上海市总工会

第一篇：上海市总工会

上 海 市 总 工 会

关于组织广大职工积极参与“100位为新中国成立作出突出贡献 的英雄模范人物、100位新中国成立以来感动中国人物”和“时代 领跑者—新中国成立以来最具影响的劳动模范”投票评选活动的通知

沪工办发〔2009〕32号

各区县局（产业）工会：

今年是中华人民共和国成立60周年。在创立和建设新中国的伟大历程中，中国人民在中国共产党领导下，谱写了中华民族历史上最壮丽的篇章，涌现出许多可歌可泣的英雄模范。中国工人阶级和劳动群众在中国共产党的领导下，始终站在时代前列，积极投身社会主义革命、建设、改革伟大实践，祖国大地发生了翻天覆地的变化，涌现出一代又一代劳动模范，他们是民族的脊梁、时代的先锋、祖国的骄傲，是爱国主义教育最生动、最直接的教材。近期，为推动爱国主义教育活动广泛深入开展，中组部、中宣部等11个部门联合组织开展"100位为新中国成立作出突出贡献的英雄模范人物和100位新中国成立以来感动中国人物”评选活动，全国总工会组织开展了“时代领跑者——新中国成立以来最具影响的劳动模范”评选活动。经过第一轮推荐评选，上海入围“100位新中国成立以来感动中国人物”的候选人有巴金、杨怀远、徐虎、包起帆、孙道临、谢晋、吴孟超、彭加木、姚明、金晶等10人；上海入围“时代领跑者一一新中国成立以来最具影响的劳动模范”的有李斌、包起帆、徐虎、杨怀远、孔利明、谢晋等6人。目前，评选活动已进入公众投票阶段，为了更好地动员组织本市广大职工参与评选，现将有关事项通知如下。

一、开展职工群众性地投票评选“100位为新中国成立作出突出贡献的英雄模范人物”和“100位新中国成立以来感动中国人物”以及“时代领跑者一一新中国成立以来最具影响的劳动模范”活动，是深切缅怀为新中国成立作出突出贡献的英雄模范人物，热情讴歌新中国成立60年来涌现出来的先进典型，颂扬他们的感人事迹，弘扬他们的崇高精神和爱国主义的教育过程；是在全社会唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好的时代主旋律，推动社会主义核心价值体系建设的过程。各级工会要商度重视，加强投票评选活动的组织领导，把这项活动作为庆祝新中国成立60周年群众性爱国主义教育活动的重点内容，摆上重要日程，精心组织，认真发动，把投票评选工作抓紧抓好抓落实。

二、各级工会要坚持正确导向，突出思想内涵，注重挖掘英模人物的崇高精神，把评选典型与学习典型结合起来，把评选过程与教育过程结合起来。要大力宣传英模人物的先进事迹和崇高精神，弘扬英模精神，在全社会营造崇尚宣传模范、学习典型、争当先进的浓厚氛围，进一步激发爱国热情，振奋民族精神，把爱国主义精神转化为推动实际工作的动力，坚定信心，鼓舞士气，奋力拼博，为上海加快推进“四个率先”，加快建设“四个中心”而努力奋斗。

三、认真组织广大职工踊跃参与投票。“100位为新中国成立作出突出贡献的英雄模范人物”和“100位新中国成立以来感动中国人物”候选人及事迹公布在7月20日人民日报、工人日报等中央主要媒体及所属新闻网站上。各级工会可按照公布的投票规则，组织职工进行报刊投票，网络投票或手机投票。投票时间：7月20日一8月10 日。

“时代领跑者一一新中国成立以来最具影响的劳动模范”侯选人及事迹已刊登于6月27日人民日报、工人日报、经济日报以及人民网、中国经济网、中工网，接受公众投票，具体投票事宜见投票规则。投票时间截止7月31日。

请各区县局（产业）工会于8月8日前，将本地区、本系统、本单位广大干部职工参与投票的情况报送市总工会办公室。

二〇〇九年七月二十四日

第二篇：上海市总工会经费审查委员会简介

上海市总工会经费审查委员会简介

第一节 工会经审的组织机构

工会经审的组织机构，一是各级工会经费审查委员会，二是各级工会内部审计机构。

一、各级工会经费审查委员会

各级工会经费审查委员会，是代表会员群众对同级工会及所属企事业单位经费收支和财产管理的真实、完整、合法及效益进行审查监督的组织，由同级工会会员大会或会员代表大会选举产生。基层以上各级工会经费审查委员会，除对本级工会经费审查监督外，还有检查指导督促下属工会经审会工作、必要时开展对下审计的任务。

各级工会经费审查委员会依法独立行使审查监督权，它对同级工会会员代表大会闭会期间对同级工会委员会负责并报告工作。

《工会法》规定：“各级工会建立经费审查委员会”。《中国工会章程》规定：各级工会代表大会在选举工会委员会的同时，选举产生同级工会经费审查委员会。这就要求从全总到基层，从产业到地方，都应坚持经审会与工会二委会同时选举、同时产生、同时报批的原则。各级工会领导机关的派出机构，如工会工作委员会，可相应建立经费审查工作委员会；实行经费预算拨款而不独立管理经费的工会，包括大中型企业工会经费管理放权到车间、部门的，会员人数百人以上的可建立经费审查小组；会员人数不满100人的，可设经审员。

二、经费审查委员会的常务机构

工会经费审查委员会的常务机构是经费审查委员会常务委员会。全总和部分省、自治区、直辖市工会经审会已根据需要设置了由主任、副主任、常务委员组成的经审会常委会，负责在经审会全体会议闭会期间经审会决议的执行及经审会职权的行使。经审会设立常务机构，对于地域广大的全国或省、自治区来说，十分必要。

