党委书记抓能力建设的几个问题（共五篇）

第一篇：党委书记抓能力建设的几个问题

党委书记抓能力建设的几个问题

崔景龙

党的十六大鲜明提出了加强党的执政能力建设的历史性课题,全军党建座谈会对加强党委能力建设又提出了具体标准和明确要求。我感到,加强党委能力建设是着眼“建设信息化军队、打赢信息化战争”要求,保证新时期军事战略方针贯彻落实的重要举措。书记作为党委日常工作的组织者,抓能力建设是其根本职责。党委书记抓能力建设,需要着重研究和解决以下几个问题。

一、强化第一责任人意识,解决好“抓人不抓己”的问题,在提高自身能力素质上下功夫能力既是领导水平,也是执政资格。党委书记自身能力素质高低,直接关系到党委能力建设的质量。从调查情况看,当前党委书记抓能力建设总的形势是好的,但也存在一些问题,主要表现在:抓别人多,抓自身比较少;要求别人严,要求自身不够,甚至用抓别人代替抓自己,影响和制约了党委能力建设。解决这个问题,应把握好三个环节:首先,在思想观念上要强化“抓人先抓己”。党委书记要站在践行“三个代表”重要思想的高度认识抓党委能力建设“第一责任人”的责任。只有自己认识到位,抓别人才能抓到位;只有敢于解决自身问题,才能解决好别人问题。因此,抓能力建设,党委书记必须首先把自己摆进来、融进去,常想抓己之责,通过刻苦学习、实践锻炼,加强党性修养,当好“领头雁”。2002年以来,我们通过班子考帮建、党委民主生活会、党委书记集训等形式,始终把“抓人先抓己”作为重要问题盯住不放,以此增强各级党委 书记抓自身的责任意识。其次,在能力素质上要突出“强人先强己”。只有自己有能力,抓别人才会有效力。现在,有的党委书记对提高自身能力素质重视不够,存在着以干代学的问题;有的主动性不强,上级要求了就学,不要求就不学;有的联系实际不紧,学归学,用归用,甚至束之高阁。这些问题,直接制约着党委书记自身能力素质的提高。因此,党委书记要提高对学习的认识,增强主动性和自觉性;要利用好党委中心组理论学习、参加轮训等时机,提高学习效益;要利用好完成急难险重任务,自觉在实践中提高领导和指挥能力;要减少应酬,利用好业余时间,抓好自学,不断提高学习质量。再次,在自身要求上要做到“律人先律己”。事实证明,只有自己要求严,抓别人才敢严要求;只有自身做得正,抓别人才能腰杆硬。党委书记作为“党代表”,必须带头贯彻落实“立党为公、执政为民”的要求,秉公用权,廉洁从政,用人格力量影响班子带动部队。在思想教育上,既要抓教育,更要首先受教育;在组织生活上,既要敢于批评别人,又要敢于正视和解剖自己;在遵章守纪上,既要立规矩,又要带头遵守规矩。为加强党委机关作风建设,我们制定了不准用公款到地方餐饮场所搞招待,不准到地方娱乐场所娱乐,不准打麻将,不准到地方洗头房、足疗房等场所消费,不准带公车探亲访友和旅游,下部队不准喝酒的“六个不准”规定,各级党委书记都能带头执行,受到基层官兵好评。我们还先后两次组织四级书记先进事迹报告团,到部队进行巡回报告,有效增强了各级书记带头自律的自觉性。

二、突出重点对象,解决好“抓下不抓上”的问题,在加强主官队伍建设上下功夫在抓能力建设的实践中,我们体会最深的一点是,主官干部最难管,管好主官最管用。主官强,可带动一方;主官弱,会影响一片。抓住了主官,就抓住了党委能力建设的关键环节。因此,抓党委能力建设必须纠正和克服“抓下不抓上”的问题,切实把各级主官作为重点对象突出出来,通过抓主官能力素质带动党委能力提高。

一是通过主官配备抓主官。素质要增强,前提是配强。在主官配备上,要按照江主席关于选能打仗的干部、配会指挥的班子的要求,真正把政治上可靠、懂现代化战争指挥、会抓现代化建设的优秀干部用起来。坚持突出打赢能力,不配过渡型主官;突出开拓创新,不配保守型主官;突出两种经历,不配素质单一型主官。2001年以来,我们按照本人述职、“三级谈话”、“三级测评”、“双向测评”、综合排序、择优任用的程序和原则,选配了15名团以上主官,现在看,都比较称职。

