浅谈在企业团队建设中如何强化思想政治工作的作用

第一篇：浅谈在企业团队建设中如何强化思想政治工作的作用

浅谈在企业团队建设中如何强化思想政治工作的作用

企业，就是一个团队。要这个团队在竞争中立于不败之地，很大程度上取决于这支队伍的团队精神和价值理念。企业思想政治工作是企业整体发展的强大精神动力和思想保证，是用共同的理想教育激发员工热爱企业的热情，增强员工的责任感、使命感，充分调动广大员工的积极性和创造性。因此，企业团队精神建设便是企业思想政治工作的一种表现，一种载体。那么如何在团队精神建设中，更好的强化思想政治工作的作用呢？

一、坚持以人为本的思想政治工作前提，为企业团队营造良好氛围。企业的核心问题是人的问题，企业活力根植于职工群众之中，其是企业团队的主干力量。企业的长足发展依赖于有一支和谐的团队，有效地思想政治工作能够为企业达到一支和谐的优秀团队。目前，和谐的企业团队做的还不尽如人意，究其原因，主要在于“以人为本”的理念的缺失大大降低了和谐度，致使工作效果难以全面实现。企业思想政治工作只有坚持以人为本，才能有助于确立工作目标，有助于满足员工不同层次的精神需要，有助于发挥员工的自我教育作用，从而把企业思想政治工作提升到和谐企业的层次上来。因此，首先要以人为本，谋求企业、团队、员工个人的共同发展，建立员工个人、团队、企业精神思想的同一对标。这是思想政治工作的重点，也是建设和谐团队的关键要素。思想政治工作在引导员工个人确立自身愿望时，会令全体员工认识到自己和企业是密切联系的，是休戚与共、同步发展的，因此只有把个人的愿望建立在企业的目标上，个人的目标才能最终实现。同时，企业要尊重员工的主体地位，在确立发

展目标时要融入员工的共同愿望，使员工获得自尊、自信地情感体验，从而更加自觉地对自我负责、对团队负责、对企业负责、对社会负责。只要企业心中装着员工，为员工不断拓宽发展空间，员工定会全身心融入企业，达到价值的共同实现。其次，思想政治工作中要以人为本，注重人文关怀的渗透。要以平等的思想、讨论的方式、商量的语气与员工交流，用博大宽容的胸怀、诚恳谦虚的态度，鼓励员工说出心声，发表不同的意见，及时肯定其合理的因素，缩短与员工的思想和心理差距，逐步建立起互相尊重、互相信任、互相理解、平等协作的新型干群关系。人文关怀的另一方面就是要深入员工的实际生活，想员工之所想，急员工之所急，心贴心地去解决生活难题，使员工真真切切感受到温暖、舒服，这样才能开创齐心协力共同发展企业的良好局面。

二、坚持务实创新的思想政治工作理念，为企业团队注入不竭动力。求真务实和开拓创新是一切工作和事业的两个基本支点，二者相辅相成，密不可分。如果把求真务实比作源头，那么，开拓创新就是奔腾不息的水流。无源则竭，无流则滞，只有把二者结合起来，才能使事业的长河源远流长。企业要洞悉员工的思想现状，正视问题，实事求是，坚持发展为第一要务，以创新的精神开展思想政治工作，为企业发展注入不竭动力。坚持务实创新，首先要坚持实事求是，深入一线进行调研，全面分析、归纳、运用第一手资料，使企业的思想政治工作从实际出发，扎实体现现实生活。其次，要创新思路，创新是企业科学发展的不竭动力，是改进和强化思想政治工作的关键所在。只有敢于开拓创新，才能真正做到求真务实。目前我们面临着新形势、新任务，新的思想、新的知识层出不穷，新情况、新问题纷至沓来，如果我们仍旧在传统模式、陈腐观念中兜圈子，靠老办法、老经验对待新事物，缺乏开拓新路的勇气和突破常规的胆略，就必然会落后于时代潮流，求真务实也就势必因此而落空。因此，思想政治工作要引导员工树立与时俱进、开拓创新的精神，保持生机与活力。

