政治研讨会-航天科研项目中基层党建工作的创新研究

第一篇：政治研讨会-航天科研项目中基层党建工作的创新研究

航天科研项目中基层党建工作的创新研究

1序言

空间自动化技术研究室是沈阳自动化研究所为拓展新技术领域和新方向而刚刚成立不久的研究室。主要面向国家层面，根据外太空、月球与其他星球科学探索的战略需求，从事相关领域的机器人与自动化技术研究工作。

航天科研项目不同于其他科研项目，特别是型号项目，一旦失败将会造成重大经济损失，严重影响我国航天任务的进程安排，甚至对我国在国际上的政治形象造成影响。我室自成立以来，在深空探测、载人空间站和卫星飞行器等方面，先后承担了国家重要课题嫦娥五号项目、空间站机柜研制和太阳翼等重要型号项目的课题和研制工作，项目的重要性和任务的艰巨性可想而知。

空间自动化技术研究室党支部应该根据航天科研项目的特点，在基层做好党的建设工作，把握好科研人员的工作情况和思想动态，将党的基本理论和思想注入到科研项目研制过程中，为研究室航天项目的顺利交付起到“保驾护航”和引领的作用。所以，有必要在基层做好党建工作的相关研究工作。我室航天科研项目中存在的问题

随着我国航天科技迅猛发展，我国在航天科研领域取得了骄人的成绩。我室承担的几个重要航天型号项目在我国航天进程上也都提到了应用日程，在研制和管理过程中，取得了一定的科研成绩和成果，但是也存在一些问题。1）部分科研人员思想重“不够高”，责任心“不够强”

航天项目的研制和试验过程具有风险、成本高，任务紧迫等特点，为了确保产品能在轨稳定运行，对产品有较高的可靠性和安全性要求，对产品的设计和生产、试验过程有严格的过程控制。如果思想上重视程度不够，实施过程责任心不强，如一次不经意的静电损伤，就可能存在安全隐患，造成经济损失和对产品造成影响，耽搁科研进度。这不等同于普通工业产品的研制过程，即使拿出做工业产品的责任心都是不够的，对航天型号项目，更要加强重视。2）科研团队年轻，航天领域经验少

空间自动化技术研究室成立刚几年，技术团队和科研人员都是临时组建。除少数领导外，有过航天项目经历的科研人员极少。科研团队队伍年龄轻，缺乏航天领域的专业知识和研制经验。在项目研制过程中难免出现碰壁和挫折，在质量管理、工艺过程受控方面同样也缺少管理经验。研究室的航天规章制度、管理规范也尚需逐步完善。3）部分科研人员对质量管理有抵触情绪

基于航天型号任务的重要性，航天质量管理占据了科研人员大量的时间。部分科研人员仅关心“技术”，而不重视“质量”。仅重视技术研制过程，而轻视产品质量管理过程，认为会增加科研过程中的工作量，产生一些抵触情绪。

综上，在航天科研过程中，航天项目的研制确实有其自身的特点，这就需要空间自动化技术研究室党支部，需要在航天科研项目中做好基层党组织的建设工作，开展工作模式创新研究，带领党员和科研人员克服困难，促进项目的研制进展，对党支部在航天科研项目中的工作落实也有了更迫切的需求。3 党建工作开展模式

空间自动化技术研究室共有职工70余人，其中党支部有党员39人，多为20~40岁的年轻人。充分发挥年轻党员的主观能动性，带领科研人员在科研项目中攻克技术难关，保障科研项目的顺利交付，党支部基层有必要开展一系列的工作，团结和促进科室的发展。1）树立航天精神，培育研究室航天文化

支部建设最基础的工作就是宣传和推动研究室航天项目的不断发展。在研究室做好航天事迹宣传、让广大科研人员了解中国航天史。在我国的航天事业发展历程中航天人坚持以国为重、诚信为本、敬业奉献、团结协作，用智慧和汗水实现了我国航天史上一个个奇迹，形成了独具特色的航天传统精神、“两弹一星”精神和载人航天精神。党支部在研究室也要大力宣传这种精神，树立属于空间自动化技术研究室的精神文化，向老一辈航天科学家，如钱学森为代表的老一辈航天人学习，刻苦攻关，确实提高科研人员对航天的思想重视程度和责任意识，完成项目研制，交付合格产品。在研究室形成可传承的文化制度，党支部要带头学习，在实践中总结和不断丰富航天精神文化，形成研究室独特的风格。2）“老人”带“新人”，航天经验传授

经常举行一些技术讲座，让参加过型号项目，有过航天经历的科研人员做项目经验报告，给正在参与其他项目的科研人员讲经历，讲体会，讲技能。通过问答交流这种方式传播，既增强了年轻科研人员的见识，也提高了其航天经验和知识面，对相关项目的研制起到辅助作用。特别是在新技术、新材料、新工艺、新状态、新环境、新单位、新岗位、新人员、新设备条件下，克服技术团队年轻，航天经验少等不足之处，为保证航天项目成功研制，奠定基础。3）树立党员的先锋模范带头作用，培养航天领导干部队伍，在实际的科研过程中，三室党支部确实涌现出了一批优秀、扎实、肯干的共产党员。在科研项目中，勇于奉献，加班加点，不计个人得失为项目尽心尽力。对这些优秀的党员，进行了表彰，树立其先锋模范作用，在科研人员中形成了大家学习的楷模。白院长在2017年院夏季党组扩大会议精神传达会上的讲话提出“打造一支理想信念坚定、作风过硬、敢于担当的领导干部队伍”，所以要从优秀的党员先锋模范中优选出一批能打航天项目大仗的干部，在党的培养下迅速成长与进步，能敢于担当，不仅在技术研制方面，在质量管理方面都能做出表率作用，消除质量管理带来的抵触情绪，由先锋模范带头，动员科研人员努力攻克科研项目技术难点，完成质量过程保证任务，解决项目中实际问题，切实助力科研进度朝前发展，做好人才保障工作。正如白院长所说：“以人才发展体制机制改革为抓手，精准识才、引才、用才，为实施“率先行动”计划升级版提供有力的人才保障。”党支部在基层要“识人”、“用才”，为党做好基层干部选拔工作。

