关于做好职工劳动模范工作几个问题（精选）

第一篇：关于做好职工劳动模范工作几个问题（精选）

湖南省人民政府 湖南省总工会 关于做好职工劳动模范工作几个问题的

通 知

湘政发[1990]35号

（一九九○年六月二十七日）

各行政公署，地区工会，自治州、市、县人民政府、总工会，省直机关各单位、直属工会，省级产业工会：

劳动模范是先进生产力的优秀代表，是社会主义建设和改革的骨干，是国家和人民的功臣。他们在各自的岗位上，努力学习，勤奋工作，忘我劳动，无私奉献，为社会主义现代化建设作出了巨大贡献，应当受到全社会的尊重和爱护。为了充分发挥劳动模范在建设和改革中的带头、骨干和桥梁作用，推动全省学先进、赶先进群众活动的广泛深入发展，现就做好职工劳模工作的几个问题作如下通知：

一、加强职工劳模管理工作

各级政府和各部门、各单位要把职工劳模工作列入议事日程，加强领导。要关心劳动模范的政治进步，精心培养和扶持群众中涌现的先进模范人物，保护他们的社会主义积极性和首创精神。对于任何孤立、打击报复、冷嘲热讽劳动模范的不良现象，要及时批评和坚决制止；情节严重的，要认真追查，严肃处理；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。对于劳动模范一般性的缺点或错误，各级领导要及时帮助他们总结经验，更好地前进。要加强对劳动模范的培训工作，不断提高他们的政治素质和业务素质。要密切同劳动模范的联系，经常了解和掌握他们的学习、工作和生活情况，定期或不定期地召开劳模座谈会和走访劳模，听取他们的意见和要求。要积极为劳动模范排忧解难，给他们创造学习、工作、生活条件。对于劳动模范工作和生活中的一些实际困难，各级政府和各部门、各单位要给予关心，切实帮助解决。

劳动模范的具体管理工作由各级工会实行分级负责。全国职工劳模、省职工劳模、国务院各部委授予的职工劳模由省总工会统一管理；省直各部门授予的职工劳模，各地、州、市授予的职工劳模，由各地、州、市工会管理。关系独立的省直产业部门授予的职工劳模，由同级产业工会管理。各级工会要建立职工劳模个人档案，定期将他们的有关情况综合报告上级工会组织，并形成制度。

二、进一步健全职工劳模的统一评选和授予制度

要严格按条件推荐和评选职工劳模，保证劳模的先进性。评选的职工劳模，必须坚持四项基本原则，坚持改革开放，遵守国家法律、法规和政策，具备强烈的主人翁意识、无私的奉献精神、良好的思想品质和职业道德、高超的业务技能，在各自的工作中做出了突出成绩和贡献。

评选省级职工劳模须经所在单位工会召开职工代表大会或职工大会讨论通过，由单位党组织、行政和工会签署意见，地、州、市工会审查，行署和州、市政府审查上报省总工会；省直部门直属单位评选职工劳模，由所属的产业工会和主管部门审查上报省总工会统一审核，然后报省人民政府审定批准。评选出来的

省级职工劳模，由省人民政府授予省特等劳动模范或省劳动模范称号，并颁发湖南省职工劳动模范证书。全国职工劳模的推荐和评选由省总工会统一组织，省人民政府审定上报。国务院各部委授予的职工劳模，其推荐人选和评选工作由省有关主管部门和产业工会负责组织办理，报省人民政府审核，并报省总工会备案。

今后，省级职工劳模原则上每5年评选一次，同时由省人民政府召开全省职工劳模表彰大会。全国总工会每年表彰的“五一”劳动奖章获得者，由省人民政府授予省职工劳模称号。

获得各级职工劳模称号者，如发现其先进事迹系伪造，或因犯有其它错误，受到开除党籍、开除公职处分，或触犯刑律受到刑事处罚的，取消劳模荣誉称号，收回“劳动模范证”和“劳动模范荣誉纪念证”。取消称号按授予的程序和权限逐级办理。

