第一篇：迎接局、县、市党建工作检查必备材料要求
黄梅三小迎接局、县、市党建工作考核必备档案目录
校党支部
1、《黄梅三小腐败风险防治管理全覆盖工作实施方案》
2、设计《个人岗位风险点自查表》，《学校内设机构岗位风险点自查表》设计风险排查程序
3、将以上两种表建档备查，向教育局上报班子成员《个人岗位风险点自查表》
4、绘制各部门风险点挂形图，并评估等级，公示
5、设腐败风险举报箱
6、黄梅三小腐败风险预警纠错制度
7、黄梅三小各部门腐败风险防控量化评估标准
8、三个文件及方案上校园网
9、防治腐败风险宣传栏（找内容）
10、教师廉洁从教“十不准”要上墙
11、黄梅三小腐败风险防控预警实施办法
12、黄梅三小腐败风险防控预警信息采集表
13、黄梅三小腐败风险防控预警通知书（红、黄、兰三色）
14、黄梅三小腐败风险防控整改通知书
15、廉政文化建设实施方案
16、“三进”活动档案
17、党风廉政建设宣传栏
18、班子成员廉政警句书法作品进办公室
19、《廉政准则》测试卷 20、廉政专题讲座讲稿
21、设立“三个公开”意见箱
22、民主评议记录
23、公开墙
24、“三个公开”群众意见建议表
25、“三个公开”档案管理制度
26、投诉、责任追究制度
27、违反财经法规审计处理处罚工作流程图
28、信访事项办理流程图
29、违纪案件查处流程图
30、黄梅三小腐败风险点举报表
31、干部家属“家庭助廉”座谈会记录 32、2010年9月——2011年9月三小廉政建设责任书签订
33、成立《黄梅三小腐败风险防控管理全覆盖工作领导小组》的通知
34、成立《黄梅三小腐败风险评估小组》的通知
35、成立《黄梅三小规范公共权力落实“三个公开”全覆盖工作领导小组》的通知
36、成立《黄梅三小廉政文化“六进”工作领导小组》的通知
37、成立《黄梅三小廉政文化“三进”活动领导小组》的通知
38、图片：黄梅三小党员大会图片
39、撰写柳校长、黎书记讲“廉政党课”讲话稿 40、评选上报勤廉先进典型
41、图片：党员干部观看反腐倡廉教育基地、党员干部观看反腐倡廉电教片
42、领导干部述职述廉报告、会议记录
43、图片：黄梅三小干部家属“家庭助廉”座谈会图片
44、图片：黄梅三小腐败风险防范管理全覆盖工作动员大会（加会标）
45、图片：反腐倡廉专家讲座图片
政工
1、教师职称评定审批工作流程图
2、干部任免流程图
3、教职工年度考核流程图
4、发展党员流程图
5、评模、评优流程图
教务处
1、教务处及工作人员岗位职能与权限（要求权责明晰）
2、新生注册和学籍变动管理工作流程图
3、学生学籍管理流程图
4、为全校统一设置以廉政宣传为内容的办公电脑桌面，并发通知、限期更新桌面
5、在校园网上开辟“三个公开”专栏，“时事政策园地”专栏
6、利用校园文化教育阵地，开展办廉洁手抄报、讲廉洁故事、背诵廉洁警语等多各形式的廉洁教育，必须有原始资料存档
7、教职工请假办理工作流程图
教研处
1、教研处及工作人员岗位职能与权限（要求权责明晰）
2、廉洁教育优质课比赛安排方案，有教案集、有获奖通报
政教处、团支部、少先队
1、政教处、团支部、少先队及工作人员岗位职能与权限（要求责权明晰）
2、撰写反腐倡廉建设的宣传报道在市级以上报刊、电台、网络等新闻媒录用的不少于3篇。
3、六年级各班举办一期以反腐倡廉为主题的黑板报，并拍照片存档
4、实施廉洁文化进课堂工程，每月要利用一次班队活动对学生进行廉洁教育，必须有原始资料存档。（班主任谈话）
5、安全管理工作网络图
总务处
1、总务处及工作人员岗位职能与权限（要求责权明晰）
2、学校财务（收费、发票报销、旅差）流程图
3、教职工工资福利审批流程图
4、学校维修工作流程图
5、学生保险工作流程图
6、后勤物资采购、验收、物价审核、发票报销、货款领取、员工聘用、服务部、仓库管理等工作流程图
7、采购办工作流程图8、2010年大宗物资采购清查表
9、贫困生生活费补助发放流程
工会
1、工会及其工作人员岗位职能与权限（要求责权明晰）
2、内部审计工作流程图