三、经费审查委员会的办事机构

经费审查委员会的办事机构统称为经审办公室。设有内部审计机构——审计处的，一般与经审办公室合署办公。全总以及各省、自治区、直辖市工会，都已按规定建立了经审办，配备了专职干部。不少地方还成立审计处，与经审办合署办公，负责处理经审会日常工作并实施内部审计工作。部分有条件的县或直辖市的区县局（产业）也建立了经审办，配备了专、兼职的干部，经审办、审计处接受经审会和工会的双重领导，并接受上级经审会和国家审计的业务指导。基层工会经审会不设办事机构，其内部审计职能由基层工会经审会直接行使。基层工会经审会也可根据需要，聘请专业人员参加审查审计工作。

第二节 工会经审会的产生

一、选举

各级工会经费审查委员会，是由同级工会会员大会或会员代表大会选举产生的。这就是说，经审会不能由工会委员会选举产生，也不能由工会委派或聘任。具体来说，大会直接选举产生的是经审会委员，而经审会的常务、主任、副主任是由大会主席团提出候选人名单，并在大会主席团常务主席主持下，由经审委全体会议选举产生的。选举结果当场公布。

经审会和经审会主任、副主任、常务的选举采取等额或差额选举办法，实行无记名投票。选举结果应报上一级工会委员会批准，上一级工会委员会在审批下一级工会委员会和主席、副主席时，必须同时审批经费审查委员会和主任、副主任，并征求上一级工会经费审查委员会的意见。

作为派出机构的经费审查工作委员会，不需选举产生，由派出机构领导会同有关方面协商产生，并报工会领导机关的经费审查委员会审批。

二、替补

各级工会经费审查委员会实行替补制。即：当经审会委员由于工作或职务变动而难以继续在经审会发挥作用的，可以由原提名单位的工会组织提出新的合适人选替补，经该经审会的同级工会补选确认。

第三节 工会经审会的人选

工会经费审查委员会职责的履行和作用的发挥，要靠经审会全体成员。因此，经审会的群体结构和成员素质很重要。

一、经费审查委员会的群体结构

经费审查委员会是由全体委员组织的群体，这一群体要求把具有不同才干的人恰当地组合起来，形成合理的结构，发挥最佳的整体效能。经审会群体结构的主要内容有：层次结构、专业结构、智能结构、年龄结构等。

1、层次结构。

要注意配置不同层次的人员，使经审员具有一定的代表性。基层工会经审会成员，应有本级工会干部、机关科室管理人员、生产（工作）一线及女会员的代表。基层以上各级工会经审会成员，应由本级和下属工会的代表构成，包括本级工会干部及下属各级工会领导干部、经审、内审、财务部门的代表。各级工会经审会主任，应由同级工会领导副职或职级相当的人员担任。经审会主任由同级工会副职或职级相当的人员担任，有利于提高经审会的地位；经审会成员中配置本级工会干部，有利于经审工作的经常化；下属工会经审、内审干部的配置，有利于经审工作上下联动。

2、专业结构。

专业结构是指经审会成员中具有专业知识人员的构成状况。经审会既是一个群众性很强的组织，又是一个专业性很强的机构。因此，具有财务、审计等专业知识人员应占一定比例。全总要求专业人员比例达三分之一以上，上海从1994年起，要求经审会成员中专业人员不得低于一半。上海市总经审会从1993年九届经审会开始，就达到专业人员占全部经审委员一半以上的要求。

3、智能结构。

这里所说的智能是指经审委员在经审工作中运用知识的能力。由于每个人的能力都有其特点，有的精于观察，有的长于计算；有的勇于监督，有的善于思考。不同能力的人配合直辖市起来，就能组成一个效率较高的群体。

4、年龄结构。

年龄结构是指经审会应由适当比例的不同年龄段的人员组成。老中青合理配置的梯型年龄结构，可以避免群体成员同步老化、后继无人的问题，还可以使不同年龄段的成员相互取长补短，相得益彰。

二、经审会的成员素质

经审会成员必须具有一定的政治素质和业务素质。其基本条件是：

1、有正确的政治方向。

思想上、政治上与党中央保持高度一致，讲学习、讲政治、讲正气。有健康的思想，优良的品德，有对党对国家和对工会事业对会员群众高度负责的精神。

2、有一定的议事能力。

懂得一定的财政、经济、管理知识和民主监督、民主管理等方面的基本知识，有一定的理论政策水平和分析问题、解决问题的能力。

3、有较强的业务素质。

了解财务和审计专业知识，掌握财务和审计专业技能，熟悉各种财经制度、法规，在审查监督中能发现问题、评价情况、提出建议。

4、有严谨的工作作风。

原则性、政策性较强，实事求是，客观公正，不徇私情，秉公办事，敢于同违法违经行为作斗争。

第四节 工会经审会的工作任务

工会经审会的性质决定了经审会的工作任务。经审会的工作任务主要有：审查监督工会经济活动，检查决议落实情况，调查研究总结经验，监督财务、财产人员交接工作等，其中最根本的任务是审查监督工会经济活动。

一、审查监督工会经济活动

工会经费收入、上解、支出预算的制定、执行和决算根据新颁布的工会预算管理办法规定：各级工会都应按规定。

二、检查决议落实情况

经审会有责任检查工会会员大会或会员代表大会关于工会财务工作决议的执行情况，督促和审查工会委员会定期向会员群众公布帐目和向会员大会或会员代表大会报告财务收支情况；检查对经审会全体会议决议的执行情况。通过检查财务工作决议的执行情况，促进有关方面加强财务管理，提高资金使用效益；通过督促公布帐目和报告财务收支，提高工会经费收管用的透明度，提高工会民主管理的程度；通过对经审会全体会议决议执行的检查，把审查审计监督落到实处。