三、落实和改善职工劳模的经济、生活待遇

（一）今后，凡省政府授予的职工劳模（含国务院各部委授予的职工劳模，下同），给予奖励晋升一级工资，其工资已达到所任职务（岗位）最高等级线工资标准的，可不受其它文件的规定限制，按最高级与下一级工资标准的级差增加一级工资。奖励晋升的工资，在单位正常调资时不列入本人原有工资基数。两年内连续评为省劳模的不重复奖励晋升工资。国务院授予的全国职工劳模，奖励晋升工资按国务院规定办理。

（二）凡颁发了“劳动模范证”或“劳动模范荣誉纪念证”，退休时仍保持荣誉的，全国职工劳模增发本人基本工资15%的退休费，省职工劳模增发本人基本工资10%的退休费。但提高标准后的退休费，不得超过本人原标准工资。建国以来授予的全国职工劳模和省职工劳模，现已退休仍保持荣誉的，其退休金不足80元的补足到80元。

（三）职工劳模奖励升级的具体办理，按国务院办公厅国办发[1989]46号文件的规定执行。职工劳模增发退休费所需经费，国家机关、事业单位列入离退休人员经费开支，企业单位计入成本。

（四）凡在省内工作的全国职工劳模、省职工劳模，本人与配偶分居两地的，应将配偶调到劳模所在地工作；本人工龄满20年、年龄满45岁的，其在农村的配偶和16周岁（在普通中学读书的到18周岁）以下子女，可以转为非农业户口，由各地州市在省下达的“农转非”年度控制指标内安排解决。

（五）凡在省内工作的全国职工劳模、省职工劳模，其子女属城镇户口的，在全民、集体单位招工时，可在同等条件下优先招收1名就业。

（六）各单位调整分配住房时，应优先照顾职工劳模。职工劳模现在住房有困难的，由所在单位或当地房产部门给予调整解决。

（七）职工劳模实行“医疗优待证”，在当地医疗单位优先就诊和住院治疗。全国职工劳模比照二级保健办理，省职工劳模比照三级保健办理，其具体办法由省卫生厅和省总工会制订。全国职工劳模每年可带薪休养15～20天，省职劳模每年可带薪休养10～15天，由所在单位根据生产、工作情况安排。职工劳模医疗费用按公费医疗和劳保医疗的有关规定，由所在单位据实报销；休养费用在单位福利费中开支。单位应每年组织职工劳模进行一次身体检查，发现疾病要及时治疗。

第二篇：吉林省人民政府关于职工劳动模范工作的若干暂行规定

【发布单位】80702

【发布文号】吉政发[1989]18号 【发布日期】1989-03-18 【生效日期】1989-03-18 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

吉林省人民政府关于职工劳动模范工作的若干暂行规定

（1989年3月18日吉政发〔1989〕18号）

第一条 第一条 劳动模范是先进生产力的代表，是社会主义物质文明和精神文明建设的表率。为了加强职工劳动模范工作，更好地发挥劳动模范的带头、骨干和桥梁作用，推动改革和建设事业的不断发展，振兴吉林，特制定本规定。

第二条 第二条 省、市、（地、州）人民政府（行署）分别命名本级特等劳动模范和劳动模范，县（市、区）人民政府分别命名本级劳动模范。

除上述机关外其他任何机关和单位都不得命名劳动模范。

第三条 第三条 劳动模范的日常管理工作，委托工会组织负责。

第四条 第四条 劳动模范的称号授予，采取集中命名表彰和个别命名表彰相结合的办法进行。省一般三至五年召开一次劳模大会，有特殊贡献者，随时命名表彰。各市、州（地）、县（市、区）的命名表彰，由本级人民政府（行署）自行确定。

