永仁县检察院党总支先进材料

第一篇：永仁县检察院党总支先进材料

抓好党建促队伍 抓好党建促检察

——记中共永仁县人民检察院党总支先进事迹

近年来，永仁县检察院党总支坚持“抓好党建促队伍，抓好党建促检察”的工作思路，以创人民满意检察院、做人民满意检察官为目标，以加强党的先进性建设为根本，以提高法律监督能力为重点，不断加强组织领导、打牢党建工作基础、建立完善党风廉政建设、开展党员创先争优活动等一系列长效规章制度，进一步促进了机关党的建设，增强了机关党组织的凝聚力、战斗力，激发了广大干警的积极性和创造性，有力地带动了队伍建设和业务建设，保障了检察工作全面深入发展。

一、坚持系统教育，全面提高干警素质

坚持把党员队伍的政治理论教育放在首位，开展好系统教育活动，一是抓好党内经常性教育。院党总支长期坚持“三会一课”制度，每月召开一次支委会、一次支部大会，每逢重大活动及上级做出重大决策时，及时召开党员干警大会，学习贯彻党的路线、方针、政策，学习讨论上级文件精神和“三个代表”重要思想，引导党员树立大局意识和服从意识，做到在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。二是抓好针对性的教育。立足党员检察工作实际，一段时间突出一 个重点，围绕奋斗有为、命运共同体、创造学习型机关、公正执法树形象、便民利民创满意等内容，把思想教育与业务学习捆在一块抓，创新学习教育载体，倡导学习竞赛，浓厚了爱岗敬业，公正执法的氛围。三是抓好纪律与廉政教育。结合检察工作的实际，把《中国共产党党内监督条例》、高检院《检察官纪律处分条例》和省院《六条禁令》等有关办案纪律、廉洁自律的规定作为学习的主要内容，做到警钟长鸣，进一步提高了干警遵章守纪的自觉性。为提高学习效果，为党员统一配发了学习笔记本，并由专人随时抽查、调阅笔记情况。对笔记调阅情况，在中层干部会、电子大屏幕上及时进行了通报。四是抓好后备力量的培养教育。院党总支时刻注意对入党积极分子的教育培养，不断为党组织输送新鲜血液。首先，立足早教育、早培养，针对工作实际，院党总支采取“早教育选苗培养”的方法，及时将政治素质好，群众威信高，入党积极的干警确定为入党积极分子，进行重点培养考察，为他们提供发展平台，积累经验，接受考验，使其尽快成熟。其次，坚持条件和标准，严格程序，加强对预备党员的考察。对不符合条件的坚决不予纳新，对新吸收的预备党员及时编入支部接受党组织的教育和考察。

在抓教育的同时，坚持以人为本，注重做好不同层次人员的思想政治工作，最大限度地调动干部队伍的积极因素，消除不合谐因素。如利用庆祝重大节日的时机，分别召开女 检察官、青年干警、军转退伍军人、老同志等座谈会，让他们畅所欲言，说心里话，谈思想工作心得，及时了解干警的思想，在互动交流中相互学习，从而增强干警的爱检敬业意识和党性观念，使机关形成了团结和谐、气正心顺的良好局面。

二、狠抓制度建设，推动党建工作上水平

强化制度，严格党的组织生活制度，是实行党要管党的基本途径，也是增强班子堡垒作用，锤炼党员党性的有效形式。该院先后修改完善并严格认真落实《党支部工作制度》、《“三会一课”制度》、《党组成员谈心制度》、《评议党员制度》、《民主生活会制度》和《关于进一步加强党的建设的规定》、《永仁县人民检察院党建工作规程》、《机关党组织、党务干部绩效考核办法》等规章制度，使党组织工作形成了一整套较为完备的工作目标体系、质量验收体系、绩效考核评价体系，进一步增强了班子的凝聚力、战斗力和党员干警的党性观念。在坚持党建传统制度的同时，认真落实每月一次党日生活，年度党员民主评议等制度。在开展党员民主评议工作中，突出开好党员大会民主评议和党组领导班子民主生活会。认真查摆班子和党员在思想作风纪律廉洁等方面存在的问题和不足，不断改进和提高党建工作水平，增强党员的先进性观念，坚定理想信念，为人民掌好权执好法。尤其是开展创建“先进党支部”、“优秀共产党员”活 动中，认真制定和落实创建措施，按目标任务组织实施，从而有力推动了制度建设的良性发展，确保了党日活动的实效。在抓好组织生活制度落实的同时，多项并举突出人生观这条主线，把思想教育与业务培训捆在一块抓，收到了强身固本的效果。