3、校务公开目录，按长期公开、定期公开、逐段公开和即时公开分类
4、计划生育管理工作流程图
5、基建工作流程图
黄梅县第三小学
2010年10月
第二篇：迎接全省高校基层党建工作检查汇报
运动训练学院迎接全省高校基层党建工作检查汇报
一、运动训练学院党总支基本情况
运动训练学院党总支现为4个支部，教师2个支部，学生2个支部党员共计：51人。其中教辅党员23人，学生党员 14人，学生预备党员14人。
二、运动训练学院落实“十问”情况
（一）、主体责任落实
1、每年年初召开学院党建工作研讨会议和年末党建工作总结会议，党总支书记和各支部书记积极参加党建工作计划的研讨和构思，全力落实并全面系统总结一年的党建工作。
2、党总支书记积极带头研究党建工作，并能够协调邀请学校党委领导指导我院的党建活动。如：党总支书记召开党政联席会、亲自主持理论学习活动十余次，带头上党课等等。今年7月，还专门邀请学校党委张立峰副书记指导我院开展社会实践活动和”星光壹圆”基金会帮扶活动。
3、在加强党的建设上我院积极研讨并制定出台了党政联席制度、党校管理细则（修订）、学生党员管理考核办法（修订）、群众路线实施方案等十余项制度措施、方案，完善了我院党的建设工作体系。
（二）、组织建设情况
1、学院党总支书记、副书记配备齐全，同时按照学院发展实际情况，本学期之初，我们重新整合党建队伍设置，即：两个教师支部和两个学生支部，夯实了党总支队伍构成。
2、学院党总支能够按照换届实施办法，及时根据党员的变动情况进行换届工作，并报组织备案。
3、学院工会、团委、学生会、社团、艺术团等组织机制健全，每年及时进行换届改选。工会工作能够积极组织教职工讨论学校重大决议，积极献计献策，定期组织全院工会成员开展春游、排球赛、徒步等工会活动。团学组织开展了党员宣誓大会、纪念反法西胜利70周年系列活动、党团史知识竞赛、纪念一二、九演讲比赛等30余项活动。充分发挥了群团组织的作用。
（三）、思想政治工作情况
我们制定了“五育人”的学生工作的管理体系、“五梯队”党员干部管理体系、“五线一体”的校园文化活动体系，开展活动百余次，建设了《“口袋”工作室》、《“星光壹圆”基金会》两项党建品牌，每学期初都开展学生思想工作调研工作，出版了院刊“紫絮”六期，强化了学生思想政治教育工作的体系建设、品牌建设、宣传建设。
（四）、意识形态工作情况
1、我院无宗教组织，学生宗教信仰：22人，主要为回族学生，信仰伊斯兰教。无宗教活动的组织开展。
2、我院近年不断加强教师的师德建设、作风建设，通过培训会议、研讨会议、学习会议等形式贯彻学校各项方针政策，学院教师无违反“三个决不允许”现象。
（五）、党员干部队伍建设情况
1、学院党务干部人数为8人，近2年来相继成立党建理论研究小组、党建品牌创建小组、党员发展与培养领导小组，落实责任、分工明确，确保党建工作有战斗力。
2、我院党总支书记、副书记配备齐全，能够按照岗位职责完成本职工作，通过学校各项考核评定。
3、学院党总支书记、副书记参加省委党校学习2次，学校各级培训2次。参训率百分之百。
（六）、党员队伍建设情况
1、近两年来开展党员培训、学习活动16次。党的群众路线教育实践活动和三严三实专题教育活动两次。
2、党总支近两年延期党员转正6人，主要由于学习成绩不及格导致的预备党员延期。
3、发展党员工作能够计划严格实施，规范发展党员程序，近三年来发展党员72人。
4、积极开展分党校培训工作，两年开展培训3次，总支书记带头上党课，保证党校培训质量。
5、根据学校党员培养与发展的相关要求，结合我院团员青年的实际工作情况，学院制定了“五梯队”党员干部培养体系；制定了重点积极分子的谈话制度；通过青马工程学习和党校培训的方式强化了党员积极分子的理论素养和思想教育。通过实践教育、思想教育、理论学习，提升党员积极分子的党性修养，使其具备党员标准。
（七）、载体活动情况
1、学院党总支近两年组织唱红歌、红色影片赏析、“缅怀革命先烈”扫墓、新老党员重温入党誓词等30余项党建载体活动。
