廉政建设责任制，扎实推进反腐倡廉建设。

2012年广西分公司反腐倡廉建设总体工作思路：认真贯彻党的十七届六中全会精神，学习贯彻十七届中纪委第七次全体会议和中国铝业公司党风和反腐倡廉建设工作会议精神，围绕广西分公司创建世界一流企业目标和生产经营管理中心任务，坚持“一个领导体制”，协调推进“两个防控体系”，巩固完善“三个工作格局”，加强廉洁宣教，完善制度建设，强化监督管理，深入效能监察，全面推进审计和风险管理，构建一整套较为完善的纪检监察审计工作和管理机制，推动公司党风和反腐倡廉建设再上新台阶、迎接党的十八大胜利召开。

（二）丰富反腐倡廉宣教载体，扎实推进廉洁文化建设

抓反腐倡廉，强化宣教是基础，创新丰富宣教载体是关键，为加强反腐倡廉宣教成效，广西分公司认真贯彻落实总部要求：

一是及时下发《中国铝业广西分公司2012年党风和反腐倡廉建设工作安排》（中铝股份桂纪发„2012‟1号），明确2012年重点抓好的十个方面工作，同时根据生产经营工作，制定了“2012年中国铝业公司广西分公司反腐倡廉教育活动计划”，将宣教活动分解落实到每个月，有计划、有重点、有步骤地开展电教片学习、警示教育、主题教育月、廉洁从业评价等活动，并随时根据总部安排，丰富补充活动内容。

二是扩大廉洁宣教范围。廉洁宣教做到了科学合理覆盖，每周一条廉洁短信，每月一篇警示范文，每季一次反腐电视短片。廉洁短信在向中层干部、重点部门重点管理岗位发送的基础上，于今年4月份起，进一步扩大至全体副科级以上管理干部和班组长。同时今年还进一步加强了廉洁文摘和警示教育案例的搜集、整理和选登工作，以正反面典型事例警醒广大干部职工，筑牢拒腐防变大堤，1～4月在公司OA网“清风文摘”栏目发布廉洁文摘12篇，在“党建网”发布“警钟长鸣”警示案例31篇，“廉洁文化”文摘40篇，“工作动态”31篇。

三是丰富并固化宣教载体。今年元月临近新春之际，向基层管理干部发送了“廉洁文化理念台历”；二月向科级干部范围发放印有个人廉洁座右铭的“笔筒”；三月向中级以上管理干部发放“廉洁镇尺”已设计完毕；四月，在公司机关办公楼逐层设臵廉洁文化理念宣传牌，进一步浓厚公司倡导廉洁从业氛围。五月，我们还应用新的宣教载体，尝试排 练三个文艺节目，准备参加六月平果县廉洁文化晚会，并为中铝总部廉洁晚会做准备，扩大宣教影响力，做到警钟常鸣，从思想源头上防治腐败，切实推进廉洁文化建设。

四是积极发放反腐廉洁读物。首先，及时下发中国铝业公司反腐倡廉教育读本《警示》，下发督促领导干部廉洁勤业、拒腐防变从政提醒系列书籍《从政提醒——领导干部值得深思的8个问题》，下发纪检监察办案专业书籍《纪检监察机关查办案件常见程序性问题解答》、《党纪政纪典型案例解析》，加强广大领导干部和专兼职纪检监察工作人员学习教育。其次，组织领导干部、党员、观看反腐倡廉和专题辅导讲座电教片，先后观看了《领导干部要自觉做到“七个正确对待”》、《认真学习贯彻十七届中央纪委七次全会精神推进反腐倡廉建设辅导讲座》、《小金库引发的大案》等电教片，并在电视台播放这些电教片，进一步加强党纪政纪宣教。

（三）加大监督惩处力度，深入推进审计和效能监察，提升管理效能

一是加强行政效能监督检查力度，对公司及各单位、部室落实业务管理情况进行监督检查。对中心组学习制度、民主生活会制度、“三重一大”集体决策制度落实情况进行检查。同时以公司大力开展运营转型，构建中铝CBS，为契机，加强监督和跟进，提高行政效能的监督管理。在由公司领导牵头实施的12个跨部门持续改进项目中，纪检监察审计部门参与了改善热电煤耗、改进氧化铝石灰质量、保证氧化铝液碱质量三个项目，占了四分之一。

