发扬团队精神,共同实现广电网络梦

第一篇：发扬团队精神,共同实现广电网络梦

广电网络是我家，众人拾柴火焰高

发扬团队精神，共同实现广电网络梦

作为一名广电网络公司员工，如何来实现广电网络梦?,我想就应该是每个人都必须付出100%的努力，心往一处想、劲朝一处使，紧密配合、互相支撑，充分发扬团队精神，才能形成一股强大的力量，势不可挡，战胜竟争对手，立于不败之地。如何才能真正达到这一目标呢?……

首先，要坚定理想信念，树立“广电网络是我家，众人拾柴火焰高”这种思想理念，把公司看作是自己的家一样来建设，每一名广电员工就是一名家庭成员，所有家庭成员都坚持“拾柴”,广电网络这堆火焰才能雄雄燃烧不熄，广电网络有了这种精神支柱，才能形成强大的凝聚力，不断地创新、完善、发展，所有家庭成员要及时地调整、适应创新发展的新环境、新业务、新技术，才能在“三网融合”这种竟争激烈的条件下，立于不败之地，才能实现广电网络全面崛起的梦想。

其次是要有持之以恒的决心。实现广电网络梦不是一天、两天、一年、两年的事，所以，每一名干部员工都要有发吃苦耐劳的思想准备，作为一名广电基层员工，就要有不达目的不罢休、不到黄河心不甘的精神，下定决心，坚定信念，持之以恒，是对每一名共产党员和员工的考验，作为一名普通基层共产党员，作

为一名广电网络公司基层员工，我想主要是要坚守各自岗位，服从安排听指挥，顾全大局，持之以恒地做好每一天的每一项工作，做到不因自己的疏忽和失误给公司带来损失、给领导带来麻烦。

三是要建立建全和完善各项管理制度。一名员工有了信念、决心还不行，必须是每一名干部员工都要有信念和持之以恒的决心，这就必须要建立建全和完善各项管理制度，用制度来管理，用制度来管人，实行奖勤罚懒，能者上、庸者下，多劳多得、不劳不得的管理模式，管理好与否关健是在于落实，也就是执行力的问题，一个在好的管理制度，没有一个公开、公平、公正的执行，形同一张废纸，作为一名广电基层党员和干部员工，必须始终坚持讲政治，遵守各项规章制度，做到步调一致，听指挥。

四是强化精细划管理，做到到位不越位。简单地说管理就是让每一名员工高兴地完成公司交办的工作，实现公司制定的目标。不仅需要每一名干部员工步调一致、听指挥，还需要上下级之间相互沟通，部门内部员工相互信任、协作，部门之间相互密切配合、协调，不相互推委、相互拆台，不错位越位管理，具体来说作为一名赤水分公司综合部副经理，就是要协助好部门经理开展好本部门各项工作，完成好上级交办的各项工作，协调配合各部门开展好工作，做到工作上团结员工，脚踏实地，相互沟通，部门内部员工之间相互信任、工作上相互协作，部门之间相互密切配合、协调，不相互推委、相互拆台，不错位越位管理，发扬

团队精神，干好自己本职岗位工作，扎实地从小事做起，从自己做起，干好每一天，做好每一件事，一步一个脚印地为实现广电网络全面崛起的梦想努力工作。

第二篇：发扬团队精神 实现安全目标

发扬团队精神 实现安全目标

再有10天时间上半年就将结束。半年来，我矿安全生产总体形势呈现出多年未有的良好局面，安全上没有发生轻伤以上事故，甚至连擦脚碰手问题都没出现，“三违”和操作缺陷明显减少；原煤生产任务超计划完成；这些成绩的取得，是广大干部职工认真落实自查自检，严抓细管、攻坚克难取得的良好结果，也是同志们发扬团队精神同心协力搞好安全生产的汗水结晶，值得肯定和发扬。

但是，我们不得不看到，有利的地质条件是维持我们较好安全生产形势的主要因素。安全生产的不确定性将在后半年显现：可预见的3815的20余次过空、3816的顶板、雨季地面雨水的渗入及周边老空造成的水患，特别是3813的瓦斯、水和复杂构造等重大隐患如利剑高悬。综

一、综

二、综掘的搬家将如约而至，生产任务也会受到较大影响。近期简单顺畅的安全生产形势，使部分管理人员存在的沾沾自喜、盲目乐观、警惕放松等情绪，都为安全生产埋下了无数的“地雷”和“炸弹”。

