桐城市纪念1

第一篇：桐城市纪念1

市纪念“三八”妇女节108周年表彰大会暨市妇联十一届四次执委（扩大）会议在市国际大酒店召开

3月7日，桐城市纪念“三八”妇女节108周年表彰大会暨市妇联十一届四次执委（扩大）会议在市国际大酒店召开。市委副书记谢文婕，市领导付伟、张文芳、张将军等出席会议。

会上，市妇联副主席方宏宇宣读了《关于表彰2017年度桐城市三八红旗集体、三八红旗手和巾帼文明岗的决定》，并通报了“全市妇联系统目标管理考核先进单位和先进个人”“桐城市三八红旗集体”“桐城市三八红旗手”“桐城市巾帼文明岗”名单。

市委副书记谢文婕在讲话中对市妇联工作给予充分肯定，指出：妇女工作任重道远，妇女工作大有可为，桐城跨越腾飞、加速赶超的新征程离不开妇女组织和妇女干群的智慧和力量。谢书记在讲话中要求市妇女工作者：要做好新形势下的妇女工作，要加强思想政治引领，引领广大妇女听党话、跟党走，坚持服务大局和服务妇女相结合，继承传统和改革创新相结合，引导广大妇女把追求个人幸福、家庭幸福的动力汇聚成实施五大战略打造五大名城、全力冲刺两大目标的宏大力量，在创新创业创优、文明城市创建、脱贫攻坚等领域，动员引领广大妇女建新功、立新业、创佳绩。

会上，还进行了隆重的颁奖仪式。荣获“巾帼文明岗”的市农商行金融市场部、市人民法院民事审判庭、市自来水公司供水服务中心等7个单位代表以及荣获全市妇联系统目标管理考核先进单位和先进个人代表分别上台领奖。

第二篇：桐城市市场调研报告1

桐城市市场调研报告 背景与目的

桐城第一家华润苏果购物广场即将开业，为了了解当地市场，了解当地商品结构，在公司的安排下，开展了本次调研工作。主要内容 商圈初步调研

桐城市和平路购物广场位于桐城市龙眠中路与和平路交叉路口，属桐城第二繁华地段。一级商圈内竞争对手有：乐家百货、大润发和世纪华联；菜市场有3家，分别是清风菜市场，红星菜市场，和平集贸市场。其中较大的菜市场为和平集贸菜市场，离我店只有不到1公里的距离。门店周边住房以平房散户为主。门店附近的街道有胜利街、和平巷、光荣路、胜利社区、小河街、南大街等。附近小区有名仕苑小区、西园新村、和平尚城、玫瑰园、三里街居委会（平房区）；一级商圈内企事业单位有桐城市国税局、桐城市财政局、桐城市烟草专卖局、桐城市工商行政管理局，北街小学和桐城市二中。

二级商圈内太阳城百货商场，面积为2.4万平房米，是当地最大的百货商场，得到当地人民的青睐。二级商圈散户平房较多，有部分小区在开盘销售，目前入住率不高，如都市华庭、滨河苑、龙眠春晓小区等。西北方向西大街、文华苑入住满。二级商圈企事业单位有桐城市第二中学、桐城市实验小学、桐城市人力资源市场、桐城市财政局等。

桐城市人口达70多万，但是常驻人口只有13万人，当地年轻人大多外出务工，所以我店消费群体以中老年为主。

市场环境、消费习惯、消费特点

当地最大超市为乐天玛特超市，文昌大道与龙眠路交叉口上，大约在4000平方米左右,离我店较远。离我店较近的超市有乐家百货、世纪华联和太阳城，超市营业面积都不大。其中离我店最近的为乐家百货，私营超市，无房租压力。私营大润发超市约即将在12月5日开业，离我店距离不到1000米，将是我店最大竞争对手。

当地消费者以食用菜籽油为主，在当地本土超市中，菜籽油和调和油比重最大；桐城老百姓不太喜欢去超市购买大米和油，都喜欢去粮油店购买，主要因为粮油店能送货上门，其次价格粮油店价格和超市价格基本相同。建议粮油商品提供送货上门服务，或者逐步引导老百姓改变消费习惯。当地居民喜欢在路边和菜市场卖肉，在街道相隔两三百米就可看到卖肉摊点，稍微大点的小商铺在早晨就会在门口摆设摊点，主要销售猪肉、蔬菜、豆制品。当地居民早饭主要在家里食用，到外出来吃早点习惯较少，早晨在各区域的早点摊非常少，当地以米饭为主，面食较少。当地居民认为散称食品比袋装食品优惠，所以购买散称食品比重较大；当地居民逢年过节，喜欢送盒装牛奶、茶叶、酒。

当地生活节奏较慢，上班时间多以三班为主，早班12点下班，下午班12点接班，晚上6点再由早班员工接班。员工中午吃饭一般在家里解决，晚上一般在八点半左右街上就无人出入，夜生活较少。

私营大润发超市离我店不到1000米，且12月5日即将开业，开业比我店早，会对我店开业造成影响。

（三）竞争对手 生鲜

桐城市苏果购物广场位于桐城和平路19号，一公里商圈范围内有三家超市，三家集贸市场；两公里范围内有一家超市，一家集贸市场，在和平路上有3-4家冻肉售卖点，2家牛羊肉分割售卖店。乐家超市

