常用的超硬刀具材料有哪些有何主要特点

第一篇：常用的超硬刀具材料有哪些有何主要特点

常用的超硬刀具材料有哪些?有何主要特点?

常用的超硬刀具材料有哪些

金刚石

金刚石是目前世界上已发现的最硬的一种材料。金刚石刀具具有高硬度、高耐磨性和高导热性等性能，在有色金属和非金属加工中得到广泛的应用，尤其在铝和硅铝合金高速切削加工中，如轿车发动机缸体、缸盖、变速箱和各种活塞等的加工中，金刚石刀具是难以替代的主要切削刀具。超硬刀具材料_近年来，由于数控机床的普及和数控加工技术的高速发展，可实现高效率、高稳定性、长寿命加工的金刚石刀具的应用日渐普及。金刚石刀具现在和将来都是数控加工中不可缺少的重要刀具。

立方氮化硼(CBN)立方氮化硼是氮化硼的同素异构体，其结构与金刚石相似，硬度高达8000～9000HV，耐热度达1400℃，耐磨性好。近年来开发的多晶立方氮化硼(PCBN)是在高温高压下将微细的CBN颗粒通过结合相烧结在一起的多晶材料，既能胜任淬硬钢(45~65HRC)、轴承钢(60~64HRC)、高速钢(63~66HRC)、冷硬铸铁的粗车和精车，又能胜任高温合金、热喷涂材料、硬质合金及其他难加工材料的高速切削加工。

陶瓷刀具

陶瓷刀具是最有发展潜力的刀具之一，目前已引起世界工具界的重视。在工业发达的德国，约70%加工铸件的工序是由陶瓷刀具来完成的，而日本陶瓷刀具的年消耗量已占刀具总量的8%~10%。超硬刀具材料_由于数控机床、高效无污染切削、被加工材料硬等因素，迫使刀具材料必须更新换代，陶瓷刀具正是顺乎潮流，不断改革创新，在Al2O3陶瓷基体中添加20%~30%的SiC晶液制成晶须增韧陶瓷材料，SiC晶须的作用犹如钢筋混凝土中的钢筋，它能成为阻挡或改变裂纹扩展方向的障碍物，使刀具的韧性大幅度提高，是一种很有发展前途的刀具材料。为了提高纯氧化铝陶瓷的韧性，加入含量小于10%的金属，构成所谓金属陶瓷，这类刀具材料具有强大的生命力，正以强劲势头向前发展，也许将来会自成一系，成为刀具材料家族新成员。超硬刀具材料_陶瓷刀具的主要原料是Al2O3、SiO2、碳化物等，它们是地壳中最富足的资源，发展此类刀具不存在原料来源问题。因此，开发应用陶瓷刀具有重要的战略意义和深远的历史意义。由于切削加工机床和切削技术的突飞猛进，迫使刀具被动式同步。刀具材料的发展趋势，是向着高效率、高速度、高寿命方向发展。在各种刀具材料的发展中，硬质合金(包括涂层硬质合金)一枝独秀；HSS将进一步萎缩；HSS-E增幅缓慢；HSS-PM将有长足的进步；DH还会继续膨胀扰乱市场，不过好景不长；超硬刀具材料有广阔的发展空间，将继续扩大应用比例。形成了以硬质合金为主线，各种材料既有独特的优点和应用范围，又互相发展、互相竞争，又相互有所取代补充的整体格局。

常用的超硬刀具材料的主要特点

金刚石具有极高的硬度和耐磨性，其显微硬度可达10000HV，是刀具材料中最硬的材料。同时它的摩擦系数小，与非铁金属无亲和力，切屑易流出，热导率高，切削时不易产生积屑瘤，加工表面质量好。超硬刀具材料_能有效地加工非铁金属材料和非金属材料，如铜、铝等有色金属及其合金、陶瓷、末烧结的硬质合金、各种纤维和颗粒加强的复合材料、塑料、橡胶、石墨、玻璃和各种耐磨的木材（尤其是实心木和胶合板等复合材料）。

金刚石的缺点是韧性差，热稳定性低。700℃～800℃时容易碳化，故不适于加工钢铁材料。超硬刀具材料_因为在高温下铁原子容易与碳原子作用而使其转化为石墨结构。此外，用它切削镍基合金时，同样也会迅速磨损。

CBN的硬度仅次于金刚石（可达8000HV～9000HV），并且热稳定性高（达1250℃～1350℃），对铁族元素化学惰性大，抗粘结能力强，而且用金刚石砂轮即可磨削开刃，故适于加工各种淬硬钢、热喷涂材料、冷硬铸铁和35HRC以上的钴基和镍基等难切削材料。