后半年安全生产形势不容乐观，我们将面临较大的困难和挑战。安全生产“路漫漫”，安全目标“其修远”，条件好了是大自然对我们的眷顾和垂青，条件变坏是对我们的考验和练兵。面对困难和挑战，我们不能怨天尤人，要做的不是畏首缩脚，裹步不前，而是要发扬团队精神，迎难而上，苦练内功，齐心合力，攻坚克难，共创安全生产

好成绩。

下半年，我们要继续推广和应用白国周班组管理法，学习塔山煤矿“人人都是班组长”的做法，认真抓好自查自检，努力推行岗位风险预控，实行捆绑式安全管理，将安全责任落实到班组、落实到个人，最大限度的发挥个人潜能，加大优秀班组奖励力度，重奖在自查自检、隐患排查治理方面有突出贡献的优秀个人；同时要加强和推进建设“安全型、学习型、和谐型”班组力度，提高班组凝聚力，使班组之间互帮互助，步调一致，实实在在为安全生产奠定坚实基础。

近三年来，我矿安全生产部各科队之间紧紧围绕安全生产目标开展工作，相互促进，相互支持，不捂短不避难，变被动为主动，发现和消除了许多事故苗头和安全隐患，避免了重大事故的发生。安全目标一致、安全风险共担、科队协防得力是取得成功的主要方法和手段，今后，我们还要继续发扬这种精神，做到科队结合紧密，协防信息互通，安排工作细之又细，切实提高缺陷分析和隐患排查治理能力，搞好安全生产。

个人、班组、连队、部门、全矿，层层把关，把本职工作做好了，就是团队精神；共同奉献、攻坚克难是团队精神的核心，也是团队凝聚力的主要体现，认真履行自己的职责，有大局意识，全局观念，在搞好本职安全的同时，努力为他人创造有利条件，团结协作，方能攻无不克战无不胜。2012年仅仅过去了一半时间，安全生产任重而道远，我们一定要正视困难和风险，全矿一盘棋，搞好协调和配合，切不可有丝毫麻痹和大意，不存侥幸和松懈，千人一股绳，劲往一处使，汗往一处流，一步一个脚印，齐心协力朝向一个目标奋勇拼搏，以团队精神战胜一切困难，确保全年安全目标圆满实现。

副矿长刘全根

2012-6-18

第三篇：工商分局发扬团队精神实现优质服务情况汇报

工商分局发扬团队精神实现优质服务情况汇报

工商分局企业注册科现有企业注册官15名，其中女同志10名，占67%。以来，该科以服务地区经济发展为己任、以企业注册官制度试点和《行政许可法》实施为契机，以提升注册登记整体工作水平与质量为目标，在分局党委、局长室的领导下，发扬团队精神，锐意进取，开拓创新，全面完成了上级赋于的各

项工作任务。先后被市工商局评为“-上海市工商系统文明窗口”，被团市委授予“上海市共青团号”等荣誉。其间有8人次先后被评为“三八红旗手”，“新长征突击手”和“十佳服务明星”等荣誉称号。

一、强化学习培训，打造高素质团队

1．强化政治学习教育，提高思想道德素质。几年来，该科始终把提高注册官队伍的思想道德素质放在第一位，组织全体注册官系统学习了党的十六大、十七大精神和“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重要文献，注重在提高队伍的理论与实践的结合上下功夫。认真学习贯彻党的路线方针政策和上级的各项指示，积极践行“三四四三”共同语言，强化思想政治建设，不断培养注册官良好的职业道德和素养，坚持依法行政、执法为民，充分展示良好的窗口服务形象，争做“让人民高兴，让党放心”的好干部。

2．强化业务技能学习，提高依法行政能力。他们以《行政许可法》的实施和注册官制度试点为契机，坚持每周不少于2个小时的业务学习制度，认真组织学习掌握《行政许可法》、新《公司法》等新法律法规和《企业注册官制度》。在工作中注重积累注册登记工作中的常见问题和难点问题，经常学习交流，统一规范操作程序和解释口径，不断提高服务水平，使每个注册官都做到“一专多能”。

