共青团组织在企业建设中的突击队作用

第一篇：共青团组织在企业建设中的突击队作用

如何发挥共青团在建设和谐企业中的突击队作用

共青团作为党的助手和后备军，肩负着建设祖国的历史重任。企业共青团组织带领下的团员青年，是职工队伍中最具有活力的群体，是实现企业振兴发展的生力军，在企业的改革发展中发挥着不可替代的作用。面临新形式、新任务和新要求，共青团组织要时刻牢记党的宗旨，按照党建带团建的要求，围绕企业中心工作，团结带领团员青年积极投身企业改革发展实践，充分发挥团组织在企业振兴发展中的生力军作用，为企业的和谐发展奉献青春、智慧和力量。共青团是先进的群众性组织，是青年人成长的熔炉，共青团在企业中发挥着非常重要的作用，是企业完成急、难、险、重任务的尖刀队，对企业的发展据有深远的意义。以激发工作热情、调动积极性，从而达到增效增益、建功育人、推动企业发展的目的，要使青年团员保持旺盛的精力和饱满的热情全身心地投入施工，就必须加强思想政治工作。

那么，如何在建设和谐企业中发挥好共青团的作用，带领广大共青团员做企业的生力军与突击队，就需要从以下几个方面入手：

一、新时期企业党的工作要求团组织必须在建设和谐企业中发挥突击队作用。和谐企业是指全体员工和谐相处，并为实现企业经营生产和改革发展的共同目标而团结奋斗的企业。在国有企业改革的攻坚阶段，建设和谐企业既是企业生存和发展的内在要求和加快发展的坚强保证，也是企业党组织落实科学发展观的有效途径和生动体现。作为党的助手和后备军，企业团组织只有与时俱进，积极参与和推动建设和谐企业，带领广大青年在企业改革发展中建功立业，才能更好地实践党的路线、方针和政策，不断扩大和巩固党在企业中的青年群众基础。

二、要紧紧围绕建设和谐企业生产经营的中心工作发挥突击队作用

搞好生产经营工作，是实现企业振兴发展的关键。所以共青团组织要紧紧围绕生产经营主题，广泛参与生产经营活动，为企业振兴发展建功立业。一要按照党委行政的统一部署，为实现企业的跨越式发展，增强企业的核心竞争力发挥聪明才智。二找准切入点。要结合共青团特点和企业生产经营工作实际，深化青年文明工程和青年人才工程，开展创建“青年文明号”，争当“青年岗位能手”等活动，培养符合企业振兴发展需求的人才资源。三要勇于大胆实践。实践是实现理想目标的有效途径，团组织要团结带领团员青年，在企业生产经营的大舞台中找准位置，全方位参与企业生产经营管理，以实际行动为企业生产经营做出应有的贡献。

三、要在服务安全生产的工作实践中发挥突击队作用

安全是化工企业永恒的主题。共青团组织作为先进青年的群众组织，要充分发挥自身优势，在安全工作中发挥模范作用。要教育引导广大团员青年，自觉遵守和维护党的安全生产法律法规，加强安全技能锻炼，提高安全生产意识，做到身边无“三违”、无工伤、无事故，营造争当安全生产的楷模，争做遵章守纪表率的浓厚氛围。第一要围绕急、难、险、重任务，充分发挥好团组织的生力军和突击队作用，切实当好党的助手，急生产所急，想生产所想，在困难面前显示团员青年的本色。第二要依托青年技术活动阵地，通过开展“QC”攻关，征集安全生产操作法，为企业安全生产解决实际难题。第三是要广泛宣传。发挥好青年安全宣传员的作用，充分利用各种宣传形式，传播安全管理理念，宣传安全生产知识，教育引导身边的职工，自觉抵制“三违”现象，促进安全生产工作的顺利进行。

四、要在推动企业文化建设中发挥突击队作用

企业文化是企业凝聚力的根本，具有无穷的力量。共青团组织要充分发扬开风气之先的优良传统，用先进的文化引领青年，用先进的文化武装青年，用先进的文化凝聚青年，教育引导广大团员青年担负起历史赋予的时代使命。

1、创建学习型组织。打造学习型团队，全力培养“复合型”青工队伍是企业的当务之急。团组织要通过开展读书活动，举办青工技能培训等形式，培养团员青年学习的兴趣，使学习科学技术，成为实现自身理想抱负的助推器，成为团员青年的自觉行动，形成人人学技术，个个钻业务的良好氛围。

2、开展健康向上的文化活动。文体娱乐活动作为企业文化建设的重要组成部分，是企业文化建设的有效形式。共青团组织要结合青年的特点，深入广泛地在团员青年中开展，青年喜闻乐见的文化娱乐活动，陶冶青年的情操，培养健康向上的文化格调，从而更有效的吸引青年、凝聚青年，增强团组织的活力，进一步推动了企业文化建设。