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第二篇：何超讲话

金安区“全面改薄”培训会

一、注意事项

1、把握四个要点：一是学校要做哪些事情？二是中心学校、辅导组作哪些事情？三是要报哪些材料（含纸质和电子）？四是如何填报“校舍管理系统”？

2、乡镇汇总表，不是按文件附件3，按照孙华梁设置的表格填报，直接报教育股。

3、学校实施计划和资金需求6月24日下班前直接报教育股。

4、6月29日上午将绩效目标表一式四份分别交教育股、校安办、人事股、电教馆。

5、运动场建设标准按项目办布置执行，厕所厕位需求根据日常管理经验判断，教学点所需参照小学，适当降低标准。

6、课桌凳和学生用床全部在2014实施。

7、全省宽带接入率2014年已达82%。

8、所需资金暂时全部填在“中央资金1、2、3”上，“1”为义保经费，主要用于维持学校正常运转，慎重填报，主要填在2、3上。

9、拆迁征地款不在本次“全面改薄”资金保障范畴。

10、“一校一案”，九年一贯制学校只报一个方案。

11、各类数字保留到小数点后两位。

12、附件2中有关数据依据报表。

13、新建学校无代码，教学点如无代码请与计财股张传勤联系。

14、不足100人小学，未必配48座科学探究室。

15、物品采购待定。

16、学校规划方案“建设计划”说明，课桌凳、学生用床在2014实施，其他根据****，计划在***实施。

二、教育局分片包干情况（教行【2014】30号）

各乡镇的学校规划由教育局对应负责人、分片领导把关。

三、特殊问题

1、如学区重新调整，学校在多少年人数将降低；

2、校名与编码待与张传勤协商后解决。

四、几点意见

1、深入了解、充分把握三个方面：一是“全面改薄”的目标、内容、任务；二是《安徽省义务教育基本办学标准（试行）》；三是各学校的现状。

2、根据学校现状，对照“全面改薄”目标、任务和办学标准，全面把握学校新的需求，不夸大，更不能遗漏，做好各学校的规划方案。

3、学校规划，全部要有的材料：“一案两图三表”；新建及改扩建要报建设方案和详细说明；

A、六安市金安区***乡（镇）****学校“全面改薄”材料目录（1、2、3、4、5、6、7、8---），日期（公章）

B、六安市金安区***乡（镇）****学校“全面改薄”规划方案

C、六安市金安区***乡（镇）****学校现状平面图

D、六安市金安区***乡（镇）****学校现状清单

E、六安市金安区***乡（镇）****学校“全面改薄”规划平面图

F、六安市金安区***乡（镇）****学校“全面改薄”需求清单

G、需求与信息表

H、六安市金安区***乡（镇）****学校“全面改薄”建设方案

I、关于*******详细说明

注意统一格式：除规划图外，纸质材料全部A4，大标题（二号宋体加粗），一级标题（黑体）、二级标题（楷体加粗）、三级标题（17号仿宋加粗）、正文（17号仿宋）

4、所有材料都要纸质和电子稿，纸质材料定稿一式四份，学校、中心学校、区教育局、上报省各一份。

5、时间要求：6月21日-24日，各学校编制方案，中心学校、城区辅导组指导督办，同时负责统一填好“校舍管理系统”中“全面改薄学校基本信息及需求表”、绩效目标表、规划及各校总需资金，其他直属学校各自填报；6月24日下班前将学校规划材料的纸质材料交教育局对应负责人

审核，如找不到该负责人直接交包片领导；注意：以上是最后时限，大家越早越好。6月25日、26日，随时与对应负责人、分片领导、朱局长联系，修正方案。6月26日下班前，各单位上报最后方案（纸质和电子），同时提交修正后的“校舍管理系统”，中心学校、辅导组报汇总表（纸质和电子），东河口等四乡镇、城区可延迟至27下午下班前；6月28日，区教育局确定实施学校，全面汇总，形成区实施方案，报区政府审批，项目办开始审批“校舍管理系统”；6月29日上午，乡镇中心学校、城区辅导组、直属校根据区教育局实施安排，上报绩效目标表，；6月29日-30日，区教育局汇总绩效目标表，形成正式方案上报市教育局。

第三篇：规章制度具有特点

规章制度具有的特点

【篇一：规章制度文书】

规章制度文书

一、规章制度的概念和种类

1、规章制度的概念

规章制度是国家机关、社会团体、企事业单位为了建立正常的工作、劳动、学习、生活秩序，依照法律、法规、政策而制定的，具有规范性、指导性和约束力的文书。

2、规章制度的种类

规章制度是一个总称，它包括条例、规定、办法、章程、制度、规则、守则、须知、公约等；另外，标准、准则、规范、补充规定等也属于规章制度。各种不同的规章制度，适用不同的范围、不同的需要，起着不同的作用，其制发者也不一样。常用的有章程、条例、办法、规则、规定、细则、制度、守则、公约。

（1）条例，是由国家机关制定或批准，规定某一事项或机关、团体的组织、职权等带有法规性质的文书。如《会计人员职权条例》、《企业职工奖惩条例》等。

（2）规定，对某一事项制定的法规性文书，比规则更具体。如《关于提高知识分子待遇的若干 规定》。

（3）办法，是针对某项工作或某一方面的活动作比较具体规定的文书。如《实行科技人员交流的办法》、《国家行政机关公文处理办法》等。

（4）规则，是国家机关、团体、企事业单位为维护公众利益，对某一事项制定的原则性规定。如《城市交通规则》。

（5）守则，是要求特定的群体共同遵守的道德和行为规范的文书。如《员工守则》、《学生守则》等。

（6）公约，是群众在自觉的基础上共同商定的对某一事项作出的具体要求。如《卫生公约》等。

（7）制度，是针对社会组织或某些范围、某一事项作出的行为准则。

（8）章程，是指党致机关、团体制定的纲领性文书，对组织的宗旨、性质、任务、机构、成员和活动规则作出规定的文书。章程应由该组织代表大会讨论通过后公布实行。如《中国语言学会章程》。

