医院团青工作交流材料模版

第一篇：医院团青工作交流材料模版

用爱心给患者送去温暖

——职工医院团青工作交流材料

职工医院现有职工***人，其中**岁以下青年**人，占医院人员的**%，团员**人。在这些团员中，绝大多数是近几年才分配到职工医院工作的，均为80、90后，集中工作生活在矿山片区，是注入医院的“一股新鲜血液”。虽然大家都在同一个医院，却专业分门别类，又来自四面八方，情趣爱好以及对工作、学习、生活的态度都有差异，我们团青工作就是围绕这群“思想活跃，年轻气盛，大多还没取得职业证”的人进行的。如何发挥好这股新生力量的生力军作用呢？我们总结出以下几点：

一、坚持患者至上，教育团员青年爱岗敬业

1、了解团青思想特点，有针对性开展团青工作。近几年来，医院招聘了大批年轻的医护人员，充实到医务工作队伍中来。他们大都刚从医学院校毕业，对工作充满了热情，对生活充满了希望，具有热情高、干劲大、思想活跃、可塑性强等特点。部分团员青年从城市医学院校毕业到矿区这个山沟沟的医院里工作，初来乍到，没有实际地进行工作、真正地融进生活，有时候可能会有“自以为是”的表现或“无所适从”的感觉，团支部针对每年的新生进院，思想十分活跃的特点，主动地将他们旺盛的精力，年青的活力引导在医疗工作与学习上来，把他们还不太安分的心思引导在技术培训与职业取证的兴趣上来。团支部

委员实行分科室负责制，定期与团员青年交流，随时掌握他们的思想动态。通过建立QQ群、走进寝室等方式，解决团员青年的困惑，引导他们转变观念，参与到创建工作中，更加有效的提升自身素质，安排健康的业余生活。

2、注重医德医风教育，树立患者至上服务观念。

团支部结合医德医风教育开展团组织活动，开磷核心价值观“诚信务实，知恩图报，团结协作，自强不息”对于医务工作者来说太切合实际。如果一个医务工作者不认真行使好自己救死扶伤的岗位职责，那他在工作上就不是诚信务实的人；如果一个医务工作者不感恩自己的病人，认识不到是病人给了我们临床实践与技术提高的磨砺机会，他的工作就是没有珍视生命情感的机械操作；医疗工作是由各个专业部门携手并肩才能完成得好的，医护联系，临床一线与辅助检查科室以及后勤部门的联系都非常密切，要完成好各项工作，必须要团结协作才行，我们医务工作者个人的进步，医院整体的发展，必须要有自强不息的精神才能达到目标，开磷核心价值观其实就是医务工作者的建功立业之本。我们通过 “优秀医生、优秀护士”表彰会、形式任务教育课、“5.12”护士节护士授帽仪式，结合专业精神进行开磷核心价值观教育，使全体团员青年对开磷文化有较深的认识和认同感。他们在“一封家书”中向远在他乡的亲人介绍自己在开磷的工作学习与思想情况，讲述自己在工作中对诚信务实与知恩图报的认识等。医务工作者的职责，就是要救死扶伤，实行革命的人道主义。就是要在人民群众遇到疾病的时刻挺身而出，尽全力地帮助他们解除病

痛的折磨，治病救人。团支部开展好服务意识教育，尤其注重对团员青年进行医德医风教育，在年青的医护工作者思想上牢固地树立了患者至上的服务观念。

3、扎实开展培训工作，不断提高团青年业务素质。我们坚持每月一次的读书日活动。并通过开展团员青年多种形式的读书与交流活动，解决他们在平时工作中遇到的各种矛盾和问题。我们还利用板报、橱窗等多种形式交流团员青年的读书笔记和学习体会，使广大团员青年对此产生浓厚的兴趣，从而激发了大家的学习与工作热情，增强了凝聚力和向心力。医疗工作人命关天，工作不能有任何的闪失，来不得半点的马虎和自满，当好一个医生、护士，需要有仁爱之心与慎独精神，需要有终身学习与思考总结的习惯，需要有谦虚诚实和勤于实践的思想意识。团支部同时还不断加强团员青年岗位培训工作，每年招聘到医院的员工，除了参加集团公司和总公司方面的培训外，还要在医院进行医德医风教育，进行职业规章制度等培训。医生、护士分配到各科室，团支部开展“导师带徒”活动，年轻的医务工作者爱岗敬业，救死扶伤为人民，虚心向老医务工作者学习，在临床实践中不断提高业务素质。