三、坚持全面发展的思想政治工作目标，为企业团队培育先进文化。深入开展思想政治工作，培育先进的企业文化，对于提升企业的凝聚力和市场声誉，对构建和谐企业能起到事半功倍的效果。思想政治工作开展的最有效形式就是与企业文化相结合，这不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力，提供了广阔的活动舞台。培养和树立典型，挖掘典型身上蕴藏的丰富文化内涵，是思想政治工作的主要方式。如大力开展“创先争优”活动，不断培养不同层次和各种类型的先进典范，通过事迹报告会等形式，使之成为体现新时期企业精神和价值理念的人格化身，成为展现企业文化的品牌资源。同时，要加强员工自身文化素质的培养，积极倡导勤于动脑，善于思考，不断探索，不断总结经验。要想具备高超的技术、掌握过硬的本领，必须谦虚好学，刻苦钻研。只有老老实实地学，恭恭敬敬地学，向书本学，向同行学，向社会学，并且具有锲而不舍的学习精神，才能不断地提高自己的业务水平，才能不断适应面临的新的复杂业务。

总之，思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业经济工作和其他一切工作的生命线，它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工主人翁责任感，促进企业改革和发展都具有十分重要的作用。

第二篇：思想政治工作在企业和谐文化建设中的作用

思想政治工作在企业和谐文化建设中的作用

作者：方晓敏编辑：studa20

摘要：在分析了思想政治工作的重要性的前提下，阐述了思想政治工作是企业和谐文化建设的向导、动力源泉、支持和保证，阐明了企业要发挥思想政治工作的优势，要坚持做到以及发展促进和谐，以稳定保证和谐，以企业文化孕育和谐的观点。

关键词：思想政治 企业文化 和谐

一、引言

思想政治工作历来是党的事业中的一条重要战线，被誉为经济工作和其他一切工作的生命线，在推动社会主义建设方面发挥了巨大的思想保证和精神动力作用。而企业文化是社会主义文化建设的重要组成部分，指在一定的社会历史条件下，企业全体员工在生产经营和管理活动中逐步形成并共有的一套观念、信念、价值观、行为规范及制度安排等，主要是指企业内部成员的共同价值观体系。企业文化建设是离不开思想政治工作这个根本指导思想的，只有大力加强思想政治工作，才能给我国的企业文化建设带来广泛深入的发展契机企业文化建设也只有在思想政治工作的正确指导下，才能在我国企业中真正开花结果。

二、思想政治工作是企业和谐文化建设的向导

要保证我国企业文化建设沿着正确的方向发展，就必须发挥我党思想政治工作的作用。思想政治工作从党和国家中心工作的大局出发，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系，保障企业的社会主义方向。只有坚持企业文化建设的社会主义方向，有效地开展思想政治工作，才能解决好价值观这一文化建设的核心内容，保证企业文化建设健康发展。

企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培植、塑造和强化，需要通过思想政治工作的加强和改进来予以保证。坚持以建设有中国特色社会主义理论为基础，把党在新时期的基本路线和中心任务，贯穿到企业文化建设的各个方面。

同时，随着改革的逐步深入和市场经济制度的进一步确立，企业不断改革、发展的每一步，都会出现很多具体的、实效性强的、涉及稳定与和谐的问题，解决这些问题仅仅依靠单纯的企业文化的作用是不能实现的，而企业思想政治工作是认识客观环境、解决思想问题的有力工具。

此外，一些企业为了经济效益，不顾社会效益，盲目追求眼前利益，损害了企业的长远利益，要解决这些问题，就要在企业文化建设中发挥思想政治工作的作用，引导、教育广大企业主和员工明确社会主义企业生产经营的目的，明确在生产经营中对社会负责、为人民服务、向社会奉献的职责。在企业和谐文化建设中加强思想政治工作可以保证企业生产经营以提高经济效益为中心，但是要讲究正确的经营之道，把经济效益与社会效益统一起来，反对只顾本企业经济效益而不顾社会效益，见利忘义唯利是图的歪门邪道。

总之，加强企业思想政治工作能保证企业和谐文化建设的正确方向。思想政治工作是我党一贯的优良传统，历来是我党进行社会主义革命和建设事业的思想武器和重要法宝，在社会主义市场经济条件下，企业思想政治工作的任务不是轻了，而是重了。