3．关爱互助，不断增强团队凝聚力。长期以来，该科几任领导始终把增强团队凝聚力作为队伍建设的重点来抓，坚持以人为本，以诚相待，关爱互助，为确保完成日益繁重的工作任务打下了扎实的基础。底，该科某位同志身患白血病，全科同志在探望、慰问的同时踊跃捐款，并积极想方设法帮助她度过难关。在全体干部的关爱支持和自身坚强努力下，使仇叶倩同志重新树立了生活的信心，一年不到便重返工作岗位，与全科干部一起并肩作战至今。“我们在一起，就可以做得更好”，这句朴实的话语正是该科团队精神的良好体现。

二、坚持制度治本，确保廉政勤政

1．建章立制，狠抓落实。为保证“高标准、高效率”地开展优质服务，该科认真贯彻落实上级关于加强党风廉政建设、政风行风建设和行政效能建设的各项要求，认真研究制定《服务承诺制》、《首问责任制》、《同岗替代制》、《一次性告知制》等一系列制度规定，统一和规范每位企业注册官的行为。坚持科长抓组长、组长抓注册官的层级管理机制，狠抓各项制度规定的落实，全体注册官的依法行政、规范服务意识不断增强，服务水平、工作效率明显提高。

2．组织开展述评活动，塑造良好廉政形象。每年年初，该科领导与分局领导签订《党风廉政建设、政风行风建设责任书》，与每位注册官签订《党风廉政责任书》,每半年组织一次考廉活动,每年年底组织述廉、评廉活动。通过开展考廉、述廉、评廉活动，有效地增强了全体注册官的大局意识、责任意识、服务意识和依法行政意识，进一步提高了依法行政、规范服务的能力和水平，进一步塑造了企业注册官公正执法、廉洁自律、勤政高效的新形象。

3．加强基层注册官队伍建设，确保廉洁高效。一是定期组织开展业务轮训、专项培训和业务指导、交流活动，不断提升基层注册官队伍的整体业务能力和水平。二是坚持定期与不定期相结合，经常组织明查暗访，发现问题及时纠正，确保基层注册官的廉洁高效。三是坚持每季度对基层个体登记工作进行考核，抽查登记材料，及时反馈考核检查情况，促进基层服务窗口工作质量的提高。

三、扎实开展优质高效服务，服务地方经济快速健康发展

据不完全统计，该科人均每天接待申请量约为82人次，同比上升近80％。面对工作量急剧上升的情况，全体注册官以大局为重，团结一致，发扬团队精神，吃苦耐劳、兢兢业业、顺利完成了各项任务，服务质量和效率上了一个新台阶。以来，无一起申请人投诉事件发生，政风行风测评分局列全区行政执法类第一名。

1．加强窗口建设，优化服务环境。一是制定《注册大厅管理制度》，完善各项便民设施，始终保持服务大厅整洁、规范、有序。二是开设内资、私营企业办理简易变更登记申请的“绿色通道”，提高办事效率。三是针对国有、集体企业存在较为复杂的资产关系，在注册大厅开设疑难问题咨询窗口，专人负责解决疑难问题。四是开设“双语服务”通道，给前来投资的外商以良好周到的服务。五是开设科长值班窗口，处理个别棘手问题，为申请人提供针对性服务。六是开设引导台，及时指导申请人办理相关登记事项，提供人性化服务。

2．创新工作理念，拓展服务模式。一是从开始，对辖区内重、特大项目明确由

局领导负责、注册科跟踪、注册官具体操作。如“上海电气集团”新设合并注册资本达200亿的项目，该科及时介入、全程跟踪，经与市工商局多次沟通协调，最终为企业争取满意的合并方案，顺利完成项目落户。二是积极开展“注册官访百家企业”活动，定期与不定期相结合，组织注册官深入到各高新科技园区、开发区、经济小区和大中型企业走访，了解情况、听取意见，不断改进服务举措。三是建立外资企业定期回访制度（包括走访备案、走访重大事项现场办公、信息定期反馈）。由局领导带领注册科等相关职能科室负责人到外资企业回访，上门为外资企业提供服务，对企业经营过程中遇到的困难和问题进行现场咨询指导，帮助解决疑难问题。四是认真贯彻实施《农民专业合作社法》，对农民专业合作社的改制工作实行现场办公，受到了地方政府和广大人民群众的普遍欢迎。、3．注重统计分析，为上级提供决策依据。一是从起，该科定期编发《注册专报》，及时将区域内经济发展动态与分局重点工作报送区政府领导和相关职能部门及各镇、街道。二是从起，定期编写外资注册登记动态及《外资企业增资及实缴资本到位情况报告》，通报区委、区政府，各镇、街道和各经济园区。区区委书记孙潮同志在第三期的《注册工作专报》上作出批示：“感谢工商分局的出色工作，服务政府就是要有效、持续、积极服务于企业”。充分肯定了该科的工作。三是定期召开开发区外经办主任例会，通报情况，研究制定招商引资措施。四是以来，由该科执笔撰写的《关于支持服务我区社会主义新农村建设》、《关于促进我区现代服务企业发展的思考》、《我区成为台商投资大陆的首选之地》、《企业总部落户服务工作调研》等情况专报得到各级领导的充分肯定，为领导决策提供了可靠的依据。