二、注重党建带团建，发挥团组织主力军作用

1、坚持党建带团建，不断加强团组织建设。

团支部的作用发挥关键在选举出一届好的班子，根本在团青队伍。我们坚持党建带团建，采用党支部考查、公开竞职演说、全体团员投票的方式选举出支部委员；定期组织召开支部会议，将集团公司的重大会议精神传达，在会上交流沟通，将团员青年的困惑和问题反应给党支部和上级团委；聘请做过团组织工作的老团干介绍经验，将好的建议与实际相结合，不断改进支部工作，不断加强团组织建设；团支部积极为团员青年争取展示自我的平台，鼓励团员青年活动，如：参加“洋水之声”、“演讲比赛”、“升旗仪式”、“青年自愿者”、“农化服务”、“爱矿卫生”“人口普查”等，利用党工团活动室，将一些积极向上、健康、符合当代青年口味的影片，组织团员青年们观看，达到了寓教于乐的效果。

2、完善团青管理制度，不断提高团组织战斗力。

团支部在始终坚持“党领导一切”和.“党建带团建”的原则基础上，严格团内各项制度和纪律，在制度和规定的基础上实行科学管理，以人为本，切实提高团组织的战斗力。我们在认真落实团的“三会一课”制度，团费收缴、管理和使用制度时，与严格团的组织生活紧密地联系在一起；在落实团干部例会制度和“创先争优”制度时，把团干部的表率作用与创先进团支部争当优秀共青团员活动紧密地联系在一起。我们还通过建章立制把班子成员紧密地团结在一起，把全体团员紧密地团结在一起，医院团组织形成了一个强有力的战斗核心和一座坚强的战斗堡垒。在集团公司、社会服务总公司、职工医院各项活动中有我们团员青年充满活力的影子，为总公司获得了一些荣誉。我们在这些有益的活动中锻炼了能力、感悟了开磷文化、也塑造了我们积极向上的正确思想。医院团支部连年荣获“优秀团组织”、团员获得“优秀团员、团干”等荣誉，在全国“五一巾帼标兵岗”的16个人中，其中有12个

是我们青年团组织的成员。

3、不断提高团青素质，为党组织推荐优秀人才。

我们团组织工作得到医院党支部全面的关心、帮助、支持和引导，近三年来我们团组织中有11名团员向党组织递交了入党申请书，参加了党支部组织的“你为什么要入党？”讨论会，在讨论中我们实际地说出来自己的“入党动机”，通过在讨论会上听到党支部书记讲“入党的意义”，我们团支部推荐的入党申请人深深地认识到自己对入党认识上的不足，明白入党是为了让自己更好地工作学习和生活。第一个被团组织推荐入党的团员青年在工作中和学习上都以更高标准要求自己，明白入党的目的就是要更高标准来要求自己，时时处处起到先锋模范作用，是在工作、学习和生命上都要体现积极向上的、正气的精神，各方面都走在群众的前面，做表帅。清楚了党的宗旨就是要以“为人民服务”，对于医务工作者来说就是要千方百计“为病人的健康服好务”，就是要做好自己救死扶伤的本职工作。具体表现就是“工作踏踏实实，学习认认真真，做人实实在在”。我们团支部有11个入党申请人，在经受党组织的考验，今年初有2个已经党支部被例为入党积极分子。

三、做好有声服务，争创“青年文明号”

1、设身处地体谅病人，不断提高服务质量。

团支部结合医务服务工作特点，特别强调技术进步与服务态度、服务技巧一样的重要的教育和实践，在医疗工作服务中针对有的年轻同志注重认真钻研业务技术，但有对病人的服务态度却

容易表现出不耐烦欠友好的现象，为了改善服务态度，提高服务质量，团支部响应党支部号召，引导团员青年要以“设身处地”的心态去做医疗服务工作，并通过“如果我是病人到医院去看病，我心理期待医者用什么样的态度对我”的讨论，与病人换位思考，将好的讨论稿通过宣传栏供大家学习。结合实际，将分配到各科室的团员统一纳入“青年文明号”中，开展“把病人当亲人，用真情去关爱”和团员身边无事故主题活动，不断提高全院医务服务质量。

2、坚持做到“有声服务”，做敬业奉献的服务明星。

团支部组织团员青年积极投入医院党支部倡导的医务服务“有声服务”活动中，争做优质服务的白衣天使。团组织专门邀请医院各科室主任，每月对团员进行考核，让他们做到病人入院有迎候声，走进病房有问候声，病人配合治疗有感谢声，操作失误有道歉声：病人询问有应答声，病人出院有送别声。让迎候声声声温暖，让问候声声声关怀，让道歉声声声真诚，让应答声声声亲切，让送别声声声关心。我们团员青年积极参加到此项活动中，大家在工作中能把亲切友好的表情写在脸上让病人体会，把热心帮助病人的事做出来让他们能感觉，把关心体贴病人的话语说出来让他们能听得到。在挂号处听到病人家属不理解医保政策而漫骂的，工作人只解释不生气，一样为病人服好务，在药剂科窗口有团员青年主动为病人解释用法和注意事项的，在医技科团员主动迎接病人并与其主动交流的，在妇产科有用真情呵护生命的，在内科、外科有夜也继日抢救生命亲情服务的……“有声服

