申华集团工会六个十条规定

第一篇：申华集团工会六个十条规定

关于改进工会干部作风建设的十条规定

为学习贯彻党的十九大精神、严肃认真落实好上级工会和集团公司党委有关加强作风建设的有关规定，进一步改进工会干部 作风，现作如下规定：

一、提振精神状态，保持工作激情。把夙兴夜寐、激情工作作为常态，拉满弓、绷紧弦，提倡无私奉献，坚决克服暮气惰气。坚持在岗在位在状态，上班时间杜绝上网聊天、打牌、玩游戏，杜绝迟到早退，反对慵懒散，始终做到有正事、有正气、有正劲。拿出干的劲头，向先进单位和优秀个人对标学习，把状态调到最佳，把节奏调到最快，把标准调到最高，撸起袖子、甩开膀子、干出样子，反对四平八稳、按部就班，反对尸位素餐、无所作为。

二、强化交账意识，狠抓工作落实。对上级工会议定事项、交办的工作，要按照年初重点工作目标责任书拉出时间表、路线图，实施挂图作战，以钉钉子精神真抓实干，不讲困难，不讲条件，做到件件有回音、事事有着落，决不能推推动动、拨拨转转。落实过程中，有困难、有问题要及时向上级汇报，决不能捂着盖着，导致把事情拖黄、拖乱。要稳住心神、扑下身子，一竿子插到底，不能浮在面上、做在表面。凡是不落实、落实不到位的，要实施纪律作风约谈，进行问责追责。

三、提高工作标准，争创一流业绩。始终保持事争一流、唯旗是夺的精神状态，拉高标杆，创先争优，进位突破，努力使工作处在全国先进位次。承担上级工会的重点工作，要自我加压，提高标准，弘扬绣花精神、工匠精神，做到细致精致极致，不能低标准、过得去、穷对付。对长期性、全局性重点工作，要强化功成不必在我的境界和追求，持续用力、久久为功。强化大局意识，勇于担当，以直面问题，较真碰硬，在攻坚克难中促进工作落实。

四、深入研究工作，善于改革创新。坚持干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行，提高断事干事了事能力，提升综合素质和工作水平。各级工会主要领导要带头研究工作，带头研究政策，做到底数清、情况明、有思路，争做工会工作的行家里手。对工作推进中遇到的困难和问题，善于运用发展的眼光、改革的思路、创新的思维，多研究解决的办法和招数，不为办不成、干不了找理由。坚持事在人为，每年解决几个积攒多年的老问题。

五、强化服务意识，反对官僚习气。提高职业素养和道德修养，深入践行“让职工当主角，把职工当亲人”，真正把职工群众的事当家事，扮演好“娘家人”的角色，反对官气十足、颐指气使、高高在上的“官本位”思想。提高办事效率，优化办事流程，反对门难进、脸难看、话难听、事难办，对不作为、乱作为、慢作为和吃拿卡要现象严肃追责问责。坚持个人利益服从全局利益，反对“一亩三分地”思想，反对有利的事抢着干、没利的事躲着走。

六、遵守纪律规矩，坚持全面从严。坚持工会永远跟党走的政治定位，遵守党的政治纪律、政治规矩和《工会干部规矩百条》，不搞上有政策、下有对策，不允许有令不行、有禁不止。把民主集中制作为重要制度保障，将推进“两学一做”学习教育常态化制度摆在重要位置，反对一言堂、家长制，用好批评和自我批评这个利器。坚持实事求是，反对弄虚作假、虚报浮夸，反对隐瞒实情、报喜不报忧。严格按程序决策、按规矩办事，严格执行请销假制度，未经批准不准擅自外出。

七、严格廉洁自律，依法依规办事。认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，进一步加强工会系统党风廉政建设和反腐败工作。认真落实中央八项规定精神，注重家教家风，自觉净化朋友圈，强化红线意识，不干办事收钱、坐地分赃的事；不干销号了难、从中渔利的事；不干假公济私、收受好处的事；不干贪图名利、劳民伤财的事。

八、厉行勤俭节约，严格经费管控。牢固树立依法聚财、科学理财、有效用财的财务工作理念，严格执行《会计法》、《工会会计制度》等法律法规和财经纪律，依法依规收好管好用好工会经费。深入贯彻落实全总“八不准”和厉行节约反对浪费的要求，加强经费预算和资产管理，坚持“一支笔”审批制度，重大事项必须经集体研究决定，严禁无预算和超预算支出。加大违法违纪行为的查处力度，对虚报、套取、私分、挪用工会经费的单位和个人，要严肃查处、追究责任。

九、坚持首问负责，多办实事好事。把握工会组织的群众性特点，坚持全心全意为职工群众服务的宗旨，不断提高服务能力和水平。坚持首问负责制，做到热情接待、认真对待、马上就办、办就办好、限期反馈。属于本职责范围内的事情要立办快办，不以任何理由推托；不属于自己或本部门职责范围内的事情，应说明情况并介绍相关部门人员办理；遇经办人不在时，问明事由、留有记录，负责做好后期联系交办工作。严禁搪塞、推诿、敷衍等不负责任现象，逾期贻误工作的要纳入考核并追究相关人员的责任。

十、建好网上工会，提高服务效能。整合工会系统网络资源，加强“互联网+”工会建设，依法依规强化管理。工会干部要加强互联网知识的学习与运用，有效利用信息通信技术和互联网平台，学习借鉴先进经验，实现工会与互联网深度融合。要结合实际建立并运用工会网站、APP客户端、微信公众号、QQ群等平台，第一时间向职工展示、推送工会的服务项目，增强与职工的互动，广泛听取职工的需求，开发符合职工特点、实用性强的移动客户端，打造方便快捷、务实高效的服务职工新通道。关于加强和规范基层基础建设工作十条意见

为进一步加强工会基层基础建设，不断提升服务企业发展、服务职工群众的能力和水平，推动工会自身建设再上新台阶，特提出如下意见：

一、规范会费收缴、管理和使用。工会会员依照《工会章程》按时缴纳会费是应尽的义务。缴费标准为：合同制职工会员按工资收入的0.5%；农民工及其他劳动用工会员每人每月10元；执行年薪制的领导班子成员按计发年薪当月薪酬的1%；特别困难、患重大疾病、享受低保、纳入帮扶软件的困难职工，原则上按每人每月1元缴纳，必要时困难职工会员可以提出申请，经车间工会委员会研究同意也可免交会费；会员应按月缴纳会费，特殊情况可放宽为每季。会费由工会小组长收缴并填制会员缴纳会费名册，一联留存，另一联连同收缴的会费上交上级工会入账。上一级工会对收缴的会员会费要严格管理，按照“取之于民用之于民”的原则，100%返还给车间工会使用。

二、严格管理车间工会补助经费。车间工会补助经费是集团公司工会为解决车间工会没钱办事问题，创新设立并按季下拨的特有的专项补助经费，管好用好责任重大。要坚持补助经费和工会会费捆绑使用，一律施行先借款后报销，一般情况下，车间工会主席可不再垫付，要尽量减少不必要“门槛”。各级工会经审委员会和财务部要加强督导检查，确保严格执行财经纪律和工会财务制度。对出现问题的，将分别追究车间工会的直接责任和二级单位的监督管理责任。

三、实名制发放各类奖励。作为工作或活动表彰奖励性质的奖品发放，坚持即奖即发，任何组织和个人不得拖延、不得截留、不得克扣，并严格执行实名制签发规定，时间上不能超过一周时间。对于出现的任何代签、缓发、迟发等现象，各级工会组织一把手要负直接责任，情节严重的，按有关规定追责。同时，要定期在一定范围内进行公示和通报。

四、继续实施工会主席助理制。做好车间工会工作离不开工会主席助理和工会积极分子的大力帮助和支持，要把更多热心工会工作的优秀人才吸纳到申华集团工运事业中来。进一步健全完善工会主席助理制度，继续坚持每人每月不少于100元的工作补贴，调动做好车间工会工作的积极性，培育信念坚定、敢于担当、甘于奉献、开拓创新的工会工作骨干和人才。

五、坚持工会干部大讲堂制度。集团公司和二级单位工会要坚持至少每季举办一次，鼓励工会干部走上讲台分享经验成果和学习心得，专兼职工会干部、工会主席助理每年登台讲课交流学习不少于两次。二级单位全年要至少举办一次工会小组长、工会积极分子和工会骨干参加的集中讲堂学习，工会积极分子的比率不能低于单位会员总数的35%，百人以下的应占会员总数的65%—70%。