面积为3500平方米左右，生鲜区域较小，400-500平方米左右，主要以蔬肉类为主，还有一些面点、快捷菜和鱼肉丸。生鲜占比很小。世纪华联

面积为3000多平方米左右，只有肉类摊位，其他生鲜商品很少，而且肉类分割品项和乐家超市一样，都为粗分割，即前排13.80元/斤，肋排16.5元/斤，后座肉和前夹肉都是11.5元/斤，带骨五花肉11.3元/斤。品项少且品质一般。（3）集贸市场

(清风菜市场较小，只有400平方米，肉类摊位较少，在6-7个左右，蔬菜摊位在早上有一定的销量，在中午后就收摊。

(和平路集贸市场占地4000-5000平方米，经营品种繁多，且为桐城最大集贸市场，市场分类明确，摊位左右分别为蔬菜、肉类水产经营区域，摊位较多，在当地有一定的影响力，肉类摊位生意较好，蔬菜品种较多。部分生鲜商品价格：新鲜前、后腿肉12.5元/斤、五花肉11.30元/斤、白鲢鱼3.30-3.50元/斤、鲫鱼8.0元/斤、白萝卜0.70元/斤、西红柿2.50元/斤。

综上所述，苏果与乐家、世纪华联、集贸市场的优势和劣势有： 优势：

（1）苏果肉品分割品项多，粗、细分割都有，顾客挑选余地多（2）生鲜品种多，能为顾客提供一站式的服务 劣势：

（1）超市集贸市场以及其他摊位肉价格便宜，且摊位众多，对生鲜肉类影响大

（2）当地居民有在路边摊点购物的习惯，要改变和引导当地消费习惯，需要一段时间过程（3）当地超市、集贸市场存在时间较长，有一些固定的消费群体

2、食品 太阳城

食品面积：450平方米左右，主要经营休闲小吃，散称食品，干货，烟酒饮料，冲调饮品，日配、粮油。

(日配食品：日配食品经营面积在50平方米左右，占食品营业面积九分之一左右。日配食品有两节冷藏柜，其中一节半为低温奶，半节为冷藏肉制品；低温奶以伊利、蒙牛、光明三大品牌为主，其中伊利约27个品项，蒙牛约23个品项，光明约20个品项。其中都以酸奶为主，奶酪只有一个品项，品牌为伊利，冷藏鲜奶没有。常温牛奶一般品牌都有，光明区域较大，而且光明有厂家特陈位，光明莫斯利安陈列约有3平方，据了解莫斯利安为该超市最为畅销常温奶。伊利大红枣奶、蒙牛未来星和特仑苏做地堆陈列，各品项销售不错。据了解当地有盒装牛奶送礼的习惯。日配速冻面点只有思念和三全两个品牌，四节卧柜，三节陈列的为思念，一节为三全，该超市思念销售比较高，三全比较少。火腿肠方面，主要以双汇和金锣为主，但品项较少，只有20个左右，当地销售比较好的是双汇鸡肉肠。

(粮油食品，没有散称大米区，袋装米为混合地堆陈列，约有3个平方，主要品牌有金龙鱼、福临门、青草香大米（当地品牌）。该超市袋装大米价格偏高，例如，最便宜的青草香大米5千克装，价格28.5元，所以我们卖场进驻市场价格上应该有优势。油方面，该超市共有16个陈列背，约98个品项（品项较少，主要为厂家形象陈列），主要品牌有金龙鱼，福临门、鲁花、长寿花；鹰唛、南嘉（当地品牌）等；其中金龙鱼有六个背左右，福临门4个背，鲁花3个背，长寿花1个背，鹰唛1个背，南嘉1个背。主要以调和油，菜籽油为主，大豆油，花生油，玉米油较少。方便面，康师傅和统一两大品牌为主打，安徽品牌幸运牌方便面陈列面较大。该超市方便面陈列主要以单包陈列为主，7节背有4节背是单包陈列。销售比较好的是:康师傅红烧牛肉面，统一老坛酸菜，幸运牌方便面每一个品项都比较畅销，建议公司能够引进当地方便面品牌商品。

(冲调保健：奶粉方面，奶粉品牌较全，贝因美，多美滋，雀巢，圣元，伊利都有。合生元和雅培无。婴幼儿奶粉方面以多美滋和贝因美为主，雀巢和伊利次之。中老年奶粉以雀巢罐装陈列为主。婴幼儿谷物早餐以贝因美品牌商品为主打品项。

(酒水：白酒以安徽酒为主，例如:迎驾、古井、宣酒、口子窖、金种子、黄梅戏系列酒。江苏酒基本没有，只有三款今世缘（5年，10年，15年三款典藏）。白酒中迎驾酒有包柱特陈，其中以迎驾银星和金星为主要陈列，还辅以一些迎驾贡酒。另外金六福系列酒陈列较大（乐家也如此），占酒水货架10%货架。红酒主要以长城为主，该超市还有长城特殊陈列区域，有点像专柜，从简装到礼盒装都有。

(饮料：以可乐，百事，康师傅为主。

(休闲食杂：饼干品项较全，以卡夫，康师傅，达利园为主；膨化方面，主要以乐事为主，乐事有几节单独背陈列，大包装陈列较少。散称食品陈列区域较大，在该超市休闲食品区域约有110平方米，其中散称食品面积有70平方米米，散称占休闲食杂面积达64%，占食品营业面积15.6%。