4）鼓励大胆创新、鼓励发现质量问题，给予奖励

基于航天型号任务的重要性，一些科研人员因循守旧，有些新生的技术不敢轻易使用，应该鼓励科研人员大胆创新，敢于尝试。对新的技术，在地面做好科学验证工作，切实为航天技术发展做好技术积累。正所谓“态度决定一切”，在大胆创新的同时，也要对项目中可能存在的质量和技术问题提出异议，对有问题的技术点进行科学的分析，航天无小事，不忽略任何一个质量小问题。在反复的试验过程中，鼓励科研人员发现问题，对于发现的质量问题，确实影响重大的，对提出人员给予表彰和奖励。5）从群众中来到群众中去，“体察”科研人员

由于航天项目的特殊性，需要科研人员经常出差、加班。要考虑有些年强的科研人员“家里问题”。比如，科研人员家里刚刚生孩子、家里老人生病等情况。在日常科研生活生产过程中，党支部要时刻体察科研人员的工作情况和思想动态，对其生活、工作有一定了解和掌握。习主席在7.26讲话中提到“要牢牢把握人民群众对美好生活的向往”，谁家都想过好日子，对家中却实有困难的科研人员，要考虑其工作量方面及差旅方面的安排，做好安抚工作，建立“关爱帮扶”的研究室机制。从群众中来，到群众中去，让科研人员心中感受到温暖，“无后顾之忧”，全心全力的投入到科研项目中去。6）开展质量培训与娱乐活动

基于航天工作的强大压力与质量意识，党支部应经常组织一些航天方面的质量教学和娱乐活动，富教于乐。如参观看航天博物馆，观看国内外的航天历史记实、质量问题记实，既拓展了科研人员的知识面，放松了压力、调节了工作气氛，同时，又提高了科研人员的质量意识。让大家以饱满的热情投入到工作和学习中，为国家的科技和航天事业贡献自己的力量。4基层党支部的效能是推动科研的不竭动力

党的基层是我党的先头兵，是和广大人民群众血肉融合的前沿。基层党支部工作开展模式和取得的成效关系到党建工作的成败。党支部在实际科研工作中，切实要起到沟通群众和上级的纽带作用，及时反映基层存在的实际问题，切实帮助研究室科研人员解决困难，踏实为大家办实事，落实党的基本理论和鼓舞带领科研人员进一步做好航天项目研制工作，达到统一思想和步调、提高科研工作效率的目的。5结论

习主席有一句肺腑的话：“不忘本来，才能奔向未来，善于继承，才能创新”。面对航天科研项目在技术、进度和质量等多方面的压力，基层党支部要大力弘扬我国航天精神，在研究室形成独特的航天精神文化，树立党员先锋作用，培养科研领军人，克服重重难关，带领科研人员拼搏奉献。我室未来的航天路还很漫长，需要党员同志们奋勇争先，团结奋进，带动整个研究室持续发展。“航天是事业，不是职业，吃这碗饭，就得干好这件事”。在我国航天领域，还有很多航天知识、技能、规范标准需要我们学习，共产党员要更要树立理想信念，仰望星空并脚踏实地，善于继承老一辈航天人的精神，为奔向未来、为中国梦、航天梦出力。基层党支部也应该不断学习、创新和做好基础党务工作，在基层有效开展党的建设工作，让党的基本理论、认识和最新的创新思想在航天科研基层扎根、落实，让科研一线队伍成为党建先锋，成为思想进步、充满活力的科研队伍和基层党组织。

第二篇：如何创新基层党建工作研究论文报告

如何创新基层党建工作

创新是时代的主题，也是一个国家、一个民族、一个政党发展永恒的主题。进入21世纪，基层党组织所处的环境、担负的任务、工作的条件以及自身状况都发生了重大变化，党的建设新的伟大工程对基层党组织提出了新的要求。要加强党的先进性建设，保持党的生机和活力，必须适应新的形势和任务的要求，在“创新”上大胆实践，推动党的基层组织在创新中发展，在创新中完善，不断增强党组织的凝聚力、战斗力。

面对新形势下基层党建工作的现状，结合运输大队的实际情况，要想真正做好基层党建思想政治工作，就必须发扬创新精神，重点研究做好基层党建工作的方式方法。只有创新的开展基层党建思想政治工作，才能解决各种复杂的问题和矛盾，真正发挥基层党建思想政治工作的时效性和针对性，为交通安全管理工作保驾护航。

一、创新班子建设，更新思想观念

基层党建工作创新首先是领导班子观念上的创新。基层党建工作是一项常抓常新的工作，必须适应新形势、新任务的需要，不断赋予其新的內涵，以全新的工作理念推动党建工作不断实现新发展、新突破。

一是加强学习，提高班子的自身素质。

平时利用中心组学习之机，班子成员带头学，年初党支部制定好学习计划，达到学习“内容、时间、人员”三落实，将重点内容落实到每个班子成员，对重点阶段的重要内容重点学，做好学习笔记，达到学懂、学透、学深。党支部规定班子成员重点学习上级领导的讲话和有关指示精神外，还为班子成员选购了《责任胜于能力》、《靠制度提升执行力》、《团队领导》等书籍作为学习内容，同时制作了统一的党员干部学习笔记本，要求没人每年要写五万余字的学习笔记。确实达到提高班子成员的理论水平的目的。