务”改善了我们的服务态度，曾经工作繁忙时表现出来的不耐烦的情绪有了转变，工作时的态度变得更加温和，对病人的话语也比较柔和，这必然拉近了医务人员与病人的距离，让病人来院有好的心理感受，亲近了医患关系，每一个医务工作者都争做敬业奉献的服务明星。团支部从每月考核中把评出“文明之星”，给予表扬，使得团员青年人人争当，争做典范，并将在工作中发生的感人事迹写成故事，讲述给团员听，共同学习，共同提高。

3、人人争做“白衣天使”。共同创建“青年文明号”。

医院团支部委员会的同志都知道：在医院工作的团员青年们都有“职业取证—自我发展” 的两种心理需求，我们“青年文明号”就是以“促进技术进步，提升服务质量”为目的来开展的。活动有自学内容、有集体授课、有过关考试，每项技术操练与理论测试都确定85分为合格，不合格要补考。技术过关都是大家面对面、一项项考试，还要进行现场提问，理论考试要当面评卷。每次考试结束还要针对性地进行职业思想的教育引导；同时间断性地用一些技术项目来进行竞赛活动，如：心肺复苏、有声服务、护理技术大比拼等，对取得好成绩的进行物质奖励或口头表扬，树立典型，让他们帮助不合格的同志，达到共同进步的效果。在这个集体学习的活动中，谁都不愿意因为学习准备不充分而当面“丢丑”，事前都会认真学习才敢参加过关考试。通过学习活动的持续有序开展，一方面促进了业务技术的提高，另一方面是将年轻同志的心思统一到学习上来。在活动中发现：那些曾经不自信的同志因为考试成绩优秀，工作起来变得自信了，个别曾经自以

为是的人变得脚踏实地对待工作，开始沉下心来去技术学理论了。现在我们医院形成了团员青年人人争做“白衣天使”，大家努力共同创建“青年文明号”的工作氛围。医院“青安文明号”创建效果突出：我们在活动中选择那些对某项技术操练熟练、理论知识扎实的同志出来做带教工作。通过培训不仅提高了技术技能，养成团队学习的习惯，还锻炼出新人来做带教工作。通过“青安文明号”这个平台，近两年在团员青年中涌现出了许多坚守在重危病人床边，顾及不了吃饭休息，而让病人家属感动不已写来感谢信的“优秀医生”、“贴心护士”，无论在服务质量和医疗技术方面都取得好的效果，同时他们自身的“职业取证”方面也获得较大成绩。真正做到了医务工作中无投诉、无事故、有成果、有效益。

每年新年伊始和党团纪念日，我们医院团总支都要积极配合党支部，组织广大医护工作者特别是青年医护人员进行教育，把服务病人、服务广大群众作为我们工作的出发点与归宿。使广大团员青年了解认识我们所面临的医疗服务形势和要求，明确自身肩负的责任，勉励广大团员青年一定要争当时代的先锋，充分发挥其“生力军”作用。我们团支部在今后的工作中更要立足医疗服务工作实际，有针对性地开展团组织的活动，密切与党支部的联系，注重团员的思想教育引导，进一步地激发团青组织的活力，有创新地开展好工作，当好党组织的助手，更好地建立一支既有朝气活力，富有创新意识，爱岗敬业立新功的团员队伍。

第二篇：长征学院团学工作交流材料

浙江长征职业技术学院团学工作经验交流材料

在团省委、省直机关团工委的关心支持下，在校党委的正确领导下，我部门在探索中成长，始终以“三个代表”，邓小平理论为指导，以团学组织“创先争优”活动为载体，以思想引领为主线，以校园文化建设为重点，以有效服务学生教育为目标，切实加强团的组织建设、思想建设和作风建设，全面服务广大团员青年的成长成才。

一、注重思想统一，后开展工作。

以邓小平理论和党的“十六大”精神以及“三个代表”重要思想为指导，围绕全面贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，提高学生政治理论素质这一中心，落实《爱国主义实施纲要》，团结带领广大团员青年勤奋学习，遵纪守法，全面发展，奋发成才，积极投身于新世纪的社会主义祖国的建设中来。第一，要坚持把学习党、团基本知识摆在共青团的首位。

