“三心”文化暖人心 基层党建谱新篇（合集五篇）

第一篇：“三心”文化暖人心 基层党建谱新篇

“三心”文化暖人心

基层党建谱新篇

【摘要】思想政治工作是做人的工作，是“攻心”为上的工作。位于东海之滨的浙江宁波市鄞州区广播电视台，在十多年特别是近三年的发展历程中，紧紧以稳人心、暖人心、聚人心的“心文化”建设为抓手，凝神聚气，奏响起一曲跨越式转型发展的华美乐章。

【关键词】思政；党建；广电；媒体

一、稳人心

近些年来，在新兴媒体迅猛崛起、媒体布局结构大变革的趋势下，县区级广电台的生存发展受到空前挑战，鄞州区广电台围绕“全面实施新广电工程，全力跻身行业一流方阵”的总体目标，牢牢抓住转型发展和提高职工收入待遇这两个“关键点”不放松，稳定人心成为推动事业稳步向前持续发展的“压舱石”。

提升广电竞争实力。面对强有力的市场竞争压力，全体人员集思广益、主动出击，寻找商机。大力拓展新业务，“云宽带”业务发展势头良好，积极发展企事业集团用户，确保各业务、项目的创收、增收，提升广电服务，完善投诉处理机制，加强合作，推出高清机顶盒或基本视听费与联通宽带捆绑销售模式，完善缴费方式渠道多样化，新增225个村级服务网点，满足用户就近便捷缴费的需求。

有盼头鼓舞人心。近年来，我台按照“实际、实用、实效”的原则，结合干部职工的实际需求和广电工作现状，每年制定全年全员菜单式培训计划，平均每人达到4次以上。在当前我国的事业单位，在编与非在编两种身份并存，同工不同酬现象十分普遍，这一定程度上挫伤了非在编人员的积极性。我台400多名员工中，非在编员工有250人，占多数，由于体制的原因，完全同工同酬一时还难以做到，但我台已做了积极的破冰，与相关部门沟通，在中层干部竞聘选拔上，首次打破人员身份界限；大幅度提高非在编人员的待遇，使在编与非在编人员之间的待遇进一步缩小。以上举措让非在编员工感到有盼头、有希望。

二、暖人心

鄞州区广电台在事业发展中始终秉承“依靠职工办广电，办好广电为职工”的办台理念，坚持以人为本，提炼出“正气、奉献、作为”的广电精神，激发全体人员同心同德干事创业的“精、气、神”，助推广电事业跨越式发展。

在改善条件中享受家庭温暖。广电台视职工为主人，想方设法改善职工工作条件和工作环境，职工外出作业，全部乘上了工程车，避免了风吹雨淋及不安全因素，值班室全部装上了空调，设置了沐浴间、母婴室、健身房，新建了车棚，方便职工停车。时刻把职工身体健康放在心上，每年组织职工进行健康体检。给职工送生日蛋糕，每年组织职工外出疗养。各基层站每年开展“安全生产月”活动，通过岗位自查、安全培训、应急演练、建立安全管理员队伍等手段将安全工作做实做好，近几年来，未发生任何安全责任事故。

在济贫助困中感受集体关爱。近年来，鄞州广电台十分举重对困难职工的帮扶工作，当一些职工在生活、家庭中遇到困难时，党员干部们总能在第一时间及时伸出援助之手，把组织的关心、集体的温暖、同事的关爱送到每一个困难职工的心坎上。

在为职工搭建平台中体现爱心。广电职工队伍中人才济济，近三年来，我台组织了多期草根讲堂，许多普通员工登台讲课，内容涉及美食制作、健康生活、音乐欣赏等，辅以丰富的图文、视频资料，讲课人与到场干部职工形成了热烈互动，广受好评。我台还通过“我为节约献一策”金点子征集、“节能达人”等多个活动载体，给干部职工一个关注参与单位事业建设的机会。

在关注职工思想状况中体现组织温暖。台党总支注重抓好组织建设和党员队伍素质建设，及时对所属党员和职工思想状况进行分析，及时开导和教育，一些支部还开展党员职工之间进行“谈心”活动，以消除隔阂，提升向心力，积极吸收新鲜血液、发展新党员。

三、聚人心

鄞州广电在发展中，始终把凝聚人心作为单位文化建设的“主旋律”，增强职工做广电人的认同感、归属感、自豪感，汇聚起奋进跨越的强大正能量。

“台史教育”汇聚合力。2014年4月，是鄞州区广播电视台建台20周年，台党组不失时机开展台史教育，组织干部职工撰写回忆录、书评、心得，回望历史、寄情未来，编纂出版了《春华秋实20年》纪念文辑，邀请退休同志讲述过去艰苦的创业岁月，举办“美丽广电人”先进事迹报告会，用广电先进典型来激励和促进党员干部干事创业激情。

“主题教育”凝聚人心。近年来，鄞州广电台根据事业产业发展的需要及存在的问题，精心设置主题教育内容，有目标、有措施、年终有总结，主题教育成了凝聚人心、克难攻艰的钥匙。2013年，我台开展了“务实作为，破难创新”主题教育，包含了“寻一难、学一招、创一新”活动，以及“素质提升工程、凝聚提升工程、作风提升工程、形象提升工程”“四大工程。”2014年，我台开展了“为民、务实、清廉”为内容的主题教育实践活动，对党员干部开展理想信念教育、作风纪律教育、政治品质和道德品行教育，夯实党员干部廉洁从政的思想基础。2015年，开展了“担当奋进求作为，改革转型谋跨越”的主题教育，活动内容丰富，而参加“四个一”活动则是规定动作，即观看一次警示片、开展一次“缅怀革命行列，继承革命传统”党员宣誓、举办一次党课辅导、开展一次志愿活动。