二是更新观念，增强班子的责任意识。

党支部根据“四有六要”的工作要求，结合车队的实际情况，提出了“工作围着安全做，脚步踏着车轮走”的思想政治工作定位。把“责任文化”建设与车队的“四大责任”相结合。把党建思想政治工作做实、做细，围绕“交通安全”这一中心，把“责任文化”建设与“安全运行、优质服务、节能降好、遵章守纪”队训相结合，明确车队的“安全责任”，确保全年安全行车无事故；明确车队的“保障责任”，为用户提供优质满意服务；明确车队的“效益责任”，实现成本控制和节能降耗；明确车队的“管理责任”，保证车辆完好率和出勤率。

三是履行责任，发挥班子的表率作用。

我们把“四好”班子创建标准具体落实到“三干”（干活、干净、干练）上。“干活”就是勤政，建设实干型班子。少说空话多干实事，团结协作真干事。“干净”就是廉政，建设廉洁型班子，保持心正、身正。多想集体、少想自己，自觉算好政治、经济和幸福帐，绝不利用手中权力谋私利，办员工满意的事，做员工信赖的班子。“干练”就是执政，建设事业型班子。要加强学习不断更新知识，不断提高班子成员的创新管理水平和驾驭能力，做到心里有事、眼里有活、工作有谱，要放下架子、扑下身子、甩开膀子、做出样子，领导班子的人格魅力和表率作用本身就是最实实在在的思想政治工作。

二、创新工作方法，实现队伍稳定

基层党建工作方法创新，就是改变过去一些灌输式的、形式化的思想教育手段，坚持以人为本，做到尊重人、理解人、帮助人、团结人。积极借借鉴运用现代管理科学、行为科学、人力资源开发等学科的科学理念和现代手段，更多地依靠非权力因素增强基层党组织的影响力。以“三管三进入”为切入口，认真做好员工队伍的思想稳定工作。我们车队的特点是：工种相对集中，工作绝对分散。周一安全会大家在一起，司机出车后满院子没几个人，一周见不着面的是常事。所以，我们的工作就不能“瘸子打围坐着喊”，要动起来，要靠上去。为了实现管的到位，入的进去，采取了“素质上教育，制度上约束，工作中关心，困难时帮助”的做法。

素质上教育就是加强员工的思想素质教育，晓之以理引导人、立之以德培养人，管思维入人心，不断提高员工的综合素质，有针对性的对员工进行形势任务教育，教育员工认清形势，转变思想观念。把党和国家的方针、政策向员工讲清，把企业面临的机遇和挑战向员工讲明，把本单位面对的有利条件和不利因素向员工讲透，从而增强员工的危机感、紧迫感和责任感。鼓励员工振奋精神、树立信心，以良好的精神状态，投入到各项工作中去。

制度上约束就是完善各项规章制度，坚持依法治队，加强法制教育，做到奖惩严明，用制度约束员工的行为。牢固树立“抓安全要铁腕，处违章要铁面，追究问责要铁心”的观念。在交通安全管理上“宁听骂声，不听哭声”。检查发现“出车不系安全带、接打手机”等十大不安全行为，坚决处罚。屡教不改的该停车的停车、该待岗的待岗，服务态度不好用户反映大的该调换的调换。目的就是即不想听骂声，更不想听哭声。

工作中关心就是管工作入岗位，多为员工着想，为稳定员工队伍，与公司协商提高了待遇。解决了司机送班中午休息的地方，给每位司机配发了专用被褥，还为沈扶值班的司机休息室安装了电视；条件艰苦，任务繁重，司机需要长时间在那里保障，为了使司机工作安心，领导班子成员每周五跟车到那里检查看望司机，使司机感到了领导的关怀，没有一个叫苦叫累的。

困难时帮助就是对员工的困难予以关注，动之以情关心人，联之以利帮助人，管生活入家庭，突出一个“情”字。注意倾听员工的呼声，及时扑捉“第一信号”，掌握员工的疾苦，注意帮助员工解决实际困难。谁家有个大事小情，我们班子成员都到场；积极在员工队伍中开展EAP帮扶活动，为员工创造开心、快乐的工作环境。几年来，共走访慰问困难员工家庭25人次，慰问生病、住院员工28人次，看望病亡员工亲属8人次。

三、创新党员管理，发挥骨干作用

一是认真组织党员承诺活动。

党员公开承诺示诺，员工群众监督测评。党支部组织每名党员结合自己的工作岗位做出自己的承诺内容，向全体员工群众公开示诺；每季度党支部组织员工群众对党员的承诺情况进行考核测评。加大对党员队伍的管理力度，通过对党员的点评、考核、评比，进一步提高党员的自身综合素质，使党员真正起到先锋模范作用，在本职工作岗位上践行党员承诺，发挥党员的先锋模范作用。

二是在党员中开展“五比五看”竟赛活动。

比学习看谁能力素质强，比作风看谁自身形象好，比守纪看谁落实制度严，比贡献看谁工作热情高，比爱心看谁贴近员工心。每季度党支部组织一次考核测评，通过开展“五比五看”竞赛活动，提高党员爱岗敬业的责任心。

三是成立“党员应急”小组，发挥党员骨干的先锋模范作用。

用车任务，每周驾驶员轮流值班，一去就是一个星期，那里条件比较艰苦，也照顾不上家里，每当有个别驾驶员提出有困难完成不了值班任务时，都是党员驾驶员主动承担完成值班任务。另外，车队驾驶员严重缺员，有时公司生产用车多，驾驶员不够，就组织有驾驶资格的党员管理干部担任驾驶员的任务，解决困难。党员应急小组得到了员工群众的高度赞扬。女共产党员、司机四班班长郭晓燕同志上午送班时驾驶依维柯接送员工上下班，下午送班回来后再驾驶其他车辆担任出车任务。克服孩子小、自己生病术后身体刚恢复等许多家庭困难，不讲任何条件，积极主动担任出车任务，每天的工作量都很大，早出晚归，从不叫苦叫累，充分体现了一名共产党员的先锋模范作用。每当发生驾驶员不够的情况时，大队领导亲自上阵，用党员干部的实际行动践行了党员承诺。