2、学院成立了“壹圆基金会”，帮扶困难师生及社会困难群众。如：我院基金会会长、特困生戚菁同学荣获全国“挑战杯”大学生科技作品竞赛一等奖和长春市十佳大学生。基金会被城市晚报等媒体报道四次。
（八）、党建信息化建设情况
1、党员微信、易信进校园教职工订阅率是100%，学生总人数82.80%。
（九）、工作保障情况
1、学院党总支积极协调学工处等职能部门，在学生公寓创建了口袋工作室和党团活动室。学院成立了党建活动领导小组，积极协调和保障各项党建活动开展实施。
（十）、工作考评情况
学院积极按照“创先争优”量化考评体系开展工作，撰写了创先争优工作自查报告，在全校党建工作会议上做了题为：夯实党建基础
强化管理水平
提升育人质量的经验交流发言。学院科处级领导干部能够认真撰写述职报告和参加述职大会。党员评议工作扎实开展。
三、运动训练学院“四查”情况
1、学院每年制定党员工作计划及党建活动实施方案，培养和发展党员相关记录详实，换届情况记录清晰。
2、“三会一课”方面，通过三会一课制度的制定及有效落实，将党员大会、支部委员会、党小组会及党课落实到日常的党建建设工作的全过程之中。
3、学院党总支出台了党支部谈心制度、党政领导联系基层制度、党支部民主评议制度等六项制度文件，有效奠定了党建工作的制度保障。
4、学院建设“口袋”工作室和党团活动室，口袋工作室通过思想教育、理想教育、榜样教育、行为教育四个教育专区对学生进行思想教育，近年来接待谈话2000次，吉林日报给予报道。党团活动室通过红色教育专区和娱乐专区为党员、积极分子搭建了交流平台，开展党小组学习百余次、文体活动交流百余次。
以上是我院依据十问为工作主线，结合我院党建的具体实际、特色开展的党建工作，形成的简要汇报。我们也深知，我院在落实基层党建十问工作上还有一定的差距，还请专家提出宝贵的指导意见，我们将再接再厉，力争进一步夯实我院党建工作。
运动训练学院党总支
2015年9月29日
第三篇：镇迎接市司法局普法工作检查工作汇报
镇迎接市司法局普法工作检查工作汇报
近年来，我镇的普法工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神，在市委、市政府正确领导下，在镇人大以及上级业务部门的监督指导下，在各部门的配合下，紧紧围绕中心、服务大局，广泛开展法治宣传近年来“八五”普法工作总结如下：
一、基本情况
（一）加强组织领导，齐抓共管稳推进。
一是强化组织领导。
我镇认真做好“八五”普法工作，健全完善普法依法治理工作机制，不断充实、适时调整普法领导小组，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他领导密切配合，上下齐抓共管的工作格局。二是根据我市“八五”普法工作规划，结合我镇工作实际，深入开展普法宣传，落实好《*镇关于在镇公民中开展第八个五年法治宣传教育的规划》，稳步推进“八五”普法工作。
三是坚持和完善普法、依法治理工作考核评估和奖惩激励机制，将普法、依法治理工作纳入镇政府议事日程，积极推进“谁执法谁普法”、依法治镇工作与综治维稳、平安建设工作统一部署，统一检查考评。
四是强化经费保障。
我镇围绕“八五”普法目标任务，安排落实专项工作经费，纳入财政预算。普法经费每年均能按照标准的要求足额及时拨付到位，确保普法各项工作顺利开展。（二）加大普法宣传力度，筑牢根基促实效。
一是加强领导干部法治教育。
我镇以领导干部学法用法为重点，抓住领导干部这个“关键少数”，进一步增强各级领导干部依法执政、依法行政和依法决策的意识和能力。镇政府建立了领导班子会议学法制度，年初制定计划并严格执行。每年举办二次专题法治讲座。加强对领导干部任职前法律知识的考察、学法守法用法情况的督查和考评，把依法决策、依法管理、依法办事等考核结果作为干部综合考核评价的重要内容。二是加强青少年学生法治教育。