三、思想政治工作是企业和谐文化建设的动力源泉

思想政治工作为改革开放和现代化事业提供强大的动力和保证，思想政治工作的一个巨大功能，就是激励人的干劲、发掘人的潜能，充分调动人民群众的积极性、主动性和创造性，使改革开放和现代化建设事业始终具有广泛的群众基础和力量源泉。这是对我党历史经验的一个重要结论，也是对思想政治工作战略地位和功能的科学概括。

企业和谐文化是以人为中心的企业文化，而企业思想政治工作的对象是企业中的每一个员工。员工是企业生产和生活的主体，是企业生产力中最活跃、最具有潜能的主导性因素。广大员工的世界观、人生观、价值观的正确与否，思想觉悟、道德水平的高低，决定着他们作为劳动者的基本素质的优劣，关系到他们主观能动性的发挥程度。员工的热情高低，参与能力强弱，积极性的高低都会对企业劳动生产率的提高和整个社会生产力的发展以及和谐企业文化的建设起着决定性影响。而员工的行为是受思想支配的，思想政治工作能够通过引导员工的思想和充分发挥员工的主动性、积极性和创造性调动企业的一切积极因素，提高企业员工的思想政治素质，保证企业高效率运转，促进市场竞争力的提高，从而推动生产力的发展，实现消灭剥削，消除两极分化最终达到共同富裕为企业的生产和发展提供强大的动力源泉。

四、思想政治工作是企业和谐文化建设的支持和保证

企业文化是一种“舶来品”，传入我国的时间还不长，是一门比较新的学科，特别是对企业文化的研究还很少，因而，更需要由一支强大的骨干组织来维系、协调、推动和建设。而企业思想政治工作作为我党的优良传统和政治优势，是我国企业管理的重要组成部分，是一门比较成熟的学科。思想政治工作在企业发展中，形成了一支政治觉悟高，业务能力强的政工队伍，这支队伍在深入细致的宣传工作等方面工作中有着优良的传统，在发展中积累了丰富的经验，比如熟知企业员工的心态，占有的信息量大等。同时，经过长期的工作实践，这支队伍素质较高，工作方法也较多各方面都比较完善，是一支远比企业文化建设网络要严密有力得多的队伍。因此，依靠这支队伍，充分重视和发挥政工队伍在企业文化建设中的骨干作用，能使中国特色的社会主义企业文化建设有一支强大的生力军，从而促进企业文化建设取得更好的发展，起到事半功倍的效果。

五、结束语

思想政治工作是企业改革和发展的强大精神动力和思想保证，党的十一届三中全会以来，思想政治工作在为经济建设服务，保证党和国家的路线、方针、政策的贯彻执行，推动企业深化改革，促进企业全面发展等方面发挥了不可替代的重要作用。企业要发挥思想政治工作的优势，要坚持做到以发展促进和谐，以稳定保证和谐，以企业文化孕育和谐。

第三篇：思想政治工作在企业社会责任建设中的作用研究

思想政治工作在企业社会责任建设中的作用研究 尹戴蔚

加强和改进思想政治工作，是全党的一件大事，更是党在企业工作中的重中之重。随着改革的逐步深入和国民经济的不断发展，国企思想政治工作的环境和条件发生了深刻的变化，只有适应新情况、研究新问题、把握新特点、探索新规律，才能使思想政治工作更加充满生机和获利，为企业改革发展提供坚强的保证。

一、企业社会责任的价值内涵

企业社会责任，简称（CSR）最早于1924年由美国学者谢尔顿提出，1953美国学者霍华德.鲍恩出版了《企业家的社会责任》一书，到20世纪八九十年代，西方发达国家掀起了企业社会责任的风潮，企业社会责任作为企业管理的重要体系开始走进人们的视野。一般而言，企业社会责任是指企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对消费者、环境、社会的贡献。

对企业而言，履行社会责任尽管付出一定代价，但并非仅仅是一种负担，只要把握、利用好，完全可以转化为一种企业发展机会。一是构建和谐社会重要基础。企业是社会的细胞，是构建和谐社会的前沿阵地。履行企业社会责任能够促进人与自然和谐，能够促进企业与社会和谐，尤其能够促进企业和员工和谐。企业社会责任意味着企业要做到有责任、道德感的“社会人”，要重视员工的生存权和心理诉求，创造相互关心帮助工作氛围和安全环保工作环境，并为员工提供