开展活动增进感情。作为新闻媒体，鄞州广电台在办活动方面有自己的特长和天然的优势，丰富的活动陶冶了情操，培育了健康向上的情趣，形成团结、向上、和谐、活力的浓厚氛围。在活动中，员工们增进了解，增强了组织的凝聚力。开展广电公益行活动，举办“与你同行”大型广场文化活动暨主持人见面会，干部职工还走进横溪梅山村、章水里梅村，为生活在山区的老人拍照留影，定格笑脸。2014年，我台开展了“甬动爱心，情暖阿坝”大型公益活动，全体干部职工踊跃参与，台主要领导亲自将这些物资送到阿坝，这一活动在市、区内引起了较大反响，阿坝，这个陌生的名字渐渐为更多的人所熟悉，所关注。

第二篇：求真务实抓党建 凝心聚力谱新篇

求真务实抓党建 凝心聚力谱新篇

——平禹煤电公司一矿第一季度创新党建工作见成效

4月4日下午，阳光明媚，春风和煦，平禹煤电公司一矿迎来一批特殊的客人——煤电公司各政工部门及各基层单位党委书记、副书记60余人，前来参观学习。该矿第一季度党建工作经考核连续三个月位居煤电公司第一，为推广该矿党建工作先进经验，煤电公司决定在该矿召开党建及思想政治工作观摩会。集团公司 也应邀出席。

今年以来，该矿党委紧紧围绕安全生产、规范管理、机制创新、加快发展这一主线，做实“四优”，即优秀的执行、优秀亲和力、优秀建塑力、优秀创新力，筑牢“双基”，即基础工作规范、基层党支部建设，精细党建工作标准，量化党建工作目标，用独特的企业文化建塑团队精神、锻造一流队伍，极大地提升了企业文明形象，增强了企业的凝聚力和向心力，使企业焕发出了勃勃生机。

倡导接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满，追究责任不讲情面的执行理念，打造优秀执行力。该矿党委把执行力建设放在突出位置，常抓不懈。一是出台完善了各项工作制度和管理措施，建立健全了考核评比机制、奖励处罚机制，同时制订了周密的工作计划。二是积极引导和鼓励党群各部门围绕生产经营创新工作思路和工作方法，深入区队，包班组思想教育，包头面安全质量，做到有的放矢，实现了党群工作与生产经营有机融合。三是针对井下生产条件复杂，工作困难、新工人多等原因引起的干部职工工作作风纪律涣散的现状，适时开展了“两个整顿”，即对职工劳动纪律整顿和干部作风纪律整顿，并把政工干部督查的重点放在了跟班干部现场管理是否作为，整体工作效能是否充分发挥上，实施一天一督查，一天一通报。同时，矿纪委重抓督查结果的落实。四是为确保党群工作制度落到实处，该矿党委建立了党群工作“MRI”月度目标考核新机制，奖优罚劣，极大地调动起了党群各部门人员的工作积极性。

倡导企业靠职工去建设，职工依企业去生存的和谐发展理念，建塑优秀亲和力。该矿党委认真践行职工是第一牵挂的理念，尽力为职工办好事、解难事、做实事，让职工切实感受到企业大家庭的温暖，分享企业改革发展的成果。一是改善职工生活环境。在采煤战线实行了一律化宿舍管理，初步完善了配套设施，配上了服务管理人员，让职工上班安心，下班舒心；对存车大厅，矿井从细节入手，实行人性化管理，划分存车区域，增添了电动车充电插座，配备了充气设施等，给上下班职工带来了极大的方便；充实了井口茶水站工作人员，24小时为上下班职工提供服务，让职工随时可以喝到温度适宜、清新爽口的茶水，使之成为职工消除疲劳的温馨港湾；矿工会伙委会不定期对职工食堂服务水平、服务质量、花色品种进行动态检查，确保职工生活美满安康；2月初，为退休职工退发个人上缴部分的养老金，该矿党委安排政工部门和相关业务科室的领导在退休工人来矿领款时认真做好退补政策的解释工作，退休工人都比较满意；临近年关，协管员充分发挥女工的特殊优势，义务为家在外地的职工拆洗被褥；大年三十及大年初一，组织女工与食堂职工一起加班加点赶制水饺10万余个，让职工吃上了可口的年夜饭。二是大力实施帮扶救困送温暖工程。春节前夕，该矿党政领导深入特困职工、劳动模范、工残职工家中开展帮扶慰问工作，共慰问各类困难职工234户，发放各种慰问金71250元；矿工会还为全矿职工发放了米、生活调料等生活用品，同时还开展募捐和临时救助活动，捐款23000余元，发放临时求助金5000余元，还为6名职工解决了住院看病资金；机一队职工张跃轩妻子长年有病，因家有2个学生，家庭经济拮据，久拖未治，今年二月份，病情加重，需住院治病，矿工会知道后，通过协调为其解决了2000元住院费用；今年三月份，党政领导还亲自带队调查棚户区状况，为13户困难职工审报解决住房问题。三是班子成员工作重心下移解难题。为了掌握职工思想动态，班子成员经常深入区队班组与职工面对面座谈，了解他们的生活状况和工作所需，尽最大努力为他们解决疑难问题，从而密切了党群关系。四是关心农民工的工作和生活。专门成立了农民工服务办公室，配备工作人员，及时解决农民工工作和生活中遇到的问题。农民工李自权家在湖北，无亲无顾，24岁了还没成家，矿党委、矿工会了解这一情况后，多方搓合，在附近农村为他找到了一位可心的姑娘，今年元月份，为他隆重地操办了婚礼；另外，矿井认真落实农民工“五个一样”，先后有5名农民工被提拔为区队副队长，有16名农民工被提拔为班组长。一系列扎实有效的亲情措施，增强了企业的凝聚力和向心力，企业呈现出了政通人和、和谐安定的良好局面。