3、深化青年志愿者行动。要大力弘扬“团结、奉献、友爱”的青年志愿者精神，传承扶贫济困的优良传统，引导教育团员青年参与社会公益事业，以开展“阳光工程”和“希望工程”为契机，深入灾区开展志愿服务活动，排解困难解决职工的后顾之忧，给弱势群体带去组织的温暖。

建设和谐企业是一个系统工作，是一个全新的课题，也是一项长期、细致的工作，需要各个方面的有效参与和积极工作。企业党组织要从落实科学发展观的高度，关心、支持共青团在其中创新工作、发挥作用，企业团组织要自觉肩负起在建设和谐企业中的时代重任，广泛动员、大胆创新、扎实工作，从而全面促进企业各项事业的健康、持续和快速发展。总之，企业共青团组织作为先进青年的群众组织，肩负着教育青年、引导青年、建设企业的重任。共青团组织要团结带领广大团员青年始终坚持“三个代表”重要思想，牢固树立科学发

展观，以创新的理念，远大的理想，积极投身企业改革发展的主战场，充分发挥青年人的生力军和突击队作用，以优异的成绩为企业的改革发展做出新的更大的贡献。

第二篇：共青团组织在企业文化建设中的作用

共青团组织在企业文化建设中的作用

青年员工是企业员工中最具活力和生命力的一个重要群体。青年员工在企业文化建设问题上的认同感、积极度、参与度与企业文化建设的成功失败有着直接的关系。因此，企业共青团组织应充分发挥组织的凝聚力和感召力，担负起带领青年建设一个积极向上的企业文化氛围的使命。

一、企业共青团组织要有效地参与企业文化建设，就必须使企业青工深刻理解企业文化的内涵。

一般说来，企业文化是一种从事经济活动组织内部的文化，是企业在长期生产经营过程中形成的文明的总和。它主要由企业的最高目标、共同价值观、作风和精神、行为规范和规章制度等构成。因此，共青团组织就要引导员工认识企业的凝聚力不仅与物质条件有关，更与精神条件、文化条件有关。工资、奖金、福利待遇这些物质条件只是企业凝聚力的基础，企业精神、企业文化才是企业凝聚力的根本，企业凝聚力取决于企业的群体价值观。

通过教育培训，不断提高广大青年对企业文化的理解和提升，使广大青年员工理解优秀的企业文化会产生一种尊重人、关心人、培养人的良好氛围，产生一种精神振奋、朝气勃发、开拓进取的良好的风气，激发员工的创造热情。良好的企业文化胜过任何的行政指挥和命令，它可以将被动行为转化为自觉的行动，化压力为动力，其力量是无穷的。

二、企业共青团组织要明确自己在企业文化建设中的作用。

（一）在企业文化建设中要做好引导作用

共青团作为积极上进的青年组织，对于青年的思想发展有着很大的影响。而青年作为企业文化建设中最主要的中坚力量，对企业文化的走向有着举足轻重的作用。团组织可以通过形式多样的文化宣传、培训、竞赛等活动，进一步拓宽文化建设的内涵，创新文化建设的载体和途径，将企业文化建设的内容融入到日常的宣传工作中，通过对青年思想的引导，从而使企业文化建设向积极、健康的方向发展。

（二）在企业文化建设中要做好推动作用

青年是企业在未来竞争中立于不败之地的根本力量，企业发展离不开富有进取精神并具有较强知识和技能的青年人才，需要这些人才来推动其向前发展。青年作为一个社会人，其同样也有着自我发展与完善的需求，需要通过不断的学习、提高来发展自我，从而实现自身价值。因此，企业文化建设的目的就是要把这两者的发展及需求统一起来，形成一种合力。企业共青团作为联系青年和企业的一个桥梁纽带，可通过工作及活动的开展将两者的需求有机的结合起来，推动企业文化向前发展。

（三）要做好企业文化建设的创新作用

企业文化建设与企业的管理和技术工作一样，同样需要创新。青年员工作为企业中思想相对活跃的一个群体，其思维方式是紧跟着社会发展的脚步前进的，他们看问题的视角也是较超前的。思想活跃，具有开拓性和创造性，这些特点决定了青年对企业文化在新时期的影响。共青团组织必须把握住特殊的地位来将青年的这种合理的创新需求汇集起来，通过自身的工作渠道来使企业的管理者注意和接受这种需要，并把这种需求注入到企业文化建设工作之中，最终实现企业文化的创新与变革。