二是加强领导人员履职情况监督审计。围绕公司生产经营重点工作，加强领导人员职责落实，廉洁从业承诺等监督检查。按中铝总部审计工作要求，坚持“逢离必审”，开展 中层干部交流任职经济责任审计。2012年4月完成了1项对原热电厂厂长的离任审计，还有1项对原电解铝厂厂长的离任审计五月下旬开始实施。

三是加强经济监察，提高监察成效。围绕“三煤一灰”、废旧物资、工业垃圾、合同签订等经济管理业务，发挥“大监督”力量，切实加强经济监察。2012年以来参加招标监察8次、议标2次；参加采购比价48次；审签经济合同共1301份，价值约16.15亿元；下现场54次查看工程量和残矿回收测量工作；更换物资出厂放行证484本；下现场监督废旧物资及外单位物资出厂84次；通过经济监察，配合业务部门降低采购资金支出、堵塞管理漏洞，避免公司财产遭受损失约413万元。

四是深入推进效能监察，提高管理效率和效益。结合严峻的市场经济和公司生产经营形势，加大效能监察推广工作，着重从“三煤一灰”质量、液碱质量、废旧物资处理监督等环节，深入开展效能监察立项，并以经济效益、管理效率和社会效益来考量，提高其科学化和规范化水平，推动企业降本增效、挖潜增利工作。201115项效能监察项目已完成结项，准备5月下旬评比表彰。2012效能监察立项21个，其中“三煤”质量跨部门持续改进、提高外购石灰质量、废旧物资管理三项为公司层面重点效能监察项目。

（四）严肃惩处违纪违法行为，加大警示教育力度 坚持对违纪违法行为坚决查处，保持企业风清气正的环境。2012年根据总部意见，对违反小金库管理规定的管理干部严肃处理。3月7日，经广西分公司党委和行政领导审批同意，对两名同志予以党内警告处分和行政记过处分，并在企业OA网公布，加强控制“小金库”的警示教育。同时对 在物资采购、废旧物资外销等过程中存在的违纪违规基层管理人员，严肃处理，杜绝企业利益受损情况发生，维护企业利益。

（五）继续推进两个体系建设

根据公司建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年五年规划的要求，努力抓好教育、监督、惩治环节。随着2012年工作的整体推进，重点结合广西分公司今年深入推进的运营转型、CBS构建工作，落实生产和管理监督流程的优化，制定和完善相关管理制度，加强制度监管，堵塞管理漏洞，同时进一步加强惩防体系建设理论研究和应用，推进惩防体系建设。

2011年，我们开始着力建设分公司全面风险管理体系，2012年初继续落实风险管理体系推广计划，全面加强宣传推广工作，开展为期三个月的宣传教育，通过网络、广播等媒体以百问百答、业务培训、系列访谈等形式加大体系宣传；在去年全公司各部门、生产单位廉洁风险点排查基础上，加强总结和梳理，为今后全面落实总部廉洁风险防控工作要求，提供了坚实基础。

（六）奋力挑起创一流办公室的重担

按照熊维平总经理要求，广西分公司2011年成立了创一流领导小组。公司把创一流办公室主任职务由纪委副书记兼任，纪检监察（审计）部负责办公室的日常工作。

面对创一流工作重任，分公司创一流办公室去今两年分别组织开展了 “创一流”大讨论，草拟了广西分公司创一流工作方案，引导全公司5000多职工实行了创一流50题答卷。围绕各二级单位“创一流”指标完成情况，重点加强监督和指导，督促二级单位、部室完善“创一流”子方案。

二、工作中存在的问题及下一步打算

回顾2012年以来的工作，有成绩亦有不足，主要问题有以下几点：一是在协同监督管理上，还停留在公司管理层面，二级单位监督作用没有充分发挥，还有待进一步加强和完善；二是党风廉政建设责任制的具体考核还有不足，考核指标的建立和细化、责任制落实和责任追究力度、考核结果运用等方面还需进一步明确和深化；三是在合同签订、物资采购、废旧物资管理、效能监察项目的丰富等，还有进一步加强和深化的空间；四是纪检监察审计团队的战斗力还待进一步充实和提高，处理问题还有待提高。

