齐鲁乡村之星选拔管理办法五篇

第一篇：齐鲁乡村之星选拔管理办法

山东省人民政府办公厅

关于印发齐鲁乡村之星选拔管理办法的通知

鲁政办字〔2015〕135号

各市人民政府、各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：

《齐鲁乡村之星选拔管理办法》已经省政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

山东省人民政府办公厅

2015年8月10日

齐鲁乡村之星选拔管理办法

第一章 总 则

第一条 为加快实施人才强省战略，充分发挥农村实用人才在引领和服务全面深化农村改革、推进农业现代化、建设社会主义新农村中的重要

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作用，根据《中共山东省委山东省人民政府关于加强人才工作的意见》(鲁发〔2009〕11号)、《中共山东省委办公厅山东省人民政府办公厅印发〈关于加强党管人才工作的实施意见〉的通知》（鲁办发〔2013〕12号）和《中共山东省委办公厅山东省人民政府办公厅关于印发〈山东省实施新农村人才资源开发“绿色行动”的意见〉的通知》（鲁办发〔2008〕13号），制定本办法。

第二条 本办法所称“齐鲁乡村之星”，是指在农业生产一线和农村经济社会发展中直接从事生产、经营、服务等活动，道德品质高尚，社会担当意识强，具有较强的创新创业能力或一技之长，为推动当地农业现代化建设和农村经济社会健康发展作出突出贡献，起到较大示范带动作用，并得到社会广泛认可的优秀农村实用人才。

第三条 齐鲁乡村之星选拔工作坚持党管人才原则，坚持面向农村、注重实绩原则，坚持德才兼备、群众公认原则，坚持公开、公平、竞争、择优原则。

第四条 齐鲁乡村之星每2年选拔一次，每次人数不超过150名，管

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理期限为4年。

第五条 齐鲁乡村之星选拔管理工作由省人才工作领导小组统一领导，省委组织部、省农业厅、省人力资源社会保障厅、省财政厅、省科协等部门(单位)组成齐鲁乡村之星选拔管理工作办公室(以下简称“省选拔管理工作办公室”)。办公室设在省农业厅，负责具体实施工作。

第二章 选拔范围和条件

第六条 齐鲁乡村之星选拔范围是，在农业农村一线工作的新型职业农民、社会服务型人才和技能带动型人才。

(一)新型职业农民：包括从事种植、养殖和捕捞等农业生产，从事农业龙头企业、农民合作社、家庭农场、专业大户等农业经营和产前、产中、产后中介与技术服务的人才。

(二)社会服务型人才：包括农村基层组织负责人，从事涉农电子商务、乡村旅游、文化体育、法律服务等工作的各类人才以及民间艺人等。

(三)技能带动型人才：包括生物育种、智能农业、农机装备、生态环保

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等领域科技带头人以及各类能工巧匠等。

已入选齐鲁首席技师、齐鲁和谐使者、齐鲁文化人才等省级人才工程人员不再参与齐鲁乡村之星选拔。

第七条 齐鲁乡村之星的选拔条件是，拥护党的路线方针政策，热爱祖国，遵纪守法，积极服务“三农”，热心公益事业，群众公认度高，具有良好的职业道德和社会公德，并符合下列条件之一：

(一)具有专业特长，直接从事或经营管理种植、养殖、捕捞、农产品加工等行业，所领办或服务的新型农业经营主体生产规模较大、经济效益较好、辐射带动能力突出。

(二)具有较强的市场经济意识，善于捕捉市场信息，在农业企业经营管理及农副产品营销中业绩突出，带动当地产业发展，区域影响较大。

(三)具有较强的科技创新能力，获得国家专利或取得其他重要科技成果，在农业科技成果转化、先进适用技术推广应用、高新技术产业化等方面作出突出贡献，创造较大经济效益、社会效益和生态效益。

(四)具有一技之长或特殊技艺，知名度高，善于吸纳和利用现代科技充

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实自己，不断将民间技艺转化为生产力，属全省同行业技术权威或业内水平领先的农村能工巧匠。