我镇充分利用组建的普法宣传队伍深入校园开展法治讲座，做到有教学计划、有法律教材、有课时、有师资的“四落实”。同时，利用法制副校长的作用，在重要时间点对在校学生进行法治教育宣传，开展崇尚宪法、遵纪守法、拒绝毒品等主题活动。三是加强村（居）“两委”成员法治教育。
我镇扎实开展一村（社区）一法律顾问工作，通过顾问律师每季度的法治讲座，向村（居）“两委”成员普及有关土地使用、村民自治相关的法律法规，从而增强各村（居）“两委”干部在日常工作中依法行政、依法办事的能力。四是开展形式多样的普法宣传活动。
我镇组织各村（居）、各部门（单位）采取会议、广播、标语、横幅、传单、宣传车、文艺汇演等形式多样、群众喜闻乐见的方式开展普法宣传活动。从*年至*年，每年我镇均举办“冬蓉”美食节活动，借助“非遗”的冬蓉制造技艺文化底蕴，寓普法宣传于文化活动之中，打造“冬蓉”特色品牌。另外，连续四年举办了*镇元宵晚会，通过“法治灯谜竞猜”活动，将法律知识贯穿于游戏之中，集知识性、趣味性于一体。在疫情期间，村居律师利用微信群语音对话、转发自制法治视频、抖音等网络形式开展法治宣传活动，进一步创新普法宣传活动的形式。
五是在重要时间节点开展专题法治宣传活动。
“八五”普法以来，为推动法治宣传向纵深发展，按照“贴近群众，贴近基层、贴近实际”的思路，围绕我镇的中心工作任务，结合春节、“两会”“*”“*”“*”等重要时间节点开展专题法治宣传活动，以“百名律师千场法治讲座”、“法律六进”活动为契机，组织村（居）法律顾问律师到学校、村（社区）、企业、机关开展法治讲座和法治宣传活动。六是加强普法阵地建设。
我镇投入*万元在*镇大河西岸建设一个法治公园，投入*多万元在沙栏圩建设法制小广场，投入约*万元用于镇、村法制宣传栏建设。投入*多万元，建设占地面积*亩的海晏河清法治文化广场，不断丰富我镇法治文化内涵，强化法治文化阵地建设，为我镇普法工作的开展提供了物质保障。（三）加强依法治理，社会稳定筑和谐。
我镇*个村、*个社区均按照上级的创建标准全部完成“民主法治示范村（社区）”创建工作，并以“民主法治示范村（社区）”创建回头看工作为契机，通过对法治宣传教育情况、“两委”干部和“法律明白人”的法治培训开展情况、农民普法学校和法律书屋建设情况等检查，进一步加强对“民主法治村（社区）”的动态管理，结合公共法律服务工作室示范点，将人们调解的“枫桥经验”打造成*样本。
二、工作亮点和经验
一是结合“八五普法系列巡回讲座”与“百名律师千场法律知讲座”相关活动，进一步落实“法律六进”，通过对五类重点人群（领导干部、公务员、青少年、企业经营管理人员、农民），特别是对领导干部和青少年开展以《宪法》《民法典》为核心的法律法规基本知识的法治巡回讲座。
二是打造*特色的法治廉政文化。
强化法治廉政文化建设，把《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》等党内法规纳入*镇落实*市“八五”普法规划的工作清单中，注重党内法规宣传与国家法律宣传的衔接和协调，坚持纪在法前、纪严于法，教育广大党员做党章党规党纪和国家法律的自觉尊崇者、模范遵守者、坚定捍卫者。三是推动法律法规宣传向法治实践全面延伸。
主动适应法治宣传教育工作新内涵新变化，我镇普法办加强与*法庭的沟通协调，不断完善工作机制，*司法所与*法庭搭建起人民调解与诉讼调解联系有序、良性互动、便捷顺畅、合法高效的诉调对接平台，让法律人在调解过程中向调解当事人进行专业法律知识宣传，事后通过编写典型案例、简报等向外界介绍经验，基本实现“调解一个案件，宣传一部法律，教育一片公民”的普法效果。三、存在的困难和问题
我镇的普法工作虽然取得了一定的成绩，但仍存在以下问题：一是个别部门（单位）对普法工作重视不够，对法治建设的思想认识不到位，积极性稍有不足。二是普法宣传创新不够，宣传形式以传统手段为主，需要进一步扩宽思路，创新宣传方式，让群众更容易接受。三是宣传队伍力量薄弱，人员配置不够充分。
四、下一步的工作计划
一是健全机制，确保普法责任落实到位。