(当地特产

该超市当地特产集中陈列，共有3节背，主要品项是：胡玉美酱菜，麻油，龙眠山茶油，树人豆干，大关草鸡，大关草鸡蛋，大关豆腐干。乐家超市

食品部面积为400平米左右，主要经营包括：酒水饮料，休闲食品，日配，粮油，冲调饮品等。

(日配食品：常温奶9节背，其中4节伊利、3节蒙牛、2节光明。主要以光明莫斯利安，蒙牛未来星，伊利大红枣为主，其他品项基本都有，莫斯利安陈列比较大，地堆还有其特陈，其他地堆还有特仑苏、合肥现代牧业现代牛奶和乳饮料六个核桃的地堆陈列，六个核桃属于当地畅销品项。(粮油食品：大米方面，该超市有散称大米，主要是安徽六安产的东方大米，原价2.2元/500g，特价1.95元/500g，每人每卡限购5kg，北大荒牌东北大米，原价3元/500g，特价2.5元/500g。其他袋装米以金龙鱼和福临门为主，没有米台和米堆，大米相对陈列较少。购买散称大米很少，无需排队。食用油方面，1.6米长地台有四节，油一共有98个品项，主要以金龙鱼大豆调和油，菜籽油，福临门大豆调和油，菜籽油，鲁花花生油，菜籽油，南嘉菜籽油为主，其他还包括各系列的油。各品牌油中还是以调和油和菜籽油两种油陈列面较大，大豆油陈列面比较少，其中要关注一下当地产南嘉菜籽油，该品项有三个规格，分别为1.8L，2.5L，5L，其中5L最为畅销，价格为75元。主要品项陈列与太阳城陈列比较相似。方便面方面，也是以单包陈列为主，五连包为辅，碗装趋于正常，主要品牌也是以康师傅，统一，安徽产幸运牌方便面为主，其品牌，陈列与太阳城都颇为相似。

(白酒：以安徽酒为主，白酒陈列了5个背48个品项，其中古井陈列一个背，黄梅戏系列（黄梅戏，黄梅福）一个背，金六福陈列一个背，其他两个背上主要陈列还是以安徽产为主，主要包括：迎驾，种子，口子窖，宣酒等，其他还有其他地白酒，包括:泸州，郎酒。江苏白酒没有。

(饮料：主要以可乐，百事，康师傅，农夫为主，跟太阳城品项相似，说明桐城当地饮料品牌还是以大众品牌为主，与别的区域没有太大不同，运动型饮料较少，乐家超市在运动饮料方面陈列只有250ML 的红牛和一款广东产的黑卡。

(休闲食杂：该超市食品部散称区域较大，陈列面积占到食品部营业面积五分之一。其中以徐福记，蜡笔小新，金丝猴为主，其他如雅客，亲亲都有其柜台。据观察，其超市和太阳城超市有共性，都是散称食品销售较好，占食品销售份额比较大，所以散称区域陈列面才比较大。

从以上两家超市食品商品结构可以看出：

（1）日配食品；低温奶以伊利，蒙牛，光明三大品牌为主，但品项都比较少，酸奶较多，鲜奶基本没有，盒装比较多，桶装较少；对于鲜奶我们可以用一两个品项尝试桐城市场，我们要做到人无我有，人有我精的境界。常温奶方面，也是以上几个品牌，对于这些畅销的牛奶，我们要加强特殊陈列，让其更好的销售。

（2）粮油方面以当地的品牌和一线品牌为主，如米一般都是当地产的青草香牌大米，东方牌大米或者是知名品牌金龙鱼和福临门；油跟米也差不多，如喜欢当地产的南嘉菜籽油，胡玉美牌菜籽油或者金龙鱼和福临门；而且对于食用油这块还是比较喜欢菜籽油或调和油，各品牌主要以菜籽油和调和油占大部分，大豆油相对品项非常少。对于方便面而言，当地的共性是以单包销售为主，桶装和五连包为辅，以康师傅，统一和幸运牌为主，但都是以单包陈列，占货架比重大，但我们应该还是以五连包和桶装陈列为主，要以我们卖场的影响力引导其改进消费习惯。

（3）酒类；红酒，桐城市场都是以长城为主，其他相对较少，白酒：都是以安徽产为主，包括古井，迎驾，口子窖，宣酒，黄梅戏系列，金种子等等，所以苏酒、贵酒进入桐城市场需要谨慎！白酒品牌以徽酒为主。

（4）各超市的散称区域都比较大，占各个卖场的经营面积比较高，而且一般都陈列在卖场的入口或者是卖场很显眼的地方——黄金视点，品种也比较繁多，也有我们华润苏果现有做的品牌，如徐福记，金丝猴，喜之郎，蜡笔小新等；但也有没有的当地品牌，如南方，小天鹅，徽徽，小帅等。但是总体而已还是以徐福记，蜡笔小新等为主，一般这两品牌占地区域都比较大，每个店陈列都有十几平方。针对以上提出建议：