三、大力培养宣传先进典型，激发活力提升工作水平以党员队伍建设为抓手，积极引导党员立足检察职能和岗位，充分发挥党员的先锋模范作用，为他们提供施展才能的舞台，把他们放到急、难、险、重环境中经受磨练，极大地调动了党员干警开拓创新的积极性。一是大胆培养党员人才。注重培养政治觉悟高、工作能力强，想干事，能干事，会干事，善于创新的党员干警，向院党组推荐其到关键岗位任职，让其在重要岗位上进行磨练。二是大力宣传先进典型，激发争先创优氛围。在着力培养和使用人才的同时，院党总支从不同侧面及时发现和宣扬各类先进典型，大力弘扬他们的事迹，使全体党员及干警学有目标，赶有榜样。近年来，先后推出了“全国十佳政法人物”、“全国优秀侦查员”、“十大优秀检察官”、“巾帼十杰”等一批先进典型，激发了广大干警创先争优的积极性。三是开展了以党员带头干、带着群众干为主要内容的“双带”活动。每名党员帮带一名群众干警，制定目标，明确责任，强化考核，收到了较好效果。四是以载体创新为手段，增强党组织的凝聚力。组织开 展“品读一本好书，享受知识乐趣，提高文化品位，增强综合素质”的读书活动，以党支部为单位建立了“读书活动小组”，开设了“读书沙龙”，利用局域网开展了“读书讲座”等系列活动，积极引导干警牢固树立“六观”，即：唯物辩证的世界观、无私奉献的人生观、崇高笃实的价值观、公权民授的权力观、人民公仆的地位观、宁静淡泊的利益观，不断增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性，不断增强“强化法律监督，维护公平正义”的积极性和主动性。

第二篇：2011检察院先进材料

安塞县人民检察院先进事迹材料

安塞县人民检察院以“立足全省先进，争创全国一流”为工作指引。新一届领导班子成立四年以来，该院检察业务工作连续跻身全市三甲，并先后荣获全国检察机关“文明接待示范窗口”，陕西省检察系统“4321千名人才工程”先进单位、全省“先进基层检察院”、“全省先进检察院”并荣记“集体二等功”，延安市“检察机关基层建设先进单位”、“人民群众满意的政法单位”和市级“文明单位”等多项荣誉。

一、以人为本，从严治检，队伍执法公信力稳步提升 一是以班子建设为核心，增强队伍的向心力和凝聚力。院领导带头调研、办案、遵守各项纪律，为干警作表率；建立了中心组学习制度、领导谈心制度，坚持民主集中制，不断健全党内民主生活制度和领导班子议事规则。二是通过学习实践活动、恪守检察职业道德，促进公正廉洁执法主题实践活动和“走千访万”活动的开展，深入践行社会主义法制理念，推进三项重点工作，干警未出现一例违法违纪情况。三是以“大练兵”为重点，加强执法能力建设。先后选派16名检察骨干赴全国模范检察院西安市雁塔区检察院挂职锻炼，并到陕西省院、西安市院、北京崇文区院、延安市院等检察院参观学习100多人次，9名干警通过司法考试，21名干警取得计算机证书。四是以创先争优为载体，提升素质树

立形象。充分发挥检察文化的导向、凝聚、激励作用，通过提炼科室精神，创办门户网站，成立兴趣小组，组织各类活动，丰富了干警文体生活，陶冶了干警情操。开展了一系列唱红歌、颂祖国、健身体活动，安塞县检察院检察官腰鼓队还作为陕西省检察系统的唯一代表，登上了最高人民检察院60国庆的舞台。