三、企业共青团组织参与企业文化建设应把握方向，有的放矢。

（一）努力获取青年员工对企业文化的认同感

企业团组织在参与企业文化建设的过程中，要帮助青年员工树立这样一种精神：为了企业的发展，必须勇于献身，必须牺牲和放弃今天的部分享乐，因为企业对青年员工的要求，更多的是奉献，而不是享乐。企业团组织作为企业文化的积极建设者和实践者，在时间和实践的双重考验面前，以身作则，一以贯之，企业的青年员工就会自觉的产生对企业文化的认同感，认同企业团组织所倡导的价值观念、企业精神，就会信任这种精神对企业发展的巨大作用。青年员工基本都刚从校门走进企业不久，有时难免碰到理想与现实的激烈冲突。在冲突面前，企

业团组织要做好青年员工的思想工作，让其不回避、更不丧失理想和信念，甚至还要能够忍受委屈。要以自己的努力工作去赢得在企业中的地位，努力把自己的工作和行为变成一种风范、变成一种广泛认同的文化现象。

（二）在企业文化的塑造中，要充分发挥企业共青团的先进性

在企业文化的塑造中，发挥共青团的先进性，主要体现在实现企业价值与青工价值的统一，在企业中形成青工共同认同的企业经营理念和目标，并为之产生青工合力的企业文化氛围，发挥青工的生力军作用。一是满足青工的自尊心。企业青工的物质需要在减少，而精神需要则在增加。企业共青团要把注意力更多地投向企业的软环境，设法满足青工们的精神需要，引导和协助青工设法获得共识和自尊。以人为本，把人作为经济活动的主体，受到应有尊重，这样才能够激励青工积极投身于工作；二是满足青工的创造性。企业共青团的工作重心之一，就是用争先创优等适当方式促使青工从事创造性思考、学习和参与创造性的工作，激发青工的主动精神，使青工主动、自觉地完成自己的本职工作。尤其是青年技术人员，他们工作的性质，决定了所需要的智力或认知力多于所需要的体力，只有满足青年成长成才的需求，才能做到“事业留人”；三是满足青工的归属感。对从事日益复杂工作的青工，现代企业不再是仅靠收入来吸引人，而是在更大的程度上依靠能使个人得到满足感和归属感的工作环境来争取，正所谓“感情留人”。企业共青团可以在进行正确婚恋观的宣传教育的同时，做到“关心人”，从交友沟通、恋爱介绍、婚房介绍、贷款购房等等的服务，使每一个青工感受到企业的温暖、视企业为家。

（三）在青年集体中营造浓厚的学习氛围

学习对组织的持续发展至关重要，新经济环境下最成功的企业是学习型组织，学习型组织在企业文化建设中将进一步受到关注。因此，企业团组织要注意在日常工作中努力营造浓厚的学习氛围，特别要注意学习过程中的青年个体和团体的配合问题。个体及团体都不断学习及配合良好，会对企业产生一股强大的发展动力，推动企业的迅猛发展；个体及团体都不断学习但是配合不好，“个性”太强，反而不利于企业的发展。

（四）注重树立良好的企业形象

企业形象直接与企业的兴衰、优劣相联系，企业的知名度与美誉度有机结合构成了企业在公众中的形象。作为企业团组织，就必须组织引导企业青年团员爱国守法、团结亲善、勤俭自强、敬业奉献，做好窗口服务，在工作中争创“青年文明号”及“青年文明号生产线”，以体现高度的职业文明，创造一流的工作业绩，增强从业的光荣感和责任感，展现企业青工的良好职业形象和精神风貌，为树立企业的良好形象奠定坚实基础。

青年是企业的希望，企业文化建设离不开青年的参与。企业的共青团组织作为联系企业和青年群众的组织，其对企业文化的建设工作具有很大影响力，共青团组织应该利用这种积极的影响力，结合时代的要求，结合青年精神文化生活的需要，发展和繁荣有本企业特色的企业文化，增强凝聚力，实现企业发展与青年进步的双赢，为塑造企业文化作出应有的贡献。

第三篇：浅谈共青团组织在企业文化建设中的作用

浅谈共青团组织在企业文化建设中的作用

企业文化是企业在生存和发展的过程中逐步形成的企业内部人文环境。由于它的存在有利于企业的发展，因此，许多现代企业都在努力营造一种适合自己的企业文化。在企业文化建设过程中存在着许多有待解决的问题：如何提高员工的综合素质；如何发挥青工的重要作用；如何使企业充满生机和活力；如何保证企业文化有一定的深度和广度；如何提高员工的参与性；如何形成强大的凝聚力；……等等。共青团组织对于弥补企业文化建设在这方面的不足，进而优化企业文化具有重要的意义。