（1）增加整箱牛奶排面，（2）建议引进当地方便面品牌商品。

（3）当地以食用菜籽油和调和油为主，我店食用油销售应以菜籽油和调和油为主；（4）引进当地菜籽油供应商；

（5）白酒以安徽酒为主，江苏酒需谨慎下单。金六福系列需要关注；（6）增加散称区域，休闲食杂商品要以散称食品为主。

（7）在当地进口烈酒销售较好，建议进口烈酒为2节货架，并增加首单量（列如芝华士12年、黑方、红方等）。进口商品粮油类销售较差。

（8）当地对日配冷冻商品中披萨、牛排等商品较为认同建议加大此类商品的陈列面及首单量。

3、百货

（1）乐家百货

百货面积：250-300平方米，整个百货区域除大家电、健身器材以外，以日杂、纸品商品为主。

(个人护理：以二线品牌为主，宝洁、联合利华等一线品牌只占洗化货架15%，畅销商品为舒蕾、隆力奇、百年润发等；

(生活用纸：卫生巾排面较大，共计15节货架，其中以苏菲、七度空间及当地品牌为主，占生活用纸货架60%，提纸未做主陈列，只是放在卫生巾排面顶部做简单陈列，无芯卷纸排面较大，共计两节；

(家庭清用：主力品牌为立白、超能、雕牌，占家庭清用60%货架；(日杂：锅具类商品以苏泊尔和爱仕达为主；

(针纺：三枪为主，占主排面70%，毛巾无浴巾陈列，毛巾柜台共计6节，暂时未见电热毯进行主题陈列；(小家电：以小型展示架为主，美的一组，九阳两组，苏泊尔四组，微波炉的价格偏高599-1799元多为中高端。（2）太阳城

百货面积：400平方米（不含招商）。综合性商城，一楼主营3C和化妆品（个人护理），超市另有600平方左右，二三楼为服饰，四楼为大小家电、电玩城。(个人护理：以当地品牌为主，一线品牌陈列只有一节货架；(纸品课：以心相印、苏菲、七度空间为主，提纸较少；(日杂课：锅具排面较大，有14节陈列货架，以爱仕达为主；妙洁为主力品牌，货架为6节；(化妆品：二线品牌居多，部分贴码经营。（3）时代玛特

百货面积：1000平方米（不含招商），一楼为700平方招商部，二楼为百货。(个人护理：一线品牌较为突出，占总货架节数45%；(纸品课提纸未见陈列，心相印为主，卫生巾部分商品为当地品牌，护舒宝占总排面的20%；(家庭清用：以立白为主，汰渍、金纺只占家庭清用货架的25%；(日杂：主要为精品日杂，锅具为12节，其中高端锅具为3节。从三家超市百货结构可以看出：

（1）个人护理：品牌较为杂乱，主力商品均为当地品牌，如：安安、芳草等

（2）纸品课：有芯卷纸基本三家无主陈列，无芯卷纸排面都较大，卫生巾排面都较大，主力品牌为七度空间、苏菲和当地一些品牌如：朋舒等；

（3）家庭清用：主力品牌立白、雕牌、超能等，基本占总排面40%左右；（4）小家电：主力品牌为苏泊尔、美的、九阳，价格为中高端为主；（5）大家电：主力品牌为美菱、创维、海信（6）顾客品牌意识不强，主要消费为当地品牌（7）软百方面，内衣品牌主要为三枪、恒源祥

（8）平板纸销售均不佳，当地顾客主要选择为无芯卷纸

4、广告公司初步洽谈

我店对安桐广告、大自然广告、东方广告、创建广告、胡涛广告等桐城当地规模较大的广告公司进行实地考察，通过对规模、制作品价格、制作质量进行比较后，目前安桐广告较符合要求。

5、从收银窗口看物业安全（1）乐家百货

共8个收银窗口，每个收银窗口均是2人（一人负责收银，一人负责防盗），无稽核口，约有22个监控探头，无磁控门； 世纪华联超市

共8个收银窗口，每个收银窗口均是2人（一人负责收银，一人负责防盗），无稽核口，约有34个监控探头，6个磁控门； 时代玛特超市

共12个收银窗口，每个收银窗口均是2人（一人负责收银，一人负责防盗），无稽核口，约有30多个监控探头，3个磁控门； 太阳城

共8个收银窗口，每个收银窗口均是2人（一人负责收银，一人负责防盗），无稽核口，约有28个监控探头，无磁控门； 综上所述：

（1）桐城当地大大小小的超市均无稽核口，没有划票人员；

（2）桐城当地无稽核口，以超市内的电子设备防控，超市几乎每条通道不分主次都有监控探头，而且每个通道员工都较多，一般有3到4个人左右，同时前台收银区收银窗口均是2人； 建议：

（1）在标配的基础上增加监控探头；

（2）设磁控门，但磁控门人员在前台巡场。开业前期后勤保障 员工住宿的联系：

①金色河畔酒店：团购价120元/间。缺点：离店较远15分钟路程；

②莱曼商务宾馆：团购价138元/间。优点：住宿条件较好为新开宾馆；缺点离店较远25分钟路程；

③时尚宾馆：团购价110元/间。缺点：离店较远20分钟路程，靠马路边较吵，会影响员工休息；

④人武部招待所：团购价120元/间。优点：离店近；缺点：卫生环境差硬件条件差； ⑤紫莱大酒店：团购价120元/间。优点：离店近；缺点：卫生环境差硬件条件差； ⑥太阳城旁边快捷酒店：90元/间。优点：较干净经济；缺点：离店远20分钟左右路程 以上均不提供早餐。员工就餐的安排联系 ①家常菜土菜馆15元/份 ②金色河畔10元/份 ③食尚餐厅20元/份