不断用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论教育学生，以坚定正确的政治方向为中心，树立其科学正确的世界观、人生观、价值观，培养德智体美等方面全面发展的社会主义新人。共青团是先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，共青团的性质决定了它具有鲜明的政治性，听从党的召唤，执行党的决议，关心祖国未来，与祖国同呼吸、共命运，特别是在大是大非面前，立场坚定，旗帜鲜明，从政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。这决定了我院团委在日常的工作中积极贯彻社会主义荣辱观，坚持育人为本，德育为先，把立德树人作为根本任务，努力创新思想政治教育形式和途径，努力加强对广大团员青年思想政治教育，使其发挥好党的助手和后备军的作用。

1．培养学生坚定正确的政治方向，及时做好团内评优、推优工作。充分发挥先进典型的教育引导作用，大力发掘、培育、宣传优秀大学生典型，为大学生树立模范榜样。

2．以九·一八、一二·

九、“雷锋日”“清明节”“五四”青年节等传统纪念日为契机，分别开展了具有影响力的主题活动，如为纪念一二·九爱国主义运动，去年12月初举办的“铭记历史，勿忘国耻”的图片展，清明节前夕组织全院各系主要学生干部进行的扫墓活动，不但传承了中华民族的优良传统，也增强了广大团员青年的爱国主义热情。

3．加强教育宣传工作。通过广播、橱窗等做好对青年学生的宣传教育工作，让青年学生及时了解社会焦点和团学动态，增强了团员青年的使命感。第二，在加强青年团员思想教育建设的基础之上，开展各类校园文体活动。在注重思想道德建设的同时，团委也举办了丰富多彩的文体活动。一方面，我们注重文体活动的育人功能，有意识的引入先进文化，从而提高校园文化的品味，达到影响人、教育人的目的。积极开展丰富多彩的校园文体活动，丰富青年学生的校园文化生活。如举办校园主持人大赛、十佳歌手大赛等学生喜闻乐见的文体活动，不但丰富了广大学生的生活，为他们的健康成长营造了良好的环境，也提升了我们学院的文化内涵。其次，我院还多次举办“高雅艺术进校园活动”，为校园增添了更多的人文色彩和艺术气息，并丰富了学生们的课外知识，提升了自我涵养。

另一方面，我们也注重文体活动的大众功能，即举办一些喜闻乐见的活动，丰富学生们的课余生活，提供一个展示自我、相互交流的舞台。我们经过长期的探索实践，摸索出了“四月四节”（四月指社团活动月、公寓文化月、读书月、红五月；四节指技能文化节、文化艺术节、体育节、女生节）校园文化品牌活动，在精心组织丰富多彩的校园文化活动的同时，注重从学院实际出发，充分利用多方资源，认真选准优势项目，努力打造“四月四节”校园文化品牌项目。“四月四节”活动在举办的过程中也会遇到诸如资金不足，人员时间不充沛等多方面问题，而我们就是要在这样一个背景下不断地摸索前进，推陈出新，突破工作中的矛盾，逐步在团学工作中形成我们自己的校园文化品牌。最终能以此来提升校园文化活动层次，营造良好育人氛围，培养学生综合素质，营造健康向上的校园环境，形成我院特色的校园文化品牌。

二、注重专项工作专人指导、注重信息反馈，提升工作效率。我院团委共有三位老师，分别领导和管理学生会、社团联合会和团委秘书处，我们称之为“一体两翼”。三位老师领导专项工作，更便于我们分工协作，提高办事效率和准确度。并在工作中认真督促我们，发现问题并要求我们及时改正，提升自我意识。更注重工作完成后的工作总结和信息反馈，认真反思，吸取经验教训，力求一丝不苟，完善学生组织建设，统筹培养学生人才，争取打造更高质量的学院团学工作，三、利用信息调研摸底，指导了学生活动。

例如，随着3.5雷锋日的到来，我院团委组织学生针对“学雷锋,做好事"设计了一份调研摸底问卷，并从中了解学生的想法，指导学生学雷锋日活动。其次，关于我国的传统文化方面我们也做了相关的调研，正确指导广大学生学习我国千年的文化精髓，传承中华民族的传统美德，如：清明节等。第三，“大学生思想动态”等思想方面的调研也为我们了解当代大学生的日常生活及心理提供了更有效、快捷的方式，利于我们指导有意义的校园活动的开展，帮助学生健康成长。