二、突出创新，注重实效，法律监督职能得到有效发挥 “服务大局、服务群众、服务辖区单位”，安塞县检察院始终把把维护社会稳定作为首要政治任务，为促进区域社会稳定、经济发展作出了突出贡献。通过全面正确履行法律监督职责，打击刑事犯罪、查办和预防职务犯罪、强化诉讼监督、化解矛盾纠纷，切实维护司法公正，维护社会和谐稳定，维护群众合法权益。

今年，该院共受理公安机关提请批准逮捕案件95件190人，批准逮捕90件171人，不捕5件19人；受理移送审查起诉案件130件203人，其中起诉107件167人，移送市院4件10人，不诉3件3人，有罪判决和批捕起诉的准确率为100%。腐败问题是全社会关注的热点，该院在退耕还林、新农村建设、石油资源开发、民生诉求保障等领域，今年我院共查办职务犯罪案件4件10人，其中贪污贿赂犯罪3件8人，渎职犯罪1件2人，为国家、集体挽回经济损失15万元。

三、完善体制机制，严格考评考核，机关的长远发展得到了科学运作

安塞县检察院以实现业务规范化、管理科学化为目标，积极进行管理体制的创新与探索。近年来共清理废止的制度有6项，健全完善的制度98项，新建的制度有11项，形成用制度管权、管事、管人、管案的长效机制。

一是全面推行主诉检察官办案责任制、扩大了简易程序和简化审理程序的适用，健全内部执法监督制约机制，促进了检察业务工作规范化；二是积极探索整合侦查资源，实行警力资源配置全院一体化；三是推行督察和检务督办制度；四是推行轻微刑事案件非刑罚化处理等人性化办案制度；五是继续推行了检察长接待日制度和制度、责任、考核三位一体的检察工作业绩考核机制；六是不断深化检务公开；七是全方位深化人事制度改革，使“有为才有位”成为全院共识。八是完善了以办公自动化和无纸化办公、多媒体示证系统、档案自动化管理系统等为主的信息化建设制度；九是完善了外部监督制约机制，先后聘请15名人大代表和政协委员为人民监督员。十是完善了“树立我的形象”制度，使之成为安塞县检察院全体干警长期遵循的行动指南。

四、着眼长远，夯实基础，检务保障快速推进

安塞县检察院新技术侦查综合大楼于2009年3月建成并投入使用，总投资近千万元，总建筑面积4300平方米。该办公楼开设了廉政灶、阅览室、侦查指挥中心、视频会议室、党员活动室和干警活动室，两房建设在全市首屈一指。

安塞县检察院还利用硬件设施完善的有力条件，强势推进信息化建设。首先在办公办案方面，实现文书档案无纸化；群众反映问题除了以往的举报电话外，又增加了外网的电子邮箱和举报QQ号码，实现视频接待，还可以利用在内网进行线索分流和线索答复，实行网络受案;通过联网实现对看守所的动态监督;建设县检察院专用互联网网页，为与群众建立快捷、高效的信息化联系平台提供了便利。其次在队伍管理上，实行指纹考勤制度，并在局域网大平台中存储大量党的理论和法律业务学习资料，干警可在任意时间，在局域网和互联网上在线学习。再次在检务保障方面，安塞县检察院每日对车辆的使用情况进行网络查询，实现对工作过程的动态监督;对装备的维护、修理等进行实时登记，统筹兼顾，节约资源，降低管理成本。

第三篇：先进党总支材料

后勤党总支先进材料

后勤党总支按照学校党委的部署和要求，有序开展党建工作，并结合后勤工作实际，以争先创优为契机，以校庆70周年为切入点，勇于革新实践，为创建和谐后勤、学习型后勤做了卓有成效的工作，现简要总结如下：