二是通过主官抓主官。这是提高主官能力素质的有效途径。抓主官抓什么,首先是抓交流,管思想。上级主官要及时掌握下级主官的思想,经常找下级主官谈心交心。近两年,我们每年都坚持利用下部队或召开全委会的时机,上级主官找下级主官谈心交心两次以上,沟通思想,交换意见,既指路子,又解扣子;既提要求,又送温暖,从而增进了上下主官间的感情和友谊,也促进了素质提高。其次是抓讲评,管工作。近两年,我们每年都在全委会上对团以上班子逐个进行讲评;在会下对团以上主官存在的问题,指名道姓,直言批评,限期改正;平时对部队发生严重问题负有领导责任的主官,该作检查的作检查,该作处理的作处理。第三是抓监督,管生活。一方面,拓展对主官的管理范围,由工作圈向生活圈、交际圈延伸,坚持八小时之内看政绩,八小时之外看足迹。另一方面,严格建立主官业余时间请销假制度,随时知道他们在哪里,干什么。这两年,我们坚持这一制度,加大了对主官队伍的管理力度,效果比较好。三是通过制度抓主官。制度带有根本性、稳定性和长期性,抓主官能力建设必须充分发挥制度约束作用。通过落实党委中心组理论学习、双重组织生活、述职述廉等制度,加强对主官队伍的管理。去年,我们围绕加强对主官的管理监督,实施了“约法六章”,即:不准在当事人面前向上级党委和领导机关推荐干部,不准以传批的形式研究干部,不准由主官单独审批经费,不准对自己向上级或地方争取来的钱和物坐收坐支,不准到财务部门直接提取现金,不准不经复议擅自改变常委会议的决定,对主官的管理监督起到了很好的约束作用。

三、做好强基固本工作,解决好“抓标不抓本”的问题,在提高驾驭部队现代化建设能力上下功夫从我们对旅团党委书记调查了解的情况看,当前在能力建设上还存在着头痛医头,脚痛医脚,抓不住本质和深层次矛盾的问题,制约了能力建设水平的提高。我认为,党委书记抓能力建设,不能面面俱到,要突出抓好三点: 一是抓科学理论武装,提高理论思维层次。江泽民同志指出,各级党委和领导干部必须以宽广的眼界观察世界,正确把握时代发展的要求,善于进行理论思维和战略思维,不断提高科学判断形势的能力。党委作为部队统一领导和团结的核心,班子成员理论思维能力高低,不仅影响党委自身建设,而且影响部队战斗力提高和全面建设。为此,必须把抓理论学习作为提高党委成员理论思维层次、加强能力建设的首要任务来抓。要注重抓强化,不断增强党委成员学理论的紧迫感和自觉性,坚持率先垂范学到位,站在一线抓到位;要注重抓深化,搞好解疑释惑,用理论上的清醒保持政治上的坚定,自觉做到“四个非常”,即:在政治上非常坚定;在贯彻党的大政方针和军委重大决策上非常坚决;在关键时刻非常过硬;在执行上级指示和具体政策规定上非常自觉;要注重抓转化,使理论学习成果转化为党委成员的理想信念,转化为观察认识问题的立场观点方法,转化为指导部队建设的正确思路。

二是抓军事科技素质,提高打赢本领。科技素质不高的问题是党委能力建设的最大“短板”,应成为下大力解决的紧迫课题。当前急需解决的主要是观念滞后、思路不清、力度不大的问题。在思想观念上,要积极适应“建设信息化军队、打赢信息化战争”的要求,不能用适应机械化、半机械化战争的思维方式来研究和解决信息化战争的问题;在学习内容上,既要掌握军事高科技的基本知识、基本理论,更要加强对信息化战争特点规律的研究,不断提高组织指挥信息化战争的能力;在方法途径上,要广泛采取集中办班、科技讲座、科研院所代培等方式,做到学有时间、学有条件、学有保障;在机制上,除建立和完善经常性的教学培训制度外,还要建立考评机制、奖惩机制,督促党委成员学科技、用科技、钻科技。近年来,我们部队结合作战任务,按照“三年一个周期、一年一个重点”,加强“三个搞透”研究,通过“网络干校”先后组织了4期信息化知识集训,为提高军事科技素质搭建了平台,创造了条件。我们连续三年都在3月18日,召开科技工作大会,并每年拿出80万元作为人才培养和科研奖励基金,调动了官兵学科学、练技能的积极性和创造性。

三是抓探索研究,把握部队建设的特点规律。探索治军特点规律是历代中央领导集体的一贯要求。但是,不善于摸索总结部队建设规律,工作盲目性、低效能的问题还不同程度地存在。解决这个问题,我认为,一方面,要提高党委成员调查研究能力。把部队建设的真实情况摸清,把不系统的系统起来,把不规范的规范起来,把零散的做法集中起来,增强工作的系统性、规范性和整体性。另一方面,要提高党委成员运用特点规律指导部队建设的能力。把摸索出的部队建设规律进入思维方式、进入党委决策、进入工作实践。这几年,我们先后围绕加强民主集中制建设、发挥营级党委作用、作战能力评估等问题进行研究论证,形成了不少规律性认识。去年,我们专门召开了“适应旅营体制特点规律,加强部队全面建设”研讨会,采取“回头看”的方式摸索规律,总结经验,提高了部队建设的质量和效益。