四、重视对青年志愿者组织的指导，着力打造我院青年志愿者的特色服务。

第一，如3月4日，在3.5雷锋日来临之际，我院组织15名志愿者到杭州采荷街道举行的“创先争优，爱心接力”大学生志愿服务进社区活动，为采荷街道居民提供计算机维修与保养服务，为社区居民解决了一些常见的计算机问题，并分发了《日常电脑维护小知识》，得到广大市民的一致好评。5月18日，组织50名志愿者前往武林广场专为石马村村民郑冬囡女士（因患免疫系统紊乱血小板减少紫癜症，需大量血浆，然浙江省血液中心血液告急，致使病情无法得到控制）开展了无偿献血活动，“生命呼唤血液，爱心需要奉献”本次献血共采集11700cc，及时稳定了病人的病情，为后期的救治争取了时间。为此石马村党委特给给我校送来了一面“爱心献血救生命莘莘学子传真情”锦旗，病人家属还送上一封感谢信，并对我院无偿献血志愿者做了极高的评价。这充分体现我校学生志愿者勇敢、坚韧的心。

第二，2011年的“第八届残疾人运动会”上，我院两百多名志愿者在学院团委老师陶元的带领下，为参赛的残疾人运动员提供服务。2012年，刚过去不

久的大学生艺术节也有我院五十多名志愿者忙碌的身影。也许过程是充满汗水的，但是我们每一位志愿者都为有这样的机会而感到骄傲。在此期间，我们深深地体会到了社会赋予我们青年的责任与使命。

第三，以校地共建为突破口，重点打造志愿者服务平台。培养学生社会责任意识，推动校园德育工作的大步发展。

为进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，增进高校与街道间的联系、合作，有效激发当代大学生作为青年志愿者的服务热情，培养学生的创新精神和实践能力。2011年，我院几十名学生干部在团委老师的带领下，与我校对面的翰墨香林社区共同举办了建党九十周年校地共建晚会。六·一儿童节，我校再次与翰墨香林社区共同举行喜迎六·一，校地共建晚会。晚会期间，有社区的阿姨等为大家表演舞蹈，更有我校艺术团的同学准备的钢琴演奏、歌曲独唱、舞蹈以及与社区小朋友的互动表演。我校团委还组织学生干部去社区帮忙清理垃圾，教社区小朋友免费学习跳舞，重要节日文艺演出等志愿服务活动，为社区出一份力，也锻炼学生的吃苦耐劳精神。本着打造志愿者服务平台的目标，要求我们进一步做好校地共建工作，加强在丰富社区服务内容以及开展志愿服务课题研究等方面的合作交流，实现优势互补，用实践行动弘扬和践行雷锋精神，进一步推动志愿者服务事业的发展，推进和谐社会建设。同时，双方加强协作，定期互通信息，总结交流经验，能确保共建基地沿着正确的方向发展，逐步建立健全“校地共建”大学生服务制度。

“校地共建”是我校团委的一项重要工作举措。今后我校团委也将充分发挥自身优势，做好地方经济社会发展的服务者、区域企业技术创新的推动者、地方文化建设的引领者，与社区共建结对，互学并进，协同提高，为广大在校大学生打造实践锻炼的平台。

共青团浙江长征职业技术学院委员会二〇一二年九月十二日

第三篇：2012年医院团工作总结

2012年团工作总结

2012年医院内科团支部在上级团、党委的正确领导下，大力推进团的思想建设、组织建设和制度建设，引导团员积极投身于卫生事业改革和发展中。仔细回想自己担任团支书以来的所做所学所问所思，从工作中体会到了许多人生的哲理－不仅仅是工作上的技巧和方式还有许多为人处世的方法，真诚的向关心和支持我的领导和同事们说一声谢谢！

总体而言今年我们团支部的计划活动开展得顺利又圆满，下面按照我们的支部计划和实际开展的活动将个人工作总结如下：

一、加强团组织建设，夯实团工作基础。

自新一届团支部成立始，与团支部委员努力抓好支部建设，各司其职、共同协作，提高了团支部组织活力和运转能力。如落实团支部委员负责制，重新整理登记内科支部团员信息包括新团员入团以及超龄团员离退团，抓好团费收缴工作，发放团徽„„今年的工作主要是从基础抓起，不断提高团组织的工作方法、服务水平和管理能力。

二、坚持以团的思想建设为先导，不断提高团员青年的综合素质。

为提高广大团员的整体素质，提升团组织的凝聚力、战斗力，充分发挥广大共青团员的先进模范作用，团员意识教育成为工作的重中之重。为让每一位团员了解并自觉参与到活动中来，营造良好的学习氛围，我们积极发放关于团组织活动的书籍，宣传团组织，带领团员观看电影等活动，为团员青年提高自身素质创造良好的途径。

三、紧紧围绕卫生中心工作任务，积极争创青年文明号 积极引导团员弘扬文明，奉献社会。今年我们积极协助六病区及七病区争创“青年文明号”，设立“青年文明号”便民服务台，发放“青年文明号”服务卡，为患者提供开水,提供微波炉热饭等并设置监督台和公示牌。通过这项活动引导青年职工恪尽职守，勤勉敬业，文明行医，争取以优质的服务和一流的业绩赢得社会赞誉，树立卫生行业的良好形象