一、抓学习，重方法，以点促面，务实求效创建学习型后勤

结合后勤部门分布广、时间长的特殊工作性质，后勤党总支制定“以自学为主、集中学习讨论为辅”的学习制度，积极组织后勤系统党员的集中学习，并以“学以致用、指导工作”为宗旨，转变工作思路，促进后勤系统党员队伍综合素质的全面提高，为创建学习型后勤、构建和谐校园奠定了基础。近年来，后勤党总支以中国共产党成立90周年为契机组织开展了党史、国情等多项学习活动。

二、严格党员发展，强化教育管理

1、党员组织发展工作：总支及各党支部都把入党积极分子的培养工作抓紧抓实，大力发展新党员，严格入党程序，按照成熟一个发展一个的原则，这几年9个支部新发展19名积极分子入党；9个党支部这几年选送25名入党积极分子参加学校党校培训学习并全部结业，为后勤系统培养了骨干力量。

2、为了加强对后勤党员干部爱国主义教育，激发广大党员干部和职工群众的爱党热情和工作积极性。近年来先后组织后勤党员、积极分子赴延安进行寻根（北外的前身是延安中国人民抗日军政大学三分校俄文大队）；赴井冈山、红旗渠、董存瑞纪念馆、平津战争纪念馆、平西抗日纪念馆参观学习，组织新党员入党宣誓，让党员回顾历史，让党员受教育。

3、加强对党员教育坚持党风廉政责任制

后勤系统掌管着学校的财务、资金和设备的采购，是反腐败的重点部门。作为后勤服务保障部门党支部有责任有义务配合行政领导，把党风廉政建设和反腐败工作纳入工作的重要议事日程，与业务工作同安排、同部署。形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。

4、党政一心，抓载体、树典型，争先创优葆先进。

后勤党总支紧密联系行政，积极开展“创先争优我先行，奉献校庆我添彩”主题党日活动，设立评选出后勤管理创新、十佳职工、技术能手、拾金不昧等多个奖项，并根据各部门的工作特点本着简化程序、高效实用的原则，严谨求实地积极探讨后勤发展的新思路，规范了工作程序、流程和标准。从根本上杜绝推委扯皮，办事拖拉等问题，促进后勤系统整体管理水平和服务质量的不断提高，将本部门窗口服务工作提高到新的水平。

三、以人为本，丰富职工生活，营造良好工作氛围。

1、丰富职工生活，展现后勤风采。近年来后勤党总支组织举办了《北外后

勤改革三十周年文艺汇演》，后勤系统的每个部门都演出了节目，这些节目都是根据本部门的实际工作亮点，自编自演，此外还积极参演北京市高校后勤思想政治委员会举办的“北京高校后勤文化艺术节职工汇演”及校工会组织的合唱团、舞蹈团等文艺演出，充分展现后勤职工奋进、不傲的风采。

2、积极组织、参与文体活动，彰显后勤良好精神风貌。在校工会组织的历届运动会中，后勤系统职工踊跃参与比赛项目，并连续四年后勤方队、校医院方队荣获“精神文明奖”，部门工会也屡创佳绩。在北京市思政委员会举办的北京高校后勤运动会及校工会组织的各项比赛中，后勤系统也屡获嘉奖。此外各部门分工会还多形式开展了各项文体活动，在丰富职工生活的同时，也彰显、弘扬了后勤人“拼搏不言弃、无闻不无为”的精神风貌。

3、弘扬团结互助精神，大力开展“共产党员献爱心、送温暖”活动。后勤系统的广大党员干部积极响应并带头积极参加各项捐款活动。2009-2011年三年捐款31556元。为四川阿坝高等专科学校捐款7557元；与此同时，后勤系统各部门每年都利用国庆、春节看望本单位的退离休人员、有病职工，给予关心，慰以温暖。

四、勇于实践，敢于创新，因时制宜推进组织建设。

1、关注青年队伍建设，因时制宜成立后勤系统团总支。

自高校后勤社会化以来，学校正式在编职工的比例逐步下降，非在编务工人员已逐渐成为后勤服务主力军。我校后勤系统现有28周岁以下非在编职工109人，正式团员34人。他们长期没有过团的生活，后勤党总支结合后勤工作实际，于2010年3月经过学校团委批准成立了后勤系统团总支，下设2个团支部，由学校团委领导，后勤党总支给予指导，为后勤可持续发展及队伍建设奠定了一定的基础。