四、树立正确的政绩观,解决好“抓易不抓难”的问题,在培养求真务实作风上下功夫当前有的党委书记忽视抓制约部队建设的棘手问题、“老大难”问题。究其原因,主要是名利思想作怪,没有真正树立正确的政绩观。因此,要重点解决好以下四个问题: 一是解决好党内生活批评难的问题。这个问题不仅带有普遍性,而且具有顽固性。主要表现在开展批评与自我批评时,提希望多,指出问题少;批评下级多,批评同级少;批评工作问题多,批评思想问题少。这些现象的产生,很大程度上与书记的导向有关。就书记而言,应把握“三个环节”。第一,克服老好人思想,解决好“敢”的问题。要从“批评别人怕伤害感情,批评自己怕降低威信”的误区中走出来,坚持批评出以公心,敢敲当面锣,不打隔山炮;坚持批评出以诚心,开诚布公,与人为善;坚持批评一视同仁,不搞亲疏厚薄,区别对待。第二,坚持有的放矢,解决好“准”的问题。既不能把一般问题说成严重问题,也不能把认识问题说成思想问题;既不大事化小,也不小事夸大。第三,讲究方法艺术,解决好“会”的问题。能在会下解决的就不摆上桌面;能润物无声解决的,就不搞急风暴雨。总之,既要看动机,更要看效果。

二是解决好基层建设忙乱的问题。这个问题虽然表现在下面,但根子却在党委,责任在书记。解决这个问题,党委书记就要科学运筹工作,合理部署任务,充分考虑部队的实际情况和承受能力,给基层留出抓落实的时间;要实施层次领导,一级抓一级,一级带一级,帮带不替代,统揽不包揽,充分发挥各级抓工作的主动性;要搞好统揽,加强协调,切实统好上级任务,统好本级工作,统好抓基层的力量,确保各项工作有序运转。

三是解决好作风建设中的形式主义问题。形式主义是实事求是的大敌。都知是祸害,却偏偏有人爱。说到底是有些党委成员思想不端正,名利观念重。解决这个问题,第一,要做到落实先求实。自觉克服上级强调的就抓,不强调就不抓;能挂号的就抓,不出名的就不抓;对自己有利的就抓,不利的就不抓等问题,真正把指导思想搞端正,把正确的政绩观树起来。第二,要做到谋赢先打假。平时不打假,战时必打败。党委书记必须把治虚纠假作为根治形式主义的关键问题来抓,打牢部队的战斗力基础。要在军事训练中治虚纠假,纠正把“演习”当“演戏”,重安全轻从严的问题,切实把实兵、实车、实弹、实爆落到实处。事实证明,只有部队训练有素,才能减少事故;只有平时实打实,战时才能打得赢。第三,要做到身入先心入。要有良好的精神状态,带头扑下身子抓落实;要减少应酬,把主要精力用在部队建设上;要坚持面对面领导,经常深入基层,抓到底,帮到位,真正把心思用在扎扎实实抓基层打基础上。

四是解决好廉政建设中难较真的问题。廉政建设问题,事关部队全面建设,也事关党委形象。这几年,抓廉政建设,从上到下措施没少定,工作没少做,但在解决超占住房、超占兵员、超标准接待等问题上,效果仍然不尽如人意,甚至有的成为久治不愈的顽症。解决这个问题,我认为,制度是保证,关键在较真。要教育引导党委成员站在巩固党的执政地位、保持我军“不变质”的战略高度看待廉政建设问题;要强化原则性、战斗性,顶住说情风,打破关系网,不以个人感情代替组织原则;要强化纪律观念,自觉做到落实指示不打折扣,不搞变通,切实维护上级指示精神的权威性。

第二篇：党委书记抓党建工作问题整改方案

党委书记抓党建工作问题整改方案

XXXX年X月X日，xx县安全生产和市场监督管理局党委向县委作了基层党建工作述职报告，通过自身查找、领导点评、测评等形式征求各方面的意见，对存在的问题和原因进行认真分析和剖析，结合我局实际，制定如下整改方案：

一、整改目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中共云南省第十次党员代表大会会议精神。对照《党章》、《准则》及《条例》等，对照党员先进典型，结合本单位工作实际，明确工作目标，针对抓基层党建工作中存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力提高觉悟，增强党性，解放思想，通过整改，使我局基层党建工作迈上新台阶，取得新成绩。