倡导作风务实塑形象，优化环境凝人心的建塑理念，构建优秀建塑力。该矿党委从改变干部作风、优化企业形象入手，提升文化品位。一是强化视觉系统建设。对矿区内各种理念排版、宣传阵地建设、标语横幅悬挂、色调选择处理等都做出了明确规定，做到了规划合理、制作规范、实施有序。二是对区队内务实施定置管理，制订出台了《区队内务管理规定》，并定期检查考核，使区队管理工作走上了规范化、系统化轨道。三是在全矿各岗位推行文明用语，践行文明行为，提升了职工文明素养。四是各级领导干部处处彰显敬业务实的人格魅力，在职工中树立起了良好的领导干部形象。今年春节不放假，职工思想活跃，矿井班子成员分包区队，既做思想政治工作又协调安全生产。大年初一，又带着新年祝福和贺礼深入区队、班组向广大干部职工拜年，使职工深受鼓舞，初

一、初二日产原煤均在1500吨以上。五是不断加大各级领导干部廉政教育力度，举办了“反腐倡廉从我做起”宣誓签名活动，设立了廉政建设举报箱，向科级以上干部发放警示教育光盘86盘，发廉政短信1236条，副科级以上领导干部撰写廉政建设心得体会500余份，向职工印发廉政承诺书350份。总之，系列规范有序措施的实施，使党员干部的感召力和建塑力不断增强，企业形象和干部形象明显提升。

倡导“落后就要挨打，不创新必将淘汰”的创新理念，建设优秀创新力。该矿党委紧紧围绕生产经营中心，不断创新，实施“三个融入”。一是融入安全。实施党员代表、农民工代表、青安岗员、纪检安全员上岗查隐患和女工协管员“三违”帮教挂牌上岗，使工作人员在上岗监督安全的同时，也接受广大职工们的监督。这种双向监督的做法在三月份巡视安全查隐患中收到了良好效果。二是融入生产。今年开展了月评“十佳班组长”和季评“文明示范岗”活动，全矿30名班组长先后荣获“十佳”称号，并享受500元荣誉津贴，有8个岗位被命名为“文明示范岗”，并获200元奖励。这一活动有力地促进了上标准岗，干标准活的工作积极性。同时每月围绕安全生产经营重点，开展形式多样的劳动竞赛，使安全生产水平呈现了可喜的局面。三是融入经营管理，推行优质服务。对后勤线，如职工食堂、存车大厅、灯房、茶水站等单位服务态度、服务水平、工作效率的监督，并开展了行风评议，每月评出十星级文明服务窗口，奖优罚劣，从而增强了后勤服务人员的优质服务意识。同时加大对群团组织参与安全管理队伍的经营和管理，实行了群监员业绩考核制度、青安岗员竞聘上岗制度和农民工代表挂牌上岗查安全制度。今年先后有10个群监组被评为优秀群监组，26名群监员被评为优秀群监员，35名团员通过竞聘走上青安岗岗位，并享受副科级安全风险抵押金待遇，有20名农民工行使安全督查权。在实施“三融入”的同时，以活动为载体，采用寓教于乐的方式开展安全系列教育活动。元月份开展了安全教育图片展、安全知识抢答赛、2007与安全同行签名、协管帮教到家庭一线等活动。2月份开展了童音送安全、没有安全等于零传球接力赛、向职工发安全手机短信、安全寄语、“三八”妇女节安全踩气球、文艺演出下班组等活动。此外，在3月份，还扎实开展了“安全警示周”、“安全警示月”活动，举办了安全画展，印发了安全知识复习题，举办了安全知识抢答赛。同时，还实施了“五人联保”制度，成立了286个“五人联保”小组，对新进矿工人，举办培训班两期，培训新工人487人全部签订了“师徒合同”，并设立“导师带徒奖”。另外，对全矿第一季度安全文化建设进行了考核，并奖惩兑现。一系列活动和措施，不仅使职工深受教育，而且极大地提升了职工的安全素质。创新机制、完善阵地、充实人员，促使“双基”工作规范化。第一季度，该矿党委在“双基”建设上进行了有益的探索，并取得了明显效果。一是建阵地，打造工作平台。年初，矿党委就制订了阵地建设总体规划，并且克服住房紧张等困难，首先建成了党委创建活动室。其次在去年四季度两个基层支部试点创建基础上，今年一季度按标准改造新建了3个区队创建活动室，集党建、群团、安全教育为一体，成为职工综合教育的阵地和娱乐活动的平台。二是配人员，夯实做好工作的人才基础。根据工作需要，对没建支部的基层区队建立了党支部，配备了支部书记，并对部分支部的支部书记进行了调整，使战斗堡垒作用在生产经营中得到了有效发挥。三是创机制，增强党建工作活力。今年初，矿党委在全矿各支部和全矿党员中开展了“双创”（创“五好”党支部、创“五岗”党员）活动，并按照“五好”、“五岗”创建标准，将“双创”工作目标细化，考核标准量化，责任落实钢化，形成了一种动态的、良性的党建工作新格局。另外，还推行党群工作通报制度，每旬召开一次政工部门工作通报会，对各部门工作完成情况进行通报，形成了周碰头、旬总结、常提醒的工作督导机制。

该矿党委矿党委紧紧围绕矿井生产经营目标，筑“双基”、创“四优”，使党群工作逐步走上了制度化、规范化、务实化的良性发展轨道。

一矿党委一季度工作汇报

各位领导：

首先我代表一矿党政及三千多名干部职工对大家到一矿指导工作表示欢迎，今天，煤电公司党委第一季度党建思想政治工作观摩在一矿召开，这是煤电煤电公司党委对一矿工作的重视，更是对我们工作的鼓励和鞭策，下面我就今年以来一矿工作开展情况向大家做以简要汇报：

我们一矿党委有178名党员，分布在16个基层党支部，今年以来在煤电公司的正确领导下，以融和、创新、精细为基调，创“四优”、筑双基，全面加强和深化党建思想政治工作，为企业安全生产经营工作提供了强大的精神支撑，促进了整体工作的有序开展。一、一季度生产经营状况