学习和展示自我价值机会，这为企业与员工和谐相处奠定了坚实基础。二是中国企业参与了国际竞争，提升核心竞争力重要保证。融入世界经济是企业大势所趋。中国加入了WTO后，越来越多中国企业整融入静静全球化浪潮中，参与激烈国际市场竞争。在经济全球化浪潮席卷下，作为地球村成员的企业长期置身度外将难以生存发展。履行社会责任是企业不可逾越之路。国际知名企业获得持久卓越业绩，取得成功秘诀之一就是切实履行社会责任。中国企业如欲成为国际市场中一员，则必须注重构建与国际接轨的企业文化，必须以社会责任作为企业文化构建的基点，这是中国企业国际化的必由之路。

二、企业思想政治工作与社会责任的共融关系

思想政治工作是中国共产党的政治优势，把思想政治工作引入企业发展中，这是我党思想政治工作在我国社会主义企业发展的理论保障。企业思想政治工作是企业中推进社会主义核心价值体系的学习教育，坚定干部职工对中国特色社会主义的信念；强化形势政策教育，激励干部职工积极投身改革开放和社会主义现代化建设；加强企业文化建设，激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情；维护职工合法权益，增强广大职工的主人翁意识；注重人文关怀和心理疏导，引导干部职工用正确方式处理人际关系、表达利益诉求。

我们认为，立足于企业社会责任感的建设，不断提升企业核心竞争力，是当前加强和改进企业思想政治工作的重要载体和手段。企业社会责任与思想政治工作都着眼于员工、企业、社会长远和根本利益，着力维护于员工权益，构建和谐企业，提升企业形象与竞争力。因此，企业社会责任也是当前加强企业思想政治工作关注和实践的新课题，是将政治优势变化成经济发展竞争优势的新举措。

三、加强企业思想政治工作，助推企业和谐发展

思想政治工作是当前经济工作和其他一切工作的“生命线”，把思想政治工作引入企业管理，对于推动企业承担社会责任，塑造良好的企业形象，促进企业的长远、可持续发展具有举足轻重的作用。

（一）保证企业社会主义方向，引导企业承担社会责任。思想政治工作价值导向的导向核心是建设有中国特色社会主义理论体系的相关内容、优秀的民族文化传统、符合现代化建设要求的新思想、新观念。通过广泛的宣传与教育使得企业广大员工认同这些优秀的价值观念。

针对促进企业履行社会责任。思想政治工作的保证作用主要体现在，保证企业生产经营符合国家的整体战略，在发展中坚持社会主义方向；保证企业的生产经营不仅仅以经济利益为中心，更应自觉地把经济效益与社会效益结合起来，正确的经营路线，反对以提高自身利益而损害社会利益的做法；促进企业对员工的责任感，树立“以人为本”的思想观念，尊重、理解和关心职工，多为职工办好事，办实事，从政治、物质以及精神生活上为他们创造良好的条件，激发职工的工作热情，实现企业发展成果由职工共享。

（二）推进经济发展方式转变的过程中，企业思想政治工作大有可为。加快经济发展方式转变是中央作出的历史抉择和重大战略举措。我国经过多年持续快速发展，正迈向世界第二大经济体，许多重要工农业产品的产量位居世界首位，在规模和数量扩张上取得了骄人成绩，但同时也