这里讲的经审会决议，是指经审会在召开全体委员会会议后，就工会经济的某个方面如工会经费预决算，展开讨论后所形成的意见。经审会实行集体领导制和民主集中制。讨论问题时，应充分发扬民主，决定问题时，应由全体委员过半数才能通过。经审委全体会议后，应形成一个书面的意见，并分发至工会委员会和经审委员，必要时可送至上级工会或有关方面。书面的经审会决议应按规定存档。

三、调查研究，总结经验

经审会除审查和检查外，还应身体力行地开展调查研究。每年可根据工作的重点、难点、热点，确定调查研究的专题和内容。调查研究，可以使经审会成员深入基层、深入群众，了解到最真实的情况；可以及时发现带有倾向性、代表性的问题，为领导及时而正确的决策提供依据；可以发现典型，总结经验，并加以推广，推动面上的工作。

四、监督财务、财产人员交接工作

根据有关规定，财务人员和财产管理人员调离原工作岗位时，应与接任的同志办理好交接手续。经审会在财务、财产人员交接时应做好监督交接的工作，以保证工会资产和财产的完整。

为了有效地完成这些任务，经审会应建立相应的制度，如会议制度、学习制度、调研制度、审查审计制度、计划总结制度等，每年的工作要有计划有总结，每一个审计项目要有方案有报告。

第五节 工会经审会的职权

为了使工会经费审查委员会有效地履行职责，完成审查监督任务，依据国家有关规定和经审会组织通则，经审会有如下职权：

一、审查监督权

经审会对工会及所办企事业的全部经济活动，有审查监督权。具体表现在：

1、有权要求同级工会及所属企事业单位按时报送会计报表等有关资料。

2、有权对同级工会各项经费收支、财产管理和所办企事业的财务收支、经营管理情况进行审查。

3、有权审查工会经费收支预决算、重大经费开支事项、预算调整等。未经经审会审查同意、签署和盖章，上级工会应不予受理。

4、有权检查同级工会及所属企事业单位的有关帐表、凭证等会计资料，查阅有关的文件资料；对有关事项进行询问调查并取证。

5、审查中发现正在进行的严惩违反财经法纪，损害国家和工会利益的行为，有权提请同级工会委员会或上级工会及时制止，并对已造成的损失作出处理决定。

6、遇有阻挠、破坏审查工作时，有权采取封存帐册、印鉴和资料等临时措施，并提出追究有关人员责任的意见。

二、建议权

1、对违反财经法纪的被审计单位的有关责任人员，有权建议给予纪律处分或经济制载，触犯刑律者，提请司法机关依法追究刑事责任。

2、对模范执行财务制度和纪委在财务工作方面取得显著成绩的单位和人员，有权建议会员大会或会员代表大会给予表彰和奖励。

三、了解和反映情况权

1、参加有关会议，了解情况。经审会负责人，有权列席同级工会党委会议；经审委员会有权列席同级工会会委会；经审会负责人或指定人员，有权参加同级工会有关财务工作的会议。

2、学习文件，了解情况。上级工会有关财经政策、法规、制度及对预决算批复等文件，应同时发给下级工会经审会；发给工会委员的报刊资料，应同时发经审会委员。

3、经审会在审查工作中遇有重大问题以及与同级工会分歧，有权向上级工会委员会和经费审查委员会反映。

第三篇：上海市总工会关于授予上海市五一巾帼奖

上海市总工会关于授予上海市五一巾帼奖（标兵）上海市五一劳动奖状、奖章的决定

沪工总经〔2012〕55号

各区县局（产业）工会：

近年来，全市广大女职工以高度的主人翁责任感和历史使命感，积极投身上海加快建设“四个中心”和现代化国际大都市的伟大实践，在上海改革开放和社会主义现代化建设中，发挥着越来越重要的作用，涌现出一批爱岗敬业、勇挑重担、无私奉献的先进集体和个人。为进一步弘扬先进，激励广大女职工建功立业，上海市总工会决定：授予第四届上海市五一巾帼奖（标兵）集体上海航天电子技术研究所微组装工艺班组等5个集体“上海市五一劳动奖状”荣誉称号；授予第四届上海市五一巾帼奖（标兵）个人冯林音等10位同志“上海市五一劳动奖章”荣誉称号。

希望受到表彰的先进集体和个人戒骄戒躁，再接再厉，再创佳绩，再建新功。希望全市广大女职工以先进集体和个人为榜样，努力工作，提升素质，创新进取，掀起学习先进、争当先进的热潮，为上海“十二五”发展作出新的更大的贡献。

附件：上海市五一劳动奖状（章）名单

二○一二年二月二十八日

附件

上海市五一劳动奖状（章）名单

上海市五一劳动奖状名单

上海航天电子技术研究所微组装工艺班组

闵行区法律援助中心

鲁中矿业有限公司动力厂供水车间污水处理综合班

中国建筑第八工程局有限公司技术中心

上海市东方医院护理部

上海市五一劳动奖章名单

冯林音中国科学院上海药物研究所

马梅艳上海汇众汽车制造有限公司

杜春娟上海市公安局经济犯罪侦查总队

周世丽中冶宝钢技术服务有限公司

胡轶舟东方国际集团上海利泰进出口有限公司

许连玉双钱集团股份有限公司双钱载重轮胎分公司

徐斐上海理工大学医疗器械与食品学院

任海燕上海印钞有限公司

钟晓慧上海国盛(集团)有限公司

欧阳米佳上海市住宅建设发展中心

第四篇：上海市总工会关于表彰上海市五一巾帼奖

上海市总工会关于表彰上海市五一巾帼奖、上海市心系女职工好领导的决定

沪工总女〔2012〕54号

各区县局（产业）工会：

为贯彻落实党的十七届五中、六中全会和九届市委十七次全会精神，大力弘扬劳模的时代精神和社会主义核心价值观，表彰女职工在创新驱动、转型发展和推动社会主义文化大发展大繁荣中作出的积极贡献，激励广大女职工积极投身“建功‘十二五’，创新绘蓝图”主题活动，鼓励各级领导更加重视关心支持女职工工作，上海市总工会决定：授予上海航天电子技术研究所微组装工艺班组等100个集体“上海市五一巾帼奖（集体）”称号；授予冯林音等100位同志“上海市五一巾帼奖（个人）”称号；授予王武文等30位同志“上海市心系女职工好领导”称号。