（9）细则，是为了贯彻执行条例中某条款或某几条条款制定的详细规则。

二、规章制度的文体结构和内容结构

1、标题

规章制度的标题一般由单位名称、内容、文种组成。如《宁波市房地产市场管理细则》等。单位名称，或是规章制度适用的单位或范围，或是制定、颁布单位的名称。

2、正文：规章制度的正文结构一般有两种形式：

（1）分章列条式（章条式）

。即将规章制度的内容分成若干章，每章又分若干条。第一章是总则，中间各章叫分则，最后一章叫附则。总则一般写原则性、普遍性、共同性的内容，包括的主要内容有：制度依据、制定目的（宗旨）和任务、适用范围、有关定义、主管部门（该项有时也可视具体情况置于分则或附则中）。分则指接在总则之后的具体内容，通常按事物间的逻辑顺序，或按各部分内容的联系，或按工作活动程序以及惯例分条列项，集中编排。表述奖惩办法的条文也可单独构成罚则或奖罚则，作为分则的最后条文。

附则包括的主要内容有：施行程序与方式，有关说明（该文书与其他文书之 间的关系，规定附件的效用、数量以及不同文字文本的效用等），施行日期。

（2）条款式。这种规章制度只分条目不分章节，适用于内容比较简单的规章制度。一般开头说明缘由、目的、要求等，主体部分分条例出规章制度的具体内容。其第一条相对于分章列条式写法的总则，最后一条相对于附则的写法。

三、规章制度的写作要求

1、体式的规范性。规章制度在一定范围具有法定效力，因此在体式上较其他事务文书要具有规范性。、规章制度用语简洁、平易、严密，在格式上，不论是章条式，还是条款式，本质上都是采用逐章条的写法，条款层次由大到小 依次可分为七级：编、章、节、条、款、目、项。最为常见的以章、条、款三层组成。

3、严密性。规章制度需要人们遵守其特定范围的事项，因此其内容必须有预见性、科学性，就其整体，必须通盘考虑使其内容具有严密性，否则无法遵守或执行。

4、有些规章制度加上“ 基本” 一词，如“ 基本规程”、“ 基本制度” 等，表示这是带有普遍性、原则性的规定。

5、有些规章制度加上“ 试行”、“ 暂行”、“ 草案” 等词，表示这些规章制度颁发后又发现一些情况，但全面修改的条件还不成熟，只能加上一些内容作为原定规章制度的补充部分。

四、规章制度的特点

1、制作的严肃性。制定规章制度必须依照相关的法令、政策、做到有法可依、有章可循、不能与国家的法令、政策相抵触。

2、具有强制力或约束力。规章制度起到某些行政法规的作用，它一经公布，对有关方面及有关人员就具有强制力或约束力，必须贯彻实施，不得违反。否则，就要受到行政、法律、经济制裁或公众谴责。

3、行文全面周到、内容具体。规章制度是人们的准则，它所涉及的方方面面，都必须作出周到的规定全面的要求，不能有遗漏，不能被人钻空子。规章制度的种种规定，都比较具体，要求只能这样做，不能那样做。

第一节

条 例 例

一、条例的概念

条例是领导机关制定或批准规定某些事项或机关团体的组织、职权等带有规章性质的法规性文件。

条例具有法规性的特点，表现在以下两个方面：

（1）制发机关的法定性。条例的制作、发布机关有一定的限制。

（2）内容的法规性。条例涉及政治、经济、文化等各个领域的重要或比较重要的事项，具有

强制力和约束力，要求有关人员必须遵照执行，不得违反。

二、条例的分类

根据管辖的权限不同，条例可以分为直接颁发性条例和批准颁发性条例；根据内容的不同，条例可以分为事项性条例和规定机 关、团体的组织、职权的条例。

三、条例的结构

条例一般由标题、通过的时间与会议（一般由人大机关使用）、正文、发布的时间四部分组成。其中，正文由总则、分则、附则三部分组成。发布的时间分别在发布条例的“ 通知”、“ 公告”、“ 令” 之中。党的中央组织制定的条例，用“ 通知” 印发；人大机关制定的条例，由本级人民代表大会主席团或人大常委会用“ 公告” 发布；行政机关制定的条例，由本级人民政府用政府令（国务院用国务院令）发布。

标题。一般由条例的主题和“ 条例” 组成。这样撰写，是为了突出条例的主题，增强它的鲜明性。也可由发文 机关名称、条例的主题和“ 条例” 组成。应区别情况，灵活处理。

通过的时间与会议。人大机关依法讨论通过的条例，其通过的时间与会议在标题之下加圆括号居中标注。其格式是：“（（x 年 x 月 月 x 日 日x x 市第 x 届人民代表大会常务委员会第 x 次会议通过）”。在党的中央组织与行政机关制定的条例，既可召开会议讨论通过，也可用审签方式批准。但是，经会议讨论过的条例，仍然要用签发的方式最后审定签发。所以，党政机关制定的条例不标注通过的时间与会议。

正文。条例的正文均采用分项（条）式。内容较多的，采用章断条连式，第一章为总则，第二章至倒数

第二章为分侧，最后一章为附则。条数，从总则的第一条起，全文依次排序，直至最后一条。内容较少的，采用条连到底式，即全文不分章，开头为第一条，接着是第二条，直到最后。但总则、分则、附则三个组成部分的内容不能少，按其顺序，依次排列。

条例的第一条要写明行文的目的、依据，强调它是依据党中央的某个决定、指示或国家生活某个方面的法律、准则制定的，以突出全文的主题、权威和法定的约束力，还要说明条例的适用范围，为下文的具体规