第四篇：建设和发扬团队精神

建设和发扬团队精神

使我们的工作进一步提高

食堂科:藏同权

2008年4月——5月期间，行政处组织了全处职工培训。培训期间，我们参观了几家大中型企业，其中，在参观省内知名的民营企业，鼎庆集团时，对于他们集团公司的企业文化和管理经验感触很深。参观后感觉到我们工作在有些方面应该向他们学习，所以写了一些自己的见解，今天和大家一起学习、交流。

在参观过程中，其中一项是观看鼎庆集团员工的晨会演示，我想作为一个民营企业，能够让员工们那样认真的有干劲的，做好一天的工作，真的是有他神奇的魔力，这就是我想要说的“团队精神”，团队精神就是大局意识，协作精神和服务精神的集中体现，团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是协同合作，它的最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，进而保证工作的高效率运转。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理，可以通过合适的组织状态，将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能，如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。

我想，我们的工作正是需要这种团队精神，因为整个办公厅就是一个整体，而办公厅的后勤工作更是这个整体的重要保障。古人云：人心齐、泰山移，我们工作的核心是共同奉献，这种奉献是要每一个工作人员能够为之信服的目标，是要切实可行而又具有挑战意义的目标，这样才能激发工作人员的动力和奉献精神，为我们的工作注入新的生命活力。

就拿我们食堂来说吧，这些年来，我们食堂能够在人员

少，任务重的情况下，出色的完成好食堂的各项工作和任务，这是我们食堂的全体工作人员的团结协作的结果，我们食堂

是团结一致为统一目标，而奋斗到底的一个团体。食堂不强

调个人的业务成果，更强调团队的整体业绩，我们通过集体的共同努力和奋斗而完成一次次的工作任务。

那么要怎样才能建设这样一个和谐，有工作干劲的团队

呢？这需要很多的因素，团队中对员工精神的整合，有效利

用对工作人员的精神激励，是一个重要的环节，也就是说团

队是要有精神的。

第一，要让工作人员有自信，有激情，让我们的团队变

成朝气蓬勃、激情昂扬的团队。在工作中,我和我的同志们

都是干劲十足,信心百倍。处里和科里的领导，对我们办公

厅餐厅特别的重视，开大会时说办公厅餐厅是重中之重，而

我做为办公厅餐厅的厨师长，更感觉到我们工作的重要性。

工作中，总是牢记科长对我们说的话，“做工作，一定要做

到最好”，所以，我们餐厅的员工，工作时都是精益求精，追求完美，力争做到最好。所以每天要给自己多一些激情，即使工作中有100个困难，让我们沮丧，我们应该有10

1个办法让我们自信。

第二，加强学习、提高业务水平。任何一个优秀的团队

都是学习型的团队，只有学习型的团队，才能不断积累持续

发展的动力。作为一个团队需要学习的东西太多太多，而作

为一个后勤工作人员，需要学习的当然很多，世上无难事，只怕有心人，希望总是在学习之后等着我们，做为团队中的每一位成员都要大胆创新,积极学习,努力提高自身素质和

业务水平。我们食堂的工作人员，由于工作的性质，起早贪

黑，每天没有太多的时间去学习，食堂科为我们订制了十几种烹饪和营养学等业务书籍，科领导还在办公厅餐厅设立了一个小型图书室，而且杜科长和徐科长，每个月都要组织我们进行多次的业务学习。所以我们食堂的每个员工都在不断的学习和提高，我们还把学到的各种业务知识运用到实际中去，从而丰富和提高了餐厅的菜肴质量。同时，处领导在每年的4月—5月期间，都要组织我们学习培训，培养大家树立正确的价值观和主人翁意识，以提高大家的自主思考力和独立能力，同时督促大家集思广义，取长补短，共同学习，共同进步。