今年以来，我们克服全面复矿余压，大打开拓掘进硬仗，加快采面复采进度，促进安全生产，第一季度生产原煤 吨，完成掘进进尺 米，全矿杜绝了重伤以上人身事故和二级以上非伤亡事故，实现了安全生产，同时加大信访工作力度，堵源头未雨绸缪，做细功化解矛盾，确保了全矿大局稳定。三月份，井下综掘队进入13090风巷施工，目前全矿三个采面生产，井下十三个掘进工作面齐头并进，全矿井已具备大干快上的基础和条件。二、一季度党委工作开展情况

1、实施融合。今年来，我们强力实施党建思想政治工作与安全生产经营工作的有面融合，同搭台，共唱戏，行无杂音，步无乱调。首先是融入安全。我们围绕安全六网络建设，教育与监督并重，发挥安全六条线的作用，开展安全思想达标系列活动，建塑具有一矿实践特色的安全文化，培养带领安全型职工，打造本质安全型矿井。在教育上，开展了安全协管“三进”童音送安全、媒体帮教等活动，举办了安全知识抢答赛、没有安全等于零传球接力赛、安全图片展、“2007我与安全同行”承诺等；在监督上，实施立体式、网络化安全监督活动，党员代表、农民工代表上岗查安全、职工代表上岗查隐患整改情况，青安岗代表零点督查行动等；其次是融入生产经营。我们一矿党委在把握矿井大局的前提下，紧紧围绕生产经营，强力造势，鼓劲助推。今年以来，我们政工部门分包区队，包任务、包安全、包思想、讲形势、论发展、议前景，从而将职工的思想引导到加速发展的主轨道上，我们每月围绕在产经营计划，开展主题鲜明的劳动竞赛，一月一主题，正、负激励相融，有力调动了职工的生产积极性；矿工会还组织感恩系列活动，学唱感恩歌，印发感恩信，个造感恩势，形成了企业与职工同甘苦、共患难的利益联合体；打造兵头将尾的领军人物，锻造井下精品岗位，为生产奠定坚实的基础。

2、注重创新。今年以来，我们注重党建思想政治工作机制，活动载体，基础工作的创新和规范，不断赋予党建思想政治工作以新的内涵和活力。一是工作机制创新。我们制订了政工部门立体联动考核新机制，每月对政工部门业绩分三个层面（领导小组评定，政工部门互译，基层支部测评），进行量化考核，既体现了公正公平，又充分发扬了民主；二是活动载体的创新。我们注重在“乐、评、管、创”上下功夫。乐就是我们将煤矿安全生产知识、业务技能和行为规范等融入到活动中，通过喜闻乐见的娱乐活动，让职工接受教育，提升品质。如今年初一，职工不放假，我们组织开展了矿山总动员系列到娱乐活动，让职工新年畅想安全，展望未来，参与职工达500余人次，评就是我们通过一些评选活动，将党建思想政治工作融入到安全生产、经营管理等工作中，今年以来，先后开展了月评“十佳班组长”、“文明服务窗口”、季评“文明示范岗”“矿山好新闻”等，刷新企业形象，沤歌好人好事，营选先进人物和文明岗位。管就是通过纪检、工会两条线，对干部作风，区队管理，职工行为等实施有效监督和管理，同时，对安全活动实施阳光工程，督查人员挂牌上岗，实现双向监督；创就是在基层支部和全体党员中开展“双创”（创五好党支部、创五岗党员）活动，用“双创”促支部建设，用“双创”塑先锋形象。三是基础工作创新。我们印发了基层支部内务管理规定，从矿井到区队统一标准视觉系统，规范了职工日常行为，并以重点岗位为试点，推行迎检文明用语，从而形成了工作规范、行为文明、标准统一的良好局面。

3、精细流程。今年以来，我们按照精细化管理的要求，实施党建思想政治工作流程的精细化。一是工作安排精细化。矿党委年初制订了党委工作总体目标和工作要求，并将工作进行细化到周至部门，每月矿党行结合年初周安排计划，通过政工信息印发各政工部门工作任务，并工作完成时间及标准，各政工结合部门实际在落实党委固定动作的同时，选定自选动作，并报党委办公室备档，从而形成了年有计划，月有安排，周有重点的工作安排新机制；二是工作落实精细化。为了保证党委安排的各项工作落到实处，我们成立了党群工作督导组，每周召开一次政工碰头会，采用听汇报、查资料相结合的方式对政工部门的工作情况进行逐条指导，对没有完成的部门提出整改意见，明确完成期限，确保工作落实到位；每旬召开一次政工例会，对党委月初安排工作在基层支部的落实情况进行检查，确保党委安排工作不棚架、不缺失、不后翘。三是业绩考核的精细化，年初，我们制订了党群部门业绩考核标准及办法，并根据此每月底根据党委月初安排工作采用党委工作考核领导小组考核，政工部门之间开展互评，基层支部进行测评相结合的方式，对政工部门业绩进行综合考评，根据三项考核结果，评定政工部门得分高低，并实施奖惩。

总之，今年以来，我们在做好党建思想政治工作方面做了一些探索和实践，但与上级党委工作要求还有一定差距，工作中还存在许多不足，比如工作载体还不够丰实，业绩考核的形式有待于进一步充实完善，基层支部工作活力不够等，这些都是我们下步工作中需要亟待解决的问题，通过今天的交流，希望大家多提宝贵意见。

谢谢大家！

二00七年四月三日

第三篇：心牵基层职工 情暖国税人心

心系基层职工 情暖国税人心

——呼伦贝尔市国税局党组开展慰问基层困难职工活动

春节将至，呼伦贝尔市国税局各位党组成员分别带领慰问组冒着零下40多度的严寒，分赴全市国税系统各基层局、分局、所慰问一线税干和离退休职工，他们几乎走遍了分布各地的14个基层局、28个分局、所，每到一处，慰问组都向基层税干致以新春的问候和祝福。通过亲切交谈，了解基层工作困难，提出排忧解难措施，并勉励大家在新的一年里继续努力，积极工作，和谐发展，争取取得更大的成绩。