当地价格普遍偏高且环境较差，均不提供早餐。后期还会继续寻找更合适的价廉物美的住宿和用餐的地方。

7、门店工程及现场

整体外围广场都没有出来；

收货区间较小，货车进入较困难，其中收货区有一根电线杆，后期大库到货时容易撞到，建议屋主与当地机构联系电线杆移位。

门店四楼仓库的玻璃墙成镂空状态，有安全隐患，建议做广告遮拦。内仓部分区域靠近窗口，有玻璃，需要实墙封堵。

女员工更衣间太小，员工食堂太大，建议分割一半员工食堂作为员工更衣室。地砖铺设情况：二楼地砖已全部铺完，三楼已铺70%。二楼、三楼吊顶已完成。

生鲜所有冷藏库和冷冻库均未安装门和压缩机。

生鲜果蔬加工间太小，仅有十几平方，没有囤货位置，建议扩大此区域。休闲膨化有一节货架有配电箱，建议移走。

食品茶叶专柜处有房东开的门，建议将该门封死。

一楼无烟酒精品柜仓库，建议一楼垃圾房改为烟酒精品柜仓库。图书音像有一节货架有配电箱，建议移走。

二楼百货88平方米仓库内有配电箱，建议移走。招商区域还未进场装修施工。货梯已安装，正在使用中。平板电梯未安装。生鲜冷柜正在安装。

食品区域冷柜和冷藏柜已到位。

当地即将新开的私营超市大润发宣传较多，在桐城当地户外宣传声势浩大，每个街道每个路口都有宣传牌。我们门店暂未进行任何宣传，在当地看不见任何广告。老百姓对其认知度超过苏果。

下阶段工作重点 客服部

到当地调研各项各街入住率，分一级、二级商圈制作各小区平面图、商圈调研表及商圈图； 安排客服员工进行蹲点市调：即安排客服部人员到大润发、乐家、苏果加盟店的进行蹲点，了解三家超市的客流、消费者购买情况、消费水平； 商圈调研延伸至乡镇，了解乡镇基本情况； 逐步完善海报发放计划表、发放形式； 开展会员卡宣传及办理工作。生鲜部

加强生鲜员工技能培训 加强生鲜员工营运规范学习细化了解当地农贸市场商品结构 食品部和百货部

做桐城市场二次市调，加深对当地超市商品结构的了解，加强对当地畅销品牌市调，尤其是地方品牌；

联系重点供应商，建立完善当地的供应商链； 促销员面试工作 人事部

了解了后期门店员工劳动关系、社保等办理的流程及相关办理人员。继续寻找更合适的价廉物美的住宿和用餐的地方。员工后期培训工作计划制作 新员工招聘和促销员代招 综合业务部

与广告公司再次洽谈，主要是广告制品价格问题。综合业务人员培训 全品项市调工作开展 物业安全部

保洁开荒工作跟踪 施工现场改造跟踪 所有门禁管控工作 防损员工培训工作 当地职能部门关系协调 消防事宜跟踪工作

总结：由于本次的初步调研时间较短，调研后的工作内容还不够具体、详细；现计划门店各部门组织下阶段的较为详细的桐城调研工作。重点要求三大营运部门、物业安全、人事和客服对于桐城当地的商品结构、消费习性等调研的更加细致化。

第三篇：桐城市保障局劳动合同书

桐(企)ＱＹ:

劳 动 合 同 书

（全日制用工使用）

甲方（用人单位）名称

住所

劳 动 用 工 登 记 证 编 号

法定代表人（或主要负责人）

联系电话

乙方(劳 动 者)姓名性别

出生年月文化程度

户籍所在地身份证号码

现居住地址

通 信 地 址

联 系 电 话

桐城市劳动和社会保障局制

第四篇：桐城市人力资源和社会保障局

安庆中公教育：安庆市菱湖南路201号（安庆二中隔壁）咨询热线：

0556-5585658 桐城市人力资源和社会保障局|桐城市人民政府网|安庆人事考

试网

桐城市人力资源和社会保障局主要职责

一、贯彻执行国家、省、安庆市有关人力资源和社会保障工作方针政策和法律、法规，拟定全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，并组织实施和监督检查。

二、拟定并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

三、负责全市促进就业工作，拟定全市统筹城乡就业发展规划，完善公共就业服务体系，健全就业援助制度，完善职业资格制度，统筹拟定面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头落实高校毕业生就业政策，会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

四、统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系，统筹拟定城乡社会保险及其补充保险政策和标准，贯彻实施全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法，统筹拟定机关企事业单位基本养老保险政策。

五、负责对社会保险基金管理实施行政监督;负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

六、会同有关部门贯彻执行机关、事业单位人员工资收入分配和离退休政策，建立机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟定机关、企事业单位人员福利政策。

七、会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

八、会同有关部门拟定全市军队转业干部安置政策和安置计划并组织实施，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟定部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

九、负责全市行政机关公务员和参照公务员法管理事业单位人员综合管理，会同有关部门拟定有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门贯彻实施国家荣誉制度和政府奖励制度，综合管理政府奖励和表彰工作。

十、综合协调、归口管理全市引进国外智力工作，拟定引进国外智力工作规划和相关政策办法。

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十一、会同有关部门拟定全市农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

十二、统筹拟定劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，拟定消除非法使用童工和女工、未成年工特殊劳动保护的相关政策和办法，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件，协调处理有关人力资源和社会保障方面的信访事项。

十三、承办市政府交办的其他事项。

桐城市人力资源和社会保障局职能科室：

(一)办公室(财务科)