二、存在的问题

一是对基层党建工作研究不够，学习党建新理论、新知识不经常、不深入、不系统。

二是对个别基层党组织党员教育监督管理不到位的问题，思考研究不深，解决办法不多，整治措施不硬。

三是抓“两新”组织工作方式方法不够多，缺乏主动性。

四是党务工作与业务工作结合不够，创新不足。

三、产生问题的主要原因

一是个人对党组织的地位和作用学习认识不够，个人党建工作“第一责任人”意识不强。

二是向基层党组织书记交任务、压担子、传导压力不够，对基层党组织负责人履行党建工作职责督促指导力度不大。

三是没有真正树立重视基层、大抓基层思想认识不足，下大力气解决基层存在问题的决心不够。

四、整改的主要内容和具体措施

(一)加强理论学习。瞄准存在问题，局党委将认真制定学习计划，重点在学习党章党性党史党纪和党的业务知识上下功夫，进一步强化理论武装，提高个人党性修养，坚定理想信念，严守政治纪律，提高业务知识，增强做好党建工作本领。

(二)强化党员教育监督管理，抓好党员队伍。

1.坚持党管干部原则。充分发挥党委书记组织协调和示范引领作用，强化全体党员特别是班子成员党性观念和政治纪律意识。加强对党员干部的日常监管，注重与党员干部谈心谈话，善于发现问题，并及时整改到位，保证年内对所有党员轮训，培训时限不少于30小时。

2.强化主体责任。督促各支部书记强化主业主责意识，认真履行主体责任和第一责任。健全责任落实机制，进一步明确抓党建的责任清单，细化到人、量化到岗，充分运用责任机制传导压力，推动形成党委抓、书记抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。

3.严格监督执纪“四种形态”，把讲政治和守规矩挺在前，强化纪律、转变作风、规范行为;加强廉政建设，落实好党委主体责任，严格班子成员履行“一岗双责”党风廉政建设责任，加强对干部职工的廉政教育，提高大家廉政意识，努力争优做廉政标兵。

(三)加强“两新”党组织党建工作

1.积极探索“两新”党组织党员教育管理的新方法、新机制，健全各项规章制度，实现“两新”党员教育管理的科学化、规范化和制度化。

2.努力创建非公党建与企业经营协调发展的“党建示范企业”，巩固民营经济党建工作水平。

3.组织开展“党员示范岗”等系列主题活动，引导党员亮身份、亮职责、亮承诺，不断提升“两新”组织党员队伍的生机与活力。

4.分类搭建活动载体，结合开展“两学一做”学习教育，严格“三会一课”制度，采取自主学习、党课教学、分组讨论、网络交流等方式，创新党的组织生活，深入开展“践行‘两学一做’、争当发展先锋”主题实践活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

(四)创新工作方式，更好的开展安全生产和市场监管各项工作。

1.切实加强机关基层组织建设，充分发挥基层党组织的作用，积极推进工作创新。不断完善党内表彰和关怀帮扶制度，发挥机关党员的先锋模范作用，增强党员队伍的生机与活力。“七一”前夕，将对先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者进行评选表彰。

2.组织机关广大干部职工开展岗位练兵、技能比武等活动，加强机关业务能力建设，提高监管和执法水平，将党务工作和业务工作结合起来，更好的开展安全生产和市场监管各项工作。

第三篇：公务员能力建设问题

专业定制各类报告，淘宝ID：华中秘书网

理者，是公共权力的代理人和执行人。公务员能力的强弱直接关系到我国经济社会事业的兴衰。加强公务员的能力建设，能够促进社会健康稳定快速的发展能够推进中国特色社会主义伟大事业，构建社会主义和谐社会。

三、我国公务员能力建设的现状分析

改革开放以来，尤其是我国实行公务员制度以来，基层公务员队伍建设取得了长足进步，整体素质逐步提高，但是，按照深入学习实践科学发展观，构建和谐社会的要求，公务员队伍能力建设还存在一定差距。

（一）综合素质不高、应对挑战的能力不强

随着经济社会的快速发展，社会对公务员队伍的素质要求越来越高，但是，目前公务员队伍的素质现状跟时代发展的要求还有相当大的差距，在改革、发展中缺乏应对能力，缺乏科学发展、和谐发展、创新发展的意识，在一定程度上影响着经济社会的发展。