机关是一个有机的整体，而繁乱的后勤工作，更需要一些优秀的团队去完成，而我做为办公厅餐厅的一名厨师长，一个小团队的组织者，在以后的工作中，一定要团结和带动我们的团队，使办公厅餐厅的工作，有新起色，新发展。我也希望我们能把团队精神，创建和发扬下去，那么我们的工作一定会越做越好。

第五篇：增强党员意识 发扬团队精神

增强党员意识

发扬团队精神

同心二中 马荃

各位领导、同志们，大家好！

现在由我来做专题发言，借此机会，与各位领导共同学习，共同交流，共同提高。不足之处，敬请批评指正。我发言的主题是：增强党员意识 发扬团队精神（屏幕显示）

一、前言：

各位领导，随着我县学习实践科学发展观的不断深入和创先争优活动的蓬勃开展，团队精神在党员队伍建设中发挥着越来越重要的作用。不论是全县的经济工作，还是一个部门、一个单位的具体工作，必须要靠我们每一个共产党员，要靠我们每一个团队。积极培育、弘扬团队精神，是构建和谐的基础，是实践科学发展观的内在要求，是提升单位职工工作水平的根本保证，是可持续发展的关键所在。崇尚、倡导团队精神，培育、增强党员意识，将对和谐同心建设发挥强有力的推动作用。

二、对团队及团队精神的认识和理解。

1、团队。说到团队，我们经常在说，我们这个团队怎样怎样，那么怎样才能称得上是一个团队？先请大家看大屏幕做一道选择题，猜猜看：下面四个类型，哪些是团队?哪些是群体? △ 龙舟队

△ 旅行团

△ 足球队

△ 候机旅客

各位领导肯定会说，龙舟队和足球队是真正意义上的团队，因为

它有共同的目标，它是一种精神,是一种力量，是竞争与合作并存的有机整体。团队成员除了具有独立完成工作的能力之外，同时具有与他人合作共同完成工作的能力。团队的绩效源于团队成员个人的贡献同时永远大于团队成员个人贡献的总和。而旅行团是由来自五湖四海的人组成的，候机室的旅客也只能是一个群体，一个由男人和女人组成的群体。因为群体中成员没有协同工作的要求，群体的绩效是群体成员个人绩效的总和。

2、团队精神

自然界和人类社会，有很多关于团队精神的谚语、典故和实例，都很富有哲理。“独木难支，合木成林” “一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃” “天时不如地利，地利不如人和”，“一双筷子容易折，一把筷子断就难”，“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，“众人拾柴火焰高”，“家和万事兴” ,“众人一条心,黄土变成金 ”“ “鱼不能离水，雁不能离群。””不怕虎生两翼，就怕人起二心”,雁怕离群，人怕掉队。”等等，这些老百姓总结出来的谚语，通俗易懂，却都说明了团队精神的必要性和不讲合作的危害性。试想一下假如蚂蚁没有扭成一团往外滚，结果肯定是全部被火烧死，蚂蚁的种族将会灭绝。蚂蚁的这种精神就是我们常说的团队精神。（屏幕显示

什么是团队精神？它是指团队成员为了团队的利益与目标而相互合作的作风。简单来说就是大局意识、合作精神和服务精神的集中体现。

团队精神包含三方面内容（屏幕显示）：

第一，在团队与成员之间的关系上。团队精神表现为团队中的每一个成员对团队的强烈归属感，团队成员把团队当成自己的“家”，把自己的前途与团队的命运紧紧地连在一起，愿意为团队的利益与目标奋斗。在处理个人利益与团队利益的关系时，团队成员采取团队利 2

益优先的原则，个人服从团队。团队与其成员结成牢固的命运共同体，共存共荣。

第二，在团队成员与成员之间的关系上。团队精神表现为成员之间的和谐相处，在工作上相互合作；在生活上相互宽容，相互信任，彼此关怀

第三，在团队成员对团队事务的态度上。团队精神表现为团队成员对团队事务的全心投入。团队充分调动成员的积极性、主动性、创造性，让成员参与管理、决策。团队成员在处理团队事物时尽职尽责，充满活力，洋溢热情。

三、党员团队的强大作用

当然了，团队有大有小，整个同心县可以称为团队，一个乡镇可以称为团队，在一个乡镇里的一个具体的部门也是一个团队。

1、大的方面，我们在新城建设、移民搬迁、清水河改造、城市绿化工作中，发扬县团队精神，县委、政府带头，各职能部门紧密配合、相互协调，全县党员干部、群众积极参与，取得工程阶段性胜利，充分显示了团队精神