(五)在推进农业现代化、发展壮大农村集体经济、带领农民群众共同致富等方面取得显著成效的农村基层组织负责人，或对农村公益性、服务性事业发展作出突出贡献的人员。

第三章 选拔方法和程序

第八条 齐鲁乡村之星选拔采取自下而上、逐级推荐、专家评审、组织审定的方式进行。各设区市农业局(农委)负责推荐本市候选人。不受理个人申请。

(一)部署申报。

评选年第一季度，根据省人才工作领导小组统一部署，省委组织部、省农业厅联合下发申报工作通知，明确时间进度和工作要求。

(二)组织推荐。

1.各设区市按照通知要求组织各县(市、区)推荐人选。

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2.各县(市、区)推荐人选并上报设区市，上报前要征求卫生计生、综治、公安、环保等相关部门意见。推荐时需报送以下材料：

(1)齐鲁乡村之星申报表；

(2)1000字左右的事迹材料；

(3)申报人获奖情况、主要技术成果、相关证书等证明材料。

3.各设区市组织初步评审，产生市级推荐人选，公示5个工作日后无异议的，报省选拔管理工作办公室。

(三)资格审查。

省选拔管理工作办公室根据评选条件和标准，对各设区市推荐人选的资格条件、申报材料等进行形式要件审查。材料弄虚作假者，一经发现，取消申报资格。

(四)评审遴选。

省选拔管理工作办公室组织评审，评委由涉农领域专家组成，评选年第二季度召开评审会议，在充分讨论和记名投票表决基础上，提出齐鲁乡村之星建议人选名单。

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(五)考察公示。

省选拔管理工作办公室将建议人选名单在有关网站和申报单位公示，公示期为5个工作日。公示期满后，组织实地考察。

(六)颁发证书。

公示和考察均无异议的，提交省人才工作领导小组研究。省人才工作领导小组研究通过后报省政府同意，由省政府办公厅公布名单，并颁发证书。

第九条 设区市和县(市、区)要逐级建立完善乡村之星选拔管理制度。齐鲁乡村之星原则上从各设区市评选的乡村之星中择优推荐。

第四章 待遇与政策扶持

第十条 齐鲁乡村之星在管理期内，每人每月享受省政府津贴1000元。津贴每年集中发放一次。

第十一条 齐鲁乡村之星纳入山东省高层次人才库，省里每年组织部分齐鲁乡村之星参加省情考察、咨询等活动。强化教育培训，省农业厅在

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评选当年或下一年度对新评选产生的齐鲁乡村之星实行轮训。市一级每年组织高层次人才健康查体时，安排齐鲁乡村之星参加。

第十二条 积极推荐政治素质好、参政议政能力强的齐鲁乡村之星作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选，优先推荐为各级优秀共产党员、劳动模范等。加大对齐鲁乡村之星的项目支持和政策扶持力度，农业支持保护补贴、农机购置补贴、畜牧良种补贴等惠农政策向由齐鲁乡村之星领办的家庭农场、农民合作社、涉农企业等新型农业经营主体倾斜。在示范推广项目、土地流转、金融信贷服务等方面给予齐鲁乡村之星重点支持。

第五章 管 理

第十三条 加强工作评估。省选拔管理工作办公室负责建立齐鲁乡村之星档案，每年年底委托各设区市通过召开座谈会、实地调查走访等方式，对齐鲁乡村之星工作情况进行年度评估，评估结果作为发放津贴的重要依据。

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第十四条 实行动态管理。齐鲁乡村之星在管理期内出现违法违纪行为，或有重大安全生产责任事故、偷税漏税和环保责任等问题，或因个人过失给国家、集体、群众和社会造成重大损失和严重后果，或因其他原因不宜继续作为齐鲁乡村之星的，经省选拔管理工作办公室核实，报省人才工作领导小组批准，取消其资格，同时停止相应待遇。

第十五条 加强指导服务。各市建立党员领导干部联系齐鲁乡村之星制度，及时协调帮助解决生产生活中的实际困难，指导其做大做强产业。省农业厅会同各市建立齐鲁乡村之星网络平台，引导齐鲁乡村之星加强信息交流与项目合作。