从学历看，高学历占有量小，低学历占有较大的比例，高学历和正规大学毕业生少。从知识结构看，综合型性质的公务员多，这种综合型的人员在很多方面都了解的甚少，专业型性质的公务员少，基础性学科专业的公务员人数较多，高新技术和现代管理学科专业人数则较少，特别是有独特见解与个性的创新型公务员以及复合型、多功能型的公务员更是极少。因此，从整体上来看，公务员队伍的政治素质、专业素质、和工作能力还不够高。尤其是县、乡公务员队伍中的高学历公务员更是甚少。很多现有的公务员队伍，连最基本的外语水平、计算机应用等素质都不具备，也不熟悉与本行业相关的政策、法规，对于自身的本职工作也不能很好的完成。综合素质低，是目前我国公务员现状的一个重要特点。

（二）考核激励机制不完善

考核激励机制是考核公务员能力的一个基础，对公务员能力素质的考核有着重要的作用。随着改革开放的不断深入，虽然初步建立了公平、公开、竞争、择优的用人机制和以德、能、勤、绩四个方面的考核内容，但这些只是一些原则性的描述，还缺乏能真正反映能力和业绩的科学量化考核指标体系；旧有的机制己不能适应经济社会的发展需要。当前我国的公务员激励机制存在物质激励、精神激励、内在激励不完善，绩效考核体系不健全等诸多不完善之处。使得激励成效大大降低，一部分公务员缺乏工作热情，也不愿意积极的投

专业定制各类报告，淘宝ID：华中秘书网

入工作中，导致公务员队伍缺乏一定的凝聚力和战斗力。因而，完善考核激励机制是公务员能力建设的必经之路。

（三）道德建设和廉政建设缺乏

在市场经济条件下，利益取向的多元化，政府行政权力在市场化运作成为一种资源，公务员在部门利益及个人利益的趋势下，利益取向和价值观念逐渐呈现多元化，个别人的灵魂也发生了扭曲，我们的公务员队伍建设中，组织问题和个人问题也暴露出诸多问题。

少数公务员淡忘了宗旨观念，优越感滋长，责任感弱化，摆不正自己和群众的关系，致使公仆意识淡化，对上负责与对下负责失去平衡。随着社会物质文化生活的不断丰富和发展，人民生活水平的不断提高，艰苦奋斗精神在一些公务员身上逐渐失落，享乐主义思想膨胀，敬业精神差，工作推诿应付，吃不得苦，受不得累，不愿触及矛盾，不愿解决难题。个别公务员法制观念淡薄，公事私办，私事公办，公私不分，甚至贪污受贿，终至走上违纪、违法犯罪的道路。少数公务员缺乏依法行政和以德行政的观念，滥用政府的行政资源和社会信用资源，工作不讲效率，办事不讲信誉，热衷于“现得利”，甚至虚报浮夸、“制造”政绩，导致政府信誉下降，政策传导系统失灵。

（四）忽视了基层公务员的培训

基层公务员在很多方面享受不到跟城镇公务员一样的待遇，特别是有些地区的上级也不注意基层公务员的培训，导致基层公务员的能力较差。虽然近几年来，为提高公务员的知识水平和能力素质，不断加大对公务员的培训力度。但是部分单位对基层公务员的学习重要性认识不足，没有把培训放在重要的地位。只注重基层公务员的工作，不注重能力的培养。有的基层公务员没有压力，也没有危机感，认为不学习照样工作，学习的自觉性不高，部分基层公务员工作学习矛盾突出。没有时间安排时间学习进修，也影响自身素质的提高，绝大多数基层公务员除参加人事部门组织的国家公务员上岗培训和更新知识培训等外，很少有机会参加系统的政治理论知识和专业业务知识培训，缺乏严格培训考核制度和必要的经费保障，也影响了基层公务员的培训学习。上级部门和基层公务员自身对公务员的培训都不重视，导致了基层公务员的能力不强。

四、加强公务员能力建设的策略

（一）加强制度建设，提高公务员的综合能力

第四篇：党委书记抓党建述职评议问题整改方案

党委书记抓党建述职评议问题整改方案

x年，在县委的正确领导和县委组织部的精心指导下，xx镇党委书记认真履行基层党建第一责任，对基层党建工作深入调研、认真研究、科学部署、严格督促，取得了较好效果，村（社区）“两委”换届顺利完成，按时完成村级综合服务平台建设，“两学一做”学习教育常态化、制度化取得显著成效。在全县乡镇和县直单位党组织党建工作述职评议考核中，县委铁健书记也指出了我镇党建存在的一些问题。为了切实整改问题，促进我镇基层党建工作水平提质提标，特制定如下整改方案。

一、整改目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入学习贯彻党的十九大精神，以“党建质量提升年”要求为主线，以深化党支部“五化”建设为抓手，坚持问题导向，坚持规范提升，坚持务实创新，切实加强整改，认真举一反三，全面推进基层党组织的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设，推动全面从严治党向基层延伸，为建设“三镇一中心”提供坚强有力的组织保障。