三、对中铝开展党风和反腐倡廉建设工作提出建议

（一）加强指导和交流。通过加强业务指导和工作交流，能更好地实现“资源共享、取长补短、共同提高”的目的，真诚希望中铝总部给我们成员企业多一些指导和培训，多安排一些业务交流和参观学习，及早分享那些在党风和反腐倡廉建设工作中先进、典型、高效的工作方法和举措，快速提升基层党风和反腐倡廉建设工作再上新台阶，出新成效。

（二）将培训工作常态化。纪检监察工作能不能出成效，领导是关键，高素质队伍是基础，多层次、全方位的开展业务培训是必要手段。希望总部出台纪检监察干部业务培训学习制度，并根据实际需要，不断丰富完善形式，如在每年开展廉洁文化建设、效能监察、案件查办等培训同时，扩大岗位交流机会，让企业和纪检监察干部选择参加，通过以干代培，提高培训针对性和有效性，干部得以学以致用。

四、对《关于开展“治庸转作风 问责提效能”工作的实施方案》等三个文件的意见

（一）对《关于开展“治庸转作风 问责提效能”工作的实施方案》意见：

总部文件很全面、深入，总体来说很好，几点建议： 1.建议把“治庸转作风 问责提效能”的提法改为“治庸提效能 问责转作风 ”，理由是：治庸是相对“能”而言，其目的是提高效能，问责是为了转变领导的工作作风。这样更准确更合适。

2.建议明确各级领导人员具体包括哪些人员。3.建议明确各分公司要做哪些事情（如成立领导小组、制订实施细则等。）

4.虽然文件指出是从2012年5月起集中半年时间落实开展治庸问责工作，但结尾也提出了要形成长效机制。为融入常态工作长期开展，建议将此项工作内容纳入干部廉洁从业测评、绩效考核工作中一并开展。

（二）对《中国铝业公司开展纪检监察协作区工作的暂行办法》意见：

1.建议明确组长单位如何产生，如轮值办法、按年指定等；

2.建议设立业务骨干数据库，方便供协作区调配借用。3.建议保障机制和激励机制细化、具体化。4.建议加入“运营转型内容”。可在第四条第（二）中加入，“融入运营转型工作理念，研究工作中存在的问题和难题，逐一破解，推动工作。”

（三）对《关于进一步加强招标投标监督管理工作的指导意见》意见：

1.第二

（一）中，建议公司招标投标监督工作领导小组加入财务部，因为财务部在招投标管理中起到比较关键的财务制度审核把关作用。

2.文中对“标底”何人何时如何确定未能明确，是否也需明确其程序和要求?

中国铝业广西分公司纪委

2012年5月8日

第四篇：青铜峡铝业股份有限公司节能工作汇报材料(工会相关)

青铜峡铝业股份有限公司能效对标交

流会发言材料

一、企业简介

青铜峡铝业股份有限公司隶属于宁夏能源铝业集团二级公司，是我国有色金属冶炼骨干企业，也是自治区特大型工业企业。经过四十多年的发展，现公司总资产过百亿元，荣列2008中国企业500强第463位，中国制造业500强第271位；中国有色冶金及延压加工业第18位；全国有色工业企业按销售收入排名第24位；在国家统计局中国行业企业信息发布中心发布的中国最大500家企业排名中，青铜峡铝业荣列第398 位。近年来，公司坚持以在科学发展观为指导，把建设资源节约型、环境友好型企业放在改革发展的突出位臵，坚持以科技进步为手段，积极优化产业结构，发展循环经济，节能减排工作取得较好成效，促进了企业持续健康发展。

二、节能工作及成果

公司在节能管理方面坚持以制度建设为基础，以科技创新为手段，以节能降耗为目的，组织开展各类节能宣传活动；狠抓落实，毅然淘汰了工艺落后、污染严重的一、二期上插自焙电解铝生产系列，原铝液综合交流电耗由改造前的16614kWh/tAL，下降为改造后的14069kWh/tAL，吨原铝液综合交流电单耗下降18%以上，吨铝节电2545kWh。2003年，我公司与贵阳铝镁设计研究院合作，率先研究开发了当时国内最先进的350千安特大型预焙阳极电解铝技术，项目获2006年国家科技进步二等奖和有色协会科技进步一等奖。2005年12月，350千安电解铝生产线全面建成投产，实现了该技术的首次规模化生产。目前，已建成并投产两条350千安电解铝生产线，年产电解铝54万吨，生产产能占公司总产能的63%以上。近年来，公司积极致力于预焙电解槽技术的探索与优化，先后投资2亿元实施了350千安电解槽三度寻优技术、异型阴极炭块实验和350千安电解系列磁场节能优化改造等项目，节能效果明显。2010年1-8月，公司电解铝板块生产电解铝及铝合金56.49万吨，同比上升58%，实现工业总产值77.78亿元，同比上升89.50%，万元产值综合能耗1.68吨标准煤，同比下降23%。