存在着不少问题，譬如，我国经济结构性矛盾突出；经济发展的质量和效益不高；资源制约和环境压力较大等等。如果我们不加快经济方式转变发展的代价就会越来越大、空间就会越来越小、道路就会越走越窄。中国经济率先“复苏”后，要想继续走在下一轮世界经济发展的前列，必须摒弃粗放型增长方式。企业作为市场经发展的主体，在加快经济发展方式转变中担负着极其重要的责任和使命，加快经济发展方式转变是当前企业持续发展的需要，也是企业最大的社会责任。思想政治工作是党的优良传统和政治优势。当前实施转方式调结构重大战略，尤为需要重要和加强党的思想政治工作。一是激发转变经济发展方式思想活力的需要。加快经济发展方式转变，既涉及经济体制和政策措施的改革与创新，又涉及思想观念和精神状态的更新与调整。转方式调结构首先要转观念思想，通过强力的思想政治工作，让广大企业干部职工不断深化对转方式调结构的认识，确立科学发展理念，增强创新发展意识。二是解决制约转变经济发展方式突出矛盾和问题的需要。当前，我国企业在深化改革、转变经济发展方式的过程中遇到了很多难点，比如一些产能落后、污染大、效益低的企业面临关闭、搬迁或改产，员工面临分流或重新就业。要妥善解决这些问题，确保企业和谐稳定，需要通过艰苦细致的思想政治工作，把问题说清楚，把道理讲透彻，在广大职工中形成齐心聚力、共谋发展的思想共识。三是构建和谐劳动关系的需要。和谐稳定的员企关系式转变经济发展方式的重要保障，当前我们国家劳动关系总体是好的，但也存在一些不和谐因素，部分劳动密集型企业劳动强度大、超时加班；

少数企业工资偏低、欠薪问题突出；有些企业模式员工的精神追求等。转变发展方式要求转变方式要求我们必须坚持以人为本的理念，高度重视思想政治工作，着力构建和谐共处、共谋发展、共享成果的新型社会主义劳动关系，使广大劳动者更加有尊严地工作和生活。四是提高企业员工队伍素质的需要。推动产业结构优化升级、经济内涵素质提升，其核心在于科技创新、管理创新。创新的关键是人才，需要拥有高素质的员工队伍。大力加强思想政治工作，努力提高员工队伍的思想素质、文化素养和科技能力成为当务之急。因此，要充分认识企业思想政治工作在转方式、调结构过程中的重要地位和作用，把它放在更加突出的位置，努力把思想政治工作的政治优势变成经济发展的竞争优势。

第四篇：论思想政治工作在企业文化建设中的作用

论思想政治工作在企业文化建设中的作用

【摘要】随着思想政治工作重要性的不断提高，研究其在企业文化建设中的作用凸显出关键价值。本文首先对相关内容做了概述，分析了思想政治工作在企业文化建设中的重要作用，最后从多方面提出了开展企业思想政治工作的策略。

【关键词】思想政治工作；企业；文化建设；作用

一、前言

作为企业文化建设的一个重要影响因素，思想政治工作在近期得到了有关方面的高度重视。研究思想政治工作在企业文化建设中的作用，能够更好地提升企业文化建设的水平和质量，从而构建完善的企业文化。

二、概述

企业文化决定着企业的发展方向，加强在思想政治工作指导下的符合自身特性的企业文化建设，有利于不断完善企业核心价值体系，促进企业逐步完成从制度化管理向企业文化管理的转型，为企业营造和谐的发展氛围。思想政治工作如何在企业文化建设中发挥重要作用，这是每个企业思想政治工作者都应深入思考的问题。

企业文化属于一种新的管理科学与管理方法，它的实质是将以往企业管理中对物的过分重视变成对人加以重视，对职工的观念与意识加以重视。现在很多企业对企业文化的重要性已经有了认识，而在建设企业文化的过程中，起较大作用的就是思想政治工作。

思想政治工作的概念的提出，经历了很长时间。1847年，马恩共同创建了共产主义同盟，这是无产阶级的首个政党，同盟章程中出现“宣传工作”的概念。刘少奇同志解释过这一概念，他指出宣传工作实际上就相当于思想工作。我国于1951年召开了首次全国性质的宣传工作会议，刘少奇同志在会上正式提出新的概念，即“思想政治工作”。所谓的思想政治工作指的是在日常政治工作当中属于思想性的那一部分，还有思想工作当中属于政治性的那一部分。对于思想政治工作来说，思想政治教育属于其中的一项基本内容，通常情况下，思想政治教育基本上就相当于思想政治工作，能够互换。简而言之，思想政治工作指的是相应的阶级，以及政党，还有社会群众这三者之间通过相应的思想观念、政治观点和道德观点，有一定的组织、计划，以及目的的来影响其成员，从而引导他们形成良好的思想品德，符合社会、阶级的需要，促进社会实践活动的不断发展。