二、存在的问题

经自清自查、县委组织部核查反馈的问题以及述职评议会上县委xx书记指出的问题，我镇基层党建工作存在的突出问题主要包括：

1、基层党建覆盖不全面，部分基层党组织硬件设置不规范，活动开展不规范。

2、社（社区）干部结构不优，任主职3年以上40岁以下的村干部没有一人，35岁以下村干部仅有3人。

3、基层党建责任传导不力，“两新”党组织建设相对滞后，“两新”党组织活动开展不规范、不经常的问题比较突出。

4、品牌效应不明显，党建工作与其他工作结合还不够紧密，探索党建工作新模式、打造党建品牌有待进一步加强。

三、整改措施

1、坚持夯实基础，强化支部建设。进一步深化巩固“党支部建设年”工作成果,全面推进以“支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化”为主要内容的党支部“五化”建设,制定具体实施方案,广泛开展示范党支部创建活动，加强常态化督导指导，严格落实“三会一课”纪实管理、民主评议党员、组织生活会、“双述双评”、党支部主题党日等制度，深入开展软弱涣散基层党组织排查整顿工作。

2、坚持教育管理，强化队伍建设。认真落实发展党员政治审查制度，严格党员发展程序，认真做好从产业工人、青年农民以及非公有制经济组织、社会组织中发展党员工作。完善党员量化积分管理,探索制定党员分类管理办法,改进不合格党员组织处置工作。组织引导党代表履职尽责，组织各级党代表开展“五个一”活动(主讲一堂微党课、联系一个基层党支部、帮扶户贫困户、开展一次视察调研、提出一条有价值的意见建议)，引导各级党代表在助力脱贫攻坚、乡村振兴、提升基层党建质量中履职尽责、发挥作用。切实加强干部队伍建设。加强换届后村(居)“两委”班子建设，开展村干部履职能力评估，分层分类抓好村(居)“两委”班子成员履职能力培训，严格落实“农民大学生培养计划”，进一步加大村级后备干部选拔培养力度，确保每个村至少储备1-2名35岁以下后备力量。

3、坚持全面覆盖，强化组织建设。着力加强部门单位党建工作,明确党建工作分管负责人，配齐配强党务工作人员，严格督促落实“三会一课”、组织生活、民主评议党员等制度,着力解决“灯下黑”问题。着力加强非公有制经济组织和社会组织党建工作，严格落实直接联系、联席会议、定期走访等制度,加强对直接联系点的联系指导。全面推行党员领导干部联点“两新”组织党建工作制度,开展机关事业单位党组织与“两新”组织党组织结对共建活动。实施“两新”党建“五个一批”工程,选派一批党建指导员,评选批支持党建工作优秀出资人、一批优秀基层党组织书记批优秀党务工作者,打造一批党建示范点。开展“我是党员我光荣,我是党员我带头”主题活动，持续营造“两新”党组织建设的良好氛围。

4、坚持融合引领，强化品牌建设。坚持围绕中心抓党建，推动党建工作与其他中心工作深度融合，防止出现“两张皮”现象。深化“党建+脱贫攻坚”，广泛组织党员干部开展结对帮扶，深入开展“三签字三走访”，打造脱贫攻坚中坚力量。深化“党建+乡村振兴”，积极发挥基层党组织在经济发展中的引领作用，引导党员带头监督、保护农村生态环境,建设美丽乡村。深化“党建+移风易俗”,全面建立村级红白理事会,完善村规民约、居民公约,引导党员干部持续带头破除陈规陋习,弘扬新风正气。

四、整改要求

1、加强组织领导。整改工作由镇党委牵头，成立党委书记任组长，党委副书记、组织委员任副组长，党建办主任、党政办主任、各基层党组织书记任成员的整改工作小组，负责整改工作领导、督促和指导。

2、明确责任分工。制定整改清单，明确整改的具体措施、具体单位、责任领导和完成时限。责任领导要切实担负起领导责任，按照责任分工，抓好整改工作落实。各责任单位也要各司其职，各负其责，分工协作完成好整改任务。

3、逐项整改到位。整改问题实行逐个销号，责任领导和责任单位要限时向镇党委报告整改进展情况，确保事事有回音，件件有落实，所有问题全面按时整改到位。

第五篇：,党委书记抓党建工作总结[范文模版]