希望受到表彰的先进集体和个人发扬成绩，再接再厉，不断创造新业绩，作出新贡献。希望全市广大女职工向先进学习，爱岗敬业、扎实工作、勤奋学习、勇于创新，为上海加快实现“四个率先”、加快建设“四个中心”和社会主义国际化大都市而努力奋斗。

附件：

1、第四届上海市五一巾帼奖（集体）名单

2、第四届上海市五一巾帼奖（个人）名单

3、上海市心系女职工好领导名单

二○一二年二月二十八日

附件1

第四届上海市五一巾帼奖（集体）名单

上海航天电子技术研究所微组装工艺班组

闵行区法律援助中心

鲁中矿业有限公司动力厂供水车间污水处理综合班

中国建筑第八工程局有限公司技术中心

上海市东方医院护理部

浦东新区总工会女职工委员会

上海大计数据处理公司J2课

长宁区河道管理所综合办公室

普陀区桃浦镇总工会女职工委员会

闸北区绿化和市容管理局工会女职工委员会

上海市继光高级中学工会女职工委员会

上海琴仪会餐饮管理有限公司工会女职工委员会

上海新凤城迎宾馆有限公司

老凤祥银楼南京东路“名品阁团队”

上海全国土特产食品有限公司淮海商场酱菜柜

静安区石门二路街道总工会女职工委员会

宝山区医务工会女职工委员会

闵行区总工会女职工委员会

嘉定区图书馆

金山区枫泾镇图书馆

松江区总工会女职工委员会

青浦区劳动保障监察大队监察一科

奉贤区爱贝早期教育指导服务中心

上海纳海针织制衣有限公司检品车间

上海联合滚动轴承有限公司铁路大修车间“木兰”班组

上海元一电子有限公司总装三班

上海造币有限公司造币二部检验组

上海德福伦化纤有限公司技术中心物化小组

上海医药分销控股有限公司运营总部

上海市电力公司市南供电公司客户与业务发展中心营业厅

宝钢工程技术集团有限公司海外事业部成套一部

中冶宝钢技术重型机械分公司设备制造一厂综合班

上海高桥石油化工公司技术质量处质量管理科

上海石油化工股份有限公司质量管理中心分析四站

中船第九设计研究院工程有限公司技术发展部

上海航天局工会女职工委员会

上海船舶工业公司工会女职工委员会

上海飞机客户服务有限公司纪检监察、审计部

上海烟草集团有限责任公司技术中心理化实验室

上海彭浦机器厂有限公司技术中心“吊管机”项目组

华东电网有限公司办公室文档科

上海化学工业区医疗急救中心护理部

上海国大药房连锁有限公司泰康路店

上海铁路局上海电务段信号检修车间继电器I工区

中海集团投资有限公司财务管理部

上海浦东国际集装箱码头有限公司中控三班船控组

上海交运沪北物流发展有限公司财务管理部

上海市邮政公司宝山区邮政局友谊路邮政支局营业组

岗

中国移动通信集团上海有限公司客户服务中心10086多语热线班组 中国电信上海公司西区局客户服务保障中心江苏路营业厅 上海中远国际货运有限公司财务部 中国民航上海中等专业学校空乘教研室