三、思想政治工作在企业文化建设中的重要作用

1.企业思想政治工作保证企业文化的社会主义方向

我国的企业文化是社会主义的企业文化，它必然要受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导。企业思想政治工作就是从党和国家中心工作大局出发，强调正确处理国家、集体和个人三者利益关系，通过宣传马克思主义理论和四项基本原则等，解决好价值观这一文化建设的核心内容，有效地保障企业文化的社会主义方向，保证企业文化建设健康发展。企业文化除了要符合企业文化建设的一般发展规律，更要保证坚持党的领导、坚持企业的社会主义的方向，体现社会主义精神文明建设的要求。企业思想政治工作的强有力支持，是上述这些要求得以顺利实现的保障。

2.企业思想政治工作保证企业文化代表多数人的根本利益

我们党领导的实质在于执政为民，其所做的一切都是为了满足广大人民群众的根本利益。企业思想政治工作作为党在企业中政治工作的重要组成部分，必须把维护好、发展好、实现好企业广大员工的根本利益作为一切工作的出发点和归宿。从根本上讲，企业文化建设与实现广大群众的根本利益是一致的，但只是从总的方向上讲是这样。在企业文化建设的具体过程中，由于观念、体制、方法等原因，出现脱离群众根本利益的情况也难以避免。这些偏差通过思想政治工作能够及时发现并加以纠正，以保证企业文化确实代表多数人的利益。

3.企业思想政治工作推动企业文化的形成发展

经过长期的实践和积累，企业思想政治工作有一套成熟的运行机制和可靠的队伍，相对于企业文化而言拥有机制和体制上的优势，从而为行之有效地建立企业文化提供了有形的队伍、有效的机制，使企业文化的形成发展不会完全流于自发，而是能够有步骤、有秩序地加以推进。特别是在国有企业的改革进程中，思想政治工作除了要把工作的落脚点定位于为企业改革发展提供强大的推动力、为改革创造良好的思想基础和工作氛围外，还要主动为企业文化的形成发展开辟道路、提供动力，推动企业文化向健康成熟的方向发展。

四、开展企业思想政治工作的策略分析

1.重视企业文化建设中职工的思想动态

企业文化建设的主体和对象是职工，正因为如此，在完善企业思想政治工作的过程中应该更加关注职工的思想，重视职工的思想动态。要认识到企业文化建设是一项长期的工程，要时刻了解职工的内心想法，从而可以让思想政治工作更好地发挥其思想教育的作用，从而让思想政治工作更好地融入至企业的各个环节。对于企业思想政治工作主管领导来说，其需要大力完善以思想政治工作为核心的企业文化建设，充分考虑企业不同时期的发展和目标以及职工的思想状况，然后有效选择工作载体，积极组织企业的各类活动，进而发挥企业党组织的带头作用。

2.用科学发展观培育企业文化

企业想要有效发挥思想政治工作的核心引导作用，就需要用科学发展观来培育企业的文化，要充分考虑事物的发展规律，科学管理企业，促进企业在科学发展观下不断提升自己。对于企业党组织来说，其要积极贯a彻邓小平理论、“三个代表”等重要思想，要重视科学发展观作为企业发展指导方针，让企业能够在正确的思想指导下紧随时代发展，积极探索符合企业发展的重要方向，只有这样，企业才能够与时代同步，进而得以快速、有效地发展。

3.着力加强制度建设

企业各项制度既是企业文化的重要内容，又是企业文化的重要体现，在企业文化建设结构中起着非常重要的基础性作用。为此，企业党组织要树立与时俱进的观念，不断引领企业及时修订与企业的核心价值观和内外部环境的变化不相适应的制度。要不断创新企业文化，使企业文化成为促进企业创新管理的重要力量。

以人为本，建立人才资源开发制度。思想政治工作应着眼于经营管理人才、专业技术人才和技术工人队伍的建设，牢固树立人才资源是“第一资源”，人才资本是最大的资本，人才优势是最具竞争力优势的意识，创新人才工作机制。要构建与企业发展战略相适应的人才资源管理和开发体系，实现从传统的人事管理向人力资源开发以及人力资本开发的转变，真正使企业成为人才辈出之地、人才聚集之地、人才创业之地。要对企业人才资源进行科学的分析、岗位描述、岗位价值测评、绩效考核与管理、教育培训与开发。还应完善激励制度，包括促进全员学习和竞争成才制度，留住、吸引和鼓励核心人才的制度等。