进一步健全完善镇党委领导、政府实施、人大政协监督、部门齐抓共管、社会力量参与的“大普法”工作机制，把法治宣传教育工作纳入我镇经济社会发展规划，纳入镇党委领导班子和机关领导干部工作实绩考核。镇普法办要加强法治宣传教育工作指导，及时总结推广各方面的好经验、好做法，加强宣传报道。二是示范引领，坚持领导干部带头学法。
坚持把领导干部带头学法、模范守法作为树立法治意识的关键，努力推动领导干部当好合格的“关键少数”。完善日常学法制度，定期组织法治讲座、普法活动等，深入推动经常性学法。开展以案释法、旁听庭审、警示教育等活动，增强国家工作人员学法的覆盖面和吸引力。加强法治培训，把法治教育纳入国家工作人员入职培训、晋职培训的必训内容，确保法治培训课时数量和培训质量。三是普治并举，全面提升社会法治水平。
健全行政执法程序，规范行政执法行为，完善执法责任制、执法公示制和执法过错责任追究制，积极推进法律的有效实施，不断提高政府公信力和执行力。围绕社会热点难点问题和社会管理薄弱环节，开展法治宣传教育和专项治理活动，提高社会管理法治化水平，营造出浓厚的人人崇法、人心思法、全民守法的社会氛围。第四篇：迎接局党建工作调研汇报
各位领导:首先，我代表三家子矿党委对各位领导来我矿检查指导党建工作表示热烈的欢迎!
我们三家子矿现有党支部13个。党员248名，写入党申请书人员35名，其中列为非党积极分子23名。今年发展重点13人，现以发展8人。今年1至5月份我矿累计生产原煤223221吨，超作业计划40221吨。掘进进尺完成7835米，其中岩掘进尺完成1695米
。亏损770万元，完成了局计划指标。下面我分两部分向各位领导进行汇报。第一部分 一年来党建工作回顾
去年“七一”至今，特别是近一段时期以来，我矿两级党组织和全矿党员，深入贯彻落实局矿职代会精神，带领职工群众迎难而上、开拓进取，团结协作，共同拼搏，充分展示了三家子人良好的精神风貌，保证了安全生产经营工作的正常进行。
一年来，我们主要做了以下几个方面的工作：
一、开展保持共产党员先进性教育，党员队伍素质得到了提高
从去年八月份开始，我们按照局党委的统一部署，认真开展了保持共产党员先进性教育活动，活动中，全矿党员统一行动，分阶段，有步骤的进行。矿党委制定下发了保持共产党员先进性教育的具体要求的通知，对不同类型的党员保持先进性教育提出了具体要求，为了保证活动取得实效，开展了谈心活动，召开各类人员座谈会5次。矿队两级班子重点学习了各级领导关于保持共产党员先进性教育的讲话，并且写出体会文章120篇。
活动结束前，矿里制定了整改措施。通过整改，促进了全矿各项生产任务的完成。通过教育全矿党员得到了锻练，增强了党性，提高了素质。使党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用更加突出。共产党员、局劳动模范机电科副科长杨再明，几年来在自己的工作岗位上，无私奉献。面对小煤矿的高薪聘请，他不为所动，专心投入到矿山的生产建设当中，在他的带领下，多次出色的完成了各项抢修检修任务。受到了科里和矿里领导的好评，今年七.一，他被推荐出席市优秀党员。共产党员、局劳动模范水采一区掘进十三班班长屠彦义，多年来奋战在煤掘战线上，每年他们小组的煤掘进尺都名列全矿第一，成为我矿煤掘战线上的一面旗帜，今年1至5月份，他们小组累计完成进尺473米，为我矿的采场接续做出了贡献。
二、切实加强领导班子建设，进一步发挥党组织的政治核心作用。
加强了干部思想作风建设。在班子学习方面，矿队两级班子每月理论学习不少于1次。重点学习了邓小平理论和三个代表重要思想。在干部作风建设方面，从严干部入井考核工作，建立了领导干部入井登记制度、井下汇报制度。干部入井后，在工作地点要向矿调度室汇报，由调度员进行记录。同时要求干部入井要保证时长，达不到时长的取消当日入井并给予罚款。每月由政工部综合井口及调度室的记录对干部入井的数量进行统计在全矿通报。达不到规定入井次数的按制度给予相应的处罚。