2、打破我校多年党员发展瓶颈，推进后勤梯队建设。

后勤党总支重视入党积极分子队伍培养和管理工作，积极组织入党积极分子参加党校培训班学习，并结合后勤现阶段队伍结构实际，打破传统党员发展瓶颈，创新培养党员发展模式，组织、选拔优秀非在编务工人员加入党组织，为后勤骨干维稳及梯队建设起到了有效的推动作用。

3、整合资源办夜校，综合提升后勤竞争力。

为进一步促进后勤员工整体素质的提高及后勤系统发展，后勤党总支结合后勤服务保障实际，坚持以人为本理念加强非在编职工的思想、业务素质的提高。在学校团委的帮助下，利用学生的课余时间组织开办业务培训班、计算机班及外语学习班，旨在提高青年职工的职业技术水平和文化综合素养，已收到良好的效果。

4、信息化与传统载体相结合，推进后勤宣传工作。

（1）创办后勤党总支网站。学校网站原来只有行政部门，校内党总支均无自己的网站。为了更好地宣传后勤党建工作，后勤党总支于2011年创办了自己的网站，内设部门概况、工作动态、党建工作、制度建设、支部风采等10板块，使基层党建工作信息化上了一个新台阶。

（2）创办后勤报刊。自2008年《北外后勤》创刊以来，后勤党总支每月编辑发行月刊，利用这一平台进一步加强后勤内外的交流和宣传。该报每期刊登各部门的主要工作及工作亮点，宣传好人好事，树立榜样，并报送校领导、后勤各部门、与后勤有工作联系的各职能部门及学生会有关的部门，让他们及时了解后勤的工作，对宣传后勤、理解后勤起到了积极的作用。

（3）充分利用宣传橱窗，增进党务、科务公开透明。后勤党总支利用校园内二大块宣传栏，每期展示党支部及各部门的工作亮点，政务信息等，增进了后勤系统的民主管理。

5、以“70周年校庆活动”为契机，创新开展“创业绩，留足迹”主题活动。“创业绩”，就是激励职工在本岗位上具有良好工作状态，创造最佳工作业绩。“留足迹”，就是引导广大职工增进归属感和责任感，弘扬爱校敬业精神，为学校发展做贡献。后勤党总支组织发动党政工团共同开展“创业绩，留足迹”活动，活动历时一年，取得切实成效。

（1）建立学校地下设施设备电子管理档案，促进后勤管理精细化管理，为今后规范管理提供了有力的数据保障。

（2）编辑出版了《北京外国语大学后勤志》（2001——2010年）一书，为了迎接我校70周年校庆，后勤党总支续编共计9万多字。内容有组织机构的历史沿革，工作职责、大事记，工作职能等，为后勤的前进与发展汲取了经验，历练了足迹。

（3）编辑出版了《难忘岁月》北外后勤人的足迹一书。为鼓励广大党员干部在本职岗位上有良好的工作状态，弘扬敬业精神，为学校做贡献，向后勤职工征文，收编了81位同志的文章，共计24万多字。

第四篇：检察院党总支示范点先进事迹

检察院党总支示范点先进事迹

近年来，xx区人民检察院党总支紧紧围绕市委提出的“一当好三争创”和区委确立的“四大目标”定位，按照“固本强基、创新提升、争先创优”的工作思路，坚持以争创“党建工作示范点”、“党员先锋示范岗”活动为抓手，党组织的核心作用得到进一步发挥，党员的示范表率作用明显增加，全院干警队伍素质普遍提高，各项业务不断创优发展，为辖区经济社会的全面协调可持发展创造稳定的社会环境、良好的治安环境和规范的法治环境。