共青团工作有助于提高员工的综合素质。企业文化是以人为中心的，企业文化建设的核心是通过各种方式、途径，使企业拥有一支足以应对日益严峻的挑战的员工队伍。因此，培养和造就具有较高综合素质的人才是企业工作的重点和难点之一。而共青团组织最重要的职能就是团结和教育青年，共青团工作有许多品牌活动，如青年岗位能手、青年文明号、导师带徒等载体活动，均是以较为生动活泼的形式弥补了通常企业文化在这方面的不足，从而优化了企业的基础框架。适应形势发展的潮流，不断加强共青团工作，能够从许多方面提高广大员工特别是青工的综合素质和能力。

首先，加强共青团工作，可以促进青工学习业务技能和理论知识。共青团组织的性质决定了共青团组织要为青年人的成长成才服务，是青年职工学习技能、增长才干、参与实践的一所大学校，培养一支高素质的青工队伍是企业共青团工作的目标和追求。团章中明确规定共青团学习的基本内容为 “努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习团的基本知识，学习科学、文化和业务知识，不断提高为人民服务的本领。”共青团开展的青年岗位能手、导师带徒、青工技术大比武等活动都是把提高青工的素质特别是业务技能作为首要的目标。加大企业共青团工作力度，往往也正是广大青工提高知识水平和职业技能的一个途径。通过广泛参与共青团各项载体活动，可以逐步形成一种学技术、钻业务的良好氛围，如共青团组织开展的创建学习形团组织活动，更是从多方位多角度努力培养学习意识、营造学习氛围、构建学习的平台，从而进一步促进青工以及其他员工加强学习知识技术。

其次，通过加强共青团工作，可以增强青工的敬业精神。紧扣企业中心开展共青团工作，是企业共青团组织开展工作的原则，也是企业共青团组织获得支持和动力的源泉。通过各种服务于企业生产经营活动的载体，如共青团组织紧扣生产中心开展的青年文明号创建以及各类生产竞赛活动，正是把培养青年职工的敬业精神作为重要的目标，立足生产岗位的实际开展具体的活动。毫无疑问，不爱岗、不敬业的员工是不可能创建成青年文明号这样的先进集体的，而通过广大员工精心操作、维护保养好设备，努力完成各项经济技术指标，提供优质产品和服务，创建人员的敬业精神无疑会进一步得到加强。

第三，加强共青团工作是培养青工团队精神的重要途径。单个的人无法生存，只有人与人的团结协作，人类才能得以生存发展，这是人所共知的道理。现代的社会化大生产更要求社会分工的逐步细化，人类越来越依赖于社会，依赖于协作。外国人曾评价中国人说：“一个中国人是条龙，一群中国人则是虫。”这固然十分偏激，但我们也可由此看出现代社会中团队精神的重要性。共青团组织是党领导下的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的大学校，每一个团员都是这个集体的一份子，每一个团员在入团的时候都立下了为共产主义奋斗终身的誓言，所有团员都有着共同的理想信念和价值追求，共青团本身就是一个先进的团队。活动是共青团组织吸引和团结青年的重要方式，通过各种活动不仅可以加强青工间的交流、增进团员青年间的友谊，而且可以传播先进的理念和文化，活动是共青团生命力的源泉。共青团工作的重要特点是寓教于乐、形式多样、内涵丰富。如文化节、艺术周、消防运动会、青年志愿者、青年突击队等活动均是凝聚人心、传播文化的有效手段。近年来，共青团组织还经常开展一些拓展训练，更是针对培养青年人的团队精神而专门开设的课程。再如品牌活动—青年文明号创建，绝不是靠一个人的力量所能完成的，它需要班组、岗位之间和内部积极协作。为了一个目标而共同努力，创建人员的团队精神在创建过程中得到了潜移默化地加强。

加强共青团工作有助于突出青年在企业文化建设中的重要地位。众所周知，在许多企业中，青年员工占了相当大的比例。青年人知识水平相对较高，求知欲强，易于接受新事物，已经当之无愧地成为企业发展的主力军。毛主席曾寄语青年一代：“世界是你们的，也是我们的，但归根到底是你们的。”殷切的期望溢于言表。用长远的眼光看，当代青年无疑是企业未来发展的希望。由此可见，忽略青年的企业文化不仅是不完整的，更是一种短视。共青团的各项载体活动正是为广大青年职工直接参与企业文化建设提供了良好的载体，广大青工也有了充分发现自身价值、施展才华、锻炼能力的平台。

共青团工作有助于激发企业内部的生机活力。青年人的特点是朝气蓬勃，可塑性强。丰富多彩的青年文化活动、青年生产竞赛活动不但有利于青年人的成长，更能充分体现青年人蓬勃向上的精神面貌。一个充满生机活力的企业必然要拥有富有朝气的员工，很难想象一个死气沉沉的企业会有辉煌的未来。员工的精神面貌直接体现出企业的精神面貌。而通过共青团的各项载体活动可以充分地激发青年人的活力和热情，对形成一个充满生机活力的企业文化氛围具有重要意义。