东方航空食品投资有限公司浦东餐食制作部摆盘室头等摆盘组

上海国际机场股份有限公司安检护卫保障部候机楼护卫二科“白玉兰”国际中国东方航空集团公司工会女职工委员会

上海浦江桥隧高速公司嘉金分公司G15崧泽收费站 上海建工医院肾内科

上海市交通港航业务受理中心业务受理大厅巾帼岗 上海市住宅建设发展中心配套建设管理科 上海市废弃物管理处生活废弃物管理科

上海现代建筑装饰环境设计研究院有限公司技术管理部 上海市水文总站吴淞水文管理站水化组

上海大屯能源股份有限公司姚桥矿运输科副井信号班 中国农业银行上海黄浦支行 上海浦东发展银行黄浦支行

中国船舶重工集团公司第七二六研究所财务管理处 上海中医药大学方剂学教研室

上海中华商务联合印刷有限公司装订车间手工包装组 解放日报报业集团组织人事处 新民晚报校对科

东方卫视《东方直播室》班组

上海市体操运动中心体操女队

上海市浦东盐业公司

上海市检测中心综合办公室

上海正广和网上购物有限公司商品经营部客户服务中心

上海市第四社会福利院护理二区爱晚亭护理组

上海市监狱总医院感染科

银河宾馆行政楼VIP班组

上海东郊宾馆中餐厅班组

上海市国家安全局“404”工作组

上海古籍出版社校对科

上海第一八佰伴有限公司新世纪商厦总服务台

上海轨道交通技术研究中心机电研究部

上海地铁第四运营有限公司西藏北路站客运四班

上海强生出租汽车有限公司业务调度分公司调度室

上海东飞环境工程服务有限公司虹桥分公司巾帼保洁班

上海燃气市北销售有限公司宝山办事处杨鑫业务组

上海城市快速路监控中心

上海良友金伴便利连锁有限公司淡水店

上海丝绸集团股份有限公司国际贸易一部

上海徐汇大众小额贷款股份有限公司

上海市城市建设设计研究总院布宜诺项目组

上海市住房置业担保有限公司浦东分公司

中国建筑第二工程局有限公司（沪）审计部

上海东浩新贸易有限公司进出口一部

上海临港经济发展（集团）有限公司工会女职工委员会

上海市公安局刑事侦查总队六支队巾帼便衣行动队

上海万安企业总公司化验室分析组

上海绿地集团财务部

中国海运场中路海嫂联络站

附件2

第四届上海市五一巾帼奖（个人）名单

冯林音中国科学院上海药物研究所

马梅艳上海汇众汽车制造有限公司

杜春娟上海市公安局经济犯罪侦查总队

周世丽中冶宝钢技术服务有限公司

胡轶舟东方国际集团上海利泰进出口有限公司

许连玉双钱集团股份有限公司双钱载重轮胎分公司

徐斐上海理工大学医疗器械与食品学院

任海燕上海印钞有限公司

钟晓慧上海国盛(集团)有限公司

欧阳米佳上海市住宅建设发展中心

申美云浦东新区教育局

陆韵珊上海城开（集团）有限公司

沈嘉蓉新长宁（集团）有限公司

曹艳郊上海普环实业有限公司

吴新元上海市闸北区总工会

魏天星虹口区凉城新村街道社区卫生服务中心

施雪娣上海市杨浦区总工会

李国红上海市泰康食品有限公司

何莉上海市卢湾中学

蒋玉琴静安区商务委员会

李霞宝山区教育局

黄桂芳闵行区梅陇镇总工会

丁敏娟上海嘉定工业区管理委员会

胡喜梅松江区中心医院

吴正华上海市钱圩中学

陈伟芬青浦区教育局

原静奉贤区建筑企业管理所

包惠萍崇明县培林学校

郑丽融虹口区总工会

赵水芳宝山区总工会

李国芳上海电气输配电集团

王慧君上海廿一世纪电子设备有限公司

李颖君上海市纺织科学研究院

蒋如逸上海申达进出口有限公司

何依娜上海信谊药厂有限公司制药总厂

章叶贤上海市电力公司嘉定供电公司

顾莹上海电力建设有限责任公司

孙珏璐宝山钢铁股份有限公司科技发展部

林梅花上海宝冶集团有限公司

徐群莲中国石化上海高桥分公司产品分析与技术服务中心

陈枫中国石化上海石油化工股份有限公司芳烃部

盛良妹上海空间电源研究所

秦蓉沪东中华造船（集团）有限公司

袁琦上海飞机制造有限公司

余金贤上海烟草集团有限责任公司上海卷烟厂

周丽平上海寰球石油化学工程有限公司

钱小芳国药控股凌云生物医药（上海）有限公司

荆盛上海铁路局上海动车客车段

吴怀宇中海集装箱运输股份有限公司

葛玉春上海国际港务（集团）股份有限公司罗泾分公司

贾茹长江国际货物运输代理公司

高根娣上海交运股份有限公司汽车零部件分公司

唐向红上海市邮政公司浦东新区邮政局世博邮政支局

易东溟中国移动通信集团上海有限公司南区分公司

朱体蓁中国电信集团上海公司

李小青上海航道医院

周惠兰中交三航局第二工程有限公司

张备上海上远酒店管理有限公司

静涛中波轮船股份公司

尹智民航华东空管局设备维修中心

张玩娣中国民用航空华东地区管理局

步兰军中国东方航空股份公司营销委上海营业部

郭虹上海机场（集团）有限公司浦东机场华美达大酒店

陈爱华上海市建筑科学研究院（集团）有限公司工程结构及机械技术事业部

王萱上海市机械施工有限公司

杨彩虹中国石油化工股份公司上海海洋油气分公司

王瑛上海市绿化管理指导站

叶红华上海现代建筑设计集团工程建设咨询有限公司

杨素洁鲁中矿业有限公司医院

张静芳上海中建楷昕投资发展有限公司

张卉上海大屯能源股份有限公司铝业公司

黄怡慧上海浦东发展银行徐家汇支行

谢青上海交通大学医学院附属瑞金医院

杜联芳上海市第一人民医院

梁晓雯上海中润解放传媒有限公司

游晓丽东方早报

袁文逸上海广播电视台电视新闻中心

赵蓓文上海社会科学院世界经济研究所

宋丽娜上海市绿化和市容管理局

吴晓华光明食品集团上海东海总公司

许培培上海市宝兴殡仪馆

陈瑶上海市南汇监狱

刘兰崚上海海仑宾馆

韩苓上海大厦

伍为芬上海静安地产（集团）有限公司

卢柯上海市城市规划设计研究院

刘卫红上海世纪联华超市发展有限公司

张蓉上海信融投资有限公司

徐辰珏上海市地铁第三运营有限公司

王静上海巴士新新汽车服务有限公司

邵竹青上海市城市建设投资开发总公司

康蕾上海大众燃气有限公司

何志军上海科茂粮油食品质量检测有限公司

荣思萍上海永达通途汽车销售服务有限公司

朱晨红上海隧道工程股份有限公司

方宁上海虹桥经济技术开发区联合发展有限公司

归潇蕾上海市对外服务有限公司

杨菁上海临港经济发展（集团）有限公司

纪晓燕上海工艺美术职业学院

陆秋贤上海绿地集团