今年43岁的曲广库是扎兰屯市国税局的协税员，患视网膜病变，视网膜浑浊，2011年共去北京10次进行治疗，医疗费用达8.5万元，目前仍欠外债5万元，爱人无工作，孩子正在上学，家庭月人均收入600元，生活十分困难。市局刘勇副局长走进了他家，嘘寒问暖，并安慰他说:“协税员同样是我们国税队伍的一份子，一样为国税工作的发展做出了积极的贡献，市局党组不会忘了你们!你一定要养好病。”接过慰问金时，曲

广库感动地说：“钱不仅帮助我们解决了困难，更主要的是温暖了我们的心，知道有很多人在牵挂着我们，使我们在困境中看到了希望，市局党组和国税同事们的恩情，我一辈子也忘不了。”

鄂伦春国税局45岁的蒙古族职工王亚林正在医院里盯着吊瓶发呆，原本身强力壮的他2010年突患结肠多发管状腺瘤，已手术三次, 医疗费用超过五万元，还要进行后续治疗，一想起和爱人俩每月不足三千元的工资还要维系一家人的生活开销，老王心里泛起阵阵苦涩。当市局曲百军总会计师冒着零下40多度的严寒，驱车400多公里来到病房看望他时，王亚林哽咽起来。

市局领导要来看望的消息是提前两天告知任淑英的。知道这一消息的当天晚上，莫旗退休职工任淑英激动得一夜未睡。她想起了老伴去世时自己的无助，想起了几年前出车祸的大儿子至今仍然需要她的照顾，想起了自己的病，在一筹莫展之际市局的领导要来看望她了，让她怎么能不激动呢？她说：“这么多年来，不管是市局领导还是旗局领导对我都非常的照顾，经常来看我，还给我拿钱拿物的，我都是一个退休的人了，领导还这么关心，我都不知道说什么好了。生活在国税大家庭里真好。”多么朴实的话语，多么真实的感情，一次又一次地感动着慰问组的领导和同志们。

市国税局新一届领导班子组建以来，市局党组每年都开展走访、慰问基层分局所活动，今年，市局党组根据各地的实际情况，侧重于较贫困的旗县局和分局所，将市局机关、稽查局、车购税分局等名额分配给了较为困难的旗县局。“今年物价上涨严重，职工生活面临一定压力，尤其是一些大病受灾的职工压力更大。市局党组不嫌弃、不放弃、不抛弃任何一位职工，决定在全市国税系统开展走访慰问困难职工送温暖活动，虽说每人2000元的慰问金解决不了根本问题，起码能备些年货，过个好年，体现组织的关怀。”范国才局长如是说。正是这种关爱基层、心系职工的做法赢得了职工的认可和感动。

此次被慰问的有在职职工21人，离退休人员7人，离岗人员2人，协税员10人，共计40人。被慰问的职工纷纷表示感谢上级领导的关怀，今后一定努力工作，克服眼前困难，实现生活的美好愿景。并表示一定

不会辜负党组的殷切期望，在岗的要积极工作；不在岗的要发挥余热，配合工作，为呼伦贝尔国税工作全面创新发展再立新功。

慰问结束了，基层职工们的心却久久不能平静，市局党组没有忘记他们，他们在心里也暗暗祝福着这些关心他们的人，他们默默祝福着国税事业更加繁荣昌盛，祝福呼伦贝尔市国税的明天更加美好。

第四篇：文化暖心走基层文艺演出主持词

文化暖心走基层文艺演出主持词

文化暖心走基层文艺演出主持词

【开场词】尊敬的各位来宾，各位父老乡亲，你们好！

羊随新风辞旧岁，猴接正气报新春。为了贯彻党的十八大精神，庆祝政协、人大两会的胜利召开，让大家过上一个欢乐祥和的春节，县文旅文广局组织举办本场文化暖心下基层惠民演出活动。“十二五”已经圆满收官，过去的五年，在县委、县政府的正确领导下，我县坚持践行“三严三实”，推进作风建设；坚持“三位一体”战略，以贫困人口脱贫为目标，以加强贫困村基础设施为重点，以改善人居环境为突破口，整合资源，实施项目带动战略，工作取得了显著成绩。我们携手走过了充满艰辛但饱蘸激情的奋斗历程，我们深切地感受到，美好的生活离不开县委县政府的正确领导，离不开县人大、县政协的鼎力支持和积极监督，更离不开全县广大干部群众的心血和汗水！羊舞丰收岁，猴吟锦绣春！今天我们欢聚在这里，让我们用歌声笑声话别昨天，以饱满的激情迎接新的一年！同时祝愿大家：新春快乐，猴年吉祥！现在，广大文化志愿者不畏严寒，给大家带来一场丰富多彩的文艺表演，希望大家喜欢！

【节目1】春满人间百花吐艳，福临小院四季平安！近年来，县委县政府围绕“五个佛坪”，经济实力迈上了新台阶，产业培育实现了扩量提高增效发展，民生民建有序推进，社会活力充分盎然。看，党的春风吹进了敬老院，鳏寡孤独的老人们老有所养、老有所依，生活幸福，喜气洋洋！在这美好的日子里请欣赏舞蹈《红红火火闹新春》

【节目2】举杯同醉人欢庆，春暖冰消祥和风；柳绿枝头待燕归，金猴贺岁开门红！在这“十三五”的开局之年，我们一定会写下最美的诗篇，发扬新时代的愚公精神、励精图治把家乡建设的更加美好!请欣赏独唱《愚公移山》。

【节目3】茱萸花开遍地金，茱萸美酒香佛坪！生活在“中国山茱萸之乡”的咱佛坪人，家家团员过猴年，幸福生活一年年！请欣赏舞蹈《茱萸酒韵》。

【节目4】俗语说：莫笑农家腊酒浑，丰衣足食有鸡臀。2015年我县城乡养老、城镇医保、新农合、土坯房改造等惠民政策的实施，我县城乡面貌巨变，老百姓的生活日新月异，正是：山村乐盛世，农家换新颜。请欣赏表演《变脸》