加强共青团工作有助于企业文化建设形成一定的广度和深度。作为企业文化建设的一个重要阵地，共青团工作针对青年群体的特点从不同层次和角度出发，形成了一个具有一定深度和广度的体系。共青团的主要活动形式包括：思想教育活动；学习成才活动；生产活动；公益活动；文体活动。其中的一些品牌活动如青年文明号创建活动、青年岗位能手活动等等，从厂级、公司级、集团公司以及市级、省级、国家级等，随着等级的提高对青年文明号集体和青年岗位能手的标准也逐级提升，这样递进的争创标准既有效保证了活动的广泛群众基础，又体现了循序渐进，不断完善提高的原则。在共青年团的各项生产竞赛活动中，既有共青团的示范岗位，也有共青团的标杆设备，更有体现团队精神的青年文明号班组，从不同的角度涵盖了企业基层工作的方方面面，这些方面也正是企业文化建设所要具体涉及的，通过加强共青团工作，可以在一定程度上弥补企业文化在深度和广度上可能存在的不足。

加强共青团工作有助于提高员工对企业文化建设的参与性。共青团各项载体活动对企业文化建设的意义并不只在于活动的本身，重要的是通过各项载体活动，通过典型的人和事，努力形成一种吸引大家共同参与的示范效应。如通过青年岗位能手活动的开展，进一步激励广大青工立足岗位学技能的热情，有效地调动了青年团员的立足本职争做贡献的激情；通过青年文明号活动，创建了先进的设备样板和先进的工作集体，不仅可以提高基层班组或者岗位的工作绩效，更重要的是带动周围的人积极参与到创建活动中来，形成了一种比、学、赶、帮的向上氛围在各项载体活动中，参与者通过自己的先进事迹带动其他人员积极投身到共青团的活动中来，提高共青团活动的影响面和辐射能力，可以较快地形成与企业荣辱与共的良好企业文化氛围。

加强共青团工作还有助于增强企业的凝聚力。人心齐泰山移。保持强大的凝聚力是企业制胜的法宝。因此，企业文化建设的成功与否，关键在于能否形成很强的企业凝聚力。共青团组织本身就是一个坚强有力的战斗集体。在团组织的内部又有基层团支部、团小组，更有青年文明号创建集体、青年文明示范岗等不同层次的集体，通过一系列载体活动形成相互竞争、共同学习、不断提高的良好局面，使企业拥有充满活力和效率的机体，从而可以从容面对激烈的市场竞争和未来的严峻挑战。青年突击队活动可以直接创造效益，但这还是次要的，其主要目的是通过承担一些急难险重的任务锻炼队伍，继承和发扬共青团组织不畏艰难、勇于吃苦、乐于奉献的优良传统，更是提高员工队伍的凝聚力与战斗力。

诚然，共青团工作并不是企业文化建设的全部，也不能取代其它形式的活动，但作为企业文化建设的阵地之一，它所起的重要作用，对于优化企业文化的意义是不言而喻的。

第四篇：浅谈共青团组织在企业文化建设中的作用

浅谈共青团组织在企业文化建设中的作用

青年员工是企业员工中最具活力和生命力的一个重要群体。青年员工在企业文化建设问题上的认同感、积极度、参与度与企业文化建设的成功失败有着直接的关系。因此，企业共青团组织应充分发挥组织的凝聚力和感召力，担负起带领青年建设一个积极向上的企业文化氛围的使命。

首先，企业共青团组织要有效地参与企业文化建设，就必须使企业青工深刻理解企业文化的内涵。

一般说来，企业文化是指以形式最佳的经营管理机制和增强企业活力为目的，以人为本，以企业精神的共识为核心，以员工行为为基础，实现企业管理整体规范化的管理行为。它主要由企业的最高目标、共同价值观、作风和精神、行为规范和规章制度等构成。因此，共青团组织就要引导员工认识企业的凝聚力不仅与物质条件有关，更与精神条件、文化条件有关。工资、奖金、福利待遇这些物质条件只是企业凝聚力的基础，企业精神、企业文化才是企业凝聚力的根本，企业凝聚力取决于企业的群体价值观。

通过教育，使广大青年员工理解优秀的企业文化会产生一种尊重人、关心人、培养人的良好氛围，产生一种精神振奋、朝气勃发、开拓进取的良好的风气，激发员工的创造热情。良好的企业文化胜过任何的行政指挥和命令，它可以将被动行为转化为自觉的行动，化压力为动力，其力量是无穷的。