定奠定基础，也为条例的专指对象确定明确的外延。

条例的主体部分比较复杂，要依据条例的具体内容确定撰写方式。但其共同点是：有条也有例。“ 条”，是指从正面规定，写明应该怎么做，不准怎么做；“ 例”，是指从反面规定，即做不到或违反了怎么处理。“ 条” 与“ 例” 的排序，一般是“ 条” 前“ 例” 后，以条为主，相辅相成。“ 条” 中应该做的与不准做的，可以放在一起写，也可以分开写，“ 例” 必须在分则的后面单独做一条或几条或一章突出写明。

正文的结尾，即附则部分，单独作一章或几条撰写，说明实施的要求、生效日期、解释与修改权限，与原来 有关公文的关系，以及其他未尽事宜的处理办法。

发布的时间。因为“ 条例” 这一文种不能独立行文，因此，需要用另外一种形式、另一个文种发布。所以条例的发布的时间，分别在党的中央组织的印发“ 通知” 或人大机关的“ 公告” 或政府“ 令” 中。

例文

中华人民共和国科学技术进步奖励条例

（一九八四年九月二十日国务院发布一九九三年六月二十八日国务院修订）

第一条为奖励在推行科学技术进步中作出重要贡献的集体和个人，充分发挥广大科学技术人员的积极性和创造性，以加速社会主义现代化建设，特制定本条例。

第二条本条例奖励的范围包括：应用于社会主义现代化建设的新的科学技术成果，推广、采用已有的先进科学技术成果，科学技术管理以及标准、计量、科学技术情报工作等。

第三条科学技术进步奖，按其所奖项目的科学技术水平、经济效益、社会效益和对科学技术进步的作用大小，分为国家级和省（部委）级。

第四条具备以下条件之一的，可以申请国家级科学技术进步奖：（一）应用于社会主义现代化建设的新的科学技术成果（包括新产品、新技术、新工艺、新材料、新设计和生物新品种等），属于：（（1）国内首创的；（2）本行业先进的；（3）经过实践证 明具有重大经济效益或社会效益的。（二）在推广、转让、应用已有的科学技术成果工作中，作出创造性贡献并取得重大经济效益或社会效益的。（三）在重大工程建设、重大设备研制和企业技术改造中，采用新技术，作出创造性贡献并取得重大经济效益或社会效益的。（四）在科学技术管理和标准、计量、科学技术情报等工作中，作出创造性贡献并取得特别显著效果的。

第五条国家级科学技术进步奖励分为一等奖、二等奖、三等奖三个等级，分别授予证书、奖章和奖金。国家级科学技术进步奖的数额，由国家科学技术委员会会同财政部另行规定。

第六条对社会主义 现代化建设有特殊贡献的科学技术进步项目，经国务院批准可授予特等奖，其奖金数额高于一等奖。

第七条设立国家科学技术进步奖评审委员会，负责国家级科学技术进步奖的评审、批准和授予工作。评审委员会的办事机构设在国家科学技术委员会，负责办理日常工作。

第八条国家级科学技术进步奖的审批程序如下：（一）一个单位完成的科学技术进步项目，按照隶属关系逐级上报，由省、自治区、直辖市科学技术委员会或国务院主管部门或行业归口部门进行初审合格的，报国家科学技术进步奖评审委员会。（二）全国性学术团体可向国务院主管部门或行业归口部门 推荐科学技术进步项目，经有关部门初审，合格的，报国家科学技术进步奖评审委员会。（三）

国防专用的国家级科学技术进步奖的申请项目，由国防科学技术工业委员会和中国人民解放军总后勤部分别负责审查批准，报国家科学技术进步奖评审委员会核准授奖。

第九条经批准的国家级科学技术进步奖的项目，在授奖前应予公布。自公布之日起三个月内，如有异议，由有关初审单位提出处理意见，报国家科学技术进步奖评审委员会裁决；无异议的，即行授奖。

第十条省（部委）级科学技术进步奖的奖励条件、奖励等级、奖金数额、评审组织和审批程序，由省、自治区、直辖市人民政府或国务院有关部门另行制定。其奖金来源，属于省、自治区、直辖市批准授予的，由地方财政经费中支付，属于国务院各部门批准授予的，由其集中的留用利润或事业费中支付。

第十一条科学技术进步奖获得者的事迹，应记入本人档案，并作为考核、晋升、评定职称的重要依据之一。

第十二条获奖励项目的奖金不得重复发放。如获奖项目经过上一级评审委员会评定提出了奖励等级，其奖金只补发给差额部分。科学技术进步奖励的奖金，按照贡献大小，合理分配。贡献大的，应当给予重奖，不得搞平均主义。第十三条获奖的科学技术进步项目，如发现 有弄虚作假或剽窃他人成果者，经查明属实，应撤销其奖励，退回奖金，并按情节轻重给予批准或处分。第十四条本条例由国务院科学技术委员会负责解释，并会同有关部门制订实施细则。

第十五条本条例自发布之日起施行。

第二节

规

定 定

—、概说

（一）含义

规定是机关单位针对某项具体工作或专门问题作出部分规范的法规文书。

（二）适用范围

同条例相比，规定规范的范围比较窄，但使用更加灵活。它通常在以下情况使用：

．当文件规定的内容仅是某一方面或几方面的工作的一部分时。

．为实施法律、行政法规或行政规 章的内容而制定规定。通常由制定原文件的机关或法律、法规授权的机关制定。由于此类文件是根据原文件的原则而补充的新的规定，一般称为实施规定。