第十六条 强化舆论宣传。积极依托各级新闻媒体，广泛宣传齐鲁乡村之星先进事迹，为农村实用人才发展营造良好的舆论环境和社会氛围。

第六章 附 则

第十七条 本办法由省选拔管理工作办公室(省农业厅)负责解释。

第十八条 本办法自2015年9月10日起施行，有效期5年。2009年

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10月12日印发的《山东省乡村之星选拔管理暂行办法》（鲁政办发〔2009〕108号）同时废止。

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第二篇：齐鲁金融之星选拔管理办法

齐鲁金融之星选拔管理办法

第一章 总 则

第一条 为加快培育一支技能高超、素质过硬、适应金融业创新发展实际需要的金融技能骨干人才队伍，进一步激发广大金融技能岗位劳动者比学赶超的积极性和主动性，根据《省委办公厅省政府办公厅印发〈关于加强全省金融人才队伍建设的实施意见〉的通知》(鲁办发〔2016〕36号)，制定本办法。

第二条 本办法所称齐鲁金融之星，是指在山东省各类金融机构业务一线或中后台运营、科技等部门从事具体业务操作类岗位工作，具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、突出业绩贡献，在本领域发挥较大影响带动作用、得到业内广泛认可，经选拔认定的优秀高技能人才。

第三条 齐鲁金融之星选拔工作坚持党管人才原则，坚持公开、公平、竞争、择优原则，统筹考虑银行、证券、保险、基金、信托、期货等不同业态、不同岗位高技能人才的不同特点和领域、区域分布。

第四条 齐鲁金融之星每年选拔一次，每次选拔150名，管理期限为4年。

第五条 齐鲁金融之星选拔管理工作由省人才工作领导小组统一领导，省金融办会同省委组织部、省财政厅组织实施。齐鲁金融之星选拔管理工作办公室(以下简称“省选拔管理工作办公室”)设在省金融办，负责具体实施工作。

第六条 齐鲁金融之星津贴所需资金从省金融创新发展引导资金列支。齐鲁金融之星津贴不得与其他政府津贴重复享受。

第二章 选拔条件

第七条 齐鲁金融之星人选须具备以下条件：

(一)拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和社会公德，无违法、违纪等行为。

(二)具备扎实的业务知识功底和较强的岗位适应能力，工作业绩突出，熟练掌握与本职岗位相关的各项业务操作技能和操作流程，岗位技能水平在本金融机构乃至全省、全国金融系统中处于领先地位。

(三)在全省或全国金融系统举办的各类业务技能比赛中取得优异成绩，或获得省级以上技能类奖励表彰的，在评选中优先考虑。

(四)对本职岗位相关的各项业务操作技能、操作流程等进行优化创新，并在本金融机构、本地区、全省或全国金融系统得到推广的，在评选中优先考虑。

(五)对获得注册金融分析师(CFA)、风险管理师(FRM)、注册国际投资分析师(CIIA)、金融理财师、精算师等国际通行的金融职业资格认证的，在评选中优先考虑。

(六)为促进优秀人才引进，通过市场化选聘方式从海外、省外引进的专业技能人才，在评选中优先考虑。

(七)所任职金融机构能够有效助力当地实体经济发展，并得到省市金融监管部门认可的，在评选中优先考虑。

第三章 选拔办法和程序

第八条 齐鲁金融之星选拔采取自下而上、逐级推荐、专家评审、组织审定的方式进行。省管企业及驻鲁金融机构负责本单位本系统人选的推荐。各市负责本地其他金融机构人选的推荐。不受理个人申请。

第九条 齐鲁金融之星选拔按照下列程序进行：

(一)部署申报。选拔年份第一季度，根据省人才工作领导小组统一部署，省委组织部、省财政厅、省金融办下发申报工作通知，明确时间进度和工作要求。

(二)组织推荐。各市、省管企业及驻鲁金融机构受理申报后，组织专家进行初步评审，形成推荐人选。推荐人选公示5个工作日无异议的，报省选拔管理工作办公室。推荐时需报送以下材料：