附件3

上海市心系女职工好领导名单

王武文上海徐汇国有资产投资经营有限公司党委副书记

钱忠明普陀区长风新村街道办事处主任

傅黄华虹口区曲阳路街道办事处主任

苏琛如杨浦区卫生局党委书记

张凤明上海市工商行政管理局杨浦分局殷行工商所所长

陈惠泉上海开开（集团）有限公司党委书记、董事长

杨守宝中国二十冶集团有限公司党群工作部专务部长

商志高宝山区国有资产监督管理委员会党委副书记

张文龙松江区新桥镇党委书记

胡国瑜青浦区卫生局党委副书记

费秀莲奉贤区水务局党委副书记

沈恭上海锅炉厂有限公司董事长

王伟民上海龙头（集团）股份有限公司总经理、党委副书记

吴勇中国石化上海石油化工股份有限公司塑料部党委书记、副经理

潘哲辉上海航天局卫星总装试验部党委书记

曹碧峙上海汽车集团股份有限公司乘用车公司党委书记

史美妮华能上海石洞口第二电厂党委副书记

沈立年国药控股股份有限公司党委副书记、副总裁

理

喻辛远中国移动通信集团上海有限公司客户服务中心党总支副书记、副总经徐国平上海机场（集团）有限公司虹桥国际机场公司场区管理部总经理 沈定亮上海市建筑建材业市场管理总站党总支书记 招庆洲中建八局第三建设有限公司党委书记、副经理 王云飞上海长江对外出版有限公司党委副书记 范奕蓉上海影城有限公司党总支书记 王逢祥上海友谊集团股份有限公司党委书记 周震义上海地铁第四运营有限公司党委副书记 陈艳红上海三盛宏业投资（集团）有限公司副董事长 张渭良上海燃气工程设计研究有限公司党委书记 赵杰英上海市公安局政治部副主任 李曙光中国人民解放军第四一一医院院长

第五篇：上海市总工会常委会2012年工作要点

上海市总工会常委会2012年工作要点

（2012年2月6日）

2012年上海工会工作的总体要求是：全面贯彻落实党的十七届四中、五中、六中全会、九届市委十七次全会、全总十五届六次执委会精神，深入贯彻落实科学发展观，围绕稳中求进的总基调和创新驱动、转型发展的总方针，按照“五个更加注重”的要求，学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路，深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，深化群众性立功竞赛，加强职工思想政治工作和职工文化建设，落实“两个普遍”，推动和谐劳动关系建设，扎实做好新形势下职工群众工作，团结动员全市职工为改革发展大局作贡献，以优异成绩迎接党的十八大和市第十次党代表大会胜利召开。

一、把思想和行动统一到中央、市委决策部署上来，巩固广大职工共同奋斗的思想基础

1、认真学习贯彻中央和市委全会精神。通过党组中心组学习、形势报告会、研讨班等形式，组织各级工会干部和广大职工学习领会中央和市委关于工人阶级和工会工作的重要指示精神，深入宣传党的路线方针政策和上海“十二五”发展目标任务，把思想统一到中央和市委对国内外形势的科学判断上来，把行动统一到中央和市委的决策部署上来，进一步增强做好新形势下职工群众工作的责任感使命感。切实做好迎接党的十八大和市第十次党代会胜利召开的各项工作。在党的十八大和市第十次党代会胜利召开后，制定学习宣传贯彻的通知，组织开展各种形式的学习宣传贯彻活动。

2、开展中国特色社会主义工会发展道路集中学习实践活动。认真贯彻全总关于学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的决议精神，组织各级工会干部深入学习、广泛宣传中国特色社会主义工会发展道路的精神实质和科学内涵，总结推广基层工会工作的成功经验和生动实践，指导和推动上海工会工作的创新发展，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路。

3、全面开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。组织动员各级工会干部深入生产经营困难的企业、困难职工多的企业、劳动关系矛盾突出的企业、工会工作相对薄弱的企业，面对面地与职工交流，心贴心地做职工思想工作，实打实地为职工和企业服务，进一步密切党和政府与职工群众的血肉联系，切实把活动成果转化为工会干部联系基层、服务职工的长效机制。

二、深入推进“当好科学发展主力军、打好创新转型攻坚战”主题实践活动，激发职工群众的劳动热情和创造活力

4、扎实开展群众性劳动竞赛。以市级示范性劳动竞赛为引领，以实施“六大行动”为抓手，推动劳动竞赛向班组延伸、向非公企业拓展，促进不同类型、不同行业、不同所有制企业劳动竞赛的蓬勃开展。探索建立市区两级劳动竞赛组织体制、运行机制和管理办法，制订出台《关于加强非公企业劳动竞赛的指导意见》，开展“携手保增长、和谐促发展”主题劳动竞赛，深化重点用能企业职工节能减排、窗口服务行业创先争优专项劳动竞赛。全面实施班组长培训计划，以创建“工人先锋号”为载体，深化班组创先争优劳动竞赛，增强班组活力。

5、有序推进职工技能提升行动。广泛开展技术培训、岗位练兵、技能大赛和高师带徒等活动，推动实施“首席技师培养选拔千人计划”，大力培养知识型、技能型、创新型职工。广泛开展优秀发明选拔赛、合理化建议、“五小”活动等职工创新活动。大力总结和推广先进操作（工作）法。召开企业职工创新创效表彰推进大会，组队参加第四届全国职工技能大赛，举办首届“上海市职工技能展示月”活动，宣传选树高技能专业人才和高素质创新人才先进典型，引导广大职工学知识、比技能、作贡献，为“十二五”发展建功立业。

6、大力弘扬新时期劳模精神。做好2012年全国和上海市五一劳动奖状（奖章）、工人先锋号评选表彰工作。举办劳模先进事迹报告会，倡导依靠劳动促进发展、创造未来的理念，引导职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，充分发挥劳模先进的示范引领作用。进一步贯彻落实《上海市总工会关于进一步加强本市劳模管理服务工作的意见》，建立健全劳模关心慰问、生活保障、特困帮扶、宣传教育和动态管理等五项机制，提高劳模工作整体水平。开设“劳模讲学堂”，举办“劳模创新论坛”，创办《劳模风采》杂志，摄制《时代楷模》等劳模风采专题电视片，搭建劳模学习、交流和活动平台。