第三篇：党建课题--创新基层党建工作方式方法研究

创新基层党建工作方式方法研究

一、摘要

习近平同志指出：党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，是党调查民意、掌握民心、紧密联系群众的桥梁和纽带。当前社会主义市场经济体制不断完善，改革开放以来，我国企业取得的巨大成就，同广大基层党组织的努力是分不开的。但也要看到，随着外部环境的变化和企业改革的深入，当前党的基层组织中存在着不容忽视的问题。基层党建出现许多新情况、新问题。这些新情况和新问题在一定程度上影响到党和国家的政策在企业的落实，阻碍了企业的健康发展。

关键词：创新、基层党建、银行业

二、研究背景

经济社会发展及改革的深入，使中国的社会经济结构发生了根本性的变化，在这样的新环境和新形势之下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为基础的指导，对党十八大、十八届三中、四中全会的内容和精神进行全面贯彻和积极的落实，对总书记所发表的重要讲话以及所传达的精神进行深入的学习和贯彻，始终坚持建党、治党的结合，这对于新时代下，党执政基础、以及和谐社会的构建都具有十分重要的作用和意义。

当前，党的建设包括基层党建面临许多新情况、新问题，我们必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，发扬改革创新的精神，在改进中加强，在转变中适应，在发展中提高，全面推进党的建设新的伟大工程。商业银行作为专门从事金融服务的经济主体，在经济发展中发挥着桥梁纽带的作用，地位举足轻重。随着我国经济、金融体制改革的深入和经济市场化程度的加剧，商业银行面临前所未有的压力和挑战。商业银行保持正确的发展方向，对于稳定市场经济秩序，推动社会经济的有序发展更具有非常突出的作用。商业银行是经营货币的特殊企业，银行自身的稳健和发展与社会经济发展息息相关，在新形势下，作为引领商业银行各项工作的基层党建工作更是突显重要，强化基层党建工作就成为重中之重。

三、创新基层党建工作方式方法的意义

基层党建组织建设工作是我们整个党建工作的前沿阵地，是党紧密联系群众最重要的桥梁与纽带，对于切实坚强党的领导，促进基层工作和精神文明建设，进而推动企业发展，有着极其重要的作用，但是目前有的基层党组织的党建工作还存在很多问题，因此要结合各基层队的实际情况，提高认识，拓展党建工作思路、党建工作的重点内容和整改措施，发挥党政的政治核心作用和党员先锋模范作用，从而保证工作的稳定发展。夯实党建基础建设是基层组织建设的关键,是强化党的执政地位基石,创新是基层党组织永葆生机的力。

四、调研开展

制定调查问卷，从党委、党务工作者、党员和群众多方面多角度展开调研，汇总基层党建工作中存在的问题，分析问题成因，总结基层党建工作方式创新的意见建议。

五、基层党建工作中存在的问题

党的十八大以来，中央坚定“党要管党、从严治党”的决心，对新时期进一步加强基层党建工作指明了方向，提出了具体要求。各地严格落实党中央精神，结合工作实际创造性开展工作，基层党组织建设水平得到显著提升，但也存在一些问题，主要体现在以下三个方面：

（一）支部书记抓党建工作能力不高

个别基层干部不愿意做党务工作，主要把精力集中放在抓经济建设，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧，再加上部分基层干部的理论水平和自身能力不高，在传达贯彻上级决策部署时，层层打“折扣”。

（二）工作上缺乏协作和担当意识

基层干部由于整天忙于业务性工作，往往容易忽视与群众面对面的交心谈心，在工作上，相互之间沟通协调不够，导致领导班子之间凝聚力和战斗力不强。对于工作担当意识不强，过多的考虑个人利益，不愿意承担责任和义务，想方设法逃避矛盾。

（三）党员队伍发挥作用不够明显

主要表现在党员的爱党、忧党、兴党、护党的意识正在退化。有的党员满足于“平平淡淡”，在遵守党的纪律、维护党的形象方面信奉“既不出事、也不多事”，没有发挥党员的先锋模范作用;有的党员在参加党员活动、履行党员义务时积极性、主动性不够，只关注与自己切身利益有关的事情;有的党员不仅不履行党员职责，而且带头扰乱社会秩序，甚至参与涉黑涉恶事件，严重损坏党员队伍形象。

六、基层党建工作中存在问题的成因

(一）思想上还不重视

个别领导对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位，党组织成员没有充分认识到开展党组织活动的重要性，没有认真严格按要求落实“三会一课”制度，致使基层干部对党建工作存在得过且过的思想。“一切以利益为导向”的市场经济原则深入人心，部分党员的理想信念开始动摇、政治思想开始滑坡，“对党忠诚”不再成为某些党员的政治追求，他们更重视的是金钱享受和物质利益。某些党员参与党建活动的积极性明显不足。思想上的不重视导致抓基层党建的氛围不浓。

（二）导向不清造成动力不足

导向不清主要体现在两个方面：一是选人用人的导向不清。在现实的政治格局中，由于抓经济建设和业务建设给党支部书记自身带来的政绩更为明显，许多抓经济建设得力、抓党建工作无为的党支部书记受到了组织的提拔重用，而许多不愿盲目抓经济建设、默默无闻干实事的党支部书记却不受上级“关注”;二是绩效考核的分值设置不够科学。某些党组织对业务发展等经济工作极为重视，其考核分值在绩效考核总分中的占比较大，给予的物质奖励也较重;而基层党建工作则有表面上越来越重视、实际上被边缘化的趋势。导向不清最终造成党支部书记抓基层党建工作动力不足、兴趣不浓。