第五条 第五条 劳动模范必须是坚持党的四项基本原则，坚持改革开放，在发展社会生产力，促进社会主义精神文明建设方面作出优异成绩和较大贡献者。

符合下列条件之一者，可以评为省劳动模范：

一、工作数量、工作质量、服务水平、经济效益居全省先进水平，事迹突出者：

二、在科学研究、发明创造、技术革新和合理化建议等方面取得了显著效益，填补了国内空白者；

三、在精神文明建设、维护国家集体财产、抢险救灾及其他方面有重大贡献者。

符合上述条件之一，达到国家和世界先进水平或在工作中做出特殊贡献者，可以评为省特等劳动模范。

第六条 第六条 市（地、州）、县（市、区）人民政府（行署）可参照第五条制订本级劳动模范的评比条件。

第七条 第七条 评选劳动模范必须充分发扬民主，走群众路线。评选省级劳动模范，须由其所在基层单位的工会组织在民主推选基础上审定，经职工代表大会或职工大会通过，由同级行政机构同意后，按程序逐级上报，推选领导干部为省级劳动模范的，还需征得任免机关同意。

第八条 第八条 人民政府命名劳动模范时，授予荣誉证书和荣誉奖章，并给予一次性的物质奖励。

劳动模范的荣誉证书、荣誉奖章由命名机关统一制发。

第九条 第九条 劳动模范的评选以事迹为主，严防弄虚作假。过去命名的劳动模范没有新事迹的，不再评选

第十条 第十条 省级劳动模范享受下列待遇：

一、分配住房不受工龄条件的限制，由所在单位优先解决；

二、对不实行休假制度单位的劳动模范，从命名时间起，五年内每年休假十五天，工资照发，福利待遇不变；

三、劳动模范每年进行一次健康检查，检查费用由劳动模范所在单位支付，治疗疾病及按规定到各地疗养所需的费用实报实销。

四、退休时仍保持荣誉的劳动模范，退休费可加发本人原标准工资的百分之十，但不得超过本人原标准工资。

五、本人报考省高等院校，在录取时享受本省最高优惠待遇。

六、凭省政府颁发的《劳动模范证书》，优先在本省境内看病、乘车。

第十一条 第十一条 市（地、州）、县（市、区）级劳动模范的待遇。由本级人民政府（行署）比照第十条和国家有关规定另行制订。

第十二条 第十二条 加强劳动模范的培养教育工作，为他们的学习、工作提供必要条件，鼓励他们不断创造新的成绩。

第十三条 第十三条 要及时总结和推广劳动模范的先进思想、先进事迹，在全社会树立学习先进、尊重先进的风气。要严肃处理打击、压制、迫害劳动模范的事件和责任者。劳动模范要自尊自爱，为群众树立学习的榜样。

第十四条 第十四条 建立健全劳动模范考核、档案制度，及时掌握劳动模范的重大变动情况。

第十五条 第十五条 凡伪造事迹或受开除、留用察看行政处分及刑事处分者，应撤销其荣誉称号。撤销荣誉称号由所在单位申报，经原授予称号的机关批准。

第十六条 第十六条 本规定自发布之日起施行。

第十七条 第十七条 本规定如有与上级规定不符者，以上级规定为准。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第三篇：做好职工心里疏导工作

做好员工心理疏导工作，构建发展和谐劳动干系

员工心理疏导工作

一个企业要想在市场竞争中立于不败之地，人才是关键。目前，邮政企业立足企业现状，在人力资源管理上，不断引进应届大学毕业生、拥有资深管理经验的经营管理者、具有过硬、过强的职业技能的人才入局。为企业长远发展补充新鲜血液。但对于新毕业大学生的眼高手低、资深管理者的不满于现状、技能人才的薪金待遇，如何使这些职工在自己的岗位上保持积极心态投入工作，同时引导职工正确对待企业所面临的难题，这样对这些问题员工有效地利用心理疏导的方法进行教育劝导，是一项意义深远且难度较大的人力资源管理工作。