（三）特点

规定与条例、办法等比较，其特点是：

．内容的局部性。规定有时为实施某一法律文件而制定，有时为加强管理而单独制定，内容侧重于政策和管理方面，划清政策界线，明确管理原则，在内容上没有条例那样全面和系统。

．表达比较概括。规定只对特定的工作作部分限定，内容范围较窄，而原则性较强，所以表达上相对于条例而言比较具体，但相对于办法来说，又比较概括。规定的概括性 介于条例和办法之间。

．法律效力比较大。规定所涉及的工作或问题不如条例重大，其法规性、约束力不及条例，但又比办法可以结合实际变通贯彻的特点有更大的约束力。

二、写法

（一）标题

规定标题一般有两种形式。一种是由地区、事由和文种组成，一种是由事由加文种组成。

（二）正文

正文一般由总则、分则和附则三部分组成。总则说明制作本规定的目的、根据和适用范围；分则对特定的工作或问题制定出明确的要求和规范；附则说明制订具体办法的授权单位、施行时间和与原来有关法律的关系等。

正文的结构形式一般有两种：章条式和条项式。在章条式中，第一章是总则，最后一章是附则，中间各章是分则，每章有若干条项。条项式不分章，各条项内容相当于章条式各条，但项目略少。一般来说，工作或问题比较复杂的采用章条式，内容较少的采用条项式。

第三节

办

法 法

一、办法的含义、特点和类型

(一)办法的含义

办法是行政机关为贯彻某一法令或者做好某方面工作而制定的法规性文书。

办法一般用“ 命令” 或“ 通知” 的方式发布，在行政管理领域运用得非常普遍。2000 年各期《中华人民共和国国务院公报》，差不多每期都 发表有国务院各部委制定的办法，有时一期上刊登若干篇。以2000 年第 7 号为例，刊登的办法计有：国土资源部以通知的方式发布的《矿产资源勘查开采登记代理机构管理暂行办法》和《矿产资源勘查开采登记代理人员资格及代理机构考核授予办法》，水利部以命令的方式发布的《水利基本建设项目稽察暂行办法》，国家税

务总局以通知的方式发布的《外商投资企业采购国产设备退税管理试行办法》。

(二)办法的特点

．具体性

办法和条例、规定是比较近似的文种。它们都有法规性，分章列条的外部形式也比较接近。它们之间的区别体现为：条例的制作单位级别高，意义重大，内容全面、系统、原则。规定的制作单位没有条例那么严格，内容比较局部化，方法、步骤、措施比较详细。而办法由分管某方面工作的职能部门作出，内容更为具体。但这些区别不是绝对的，彼此之间的界限很难划分清楚。例如同是对公文办理作出规定，中央办公厅使用的是条例，而国务院办公厅使用的却是办法。．普遍性

办法的应用范围广泛，使用率高，特别是在我们国家法制建设一步步前进，人们的法制观念 一步步强化的时候，自觉守法已逐步成为人们行动的准则，事情无论大小，都要有法可依。而办法可以用于指导实施国家的某一法律、条例，可以对某项工作作出具体规定，因而越来越广泛地被行政管理部门所采用。

．实践性

办法的内容都是贴近于工作实践的方法、步骤和措施，带有很强的实践性特点。

．派生性

有相当一部分办法是为贯彻落实某一法律而制定的，是法律的派生物。例如，国务院和中央军委发布的《中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法》的第一条说：“ 根据《中华人民共和国兵役法》和《中国人民解放军现役士兵服役条例》的有关 规定，制定本办法。”其对法律和条例的依附性十分明显。

(三)办法的类型、条例和计划的办法

这种办法的派生性很强，有的从标题上就明确指出这一点。如《中华人民共和国国务院公报》2000 年第 5 号刊登的《中华人民共和国海关实施〈行政复议法〉办法》，就是对海关如何贯彻执行《中华人民共和国行政复议法》制定的办法。《2000 年曾宪梓教育基金会〈优秀大学生奖学金计划〉实施办法》也属于这种类型。

．实施行政管理的办法

这种办法虽然也是以相关法律为依据制作的，但不是哪一部法律和条例的派生物，有一定的独立性。它是行政 管理部门对一些法律不可能具体涉及的局部性工作所作的安排。例如《中华人民共和国国务院公报》2000 年第 7 号上刊登的《水利基本建设项目稽察暂行办法》，第一条说：“ 为规范水利基本建设行为，加强国家水利基本建设投资管理，提高建设资金使用效益，确保工程质量，保证稽察工作客观、公正、高效开展，特制定本办法。” 这段话准确概括了其实施行政管理的性质。

二、办法的写法

(一)标题和制发时间、依据

．标题

办法的标题一般由主要内容和文种构成。主要内容包括基本事项、适用范围或阐释依据，如《储蓄存款利息所得个人所得税征收 管理办法》、《统计上岗资格证书颁发实施办法》、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》。

如果是试行或暂行，在标题中要写明，如《外商投资企业采购国产设备退税管理试行办法》。

．制发时间、依据

加括号标于标题之下正中，有多种写法：制发时间和通过的会议；通过的会议及通过的时间；发布机关和发布时间；发布机关和首次发布时间及修订时间。

随命令和通知发布的办法，自身不显示制发时间和依据，但以后单独使用时，应将原命令和通知的发布时间标注于标题之下。

(二)正文

．总则、分则、附则写法

内容复杂的办法，可采用总则、分则、附则式写法。

总则写明制定办法的目的、依据、意义、适用范围、实施部门等。如《第五次全国人口普查办法》第一章为总则，分别写了目的和依据、领导机关、普查标准时间、经费来源、责任机关。