公司以发展循环经济、建设节约型企业的政策为导向，遵循“减量化、再使用、再循环” 的循环经济原则，大力发展循环经济，走可持续发展道路。2010年7月，公司在自治区召开的节能减排工作会议上，获得“自治区节能减排先进企业”称号，并获得全区节能减排一等奖。

三、节能减排中的做法

（一）加大宣传力度，实现全员管理

公司积极开展节能减排宣传管理工作，采取行之有效的对策措施，深入开展“节能攻坚、全民行动”，主题活动；通过宣传节能减排知识，使每个员工树立节能意识，从生活中的节约一滴水、一度电做起，实现全员参与；通过开展“三项行动”：宣传教育行动，岗位建功行动，和义务监督行动等有效手段，杜绝生产生活中的资源浪费，使职工养成良好的节约意识。坚持把推动群众性节能减排活动与推动群众性科技创新活动相结合，坚持把推动群众性节能减排活动与深化职工素质工程相结合，坚持把推众性节能减排活动与加强企业民主管理相结

合。通过组织开展职工合理化建议、创新活动、专项竞赛等方式，促进公司节能减排工作的顺利实施。

（一）深化产业结构、发展循环经济

以建设节约型企业为出发点，根据国家相关产业政策要求，开发技术含量和附加值高的铝深加工产品，进一步优化产品结构，拓展产业链，减少铝锭二次熔铸过程汇总的电耗和原料损耗。自2006年至今，先后引进了Wagstaff铸造机具有国际先进水平的节能设备，实施了铸造生产工艺优化和15万吨铝板带项目。项目均采用电解铝液直接配料，缩短熔炼时间，可减少了二次熔铸铸造损失1.5～2％，吨铝节约二次熔铸耗电量约600kWh，生产用水重复使用率可达97.5%以上。研发了大扁锭、圆锭、铝板带等多品种产品，铝产品深加工产量由2006年年初不足2500吨/月大幅增长到目前的1.4万吨/月，在降低能耗的同时，有效改善和丰富了产品结构。

（三）大力推行清洁生产和资源综合利用

公司四期阳极系统工程投产后产生大量的余热直接排放，既浪费了能源又污染了环境。正对此情况，公司投资5000万元建成阳极煅烧大窑的余热回收利用系统，投资设计安装3×3000kW凝汽式汽轮发电机组，充分利用余热锅炉产生蒸汽带动汽轮发电机组发电，每年可发电3845万kWh,折合标煤1.38万吨，既实现了余热蒸汽的循环利用，又起到降温降尘，减少尾气二次污染及噪声危害。与燃煤发电厂相比，每年可以节约煤21867.2t，每年可减少温室效应性气体（CO2）3.49万t。

我公司每天生产及生活污水的排放量约为8000～10000吨，受当时污水处理工艺设计所限，污水处理站设备老化，工艺落后。针对此现状，2009年，投资2500万元新建日处理能力7000立方米的污水处理厂，项目完成后可实现生活、生产用水100%循环利用。不仅减少环境污染，而且每年可节约大量的水资源。

（四）加快信息技术与节能减排同步发展，推广使用先进的节能产品

推进信息化与工业化融合，加快信息技术推广应用，对调整我公司产业结构，推动节能减排，发展循环经济具有重要意义。公司信息化建设坚持以“总体规划、自主开发、分步实施”为原则，全力打造信息化平台。

近年来，我公司投入大量资金，先后开发和建立了电解生产系列Dassie决策支持系统、企业ERP（Enterprise Resource Planning）能源管理系统，实现了电解槽能量平衡智能调节，初步实现了能源状况在线监测等功能。公司的用能管理走上了制度化、规范化、信息化的管理之路。