六、工会经费使用情况及时公开。要建立和完善会务公开制度。坚持二级单位5000元以上、车间工会300—500元以上的支出集体研究和“一支笔”审批制度，并至少每季通过会议通报或公开栏公布一次。内容包括报告期经费收缴金额、支出情况、购置奖品数量、实名制签收单等。车间工会要力争每月通报公开一次。

七、组织开展对标观摩交流活动。各单位要借助职工之家建设“三级联动、夺旗争星”竞赛考核，选树典型标杆车间工会，定期举办内部对标观摩交流活动，至少每半年组织一次，达到对标先进、借鉴经验、共同提升的目的。要坚持每年至少组织工会干部走出去学习观摩一次，横向与兄弟单位之间加强学习交流，开展联谊活动。

八、及时更新完善工会工作看板。加强工会基层基础建设要从更新基础工作看板做起，充分发挥工会阵地宣传优势，主动亮身份、明职责、知形势。要增强政治敏感性，随时结合形势发展变化和组织机构变更情况，及时检查完善和更新工作牌板，原则上每年更新一次。党的十九大召开之后，要第一时间进行全面更新。

九、加强“互联网+”工会建设。各单位要高度重视、迅速研究、明确责任，采取有力措施推进网上工会建设，全部建立健全本单位内部的工会干部微信群或微信公众号，力争服务职工、交流工作、总结经验等在网上进行，要努力用最先进的手段服务职工群众，提升工会工作水平，推动申华集团“网上工会建设”迈出坚实步伐，并取得实质性和突破性进展。

十、形成学习测试常态化制度化机制。要把工会干部队伍能力素质的提升放在重要位置，并作为“一把手”工程抓紧不放。坚持每年采取“点菜式”方法，为专兼职工会干部统一配发一次不低于300元标准的工具书或专业知识、政治理论书籍。坚持逢会必学、逢会必考制度，明确由工会主席亲自出题阅卷，学习测试情况纳入考核，与评先评优、奖优罚劣挂钩。

关于加强普惠服务职工工作十条意见

为进一步增强工会组织的政治性、先进性、群众性，加大普惠化服务力度，不断提升职工群众的获得感和满意度，特提出如下意见：

一、会员卡内部享受一卡通服务。管好用好工会会员卡，推动和强化会员卡的使用功能。各二级单位工会要规定服务项目、建立服务承诺、提供优质服务，实行会员持卡可在集团公司和二级单位享受一卡通服务，项目可涉及体育健身、图书借阅、参加活动等，不断增强工会会员的荣誉感和获得感。

二、实行重点普惠服务项目化管理。严格执行全总“八不准”和《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，在普惠服务职工上，要把握好方式方法，实行项目化管理。可以利用重大节日、定期井口慰问、组织开展活动时，发放奖励、奖品或慰问品等，实现普惠服务项目化、全覆盖。属于普惠服务的专项资金要专款专用，用足用好。全年每人不得超过1200元上限标准。

三、要推进落实群监员津贴。要积极征得行政支持，充分发挥群监员在生产一线的“安全哨兵”作用，健全完善专项管理制度，及时调整群监队伍，强化专业培训，开展好形式多样的群众安全活动，并按照有关规定，依据隐患排查、信息反馈、贡献大小、作用发挥等情况，按月考核、按月发放群监员津贴，进一步调动群监员工作积极性，为维护企业安全生产良好局面奠定坚实基础。

四、坚持和完善为会员过生日制度。各单位要全面推广为会员过生日服务项目，并建立长效机制，形成工作常态，全力打造申华集团普惠服务职工工作品牌。在推进实施基础上，形成规范的活动流程，包括人员摸底、现场组织、领导致辞等环节。同时，要进行定期公示报告。

五、及时探望因工负伤或住院职工。让职工当主角、把职工当亲人，无论因公负伤还是患病住院，作为“娘家人”要第一时间到医院进行探望慰问，并让职工享受到一份价值100元左右的慰问品。同时，坚持做好红白理事会相关工作，根据职工群众所需，全力为职工群众婚丧嫁娶等急事难事提供服务。

六、建立常态化帮扶救助机制。建立健全精准帮扶和普惠服务相结合的常态化救助机制，用爱心、细心、真心为困难职工或需要帮扶救助的职工排忧解难。项目包括冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、中秋祝福、大病救助、就业扶持、转岗培训等多形式全方位的服务机制，倾注真情、多管齐下、长期坚持。

七、确保参加活动人人有奖。要通过创新形式、增加项目、加大奖励等方式来提高文化活动的参与面，最大限度地把职工群众吸引过来。各级工会组织要在活动的设计上下功夫，广泛征求职工群众意见，可以实施区域联合和观摩联谊，相互学习借鉴，组织开展职工喜闻乐见、广泛参与的文化活动。要坚持分级评选，人人受奖，不留空白，进一步激发广大职工群众的参与热情。

八、搭建职工成长成才平台。发挥工会“大学校”作用，努力为职工学习知识、提高技能搭建平台，举办技能大赛、开办提能小课堂，每年“菜单式”为每名职工赠送一本（套）图书，并确保参加一次学习交流培训，努力培养打造有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质职工队伍。

九、定期配备职工宿舍床上用品。关心关爱职工要从职工群众最需要的细节入手，切实做好暖人心的“小事”。各单位要坚持每年至少为住单身宿舍的职工更新配备一套印有“工会”标识的床单、枕巾等生活用品，组织开展义务奉献日活动，为职工打扫宿舍、清洗被褥、更新读书角书籍等，提供一个干净、温馨、舒适的生活环境。

十、运用多媒体实现wifi全覆盖。随着互联网技术的发展和网上工会建设的不断深入，职工群众对WiFi的需求越来越强烈。各单位要在摸清底数、总体规划的基础上，结合实际，千方百计筹措资金加以推进实施，务于2018年元旦前实现一线单身职工宿舍wifi全覆盖，努力做到科学管理、规范使用。

关于工会工作改革创新十条意见

为深入贯彻落实党的十九大精神和党中央对群团组织自身改革与创新要求，强“三性”、去“四化”,加快集团公司工会改革创新步伐，不断提升工会组织服务企业发展、服务职工群众的能力和水平，进一步增强工会组织的吸引力、凝聚力和战斗力，提出如下意见：

一、阵地建设，整合利用。打破阵地建设的大而全、小而全，坚持宜合则合、宜分则分、宜减则减，集中财力办大事、整合资源上水平。实施矿与区域整合，小单位与矿域整合，单位较大且人员较集中的可以片域整合，使工会的资源和阵地能够发挥更大的效用，使工会经费的投入和利用比更加合理，最终实现上档次、上规模、有品味、受欢迎。

二、减上补下，基层为主。集团公司和二级单位工会坚决打破部署工作多，报表材料多，文件会议多，沉在机关多的旧模式、怪习惯等，把工作项目减下来，用更多时间到基层、到一线指导服务，为职工办实事解难事办好事，一年内实现任务总量减半，服务指导翻番的目标。

三、购买服务，补齐短板。坚持“三个有利于”原则，即：只要有利于完成党政交办的任务促进企业发展，有利于更好服务职工群众，有利于工会各项工作落地做实，就要大胆地想大胆的干。参照有关政策和上级工会做法，基层工会在任务繁重，力量不足时，可以向社会购买服务，包括文件起草、活动策划、阵地布置、排版制作等等，任务完毕，按劳付酬，以此补齐由于时间、能力、精力等有限而导致“工作落实不好”的短板。

四、目标引领，实绩考核。改革和完善现行考核模式，实行挤水分，少务虚，多务实，重干不重说，以重点工作任务目标完成为主要考量标准的实绩考核。减报表、减程序，工作的好与坏，看各单位、各部门和车间工会落实的情况，用事实说话、用实绩说话，不凭材料凭实干，不看报表看实效，以解决决心大、调门高、行动少、落实差的问题。做到年度工作有目标、季度工作有重点，日常工作有台账，争星夺旗靠实绩，集团公司将创新制定对二级单位工会工作实绩评价标准，各二级单位工会要制定与其相对的更具体、更细更严考核办法。

五、培育工匠，相互帮忙。发现和培育一批工会工匠，建立“工会工匠人才库”。为那些从事工会工作时间长，经验丰富，热心工会事业，能写能讲，善长活动策划，线上线下又是好手的工会“精英”，打开一扇门，激发其潜力，发挥其善长，实现企业内部的资源共享，把集团公司工会的人力资源用活、用好、用足，把他们的能力发挥到极致，集团公司工会要做好发现挖掘和调配工作，二级单位可自行邀请，也可向集团公司申请协调。