【节目5】让我们跳一段欢快的舞，感谢党感谢政府；让我们唱一首欢乐的歌，来表达我们心中喜悦！请欣赏舞蹈《美丽心情》。结束后独唱《一杯美酒》上

【节目7】我们苦难的佛坪，命运多舛，曾数次经历洪魔的肆虐袭击。今年“六.二九”那天，暴雨倾盆而下，滚滚洪水瞬间把我县的多个镇村，栗子坝、吕关河、石印沟等地，摧毁的满目疮痍。然而，洪水磨不灭灾民们的斗志，大水断不了党对我们的恩情，灾民们以“自强不息、百折不挠、负重拼搏、勇创一流”的佛坪精神，配合社会各界人士的救援与关心，迅速投入到灾后重建工作，我们美丽的家乡、美丽的佛坪重新矗立起来了。请欣赏快板《重建美好家园》。

【节目8】银树呈祥花果硕，金猴献瑞国民殷。在这辞旧迎新的美好时刻，在这欢乐吉祥的日子，我们每个人都敞开心扉，唱起动人的歌，跳起欢快的舞――请欣赏舞蹈《新年恰恰》

【节目9】载歌载舞颂平安，同心同德建家园，生活美好心欢喜，纵情奔放把歌唱。请欣赏二重唱《载歌载舞》。

【节目10】“绿树村边合，青山郭外斜。开轩面场圃，把酒话桑麻”。一幢幢精美的徽式建筑在这里排列整齐，一片片新的移民安置点在这里拔地而起。陕南移民、库区移民，西汉高速，给这里带来了翻天覆地的变化，请欣赏说唱表演《逛新城》

【节目11】山里人，爱唱歌，山歌小调千万萝。一声吆喝四山吼，大姐小妹舞婀娜。广场舞、健身操，国富民强喜事多。民生改善家家欢，创新发展个个乐。请欣赏舞蹈《熊猫家园的婆姨们》

【结束语】光阴荏苒，天道酬勤！2016年，是我县“十三五”规划的开官之年，是佛坪正处在国家“一带一路”战略，引汉济渭、西成客专等重要发展机遇时期。县委县政府已描绘好了建设城乡发展的蓝图，坚持“生态立县、林药兴县、旅游强县”的发展战略，以“古道明珠、静美佛坪”全域旅游和城乡发展战略品牌为引领，朝着以“把山区小县建设成美丽生态大县”的目标，为全面进入小康社会而奋斗。让我们大家齐心协力开拓创新、再谱华章；让我们把美好的祝愿献给现场的朋友们，献给勤劳勇敢的乡里乡亲！同时，也祝大家抱着平安、拥着健康、揣着幸福、携着快乐、拽着吉祥，大步迈入猴年，快乐每一天！

第五篇：凝心聚力谋发展 众志成城谱新篇

凝心聚力谋发展 众志成城谱新篇

——记蓬勃发展中的山东省潍坊市潍城区南关中学

编者按： “国运兴衰系于教育，只有一流的教育，才有一流的人才，才能建设一流的国家”——温家宝总理。“教育兴，则国兴；教育强，则国强”，一个民族的兴衰归根结底决定于教育。时代风云翻飞舒卷，教育大潮汹涌向前。在当今教育大发展的舞台上，如何实现又好又快发展，是每个学校慎重考虑的问题。多年来，潍坊市潍城区南关中学秉承“做学生热爱的老师，创家长放心的学校，办人民满意的教育”的教育理念，以质量求生存，以创新求发展，坚持改革与发展，德育为首，科研开路，教学为中心，规范管理，科学发展，积极打造南关教育品牌！

潍坊市潍城区南关中学建于1984年，位于宝通街与水库路交界处，占地面积20亩，建筑面积2232平方米，现有在校学生约500名，教职工51名，专任教师本科学历达标率100%，其中有31人获得区级以上教学能手、优秀教师、模范班主任等称号。多年来全体教职工秉承“做学生热爱的老师，创家长放心的学校，办人民满意的教育”的教育理念，办学水平不断提高，连续被政府及教育主管部门授予“办学水平、办学效益先进单位”，“教学常规先进单位”、“文明单位”、“中考先进单位”、“高中升学先进单位”、“四五普法依法治理先进单位”、“先进党支部”、“先进团组织”等，在上级主管部门组织的各类比赛中成绩一直在乡镇中学中名列前茅。2007年又被评为区级规范化学校。众多的光环笼罩着这所普通的农村学校，一切成就凝聚着领导班子的集体智慧，凝结着全体教师的辛勤汗水，汇聚着莘莘学子的拼搏努力。

改善办学条件 倡导环境育人 营造和谐文明育人环境

“任何事业的复苏与发展都是从观念的变革开始的。”

——刘佛年

随着经济社会的不断发展，家长与社会对学校的要求越来越高，办学条件设施严重不足成为学校发展的瓶颈，校长丁清文带领南关中学全体教职工面对办学基础比较薄弱的实况，解放思想，进一步转变观念，转换工作作风，坚持以新思路新举措开展工作，不失时机地启动了“潍坊规范化学校”的创建工作，想方设法自筹资金硬化了操场，改造了学生公寓、新建了学生餐厅、水冲式厕所，硬化了门前道路，改变了十多年来出行不便，道路坑洼不平，雨天一身泥，晴天一身土的现状，对旧微机全部进行了更新。重新铺设了学校的主干道，翻建了学校大门，新建了宣传栏等设施，学校并按山东省颁布的Ⅰ类标准配备了教学仪器设备、添置了1万册图书，完善了校园网，学校的面貌发生了翻天覆地的变化，使学校的形象得以提升，校容校貌焕然一新。