1.《齐鲁金融之星申报表》;

2.1500字左右的业绩材料;

3.申报人职业资格证书、获奖情况、主要创新成果以及相关证书等证明材料;

4.《齐鲁金融之星申报人选推荐汇总表》。

(三)资格审查。省选拔管理工作办公室根据评选条件和标准，对推荐人选的资格条件、申报材料等进行审查。材料弄虚作假者，列入黑名单，并取消今后申报资格。

(四)评审遴选。省选拔管理工作办公室组织评审，评委由金融工作领域专家组成，评选年第二季度召开评审会议，在充分讨论和记名投票表决基础上，提出齐鲁金融之星建议人选名单。

(五)考察公示。省选拔管理工作办公室根据建议人选情况，确定候选人名单并在有关网站和申报单位公示，公示期为5个工作日。公示期满后，组织实地考察。(六)颁发证书。公示和考察均无异议的，提交省人才工作领导小组研究。省人才工作领导小组研究通过后报省政府同意，由省政府办公厅发文公布名单，并颁发证书。

第四章 待遇和责任

第十条 齐鲁金融之星在管理期内享受以下待遇：

(一)每人每月享受省政府津贴1000元，津贴每年集中发放一次。

(二)纳入山东省高层次人才库。符合《山东省引进高层次高技能人才服务绿色通道规定(试行)》(鲁人社发〔2015〕63号)条件的，省金融办为其申办服务绿卡，评审(认定)通过后，享受绿色通道服务。强化教育培训，省金融办于选拔当年或下一，对新产生的齐鲁金融之星轮训一遍。

(三)用人单位应当积极创造条件安排其脱产学习、参观考察、参加同业技术技能交流，并在晋级晋职、工资奖金等方面对其予以倾斜。

(四)依托各级新闻媒体大力宣传齐鲁金融之星的先进事迹和突出贡献，为金融高技能人才队伍发展营造良好环境。

第十一条 齐鲁金融之星在有关部门和所在单位安排下，承担以下职责和义务：

(一)积极参加行业技能交流会议、技能演示活动，及时总结推广创新成果和具有特色的操作方法。

(二)配合做好齐鲁金融之星宣传工作。

(三)积极参加各级人才服务基层活动。

第五章 管理

第十二条 省选拔管理工作办公室建立齐鲁金融之星档案，每年年底对其工作情况进行评估，结果作为发放津贴的重要依据;管理期满后，对其工作成效进行期满评估。期满评估结果分“优秀”“合格”“不合格”三个等次。期满评估“优秀”的，经用人单位和本人同意，且符合齐鲁金融之星选拔条件，可直接纳入下一管理期支持，最多连续支持2个管理期。期满评估“合格”的，可参加新一批齐鲁金融之星选拔申报。期满评估“不合格”的，取消齐鲁金融之星资格;单位负有责任的，取消单位当年申报齐鲁金融之星资格。