2、小到一所学校，同心二中功能性党小组的建设

（1）组建功能性党小组。胡锦涛总书记《在全国组织工作会议上的讲话》中指出“要紧紧围绕抓好发展这个党执政兴国的第一要务来谋划和推进党的建设，紧紧围绕推动科学发展促进社会和谐选干部、配班子、建队伍、聚人才、抓基层、打基础。要更好地尊重人、理解人、关心人、爱护人，充分调动广大党员干部和各类人才的积极性和主动性，使加强和改进党的建设与推动经济社会发展更加紧密结合起来，切实把党的政治优势和组织优势转化为推动经济社会又好又快发展的强大力量。”结合我校工作实际和党员教师岗位职责、专业特长及综合素质组建了五个功能性党小组德育教育党小组、教学研究 3

党小组、安全教育党小组、廉政建设党小组、后勤服务党小组（屏幕显示），这五个党小组就是围绕学校中心工作开展党建工作的五个党员团队，党支部负总责，党员干部任组长，普通党员按其工作性质和能力特长，划归不同的党小组起模范带动作用，其他教职工采取自愿组合的形式，全部纳入党小组管理的范畴，形成了一级抓一级，层层抓落实，人人都参与的格局。

（2）实践活动精彩纷呈。各党小组结合各自工作职责和任务，制定制度、完善机制，开展了一系列形式多样、运行规范、内容丰富的主题实践活动，真正发挥了一个党员一面旗帜的先锋模范作用，体现了党员民主正义、诚信友爱、充满活力，解决人民群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题。

（3）工作成效

通过各党小组的齐心协力、共同努力，使学校呈现出了一派欣欣向荣的景象，工作氛围空前的和谐融洽，师生精神面貌焕然一新，校容校貌日新月异。大家深切地感受到打团体战实在是太好了，它可以使每一个成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个共同的目标努力，对个体成员来说，团队要达到的目标就是自己所努力的方向，团队把大家紧紧地凝聚在一起，团队的每一个小目标，在每个成员身上得到落实。反之，每一个成员都在团队精神的激励下，不断进步，我们不仅打造了全国语文优质课竞赛一等奖的党员教师，而且涌现出一大批技能标兵。学校党支部也被评为08-09自治区基层党建工作先进单位。

四、如何培养你的团队，尤其是党员团队（显示）

说了这么多，大家肯定感到团队精神太重要了。其实总体上来说我们中国人的团队精神还不强，或者说在某些地方还存在不足，在国外外国人称赞最多的是中国人很聪明，然后就会跟上一句“中国人很 4

不团结”。甚至有人这样形容中国人：单个人是条龙，合在一起像条虫。这句话有点尖刻，但在一定程度上却真实地反映了有的中国人团队意识的不足。这就要求我们加大力度注重培养。应从以下六个方面着手培育：

1、增强领导者自身的影响力。领导是团队的核心。作为领导者，应了解和理解团队成员的心理，尊重他们的要求，通过自己的组织协调能力以及令人拥戴的领袖魅力去影响和引导团队成员按既定的方向去完成组织目标。领导者要注重倾听不同声音，要注重接受不同的意见和观点，并加以重视和思考，求同存异，保留不同的思想，利用好团队的合力。这样既有利于防范决策风险，又能赢得下属的尊敬。领导者还要引导团队成员使其个人目标与组织目标保持一致，因为只有当个人的奋斗目标和职业生涯道路与团队的组织目标高度融合时，个人才可能为之奋斗终身。

2、培养党员意识。

一是培养自主意识，提高党员自觉性。通过党组织政治学习活动、功能性党小组的建设，加强对党员自主性教育，使全体党员在任何时候、任何情况下，都要认识到自己是一名共产党员，不是一般群众。个人要服从组织，团队精神不反对个性张扬，但个性必须与团队的行动一致，要有整体意识、全局观念，考虑团队的需要。

二是培养公仆意识，提高服务水平。我们到别的单位去办事，有时会带着一肚子怨气回来。经常听到我的同事说别人是怎样袖手旁观，或者办事效率低，或者服务态度差等等。其实，我们反思一下，我们不是也存在着这样的问题吗？举个例子，有陌生人来到办公室，我们有几个能主动地问：你找谁，或者你有什么需要帮助。当他向你打听或请教，我们又有几个能耐下心来，能给他切切实实地帮助？我们要牢记我们是人民的公仆，我们的宗旨是全心全意为人民服务，我 5