综合协调机关政务工作;协助局领导协调机关各科室、直属各单位的工作关系;负责文电、会务、机要等机关日常运转工作;负责安全保密、政务公开、宣传报道等工作;承担重要文稿的起草工作;负责局机关离退休人员的服务管理工作，指导直属单位离退休人员的服务管理工作;承办局党组日常工作;负责局机关和直属单位机构编制、人事管理和教育培训工作。承担机关财务管理工作;承担机关和直属单位国有资产管理工作;承担有关专项资金的监督管理工作;承担有关信息规划和统计管理工作;承担有关援助性贷款管理工作。

(二)法规监察科

组织开展人力资源和社会保障政策的综合研究，拟定全市人力资源和社会保障政策规划和计划;承担机关规范性文件的合法性审核工作;拟订人力资源和社会保障信访工作管理规则、办法;负责受理并统筹协调相关科室处理来信、来访;接办人大代表建议和政协委员提案议案工作;督促检查信访事项处理和落实情况;负责人力资源和社会保障政策和法律、法规、规定和监督检查、咨询及宣传工作;承办人社系统内纪检监察日常事务工作;对市和中央、省、市属单位的劳动规章制度进行审查、备案，承办局机关法律事务普法工作;承办行政复议、行政应诉、重大行政处罚听证等相关工作。

(三)社会保险科

贯彻执行各项社会保险政策和法律、法规，拟定机关、事业单位各项社会保险政策和管理办法并组织实施;拟定城镇居民养老保险政策、规划和标准;拟定机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法;贯彻执行死亡职工遗属和非因公伤残职工待遇政策;拟定并组织实施失业保险相关政策和发展规划;拟定全市失业保险基金征缴、管理政策，落实失业保险基金管理政策;承担失业预警有关工作;拟定失业人员登记、管理制度;负责职工工伤认定，组织和协助职业病认定、劳动能力鉴定和工伤康复;负责定点医疗机构、定点零售药店的监督与年审工作;负责对社会保险经办机构的业务指导和监督检查。

拟定农村养老保险和被征地(失地)农民社会保障有关政策及发展规划并组织实施;拟定有关被征地(失地)农民社会保障措施的审核办法并监督实施;会同有关部门拟定农村社会保险基金管理相关办法;

贯彻执行社会保险及其补充保险基金监督制度;对社会保险基金预决算提出审核意见。建立健全社会保险监督网络，承担社会保险基金预测预警工作;依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营;承担民生工程联络工作。

(四)就业促进科

拟定全市就业规划和计划;拟定全市人力资源市场发展政策和规划并组织实施;拟定全市城乡劳动者职业技能培训的规划并组织实施;贯彻执行城乡劳动者职业培训政策;贯彻落实人力资源服务机构市场准入管理相关制度;拟定劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，完善公共就业、创业服务体系;指导和规范全县公共就业、创业服务信息平台建设与管理;参与拟订专项就业资金使用管理办法;负责国(境)外公民(不含专家)来桐就业管理工作;牵头拟定高校毕业生就业相关政策办法;拟定并组织实施就业援助和特殊群体就业政策;负责规范管理各类人力资源市场，指导人力资源市场整合和建设，拟订发展规划并组织实施，指导和管理职业中介机构。

(五)行政许可科

负责行政许可和非行政许可审批事项办理;负责有关职业中介机构的审批工作。城镇职工基本医疗机构、定点零售药店资格的核准;承办国家规定由市人力资源和社会保障部门负责的企业个体职工提前退休及正常退休、退职审批工作;负责非机关、事业单位参保人员的工龄计算和参加工作时间的核定工作;负责行政服务中心服务窗口的日常工作。

(六)专业技术人员管理办公室(市引进国外智力办公室)

贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策;承担专业技术人员职称制度改革工作;承担高层次专业技术人才规划和培养工作;负责组织享受政府特殊津贴专家和学术技术带头人及后备人选的推荐和选拔工作;承担国(境)外机构在市内招聘专业技术骨干人才管理工作;综合管理全市专业技术人员职称和职(执)业资格考试工作;负责全市初级专业技术职务的评审和中级以上专业技术职称审查推荐申报工作;拟定全市引进国外智力工作的具体办法并组织实施;负责协助有关单位聘请外国技术、专家的计划和项目审核、申报实施工作;管理全市机关、企事业单位人员出国(境)培训和因公出国(境)培训人员的审查工作;组织开展与外国有关组织的人才交流与合作;承担市引进国外智力领导小组交办的工作，承办市人才工作领导小组交办工作(及重大人才专项工作。)

(七)事业单位人事管理科

承担事业单位人事制度改革工作，拟定相关改革配套政策和事业单位人员、机关工勤人员管理有关政策，推行事业单位人员聘用制度;负责全市事业单位人员流动工作;组织管理事业单位人员公开招聘工作;承办事业单位人员选调有关事宜;负责事业单位人员统计与综合分析工作。

(八)工资福利科(干部退休管理办公室)

贯彻执行机关、事业单位人员工资收入分配、福利和离退休政策，拟定具体落实办法并组织实施;承担机关、事业单位工资总额管理有关工作，负责机关、事业单位人员工资统计和综合分析工作;负责机关、事业单位人员工龄计算和参加工作时间的核定工作;指导机关、事业单位工资制度改革、工资管理工作;综合管理全市机关事业单位工作人员的退休工作。

(九)公务员管理办公室(市军队转业干部安置工作领导小组办公室)