矿和区队领导严格执行井下跟班上岗制度，24小时跟班作业。做到了深入现场靠前指挥。为确保责任制落到实处，我们完善了领导干部安全责追究制度，从生产班组到矿级领导 一级保一级、一级为一级负责，逐级追究责任。严格执行管理人员跟班上岗制度，井下二十四小时有管理人员跟班，负责现场安全管理、隐患排查和治理。1至5月份,我们共查安全隐患525条，全部进行了整改落实。严格执行隐患责任追究制度，对查出的隐患以通知单的形式下发到各单位，限定整改日期，落实整改负责人，逾期不整改或整改不彻底者，给予处罚。
三、加强了基层党支部建设，党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥。
为加强基层党支部建设，我们从抓党支部基础工作入手，对各支部实行月检查、季通报的办法，进一步规范了基层党支部的基础工作，提高了“三会一课”的质量。党组织的凝聚力和战斗力得到了加强。我们举办了党支部书记培训班，组织党支部书记观看学习了新版党支部书记培训电教片光盘。提高了党支部书记的工作素质。运输区党支部和全体党员以服务生产、服务一线为宗旨，认真做好运输线路的检查维护，保证了运输线路的时时通畅。保证了各种物料的及时入井，满足了生产的需要。通风区党支部注重发挥班子的整体作用，在水力复采防治高温火点工作中，班子成员轮流盯在工作面，观察火区动态，成功地完成了防治火任务。同时对党员的教育和管理不放松，充分利用“三会一课”形式对党员进行“三个代表”重要思想的学习。提高了党员队伍的整体素质。使他们在生产困难时期做到自己完成任务，并且能带领职工群众完成生产任务。
坚持开展党员责任区活动。我们在党员中开展了“看谁隐患汇报的多”活动，增强了党员查隐患制止“三违”的自觉性。做到了自身不“三违”，身边无“三违”。去年以来，全矿57个党员责任区的党员充分发挥作用，共查出安全隐患728条，有400多条当场进行了处理，其余的限期整改完毕。
四、加强安全思想教育，保持良好安全生产形势。
今年我矿党委把安
第五篇：迎接局党建工作调研汇报
各位领导:首先，我代表三家子矿党委对各位领导来我矿检查指导党建工作表示热烈的欢迎!
我们三家子矿现有党支部13个。党员248名，写入党申请书人员35名，其中列为非党积极分子23名。今年发展重点13人，现以发展8人。今年1至5月份我矿累计生产原煤223221吨，超作业计划40221吨。掘进进尺完成7835米，其中岩掘进尺完成1695米。亏损770万元，完成了局计划指标。下面我分两部分向各位领导进行汇报。
第一部分 一年来党建工作回顾
去年“七一”至今，特别是近一段时期以来，我矿两级党组织和全矿党员，深入贯彻落实局矿职代会精神，带领职工群众迎难而上、开拓进取，团结协作，共同拼搏，充分展示了三家子人良好的精神风貌，保证了安全生产经营工作的正常进行。
一年来，我们主要做了以下几个方面的工作：
一、开展保持共产党员先进性教育，党员队伍素质得到了提高
从去年八月份开始，我们按照局党委的统一部署，认真开展了保持共产党员先进性教育活动，活动中，全矿党员统一行动，分阶段，有步骤的进行。矿党委制定下发了保持共产党员先进性教育的具体要求的通知，对不同类型的党员保持先进性教育提出了具体要求，为了保证活动取得实效，开展了谈心活动，召开各类人员座谈会5次。矿队两级班子重点学习了各级领导关于保持共产党员先进性教育的讲话，并且写出体会文章120篇。
活动结束前，矿里制定了整改措施。通过整改，促进了全矿各项生产任务的完成。通过教育全矿党员得到了锻练，增强了党性，提高了素质。使党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用更加突出。共产党员、局劳动模范机电科副科长杨再明，几年来在自己的工作岗位上，无私奉献。面对小煤矿的高薪聘请，他不为所动，专心投入到矿山的生产建设当中，在他的带领下，多次出色的完成了各项抢修检修任务。受到了科里和矿里领导的好评，今年七.一，他被推荐出席市优秀党员。共产党员、局劳动模范水采一区掘进十三班班长屠彦义，多年来奋战在煤掘战线上，每年他们小组的煤掘进尺都名列全矿第一，成为我矿煤掘战线上的一面旗帜，今年1至5月份，他们小组累计完成进尺473米，为我矿的采场接续做出了贡献。