一、不同层次员工当前所面临的困惑

（一）、大学毕业生所面临人际关系的焦虑

每个人到了一个陌生的环境时，都会有一些困惑，我是否会被这个团体接纳？同事们会不会排斥我等等。对于刚走出校门的学生来说，面临着从“学校人”到“社会人”的角色转变，身上所散发着时代的朝气和工作的锐气，与企业老员工的价值观念有着很多出入。经常表现出 无助、焦虑，与同事刻意保持距离等，由此对企业的和谐带来负面影响。

（二）、资深管理者之间职位竞争的压力

高层次的经营管理人才是构成企业核心竞争力的关键要素。这类员工在本质岗位上，为取得和保持竞争优势，常常面临着巨大的工作负荷，同事之间的激烈竞争、紧张的工作氛围、明争暗斗的工作环境，不进则-1做好员工心理疏导工作，构建发展和谐劳动干系

没有协调好和谐的劳动关系，员工的工作积极性、工作的奉献性就会受到压抑，那么劳动生产率自然得不到提高，生产力也得不到有效的发展，而企业更不会得到繁荣。

只有构建和谐的劳动关系，做好员工的心理疏导工作，那样员工的聪明才智，为企业奉献的精神才能得到最大限度的发挥，才能为邮政的发展提供庞大的动力源。

（三）、开展员工心理疏导工作是邮政塑造形象的新理念

企业形象是决定企业在竞争中生存发展的关键性因素之一，而员工的心理问题直接影响到企业形象的树立。据各区县局统计，每年邮政员工的缺勤率、离职率、事故率、人际冲突不断增加；同事之间难于合作，工作积极性、工作效率和业绩不断下降的比例不断增加。这些因员工心理问题而导致的“病症”给企业造成了非常严重的负面影响，从而使企业的形象受到损害，在公众中形成一种“形象危机”。因此做好员工的心理疏导工作，对有心理问题的员工及时进行心理指导，对企业来说这是构建和谐劳动关系的一个过程，也是企业形象重塑的一个重要过程。

三、开展职工心理疏导工作的具体表现：

在邮政企业思想政治工作中，实施心理疏导是一个新理念，也是一个新课题。企业如何对员工开展职业生涯规划，搭建人才成长的“金阶梯”，为不同类型员工提供平等的发展阶梯，对企业长远发展具有特殊重要的意义。

（一）、建立多层次的职业生涯规划模式

做好员工心理疏导工作，构建发展和谐劳动干系

来作为企业基层管理岗位用人的标准。这一指标的确立，不仅有助于企业对技能员工实现全面动态地评估，而且对优化员工的工作行为和具体目标的改进也起到了促进作用。

（二）、塑造企业文化的凝聚力

员工渴望企业集体成员在心理上协调一致，和谐融洽，而恰当有效的企业文化不仅能引导员工高尚的人格和奉献的精神聚集在一起，又能将个人的发展和企业的利益紧密联系在一起，从而在企业管理的过程中更能让员工理解和接受，减少矛盾的发生。专题培训就是其中的一种方式，在这里可以让员工学会自我心理调节，培养乐观积极的生活态度，释放压抑而保持心理平衡；或确立适当的个人发展计划减轻外界评价的压力。

（三）、创造和谐融洽的工作环境

工作环境和生活条件的改善是有效解决员工心理健康问题的有效途径，宽松愉快的工作和生活环境是每一位员工所向往的，在这样的工作中有利于员工的身心健康和心情愉悦，减少潜在矛盾的发生。企业可以设立休闲场地，提供多种服务，如健身、听音乐、网球、篮球、羽毛球、乒乓球等。员工可以通过各种休闲娱乐活动，适当的调节心理困惑，减轻心理压力。也可以开通一个网络交流平台，倾听员工们心声，让员工可以直接将心中的苦闷与烦恼向企业反应，企业领导也可以与员工正面的进行交流与探讨，帮助员工解答心中的疑惑，缓解员工的心理情绪等-56-