其次，企业共青团组织要明确自己在企业文化建设中的作用。

一、在企业文化建设中要做好引导作用

共青团作为积极上进的青年组织，对于青年的思想发展有着很大的影响。而青年作为企业文化建设中最主要的中坚力量，对企业文化的走向有着举足轻重的作用。团组织可以通过形式多样的活动将企业文化建设的内容融入到日常的宣传工作中，通过对青年思想的引导，从而使企业文化建设向积极、健康的方向发展。

二、在企业文化建设中要做好推动作用

青年是企业在未来竞争中立于不败之地的根本力量，企业发展离不开富有进取精神并具有较强知识和技能的青年人才，需要这些人才来推动其向前发展。青年作为一个社会人，其同样也有着自我发展与完善的需求，需要通过不断的学习、提高来发展自我，从而实现自身价值。因此，企业文化建设的目的就是要把这两者的发展及需求统一起来，形成一种合力。企业共青团作为联系青年和企业的一个桥梁纽带，可通过工作及活动的开展将两者的需求有机的结合起来，推动企业文化向前发展。

三、要做好企业文化建设的创新作用

企业文化建设与企业的管理和技术工作一样，同样需要创新。青年员工作为企业中思想相对活跃的一个群体，其思维方式是紧跟着社会发展的脚步前进的，他们看问题的视角也是较超前的。思想活跃，具有开拓性和创造性，这些特点决定了青年对企业文化在新时期的影响。共青团组织必须把握住特殊的地位来将青年的这种合理的创新需求汇集起来，通过自身的工作渠道来使企业的管理者注意和接受这种需要，并把这种需求注入到企业文化建设工作之中，最终实现企业文化的创新与变革。

最后，企业共青团组织参与企业文化建设应把握方向，有的放矢。

一、努力获取青年员工对企业文化的认同感

企业团组织在参与企业文化建设的过程中，要帮助青年员工树立这样一种精神：为了企业的发展，必须勇于献身，必须牺牲和放弃今天的部分享乐，因为企业对青年员工的要求，更多的是奉献，而不是享乐。企业团组织作为企业文化的积极建设者和实践者，在时间和实践的双重考验面前，以身作则，一以贯之，企业的青年员工就会自觉的产生对企业文化的认同感，认同企业团组织所倡导的价值观念、企业精神，就会信任这种精神对企业发展的巨大作用。青年员工基本都刚从校门走进企业不久，有时难免碰到理想与现实的激烈冲突。在冲突面前，企业团组织要做好青年员工的思想工作，让其不回避、更不丧失理想和信念，甚至还要能够忍受委屈。要以自己的努力工作去赢得在企业中的地位，努力把自己的工作和行为变成一种风范、变成一种广泛认同的文化现象。

二、在企业文化的塑造中，要充分发挥企业共青团的先进性

在企业文化的塑造中，发挥共青团的先进性，主要体现在实现企业价值与青工价值的统一，在企业中形成青工共同认同的企业经营理念和目标，并为之产生青工合力的企业文化氛围，发挥青工的生力军作用。一是满足青工的自尊心。企业青工的物质需要在减少，而精神需要则在增加。企业共青团要把注意力更多地投向企业的软环境，设法满足青工们的精神需要，引导和协助青工设法获得共识和自尊。以人为本，把人作为经济活动的主体，受到应有尊重，这样才能够激励青工积极投身于工作；二是满足青工的创造性。企业共青团的工作重心之一，就是用争先创优等适当方式促使青工从事创造性思考、学习和参与创造性的工作，激发青工的主动精神，使青工主动、自觉地完成自己的本职工作。尤其是青年技术人员，他们工作的性质，决定了所需要的智力或认知力多于所需要的体力，只有满足青年成长成才的需求，才能做到“事业留人”；三是满足青工的归属感。对从事日益复杂工作的青工，现代企业不再是仅靠收入来吸引人，而是在更大的程度上依靠能使个人得到满足感和归属感的工作环境来争取，正所谓“感情留人”。企业共青团可以在进行正确婚恋观的宣传教育的同时，做到“关心人”，从交友沟通、恋爱介绍、婚房介绍、贷款购房等等的服务，使每一个青工感受到企业的温暖、视企业为家。

三、在青年集体中营造浓厚的学习氛围

学习对组织的持续发展至关重要，新经济环境下最成功的企业是学习型组织，学习型组织在企业文化建设中将进一步受到关注。因此，企业团组织要注意在日常工作中努力营造浓厚的学习氛围，特别要注意学习过程中的青年个体和团体的配合问题。个体及团体都不断学习及配合良好，会对企业产生一股强大的发展动力，推动企业的迅猛发展；个体及团体都不断学习但是配合不好，“个性”太强，反而不利于企业的发展。