篇 党委书记抓党建工作总结 篇一：

一、履行全面从严治党责任情况 一是强化责任落实，严抓管党治党。

二是从严教育管理，筑牢思想根基。

三是聚焦重点任务，提升党建水平。

二、存在的问题 一是落实第一责任人职责有偏差。

二是党内监督作用发挥不到位。

三是纠治“四风”不彻底。

三、下步努力方向 (一)严格责任促落实。

(二)抓住关键强基础。

(三)从严执纪正作风。

篇二：

一、突出政治建设，着力强化思想理论武装

二、严格对标对表，持续推进党支部建设标准化

三、探索“党建+ + ”模式，形成良好工作格局

四、创新丰富载 体，提升党建工作内涵

篇一：

2020 年，按照XXX 要求，我认真履行全面从严治党第一责任人职责，强化责任落实、从严教育管理、聚焦重点任务、狠抓监督执纪，深入推动全面从严治党各项要求落实落地，现将履职情况报告如下：

一、履行全面从严治党责任情况 一是强化责任落实，严抓管党治党。牢记全面从严治党“第一责任人”职责，主持召开党委会XX次，研究全面从严治党工作。严格落实“一岗双责”，层层压实工作责任，牵头制定《全面从严治党主体责任清单》，细化任务目标，与XX 个党支部书记签定全面从严治党目标责任书。主持召开党组织书记座谈会、点评会X次，听取科级干部廉政述职X次，开展党组织书记抓党建述职评议，有效推动了工作落实。

二是从严教育管理，筑牢思想根基。提高政治站位，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为最重要政治任务，组织理论中心组学XXX次，引导干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。严肃政治生活，坚持民主集中制，围绕“三重一大”集体研究 X 次;带头参加双重组织生活，主持召开专题民主生活会X次。严格落实意识形态工作责任制，牵头成立党委意识形态和宣传思想工作领导小组，主持召开领导小组会议X次。注重抓意识形态阵地建设，组建网络安全和信息化领导小组办公室，专门负责网站、新媒体等文化阵地管理，传播正能量、弘扬主旋律。

三是聚焦重点任务，提升党建水平。抓基层阵地建设，新建、提升阵地XX 个，打造党建示范点X 个。抓干部队伍建设，坚持德才兼备、以德为先的用人导向，一线调整干部XX 人。对XXX 等X 个党支部规模进行调整，进一步提升了基层支部组织力。

四是狠抓监督执纪，淬炼优良作风。以对党绝对忠诚的态度抓好巡视巡察反馈问题整改，巡视巡察XX 项问题全部整改完成。严格落实党风廉政建设责任制，压实管党治党责任。加强警示教育，开展廉政提醒谈话XX 人次。全力支持纪委履行职责，驰而不息纠治“四风”，以零容忍的态度惩治腐败，立查案件XX起，给予党政纪处分XX人，营造了风清气正的政治生态。

二、存在的问题 一是落实第一责任人职责有偏差。抓党风廉政建设习惯于签订责任书，满足于安排布置了，工作检查多是安排纪委书记，亲自跟踪督导的少、问效的少。压力传导不到位，导致个别班子成员“一岗双责”意识不强，对分管领域的党风廉政建设抓得不实，责任意识存有上热下冷的现象。落实意识形态工作站位不高，对干部要求的比较严，对普通党员管理松懈。这些问题虽然出现在极个别干部身上，但也反映出我主责主业意识不强，抓全面从严治党工作标准还不够高。

二是党内监督作用发挥不到位。落实责任制多是靠年初分解、年中督查、年终考核，对于经常性的督导、检查、提醒制度坚持不好，日常监督机制不够完善。党员干部管理抓得不严，虽然能够瞪起眼来，但是个别时候给予的表扬多批评少、激励多处理少，以案释法的威慑作用发挥还不够明显，党员干部的纪律意识、规矩意识没有树牢，出现了XX 名党员违纪问题。认真反思，出现这些问题是由于我思想上认为同志们比较辛苦，对党员干部管理放松造成的。

三是纠治“四风”不彻底。虽然能够自觉主动同“四风”问题作斗争，时刻警惕“四风”问题反弹变异，但对照形式主义、官僚主义的XX 种新表现，发现一些问题仍然不同程度存在。比如，……。出现这些问题，主观上还是由

于我个人落实全面从严治党第一责任人职责有所放松，对纠治“四风”问题的长期性、艰巨性认识不到位。

三、下步努力方向 (一)严格责任促落实。坚持严字当头，真管真严、敢管敢严、长管长严。认真履行第一责任人职责，年内，组织召开党建专题会议XX次以上;根据需要，随时召开案件通报会，听取纪委工作情况汇报。细划《全面从严治党目标责任书》，进一步明确从严治党的责任清单、任务清单，细化到人、量化到岗。按照“一岗双责”要求，进一步明确班子成员对分管领域党风廉政建设责任，出现问题严格问责问效。