第四篇：如何做好职工业务素质培训工作

如何做好钻井队职工业务素质培训工作

２００8年，面对生产经营成本增加、一线新增人员多、全球金融危机等实际困难，我们钻井二公司不仅全年实现钻井生产跨越式的发展，实现产值再创历史新高，而且未发生一起重大工业生产事故，井下事故基本为零。取得这样辉煌成绩的原因是什么？归根结底是公司结合企业的发展目标，坚持不懈地开展职工技能培训工作，使职工队伍的整体素质得以不断提升的结果。

作为一名基层钻井队的管理干部，我深深地感受到了进行职工业务素质培训的重要性，怎么样才能搞好职工培训工作，使新入厂职工尽快的进入状态，使老员工技能不断提升以适应生产力的发展，使干部管理水平提高跟上时代发展的步伐呢？根据自己的工作经验，我认为要做好钻井队职工业务素质培训工作，要做好以下几方面的工作：

一、按职工的培训需求进行培训，使培训工作做到有的放矢

进行职工培训一定要有很强的针对性，在进行培训以前，要针对不同的岗位，职工业务素质水平的高低，参加工作时间的长短，以及想要达到的培训目标等因素进行综合分析，针对不同的培训需求制定相应的培训计划。例如近几年，由于公司市场发展的比较快，井队人员更新力度很大，今年我们队新入厂职工人数达到十一人，占了全队职工的四分之一，如何使新员工尤其是刚

走出校门的学生完成角色转换，成为一名合格的钻井工人，是摆在我们面前的头等大事。针对这种实际情况，首先我们把新入厂职工交由安全官，由安全官对他们进行入厂前安全教育，使他们充分认识到安全的重要性和一些基本的安全知识。由于钻井行业是一个比较艰苦的行业，对于这些刚从校门出来的新职工来说，培养他们吃苦耐劳和团队精神是很有必要的，我们就让一些老师傅给他们讲解我们石油行业的优良传统和作风，利用侯祥麟等老一辈石油人的事迹来激励他们，为他们树立榜样，坚定他们现身石油的信心和决心。针对新职工不同的岗位，给他们安排相应岗位上工作比较扎实，业务能力强的职工与新职工结成对子，签订师徒合同，以落实岗位责任制为基础，从安全防护，基本操作技能入手，强化新职工的“实战”技能训练。对于已有一定工作经验的职工，主要是从如何拓宽其工作思路和增加其工作知识，提升业务能力方面进行培训；对于年龄较大，工作经验丰富，业务能力强的职工，主要是从如何让他们接受新的事物和方法方面即理念方面进行培训；对于技术人员培训，应注重进行新工艺，新技术的培训，结合所钻井地区的难点问题进行技术公关，在解决实际问题的同时使自己的技术水平得到提高；对于基层井队干部，应注重开展法律法规、安全管理、现代企业管理等各个方面的培训，提高管理水平，为培养和建设“钢班子”，带出“铁队伍”打下坚实的基础。

二、合理安排职工培训的时间

搞职工培训需要花费时间，尤其在生产期间，一个萝卜一个坑，因此统筹安排培训时间显得尤为重要，既要搞培训，又不能耽误生产，我们要尽可能的把停工等井位等设计的时间利用好，组织职工集中进行培训；充分利用班前班后会的时间，针对生产实际提出相应的问题，与职工进行互动，做到学以致用，理论与实践相结合；对于各种证件的取证换证培训，尽可能安排在冬休期间进行集中培训；对于公司举办的各种培训，远离公司基地，交通不便的井队更要超前计划，井队要根据公司的培训计划尽量安排职工在倒休时学习，这样既有利于工作安排，也为职工节省了路途费用。公司制定的培训计划确定后尽量不要随意变更，如需变更应提前通知井队，这对远离公司交通不便的井队尤为重要。

三、建立有效的绩效考核办法

建立有效的绩效激励机制，坚持公平合理的原则，对职工培训的成绩进行客观评价，及时的对员工成绩进行评估和肯定，对于成绩优异者，在公司进行奖励的基础上，在发放奖励基金时给以适当的奖励，与岗位调整，薪酬待遇挂钩，树立榜样，激发员工的学习潜能和工作热情，通过以点带面的方式推动培训工作，从而使职工从“要我学”转变为“我要学”，从而进一步促进我们的培训工作，使我们的职工培训工作开展的更好，为我们钻井队的安全生产打下良好的基础，为我们再创佳绩提供坚强的保障。