大力推广使用节能产品，利用高新技术，并提高各单位应节能减排的自觉性，着力转变不适应可持续发展的观念，消除和缓解阻碍节能减排的突出问题，改变用能方式，提高能源利用效率，实现能源成本最小化的用能管理。

四、节能减排规划 作为国有重点耗能企业，公司将认真贯彻节能减排精神，继续以提高能源利用效率、降低单位产品能耗为目标，以技术创新为动力，建立完善节能指标体系、监测体系和考核体系，切实加强节能减排工作。

我公司是一个负责任的企业、是一个重诺守信的企业。我们将坚持以科学发展观为统领，扬长避短、发挥自身优势，按照“减量化、再利用、资源化”的原则和全面、协调、可持续发展的要求，发扬青铝人“有条件要上，没有条件自己创造条件也要上”的光荣传统和敢为人先、敢于创新的创业精神，自我加压，只争朝夕，加快企业科技进步和技术创新步伐，通过技术跨越促进经济增长方式的转变，力争在较短的时间内建设成为一个科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少，对外可以展示自治区工业经济新形象、对内可以起带头示范作用的的新兴循环经济企业。

我们坚信，在党级工会的的正确领导下，按照中电投集团“三步走”的战略目标，我们一定能够克服重重困难，在这片发展的热土上，创造出辉煌的成绩，为自治区资源节约型和环境友好型社会的建设做出我们应有的贡献！

第五篇：义翔铝业党委××年工作总结

义翔铝业党委××年工作总结

义翔铝业党委××年工作总结2007-02-06 09:44:

32义翔铝业公司党委××工作总结

××年以来，在集团公司党委的正确领导下，我们坚持以十六大精神、十六届三中、四中全会精神和“三个代表”重要思想统揽全局，紧紧围绕氧化铝一期工程投产和一期扩建重点工作，狠抓党的思想建设、组织建设、作风建设，加强党风廉政建设，以此带动职工队伍建设，促进了各项工作的完成。从六月八日开始投料试车，截止十二月底共生产氢铝万吨，一期扩建完成资金万元，全年实现了安全生产无事故。

一、抓学习，夯实班子政治功底，营造良好的舆论氛围

．切实抓好公司党委中心组的理论学习。一年来，我们在加强党委中心组的理论学习方面凸现了一个“实”字，实实在在地学习，实实在在地思考，实实在在地记录，取得了实实在在的效果。其一，学习有计划性：年初按照集团公司党委要求，制定了《××年党委中心组学习计划》，做好了学习的计划安排工作。一年来，公司党委中心组共组织学习次，参学率。其二，形式多样化：为了提高党委中心组成员的学习积极性，我们采用中心发言与自由讨论相结合的方式，针对企业发展的热点、难点等问题作中心发言，有针对性的观看教育片，大大增强了成员们的学习兴趣。其三，效果显著性：经过强化学习，中心组成员们的思想道德修养得到提高，思维能

力得到加强，分析力和洞察力也有了质的飞跃，撰写理论文章篇。制订了《党委中心理论学习组学习制度》《领导班子民主生活会制度》《基层党支部工作制度》《党员干部学习制度》《政工部门例会制度》等个管理规章制度，从而使党建工作逐步走向制度化、正常化、规范化。

．深入开展理论教育工作。一是加强公司广大干部职工的理论教育工作。认真组织党员干部学习了“三个代表”重要思想学习纲要、十六届四中全会公报和《理论热点题》，掀起了学习的新高潮；二是进一步加强理论骨干的培养。四月份举办了有人参加的入党积极分子培训班，使他们的党建理论知识得到了提升，思想得到了净化，三是在全体党员中开展了“如何保持共产党员先进性教育”“学党章、查党性”等教育活动，教育干部党员树立正确的人生观、世界观和价值观。