(二)抓住关键强基础。召开专题会议，分析从严治党工作新形势，找准制约党建工作提升的短板问题，制定有效、管用的措施。坚持一线工作法，每月至少进行1次调研，指导党建工作，撰写专题调研报告X篇，上党课X次。切实抓好“XX日党员活动日”，规范组织生活，从严抓好党员管理，全面提升党员素质，提高基层党建规范化水平。

(三)从严执纪正作风。持续加强机关作风建设，开展机关纪律作风整顿活动，进一步严肃纪律要求。每月至少开展一次明查暗访，驰而不息纠治“四风”。坚持纪在法前、纪严于法，有效运用监督执纪的“四种形态”，始终保持惩治腐败的高压态势，对群众身边的腐败问题有案必查，有腐必反，推进全面从严治党走向深入。

篇二：

据会议安排，现将XX机关党支部抓党建工作情况汇报如下：

一、突出政治建设，着力强化思想理论武装

始终坚持把党的政治建设摆在首位，教育引导党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。一是靠实党建工作责任。XX党组牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，牢牢把管党治党政治责任扛在肩上，抓在手上，主要负责人认真履行党建工作第一责任人职责，班子成员认真落实“一岗双责”，始终做到党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。党组成员建立基层党建工作联系点X个。二是加强政治思想教育。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，分党组中心组、集体学习、个人自学三个层面制定学习计划。先后开展集体学习X次，研讨交流X次，观看先进典型教育片X 部，观看警示教育片X 部，开展知识测试X 次，组织全体党员到XXX纪念馆接受革命传统教育。三是培育积极健康的党内政治文化。设立党内政治文化展板 X 块，建成 X平米的党内政治主题文化墙，建成长达 X 米的社会主义核心价值观主题文化墙。

二、严格对标对表，持续推进党支部建设标准化

坚持以提升组织力为重点，以党支部建设标准化为抓手，推进党的组织建设全面进步、全面过硬。一是积极开展对标争创。建立组织设置、组织生活、党员教育、党员管理、党员监督、群众工作、基础保障、工作考核、奖励台账和电子文件台账等 10 类工作台账。二是严格规范组织生活。严肃党内政治生活，把“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等组织生活作为常态化工作。今年以来，先后召开支委会 X 次、党员大会 X 次，党小组会 X 次，专题

党课X 次，主题党日活动X 次，谈心谈话X 人次,组织召开了组织生活会和民主评议党员。三是扎实开展主题教育。严格落实学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点措施，聚焦“守初心、担使命，找差距、抓落实”总要求，把学和做结合起来，把查和改贯通起来，推动主题教育往深里走、往心里走、往实里走。

三、探索“党建+ + ”模式，形成良好工作格局

紧紧围绕中心、服务大局，坚持业务工作开展到哪里，党建工作就延伸到哪里，形成了党建工作与中心工作深度融合、互促共进的良好工作格局。一是开展“党建+业务工作”。组建XX业务党员突击队，坚持干在实处、走在前列，在 XX 业务工作中充分发挥党员先锋模范作用。二是开展“党建+队伍建设”。党员骨干与青年党员干部“一对一”结对帮扶，促进青年党员干部更好更快成长为事业的可靠接班人。三是开展“党建+脱贫攻坚”。与帮扶村党支部开展结对共建活动，指导帮扶村完善党建工作制度，推进党支部建设标准化，提高帮扶村党组织的政治功能。

四、创新丰富载体，提升党建工作内涵

积极探索新形势下党建工作的新途径、新载体,重视从多方面拓宽党建工作思路,提升党建工作内涵。一是开办“机关大讲堂”。主要通过邀请专家讲理论、党员领导干部讲党课、业务骨干讲业务、普通党员讲体会、道德讲堂讲文明、医学专家讲健康等形式开展，以讲促学，以学促干，以干促进，筑牢政治思想根基，激发担当作为动能，增强干事创业本领。举办“机关大讲堂”X 期，受众

达 XX 人次。二是切实发挥党员的先锋引领作用。根据党员岗位职责和工作实际，划分党员责任区X个，创建“党员先锋岗”X个；注册XXX党员志愿服务队，实名注册党员志愿者X人，党员注册率100%，积极开展无偿献血、义务压沙植树、社区献爱心等志愿服务活动。三是举办形式多样的文体活动。先后举办“奋进新时代 展现新作为”文艺汇演，传统节假日期间开展趣味文体活动，每季度举办X次道德讲堂活动。

下一步，我们将以本次会议为新的起点，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把旗帜鲜明讲政治贯穿于全面从严治党全过程，压紧压实党建工作责任，持续推进党支部建设标准化，大力推进党建和中心工作深度融合，为事业高质量发展提供强大的政治保障。