贯彻实施公务员职位分类、职务任免与升降、交流与回避、辞职辞退、职位聘任等制度，拟订具体实施办法并组织实施;拟订事业单位工作人员参照公务员法管理具体办法，承担公务员法律法规实施情况的监督检查工作;指导公务员惩戒、申诉控告、聘任制公务员人事争议仲裁工作;承担非领导职务的设置工作;承办以市政府名义任免的部分领导人员行政任免具体事宜;负责组织全市公务员和参照公务员法管理单位工作人员的考试录用和公开选调工作;承担新录用公务员试用期有关管理工作;承办市级机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员登记、调任、转任等有关管理工作;承担公务员管理日常工作;

贯彻执行军队转业干部安置政策，编制全市转业干部安置分配和培训计划并组织实施;负责自主择业军队转业干部管理服务工作;贯彻落实企业军队转业干部有关政策待遇，承办企业军队转业干部解困工作，协助做好维稳相关具体工作;负责协调有关部门做好军队转业干部随调随迁配偶、子女安置和有关服务工作;承办市军队转业干部安置工作小组和市企业军队转业干部工作领导小组交办的具体工作。

(十)考核奖惩科

综合管理公务员、事业单位工作人员考核、奖励工作;会同有关部门拟订政府奖励制度，指导和协调政府部门奖励工作;初步审核以国家名义和省、市政府名义奖励的单位和人选，审核以市政府名义实施的奖励活动，承办公务员荣誉称号授予、表彰事宜。

桐城市人力资源和社会保障局局属单位：

1、桐城市社会保险事业管理局

职能：负责组织经办社会养老保险业务承担社会养老保险全部基础性、事务性和服务性工作;负全市企事业单位职工及个体人员养老保险基金征集、管理、运营、支付业务;受托代理企事 业单位职工退休审批业务;负责参保的离退休人员管理和养老保险金社会化发放业务。

地址：桐城市为民办事中心三楼 电话：61219082、桐城市劳动就业管理局

职能：负责经办全市城乡统筹就业、下岗失业人员再就业，开展劳务输出、失业保险基金征集、管理、使用和有关职业培训、职业介绍;实施失业保障，组织生产自救。

地址：桐城市南山路28号电话：62059373、桐城市医疗保险基金管理中心

职能：负责编制基本医疗保险基金预决算，基本医疗保险基金管理与支付工作;负责对定点医疗机构和定点药品零售药店的医保工作质量和医疗费用进行考核、管理;负责对参保职工医疗费用的审核结算;参加工伤保险登记，支付工伤保险待遇。

地址：桐城市为民办事中心四楼 电话：61392584、桐城市城乡居民社会养老保险局

职能：负责办理全市城乡居民社会养老保险参(续)保、达龄人员领取申报及养老金发放;负责办理被征地农民基本养老保障对象的参保登记、审核验收、整理建档、填证发证及养老保障金社会化发放;负责办理村干部养老保险、二女结扎户保险和老农保参(续)保缴费、养老金领取、保险关系续保、退保、转保、继承保险等业务。

地址：桐城市府广场南楼四楼 电话：613224

4桐城市人力资源和社会保障局联系方式：

1、办公室(财务科)电话：6121510(6136607)

2、法规监察科 电话：61365603、社会保险科 电话：61365294、就业促进科 电话：61365205、行政许可科 电话：61365206、专业技术人员管理办公室 电话：61309217、事业单位人事管理科 电话：61366098、工资福利科(干退办)电话：61217229、公务员管理办公室(市军转办)电话：613092610、考核奖惩科 电话：613652511、劳动人事争议仲裁院 电话：613656912、人才交流服务中心电话：613731713、劳动保障监察大队 电话：613651914、职业技能鉴定指导中心 电话：613652115、档案信息中心电话：6136606

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第五篇：桐城市第九中学2013教务处工作总结

桐城市第九中学2013学

教务处工作总结

本学期教导处在学校领导的指导下，在全体师生的共同努力下，坚持以转变观念、注重实效为指导思想，在规范中求发展的发展策略，积极推进教学管理与课程改革，努力实现教学目标，本着“求真、务实”的精神，坚持以实施课程改革为重点，以提高教学质量为中心，以教育科研为抓手，扎实开展教导处工作。继续倡导观念不断更新、方法不断创新、作风踏实过硬、工作细致规范的理念，进一步强化率先意识、效率意识、竞争意识和责任意识，着力提高办学水平和教学质量。反思才会进步，总结才会提高，现对本学期教导处工作作如下总结：

一、狠抓常规管理，提高教学效益

1、加强常规检查的力度，搞好教学常规反馈工作。本学期教导处进一步完善教学常规检查评价制度，建立“备、批、听”检查制度和教学常规反馈制度。同时加强了随堂听课的力度。本学期，教务处加强对每个教师的公开课随堂听课，并且通过这种形式对教师的课堂效率、教学水平、教学手段等进行公正、客观的评价。

2、向课堂教学要质量。提高课堂效率，坚持向课堂要效益，努力备好每一节课，上好每一堂课。课堂教学作为教学的主阵地，在继续重视基础知识、基本技能教学的同时，要关注学生情感、态度价值观的培养。具体要求如下：

（1）精细备课，让每一节课充实。

教案是教师实施教学的方案，因此要求每位教师认真研究教材，进行充分备课，教案的整体设计要美观大方，书写工整。

（2）严实上课，让每一位学生都有收获。

课堂教学是整个教学工作的中心环节，是完成教学任务、提高教学质量的关键。每个教师都应严格要求自己，充分利用45分钟，认真上好每一节课。教导处对教师上课具体要求如下：