⒊认真做好形势教育工作。结合本公司实际，三月份开展了“三守三德”（守法、守信、守纪、社会公德、职业道德、职工美德）教育，出台了《义翔铝业有限公司文明守则》《义翔铝业有限公司文明公约》。全公司余名员工在公司领导的带领下，举行了“革除十大陋习，倡树文明新风”签名活动，从而提高了广大员工的文明意识、卫生意识。二是围绕投料生产这个中心目标，在职工中开展了以“讲形势、树信心、做贡献”为主要内容的形势任务教育，激发广大职工的劳动热情，唱好主旋律，打好主动仗，为早日投料生产创造良好氛围。三是按照集团公司创高产月活动的通知精神，结合本公司实际，在职工中开展了“集团公司创高产，我们怎么办”“氧化铝厂投料试车，我们怎么干”大讨论活动，此项活动共举办六次，参与人员余人，共提出合理化建议条。通过大讨论活动，使广大员工统一了思想，坚定了信心，埋头苦

干，为集团公司实现经济总量翻两番做贡献，为氧化铝厂早出产品做奉献。

二、加大宣传工作，扩大企业对外形象

一是围绕中心，服务大局，唱响主旋律，打好主动仗上下功夫。制定下发了《关于进一步加强宣传信息工作的意见》、《关于加强对外宣传工作的意见》等规定，坚持和健全完善了通讯员例会制度和重大稿件送审制度。一年来，共在市以上报刊发表文章篇，在《义马矿工报》发表篇，在《义煤电视台》发表电视稿件篇。

二是充分利用公司网络平台。制作了义翔铝业公司网站和宣传片，拓宽了公司外部形象宣传的渠道。提供网站稿件十多篇，为公司存储资料、交流沟通提供了便利和保障。同时我们加强了网站新闻的监管，确保了企业网络信息的

安全。

三是扎实有效地开展文明单位创建工作。制定了《义翔铝业创建义马市文明单位实施方案》、《义翔铝业文明单位考核实施细则》等方案制度。同时把创建目标细化，分解落实到各个职能部门，形成全公司人人参与、齐抓共管的氛围，保证了文明单位创建活动卓有成效地开展。先后投入部分资金建立了义翔铝业业余党校、公民素质教育学校，制订了《教学管理实施细则》、《员工培训管理办法》；同时制作了创建活动牌板四块，购买了《文明单位创建工作资料汇编》余本，使精神文明基础设施得到了进一步完善。月日，积极组织迎接了集团公司双文明检查。

四是强化职业道德教育和企业形象工程教育。有针对性地对员工进行职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能教育，通过学习《义翔铝业公司文明

公约》《义翔铝业公司文明守则》，制定员工行为规范，使员工培养了良好的职业道德习惯。运用参加集团公司组织的建党八十三周年百人大合唱、升国旗仪式等多种形式，教育员工树立民族自豪感，引导员工正确认识做好本职工作是爱岗位、爱企业最直接的体现，自觉地以实际行动为企业发展贡献力量。我们还把培养、弘扬企业精神，树立企业形象，作为精神文明建设的主题，强调在内容上要由过去的一手硬、一手软转向两个文明建设协调发展，突出服务工作这个主题。按照“建成一流企业、实现一流管理、打造一流品牌、培育一流队伍、创造一流效益”的工作思路，发挥了企业精神的凝聚、导向、辐射作用，为树立企业形象，开展精神文明建设起到了积极推动作用。

三、加强党员队伍的教育管理，增强党组织的战斗力和党员队伍的凝聚力

党员干部队伍是基层党组织的基础，只有建设一支高素质的党员干部队伍，才能推动基层党组织建设上台阶、上水平。

⒈坚持以人为本，从领导做起，树立形象。俗话说“身教重于言教”，领导干部在职工中树立什么样的形象，具有很强的导向作用。我们在工作中要求领导干部和职工实行”五同”，即同吃、同住、同学习、同娱乐，真正和群众打成一片，了解职工的思想动态。党委还组织有关人员，对监理单位所编制的项工程节点进行了督查日考核、日通报、日奖罚，为早日投料生产做好了前期准备。

⒉抓党员队伍建设，发挥先锋模范作用。按照“党员先锋模范作用的发挥是党建工作的着力点”的思路，在党员中广泛开展了“岗位树形象，生产当先锋”“党员身边无事故”和“两比三争”活动，激励广大党员争创党员标准岗、争当生产排

头兵。把开展争先创优活动作为发挥党员先锋模范作用的有效载体，通过大力宣传优秀共产党员的先进事迹和党员结对子等形式多样的立功竞赛，使广大党员真正起到了模范带头作用，带领职工在施工中不怕苦、不怕累；在工作岗位上，职工们干一行，爱一行，爱岗敬业、争做贡献的良好风气在工地上蔚然成风。