学生每天在校的大部分时间在教室内度过，因此专用教室的硬件质量是否优劣，设施是否齐全这真接影响到学生的学习。因此学校拿出专用资金给每个教室重新整理了墙壁、地面，装上了统一的挂图，今年又给每个班级按装了多媒体，使学生在学习上增加了阅览量，开扩了眼界。倾力打造校园文化。通过设置宣传栏、张贴名言警句，悬挂名人挂图，展示学生书画作品等校园文化建设项目，使学校的每面墙壁、每片绿地、每个角落都会说话，展现了南关文化教育校园的深刻内涵。

为了实现“四季常绿，三季有花”的学校绿化目标，丁校长带领学校一班人马，求助社会各界的力量，筹集苗木30多个品种19000余株，为学校舍节约资金数万元，并组织体师生利用课余时间种草栽树浇水等。经过几年的努力，南关中学的绿化工作已经初见成效，绿化面积达3000余平方，覆盖率达到85%。南关中学真正实现了做到了地面草坪化、道路林阴化、校园花园化、知识实践化的目标，被潍城区评为区级“园林绿化先进单位”。走进南关校园，如同走进花园一样。起到了润物无声的效果。

加强师德建设 促进教师专业成长

教师，这是学生智力生活中的第一盏、继而也是主要的一盏指路灯；是他在激发学生的求知欲，教会他们尊重科学、文化和教育。

——苏霍姆林斯基 质量是永恒的生命线，为了办好人民满意的教育，多年来，南关中学始终重视教学质量的提高，把教育教学质量作为学校生存立校的根本，学校围绕着提高教师专业素养，发展学生综合素质开展工作，为教师和学生的成长负责，在丁清文校长的领导下，学校更加重视教师的专业培养，利用各种机会让相关老师参加各级各类学习，不惜花重金以便让教师时刻有新的理念、新的知识，以服务于教学。

——把师德建设放在首位，培养教师高尚的职业道德。朱榕基同志说过：“教师对学生的一生都有至关重要的影响，教师是人类灵魂的工程师，应‘学为人师，行为示范’”。一个学校只有始终抓住师德建设不放，利用各种舆论，宣传各类先进典型，把师德建设贯穿于学校的各项工作之中，才能塑造出好的教师形象，才能把师德建设不断推向磨擦的高峰。在探讨如何塑造教师形象的问题上南关中学选择了模范领路，树身边典型的方式，每个学期开学前学校组织全体教师观看名师的先进事迹报告录像，如：全国著名的语文教师、优秀班主任魏书生老师的事迹报告、全国优秀教师孙唯刚名师的事迹等对教师产生了很大的影响，使不少的教师产生了共呜，同时也使更多的教师看到自身的差距。学校还请市、区、兄弟学校和本校的名师给广大的教师作先进事迹报告，通过一系列的强化教育使每位教师的师德都有了更高的定位。

学校还努力创建制度激励、情感激励、成就激励、道德激励，这些激励措施对调动教师的式作热情，工作积极性发挥了重要的作用，如：学校制定了《南关中学教职工考核办法》、《南关中学优秀教师评选办法》等。通过一系列的激励措施转变了教师的观念，从要我工作，我为他人工作彻底转变为我要工作，为我工作的思想认识。这些观念的转变在近几年的学校的各项事业中得到了明确的验证，有26名教师分别荣获全国、省、市、区 “优秀教师”、“先进工作者”、“优秀辅导员”、“优秀党员”等光荣称号。

——引导教师继续学习，促进教师专业成长。

读书，创造智慧。在丁校长的热爱学习的精神感染下，教师读书的氛围浓厚。南关中学的倡导让读书成为每个人的第四餐，每天30分零餐阅读；每周一小专题阅读；每月分层品一书；每学期精读一本教育专著，已成为南关中学教师的一种习惯。同时面对学生学校又提出了“三一0”读书工程，即：南关中学的学生初中三年至少读10本中外名著。同时学校每学期至少开展一次读书演讲比赛，一次读书笔记展评活动，这样做培养了师生们的学习习惯，充实了闲暇教育的内容。

为教师学习不惜重金，鼓励教师的再学习。2009---2010学年中，参加上级教育主管部门组织的各类培训达50多人次，共投入资金四万余元。在2009年10月，组织全校班主任到北京参加了培训班，虽然费用不少，但对于班主任老师的业务水平是一个很大的促进和提高，班组管理的思想理念得到了提升，增强了学校工作的活力。到目前为止，在一线教学的教师学历全部达到上级部门的标准，并且已有两名教师获得了或正在研读硕士学位。

——请专家进门，积极构建“345”高质高效课堂教学模式。课程，引领智慧。学校以打造“高效课堂”，创建“品牌学科”为目标，以课堂教学模式，教学流程的研究为核心，充分发挥骨干教师的引领作用，进一步打造“45优质高效课堂教学模式”，“45优质高效课堂教学模式”能够教会学生怎能样做学习的主人，能充分调动学生的动脑动手自主学习，能全面提高学生的学习积极性和学习能力，为了更好地落实和推行的“345”课堂教学模式，提高教师对这一课堂教学模式的操作和掌控能力，学校请专家走进校园，为全体教师做了关于教师教科研及“345”优质高效课堂的实施做了专题培训。让每一位老师都能行动起来，为人保证这一课改的顺利进行，学校实行推门听课制度和教师联合互听制度。定期开展课堂教学研讨会，让每位教师谈自己的课改经验和存在教学障碍，集体研究找解决问题的办法和途径，通过教学改革实验，使教师改变了哪种满堂灌、照本喧科的教学方式。课堂教学水平有了显著的提高，南关中学的教师在参加上级组织的课堂教学大比武多次获奖，其中有13名教师被评为市、区级教学能手，还有部分教师在上级组织的教学工作会议上做了重点发言，介绍了自已的教学经验。南关中学的这次课改对学生也是一个不小的收获，不仅能从要我学变为我要学，还能从死读书，死学习中解放出来，并且提高了学生的学习兴趣、合作能力等。南关中学的学生近几年在参加上级组织的各类比赛中有1200多人次分别获得全国、省、市、区级一、二、三等奖励，近几年的升学率达96%以上。