五、结束语

通过思想政治工作在企业文化建设中的作用相关研究，我们可以发现，思想政治工作的对企业文化建设有着重要影响，有关人员应该从企业文化建设的客观实际出发，充分利用优势条件，研究制定最为符合实际的思想政治工作开展策略。

参考文献

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第五篇：浅谈思想政治工作在企业中作用

在企业改革发展过程中，思想政治工作如何适应新的形势，充分发挥思想政治工作的作用，调动职工的工作积极性和创造性，是当前思想政治工作面临的一个新课题。企业思想政治工作必须服务于企业的经济建设，服务于企业的改革发展，发挥“三个作用”，增强“三力”。

一、发挥导向作用，增强企业的原动力

1、注重舆论导向，在思想认识上进行引导。随着企业改革的逐步深入，企业用工制度、医疗、失业保险、住房及其他社会保障制度等改革措施的出台，新旧思想发生激烈碰撞，思想领域出现了一系列新矛盾、新问题，影响了队伍的稳定，制约了企业的发展。针对职工的思想认识问题，运用各种舆论工具，扩大正确思想的覆盖面，引导干部职工正确认识形势，明确肩负任务，帮助职工吃透精神，转变观念，积极主动支持企业改革。

2、注重政策导向，为企业改革发展提供强有力的支持。一是要大力学习宣传党的方针、政策和主张，引导职工的思想，尤其要引导领导干部正确理解和运用企业改革发展的有关政策；二是在政策实施中，党组织要把握方向，发挥组织的作用，在党内形成统一意志，并通过党员的先锋模范作用，团结带领广大职工，确保党的方针政策在企业的贯彻落实。

二、发挥凝聚作用，增强企业的向心力

1、党政要一心。党政班子在企业生产发展中整体功能发挥的好与差，直接关系到战斗力和向心力的强弱。企业党政职能虽然不同，以经理为中心的生产系统担负着生产优质产品的责任，以党组织为核心的思想政治工作系统，担负着培养“四有”职工队伍的责任，都以人为工作对象，都要激发职工的责任感，调动职工的积极性和创造性，最终落实于发展生产力。党政工作在企业发展目标上的最佳结合，整体功能的发挥，可使企业人心凝聚，兴旺发达。

2、干群要同心。增强企业的向心力，领导干部人格的力量至关重要，领导干部要以为政清廉的品格和德才兼备的素质来凝聚人心。一是领导干部要廉洁自律，以身作则；二是树立领导就是服务的思想，要深入群众，深入基层，只有拉近干群之间的距离，企业才会形成一种干群同心，奋发向上的内部环境。

3、尊重职工的主人翁地位，对职工要关心。一是在企业改革发展的重大问题上，使职工有参政议政权利；二是增强职工的主人翁意识，使职工积极参与企业民主管理，开展献计献策，提合理化建议，组织职工代表巡视，实行厂务公开，让职工及时了解企业的热点和难点，三是关心职工的物质需求和精神文化生活，多为职工办实事办好事。

三、发挥激励作用，增强企业的推动力

1、培育企业精神。一个民族、一个国家没有自己的精神支柱，就没有生机和活力。同样，一个企业也需要一种特有的精神，有了统一思想的精神支柱，才能有统一的意志和自觉的行动，才能凝聚职工队伍。所以企业必须大力加强企业文化建设，培育具有企业特色的企业精神，这是激发职工责任感和荣誉感，增强企业凝聚力的关键所在。

2、重视形象激励。群众看党员，党员看支部，企业党组织要不断加强党的先进性建设，重视党员的自身形象，把发挥党员的先锋模范作用作为振奋职工精神，调动职工积极性的重要环节，用党员的表率作用来影响和带动职工。

3、运用典型激励。先进典型对职工具有很强的吸引力和感召力。领导干部在工作中要善于发现和挖掘典型，运用工作中涌现出的勤奋敬业，忠于职守的典型，教育职工弘扬正气，激发职工寻找差距，在企业内部形成学习典型，争做典型的良好氛围，唤起职工的内在动力。