四、广泛开展青年志愿活动。依托医院的技术优势、人才优势和资源优势，在上级团委的引导下我们积极组织志愿者服务队走上街头走进社区，为广大群众提供义诊、健康保健咨询等便民公益服务。如今年组织内科青年团员们参加“一助一”活动去社区老人家里送温暖送爱心送欢笑；参加义诊为周围群众提供健康咨询等服务；参加义务献血缓解市中心血站血源紧缺问题；与临床医学院合作为白血病病人送温暖送爱心送信心„„青年志愿者以实际行动倡扬了“奉献、友爱、互助、进取”的精神，维护了医院形象，展示了卫生系统团员青年服务卫生发展、服务人民健康的良好风貌！

五、服务团员，切实维护团员青年的利益与诉求，增强组织吸引力、凝聚力。我在带领青年团员服务他人、服务社会的同时，也带领内科支部各委员积极关注团员的利益，为他们排忧解难。如我们在团员过生日时积极为她们送上生日礼物和祝福，在得知团员生子的喜讯后积极去病房探望并送去礼物和问候„„通过这些温馨体贴的活动，拉近了团员与团干的距离，更增强了她们对组织的信任感、认同感、归属感！

六、开展丰富多彩的文体活动，发掘团员潜力，增强医院文化体系建设。今年在院党委及医院各领导班子的支持下，院团委开展了以“我心中的医院”为主题的征文活动，我积极动员团员发挥才智参加征文活动，在这项活动中内科支部团员获得了一等奖，三等奖，以及鼓励奖的可喜成绩，本人也获得了一等奖起了良好的带头作用；我们还时常为团员送去“市民大讲堂”的入场券，鼓励团员参加，拓展团员的知识文化体系；在今年卫生系统国庆活动中，我还带领部分团员舍弃个人休息时间，积极排练舞蹈参加国庆欢庆活动，展示了医务人员的文化风采。希望通过这些活动，丰富团员的精神文化生活，不断提高她们的综合素质。

在今年取得一定成绩的同时，也有一些不足需要明年再继续完善，如仍需要扩大组织影响力积极鼓励更多的团员参与，策划筹建更多的活动丰富团员的生活提高团员的素质。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”!

第四篇：“青蓝工程”工作交流材料

旭光学校“青蓝工程”工作交流材料

我们学校非常重视师资的培养工作，每年上级组织的各种培训活动，学校都安排教师参加，回来后及时的用到实际教学工作中。后来发现这种培养方式有一个最大的问题，就是影响力不长久。为了把教师的素质整体提高，学校领导班子成员和教师代表研究怎样长效地开展教师培养工作，提高全体教师的素质和教学水平，推出了青蓝工程，具体就是结师徒对子，让有经验的教师和知名度较高的教师带一名教学水平有待提高的年轻教师，在教学过程中及时的指导交流，提高年轻教师的教学水平。经过实践，我们发现这样做不但提高了徒弟的水平，对师傅也有很好的促进作用。在青蓝工程上我们是这样开展的：

一、学校成立了青蓝工程领导小组

我们学校领导非常重视师资力量的培养。学校领导认为学校教育教学的生命在于质量，教学质量的关键在于教师素质，要实现学校长盛不衰，关键是要有一支结构合理，思想素质好，业务水平高的教师队伍，而做好青年教师的培养是学校工作的重中之重。因此学校领导一贯十分重视青年教师的培训工作。学校领导以前总是安排专门的人员认真听青年教师上课，并且让有经验的教师给青年教师上示范课。学校领导的关心和督促有力的强化了青年教师的进取精神，大量青年教师正是在领导关心和优秀的老教师的指导下迅速成长为骨干教师。这种培养方式对促进教师的发展确实起到了重要作用，学校专门成立了青蓝工程领导小组，由校长带队，教导主任亲自主持，并由各科骨干力量组成了领导小组，具体负责青蓝工程的的运作，及时督促检查活动的效果及内容，避免流于形式，使青蓝工程真正成为优秀教师培养的摇篮。

二、确立了青蓝工程的培养目标

实行青蓝工程，我们的目的就是提高教师的课堂教学水平。学校总要求是“一年适应，二年成熟，三年挑大梁”。具体到青年教师，要求他们坚持跟班听课，一年内基本掌握教学技巧和教学思想，掌握所任学科的教学任务要求，认真写好教学心得。第二年除继续听课，熟练运用教学艺术外能熟悉教学业务，开展一些教学研究。到第三年能熟练掌握一个教学小循环的各个环节，基本形成自己的教学风格。