六、挂职履责，按劳取酬。根据工作需要，本着既培养人才，又有利工作的原则，继续深化拓展挂职承担工会工作职务，按劳支付一定报酬的办法。通过机关联系基层，基层干部挂职机关管理人员、聘用工会主席助力、工会工作“小帮手”、特聘通讯员等，激发工会内生动力，敞开工会办会大门，增强工会工作的群众性。

七、会务公开，预算管控。建立和完善会务公开制度，工会重大事项，工会经费收缴管理使用等必须公开，接受会员监督。工会经费是开展工会工作的重要保障，要进一步优化以预算管理为重点的经费管理制度，做到无预算不列支。做到经费预算更加科学、补助项目更加优化、绩效目标更加明确、工作责任更加清晰、审批程序更加规范、资金安排更加合理。要探索实行财务工作互查、数据库管控，外聘监督员，借助第三方审计等财务管理新机制，在深化电算化管理的基础大胆采用互联网新媒体管控办法，不断提升财务工作管理水平。

八、实施工会干部“政绩单”制。月度自我填报，季度问询考评，年底上交台账，以“月报、季评、年总”的方式填报工会干部政绩单。以单为据，干多干少不一样，打破工会内部“大锅饭”“平均主义”、解决好考核上搞“平衡照顾”、追责上不敢红脸的问题。“政绩单”是工作状态的真实记载，是工作评价的“证据”，“政绩单”所记载的应是本人所做的大事、要事、新事和有影响的事，非此不报，“政绩单”必须实实在在。用更加科学、全面、公正的工会干部政绩单制度，推动各级工会干部真抓实干，创先争优，争做新时代的优秀工会干部。政绩单分级考用，并作为评先树优依据。

九、改进现有工会期刊。停办《峰煤工运》季刊，《工会简讯》不固定、不定期，坚持即报即发、有用期发，有需则发、无需则停。顺应时代要求，加强网上工会建设，落实好《互联网+工会建设指导意见》，以积极主动的姿态拥抱互联网，实现网上网下深度融合，搭平台，让职工在网上能找得到工会组织，引方向，让职工在网上能听得到工会好声音，强功能，让职工在网上能享受到工会服务，努力构建网上网下互联互通的工会工作新格局。

十、实行片长负责、风险抵押。以机关重心下移推动作风转变为目的，实施机关干部分片负责，风险抵押。范围包括集团公司和二级单位工会领导班子、机关各科室和重要岗位的工会干部。分级分片，将责任担当与工作落实捆绑在一起，在划定的包保单位（区域）担任片长，交纳风险抵押金，根据工作、落实、活动、安全、管理、作风、纪律、经费等可能出现的失误及风险，有责罚抵，考核评优对等奖励。

关于职工队伍建设的十条意见

为学习贯彻党的十九大精神和《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求，围绕打造百年国企目标，发挥工会工作优势，培养造就一批有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献，听党话、跟党走、爱岗敬业的职工队伍，结合实际，就推进做好职工队伍建设提出如下意见：

一、着力培。通过强化培训提升职工能力素质。两级工会每年要有计划地推动或组织培训职工不少于10000人。力争3年时间把所有涉及到的岗位技能专业人员全部轮训一遍。突出抓好职工的岗位技能培养，培育“百佳工匠”，深化技能培训,深入推进“师带徒”培养机制,坚持请进来与走出去相结合，开展学习观摩、外出考察、实践锻炼等，广开眼界促提升。

二、推动转。推动企业从优秀劳务派遣工中转招长合工。这是一项站位全局，符合产业工人队伍建设的利好政策，既有利于企业长远发展，又有利于产业工人队伍建设，更好更具体造福职工的工作。各级工会要着力培养积极推荐，推动企业每年高质量转招一批，争取用三到五年时间，把那些技术精、挑大梁、能吃苦、肯实干、懂技术、有担当的优秀农民工留在企业。留人更要留心,聚焦“短板”持续发力,着力推进企业不断优化和整合完善在选用、激励、评价、待遇等方面政策,最大限度激发和释放职工岗位建功活力。

三、全面树。以班组为基础，以骨干为重点，发现和选树职工队伍中的先进典型。每年要有计划地进行选树，对典型人和事要及时总结宣传。突出基层一线，用好劳模评选表彰等政策，注重在平凡之中洞察先进，在普通之中发现亮点，对选树的“苗子”有意识地进行重点培养，用先进事迹、可贵精神感染人、启发人、教育人，让榜样的力量放射出无限光芒。

四、活动引。靠活动教育和引导职工是工会的独特优势。开展健康有益、激人奋进各类活动，把广大职工团结凝聚在企业党政周围是工会的政治责任。坚持文化服务普惠职工，要创新活动方式，拓宽活动内容，坚持文化活动全员参与、全面覆盖，做深做实工会文化服务品牌，办好工会“大学校”，让职工在各种健康有益的活动中受教育、长才干、立新功。活动的重心在基层，活动的主体是职工，活动的依托是文化阵地，活动的组织责任是工会干部，活动的关键是寓教于乐、经费保障。

五、岗位创。岗位是职工的“饭碗”，更是职工创业和成长成才的平台。组织和动员职工立足岗位、创先创优创效，争做企业改革发展主力军。命名示范岗位，创建“创新工作室”。深入开展劳动竞赛，激发职工劳动热情。大力弘扬劳动精神、工匠精神，多为职工岗位建功搭平台，鼓励职工爱岗敬业、持续专注、大胆创新。加大经费投入，支持职工学习先进生产技术和方法, 提升服务质量和水平。切实推进创新成果转化和技术交流。

六、精准帮。有钱用在刀刃上，帮要帮在关键处。把职工对美好生活的向往作为工会的奋斗目标。坚持把职工当亲人，深入推进精准帮扶一包到底制度措施落地做实，因户因人施策，把“精准”理念贯穿于做好困难职工脱贫解困的全过程。加强组织领导，汇聚合力，一年减贫600人以上，力争三年左右时间将集团公司困难职工家庭全部精准帮扶脱贫出列。采取争取上级工会和地方财政资金支持、争取集团公司拨付和工会经费挤出一部分“三管齐下”。建立解困脱困机制清单，推动就业创业扶持，探索“互联网+精准帮扶”建设，为困难职工提供多样化、全方位帮扶服务。

七、普惠暖。人心都是肉长的。暖人就是暖心，人有心劲才有力量。工会要多作得人心、暖人心、稳人心的事，要组织职工、帮扶职工、服务职工和维护职工权益。进一步健全普惠职工体系，大力推进工会干部“十到家工作法”和为职工过生日等工作。努力探索和实践新时期工会组织服务职工群众的有效方法和途径，落实 “普惠服务工作二十条”，实施服务一卡通制，建立健全普惠服务职工的长效机制，打通“最后一公里”，增强职工群众对工会组织的归属感和认同感。

八、机制保。以培育和打造新时期产业工人队伍为目的，建立和完善各项工作机制，确保工作有序、效果良好。将职工队伍建设纳入工会工作总体布局，贯穿始终、常抓不懈。从基础工作入手，在摸清底数、分类建档的基础上，建立健全组织领导、教育培训、亲情关爱、考核激励、工作经费、管理办法等行之有效的制度机制，努力做到队伍建设有人抓，工作执行有人管，职工需求有人办。

九、权益维。依法维护职工合法权益是工会的天职，也是广大职工群众对工会的重托与期盼。各级工会要肩负维权使命，坚持以职工为中心，以法律为依据，坚持维权与维稳相统一，一手抓宣教，引导职工会理性诉求，一手抓矛盾化解，依法有据大胆维权。通过争议调解、沟通协商、心理疏导、解决思想问题与解决实际问题相结合等方法，做到大事让职工知情、要事受职工监督、政策让职工参与、干部让职工评议、诉求让职工表达，坚持和完善职工代表大会制度，深化矿务公开，开展多种形式民主管理，避免因为小问题，引来大麻烦。

十、技能赛。高技能是新时代产业工人的重要标志。要深入扎实开展职工学技术、练本领、提技能活动，举办技能大赛，强化职工职业技能培训、技术比武、网上练兵等，坚持创新引领，瞄准企业发展主战场，将关键岗位、可比性强和具有代表性的工种作为比赛重点，以一线职工为主体，以提升整体技能水平与操作水平为目标，不断将技能比赛活动坚持下去引向深入。关于推进“互联网+工会”建设指导意见