一、加强党建工作，切实加强检察队伍建设

xx区检察院党总支坚持对党员干警进行社会主义荣辱观教育和思想道德教育，以创建党建工作和范点,党员先锋示范岗活动，促进每位党员、每位干警的政治素质提高。

1、以双争创活动为主线，建设和谐文明班子。院党总支坚持把建设党建示范点、党员示范岗作为推动检察事业发展的前提，努力提升领导班子的组织管理领导、内外协调能力，营造合心、合力、合拍的共事氛围。注重在理顺关系、化解矛盾、凝聚人心上下功夫，要求每一位班子成员以工作为重，襟怀坦白，相互信任、相互补台，共同营造团结和谐的共事氛围。先后重新制定党组会议制度、党组民主生活会制度、党组中心组学习制度、党员代表列席党组会议制度、争创好班子活动意见等制度，以此带领全院干警实现检察工作的科学发展。重视自身的廉洁自律和模范表率作用，院党组书记与班子成员签订党风廉政建设责任状，积极开展谈心交心活动，及时了解干警思想实际，沟通融洽干群关系。以身作则，自觉树好努力学习的榜样、勤奋工作的榜样、优良作风的榜样、廉洁自律的榜样，以自身的模范行动引导和带动干警，树立领导干部的良好威信。

2、以文化建设为抓手，营造和谐文明氛围。院党总支坚持以“党建、廉政、效能与和谐文化”四个平台为载体，努力营造和谐文明创建的工作氛围。围绕加强党组织建设，在总结党员先进性教育成果的基础上，开展创建党建示范点、党员示范岗、扶贫帮困结对和党的宗旨教育，在局域网开辟“党员组织生活”专栏，及时表彰党员干警在业务工作中建功立业的先进事迹等活动形式，提升对党员的管理、教育和监督能力。围绕加强廉政建设，开展警示教育、廉政演讲、知识测试、读书思廉和在局域网设置廉政专栏等活动形式，积极营造反腐倡廉的舆论氛围;组织文明新风家庭评比和通过向干警家属发一封助廉倡议书、观看一次廉政警示教育电影、推荐一篇廉文荐读文章的活动，开展以“树清廉家风、守平安家门”为主题的家庭廉政文化活动;签订党风廉政建设责任书、设立廉政档案和廉政情况公示制度等形式，逐步形成“不愿为、不敢为、不能为”的廉政机制。围绕加强检务效能建设，以提高办案质量和工作效率的各项要求为重点，创新检务督察机制，明确“三督二察”职能，对办案质量、案件督导、检务效能监察及规范化管理等内容加强动态管理和监督，提升工作效能。在开展社会主义荣辱观教育、社会主义法治理念教育活动中，先后开展了读一本书籍、撰写学习体会、知识测试、演讲比赛等一系列内容丰富、贴近实际的教育活动，引导干警牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观。2007年，院党总支还在楼道内设立“文化走廊”，悬挂警言格语;设立“荣誉走廊”，以文字、照片的形式陈列历年所获得的荣誉;在局域网设立“电子图书馆”，提供包括检察业务类、社会学类、心理学类等书籍，便于干警学习和查阅;在局域网建立“网上荣誉室”，为历年来获得荣誉的干警建立荣誉档案，营造了和谐文明创建的文化环境氛围。