三、发动教师积极参与

为了让广大教师都参与到提高教学水平的青蓝工程活动中来，学校开了动员会，制定了青队教师发展计划和蓝队教师培养计划，对听课反思等有明确的数量要求

四、选好师徒对子

名师出高徒。要带出一支高素质的青年教师队伍，首先要选好“师傅”。我们的标准是有敬业精神，顶真精神，有帮带能力，有教学实绩。这里的“顶真精神”，就是要求导师具有严谨认真的治学态度。作为“导师”，必须具有严谨顶真的态度，不做老好人。徒弟就必须是一线年轻教师，有比较好的个人素质，热爱教育事业，有发展前途。

学校为了确定人选领导班子反复研究，并且征求大多数老师的意见，终于确定了几组青蓝教师的人选。

五、加强指导，变小青蓝为大青蓝

在实施青蓝工程过程中，我们在强调严格规范教学程序、教学要求（如板书、解题规范等）的同时，更强调要给青年教师传带新的教学思想。年轻教师既要继承我们优秀的教学传统，更要具有全新开放的现代化教育观念，勤于思考，勇于探索，大胆创新。教育的希望在于创新，学校的希望也在于创新。我们不主张青年教师只是鹦鹉学舌地照搬导师的备课笔记和教学套路，而是鼓励青年教师开动脑筋，大胆探索。指导老师在放手的同时，又注意抓住关键环节，重点内容给青年教师予以点拨，要鼓励徒弟大胆发表不同看法，试行不同的教法。在听取了青年教师的课后及时作好点评，指出优缺点，对不足之处提出改正意见。

像小学语文数学等教研组人数众多，遇到问题可以集体讨论一下，最后形成比较合理的意见。但我们科学组人员少，只有两个人，研讨的时候缺少研讨的气氛，意见的表达合理与否没有明确的标准。针对这个问题我们学校领导研究了一个方案，那就是成立一个青蓝工程指导小组，由学校领导带队，学校统一安排相关的人员，参与学科的研讨，这样就可以充分发挥集体的作用。

六、具体活动方式 首先我们开展了教学研讨活动。在上课之前由相关老师针对同一节课发表自己的看法，谈一下重点难点的解决方法，以及要达到什么样的目的，然后再根据其他老师的意见，完善自己的方案，进行

第二，开展了同课异构活动，让青队老师和蓝队老师共同来上同一节课，并开展评课活动，让教师之间发现差距，及时弥补自己的不足之处，从师父那里学到课堂教学的一些方法手段，提高自己的课堂教学艺术

第三，举行各种课例展示活动。我们举行了研讨课、公开课、观摩课等课型

第四，加强反思指导。要想提高教学水平，就必须及时总结教学过程中的问题，反思就是最好的总结方式。如何进行反思？我们学校请支教的教师进行传经送宝，把他在教学过程中的反思的方式方法、反思的内容、反思的角度，进行专题培训。

第五，加强过程性管理。为使青蓝工程落到实处，我们进行了过程性管理。我们的做法是：一课一评，一周一议，一月一小结，一学期一总结。每周在上课之前，青蓝教师集中讨论本周的学习内容，周末对本周的教学工作进行总结评价，找出不足之处，以利今后的教学。每个月师徒分别对帮带情况进行总结，找出不足，在下个月进行弥补。学期结束对本学期的工作进行完整总结，并进行评比。总结评比的内容不仅限于所任学科的成绩，还包括听青年教师上课，检查青年教师的备课、听课笔记和教学心得，看师徒听课评课记录等。不仅要总结师徒结对的经验，还及时总结教训，以启迪后人，少走弯路，并努力把它们上升到理论的高度去认识。对于检查过程中发现的开展活动比较好的师徒对子，就进行阶段性的汇报交流让做得不足的师徒从中吸收好的做法，促进自己的研讨水平

第六，开展各种指导活动。教师的教学工作千头万绪，各种新情况层出不穷，为了及时应对各种问题，我们要求师徒对子加强业务理论学习，每学期要做不少于八千字的学习笔记；对于教学过程中出现的各种问题及时写反思，以促进今后的教学工作；鼓励教师继续学习专业知识，以便更好的驾驭知识；加强师傅的现场指导活动

七、共同提高

师傅就必须至少有一桶水，而现在的提法是师傅要长流水。因为现在教育方法、教育观念日新月异，如果不及时吸收新的思想方法，就不能适应新的教育形势。所以要想指导青年教师，老教师就必须加强自己的学习，这样才能用最新的教学思想来指导年轻教师，这样对老教师的教学工作也是一种促进