四、注重树立良好的企业形象

企业形象直接与企业的兴衰、优劣相联系，企业的知名度与美誉度有机结合构成了企业在公众中的形象。作为企业团组织，就必须组织引导企业青年团员爱国守法、团结亲善、勤俭自强、敬业奉献，做好窗口服务，在工作中争创“青年文明号”及“青年文明号生产线”，以体现高度的职业文明，创造一流的工作业绩，增强从业的光荣感和责任感，展现企业青工的良好职业形象和精神风貌，为树立企业的良好形象奠定坚实基础。

青年是企业的希望，企业文化建设离不开青年的参与。企业的共青团组织作为联系企业和青年群众的组织，其对企业文化的建设工作具有很大影响力，共青团组织应该利用这种积极的影响力，结合时代的要求，结合青年精神文化生活的需要，发展和繁荣有本企业特色的企业文化，增强凝聚力，实现企业发展与青年进步的双赢，为塑造企业文化作出应有的贡献

第五篇：浅谈共青团组织在企业发展中的作用

浅谈共青团组织在企业发展中的作用

摘要：充分发挥共青团组织的先锋模范作用和团群优势,引导和激励广大青年立足本职学习技术、提高技能,鼓励其岗位成才,培养一大批优秀的高技能青年人才,为实现企业可持续发展做出积极的贡献。关键词：共青团组织；企业发展；作用；建设

中图分类号：F272.9文献标识码：B文章编号：1009-9166（2010）017(C)-0000-02青年是企业发展的核心群体。由青年组成的共青团，是企业中思想最活跃、最多创新精神的群体，他们在企业的科研、生产、服务、管理等各个环节发挥着重要作用，是推动和强化企业建设的中坚力量，所肩负的使命神圣而光荣。

一、共青团组织在企业发展中的重要地位

共青团是党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。在不同的历史时期，在不同的社会组织中，共青团组织始终带领青年，紧跟党走，为推动中国社会的改革和发展发挥着重要的作用。

共青团是企业先进职工青年的群众组织，它以党的基本路线为指针，以引导青年职工岗位学习、岗位成才、岗位奉献，提高文化素质、技术素质、政治素质为目标，以推进企业经济发展为轴心，为企业改革发展作贡献，培养和造就四有——有理想、有技术、有纪律、有觉悟的职工队伍。做好共青团工作，充分调动青年的积极性、主动性和创造性，团结带领广大团员青年满腔热情地投身到企业的各项工作中去，是党对共青团的一贯要求，是党赋予共青团的光荣任务，是企业健康发展的必然要求。

二、企业共青团建设现状及分析

（一）共青团建设弱化，团组织生存和活动空间受到影响

随着企业改革的深化，逐步实现定员定岗，企业团组织的地位和作用的下降，不少单位都把团组织作为精简对象，或撤销或合并，团的组织机构设置简化，对青年越来越缺乏吸引力。部分团员与企业协商中止劳动关系而离开企业，团员青年流动性有所增强，同时严格控制新进员工数量，每年进入企业的大学毕业生及新招聘青年技工也严格限制，因此出现了团员人数逐年下降，使企业团员数量在近几年逐渐萎缩。

（二）企业团干部队伍有所下滑，团组织工作效果受到一定影响

因机构精简等原因，团的工作机构都合并在其他部门，专职团干部人数的减少和兼职团干从事团的工作的时间相应减少。兼职后的团干部不可能像过去那样全心身来从事团的工作，在本职工作忙的情况下，还必须应付上级的活动现象，工作和活动的效果受到影响。

机构改革中的“人员分流”导致原有的专职团干部大为缩减。团干部身兼数职后，工作精力相对分散，做团工作全靠个人的主动和平时的奉献。有些团干想做一些事情，而苦于对团工作无法投入必要的时间和精力，使工作处于停滞状态；有的团干因业务工作繁忙将团工作停留于表面，停留于应付，工作缺少主观能动性，拔一拔，动一动，不拔不动。

（三）市场经济下，企业职工队伍的变化对共青团工作的影响

市场经济下，职工队伍专业化的发展，使职工更为关心自己的本职技能和经济待遇，甚至岗位问题，对政治则淡漠处之。职工思想政治素质的下降，给团的工作带来更大的困难，特别是团的思想政治工作，出现“剪不断、理还乱”的状况。社会不公平现象及市场负效应的存在，信息渠道多元化引起团员青年诸多矛盾困难，做起思想政治工作束手无策，使得团组织失去向心力、凝聚力，甚至一些后进团员青年被“同化”。为适应现代企业制度要求，要搞好新形势下企业的共青团工作，企业必须着力加强团组织建设，提高广大团员青年的素质，并把他们的意志、智慧和力量凝聚起来，转化为企业发展的巨大物质力量。