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3、以干警素质建设为根本，建设和谐文明队伍。院党总支坚持以人为本，谋求检察事业发展与干警素质提升的有机统一。一是制定《关于进一步加强和改进思想政治工作的意见》，提出了思想政治工作“三个引导”、“四个环节”、“五个贴近”和“六个及时”的新要求，出台《干警思想状况分析制度》、《定期谈心谈话制度》、《干警动态信息报告制度》等思想政治工作配套制度，调动干警工作积极性，增强思想政治工作在和谐创建活动中的针对性、实效性。二是积极开展争创学习型检察官活动，加大干警在职教育培训的力度。根据不同业务、不同岗位的要求，先后邀请苏州大学教授、省检察院专家等高层次人才作专题报告，组织干警参加市、区的专题辅导活动，开展中层干部“冬训”等活动，还结合本职工作需要，开展了80余次以提高能力素质为核心的各类岗位培训活动。三是大力开展办案规范、监督规范和管理规范建设，提升检察规范化管理建设水平。围绕办案规范化建设，不折不扣地落实《江苏省检察机关办案工作流程》的各项要求，根据“围绕办案细节不放松、坚持执行程序不放松、落实制度不放松”的要求，组织各部门开展自查自纠，狠抓对立案、侦查、审查逮捕、审查起诉、出庭公诉等各个环节执法规范制度的落实。围绕监督规范化建设，在全省基层检察院中率先设立了检务督察室，配置专人从事检察执法行为的督察工作。围绕管理规范化建设，重新修订完善了85项规章制度，形成了一整套制度体系，确保各项工作做到有章可循、有据可查。积极探索管理机制的创新，制定了《工作效果评估实施办法》、《工作差错责任追究倒查实施办法》、《绩效考核实施办法》等一系列管理制度，提升了管理规范化水平。

同时，采取多种形式把党组织的亲情和关怀变成实际行动。首先是政治关怀。院领导积极争取，突破现有职级数额的限制，为12名干警解决了职级问题，并通过公推形式使3位干警走上了中层领导岗位。其次是工作关心。通过多谈心、多鼓励的教育方式，帮助干警振奋精神，增强责任感和事业心。落实一岗双责制度，实行动态管理，及时了解干警的思想脉搏，定期分析思想动态，掌握带有倾向性、苗头性的问题，对症下药。第三是生活体贴。分三批为54名干警解决住房货币化分配补贴款121万元。落实了关爱干警的五项举措：干警生日当天院党组送上一份生日蛋糕;干警生病住院时及时送上一束鲜花、一份礼品进行慰问;春节时检察长给每位干警家属寄上一封慰问信;每年组织干警进行一次健康检查，并建好健康档案;每二年组织干警赴外地学习考察一次。

二、认真履行检察职能，服务和谐社会建设

院党总支在认真履行法律监督的职责，依法严厉打击各种刑事犯罪、全力维护社会稳定的同时，积极开展各类活动，服务和谐社会建设。近几年，院党总支先后组织干警，开展了党支部进社区、结对共建、服务新市民、青少年保护教育的各类活动几十次。

1、设立“新市民亲情理事会”。检察院党总支在广瑞一村社区成立了无锡市首家“新市民亲情理事会”，从党员干警和新市民优秀人员中选举理事，通过信息员制度及时掌握相关情况;下设维权、服务、互助、安全4个组，组织他们在社区内进行安全巡逻、交通协勤，并借此将检察工作“窗口前移”，通过送法上门，开展法律咨询、图片展览、发放宣传资料等形式，强化新市民学法、用法、守法意识，配合社区做好调解工作。两年来，院党总支先后为社区18名新市民子女解决入托入学问题;4名特困生协调减免学杂费1.2万元;帮15名新市民租到满意住房;为225名新市民育龄妇女免费做B超;帮9名新市民讨回被拖欠的工资等。

2、成立“检察官社区工作站”。院党总支与各街道联手建立“检察官社区工作站”，将检察工作引入杜区，通过组织检察官与居民群众定期交换意见，开展法律咨询，帮助广大群众解决一些实际难题。

3、建立“太阳岛”青少年法律服务站。率先在宁南社区成立了“‘太阳岛’青少年法律服务站”。通过举办法律讲座、开展知识竞赛、观看幻灯片等形式，让500多名青少年了解法律、加深理解，学习自卫知识，增强辨别是非的能力。

4、开展“党支部工作进社区”活动。院党总支先后组织下属四个支部走进社区，开展与社区党组织结对共建活动，四个党支部分别与黄泥头、风顺、风西、宁南社区结成共建党支部，党员干警们经常到社区开展法律志愿服务，宣传法律知识，帮助居民解决矛盾和困难，并向社区爱心接力站捐款物，开展结对帮扶，为贫困家庭排忧解难，最近两年中，检察科控申部门接待并帮助解决的几十件诉讼、入学、就业、讨债、追偿纠纷中，很大一部分都出自这四个社区居民和新市民，检察院干警还主动筹钱向社区党支部捐送电脑等办公用品，方便他们的学习和生活。检察干警在融入居民群众过程中，也深切体会到困难群众的艰辛，接受了社会大课堂的教育，促使其更加珍惜岗位，珍惜生活。