一、加强领导，顶层设计。“互联网+工会”建设是“一把手”工程，要成立以主席任组长的领导小组，每月一协调，明确专人抓，做到全会推进、全员参与、全程督办。工会办公室负责整体推进应用系统开发和网上平台建设；宣教部（网宣办）统筹负责服务职工、宣传引导平台建设；各职能部室及所属工会履行自身业务网上运维主体责任，参与系统开发流程再造，促进工会服务与网络深度融合。

二、明确定位，精准落地。以职工为中心，让职工当主角，走好网上群众路线，抢占网络舆论阵地，打造网上职工之家；扎实推进“网上服务、网上宣传、网上办公”三大体系，要立足于“建”，着力于“用”，统筹“互联网+工会”平台，一年内全部建立微信公众号，健全并用好工会动态数据库、立即开办并普遍运用工会新媒体矩阵，实现问计于网、业务上网、服务在网、维权到网；打造维护权益的新阵地、服务职工的新窗口、联系职工的新渠道、教育培训的新平台。

三、服务为本，构建体系。促进网上平台、工会会员卡、智慧数据库的互联互通，开通官方微博、微信公众号，探索移动客户端等平台建设；重点开发资讯发布、素质提升、普惠服务、资源导航、组织参与、诉求表达等功能模块，促进网上服务平台与工会业务的深度融合，让职工“一键找到工会”、“一网享受服务”，构建信息互联、资源共享、优势互补、工作互动的互联网+服务职工工作体系。

四、宣传引领，占领高地。紧扣工作主线，实现“干工作”与“强宣传”的良性互动；加强工会系统新媒体建设，形成集团公司、矿厂、区科三级官微矩阵，构建各具特色、功能互补、协同互动的宣传引导平台；充分运用网络媒体开展形势教育，严把政治方向、舆论导向、价值取向关，积极培育和践行社会主义核心价值观，引导广大职工听党话、跟党走；弘扬积极健康、向上向善的网络文化，及时掌握职工群众思想动态，强化工会网上舆论引导，健全与职工有关的舆情收集、研判、处置、通报机制。

五、数字办公，贴近实际。用好已有的工会网上办公系统、视频会议系统和大数据分析系统，推动工作流程再造和数据资源共享，促进工会管理、服务、阵地、资讯、人员、学习“六上网”；以解决问题为导向，更加贴近基层和职工需求，让“信息多跑路，基层少跑腿”，更加方便快捷地服务基层和职工群众，不断提升工会工作信息化管理水平，推动各级工会组织高效运转、科学决策、精准服务。

六、协同联动，合力集聚。坚持顶层设计、分级部署、三级联动，各级工会要共同建设好、推广好、使用好集团工会微信公众号，加强工会网评员、网络信息员及网络志愿者队伍建设；促进载体联推、资源联结、服务联合、活动联办，形成集团效应、品牌效应和积聚效应，提升网上工会的知晓率和影响力；整合内部资源，坚持综合利用，打通信息孤岛，形成工作合力，实现集团公司网上工会工作“一盘棋”。

七、智慧工会，日新月异。学会并善于运用“网言网语”，策划开展职工欢迎、丰富多彩、吸引力强的网上活动，建设职工网上“大学校”，丰富职工精神文化生活，不断增强网上工会的“粘性”，提高工会微信、网站的关注度和“粉丝”量，让职工有更多的路径找到家、享受家，真正使工会网络正能量充沛、主旋律高昂，提升“网上职工之家”的影响力和感召力。

八、风险防控，严格措施。始终绷紧网络安全这根弦，建立与工作内容和规模相匹配的风险防控体系，杜绝管理和操作上的漏洞，做好本级及下级网络设施安全维护和数据信息的安全防护。严格落实管理制度，严格执行管理权限，严格信息安全措施，确保集团公司工会网络系统安全稳定运行。

九、能力建设，注重激励。及时总结各级工会探索“互联网+”工会工作新思路、新做法、新模式，形成可复制、可推广的经验；增强群众工作本领，把互联网技术和服务职工群众有机结合，加强互联网理论和实务培训，把知网、懂网、建网、用网作为能力建设的重要内容，列入工会干部教育培训课程，提高运用互联网开展工作的能力。

十、资源保障，完善机制。建立经费保障机制，将工会网上工作列入预算，一年内筹措百万资金投入工会信息化建设；建立工会信息化项目申报制度，坚持一个工作平台，保持数据接口一致，避免重复建设，浪费资源；建立工作沟通机制，定期开展工作交流，通报网上工会建设情况；建立考核奖励机制，将网上工会建设纳入工会工作实绩考核的内容，确保使工会组织与职工贴得更近、各项工作转得更活、职工群众享得更多。

第二篇：申华集团永红矿工会2018年8月份工作要点[模版]

第十九期

申华集团永红矿工会 2018年7月25日

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申华集团永红矿工会

7月份工作简结8月份工作要点

一、技能大赛提升职工。一是组织举办了我矿第十五届职工技能大赛。组织145名基层单位优秀选手参加了巷道喷浆工、锚杆支护工、挖掘士装载机、电机车司机、安全仪器监测工、瓦斯检查工、爆破工等工种的理论考试和实践操作比赛，进一步提高了职工理论知识和业务技能水平，培养出一支高技能职工队伍，为下一步参加集团公司技能大赛选拔出优秀选手。二是组织参加了集团公司二季度“五杯”劳动竞赛先进集体、个人表彰会。其中综掘区荣获“功勋区队”称号，二采区采煤一班等6个班组荣获集团公司优秀班组，一采区岳军良等6名职工荣获“明星员工”称号，通过表彰先进代表，在全矿掀起了比安全、赛生产、保质量的劳动竞赛热潮。三是督导基层单位做好了年初职工立项创新成果实物模型的制作和视频讲解工作，并按时上报实物模型照片和简要文字说明。四是收集了6月份金牌班组考核资料（产量、进尺、地区质量标准化、三违、非伤亡事故、材料费），并评选出了二季度金牌班组25个，金牌班组长25名，有效提高了班组职工安全生产、节约成本的主动性。

二、女职工服务赢满意。一是7月20日，组织召开了两级女职工委员会，学习贯彻了集团公司工会下半年工作会议精神，总结了上半年特色亮点工作，安排部署了一年一度的女职工健康体检工作，就如何开展好“好家风 好故事”演讲比赛活动听取大家意见和建议，对开展“寻找最美朗读者”活动和“夏送清凉”等活动进行详细安排部署，用实际行动服务企业、服务职工。二是7月24至8月1日，矿工会申请资金80640元，组织全矿288名女职工进行了健康体检，体检项目包含乳腺透视，彩超，（TCT、HPV）简称宫颈癌筛查三项检查等。三是依托井口“爱心驿站”，在高温节点开展了“夏送清凉”活动。7月24日中午，矿工会主席齐瑞江到选煤楼、皮带区工房和井口，为职工送去了防暑降温汤和西瓜，通过多种形式的“送清凉”滋润了职工心田，为安全生产奠定了基础。

三、学习贯彻落地生根。一是7月19日，组织35名工会干部、工会积极分子参加了集团公司下半年工作会暨三季度工会干部大讲堂。通过学习王晓东主席讲话和郭志武主席讲话，进一步加强了干好工会工作的决心和信心。二是7月19日，在参加会议后第一时间组织全体工会干部和部分工会积极分子，召开了“学习贯彻王晓东主席讲话暨贯彻落实集团公司工会下半年工作会议精神”专题会。要求全体工会工作人员结合自身工作，认真思考、积极探讨，进一步带着问题学，想着问题干，激发了广大工会干部把“问题”变为前进动力，努力在建设中国最美、全国一流的新时代企业工会征程中贡献出申华力量。三是7月25日，组织召开了“双月”工会干部大讲堂。会上，多名工会干部对新时期产业职工队伍建设、职工素质提升、创新工作的思路与方法进行了积极发言、各抒己见，矿工会主席齐瑞江领学了王晓东主席讲话精神，查找了工作中存在的不足和问题，为下一步更好开展工会工会奠定了基础。