二、切实加强领导班子建设，进一步发挥党组织的政治核心作用。
加强了干部思想作风建设。在班子学习方面，矿队两级班子每月理论学习不少于1次。重点学习了邓小平理论和三个代表重要思想。在干部作风建设方面，从严干部入井考核工作，建立了领导干部入井登记制度、井下汇报制度。干部入井后，在工作地点要向矿调度室汇报，由调度员进行记录。同时要求干部入井要保证时长，达不到时长的取消当日入井并给予罚款。每月由政工部综合井口及调度室的记录对干部入井的数量进行统计在全矿通报。达不到规定入井次数的按制度给予相应的处罚。
矿和区队领导严格执行井下跟班上岗制度，24小时跟班作业。做到了深入现场靠前指挥。为确保责任制落到实处，我们完善了领导干部安全责追究制度，从生产班组到矿级领导 一级保一级、一级为一级负责，逐级追究责任。严格执行管理人员跟班上岗制度，井下二十四小时有管理人员跟班，负责现场安全管理、隐患排查和治理。1至5月份,我们共查安全隐患525条，全部进行了整改落实。严格执行隐患责任追究制度，对查出的隐患以通知单的形式下发到各单位，限定整改日期，落实整改负责人，逾期不整改或整改不彻底者，给予处罚。
三、加强了基层党支部建设，党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥。
为加强基层党支部建设，我们从抓党支部基础工作入手，对各支部实行月检查、季通报的办法，进一步规范了基层党支部的基础工作，提高了“三会一课”的质量。党组织的凝聚力和战斗力得到了加强。我们举办了党支部书记培训班，组织党支部书记观看学习了新版党支部书记培训电教片光盘。提高了党支部书记的工作素质。运输区党支部和全体党员以服务生产、服务一线为宗旨，认真做好运输线路的检查维护，保证了运输线路的时时通畅。保证了各种物料的及时入井，满足了生产的需要。通风区党支部注重发挥班子的整体作用，在水力复采防治高温火点工作中，班子成员轮流盯在工作面，观察火区动态，成功地完成了防治火任务。同时对党员的教育和管理不放松，充分利用“三会一课”形式对党员进行“三个代表”重要思想的学习。提高了党员队伍的整体素质。使他们在生产困难时期做到自己完成任务，并且能带领职工群众完成生产任务。
坚持开展党员责任区活动。我们在党员中开展了“看谁隐患汇报的多”活动，增强了党员查隐患制止“三违”的自觉性。做到了自身不“三违”，身边无“三违”。去年以来，全矿57个党员责任区的党员充分发挥作用，共查出安全隐患728条，有400多条当场
进行了处理，其余的限期整改完毕。
四、加强安全思想教育，保持良好安全生产形势。
今年我矿党委把安全思想教育作为思想政治工作中的重中之重来抓，做到了季有安排，月有活动、有总结、有检查。为保证安全教育的规范化，我们制定了周一重温安全誓词，周四安全技术培训制度，周五安全日活动和班前安全十分钟教育制度，每月一次主题活动制度和安全教育月检查制度。通过检查看，各单位制度执行的比较好，安全基础工作比以前也有了很大进步。
主题教育常抓不懈，常抓常新。我矿党委继续开展了主题季活动，每季度确定一个安全教育主题。并把每月15日确定为全矿安全思想教育主题活动日。各支部围绕每季的教育活动主题，结合本单位的特点，开展好安全教育活动。5月15日的主题活动，矿统一组织开展了安全巡回演讲活动。由4名班组长和生产骨干以自己的亲身经历现身说法，向职工讲解做好安全工作的重要性。使参加活动的职工深受教育，并收到了很好的教育效果。
从严安全教育检查。政工部、安监处每季度对安全教育制度执行情况联合检查评比打分，对分数在75分以下的单位进行罚款处理，评比在前两名的单位每个单位奖励200元。这样，有效的促进了基层安全教育质量的提高。此外，我们还注重安全文化氛围的营造，更换了全矿范围内的大型安全宣传标语9条，制作灯箱38个，把职工升入井走廊建成安全文化长廊，灯箱上一句句温馨的提示与祝福的话语，让升入井职工时刻融入到安全氛围之中。从2004年10月9日至今，我们消灭了死亡事故和机电运输二类以上事故，连续19个月实现了安全生产。