八、取得成绩

经过一段时间的努力，我们的青蓝工程取得了比较好的效果，教师的业务水平有了明显的提高，在去年举行的文登市科学公开课中，我校教师取得了三等奖。

今后我们会继续开展下去解决活动过程中的各种问题，并会针对活动中出现的不足之处进行完善，使青蓝工程成为青年教师成长的沃土。

第五篇：医改交流材料

视点聚焦民生，重心下移基层 做医改的忠诚实践者和推动者

——在全国医改经验交流会议上的发言

尊敬的各位领导，各位同仁： 大家上午好！

今天我很荣幸参加全国医改工作经验交流会议，并代表我市做交流发言。近年来，郑州市紧紧围绕中原经济区、郑州都市区建设大局，以深化医药卫生体制改革为中心，秉承“视点聚焦民生，重心下移基层”的发展理念，把保障和改善民生放在突出位置，做医改的忠诚实践者和推动者。以“片医负责制”为载体，转变社区卫生服务模式；创新完善机制，确保农村卫生网底不破；实施优质医疗卫生资源倍增工程，缓解群众看病就医难题。按照会议安排，就我市的一些做法作一汇报：

一、郑州市的基本概况

郑州地处中华腹地，九州通衢，北临黄河，西依嵩山。现辖6区5市1县和郑州新区、郑州高新技术产业开发区,是中国历史文化名城、中国八大古都之一。全市总面积7446.2平方公里，其中市区面积1010.3平方公里；总人口863万人，其中市区户籍人口300万人。

二、具体做法

（一）转变服务模式，深入开展“片医负责制”工作。

2月，顾建钦局长陪同陈竺部长到美国哈佛大学做专题发言，与国内外同行经验交流，得到高度评价。党和国家领导人胡锦涛、卫生部党组书记张茅，副部长尹力、刘谦，国务院医改办主任孙志刚等领导同志先后视察我市的社区卫生服务工作，并给予充分肯定。

（二）突出重点，创新机制，确保农村卫生网底不破。加强基层医疗机构基础建设，创新新农合经办运行管理机制改革，探索乡村卫生服务一体化管理，农村基层医疗服务体系建设稳步推进，广大农村居民的健康水平显著提高。

一是加强乡镇卫生院基础设施建设，提高乡镇卫生院医疗服务能力。从2004年以来，我市先后投入4800余万元，对107所乡镇卫生院的基础设施进行升级改造。集中配备40种必备设备，方便诊断。乡镇卫生院新（改）建筑面积为21408平方米，全市乡镇卫生院基础设施得到了明显加强。为全市96所建制乡镇卫生院配置急救车辆和车载急救设备。2009年市财政筹资1700余万元，采购救护车96辆、车载心电监护仪和呼吸机等急救设备计192台（件）。筹资380余万元，建设67个乡镇卫生院急救站，有效加强了乡镇卫生院的急诊急救和转诊服务能力。

二是实施村卫生所三年建设工程。2008年以来，我市共投入18600余万元，完成了2099所标准化村卫生所建设任务，并为村卫生所配备了价值2万元，共计34种基本诊疗和健康教育设备。标准化村卫生所由所在行政村无偿提供建设用地，业务用房达到100平方米以上，布局合理、功能完善，做到了诊断室、治疗室、观察室、药房、健康教育室五室分开，实现了规划设计统一、外观形象统一、科室布局统一、基础设施统一、服务标识统一。2010年，市政府筹资1140万元，又对每个村卫生所配发价值5000元的康复设备。通过标准化村卫生所三年建设工程实施，实现了每个行政村有一个标准化卫生所的目标，基层公共卫生服务的网底建设明显加强。

三是兴建公共卫生暨农民健康服务管理中心，让公共卫生服务深入农村。在乡镇卫生院建立融合健康体检、健康档案管理、计划免疫、预防保健、健康宣传教育“五位一体”的公共卫生暨农民健康服务管理中心。固定人员、细化服务，以公共卫生暨农民健康管理中心为平台，以实施普（检）查工程为重点，不断提高农村基层公共卫生服务均等化水平，全面提升农村卫生医疗保障能力，真正实现了“健康档案有人建，得了小病有人看，卫生保健有人管”。逐步缩小了公共卫生服务提供的城乡差距，为实现“人人逐步享有基本公共卫生服务”迈出有力步伐。

四是积极探索乡村卫生一体化管理模式。统筹区域城乡卫生资源，整体合并区属医疗机构，辖区卫生资源配置更趋合理，全面盘活区、乡、村三级医疗网络。在先行试点的基础上，出台了《郑州市乡村卫生服务一体化管理实施方案》，在全市逐步完善农村乡村医疗机构在行政、业务、药械、财务、绩效考核等内容的一体化管理模式，整合农村卫生资源，提高农村基层医疗卫生服务机构服务效率。目前，我市已有52个乡镇全面实施了一体化管理。