四、文体宣教提升士气。一是7月20日，在五楼活动室组织举办了“我奋斗〃我担当”第三场彩色周末----七月份会员集体生日文艺联欢会，19个车间工会代表参加了集体生日，通过生日歌、送蛋糕、互动游戏等形式，提升了职工的工作热情，增强了职工主人翁意识。二是7月27日，在西地职工食堂组织举办了“我奋斗〃我担当”第四场彩色周末----职工羽毛球比赛，为广大羽毛球爱好者搭建了平台，激发了职工完成全年生产任务干劲。三是起草下发了关于开展“扬正气，燃激情”职工合唱活动通知，通过选定歌曲，组织职工开展了“扬正气，燃激情”职工合唱活动，在寓教于乐中活跃了职工文化活动，鼓舞了职工士气。四是发布了第二期微信公众号信息，有效宣传了工会文体活动和相关会议信息，拓宽了宣传渠道；录制、制作了第三期微课堂内容，并按时按要求发布。

五、民主管理维权职工。一是筹备了半年一届职十次代会基础资料，对议题、议案以及联系矿办准备《行政工作报告》，并撰写了《1+X集体合同兑现情况的说明》，根据年初职代会提出的落实目标撰写、存档了职代会相关资料。同时，组织基层单位召开车间级一届十次车间级职代会，并督导基层车间做好相关报告、材料的存档工作。二是组织基层车间工会于25日前，深入5名职工家中进行了走访慰问，了解了困难情况，讲解了相关政策，缓解了思想压力。三是对基层单位公开工作内容、形式以及及时性进行了督导，组织基层单位开展了区务巡视互评活动，从源头维护了职工的知情权，畅通了各类公示、反馈渠道，促进了矿（区）务公开工作的规范运行。

8月份工作安排

一、认真做好以下5项重点工作

1、统计我矿第十五届职工技能大赛理论和实践操作比赛成绩，选拔出各工种优秀选手参加集团公司技能大赛，工会生产部要做好选手的报名工作。基层各单位要针对参加集团公司技能大赛选手搭建好平台，适时督导职工学习理论知识和实践能力，确保我矿职工在集团公司技能大赛中取得好成绩，进一步鼓舞职工士气，提高职工干好工作的决心和信心。

2、开展“好家风 好故事”演讲比赛。收集基层单位关于教育子女、孝顺父母等方面的感人的事迹、故事，用演讲的形式传播到广大职工，通过演讲感染身边更多的人。基层各单位要及时撰写、上报先进事迹材料，于8月10日前将电子档上报至工会女工部。通过议家风、晒家训、尊传统、传美德的优良传统，在全矿营造出团结共赢的良好氛围。

3、开展大型互保联保活动。为更好的建立三级网络，增进联保单位之间的情谊，矿工会女工部于8月中旬举办大型联保互报联谊活动，各联保单位要商讨1至2个联谊活动项目，于8月10日前上报至工会女工部。通过开展大型联保互保联谊活动的开展，增进了女工单位对联保单位的了解，更加促进了联保互保单位的紧密结合，赢得职工满意。

4、开展城市困难职工解困脱困活动。矿工会维权部要建立健全永红矿城市困难职工解困脱困相关资料，为迎接专项工作督导做好相关准备工作。基层各单位要对困难职工进行深入走访，了解、完善困难职工相关资料，为下一步扶贫帮困等工作奠定基础。

5、开展“我奋斗•我担当”彩色周末系列文体活动。矿工会宣教部要督导基层单位开展好第二场—篮球精英对抗赛、第五场—第三届“我读书、我快乐、我成长”职工读书节暨职工创作文学作品朗读、第六场—戏曲专场、歌舞文艺演出、好家风、好故事”演讲比赛暨8月份会员集体生日等活动，进一步丰富职工业余文化活动，在全矿营造出团结、积极向上浓厚氛围。

二、推动6项日常工作顺利开展

1、组织开展“扬正气，燃激情”职工合唱活动。基层各单位要充分利用班前会、职工会等契机，组织职工积极参与，通过此次活动，让职工尽情舒畅，在快乐、嘹亮的歌声中保安全。

2、组织开展“寻找最美朗读者”活动，让职工在读书学习中提升素质，在阅读中寻找到乐趣，从而人人争当爱学习、爱阅读的引领者和倡导者。通过搭建学习的平台，提高职工自身素质，为建设新时期产业工人队伍努力奋斗。

3、各基层单位要于8月10日前，按《2017年矿务公开规范通知》要求，及时完成公开内容更换和公开栏卫生清理工作。矿工会将于14日前对基层单位公开情况进行巡视督导。

2、基层单位要于8月25日前组织服务队深入到特困、困难、残疾等职工家中了解情况，为有特殊困难情况的家庭排忧解难，做好慰问走访对象的思想稳定工作，并留有记录或图片。

4、二采区、运输区要做好8月份会员集体生日联欢会的承办工作，并于8月8日之前完成活动策划和方案，并及时于矿工会协商，确定活动的方式、内容，确保活动的特色和新意。

5、做好井口“爱心驿站”服务工作。矿工会女工部要至少每周对井口服务情况进行一次督导，并结合安监部对“三违”人员进行安全帮教。同时，女工部根据高温天气为职工送去解暑的绿豆汤和酸梅汤，基层各单位值班时要及时配合完成，切实做到，天热，让职工“身凉”、心暖。6、13个井下生产及生产辅助单位要结合考核内容项，于8月8日前将7月份《永红矿“五型”班组、“五好”星级金牌班组长评比考核呈报表》，报工会生产部。

永红矿工会2018年7月份大事记 1、7月6日，组织召开了二季度建家考核讲评暨七月份重点工作推进会。2、7月19日，组织35人参加了集团公司下半年工作会议暨三季度工会干部大讲堂。3、7月19日，组织召开了学习贯彻集团公司工会下半年工作会议精神专题会。4、7月20日，组织召开了第三场彩色周末暨七月份会员集体生日。5、7月20日，下发了企业提高职工个人公积金缴费基数征求意见表。6、7月25日，组织召开了7月份“双月”工会干部大讲堂。

第三篇：申华集团工会关于转发中华全国总工会总工办发和河北省总冀工发的通知

申华集团工会关于转发中华全国总工会总工办发和河北省总冀工发的通知

申华集团各单位工会：

现将中华全国总工会总工会办公厅印发的《基层工会经费收支管理办法》（总工办发〔2017〕32号）和河北省总工会印发《河北省基层工会经费收支管理实施细则》（冀工发〔2018〕18号），转发给你们，望结合实际，认真贯彻落实。

附件：

1、中华全国总工会基层工会经费收支管理办法

2、河北省基层工会经费收支管理实施细则

申华集团有限公司工会

2018年7月30日

河北省基层工会经费收支管理实施细则

第一章 总 则

第一条 为加强基层工会经费收支管理，规范基层工会经费使用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会会计制度》和《工会预算管理办法》等的规定，按照《中华全国总工会办公厅关于印发<基层工会经费收支管理办法>的通知》（总工办发〔2017〕32号）要求，结合我省实际，制定本细则。

第二条 本细则适用于全省企业、事业单位、机关和其他经济社会组织单独或联合建立的基层工会委员会。第三条

基层工会经费收支管理应遵循以下原则：

（一）遵纪守法原则。基层工会应依据《中华人民共和国工会法》的有关规定，依法组织各项收入，严格遵守国家法律法规，严格执行全总和省总有关制度规定，严肃财经纪律，加强工会经费收支管理，严格按开支范围和标准使用工会经费。

（二）经费独立原则。基层工会应依据全国总工会关于工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格，依法享有民事权利、承担民事义务，并根据财政部、中国人民银行的有关规定，设立工会经费银行账户，实行工会经费独立核算。

（三）预算管理原则。基层工会应按照《工会预算管理办法》的要求，将单位各项收支全部纳入预算管理。基层工会经费收支预算（含预算调整）需经同级工会委员会和工会经费审查委员会审查同意，并报上级主管工会批准。

（四）服务职工原则。基层工会应坚持工会经费正确的使 用方向，优化工会经费支出结构，严格控制一般性支出，将更多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动，维护职工的合法权益，增强工会组织服务职工的能力。

（五）勤俭节约原则。基层工会应按照党中央、国务院关于厉行勤俭节约反对奢侈浪费的有关规定，严格控制工会经费开支范围和开支标准，经费使用要精打细算，节约开支，提高工会经费使用效益。

（六）民主管理原则。基层工会应依靠会员管好用好工会经费。工会经费收支情况应定期向会员大会或会员代表大会报告，建立经费收支信息公开制度，主动接受会员监督和同级工会经费审查委员会审查。同时，依法接受上级工会和国家审计监督。