（三）谋划不精造成落实不力

在工作谋划上，由于调研不够细致、思考不够充分、措施不够细化等原因造成许多党建工作停留在口号上、表面上，缺乏针对性、吸引力、硬措施和强手段。有些地方开展基层党建工作创造性不够，热衷于按照上级政策“依葫芦画瓢”，造成政策规定与基层实际脱节;有些地方不注重深入基层调研，全凭“一把手”主观臆断，造成许多工作设想因阻力过大而中途流产。工作部署安排上的不足造成基层党建工作推进滞后。

七、如何创新基层党建的工作方式

（一）创新理念，强化党建工作认识

我们要创新理念，要正确处理党建和业务的关系。正确处理好党务工作与银行业务工作之间的关系。对于业务来说，党务工作与业务工作相辅相成，不能将其割裂开来。党务工作重在政治引领，而政治引领也要紧扣银行业务的现实问题，解决现实问题。同时保持党组织强有力的政治引领功能，为工作中各项业务提供方向引领和重要保障，促进基层治理发挥实效。因此，要在坚持党对各项业务工作核心领导的大前提下，秉承党务工作为业务工作服务理念，加强服务型党组织建设，使党务工作多角度嵌入业务工作之中，利用党组织在人员选拔、组织沟通、政策解读等方面的优势，为各项业务工作的开展提供丰富资源，实现党建对银行工作中各项业务的有效引领。党建是思想和灵魂，引领业务、促进发展，有了党组织的政治核心、领导核心，才有广大党员的先锋模范作用、带头带动作用，才能推动银行各项业务工作又好又快地发展。

（二）创新方法，提升党建工作实效

我们要创新方法，做到党建工作与业务发展同规划、同部署、同实施，实现“思想上同心，目标上同向，工作上同步”，进而提升党建工作的实效。在重点工作开展前，要针对工作特点和任务要求，发动党员干部结合工作职责，深入基层、深入实际、调查研究，为各项工作的科学、正确决策提供依据，确保业务工作顺利进行。在工作开展过程中，要充分发挥思想政治工作教育人、凝聚人和激励人的功能，提高思想政治工作的前瞻性、针对性和实效性，促使全体机关党员干部心往一处想，劲往一处使，创造性地完成好业务工作。在重点工作完成后，要把党建目标任务与部门或单位目标任务相结合，把党建工作与各项业务工作一起考评奖惩，增强各级党组织和广大党员干部做好党建工作的积极性和主动性。

（三）创新机制，改进党建工作方式

我们要创新机制，改进党建工作方式，在党建过程中注重互动式、情景式、在线学习等多种方式，增强党建的吸引力、亲和力和感染力。学习内容要做到紧跟形势、紧贴实际，可以先召开支部委员会进行学习研究，筛选学习重点，找准和工作的结合点和切入点。在此基础上，再组织全体党员进行学习，以学到的知识为工具结合岗位工作展开充分讨论，实现政策上下相衔接、宏观和具体相结合、理论和实际相贯通的效果；要将理论学习转化为推动工作的思路、举措和实践，努力使党员干部学出忠诚、学出使命、学出担当，真正做到内化于心、外化于行，学思践悟、知行合一

（四）创新作风，落实党建工作基础

我们要创新作风，各基层党支部完成党建之后，党委要加强调研走访，开展不定期的随机考核，全面了解党建工作的落实情况，以便随时发现问题、及时解决问题，并为定期考评提供第一手资料；要将自上而下的考核与自下而上的监督相结合，从党员群众中掌握民主评议党员、党员教育管理成效等真实情况，尽可能扩大座谈、测评等范围，鼓励大家讲真话、说实话，避免人情分、印象分；要建立综合分析制度，从平时掌握的情况对党建责任落实情况进行动态分析评判，不唯资料论英雄，避免材料考核“一刀切”现象，对于形式主义的党建留痕要加强监督执纪，对于造成的不良后果要严肃问责

（五）以服务意识的增强来切入创新学习型党支部的建设

通过主动的创新学习来发现问题，改变工作方法，提高工作效率，通过问题的解决被动进行创新学习，提升服务意识有利于工作效率的提升，而且还大大改善了与其他部门同事之间的关系，促进了单位的和谐发展。我们要培养并增强服务意识，让支部党员有主动学习与创新的意识，并在服务过程中总结经验，吸取教训，来改善工作方法和工作态度，进而提高自身修养与服务水平。

（六）把业务创新与党建创新学习融入到党支部建设中去

要以创新作为动力来引领学习，在学习中创新、在创新中谋求发展，这是创新学习型党支部始终要围绕的发展方向。一是培养和发展创新思维与理念，培养创新思维、树立创新理念就成为了党建工作的重中之重，也是创新学习型党支部建设的常态。二是创新提升业务水平与业务能力，创新学习型支部的建设要落到实处，就要从日常的工作中打开突破口，通过业务创新与党建工作整合，提高党员业务能力服务社会。三是创新工作方式来带动支部组织活动的创新。要把业务创新与党建工作融合，就要在形式上有所作为，要把业务训练与竞赛和党建工作、支部组织活动融合一体，通过工作方式的创新来创建创新学习型支部。