第五篇：检察院先进事迹材料

作为一名光荣的女检察官，*从１９９５年参加工作那天起，就决心把自己的命运同胸前的检徽紧紧相连。“干一行，爱一行，精一行”是*的人生追求，也是她工作状态的真实写照。

公诉领域里显示一流水准。*在公诉科从复印、打印法律文书等简单工作开始，秉着对法律的无比忠诚以及对刑事检察的满腔热忱，她在公诉业务领域执著前行，并逐渐成长为一名具有一流办案水准的公诉人员。

在办理一批侵犯知识产权案件的过程中，*的细心、专业和负责获得了广泛的赞誉。２００５年，我市部分火花塞制造企业未经注册商标所有人许可，在自己生产的火花塞上使用外国著名火花塞商标，引起了国外商标权利人的投诉，并通过国家商务部表示强烈不满。当这些案件移送起诉到慈溪市人民检察院后，*高度重视，立即着手办理案件。同时*还想方设法，通过各种可能的途径查到相关地址，并运用自己的外语专长，把 《委托诉讼代理人告知书》翻译成英文，以特快邮递方式送达受害人。该案件最终顺利得到公正的审理，侵权人均受到了法律严厉制裁。几天后，一个美国人走进了慈溪市人民检察院，对*这位正义感强、办案水准专的公诉检察官竖起了大拇指。

坚持维护法律正义，又对申诉人充满关爱之心，努力达到法、理、情的和谐统一是*的价值追求。２００６年以来，由*主持工作的民行科共受理民事行政案件线索１６０余件；对１０余起国家或集体财产遭受非法侵害的案件提起了附带民事诉讼，并追回了部分财产损失；２００７年，*与市国土资源局沟通后，通过督促起诉方式成功追回了５０余万元已拖欠十年之久的国有土地出让金，开创了我市检察院以督促起诉方式追回国有资产之先河。源局沟通后，通过督促起诉方式成功追回了５０余万元已拖欠十年之久的国有土地出让金，开创了我市检察院以督促起诉方式追回国有资产之先河。

“在维护法律正义的同时，做好申诉人无理缠诉的息诉工作同样重要，”*在采访时告诉记者，“做好息诉工作，防止缠诉，既维护了生效裁判的权威，也体现了对申诉人的关怀，维护了社会和谐。”让*的同事们印象深刻的是，２００６年村民张某因占用村集体留存的公共出水沟引起邻里纠纷，经法院判决后仍到检察院无理申诉的案子。当时*在重新仔细审查案件后，针对该案已到法院执行阶段的实际，她另辟蹊径，提出与法院执行庭联合做息诉工作的解决方案。通过两家单位共同释法析理，张某与邻居重归于好，法院执行也得以顺利进行。类似案件还有很多，*始终以一颗维护法律正义的赤诚之心，释法析理、化解矛盾，为保障法律正确实施、维护社会和谐稳定做着积极的努力。

办案是能手，学习当尖兵，以 “拼命三郎”式的精神不断学习。*告诉记者，要成为一名优秀的政法干警，除了学习法律知识，还必须知社情、察民意、讲政治、懂政策。*这么说，也是这么做的。她在如饥似渴地学习新颁布实施的民事、行政法律法规的同时，也广泛涉猎行政管理、经济金融等领域，全面提高综合业务能力。在办案中，她也践行着学习工作化、工作学习化的理念，紧紧抓住所有可能提高自己的机会。仅２００７年，她就结合办案过程中遇到的问题深入钻研，撰写调研文章１１篇，其中５篇发表于国家级刊物上，被评为该院学习型检察官。去年，*又获得了 “省民行十佳办案人”的荣誉称号。