分则列出具体的方法、步骤、措施、要求等，可分若干章展开。如《第五次全国人口普查办法》，分则共含第二章“ 人口普查的对象和登记原则”，第三章“ 人口普查的宣传和准备工作”，第四章“ 人口普查的登记和复查工作”，第五章“ 人口普查人员的选调和培训”，第六章“ 人口普查数据的公布和管理”，共计五章，含第六到 第四十三条。

附则用来写特殊规定、补充规定和生效时间。如《第五次全国人口普查办法》附则共三条，分别涉及少数边远不便地区的特殊情况，实施细则的制定权，施行时间。

．直接分条式写法

内容简单的办法，直接分条即可。前若干条写目的、依据、宗旨等，中间较多的条款写方法、步骤、措施等，最后一两条写补充规定和实施要求。

【篇二：企业规章制度的制定要求】

企业规章制度的制定要求

企业规章制度是企业针对科研生产、经营管理、销售服务等各项活动统一制定的各种规定、规则、章程、办法、标准、程序等规范性文件。企业的规章 制度是企业管理思想、管理理念的体现，是企业运行活动的依据和所有员工的行为准则，也是企业实现其经营目标、战略规划的保障。

企业规章制度的特点

企业规章制度具有规范性、严肃性、权威性和强制性四个方面的特点。

企业规章制度的规范性表现在三个方面：形式规范，一般以条文的方式表达；内容规范，一般由假定、处理、制裁三个部分组成；程序规范，企业规章制度的制定、颁布、修改、废止均应按照规定的程序进行，例如，企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或 者全体职工讨论。

严肃性是企业规章制度的重要特征，企业规章制度一旦制定，在企业内部具有相当于法律的效力，企业的全体员工都应受其约束；企业规章制度制定颁布后，应保持相对稳定，不可朝令夕改。

权威性是指企业规章制度作为企业的经营依据和员工的行为准则具有法律一样的权威，企业的其他文件不得与规章制度抵触或冲突，不经过规定程序不可随意废止或更改。

强制性事企业规章制度在执行上的特征，是指任何员工违反企业规章制度都应受到相应的处分或处罚。

企业规章制度制定的具体要求

（一）合法

企业规章制度所规定的管理权限、管理内容和管理方式，不能超越企业自身的职权范围；企业规章制度的内容必须遵守国家在产品质

量、安全生产、环境保护、劳动保障、税费征管等方面的强制性法律规范。

（二）统一规范

企业规章制度是企业的“ 内部立法”，应呈现统一规范的特点：形式规范是企业规章制度应按照法律法规的结构形式，分为章、节、条、款、项、目，并以中文数字依次表述；条款规范，即规章制度的名称结构、制定目的、制定依据、适用范围、解释部门、施行日期等条款的表述应规范、完备；规章制度的文字应备而不繁、简而不漏、逻辑严谨、用语准确，不能产生歧义。

（三）协调一致

企业规章制度是一个有机的整体，相互之间必须协调一致、衔接有序。企业拟定的规章制度不能与已颁布的规章制度重复或相互矛盾，不同的规章制度对同一事项的表述、同一行为的规范应表述一致。

（四）便于实际操作

企业规章制度要有可操作性，便于理解和执行。一是力求切实符合企业的客观实际，反映科研生产、经营管理的内在规律；二是在内容上要重视责任的落实，明确管理、执行督促检查的主体，明确具体的考核、奖惩措施；三是要定期清理汇编，根据企业的发展需求及时修改补充，确保规章制度的全部规范都处于有效执行的状态。

【篇三：规章制度】

《公司管理制度》

(总则)

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。

一、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、鼓励员工积极 参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

五、实行“ 岗薪制” 的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率; 提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

七、员工必须维护公司利益，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

八、本制度是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。

《员工守则》

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

《机关事务管理制度》

为了严肃机关工作纪律，端正机关工作作风，进一步规范公司管理，塑造良好的公司形象，推进公司规范化、制度化、正规化管理，特制定本制度。

第一条 作息时间。

按国家规定结合本公司工作实际，制定分季作息时间。分季作息时间表由办公室另行通知。

在公司机关上班的员工必须严格遵守作息时间，不得迟到早退。迟在 到或早退在 20 分钟以内，每违反一次，扣发本人当月工资 10 元;迟 迟在 到或早退在 30 分钟以内，每违反一次，扣发本人当月工资 20 元;超 超资 过一个小时，每违反一次，扣发本人当月工资 40 元;超过半天，扣发资 本人当月工资 100 元，并按旷工半天处理，纳入人力资源部年终考核，因工作需要加班的应事先告知办公室，以免发生考勤偏误。

严格请销假制度。公司员工因事因病请假半天以内须以书 面形式报部门领导审批;公司员工因事因病请假一天，须以书面形式报部门领导审批，请假二天，须以书面形式报分管领导审批，请假三天及以上须以书面形式由部门领导签字后报总经理审批;中层干部因事因病