三、大力构建和谐劳动关系，切实维护职工合法权益和职工队伍稳定

7、依法推动规范劳动用工制度。会同劳动关系三方，积极推动企业规范劳动合同的订立、履行等行为，推动各级工会切实履行帮助、指导职工签订劳动合同的职责。深入研究劳动工时制度、劳动定额标准、用工外包、异地派遣等劳动关系领域的新情况新问题，依法推动政府规范劳动力市场的用工秩序，更好地保障职工的合法权益。

8、全面推进集体协商机制建设。加强组织推进和工作指导力度，实现符合协商条件的建会企业90%建立集体合同制度、女职工专项集体合同同步覆盖，70%建立工资集体协商制度，在沪世界500强建会企业90%建立工资集体协商制度的目标。开展“集体协商要约行动月”活动，以尚未建制和新增建会企业为重点，扩大集体协商和集体合同覆盖范围。指导出租车、市容环卫行业开展集体协商工作，重点推进建筑、宾馆行业和劳动密集型企业集中的社区、工业园区开展行业性、区域性集体协商。积极推进《上海市工资集体协商条例》立法工作。

9、推动形成构建和谐劳动关系的社会化工作格局。认真贯彻上海市加强和谐劳动关系建设工作会议精神，推动制定市委、市政府关于加强新时期和谐劳动关系建设的意见。制定实施上海工会推动和谐劳动关系建设行动计划，明确2012-2013的目标任务、主要措施、组织保障和工作要求。整合厂务公开领导小组成员单位及社会各方资源，推动协调劳动关系三方加强合作，形成共同研究解决劳动关系领域重大问题的工作合力。深化劳动关系和谐企业（工业园区）创建活动，加强“上海市劳动关系和谐职工满意企事业单位”考核工作，促进形成企业和职工利益共建共享机制。健全预防预警、信息报送、应急处置和舆论引导等维稳工作机制，完善职工队伍稳定情况定期研判制度，维护职工队伍和劳动关系和谐稳定。

10、加强职工法律援助等维权服务工作。修改完善《上海市职工法律援助办法》。推进区县职工法律援助中心实体化建设，指导推进法律援助维权服务向街镇、社区、工业园区延伸。按照有调解场所、有调解人员、有调解经费、有调解制度、有调解档案的“五有标准”，规范街镇劳动争议调解组织建设，力争70%以上建会企业、90%百人以上规模企业和集团公司建立劳动争议调解组织。开展上海工会“六五”法制宣传教育“进园区、进企业、进车间、进班组”活动。

11、着力推进职代会制度建设。开展职代会建制专项行动，实现公有制企事业单位全面建制，已建会非公有制企业建制率达到75%，在沪世界500强企业建制率明显提高的目标，不断扩大区域性、行业性职代会对非公中小企业的覆盖面。修订完善《上海市职工代表大会工作规范》，推动职代会各项职权的有效落实。配合市人大开展企事业单位贯彻执行《上海市职工代表大会条例》情况专项执法检查。全年培训20万名职工代表。组织开展“2011—2012上海市厂务公开民主管理先进单位”和“全国厂务公开民主管理示范单位”评选活动。

四、积极推进职工文化建设，促进职工全面发展

12、引领职工正确的价值取向。以“责任在我心，诚信伴我行”为主题，大力开展宣传教育活动，夯实践行社会主义核心价值体系的群众基础。围绕公正、包容、责任、诚信的价值取向，开展各行业职工职业道德大讨论大辩论，引导职工践行职业道德规范和文明创建标准。以教育、卫生系统以及窗口服务行业和现代服务业职工、机关公务员群体为重点，大力推进职工职业道德建设。注重人文关怀和心理疏导，注重职工思想动态收集和舆情分析研判，创新做好职工思想政治工作。

13、提升职工科学文化素质。召开职工素质工程推进大会，总结推广先进经验和创新做法，进一步明确目标任务和工作要求。以庆祝振兴中华读书活动30周年为契机，举办第14届上海读书节，开展“上海市十大读书明星”系列评选表彰。完善上海市学习型企事业单位、学习型团队创建标准，开展新一轮评选表彰，提高学习型企事业单位创建水平。编制上海市初级工商管理（EBA）培训拓展版课程，推进新生代农民工培训项目。

14、丰富职工精神文化生活。制定职工文化建设和体育建设实施意见，建设市、区县和企业（社区）三级职工文化交流阵地。举办首届上海职工艺术博览会、上海职工五一文化讲坛等文化活动，强化职工文化阵地的交流、培训、服务和指导功能。开展第六届市“五一文化奖”评选，举办职工文化展演周活动，评选首届市“十大职工艺术家”。举办职工体育健身四季大联赛、第二届农民工健身大赛等，不断提高广大职工的健身意识和健康水平。

五、做好直接服务职工群众工作，积极参与社会管理

15、推动劳动法律法规和民生保障政策的完善与落实。推动落实《社会保险法》，参与完善本市社会保险制度。推动建立失业保险“浮动费率”机制。推动落实国务院新修订的《工伤保险条例》、《女职工特殊劳动保护条例》，建立工伤康复体系，完善女职工劳动保护。推动、参与政府部门调整完善工伤、生育保险、女职工劳动保护等政策，合理确定工伤、失业、生育保险待遇以及职工因病或非因工死亡后的丧葬抚恤待遇和遗属生活补助等标准。

16、切实提高普通一线职工收入水平。推动和参与本市最低工资标准、工资增长指导线等合理调整，督促保障一线职工工资随最低工资标准同向调整，切实提高工资增长指导线的执行率。完善职工收入分配状况报告制度，着力研究公共服务行业从业人员、农民工、劳务派遣工和转改制企业职工收入状况。推动落实《关于本市建立环卫职工收入正常增长机制提高城市环境卫生保障水平的若干意见》，改善环卫一线职工工资福利待遇。密切关注物价波动对低收入职工家庭的影响，积极参与公共服务产品价格和民生价格的调整。