第二章 工会经费收入

第四条

基层工会经费收入范围包括：

（一）会费收入。指工会会员依照全国总工会规定按本人工资收入的5‰向所在基层工会缴纳的会费。

（二）拨缴经费收入。指建立工会组织的单位按全部职工工资总额2%依法向工会拨缴的经费中的留成部分。

（三）上级工会补助收入。指基层工会收到的上级工会拨付的各类补助款项。

（四）行政补助收入。指基层工会所在单位依法对工会组织给予的各项经费补助。

（五）事业收入。指基层工会独立核算的所属事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。

（六）投资收益。指基层工会依据相关规定对外投资取得的收益。

（七）其他收入。指基层工会取得的资产盘盈、固定资产处置净收入、接受捐赠收入和利息收入等。

第五条

基层工会应加强对各项经费收入的管理。

（一）基层工会要按照会员工资收入和规定的比例，按时收取全部会员应交的会费。会员交纳的会费应存入工会银行账户，全部留存基层工会开支使用。

（二）基层工会要加强与本单位行政部门的沟通，按照国家统计局公布的职工工资总额口径，以及全国总工会、河北省总工会规定的分成比例，及时足额拨缴工会经费。实行财政划拨或委托税务代收工会经费的基层工会，要确保足额落实留成经费。

（三）基层工会要统筹安排行政补助收入，按照预算确定的用途开支，不得将与工会无关的经费以行政补助名义纳入账户管理。

第三章 工会经费支出

第六条

基层工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。

第七条

基层工会经费支出范围包括：职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。

第八条 职工活动支出是指基层工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。包括：

（一）职工教育支出。用于基层工会举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料、教学用品、场地租金等方面的支出，用于支付职工教育活动聘请授课人员的酬金，用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励。

对优秀学员的奖励应以精神奖励为主、物质奖励为辅。优秀学员的评

4则上住宿地点不变。

第九条 维权支出是指基层工会用于维护职工权益的支出。包括：

（一）劳动关系协调费。用于推进创建劳动关系和谐企业活动、加强劳动争议调解和队伍建设、开展工会劳动法律监督、劳动合同咨询等活动、集体合同示范文本印制与推广等方面的支出。

（二）劳动保护费。用于基层工会开展群众性安全生产和职业病防治活动、加强群监员队伍建设、开展职工心理健康维护等促进安全健康生产、保护职工生命安全为宗旨开展职工劳动保护发生的支出等。

（三）法律援助费。用于基层工会或聘请的专业人员向职工群众开展法治宣传、提供法律咨询、法律服务等发生的支出。

（四）困难职工帮扶费。用于基层工会对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出。工会会员本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困时，基层工会根据困难的情况，经工会委员会集体研究决定，可一次性给予不超过3000元的救助。

（五）送温暖费。用于基层工会开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等活动发生的支出。

（六）其他维权支出。用于基层工会补助职工和会员参加互助互济保障活动等其他方面的维权支出。

第十条 业务支出是指基层工会培训工会干部、加强自身建设以及开展业务工作发生的各项支出。包括：

（一）培训费。用于基层工会开展工会干部和积极分子培训发生的支出。

机关事业单位工会按照当地财政部门关于培训费的有关规定执行，企业工会可参照上述标准执行，也可按照所在单位行政的有关规定执行。

（二）会议费。用于基层工会会员大会或会员代表大会、委员会、常委会、经费审查委员会以及其他专业工作会议的各项支出。

机关事业单位工会按照当地财政部门关于会议费的有关规定执行，企业工会可参照上述标准执行，也可按照所在单位行政的有关规定执行。

（三）专项业务费。用于基层工会开展基层工会组织建设、职工之家创建活动、劳模和工匠人才创新工作室、职工创新工作室等创建活动发生的支出，用于基层工会开办的图书馆、阅览室和职工书屋等职工文体活动阵地所发生的支出，用于基层工会开展专题调研所发生的支出，用于基层工会开展女职工工作性支出，用于基层工会开展外事活动方面的支出，用于基层工会组织开展合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵、技术比武、技术培训等劳动和技能竞赛活动支出及其奖励支出。奖励标准由各单位根据实际情况，经基层工会委员会集体研究决定。

（四）其他业务支出。用于基层工会发放兼职工会干部和专职社会化工会工作者补贴，用于经上级批准评选表彰的优秀工会干部和积极分子的奖励支出，用于基层工会必要的办公费、差旅费，用于基层工会支付代理记账、中介机构审计等购买服务方面的支出。

经本单位党政认可和上级工会批准，基层工会可以开展表彰优秀工会干部和积极分子工作。评选表彰优秀工会干部人数应当控制在本单位专兼职工会干部的10%以内，评选表彰优秀工会积极分子人数应当控制在本单位会员人数的5%以内，奖励标准每人每年不超过500元。

第十一条 资本性支出是指基层工会从事工会建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出。

第十二条 事业支出是指基层工会对独立核算的附属事业单位的补助和非独立核算的附属事业单位的各项支出。

第十三条 其他支出是指基层工会除上述支出以外的其他各项支出。包括：资产盘亏、固定资产处置净损失、捐赠、赞助等。

第十四条 根据《中华人民共和国工会法》的有关规定，基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位承担，基层工会办公和开展活动必要的设施和活动场所等物质条件由所在单位提供。所在单位保障不足且基层工会经费预算足以保证的前提下，可以用工会经费适当弥补。第四章 财务管理

第十五条 基层工会主席对基层工会会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。

第十六条 基层工会应根据国家和全国总工会的有关政策规定以及上级工会的要求，制定工会工作计划，依法、真实、完整、合理地编制工会经费预算，依法履行必要程序后报上级工会批准。严禁无预算、8

第七章 附 则

第二十八条 本实施细则规定的标准为上线标准，基层工会应在标准内执行，补得擅自突破。基层工会要结合本单位实际，制定具体实施办法，细化各项支出范围，明确具体开支标准，确定审批权限，规范活动开展。基层工会制定的相关办法报主管上级工会备案。

第二十九条 本实施细则自印发之日起执行。《河北省总工会办公室关于转发全总办公厅<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的通知》（冀工办发〔2014〕30号）、《关于转发全总财务部<关于加强基层工会经费收支管理的补充通知>的通知》（财字〔2014〕82号）、《河北省总工会落实全总办公厅<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的意见》（冀工发〔2015〕6号）、《河北省总工会关于修订<落实全总办公厅《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的意见>有关内容的通知》（冀工发〔2016〕1号）同时废止。

第三十条 本实施细则由河北省总工会负责解释。

中华全国总工会基层工会经费收支管理办法

第一章 总 则

第一条 为加强基层工会收支管理,规范基层工会经费使用,根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会程》《工会会计制度》《工会预算管理办法》的有关规定,结合中华全国总工会(以下简称 “全国总工会”)贯彻落实中央有关规定的相关要求,制定本办法。

第二条 本办法适用于企业、事业单位、机关和其他经济社会组织单独或联合建立的基层工会委员会。

第三条 基层工会经费收支管理应遵循以下原则:(一)遵纪守法原则。基层工会应依据 《中华人民共和国工会法》的有关规定,依法组织各项收入,严格遵守国家法律法规,严格执行全国总工会有关制度规定,严肃财经纪律,严格工会经费使用,加强工会经费收支管理。

(二)经费独立原则。基层工会应依据全国总工会关于工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格,依法享有民事权利、承担民事义务,并根据财政部、中国人民银行的有关规定,设立工会经费银行账户,实行工会经费独立核算。

(三)预算管理原则。基层工会应按照 《工会预算管理办法》的要求,将单位各项收支全部纳入预算管理。基层工会经费收支预算(含调整预算)需经同级工会委员会和工会经费审查委员会审查同意,并报上级主管工会批准。

(四)服务职工原则。基层工会应坚持工会经费正确的使用方向,优化工会经费支出结构,严格控制一般性支出,将更多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动,维护职工的合法权益,增强工会组织服务职工的能力。

(五)勤俭节约原则。基层工会应按照党中央、国务院关于厉行勤俭节约反对奢侈浪费的有关规定,严格控制工会经费开支范围和开支标准,经费使用要精打细算,少花钱多办事,节约开支,提高工会经费使用效益。

(六)民主管理原则。基层工会应依靠会员管好用好工会经费。工会经费收支情况应定期向会员大会或会员代表大会报告,建立经费收支信息公开制度,主动接受会员监督。同时,接受上级工会监督,依法接受国家审计监督。

第二章 工会经费收入

第四条 基层工会经费收入范围包括:(一)会费收入。会费收入是指工会会员依照全国总工会规定按本人工资收入的5‰向所在基层工会缴纳的会费。(二)拨缴经费收入。拨缴经费收入是指建立工会组织的单位按全部职工工资总额2%依法向工会拨缴的经费中的留成部分。(三)上级工会补助收入。上级工会补助收入是指基层工会收到的上级工会拨付的各类补助款项。