请假一天，须以书面形式报分管领导审批，超过一天须以书面形式报总经理审批;公司领导因事因病请假须以书面形式报总经理审批。

请假条统一交公司办公室管理，员工事假每月不超过一天的，不扣工资。

资 员工事假超过一天的，超出天数的工资，按该员工标准工资/的 天的 50%扣发。

不假未上班者按旷工处理，旷工期间工资扣发。旷工累计五天的，扣发全年奖金。

员工婚假、产假、探亲假、工伤假、病假、丧假等按规定休假，业务相关部门必须做好安排，保证不影响任务的完成。

第三条 注重个人形象，提升公司文化品位。员工上班须做到衣着整洁，举止端庄，语言文明，行为规范。不得扎堆闲聊，不得上网游惩 戏影响工作，违者惩 50 元，在当月工资中扣除。员工不得做与本职业务无关的事，违者给予批评教育，情况严重的视情节给予处理。

第四条 不准酒后上班，以免造成工作失误。若因工作接待需要饮酒，经领导批准后可休息。

因私事饮酒，视其影响工作的情节扣发影响工作时间的工资。

第五条 维护公司整体利益，树立公司团队精神，确保步调一致，政令畅通。不准散布损害公司形象的言论，不准在背后议论他人拨弄是非，恶意中伤他人。违者给予批评教育或者警告，扣发当月的绩效工资，情节严重造成恶劣影响者辞退。

第六条 加强廉政建设，严禁任何人以任何形式向被服务对象索取财物或在经济交往中吃回扣，损害公司利益。违者一经

发 查实，除如数退赔外，扣发 1—3 月的绩效工资并通报全公司，情节严重造成恶劣影响者辞退，依法应受刑事处理的移交司法机关处理。

第七条 条 严格执行财经纪律。公司接待按领导意图由办公室、财务共同承办，区别对待，控制开支，公司所有财务支付实行经办人签字、分管财务领导审核、总经理签字生效制度。任何人不得采用任何形式贪污、挪用公-款或拆借公司资金给他人使用从中获取好处。

第八条 尊重领导，服从公司工作安排，不得顶撞领导，违者给予批评教育，恶意顶撞领导经教育不改者辞退。

第九条 办公室大门钥匙统一收归办公室保管，因工作需要加班的事先告知办公室。

第十条 办公用品采购由部门报计划，办公室综合络列采购清单，报总经理审批后由办公室执行，严禁多头采购。所购物品统一由办公室负责分发、保管。

第十一条 除技术资料外，公司所有文件资料印发须经办公室进行质量把关。任何对外发布通知、函件、(除项目部文件)须经总经理签字后实施，严禁个人以公司名义在报刊、网络、小报等形式发布，违者重处并追究责任，以维护公司对外形象。

第十二条 公司各部门办公室由总经理统一安排。

第四篇：城市规划工作具有哪些特点？

城市规划工作具有哪些特点？

1．是一项综合性的工作

城市的社会、经济、环境等各项要素，既互为依据，又相互制约，城市规划需要对城市的各项要素进行统筹安排．使之各得其所、协调发展。综合性是城市规划工作的重要特点，它涉及许多方面的问题：如当考虑城市的建设条件时，就涉及气象、水文、工程地质的水文地质等范畴的问题；当考虑城市性质、规模时，又涉及大量的技术经济工作；当具体布置各项建设项目、研究各种建设方案时，又涉及大量工程技术方面的工作；至于城市空间的组合，建筑的布局形式、城市的风貌、园林绿化的安排等，则又是从建筑艺术的角度来研究处理的。而这些问题，都是密切相关的，不能孤立对待。城市规划不仅反映单项工程设计的要求和发展计划，而且还综合各项工程设计相互之间的关系。它既为各单项工程设计提供建设方案和设计依据，又须统一解决各单项工程设计相互之间技术和经济等方面的种种矛盾，因而城市规划部门和各专业设计部门有较密切的联系。城市规划工作者应具有广泛的知识，树立全面观点，具有综合工作的能力，在工作中主动和有关单位协作配合。

2．是一项政策性很强的工作来源：

城市规划既是城市各种建设的一种战略部署，又是组织合理的生产、生活环境的一种手段．几乎涉及到国家经济、社会、文化等有关部门。特别是在城市总体规划中，一些重大问题的解决都必须以国家有关方针政策为依据。例如，城市的性质、规模、工业配置，居住面积的规划指标，各项建设用地的指标，等等，都不单纯是技术和经济的问题，而是关系到生产力发展水平、人民生活水平、城乡关系、消费与积累比例等重大问题。因此，城市规划工作者必须加强政策观点，努力学习各项方针政策．在工作中认真贯彻执行。

3．是一项具有地方性特点的工作来源：城市建设是一项地方性的事业。城市的规划、建设、管理是城市政府的主要职能之一，具目的是促进城市经济、社会的协调发展。城市规划要根据地方特点，因地制宜地编制；同时，规划的实施要依靠城市政府的筹划和广大城市居民的共同努力，因此，在工作过程中，既要遵循城巾规划的科学规律，又要尊重当地人民的意愿，和当地有关部门密切配合，把规划的编制过程变成为宣传规划的合理性和动员实施规划的过程，使城市规划真正成为城市政府中组织城市建设的有力武器。4．是一项长期性和经常性的工作采集者退散

城市规划既要解决当前建设问题，又要预计今后一定时期内的发展和充分估计长远的发展要求；它既要有现实性，又要有预计性。但是，社会是在不断发展变化的，影响城市发展的因素也在变化，在城市建设过程中，会不断产生新情况，出现新问题，提出新要求。