第十三条 管理期内，齐鲁金融之星在用人单位取得以下标志性成果之一的，可参评“优秀”等次，每批“优秀”等次数量不超过评估总数的十分之一。

(一)管理期内在全国业务技能比赛中取得优异成绩，或获得国家级技能类奖励表彰。

(二)在技术技能革新方面取得新的重大突破性成果，产生重大经济社会效益，得到业内及社会普遍公认。

第十四条 齐鲁金融之星在管理期内不再从事一线具体业务操作岗位工作或者调往省外的，可继续保留齐鲁金融之星资格，但不再享受有关待遇。

第十五条 齐鲁金融之星有下列情形之一的，报经省人才工作领导小组办公室批准，取消其资格，收回荣誉证书，视情节追回所发奖金，并取消今后参评资格：

(一)在管理期内有违法违纪行为或者重大过失的。

(二)无正当理由拒不承担本办法规定的职责和义务的。

(三)采取弄虚作假、谎报成果等不正当手段骗取齐鲁金融之星资格的。

(四)其他应当取消齐鲁金融之星资格的行为。

第六章 附 则

第十六条 本办法自2017年8月1日起施行，有效期至2020年12月31日。

抄送：省委各部门，省人大常委会办公厅，省政协办公厅，省法院，省检察院。各民主党派省委。

山东省人民政府办公厅2017年6月1

第三篇：沂蒙乡村之星选拔管理办法

沂蒙乡村之星选拔管理办法 第一章 总 则

第一条 为贯彻落实科学人才观，实施人才强市战略，加快我市农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发，充分发挥农村实用人才建设社会主义新农村的重要作用，根据市委、市政府关于加强人才工作的有关规定和中共临沂市委办公室、临沂市人民政府办公室关于印发《临沂市实施新农村人才资源开发“绿色行动”的意见的通知》（临办发〔2008〕18号），制定本办法。

第二条 办法所称“沂蒙乡村之星”，是指临沂市内为农村经济社会发展做出突出贡献，具有良好道德品质，在农业生产一线直接从事生产、经营、服务活动，起到较大示范带动作用，并得到社会广泛认可的优秀农村实用人才。

第三条 沂蒙乡村之星的选拔坚持公开、平等、竞争、择优原则，充分考虑生产型、经营型、技术服务型、社会服务型和技能带动型农村实用人才的不同特点，重点从农业特色产业、优势产业中选拔产生。

第四条 沂蒙乡村之星每2年选拔一次，每次50名，管理期限为4年。

第五条 坚持上下联动、逐级选拔的原则，市、县、乡分别建立优秀农村实用人才的选拔管理制度，争取二到三年内培养选拔市级领军型100名、县区级骨干型1000名、乡镇带动型5000名以上，形成规模较大、素质优良的优秀农村实用人才队伍，建立在乡土人才成长方面政策环境宽松、激励作用明显的长效机制。

第六条 沂蒙乡村之星选拔管理工作由市人才工作领导小组统一领导，市委组织部、市农业局、市人事局、市财政局、市科协等部门组成沂蒙乡村之星选拔管理工作办公室，负责具体实施工作，办公室设在市农业局。第二章 选拔范围和条件

第七条 沂蒙乡村之星选拔范围是，直接从事一线工作的生产型（包括种植能手、养殖能手、加工能手和捕捞能手）、经营型（企业经营人才、农村经纪人和农民专业合作组织带头人）、技术服务型（从事农业产前、产中、产后技术服务的各类人员）、社会服务型（农村基层组织负责人、公益事业服务人员以及农村教师、医生、文体艺术等各类人员）和技能带动型（各类能工巧匠、科技带头人）农村实用人才。国家公职人员不参加沂蒙乡村之星的选拔。已获得临沂市有突出贡献的中青年专家、首席技师以及其他相当层次称号的人员也不再参加沂蒙乡村之星的选拔。

第八条 沂蒙乡村之星的选拔条件是，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，热心公益事业，积极服务社会，群众公认度高，具有良好的职业道德和社会公德，并符合下列条件之一：

（一）具有一定专业特长，在种植、养殖、农产品加工等行业发展规模较大、科技含量较高、经济效益较好、辐射带动能力突出。

（二）具有较强的市场经济意识，善于捕捉市场信息，在乡镇、村办、民营企业经营管理及农副产品购销中业绩突出，带动当地产业发展，区域影响较大。

（三）具有一定科技创新能力，在农业新产品、新技术的研发和推广方面创造较大经济效益和社会效益，获得国家专利或取得其他重大科技成果，在全市影响较大，经济社会效益显著。

（四）具有一技之长或特殊技艺，善于吸纳和利用现代科技充实自己，不断将民间技艺转化为生产力，技艺精湛，知名度高，属全市同行业技术权威或业内水平领先的农村能工巧匠。

（五）在带领群众实现共同富裕、推动农村集体经济发展壮大等方面取得显著成效的农村基层组织负责人；或在农村公益性社会事业发展中做出突出贡献的农村实用人才。第三章 选拔方法和程序

第九条 各县区要建立优秀农村人才选拔管理制度。沂蒙乡村之星人选按照“自下而上、好中选优、逐级推荐”的原则，采取组织推荐的方式进行，经公示后上报。推荐申报沂蒙乡村之星需呈报以下材料：