们要在自己的岗位上尽心尽力，主动为团队的和谐敢当配角、无私奉献。

三是培养先锋意识，提高党员先进性。党员是先进分子，无论在工作上还是生活中，我们一定要起先锋模范带头作用，体现先进性，充分发挥党员先锋岗作用和旗帜作用。

3、培养思考、创新意识

没有思考就没有创新，没有创新就没有发展。每一个人都有成功的渴望，但是成功不是等来的，而是靠努力做出来的。任何一个单位都不喜欢只知道听差的人，我们不能被动地等待别人告诉你应该做什么，而应该主动去了解社会需要我们做什么，自己想要做什么，然后进行周密规划，并全力以赴地去完成。

我国经济学博士余世维在美国雅诗·兰黛当副总的时候，化妆品公司有一个工种叫做调色师，就是专门负责调颜色的。有次，余世维从那个调色师的工作台走过去问了这么一句话：“这口红颜色好看吗？”他问这句话的目的是：第一，我是领导，所以我做事情别人必须要注意，任何东西我都可以管。第二，我是领导，所以任何东西我都懂一点。第三，我是领导，所以什么东西都需要我拍板。你猜调色师讲什么，她说，“亲爱的余副总”——美国人平常都是叫名字的，一叫头衔就不太愉快了——第一，“我这个颜色还没有完全调好，调好以后会拿给你看，你有权决定用还是不用。现在，不用这么慌张。第二，余副总，我是个专业的调色师，我有我独到的眼光。如果你觉得你调得比我好，下个礼拜开始，你调。第三，余副总，我这个口红是给女人擦的。我听说你是个男人，如果你喜欢，女人都不喜欢了，完了；如果女人都喜欢，你不喜欢，没有关系，谢谢。”她就坐下了。

调色师的话有没有道理？很有道理。第一个，你慌什么慌啊？她调完会给你看的。第二个，她是调色师，还是你是调色师？第三个，6

你比她更了解女人吗？试想，如果我们搞个北京化妆品有限公司，也搞个口红，也搞个经理走过去，会是什么情景呢？——“你觉得这个口红好看吗？”“报告领导，我也觉得这个口红不好看。”“我觉得颜色好象深了点。”“报告领导，我也觉得有些深了点。”日本干部之所以不喜欢敲主管的门，原因是希望拥有自己的创意。因为你一请教主管，主管的话一出来，你的创意就没有了。所以我们要注意培养党员职工主动做事的品格，让其想事做、找事做。

4、培养危机意识、竞争意识

俗话说“生于忧患死于安乐”，没有危机感，没有忧患意识，就不可能取得长足的进步。同样竞争可以激发人的动机，使其内心渴求成功，朝着期望目标不断努力。只有知己知彼，才能百战百胜；只有形成合作中有竞争，竞争中有合作的工作局面，才能保持持久的创新力。

5、培养表达与主动沟通的能力。

这是我们日常交际中最常用的方法。我给大家讲一个故事（孔子主动沟通的案例）。

“孔子被各地所聘携众弟子讲学，但是迟迟拿不到工钱，当时，孔子生活拮据，当地村民给了他们一些米粮，孔子想到了大弟子颜回是个忠厚老实，不贪图小便宜的人，让他煮孔子才放心（屏幕显示），过了一会，孔子忍受不了米饭香味的诱惑，便到厨房，他看到颜回正手抓着米饭，大口的在吃，孔子十分生气，自己最喜爱的好弟子，怎么会这样呢，孔子回到了书房想要考验他一下，看他是否真的是不懂尊师重道。孔子对颜回说：“我们难得吃一回米饭，先祭祭祖吧！”古时，祭祖必须是干净的食物，如果食物被拈染了肮脏的东西，那就是对祖先的大不敬。当时，颜回一听要祭祖，噗嗵一声给师傅跪了下来，说：“师傅不能祭祖，因为这些米饭已经被我抓过了，也吃过了。” 7

颜回说：“因为，厨房年久失修，又没有清理过，当我打开锅盖时，热气使棚上的灰掉到了锅里，米饭脏了，我想扔掉太可惜了，我把这些脏的吃掉，既可以让我吃饱，也可以让师傅您吃到干净的米饭。”当时，孔子心中深深叹息，原来我亲眼看到的也不是真的。