112(三)法律援助费。用于基层工会向职工群众开展法治宣传、提供法律咨询、法律服务等发生的支出。(四)困难职工帮扶费。用于基层工会对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出。工会会员本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困时,基层工会可给予一定金额的慰问。

(五)送温暖费。用于基层工会开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学和冬送温暖等活动发生的支出。(六)其他维权支出。用于基层工会补助职工和会员参加互助互济保障活动等其他方面的维权支出。

第十条 业务支出是指基层工会培训工会干部、加强自身建设以及开展业务工作发生的各项支出。包括:(一)培训费。用于基层工会开展工会干部和积极分子培训发生的支出。开支范围和标准以有关部门制定的培训费管理办法为准。

(二)会议费。用于基层工会会员大会或会员代表大会、委员会、常委会、经费审查委员会以及其他专业工作会议的各项支出。开支范围和标准以有关部门制定的会议费管理办法为准。

(三)专项业务费。用于基层工会开展基层工会组织建设、建家活动、劳模和工匠人才创新工作室、职工创新工作室等创建活动发生的支出,用于基层工会开办的图书馆、阅览室和职工书屋等职工文体活动阵地所发生的支出,用于基层工会开展专题调研所发生的支出,用于基层工会开展女职工工作性支出,用于基层工会开展外事活动方面的支出,用于基层工会组织开展合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵、技术比武、技术培训等劳动和技能竞赛活动支出及其奖励支出。(四)其他业务支出。用于基层工会发放兼职工会干部和专职社会化工会工作者补贴,用于经上级批准评选表彰的优秀工会干部和积极分子的奖励支出,用于基层工会必要的办公费、差旅费,用于基层工会支付代理记账、中介机构审计等购买服务方面的支出。基层工会兼职工会干部和专职社会化工会工作者发放补贴的管理办法由省级工会制定。

第十一条 资本性支出是指基层工会从事工会建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出。

第十二条 事业支出是指基层工会对独立核算的附属事业单位的补助和非独立核算的附属事业单位的各项支出。

第十三条 其他支出是指基层工会除上述支出以外的其他各项支出。包括:资产盘亏、固定资产处置净损失、捐赠、赞助等。

第十四条 根据 《中华人民共和国工会法》的有关规定,基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位承担,基层工会办公和开展活动必要的设施和活动场所等物质条件由所在单位提供。所在单位保障不足且基层工会经费预算足以保证的前提下,可以用工会经费适当弥补。第四章 财务管理

第十五条 基层工会主席对基层工会会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。

第十六条 基层工会应根据国家和全国总工会的有关政策规定以及上级工会的要求,制定工会工作计划,依法、真实、完整、合理地编制工会经费预算,依法履行必要程序后报上级工会批准。严禁无预算、超预算使用工会经费。预算原则上一年调整一次,调整预算的编制审批程序与预算编制审批程序一致。

第十七条 基层工会应根据批准的预算,积极组织各项收入,合理安排各项支出,并严格按照 《工会会计制度》的要求,科学设立和登记会计账簿,准确办理经费收支核算,定期向工会委员会和经费审查委员会报告预算执行情况。基层工会经费财务决算需报上级工会审批。

第十八条 基层工会应加强财务管理制度建设,健全完善财务报销、资产管理、资金使用等内部管理制度。基层工会应依法组织工会经费收入,严格控制工会经费支出,各项收支实行工会委员会集体领导下的主席负责制,重大收支须集体研究决定。

第十九条 基层工会应根据自身实际科学设置会计机构、合理配备会计人员,真实、完整、准确、及时反映工会经费收支情况和财务管理状况。具备条件的基层工会,应当设置会计机构或在有关机构中设置专职会计人员;不具备条件的,由设立工会财务结算中心的乡镇(街道)、开发区(工业园区)工会实行集中核算,分户管理,或者委托本单位财务部门或经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构或聘请兼职会计人员代理记账。第五章 监督检查

第二十条 全国总工会负责对全国工会系统工会经费的收入、支出和

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第四篇：华农“六个一”总结

“六个一”工程个人总结

为了加强大学生预备党员党性锻炼，学校在全校内开展了“六个一”工程。“六个一”分别为签署一份承诺、研读一部经典、开展一项调查、做好一周义工、帮助一个同学、组织一次评议这六项活动。这六项活动相互联系而又各有侧重点，科学地、全面地为我们预备党员提供了一套提高自己的实践方案。通过几个月的实践，“六个一”工程已经接近尾声，现将我的总结如下：

1、签署一份承诺

以突出党性锻炼为重点，在“六个一”的启动仪式中，我签署一份承诺书，对自己认真和坚决执行“六个一”工程作出公开承诺，接受党组织的监督，认真完成工作！从签署这个承诺书开始，我就决心做好这次工作，也要比以前更应该严格要求自己，在生活、学习、工作上都应该起到带头的作用！

2、开展一项调查

利用暑假时间，我们开展了调查活动。我和另一个组员最终选定了“高校学生对大学生医保制度的满意度”作为我们的调查主题。经过这次调查，我对医保制度的认识深入了很多。在调查的过程中，自己对调查的思路逐渐明朗起来，并在大体上了解部分大学生群体对大学生医保制度的评价度。通过这次调查，引起了同学对医保制度的思考，加深他们对医保制度的认识和提高意识。

但此次调查还存在不足。一是调查的方式较为单调，组员少，使得获取的信息量不够大。二是调查前的准备时间和调查的开展时间都不够长，显得有些仓促。

3、帮助一个同学

在这个项目中，我选择的是帮助自己班上的一个同学。主要是从学习和心理上出发，帮助他克服考研上的困难，使他有足够的自信面对考研。按照“收集信息—制定计划—执行与调整—总结”的思路，我协助受助者一步一步地按照计划进行。虽然帮助过程中遇到不少的困难，但我们很快就调整过来，最终也顺利地达到了我们的目标。

在帮助的过程中，我对帮助也有了自己的体会。帮助是一个过程，在这个过程中，要多与受助者交流，并有针对性展开。帮助受助者要有耐心，以积极和心态去寻求各种途径。帮助其实也是一个交流和相互成长的过程，不仅受助者在进步，自己也是不知不觉中进步的。对于一个预备党员或党员，这种“帮助”的心态应该时刻保持的，这也是党员价值的体现。

4、研读一部经典

我研读的经典是列宁著名的演说《青年团的任务》。演说中列宁深刻论述了学习的任务、内容、方法和途径，以及青年团的时代特征，阐述了学习的重要性。在对全体团员青年应该学习什么、怎样学习这两点上，列宁进行了系统的分析和解读，使我感觉较深。研读这本经典让我受益匪浅。通过学习，我对自己的学习和教育进行了反思，从而更深刻地认识到自身学习方面的不足。在今后学习中，我要更注重把学习书本知识与生活实践结合起来，在学习共产主义知识的同时，也要掌握以往社会所创造的宝贵的知识财富，同时掌握好现代科学知识。在学习共产主义知识时要与培养共产主义道德统一起来，把自己的成长和教育实践结合起来，成为各项工作中具有主动性和首创精神的突击队，发挥好应有的价值。

5、做好一周义工

为了做好一周义工这项工作，我参加了多项义工工作。主要有到自己的村委整理资料和录入数据、到学院院楼进行清洁活动、开学时迎接新生、到CDSS值班，协助老师解决学生问题、对晚上关灯情况进行纪检，保证同学的正常作息时间等。在这次“一周义工活动”中，让我深刻地感受到：作为一个合格的预备党员或党员，要常做到了解群众的需要，并为他们提供到相应的帮助，这就是一个党员的职责和义务所在！

“六个一”工程本质上是大学生预备党员的先进性再教育、党性再锻炼，全面提高大学生预备党员质量，使预备党员的预备期考察具有实实在在的措施和目标。虽然“六个一”工程已经要结束，但它所提供的实践方法和意义却不会就此终止。在今后，我会继续努力，改进不足，争取做得更好。

第五篇：集团工会工作总结

集团工会工作总结范文

201*年集团工会工作在市总工会、集团党委的正确领导下，在市城建交通农林工会的精心指导下，紧紧围绕集团“十二五”振兴发展目标和构建和谐劳动关系这条主线，切实履行工会维护、建设、参与、教育职能，以服务职工为本，以创新建设为魂，以务实维权为基，以和谐文化为手，推动工会转型和基层工会活力建设，在搞好大服务、建设大环境、助推大发展中创新发展、务实作为，实现企业和职工共谋发展、共建机制、共创效益、共享利益。