1、《临沂沂蒙乡村之星申报表》； 2、1000字左右的事迹材料；

3、申报人获奖情况、主要技术成果、相关证书等证明材料。

第十条 沂蒙乡村之星选拔管理工作办公室组织专家对各县区报送的人选进行初评，按1：1.5比例提出建议名单；市人才工作领导小组办公室组织成立评审委员会，对人选进行综合评审、公示、考察，提出人选名单，提交市人才工作领导小组审定。

第十一条 市人才工作领导小组研究确定沂蒙乡村之星名单，报市政府命名，颁发证书。第四章 待 遇

第十二条 沂蒙乡村之星在管理期内，每人每月发给市政府津贴500元，每年发放一次。第十三条 沂蒙乡村之星纳入全市高层次人才库，市里每年组织部分沂蒙乡村之星参加政治理论和业务知识培训、市情国情考察、咨询等活动。

第十四条 积极支持沂蒙乡村之星进入各级人大、政协参政议政，优先推荐为村“两委”干部人选、劳动模范人选等。第五章 管 理

第十五条 沂蒙乡村之星选拔管理工作办公室负责建立沂蒙乡村之星档案，并报市人才工作领导小组办公室备案。实行目标管理，制定、任期工作目标，定期对责任目标完成情况进行考核，考核结果作为下一批选拔的重要依据。管理期满后，符合条件的可继续参与选拔。第十六条 沂蒙乡村之星实行动态管理。管理期内，被选拔为省级以上乡村之星的，不再按沂蒙乡村之星管理；有违法违纪行为，或因个人过失给国家、集体、群众造成重大损失和严重后果，以及其他原因不宜继续作为沂蒙乡村之星的，经沂蒙乡村之星选拔管理工作办公室核实，报市人才工作领导小组批准，取消其称号，停止相应待遇。第十七条 依托各类农村专业技术协会培养沂蒙乡村之星，引导沂蒙乡村之星通过协会为农民提供技术信息服务。通过组织座谈会、研讨会、联谊会、问卷调查等多种形式，征求沂蒙乡村之星对乡村发展规划、产业结构调整、农产品精深加工项目建设等重大问题的建议，鼓励沂蒙乡村之星为发展和繁荣农村经济建言献策。

第十八条 加强对沂蒙乡村之星的宣传。充分利用各种新闻媒体，广泛宣传他们的创业精神和工作业绩，营造沂蒙乡村之星发挥作用的良好舆论环境和社会氛围。第六章 附 则

第十九条 本办法自公布之日起施行。

第四篇：街道乡村之星

街道“乡村之星”工作情况汇报

为贯彻落实科学人才观，加快农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发，充分发挥农村实用人才建设社会主义新农村的重要作用，根据《xx区乡村之星选拔管理暂行办法》，努力提高村实用型人才工作科学化水平。2011年，街道在区委、区政府的正确领导下，以加强农村人才资源能力建设为核心，以创新农村人才工作机制为动力，以优化农村人才队伍结构为主线，以强化农村人才激励为突破口，紧紧抓住培养、用好农村人才两个关键环节，为街道经济社会又好又快发展提供强有力的人才支撑和智力保证。

一、主要措施

牢固树立“人才是第一资源”的理念，按照要有一支农村新型人才队伍来提升农民的整体素质，促进农村经济社会发展的原则要求，大力实施农村人才强街战略，创新农村人才工作机制。

（一）加强领导。2011年初，街道街道召开专门的农村人才工作会议，组织全体职工认真学习了区委、区政府关于人才工作的会议精神，并成立了以党工委书记为组长、街道主任为副组长的人才工作领导小组，同时，下设办公室，做到人才工作领导亲自抓、高度重视。

（二）提高认识。街道要始终把农村人才工作摆在突出位置，健全组织，明确责任，形成以人才工作为中心的合力。实时召开农村人才专题座谈会，研究分析街道人才资源总量、结构和配置情况，对其中反映的问题做针对的研究。