由此可见，很多问题通过直接的沟通，能在最短的时间里得到解决，而且不会伤害彼此。否则，通过第三渠道、第四渠道传来传去，有时会弄得面目全非，生活中不管对一个人的举止，您认为有多了解，也要和他进行沟通，一定出乎您意料的，在工作中也一样，要时常与领导和下属进行沟通，才会彼此了解工作的进展，思想的差异。表达与沟通能力是非常重要的，不论你做出了多么优秀的工作，不会表达，不能让更多的人去理解和分享，那就几乎等于白做。比如公务员考试录用面试时，每个人的时间也就10分钟，如果不能在有限的时间里好好推销自我，可能就与一个好机会擦肩而过了。“行胜于言”，主要是强调做人应该多做少说。但现代社会是个开放的社会，好想法、好建议要尽快让别人了解、让上级采纳，为团队作贡献。所以要抓住一切机会锻炼表达能力，积极表达自己对各种事物的看法和意见，并掌握与人交流和沟通的艺术。

6、培养宽容与合作的品质

案例：喜欢足球的人都知道，这是足球名将罗马利奥（屏幕展示），1994年他率领巴西队获得世界杯冠军。但他个性很孤僻，一天到晚跟队员吵架，连教练都骂过。巴西队最后决定不用这个人，1998年法国世界杯时，罗马里奥没有参加，巴西只得到了亚军。2002年，日韩世界杯比赛，巴西队不想让他参加，巴西总统替他打电话求情，教练说不行，那家伙回来了罗纳尔多都不想参加。2002年罗马利奥又没有参加，巴西队2002年踢到冠军，证明有没有他没有关系。由 8

此可见，一个人没有协作精神肯定人人讨厌，你再有本事我也不用你，这样你成功的几率大大降低。

合作，是要多考虑他人，排除自己的自私、自我和自大，在有原则和肯协作的取向下与人沟通。比如抽烟，当你抽烟时，有没有想过我站的地方适合不适合抽烟，旁边的人喜欢不喜欢我抽烟。在任何一个地方都要注意别人是不是可以忍受。老外到中国来，第一个发现的就是中国人特别自私，从这个小地方就可以发现。今天的事业是集体的事业，今天的竞争是集体的竞争，一个人的价值只有在集体中才能得到体现。个人的命运是与所在的团队、集体联在一起的。成功的潜在危机是忽视了与人合作或不会与人合作。首先，从个人的立场来看，团队所拥有的资源总是有限的，为了提高这些资源的使用效率，必将按照公平和效率而不是平均的分配方式来进行。这就会引起部分个体的心理失衡，特别是名誉、地位、权力等越是稀缺，越容易导致一部分人的心理失衡。心理失衡的个体常常以不合作来发泄内心的不满。其次，有些人的动手能力强，点子也不错，但当他的想法与别人的不一致时，就是固执己见，不知如何求同存异；有的团队成员谈到自己的同事时，对同事很挑剔，缺乏客观看待事情的品质；有的团队成员，在家里都是被照顾、被包容的珍宝，特别有一些家庭环境比较好的，由于有优越感，更不容易做到宽容待人和与人合作；有的团队成员家庭有问题，对周围的人缺少信任，使人无法与其沟通、合作；有的团队成员，在团队中是业务骨干、技术能手，而高高在上，对其他成员不屑一顾，不懂得尊重和迁就别人。等等这些情况都不利于团队精神的培养，不利于部门、单位、个人的发展和成长，需要我们党员干部去带动。

实际上，团队中的每个人各有长处和不足，关键是成员之间以怎样的态度去看待，能够在平常之中发现对方的美，而不是挑他的毛病，9

培养自己求同存异的素质，对培养团队精神尤其重要。这需要我们在日常生活中，培养良好的与人相处的心态，并在日常生活中运用。这不仅是培养团队精神的需要，而且也是获得人生快乐的重要方面。要树立我为人人，人人为我的思想。组织内部，部门之间、上下级之间、前道与后道之间的关系都是供给链之间的联结，只有通过相互协作、群策群力才能圆满完成各项任务。

各位领导，没有完美的个人，只有完美的团队。培养团队精神的方法、措施有很多，我只是抛砖引玉，愿我们在创先争优活动中，在各行各业的具体工作中，增强党员意识，发扬团队精神，奏出和谐的乐章，推动同心的事业不断又好又快向前发展。

谢谢大家！