集团荣获“**省先进集体”、“**省学习型组织十大标兵单位”、“**五一奖状”、“**市学习型组织标兵单位”、“**五一劳动奖状”、**职工慈善奖等荣誉称号；集团张敬波、吕正海荣获“**市劳动模范”荣誉称号，运营铁西营业分公司、浑南水务集团荣获“**市先进集体”荣誉称号。主要工作完成情况

今年，集团工会以以人为本和创新思维为出发点，以搭建载体和创新亮点为落脚点，以制度建设和规范职能为切入点，不断促进工会工作创新发展、和谐发展、科学发展，在各级工会和广大会员职工的共同努力下，集团工会工作呈现出全面发展的良好态势。

1、工会干部队伍能力作风建设进一步加强。

一是下基层，转变作风。今年全总工作组莅临集团开展“面心实”调研工作，集团的各项建设得到了各级领导的肯定和赞誉。集团工会以此为契机，组织开展了“下基层、转作风、办实事、促和谐”实践活动，各级工会干部全程记录一本以民意心声、班组动态、体验劳动和办实事、解民忧为主要内容的《民情日记》。通过活动的深入开展，促进工会干部工作作风的切实转变。全年51名工会干部，深入基层班组153个，联系走访一线职工4000余人次，记录《民情日记》成为集团各级工会干部工作的常态。

二是上机关，提升能力。集团工会依托六个中心建设平台，开展工会干部轮岗挂职锻炼活动。今年在十件实事中确定招收职工子女、职工团购住房等优惠政策，各项实事落实率达100%。

二是组建三级联动帮扶服务站。大力开展职工帮扶体系升级专项行动，以加强解困帮扶力度，实现多头并管、有效救助为目标，进一步整合各方帮扶资源，建立三级联动帮扶服务站，为帮扶工作提供机制保障；出台实名制救助管理办法，细分救助群体，明确救助金投入使用原则，切实发挥三级联动帮扶服务机制效能，使企业弱势群体得到有效救助。

三是积极开展帮扶关爱行动。为推进集团职工权益保障体系建设，扩大关爱工程覆盖面，集团工会把“五必访、六必到”制度与走基层、访民意、办实事有机结合，使工会大家庭的温暖覆盖到每名职工。与此同时，每逢五大节日、重点工程，集团工会联合党政积极组织走访慰问活动，把党的关怀、企业的关爱送到每名困难职工和一线职工的手中。全年共有497人次对252户困难职工进行走访慰问，发放走访慰问金、困难补助16.93万元；为准确掌握困难职工信息，开展“大走访、大排查、大解决”活动，共建立困难档案225份；举行职工退休欢送仪式活动，颁发职工风采录，让每名水务职工生活得更自信、更尊严、更幸福。

四是建立职工健康管理新模式。在实现全体职工健康年检的基础上，集团工会创新职工健康管理理念，面向全体职工建立具有统一性、科学性、连续性、指导性为一体的健康管理新模式。召开职工健康管理专题研讨会，详细总结、研讨职工健康体检和大病保险工作。深入调研起草了《集团健康文化中心指导意见》，逐步引导职工从“要我健康”到“我要健康”的观念转变，不断提高职工的幸福感和归宿感。

五是深化职工服务设施建设。按市总工会要求，在原有建设成果基础上开展职工服务设施标准化建设活动，出台《集团服务设施标准化达标竞赛活动方案》，进一步明确目标、落实步骤、考评表彰，激励各级组织建设热情，让更多的建设成果惠及广大职工。目前，集团“6+1”工程共建设项目1100多个，总投资980万余元，受益职工达6800余名。

4.职工主力军作用进一步发挥

一是广泛开展劳动竞赛。开展以“当好主力军 奋战‘十二五’”为主题的劳动竞赛活动。竞赛共立项17个，其中引进技术二次创新9项，科研成果转化竞赛4项，名优产品研发设计竞赛1项，提升服务能力竞赛2项，树立文明形象竞赛1项，参与职工1524人，实现经济效益7245.9万元。

二是积极承办技能大赛。为全面提升职工职业技能，建设高素质人才队伍，充分发挥主力军作用。集团积极承办**市百千万技能人才培育工程和职工职业技能竞赛—管工（水线检修工）比赛，共有来自全市9家单位、102名选手报名参加此次竞赛，经过培训、理论考试、实际操作比赛。集团职工取得**市技术大王1名、技术标兵9名、技术能手16名的佳绩。

三是发挥职工技协作用。积极推进技协组织建设，组织职工和技协会员开展丰富多彩的群众性技术创新活动，有效地推动了企业的技术进步。技术创新立项16项，技术难题攻关1项，荣获职工技术创新优秀个人2名，同时对集团220份师徒结对合同进行检查整理。

四是大力加强班组建设。在班组竞赛和星级班组创建活动中，集中培训基层班组长580余人次，组织班组长论坛等活动，使班组长综合素质能力显著提高；由工会牵头以“奋战十二五，建功在水务”为主题，开展“创建班组之星，争当工人先锋”活动。围绕安全、学习、和谐、效益、创新五个方面开展星级争创竞赛。活动开展以来，得到了各方的高度重视和大力支持，在全集团范围内形成了全员参与、有序推进、重点突破的良好局面。目前，集团221个班组参加了创建“班组之星”活动，经过单项汇总共创建五星班组29个、四星班组32个、三星班组35个、二星班组58个、一星班组67个。

五是大力弘扬劳模精神。把劳模服务质量作为建设重点，做好劳模培养、选树、教育、管理、激励、服务等工作，广泛开展多样式的劳模活动。“五一”前夕，市委常委、市总工会主席鞠秀礼走访慰问集团劳模代表；集团劳模代表分别参加201*年省、市劳动模范和先进集体表彰大会；召开201*集团劳模表彰大会，表彰27名集团劳动模范；组织省、市、集团劳模代表参观水务发展公司、浑南建设指挥部等重点项目单位；组织劳模观看市庆祝“五一”国际劳动节文艺晚会及“迎十八大、慰问劳模”演出；组织80名集团先进职工到兴城、张家界度假疗养；组织3名省劳动模范赴海南学习考察。

5.职工文化企业文化进一步繁荣

一是抓好思想政治建设。为进一步增强职工思想政治建设的深度和广度，把职工思想政治工作向基层一线前移，建立舆情组织机构，成立了73名舆情员队伍，便于及时掌握职工思想动态和涉及职工切身利益的第一手材料，通过直线互动的信息网络、完善规范的制度保障，快捷高质的舆情信息，为集团党政决策和职工合法权益的有效落实提供有力保障。

二是抓好文化阵地建设。依托终身教育学院优质的教育资源，充分发挥“工会大学校”作用，通过大学习、大培训、大教育，实现职工综合素质的大提高。在巩固已有职工文化阵地基础上，集团工会创建了职工文工团、流动电影放映队、棋盘山水务文化活动中心等新的职工文化阵地，着力打造一批具有水务特色的职工文化精品工程。

三是抓好职工载体活动。从建设一流的职工文化队伍入手，依托集团29个兴趣协会平台，广泛吸纳企业各类人才，有效带动了广大职工参与群众性文化活动的热情；今年成功举办了“迎全运，水务职工文化运动会”，是一次涵括了集团生产经营、企业管理、应急安全、技术技能及职工健身娱乐、文化艺术品鉴五个方面的综合性赛事，参与职工达5800余人次，创企业竞赛活动历史之最。与此同时，职工培训、岗位练兵、职工书屋、慰问演出等活动蓬勃开展，全年组织各类培训21次，参加职工2000余人次。

四是抓好宣传新闻工作。始终坚持用正面舆论引导职工群众，牢牢掌握话语权，利用水务文化网、工会学习网、水世纪刊物、水务杂志等网络和纸媒，大力宣传广大职工在推进水务事业发展建设中的重要地位和卓越贡献。与此同时，着力构建工会新闻宣传长效机制，注重借助社会媒体的主渠道作用，在**日报、工人日报刊登新闻报道2篇。全年，上报上级新闻稿件67篇，上报网络信息190篇，定阅工会报刊1199份，购买各类书籍2万余册。

6.工会自身建设进一步强化

一是建设“六个中心”，加快工会转型。“六个中心”建设工作是贯彻落实集团党委 “三个一切”发展理念的具体实践，是提升工会服务能力和加快工会转型的重要举措。