（三）落实责任。深入贯彻落实《xx区中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，科学分解考核任务，将组织领导、农村人才队伍建设、农村人才创新创业、农村人才发展环境等方面内容进行考核。

（四）强化监督。街道人才工作领导小组根据工作要点和目标任务分解要求进行监督，定期听取各相关工作人员工作汇报，有效确保各项工作任务在规定的时间内按质按量完成。

二、主要成效

（一）健全人才管理机制。建立和完善了街道农村经营管理人才、农村专业技术人才、农村技能型人才等各类人才资源库，强化各类人才信息的动态管理。

（二）积极参加培训，提高人才素质。2011年街办组织大量人力、物力、财力参加市、区级各类人才培训工作。通过培训大大提高了农村实用人才的技能水平和思想素质。

（三）丰富人才载体。认真开展了人才队伍建设工作调研和农村人才调查统计，抓好了市、区拔尖人才、优秀技师、乡村之星等各类申报工作。对发展潜力大、成长性好的农村企业和个人进行重点扶持，提升农村企业人才的经验和潜能。

三、下一步工作打算

尽管我们做出了一些努力，取得了一定的成绩，但还存在许多不足之处。在下一步工作中将着力在薄弱环节上下功夫。

（一）树观念，在健全组织、形成合力上下功夫。强化各科室联动，各相关工作人员要结合各自职责分工，制定工作目标，狠抓落实，做到分工协作、密切配合、齐抓共管，逐渐形成农村人才工作事事有人管、件件有落实的工作局面。

（二）打基础，在加强培训、提升素质上下功夫。积极探索适合我街道农民和农村特点的教育和培训模式，充分发挥各部门和在农村人才培训工作上的作用，多渠道多形式有针对性地培训各类农村实用人才和特色人才。

（三）重宣传，在营造氛围、激发活力上下功夫。充分利用各种有效形式，深入宣传各类农村优秀人才的先进事迹，把对农村优秀人才的表彰奖励作为农村人才开发的一个重要内容来抓。通过宣传和树立典型，起到“培养一批能人，带动一方百姓，搞活一片经济”的效应。为优秀人才服务社会、服务经济建设搭建平台，促使各类人才人尽其才，才尽其用。

第五篇：乡村振兴的齐鲁样板

乡村振兴的齐鲁样板

乡村，是千百年来人们“渔猎种养、繁衍生息”的美好家园，在中华民族绵延不绝的生息发展中始终具有特殊的含义，占据着重要的地位，发挥着重要的作用。对于中国人来说，它既是一个地域概念，也是一个文化符号，还是一个精神寄托，更是一个梦想标尺。

2017年10月18日，总书记在党的十九大报告中提出，农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题，必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作的重中之重，实施乡村振兴战略。

此后，2018年2月4日，公布了2018年中央一号文件，即《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》。

3月5日，国务院总理李克强在作政府工作报告时说，大力实施乡村振兴战略。3月8日，总书记参加十三届全国人大一次会议山东代表团审议时，就实施乡村振兴战略作出重要指示，要求山东充分发挥农业大省优势，打造乡村振兴的齐鲁样板。

4月30日，作为省级层面的乡村振兴战略规划，《山东省乡村振兴战略规划（2018-2022年）》（以下简称《规划》）和乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴等5个工作方案以省委、省政府名义印发实施。其中，文化振兴工作方案，在全国属首例。

乡村振兴战略是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，是总书记关于“三农”工作新理念、新思想、新战略的集中体现，是新时代中国“三农”工作的总抓手。这一宏伟战略如何落地山东？本刊根据《规划》内容进行解读。

为何成为“三农”工作总抓手？

对于山东这样一个农业大省、人口大省，乡村振兴战略的推进实施，无疑是一个重大历史机遇。

总书记对山东发展一直高度重视、寄予厚望，3月8日，在参加十三届全国人大一次会议山东代表团审议时，就实施乡村振兴战略特别是推动产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴和乡村振兴健康有序进行作出重要指示，要求山东充分发挥农业大省优势，打造乡村振兴的齐鲁样板。习总书记的重要指示，为我省做好乡村振兴工作，指明了前进方向，提供了根本遵循，注入了强大动力。