．建立有效的工作制度，严把发展党员质量关。发展党员，建设一支过硬的党员队伍是公司党建一项十分重要的基础工作，是公司建设高素质员工队伍的重要保障。为了使公司发展党员工作进一步制度化、规范化，按照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的有关规定以及集团公司党委文件精神，一年来，严格遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，采取有力措施加大入党积极分子队伍的培养力度，加大在生产、技

术骨干和优秀青年职工中发展党员的力度。四月份，举办了一期入党积极分子培训班，有名递交入党申请书的同志参加了学习。名同志由于工作突出被列为入党积极分子考察对象。在做好发展党员的工作同时，我们还办理了名预备党员的转正手续。

⒋加强人才队伍建设，实施科技兴企战略。为确保氧化铝项目投产试车一次成功，我们在山东铝厂高薪聘请了十名氧化铝专家担任基层车间主任，搞好对基层技术骨干的传、帮、带工作，争取在一到二年时间内使这些技术骨干成为氧化铝生产工艺中的中坚力量。同时，为着眼于公司的长远发展，树立科技兴企、人才兴企的观念，公司党政领导于月份亲自参加了河南省大学生供需洽谈会，同河南几所高等院校签订了化工工艺、应用化学等专业本科生十二名，他们的到来将为氧化铝厂的发展和建设储备了后备人才。为切实加强人才队伍，培养提高人才队伍的整体素质，实施科技兴企战略。我们出台了《关于评选技术尖子的试行意见》《关于公开选拔优秀知识分子的实施方案》等办法，对基层单位具有高超的专业技能和综合操作技能，并在本岗位能够处理复杂疑难技术问题的职工进行评比，凡被评为公司技术尖子的，公司给予奖励元的电脑一台，报销一年的上网费用，从而调动广大员工学技术、钻业务、争当技术能手的积极性。

四、强化党风廉政建设和反腐败工作，不断提高党员干部队伍拒腐防变的自觉性

⒈认真抓好党风廉政建设。

一是下发了《关于元旦春节期间加强风廉政建设的通知》，加强节前对党员干部教育和提出纪律要求，牢固树立立党为公、执政为民的思想，勤政廉洁，以严谨的工作和党员干部的模范行为，做好表率。认真抓好领导干部廉洁自律工作。二是今年公司召开党风廉政建设领导小组会议两次，对公司党风廉政建设工作进行了规划和部署，对公司领导和职能部门的党风廉政建设主要任务作了具体分工。三是根据集团公司要求，组织干部党员认真学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党监督条例（试行）》。要求领导干部自学和组织一般党员干部学习掌握党的条例规定，严格用党员的标准要求自己，自觉接受群众监督。

⒉采取多种形式，开展宣传教育活动。

我们始终把党风廉政建设教育作为反腐倡廉的治本之策，常抓不懈。以主题教育为载体，针对党员干部的思想情况，开展了“学条规、守纪律、争做勤廉模范”等教育活动，把集团公司印制的

《领导干部廉洁自律规定》手册发至副科级以上干部，做到人手一册，以此牢牢强化他们的宗旨观念、苦乐观念、廉洁观念、群众观念。从而提高了党风廉政建设教育实效性。参加了集团公司组织的《党内法规知识竞赛》，并完善了各级领导干部廉政责任制，在制度上把好关；平时我们经常组织党员干部和掌握人、才、物的工作人员学习有关法律、法规，教育大家树立正确的世界观、人生观、价值观；树立立党为公，执政为民的权力观，强化廉洁自律意识，努力构筑了广大党员干部的思想道德防线，从源头上预防腐败和不正之风的滋生。

⒊严把设备材料招标关。我们在工程建设、设备选用上，实行“阳光作业”，防止“暗箱操作”。凡单台设备在万元以上的，经集团公司招标小组同意后，全部参加招投标。并请纪检监察人员全过程监督，在签订施工订货合同的同时，与施工单位、生产厂家签订《廉政合同》，增加透明度，使“集中的权力分散化，隐蔽的权力公开化”。在各项工程和设备招标中，班子成员们始终坚持一条：违反原则的事不办，违反制度、有损企业利益的事不办，不照顾关系和面子。通过健全制度、落实措施，实现了反腐败关口前移，自觉抵制不正之风和腐败现象。一年来，我们在工程建设和设备招标上，共完成资金概算万元，比设计概算降低采购成本约万元。