第五篇：河北省职工劳动模范管理规定

河北省人民政府令[2005]第 11 号

《河北省职工劳动模范管理规定》已经2005年12月28日省政府第58次常务会议通过，现予公布，自2006年2月1日起施行。

省 长

季允石

二〇〇五年十二月三十一日

河北省职工劳动模范管理规定

第一条 为规范职工劳动模范的管理工作，充分发挥职工劳动模范在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中的骨干带头作用，制定本规定。

第二条 本规定所称职工劳动模范，是指省人民政府命名的企业、事业单位、机关、团体等单位的职工身份的河北省特等劳动模范、河北省劳动模范和河北省先进工作者。

第三条 省人民政府每3年至5年召开一次表彰大会，对评选出的职工劳动模范集中进行命名表彰。

对做出特殊贡献的先进人物，省人民政府可以在表彰大会间隔期间适时予以命名表彰。

第四条 职工劳动模范的评选名额，由省人民政府确定的劳动模范评选表彰工作机构根据各设区的市经济、社会发展的总体水平和有关部门、单位的具体情况以及职工人数提出，报省人民政府审定，并在表彰大会召开之日3个月前下达设区的市和有关省直部门、中央驻冀单位。

第五条 职工劳动模范应当具备下列基本条件：

（一）认真贯彻执行党的路线、方针和政策，清正廉洁，全心全意为人民服务；

（二）模范遵守法律、法规、规章和职业道德规范；

（三）爱岗敬业、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献，在本职工作中业绩突出或者工作成果在省内处于领先水平，并被群众公认。

职工劳动模范评选的具体条件，由劳动模范评选表彰工作机构依照国家和本省有关规定以及前款规定的基本条件拟订，报省人民政府审定后执行。

第六条 评选职工劳动模范应当遵循下列原则：

（一）面向基层、工作生产第一线、经济建设和社会发展的各个行业以及社会各阶层；

（二）公开、公平、公正，接受社会监督；

（三）推荐人选一般从设区的市劳动模范或者享受设区的市劳动模范待遇的先进个人中产生，工作业绩特别突出的先进个人可以直接列为推荐人选；

（四）妇女和少数民族职工占有适当比例。

第七条 评选职工劳动模范应当按下列程序进行：

（一）推荐人选由企业、事业单位、机关、团体等单位按分配的名额自下而上、民主推荐产生，经职工代表大会或者职工大会讨论通过后逐级上报，被推荐人选是企业、事业单位、机关、团体主要负责人的，在上报前应当征求其上级主管部门和有关部门的意见；

（二）设区的市和有关部门、单位以及劳动模范评选表彰工作机构接到被推荐人选的材料后，按规定的条件进行审查核实；

（三）劳动模范评选表彰工作机构通过媒体公示被推荐人选名单，接受社会监督，公示时间不少于7日；

（四）劳动模范评选表彰工作机构根据核实情况和公示结果，提出拟命名表彰的职工劳动模范名单，报省人民政府审定；

（五）省人民政府经审定后对企业推荐的人选授予河北省劳动模范称号，对事业单位、机关、团体推荐的人选授予河北省先进工作者称号，对河北省劳动模范和河北省先进工作者人选中事迹特别突出的个人，授予河北省特等劳动模范称号。

第八条 省人民政府对职工劳动模范颁发荣誉证书和奖章，并给予一次性物质奖励。

第九条 县级以上人民政府及其有关部门应当支持工会组织做好职工劳动模范的日常管理和服务工作，及时解决职工劳动模范在工作、学习、生活中遇到的困难和问题，宣传职工劳动模范事迹，弘扬劳动模范精神。