①、教学目标明确：要根据教学目标安排好教学的各个环节。教学环节清楚，步骤合理，能体现教学的重点，使每节课的教学目的和要求既符合课程标准精神，又切合学生实际。

②、教学内容正确：讲解教学内容，要注意科学性和严密性。对每一个概念、定义的表述，对所有定理、定律的论证以及对例题的讲解，都要准确无误。

③、渗透德育教育。要充分挖掘教材的思想性，把德育教育有机地贯穿在各科教学之中，真正做到既教书，又育人。

④、改革教学方法。注意启发学生思维，注意讲练结合，要贯彻教师为主导，学生为主体的原则。开展师生双边活动，调动学生学习的积极性和主动性。培养学生的实践能力和创新意识。

⑤、教学手段现代化，充分发挥各种现代化教学设施的作用。

⑥、掌握教学基本功。教师要努力提高自己的演讲、解题示范、实际操作，使用

教具等方面的能力。（1）教学语言准确、规范、简练生动，尽量用普通话讲课；（2）板书正确工整，清楚精练，布局合理，体现讲课重点和过程；（3）教态亲切自然，能贴近学生心理。

⑦、指导学法。要向学生介绍学习方法，教育、督促学生养成先预习后听课，先复习后作业，先理解后记忆的良好习惯。

（3）科学巩固，让每一份作业都有实效。

作业是巩固和检查教学效果的重要手段，是教学工作的重要组成部分。因此，教师要按照课程的要求，明确提出作业的内容、数量、次数及交作业的时间。教导处对作业要求具体如下：

①、布置作业要根据课程标准和教材要求，所选习题要经过两次集体备课精选出来，难易要适中，作业量要恰当。

②、凡布置的作业，了解作业的深度和广度，弄清各类习题的安排意图、要求和容易出现的问题，以便指导学生完成作业。

③、严格要求学生独立完成作业，坚决杜绝抄袭现象。作业要求按时完成，一般在当天放晚学或第二天早读前交清。对不交作业的学生，要进行教育，并限定时间补交作业。

④、教师应严格要求学生认真完成作业。作业必须规范化。要求字迹端正、书写规范、标点正确、作图准确、答题完整、卷面整洁，各科作业要有具体要求。对潦草、马虎，不符合要求的作业，应令其重做。

⑤、作业要按时认真地批改，不错改、漏改，做到有布置就有检查和批改，提倡写能调动学生积极性的、明确学生今后努力方向的作业评语。对基础差的学生提倡面批。作业批改要注明批改日期。

⑥、及时纠正作业中存在的问题，带普遍性的错误要在课堂上集体订正、讲评，个别性的错误要求自己订正，并在下次作业批改时一并检查批阅。

三、夯实教学研究，提高教学质量

1、加强课堂教学研讨活动。安排好学期教学研讨活动，积极开展互相听课、评课活动，研讨和改进课堂教学方法。通过听课，及时发现问题，并提出积极的改进措施。

2.加强教研组、备课组建设。每次测试后认真做好质量分析，针对存在的问题，制定出切实可行的措施并及时得到整改。

3、做好“青蓝工程”

我们重视优秀教师发展的同时，高度重视发挥他们的帮带作用，进一步培养年轻教师，促进教师整体的发展。

四、重视起始年级、毕业班工作

1.重视起始年级的管理工作。加强了高一新生的学习习惯和行为规范的养成教育、学习方法的指导，做好了新生的心理过渡和学科教学的衔接工作，为高中三年的后续学习和永续发展奠定基础。

2.本学期，我们还加强了高三毕业班工作，要求高三老师必须做到：

（1）、合理分配，科学利用学生课余学习时间，所有教师要通力合作，合作是实现个人利益最大化的唯一途径。学校的发展，学生成绩的提高，对高考的研究，提高我们的工作效率、班集体利益的最大化等都需要我们建立充分的合作。

（2）、班级任课教师之间加强交流，经常沟通。对班级动态，学生上课状态，学习状态进行交流、总结，对出现的问题进行“会诊”，形成共识，拿出措施。

五、重视教师业务学习、提高师德修养

1.认真组织好教师参加各级各类业务培训、活动和交流。参加活动教师能把听课中的心得在教研组活动中交流，达到共同提高。通过学科教研活动、教学展示活动，提高教师了业务水平。

2．组织教师认真参加各类评优课竞赛，让每位教师都有锻炼、提高和发展的机会。3.本学期教导处全体人员进一步加强了理论学习，转变观念，与时俱进，不断提高理论水平和管理能力，深入各年级，广泛听取教师对教导处工作的意见和建议，不断提升服务水平。

六、工作中问题的反思

本学期教导处工作有了一定的改进,一定程度上提高了教学效益,促进了教育教学发展,不可否认,也存在着一些亟待解决的问题。

1、教师教育教学观念仍需要进一步转变。实践中我们发现教师教育教学观念的转变仍然需要一个过程,要付出更多的的努力。

2、加强教学常规检查结果的评价

3、完善教研组的领导与监督

总之,在过去一学期,整体工作上取得了一些成绩,也存在着一些问题,更面临许多的困惑,如果从制度上加以改革,建立起真正的激励机制,形成良性的竞争环境,抓住每一项制度的落实,工作会做得更好。

桐城九中教务处2013、12