第五篇：何超颖作文

读《发出你的声音》有感

这是一把破旧的小提琴，到处都是刮痕。

拍卖会上，这把小提琴并不受人们的青睐。有位年轻人竟说只出十块钱的低价就准备买下来送给乞讨艺人，还有位中年妇女也只出二十元的低价买下来给保姆的儿子拉着玩。

然而，一位老先生却改变了这把小提琴的价格。老先生走到拍卖台旁，拿起小提琴拉了起来，一曲美妙的《二泉映月》在拍卖厅里缓缓响起。霎时间，拍卖厅里沸腾起来，小提琴的价格顿时由二十元提升到七千元的高价。

小提琴的价值并非它的琴身，而是它发出的美妙声音。现实生活中，有许多人胸怀大志、才华横溢，而却因喜平好静、不善言表而备受排斥，被人忽略。他们就像这把小提琴，并不是没有价值，只是少了自己的“拉琴人”、“伯乐”、“拍卖师”。假如没有伯乐，没有拍卖师，没有大师来演奏，为什么不可以自己当自己的伯乐，而却宁愿躲在别人遗忘的角落里孤芳自赏、郁郁寡欢呢？只有勇敢，才能成功；只有大胆，才能引起别人的关注；只有努力地去发出自己的“声音”，努力地体现自己的价值，才能做到物尽其用、人尽其才。不要害怕，只有勇敢的踏出第一步，才可以有以后的成功之路。就像文中讲述的的这把小提琴，它是那样的破旧、普通，可只是经人一拉，价格就由原先的二十元提升到七千元。可见，它并不是不存在价值，只是没有被大师“演奏”过。

勇敢的发出自己的声音吧！让妙不可言的音符来说服别人，引起别人的注意，做到真正的“物尽其用，人尽其才”。

先苦后甜，五味俱全

———看《喜羊羊与灰太狼之兔年顶呱呱》有感

“我一定会回来的！”影片在主角灰太狼的这句经典台词中结束了。我们站起身，向出口走去。

灰太狼由于长期抓不到羊而被吊销了狼藉。无家可归的他，带着怀孕的老婆红太郎和儿子小灰灰来到了羊村，妄想捉到羊做回狼大王，却阴差阳错的上了飞往月球的飞船。在得知老婆与儿子被苦瓜大王抓去后，灰太狼无奈做了喜洋洋等人中的间谍。后来，灰太狼终于觉醒，帮助喜羊羊找到了甜甜树的种子，并最终用自己的眼泪唤醒了甜甜树，拯救了甜蜜城，使苦瓜大王觉醒。

灰太狼与喜洋洋一行人通过努力与勇气，借着自己的力量拯救了甜蜜城。故事证明，只有先苦又甜，先经过艰苦的努力，才能尝到甜蜜的快乐。影片中，苦瓜大王一味地认为只有苦，没有甜，只有苦才是对的。我认为，生活中，不仅仅只有苦，也应有甜，酸甜苦辣咸，五味俱全的人生，才是完美的人生。有的人没有通过刻苦的学习，就妄想轻轻松松的得满分，没有经过刻苦的努力，怎能获得圆满的成功？不经历风雨，怎能见彩虹？哪有人能随随便便成功？影片中的主角喜羊羊不怕困难，用自己的聪明才智拯救了甜蜜城。生活中，有许多人吃不了苦，小小的困难就能轻易击倒，可是，如果连这么一点小小的困难都经受不住，怎么能成功，并尝到甜的快乐呢？

人生，不能只有苦，因为那样就尝不到甜的快乐。也不能只

有甜，那样就不能体会艰辛了。

人生，只有先苦后甜，才能成功。人生，不能单单只有一种味道，应该五味俱全。只有这样的人生，才是精彩的人生，才是完美的人生。

短暂的雪

“叮铃铃！叮铃铃！”一阵急促的电话铃打破了我甜美的梦乡。我拿起电话：“喂，谁呀？”紧接着，电话那头传来了妈妈的声音：“女儿，快起床，外面下雪了。”听到这个消息，我立刻爬起来，穿好衣服，飞奔向客厅去看雪。

哇！这雪景好美：阴沉沉的天空中，雪花成团地飞舞着。本来是荒凉的冬天的世界，铺满了洁白柔软的雪花，变得更丰富、温暖了。那飘落的雪花，一朵又一朵，像是天空中飞舞的洁白的蒲公英，又像是无数幼小的生命，在辽阔的天空中翩翩起舞。

有许多人看到了这雪，都来到了街上。有许多小朋友穿着厚厚的衣裳，在大人们的带领下来到街上玩耍，边玩耍还边大声叫着：“哦！哦！下雪了！下雪了！”街上的行人都戴上了帽子，蜷缩着身体，不停的搓着双手，往手里哈气。路上快速行驶的车辆，速度也慢了下来，路上赶路的人们，也停了下来。人们望着天空，观赏着这难得的、美丽的雪景。

渐渐地，雪小了下来，最妙的就是下小雪了。看呀，山上的矮松越发的青黑，树尖上缀着一些白花，好像是许多白色的、花形的发卡。你瞧！山多么会打扮自己呀：白色的帽子上隐约露着一些草色的花纹，青绿色的衬衫下青绿色的长裙镶着一条白边。白雪像小银珠，向像小雨点，像柳絮杨花，纷纷扬扬，为我们挂起了美丽的珠帘。透过稀疏的珠帘望去，高楼大厦好像在雾里，宛如在云里，美丽极了！

这雪，是难得的，在温州是少见的。霎时间，这寒冷的冬天没有了一丝寒意，悠然的雪花给这冬天的早晨带来了温暖，带来了一种诗意的宁静。