五、加强精神文明建设，实现了矿井的稳定
加强了职工队伍建设。今年，矿党委把文化建设的重点转移到人力资源的开发上来，做到职工思想教育、劳动生产技能培训两手抓两手硬，努力提高职工队伍的整体素质。加强了文明卫生环境建设。矿卫生检查组每周对全矿地面卫生情况进行一次检查，对卫生不合格的区队进行罚款，并通报批评。促进了地面文明卫生环境建设。我们还在工业广场种植了串红、万寿菊等花卉3000多棵，美化靓化了工业广场。
加强了民心工程和温暖工程的建设。两级党组织认真落实“三个代表”重要思想，关心职工生活，心系职工冷暖，集中精力帮助职工解决热点和难点问题。春节期间发放救济款24000元。使270户困难户、70户特困户得到了救济。矿里在资金非常紧张的情况下，为1100名入井职工每人购买了一套棉线内衣。为搞好职工浴池卫生环在室内设置了四个垃圾箱，给室内卫生间设置了排气扇，净化了室内卫生，受到职工的好评。
党风廉政建设得到加强，干群关系得到明显改善。两级党组织认真落实党风建设责任制，矿纪委针对职工关心工资分配问题，出台了工资分配公开制度。每月20日之前将本月工资分配情况公开上墙。并由政工部、纪委、工资科、工会，联合检查分配公开情况，区务公开情况。对此广大职工比较满意，职工生产积极性有了进一步提高，密切了干群关系。
六、积极做好稳定工作
我们矿把做好稳定工作当做党委的一项重点工作来抓，成立了由党委书记为组长的稳定工作领导小组，明确了各支部书记和机关科长是稳定工作的第一责任人。建立了稳定工作信息反馈制度，发现问题及时召开工作会议，把不稳定因素调查摸清，有针对性的开展工作。同时定期由政工部和办公室开展职工思想动态调查，及时掌握职工思想动态。今年，共进行职工思想动态分析两次，下发职工思想动态调查问卷500张。三月份职工入井津贴提高，局对入井时长也提出了要求，职工对此反映强烈。为做好职工入井考勤，我们从三个方面开展了工作。一是超前工作。元月份我们就模拟实行职工入井刷卡制度，对职工入井按考勤机考勤。并10天通报一次职工入井情况，对违反规定的给予处罚。二是做好解释工作，充分利用各种宣传媒体，向职工讲清入井考勤工作是企业现代化管理的需要，是加强工时利用的需要。三是变上访为下访。针对职工反映的时长问题，我们矿分管领导，深入班前向职工做好相关问题的解答，解除了职工的疑虑。我矿没出现因时长问题到局上访的事件发生，职工入井刷卡率合格率分别超过局要求。
七、群团组织的作用得到了充分发挥
加强了对工会、共青团、保卫等群团组织的领导，通过宣传群众、组织群众、发动群众，使各群团组织作用得到了新的发挥。矿工会每月坚持一次职工代表上岗进行安全视察，矿团委坚持每月组织一次青安岗员集中上岗查隐患。今年共查出安全隐患215条，抓获三违人员5名，充分发挥了青安岗的安全哨兵作用。国际三八妇女节，我们召开了座谈会，向全矿女职工及家属发出倡议，号召大家发挥好第二道安全防线作用，把好安全关口。矿保卫科不断加大打击拿摸、偷窃矿山物资的不法行为，今年一至五月份共查获四起偷盗矿山物资案件，对案件的当事人给予了严厉处罚，起到了强有力的震慑作用，为保卫企业破产重组期间国有资产不流失做出了积极的贡献。
八、开展树立“八荣八耻”观爱矿爱岗敬业争做模范活动。三月末，我们在全矿开展了“树立八荣八耻观，爱岗敬业争做模范”活动。要求全矿干部认真学习领会好胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的讲话精神，要做出表率，以“八荣八耻”观来对照自己的行为，发扬艰苦奋斗作风，保持谦虚谨慎不断进取的思想状态，更好的为职工群众服务。要求全矿干部职工时时讲安全，处处讲安全，以安全生产为荣，以发生事故为耻，以遵章守纪为荣，以违章作业为耻。以爱矿如家为荣，以
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