五、抓教育，重引导，发挥群团组织主力军和生力军作用

⒈加强青年文明号创建活动。我们本着“重在建设、贵在管理”的原则，进一步加强对公司青年文明号的基础性管理和监督性管理，实现管理工作科学化、制度化和规范化，确保青年文明号的先进性和权威性。出台了公司青年文明号管理办法和考评细则细化青年文明号评分考核标准。重点做好分解蒸发车间申

报集团公司青年文明号的创建工作，并制作了牌板，坚持月自查、季总结、年评比工作。

⒉发挥青监岗作用，筑牢安全生产防线。基层团组织通过青监岗和争当青年岗位能手活动，积极开展安全教育活动，引导团员增强安全意识，提高自我防护能力。今年以来，共组织青监岗成员查岗次，查出各种不安隐患条，目前已整改条，提出合理化建议条，被采纳条，为公司的安全生产工作奠定了坚实的基础。

⒊开展技术业务培训，创建学习型企业。公司以培养高素质人才为目标，加快企业人才的培养。聘请氧化铝专家授课、到山东铝厂现场实习和在基层班组之间开展了《氧化铝生产工艺》《氧化铝生产设备》等多种学习竞赛活动，进行岗前培训、岗前练兵。技术比武、技术练兵、业务培训期，培训员工人次。

目前，公司在职员工大中专以上占，高级技工占。学技术、钻业务、岗位成才尉然成风。

⒋实施“春风进万家”和“下访谈心办实事”工程。由于是新建单位，职工都是年青人，工资相对偏低。工会对困难职工进行了摸底排查，建立了困难职工档案，制定了帮扶措施，对其实施动态管理。并在节日期间，对部分困难职工发放了救济金。开展了以“学、讲、访、帮”为主要内容的“下访谈心办实事”活动。倾听职工心声，关心职工疾苦，脚踏实地地为职工群众排忧解难。一年来，共为职工群众办大小事余件，密切了党群、干群关系，推动了工程建设的全面发展。

⒌广泛开展职工文体活动，提高职工队伍的思想道德、科学文化和身体健康素质。先后投资多万元对职工活动室、体育活动场地进行了装修。建成篮球场

个，乒乓球场个，职工活动室个，阅览室个，正确引导职工文化生活。我们还坚持以基层为重点，在四大节日开展了形式多样、健康有益的职工文体活动。先后举办了篮球、乒乓球、羽毛球、扑克、职工拔河赛等优育活动，通过开展体育竞赛，活跃了职工的业余生活，解决了职工文化生活单调的问题。

六、认真落实综合治理工作责任制，确保厂区稳定

今年年初，我们按照上级综治委的工作要求，分析厂区系统的治安现状，制定了××年社会治安综合治理工作安排，公司领导和基层科室和各车间负责人签订了《社会治安综合治理工作目标管理责任书》，明确了责任范围和工作目标，责任书的签订率达成。并强调综治工作必须基层单位负责人亲自抓，党、政、工、青、一齐抓，形成群防群治、综合协调的局面。我们按照《社会治安

综合治理目标管理责任书》和《综合考核实施细则》以及公司工作实际出发，成立了帮教、防火、矛盾纠纷排查、安全保卫等领导小组，制定了各项规章制度余条，制作了五块喷绘牌板上墙。同时，我们还注意发挥基层组织的作用，协助做好化解矛盾、维护稳定的工作。目前，我们共调解和制止各类矛盾纠纷、违规违纪事件宗，避免了一些案件的发生，将矛盾纠纷化解在萌芽状态中，为确保我公司稳定和经济的发展做出了积极的贡献。

由于我公司厂区占地面积达余亩，周边区域村庄达个，给我们的治安日常管理带来了较多不便。为此，公司领导在资金紧张的情况下，先后投入了万元，购买了两辆摩托车，投入了元，配备了对讲机部，从而保证厂区的巡逻工作。同时，还购买了电脑、摄像机、照相机等一批宣传工具。由于工作措施防范到位，今年内，公司上下未发生违法事件，社会治安综合治理工作被三门峡市综治委评为第一名，集团公司第二名。