三、如何发挥共青团在企业文化建设中的作用

（一）发挥共青团的先锋示范作用

优秀的共青团组织是企业的内核和灵魂，是企业发展的核心竞争力。团组织应围绕企业的工作核心，结合青春建功行动、创建“共青团员示范岗”、创建青年安全优胜团队等各种有效载体，在安全生产等重要环节，突出中心，统筹安排，积极有效地开展生产活动。要成立青年科技小组，鼓励和帮助团员青年进行创新研究，定期组织开展多层次的科技创新实践活动，从而建立一套青年创新创效项目管理和奖励机制，为青年科技人才提供舞台。

发挥“青年安全生产示范岗”作用，深化安全文化建设。坚持“安全第一、预防为主”的方针，加大安全教育培训，强化现场监督检查和安全隐患排查治理，进一步拓宽领域，创新载体，组织动员广大青年积极构筑起牢固的安全防线，充分发挥共青团抓安全的政治优势、组织优势和活动优势。坚持艰苦奋斗，积极创建节约型企业。要提高资源利用效率，增强节约意识，投身节约实践，健全节约制度，养成节约习惯，为降低成本、提高效益发挥模范作用。

（二）加强团建工作对促进大局的积极作用

共青团是党联系青年的桥梁和纽带。企业团组织是体现共青团凝聚力、战斗力的第一线前沿，在党组织的领导下，担负着组织青年在企业改革发展中发挥积极作用的任务，结合企业管理实际情况，应当积极开展团的活动，充分发挥桥梁和纽带的作用，以此对促进大局工作起到积极的作用。

成绩的取得是对工作的肯定，企业应该培养一支一流工作业绩的青年集体、一支倡导职业文明促进行业文明的建设的队伍，使青年在精神文明建设中发挥积极的作用，成为企业企业改革发展的积极拥护者和勇敢实践者。

（三）巩固青年文化阵地建设，夯实企业文化建设的基础

要巩固共青团阵地建设，努力把团组织办成团干部的培训中心和青年职工“三个代表”重要思想学习中心、职工素质拓展中心和青年工作研究基地，使共青团由单一功能向兼具培训、科研、实践、服务等多种功能拓展；巩固青年职工组织阵地建设，将全体职工纳入共青团的组织体系、资源体系、活动体系和培训体系，充分发挥团组织在文化建设中的引导作用、互动作用和参与作用；巩固职工实践阵地的建设，以青年志愿者行动和社会实践活动为主要内容，不断深化实践育人的理念，完善实践育人的机制，开辟实践育人的新途径，更好地发挥实践育人在青年文化建设中的作用；巩固文化活动阵地建设，努力按照“思想教育的阵地，素质培训的基地，对外交流的窗口”三个目标强化团活动中心文化活动阵地的建设，使之成为传播先进文化的重要载体、青年职工学习的平台、汇集信息的终端、青年职工交流娱乐的舞台和共青团服务青年的俱乐部。

（四）突出以人为本是构建和谐企业的关键

企业团队的构建离不开青年员工的参与。作为企业联系青年的纽带，共青团组织的责任重大。团组织要积极致力于和谐团队建设，把握新的要求，始终坚持以人为本，把企业治理、建设和发展的目标与实现青工全面发展的目标融为一体，使共青团工作始终充满生机与活力。

因此，团组织要不断适应企业改革发展的需要，时时掌握工作的主动权，积极融入到全局的各项中心工作当中，通过时刻把共青团工作与企业的重点工作相连接、相融合，激发青工爱岗敬业、勇挑重担的工作热情。

要通过各种形式教育和引导青年，牢固树立效益意识。企业以经济效益为中心，团的工作也应把提高企业的经济效益作为团的工作目标，围绕企业生产经营的重点、难点开展工作，组织团员青年献计出力。要通过开展青年志愿者服务活动，展现广大团员青年健康向上、真情服务社会的良好风貌。同时开展捐资助学、扶贫帮困、向社会奉献爱心等主题活动，充分发挥共青团的整体优势，在提高经济效益的同时，叫响服务品牌、扩大企业影响力，推动企业和谐建设步伐。

在新的历史时期，随着改革的不断深入，企业的竞争是人才的竞争越来越被人们所认同。企业迫切需求建设一支素质过硬、技能精湛，适应企业发展需要的青年人才队伍。充分发挥共青团组织的先锋模范作用和团群优势，把蕴藏在青年中的巨大潜能最大限度地开发出来，引导和激励广大青年立足本职学习技术、提高技能，把青年的创造力最大限度地发挥出来，培养一大批优秀的高技能青年人才，为实现企业可持续发展做出积极的贡献。