八、结语

党的十八大以来，国有商业银行党委深入贯彻落实中央全面从严治党要求，围绕银行转型发展，持续优化组织架构和人才结构，使党的建设在转型发展中发挥了政治优势。但是源于传统党建理念的禁锢、“企业特殊论”和银行党务干部复合素质的局限，党建工作在方式方法还存在着与新形势不相适应的地方，有的同志的思想观念还没有完全转变，为了加强党建工作，必须找准党建工作存在的问题，认真分析原因，全面落实从严治党的要求，坚持把党的建设与转型发展同步谋划，充分发挥党组织领导和推动全行转型发展的政治优势，充分发挥党委的核心领导作用、基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

参考文献：

[1]史环宇.国企党建思想政治工作的创新研究（《农家参谋》2019.9.23）

[2]马建民.着力发挥党员先锋模范作用（《中国税务报》2018.8.22）

[3]朱琴.党建工作与国企发展的融合与创新（《中外企业家》2019.9.15）

[4]杜传贵.企业党员发挥先锋模范作用的思考与实践（《环球市场信息导报》

2016）

[5]丁鸽子.企业党建工作精细化管理创新研究（《智库时代》2019.9.26）

[6]高杨博、史参、巩建萍.浅谈“90后”党员的时代意识

（《新西部》

2018.2）

[7]王迪.企业党员如何发挥先锋模范作用（《现代企业文化》2011）

第四篇：基层党建创新工作创新材料

创新是时代的主题，也是一个国家、一个民族、一个政党发展永恒的主题。中国共产党的历史是把马列主义基本原理应用于中国实际，并经过多年艰苦的探索与实践不断创新和发展的历史。进入21世纪，基层党组织所处的环境、担负的任务、工作的条件以及自身状况都发生的重大变化，党的建设新的伟大工程对基层党组织提出了新的要求。要加强党的先进性建设，保持党的生机和活力，必须适应新的形势和任务的要求，在“创新”上大胆实践，推动党的基层组织在创新中发展，在创新中完善，不断增强党组织的凝聚力、战斗力。

一、基层党建工作创新首先是观念上的创新

我们党在90多年的历史发展中，形成了适合党的事业发展的一系列方针、政策、法律、法规，积累了丰富的经验。我们要在继承党建工作优良传统的基础之上，始终保持与时俱进的精神状态，把握时代特点，立足新的实践，总结新的经验，以观念的创新推动基层党建的创新。

一是要树立党员有利益需求的理念。在市场经济条件下，当个人的合理利益无法得到实现时，人的思想就会失衡，直接影响积极性和主观能动性的发挥。因此，树立新的个人利益理念就要实事求是地承认党员有合理的个人利益需求，党员有实现合理的个人利益需求的权力，党组织有保护党员合理个人利益的责任。只要党员个人的利益与集体利益、群众利益、国家利益不矛盾，就不能要求党员放弃个人利益，就不应当被视为思想落后。党组织只有承认党员有追求和实现个人合理利益需求的权利，才有可能主动研究和解决党员的个人需求，消除党组织和党员之间的距离感。

二是要树立正确的党员个人价值理念。个人价值是指个人的知识、能力、能量作用于社会，并得到社会的肯定。追求个人价值的实现是积极的要求。过去从宣传教育到社会实践，过多地要求人的同一性而忽视抹煞了特殊性，对集体的服从影响了人的个性发挥。党组织要求党员做“革命的螺丝钉”，却忽视了研究如何把“革命的螺丝钉”拧在最适当的位置，发挥最大的功效，把个人价值的追求与个人主义、自私自利划了等号。树立新的个人价值理念，就要认识到党员追求个人价值实现不仅是党员个人发展的问题，同时也是为了最大限度地将个人的知识、能力应用于工作，作用于社会。要把党员追求个人价值实现的过程，变成党员提高自身素质，增强为人民服务本领的过程，作为实现全心全意为人民服务宗旨和增强党的执政能力的重要组成部分，把党员群众的心凝聚起来。

三是要树立科学的党员先进性评判理念。过去评判党员的先进性习惯以“思想好、干劲足、肯吃苦”为标准。新时期，先进性被赋予新的含意，强调党员敬业精神、工作能力、工作绩效的统一，党员的先进性不仅要重态度、重精神，更要注重实际能力和工作绩效；不仅要有老黄牛精神，还要勇于开拓创新，能够成为工作骨干和业务能手。

四是树立积极的基层党组织维权服务理念。党章规定，严格管理党员是维护党的利益和党员个人利益，同时党组织也要为党员提供各方面的服务，维护党员的政治、工作、生活的权利，使党员更好地发挥个人的先锋模范作用。基层党组织要协调党员与组织之间、党员和党员之间、党员与群众之间的关系；营造互助互爱、和谐的环境氛围，寓教育管理于服务之中。这样可以营造出良好的人文环境，使集体更具凝聚力。

五是树立全新的党建与业务融合理念。历史上曾经出现过以党代政、党务冲击业务的现象，也出现过忽视政治、弱化党建工作的现象，都给我们的事业造成了不小的损害。对基层党建与业务工作关系的理解和把握，没固定的标准和统一的答案，二者关系是随着社会的发展和历史的变迁而不断变化的。不论是党建工作要围绕业务工作开展的“围绕论”，还是党建工作要以业务工作为中心的“中心论”，或是党建工作要结合业务工作开展的“结合论”，都有其深刻的历史背景和社会根源，也都有其提出并存在的合理性。而现阶段，基层党建与业务工作关系越来越呈现出相互融合的发展态势，可以说是你中有我，我中有你，很难把二者截然分开。因此，要树立全面的基层党建与业务工作融合理念，把基层党建与业务工作有机统一起来。

二、基层党建工作创新是工作机制上的创新

基层党组织要积极适应经济社会的管理体制，推动自身工作机制的创新，切实体现党的政治优势，发挥基层党组织的领导核心作用，保证经济社会组织的健康发展。通过目标机制、决策机制、组织机制、联动机制的建立和完善，实现工作机制的不断创新，这是实现基层党建工作创新的重要保证。近几年，特别是通过开展党员先进性教育活动，北运河管理处党委在工作机制创新方面进行了不断地实践，取得了一定的实效。