职工劳动模范所在单位应当发挥职工劳动模范的作用，并加强对职工劳动模范的培养教育工作，不断提高其思想道德和科学文化素质。

第十条 县级以上人民政府及其有关部门和职工劳动模范所在单位应当确保职工劳动模范就业。因事业单位、机关、团体在机构改革中被撤销、合并或者裁减人员以及企业停产、破产、解散、改制等原因致使职工劳动模范面临失业的，其所在单位应当采取措施，安排职工劳动模范就业；不能安排的，当地人民政府应当责成有关部门、单位解决。

第十一条 职工劳动模范退休后，获得河北省特等劳动模范称号的，其退休费在规定标准的基础上提高百分之十五，获得河北省劳动模范和河北省先进工作者称号的，每获得一次，其退休费在规定标准基础上提高百分之五，最高不超过百分之十五。提高后的退休费不得超过本人原工资总额。

职工劳动模范所在单位是事业单位、机关、团体的，提高退休费所需的费用由原开支渠道解决；所在单位是企业的，所在单位应当在其获得劳动模范称号的当，按前款规定的标准为其一次性缴纳企业年金，退休后按规定发放。

第十二条 职工劳动模范所在单位应当依照本省有关规定，自职工劳动模范退休（离休）的次月起，向其按月足额发放荣誉津贴。职工劳动模范退休（离休）时的所在单位被合并或者改制的，由合并或者改制后的单位负责发放，退休（离休）时的所在单位被撤销或者破产、解散的，由同级人民政府确定的机构负责发放。

第十三条 职工劳动模范因病或者非因工负伤停止工作进行医疗时，医疗时间不足6个月的，按本人原工资标准或者医疗前3个月的月平均工资全额发给工资；医疗时间在6个月以上的，按本人原工资或者医疗前3个月的月平均工资百分之七十五的标准发给病伤救济费。

第十四条 职工劳动模范所在单位整体参加基本医疗保险的，应当参照公务员医疗补助费的标准，为职工劳动模范缴纳医疗补助费；未整体参加基本医疗保险的，应当在当地医疗保险经办机构为职工劳动模范个人办理基本医疗保险并按公务员医疗补助费标准缴纳医疗补助费，或者参照当地公务员的医疗费报销标准为职工劳动模范报销医疗费。

第十五条 对职工劳动模范每年组织一次健康体检。所需费用，由职工劳动模范所在单位的同级人民政府财政部门负责解决。职工劳动模范没有工作单位的，由其所在的设区的市人民政府财政部门负责解决。

第十六条 在职职工劳动模范每1年至2年参加一次休养活动。所需费用由组织休养活动的工会组织和职工劳动模范所在单位共同负担。休养期间的工资、福利待遇不变。

第十七条 职工劳动模范报考本省成人高等院校的，省成人高校招生机构可以在其考试成绩基础上增加分数投档。

第十八条 职工劳动模范的家庭符合当地城镇最低收入家庭住房保障条件的，当地人民政府房产行政主管部门应当优先为其提供住房保障。符合购买经济适用住房条件的，应当优先批准其购买经济适用住房。

第十九条 对生活困难的职工劳动模范，依照本省有关规定给予生活困难补助和特殊困难救济。

第二十条 职工劳动模范有下列情形之一的，由省人民政府撤销其劳动模范称号：

（一）伪造先进事迹骗取劳动模范称号的；

（二）被推荐时隐瞒严重错误的；

（三）受到开除公职处分的；

（四）被劳动教养或者受到刑事处罚的；

（五）非法离境的。

第二十一条 职工劳动模范称号被撤销后，应当收回其荣誉证书和奖章，并停止享受有关待遇。

第二十二条 由国家有关部门命名并按规定应当享受河北省劳动模范、河北省先进工作者待遇的本省企业、事业单位、机关、团体等单位的职工身份的先进个人，参照本规定享受相关待遇。

第二十三条 本规定自2006年2月1日起施行。1988年12月26日省人民政府公布的《河北省省级职工劳动模范管理暂行规定》同时废止。