乡村振兴战略走上历史舞台，成为“三农”工作的总抓手，在省发展改革委总经济师宋伟看来，这一战略的出台有着深厚背景和现实意义，主要有三个方面原因。

第一，农业农村发展进入了新阶段。改革开放以来，特别是党的十八大以来，中国农业农村发展取得了历史性成就、发生了历史性变革，这些变化标志着农业农村发展站上了新起点、进入了新时代，这也是我们实施乡村振兴战略的现实起点。

第二，当前乡村发展还面临一些突出问题。城乡发展不平衡、农村发展不充分，是新时代中国社会主要矛盾的突出表现。?r业发展质量效益不高、农村基础设施和公共服务滞后、城乡居民收入差距较大等问题还依然突出。扭转这种不协调的状况，必须采取超常规措施，坚持农业农村优先发展，加快补齐农业农村发展这个短腿短板，坚决防止城市化过程中乡村凋敝。

第三，实现“两个一百年”奋斗目标的迫切需要。党的十九大提出，到本世纪中叶，要把我国建成富强、民主、文明、和谐、美丽的社会主义现代化强国。这是包括乡村在内的国家整体战略。小康不小康，关键看老乡；富强不富强，要看农村怎么样，这是标志性的。为此，就要大力推进乡村振兴，加快农业农村现代化。

在山东打造乡村振兴样板有基础有条件

总书记来到山东代表团审议，要求打造乡村振兴齐鲁样板，对我省来说不仅是重大责任、重大使命，更是重大机遇。之所以对山东提出这样的要求，省发展改革委农经处处长李秋生认为，我省素有改革创新的闯劲和干劲，多年来“三农”改革发展有着深刻实践和经验创造，打造形成的“诸城模式”“潍坊模式”“寿光模式”，为全国农业农村发展作出了突出贡献。

山东是农业大省，素有“全国农业看山东”之说。党的十八大以来，省委、省政府以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续推进“三农”改革发展，以占全国6%的耕地和1%的淡水资源，贡献了8%的粮食产量、9%的肉类产量、12%的水果产量、13%的蔬菜产量、14%的水产品产量和19%的花生产量，农产品出口总额占全国的24%，农业农村现代化建设取得了显著成就，在全国农业发展中的重要地位得到不断巩固和加强。

农业综合生产能力显著增强，全省农业增加值位居全国第一，农产品出口连续19年居全国第一，农业“新六产”的框架布局基本形成，农村电商、定制农业等新兴业态蓬勃发展。

农村发展活力持续增强，龙头企业、合作社、家庭农场等新型农业经营主体蓬勃发展，农村集体土地承包经营权确权登记颁证任务基本完成，农村集体产权制度改革省级试点方案出台，今年改革工作将扩大到所有涉农乡镇。

农民生产生活条件明显改善，农村基础设施建设不断加强，农村“七改”工程全面提速，人居环境整治加快推进。

城乡统筹发展机制初步形成，城乡居民收入比缩小到2.43：1，农村居民人均可支配收入增速连续七年高于城镇居民，农村公共服务保障水平不断提高。

脱贫攻坚取得实质性进展，五年累计实现500多万省标以下贫困人口稳定脱贫，贫困发生率由7.2%下降到0.3%。

乡村治理水平显著提升，农村基层党建工作成效明显，全面推行村级重大事项民主决策、民主管理、民主监督，农村法治、德治体系建设得到加强，乡村治理能力和水平不断提高。

总体看，我省“三农”改革发展站在了新的历史起点上，打造乡村振兴齐鲁样板已经具备了坚实基础和优势条件。

齐鲁样板如何打造？

习总书记关于打造乡村振兴齐鲁样板的重大命题，对全省各级都是重大实践检验和历史考验。之所以称之为样板，就是能够“走在前列”，能够可复制可推广，能够在全国起到典型引路的作用。

梳理《规划》框架，主要分为四大部分，除前言外，共包括11章、39节内容。