——加大教科研力度，营造浓厚教改氛围。根据学校的实际情况，学校选定课题，教师认领课题，并要求每位教师各自的教学实际进行课题的研究，探究在教学中存在的实际问题，并找出解决的途径和办法，做到了人人有课题，题题有结果，学校定期召开研讨会，每学期把教师的研究论文和研究成果装订成册。如《课堂教学100个问题研究集》、〈〈挖掘错题资源〉〉等。在2010年中学继续进行“三个联盟”活动，与实验中学组成“共同体联盟”，和潍坊五中结成“备课联盟”。与联盟校先后进行了领导互访，构建探讨，教师交流等活动，收效明显。近年来教师撰写的论文有568余篇分别在国家级、省级刊物上发表。

抓住养成教育 让学生全面发展

生活、工作、学习倘使都能自动，则教育之收效定能事半功倍。所以我们特别注意自动力的培养，使它关注于全部的生活、工作、学习中。自动是自觉地行动，而不是自发的行动。自觉地行动，需要适当的培养而后可以实现。

——陶行知

著名教育家叶圣陶先生说：“什么是教育？一句话，就是要养成良好的学习习惯。教育就是习惯的培养。积千累万，不如养个好习惯。”教育家乌申斯基也说过：“行为养成习惯，习惯形成品格，品格决定人生。”培养学生优良的道德品质是学校教育的重要组成部分，学校先是育人然后是教书，因此在学生的核心素质教育上，丁清文校长强调狠抓养成教育，培养学生习惯的养成，因此，南关中学多方举措，正面引导，强化管理，真正实现了学生的全面发展。

——强化常规管理，做到有章可循。学校政教处、班主任组织学生认真学习《中学生守则》、《中学生日常行为规范》等规则来强化常规管理。在学生中大力宣传“五提倡、五禁止”，明确文明学生标准做到人人明白，个个自觉执行。并且政教处定期召开班主任会议，进一步强化了班主任的常规管理工作和“待优生”的教育转化工作，提高了德育教育管理水平并积极转变了工作作风，消除了对工作的拖拉、漂浮等，做到了有令则行，有禁则止，以严、细、实的工作作风及时完成了本学期的各项任务。

——抓好“生活教育”，促进行为养成。学校以“生活教育”为重点，培养优良的学风为目标，不断改进工作方法。在课间、课外进行的检查督促中，要求班主任继续做到“三勤”即口勤、腿勤、耳勤，“四跟”即跟课间、跟早操、跟课外活动、跟班会；“五到位”即思想到位、责任到位、管理到位、检查到位、教育到位。学校管理经常主动深入课间进行流动督查学生中的不良行为，掌握违纪学生的思想动态，发现违纪事件之后深入调查、了解，整理调查材料并妥善处理，同时做好对违纪学生和其家长的思想工作。对行为不规范的学生及时进行耐心细致的说服教育，促其在思想上改正，学习中上进。对学生进行品德养成教育。政教处、团委、年级组、形成自主、交叉、立体、互动管理机制，形成齐抓共管的氛围，对学生进行全方位、全员、多层次、全过程的强化教育。——发挥团委带头作用，调动全体学生积极性。在学生德育建设上，学校充分利用团委的先锋作用，号召全体学生团结集中到团委旗帜下，正面引导学生积极健康向上的生活风貌。积极开展校内、校外文化活动，增强团员社会实践能力，丰富师生生活。全校师生三月份开展“学英雄雷锋，扬民族精神”学雷锋活动，在清明期间开展缅怀祭奠革命先烈活动。服务社会，扩大影响，服从学校的安排参加各种义务劳动和公益等活动。积极开展志愿者服务活动，学校的志愿者服务工作得到了上级团委的高度肯定。重视每周升国旗仪式，利用每周“国旗下讲话”，逐步培养并提高学生的爱国热情。通过长时间的坚持，升旗仪式已形成良好氛围，已使其成为德育教育的重要途径。

以教学为中心，努力培养合格的人才

南关中学始终把教学质量看作是学校生存和发展的生命线，牢固树立“教学中心，质量第一”的意识，在具体措施和落实上，不摆花架子，不搞虚名堂，开齐上足规定的必修课程，在教育教学管理上我们杜绝随意性，对教师的备课、上课、作业批改、辅导、班会及各项活动都制定出明确的规定。以课堂教学为重点，完善常规教学的管理制度，加大学生检测与竞赛的组织力度,促进了教学质量。学校教学部门认真制订一学期的教学计划，认真进行教学活动的调控管理，以严格的管理谋求井然的教学秩序与良好的教学成绩。毕业班教学是学校教学工作的中心环节，是评价学校教学成败和呈现学校育人文化的窗口。为了使毕业班学科测试取得良好成绩，校领导经常与毕业班教师在一起研讨教学问题和如何提高复习效果，以及毕业班学生的思想工作。定时召开备考汇报会，了解备考工作进度,掌握备考工作方向,解决备考工作中存在问题。在办公经费紧张的情况下，学校还安排足够的备考经费，使毕业班的备考工作得到了保障。

通过各年级段不同的阶段教学管理，激发了学生学习的积极性，促进了学生个性特长的发展，通过抓各年级音体美等学科的教学，促进了素质教育的真正落实，也培养了学生多方面的特长与能力。严格科学的管理，师生辛勤的努力，换来了办学效益逐年提高，中考成绩年年升高中，学生数急剧增多，在校学生数由原来的300多人增加了560多人，教师的子女及教师亲属的子女也争相来南关中学就读。社会声誉鹊起。

发展的是学校，成长的是教师，幸福的是学生。潍坊市潍城区南关中学是一个大舞台，凝心聚力，全体教职工在这个大舞台用心描绘未来发展的蓝图，众志成城，他们用爱谱写新的华章。南关中学立志办人民满意的学校，天道酬勤，我们相信，蓬勃发展中的南关中学也定会为人民交上一份满意的答卷！