一是完善目标机制，实现基层党建工作目标与中心工作目标有机统一。北运河管理处党委建立了基层党支部目标考核、工作管理等项制度。在去年进行的保持党员先进性教育活动中，形成了党员先进性具体标准和要求。在完善支部自身工作目标的同时，注重发挥基层党组织的政治优势，组织动员党员群众为实现水务工作的发展目标共同奋斗。处党委进一步完善了党员责任区制度。各党支部根据党员所从事的工作和担负的责任，确定党员责任区范围，明确了每位党员的职责、任务和所分工联系的单位或群众。对党支部的工作制度、工作目标以及党员责任区划分情况，制作成展板上墙，进行公示，提高了党员的责任意识，加大了对党员的监督管理。

二是改善决策机制，实现基层党建工作决策与水务中心工作决策有序衔接。基层党组织在集体决策、参与决策、监督决策的过程中，加强民主管理，畅通党员群众反映意见的渠道，旗帜鲜明地发挥政治领导和监督保证作用。

三是完善组织机制，实现基层党建工作制度化、规范化，用制度约束人激励人。建立健全处、所两级党组织，选拔政治素质、业务能力、领导和协调水平强的同志从事党务工作。同时根据党员队伍的特点和党建工作的实际，建立党员教育管理的长效机制。制定了党支部工作制度、党员学习培训制度、组织生活会制度、发展党员制度等8项党员长期受教育的管理制度，制定了《北运河管理处2005-2008年党的建设、精神文明建设实施纲要》，使基层党组织建设不断加强。为了严把入口关，保证新发展党员质量，从源头上保持党员先进性，在发展党员中我们实行了“双推双公示”制度和党建党史理论考试制度。即在确定发展对象和吸收预备党员前实行“双推”制度，在吸收预备党员和党员转正前实行“双公示”制度。这种形式，扩大了党内民主，增加了发展党员工作的透明度，便于接受党内外群众的监督。

通过完善目标机制、决策机制、组织机制，明确基层党组织的职责任务，优化基层党建工作环境，激发了党建工作的动力。

三、基层党建工作创新是教育模式的创新

随着形势的发展，党员的思想更加活跃，对一些事物的认识判断呈多方位、多角度、多层面趋势，如果还停留在过去传统的教育理念上，采取传统的教育方式，就不能满足党员的需求，也不符合新时期党的建设的要求。如何根据形势的发展需要，针对党员的思想和工作实际，开展内容丰富、形式新颖的教育活动对基层的党务工作是个新的挑战。几年来，处党委在实践中进行了一些有益的尝试。

1、创新党建基础工作，实行党建工作的“双册”管理。为了使党建工作更加规范，处党委印制下发了《党支部活动手册》和《党员活动手册》，将党员管理的长效制度、党员先进性具体要求及支部活动、党员活动的各项内容及时记录，使党建工作一目了然，便于工作的检查和总结。

2、创新教育内容与教育方式，丰富活动载体。在教育活动中坚持“三个结合”，即思想教育与新形势、新任务相结合，与本单位的中心工作和干部职工的思想实际相结合，与提高班子成员思想理论水平和领导能力相结合。改进传统的教育模式，创造符合时代特点和党员需求的教育内容和教育形式。每年都开展行之有效的学习教育活动，例如邀请专家、教授做辅导报告，组织一些不同内容的专题讲座，召开学习交流会和论文交流会，组织参观活动、典型宣讲活动和主题党日活动等，把严肃的政治教育寓于生动的形式和载体中。

在教育活动中，转变教育理念，注意发挥党员自身的优势。今年上半年，在学习党章的系列教育活动中，我们以支部为单位，组织学习胡锦涛总书记在中纪委六次会议上的讲话，学习党章。在此基础上，分两批对全处在职党员进行了培训，党委主要领导以“学习党章，增强党性，做一名合格共产党员”为题，采取互动的形式，为党员讲党课。在全处党员中广泛开展了“遵守党章从我做起”的研讨征文活动。在小组座谈的基础上，12名党员代表联系自己的思想和工作实际在大会上作了学习交流。这种自己教育自己，同时也使大家共同受到教育的方式很受党员欢迎。

在树立社会主义荣辱观教育活动中，处党委将4月7日作为全处“荣辱观”教育日，组织职工收看辅导报告，收看了《道德的力量》、《感动中国》等系列辅导光盘，并向全处党员发出号召：“知荣辱、树新风、促和谐，做社会主义荣辱观的践行者”，开展了“讲述我身边的荣辱故事”、“践行社会主义荣辱观大家谈”等专题讨论。使广大党员切实掌握“八荣八耻”的丰富内涵，明确在社会生活和工作中，应该旗帜鲜明地坚持什么、反对什么,倡导什么、抵制什么，让社会主义荣辱观深入人心，变成每个人的自觉行动。

这些活动的开展，使广大党员在参与中受到教育，在教育中得到启迪，进一步增强了党员的宗旨意识、责任意识和大局意识。

四、基层党建工作创新是服务功能的创新

保持同人民群众的密切联系，实现、维护、发展好人民群众的根本利益，凝聚群众共同奋斗是基层党建工作创新的核心，也是我们党先进性的生动体现。实践证明，实现上述目标必须以增强服务功能为切入点，具体讲就是做好四个服务。

一是服务基层。在制定工作目标、工作计划时，首先要从基层的实际出发，要建立和实施联系基层制度，工作调研制度，及时了解、掌握基层工作状况，想基层所想，急基层所急，千方百计帮助基层解决困难，保证党的路线、方针、政策和上级的决定、决议在基层贯彻落实。

二是服务党员。结合党员的思想工作实际，为党员提供学习教育的机会和实现价值的舞台。几年来，我们利用开展主题教育、组织党员培训、走访慰问老党员和一线党员、评优创先等多种形式，为党员提供思想、工作、生活等方面的服务，达到了启发觉悟、提高素质、凝聚人心的目的。

三是服务群众。健全群众利益表达和利益协调机制，拓宽新形势下基层党组织服务群众、凝聚人心的途径和方法。如：坚持三级谈心制度，即领导班子成员之间、领导班子成员和分管单位的干部职工之间、党员干部同群众之间广泛开展谈心。建立困难职工档案和帮扶基金，坚持领导干部联系困难职工，成立青年志愿者服务小组，为年老体弱、子女不在身边的老同志上门服务。同时，开展献爱心、送温暖活动和各种扶贫帮困活动等等，用维权服务的真情温暖人心，使党群、干群之间更融洽、和谐，党组织更具战斗力、凝聚力和影响力，赢得群众的信赖与支持。

四是服务中心。正确处理党务工作与业务工作的关系，找准结合点，把党务工作融合于中心工作中。真正做到“思想上同心，目标上同向，任务上同担”。近年来，我们围绕生态治河、污水治理等水务建设，开展了一系列宣传教育活动，利用《运河通讯》大力宣传中心工作和身边的先进典型，制作宣传中心工作的专题片、台历、展板，开展各种争优创先、岗位练兵等各种劳动竞赛，处党委向全体职工提出了“学习一门新知识，掌握一种新技能，应用一项新技术”的要求，积极开展劳动竞赛和经济技术创新活动。大力倡导职工做有“心”人：善于学习，心中有新观点；善于发现，心中有新情况；善于调研，心中有新思路；善于总结，心中有新经验。几年来，广大干部职工，坚持在本岗位建功立业成才，涌现出了许多技术领先的机闸工、水文工、电焊工和科技创新人才。这些都为推动中心工作开展奠定了基础。

通过创新服务机制，凝聚群众，凝聚社会一切力量，使基层党组织不论在重大的政治斗争和社会事件中，还是在平常的改革发展稳定的各项工作中，都能体现出强大的凝聚力和号召力。

第五篇：在创新中加强和改进基层党建工作

科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现，是推进我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设全面发展必须长期坚持的指导方针，也是加强党的执政能力建设和先进性建设的重要指导思想。党的基层组织是党在基层全部战斗力的基础，对于促进科学发展和社会和谐至关重要。做好新形势下的基层党建工作，必须以科学发展观为指导，创新基层党建工作的理念、机制和方法。

创新工作理念，更好地服务党和国家工作大局。按照科学发展观的要求，坚持立党为公、执政为民，把基层党建工作放到经济社会发展的全局和党的建设的整体中去谋划，把基层党建工作与经济社会发展实践有机结合起来，牢牢把握发展这个党执政兴国的第一要务，增强巩固党的执政基础的观念，增强服务加快发展、科学发展的观念，增强保障人民当家作主的观念。

创新工作机制，把党的建设融入改革发展的全过程和各环节。坚持以党的理论创新成果武装党员干部的头脑，以党的理想信念、宗旨使命、目标任务凝聚党员干部，充分发挥党的思想政治工作和组织动员能力优势，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把党的建设融入到改革发展的全过程和各环节；优化组织设置，完善体制机制，改进方式方法，使基层党建工作与现阶段经济社会工作的体制机制、目标任务等相衔接、相协调，不断提高基层党建工作的质量、水平和效率，促进经济社会全面协调可持续发展。

坚持以人为本，把人民群众置于党建工作的中心位置。始终保持党同人民群众的密切联系，是加强党的执政能力建设和先进性建设的核心问题，也是基层党建工作的核心问题。基层党建工作贯彻落实科学发展观，必须坚持以人为本理念，把人民群众置于党建工作的中心位置，通过联系群众、宣传群众、组织群众、服务群众激发人民群众的积极性、主动性和创造性，通过关心群众疾苦、反映群众要求、维护群众利益赢得群众的信赖和拥护，共同推动经济社会发展。坚持统筹协调，规范基层党组织与同级各类组织的工作关系。按照“统分结合、协调制约、运行有序、简便易行”的原则，改进基层党建工作方式，使之与民主决策和民主管理的要求相衔接；规范党组织与其他组织的工作关系，使党组织的工作与本地区本单位改革发展稳定的各项任务相融合，既支持同级各类组织依法履行职责，又切实发挥领导核心作用。

着力服务群众，提高党在基层的凝聚力和影响力。在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，社会利益关系更加复杂，影响人们思想观念的渠道和因素明显增多，对党员进行教育和管理的难度不断加大。基层党组织要团结群众共同奋斗，就必须努力做好服务群众的工作，给人民群众带来实实在在的利益。应把服务群众作为基层党组织的基本任务和开展工作的切入点，拓宽服务范围，创新服务机制，改进服务方式，在提供服务中密切党同人民群众的血肉联系，提高基层党组织的凝聚力和影响力。

推进党内民主，增强基层党组织的凝聚力。党内民主是党的生命。基层党组织应通过进一步疏通党内民主渠道、丰富党内民主形式，切实推进党内民主，使党员的民主权利得到充分行使，实现党员对党内事务的广泛参与、民主管理和有效监督，充分调动广大党员的积极性、主动性和创造性，增强基层党组织的凝聚力。

提供必要支持，为基层党员干部开展工作创造条件。基层党员干部是党的干部队伍的重要组成部分，是做好基层党建工作的依靠力量。应真正重视、真情关怀、真心爱护基层党员干部，解决好他们的各种实际问题，使他们能够全身心地投入到党的工作中去。