17、推进职工援助服务体系建设。健全完善由市总工会职工援助服务中心、区县总工会职工援助服务中心、街道（乡镇）分中心、工业园区（开发区）工会职工援助服务分中心、区域内企事业单位工会构成的覆盖地区的工会职工援助服务体系。推进建立由局（产业）工会、企业工会构成的覆盖产业的职工援助服务体系。积极推进信息化建设，建立援助服务网站和热线等援助服务工作载体，有效整合援助服务项目，不断拓宽援助服务体系联系职工群众的渠道，有效形成救助、维权、服务“三位一体”工会帮扶工作格局。

18、扎实推进援助帮扶工作。广泛开展“百企千岗进社区”、“就业援助周”、“女职工关爱行动”、“春风行动”等活动，实施“技能培训促就业”、“困难职工家庭大学毕业生阳光就业行动”和“百万农民工援助行动”。深化“金秋助学”、“元旦春节送温暖”、“三定三助”等帮扶品牌项目，提高帮扶水平。继续实施环卫一线职工、公交老龄驾驶员疗休养活动，组织公共服务行业职工参加疗休养，督促用人单位落实特殊工种岗位职工待遇，不断提高职工疗休养的覆盖面。

19、切实抓好劳动保护和安全生产。围绕城市运行安全和生产安全，以“安康杯”竞赛为抓手，着力实施劳动保护“五项制度”，推进“安全生产1000班组”创建工作，加强对重点领域的专项集体合同推进和监督检查工作，依法参与事故调查处理，开展防暑降温和高温慰问，推进重点监控企业职业病防治工作，改善安全生产条件，切实维护职工生命健康权。

六、加强工会自身建设，进一步增强工会组织的影响力和凝聚力

20、依法推进企业普遍建立工会组织。以世界500强、台资等非公企业和各类社会中介组织为重点领域，以农民工、劳务派遣工、非在编人员为重点对象，加大工会组建和发展会员力度，力争实现全年净增企业建会单位4.05万家，企业建会率达到82%、女职工组织同步组建；净增企业工会会员46.26万人，企业职工入会率达到83%的目标。探索完善源头入会、委托管理、双向维权的工作机制，加大劳务派遣工入会和维权力度。进一步做好非公企业法人数据库维护工作。

21、切实加强基层工会制度化、规范化建设。积极稳妥推进基层工会主席直接选举工作，扩大工会代表大会代表常任制和任期制实行范围，加快工会组织制度化进程，激发工会基层组织活力。按照“全国六好街道乡镇工会”、“全国示范街道乡镇工会”标准，提高街道乡镇工会工作的规范化水平。推进小区、商务楼宇、村、工业园区等区域性、行业性工会联合会和联合工会建设。抓好职业化、社会化工会工作者工资由上级工会分级承担的试点工作。

22、加强工会干部队伍建设。协助区县党委做好区县工会主席人选的推荐工作，会同区县党委组织部门配齐配强乡镇街道工会干部。制定实施《2012年上海工会干部教育培训计划》，举办在沪世界500强企业工会主席、乡镇街道总工会主席、社会化职业化工会工作者等专题培训班。深化工会知识进市委党校工作。启动上海工会换届选举组织人事准备工作，结合市人大、政协换届，做好工会界别政协委员人选的推荐和调整工作。

七、统筹做好工会各项工作，提高工会工作整体水平

23、组织全市职工队伍状况大调研。坚持以党的科学理论和中国特色社会主义工会发展道路理论为指导，认真组织第七次全市职工队伍状况大调研。紧密结合2012年工会工作重点，开展针对性、实效性强的专项课题调研，增强调研成果转化运用的效能。加强市工运研究会及其分会的规范化、制度化建设，形成机构健全、基础扎实、制度完善、人才保障的组织网络。

24、加强工会女职工工作。制定实施《上海市总工会贯彻〈上海妇女发展“十二五”规划〉实施意见》。大力推进女职工周末学校建设，为女职工学习发展成才创造条件。选树第四届上海市五一巾帼奖先进集体和个人，激励广大女职工投身“建功‘十二五’，创新绘蓝图”建功立业主题活动。

25、做好工会财务和经费审计工作。加强工会经费收缴工作，确保工会经费依法足额收缴。积极稳妥推进税务代收工会经费（筹备金）试点单位的平稳运行。完善街镇总工会的财务管理机制。不断完善经审工作制度建设，不断加大审查审计监督力度，大力推进经审工作的科学化和规范化。

26、推进工会资产监督管理制度建设。围绕工会资产保值增值主题，加强工会资产监督管理制度建设，建立完善工会资产监管网络体系。加强工会资产监管工作，加大协调服务力度，指导和支持各单位做好工会资产管理工作，确保工会资产安全。

27、做好工会外事工作和台港澳工作。加强与世界各国工会的多边和双边关系，积极主动地开展工会对外交流交往，进一步拓展对外交流渠道，扩大交流面。加强工会对外宣传工作，扩大中国工会和上海工会的国际影响力。积极发展与港澳台工会的交流，进一步加强与爱国爱港澳台工会的合作，促进港澳长期繁荣稳定和两岸关系和平发展。

28、全力以赴做好对口援疆工作。全面实施《2011年―2015年上海工会对口援疆工作规划》，结合喀什地区以及莎车、泽普、叶城、巴楚四县实际受援需求，动员各级工会筹措援疆项目所需资金，重点做好干部培训、“沪疆杯”立功竞赛、帮困送温暖、劳模疗休养、援建“职工书屋”示范点和困难职工帮扶中心等对口援疆工作。

29、加强工会信息、信访、督查等工作。加强重要信息的采编报送力度，建立下基层工作制度，加强信息调研分析和综合提炼。切实做好职工群众信访工作，畅通职工利益诉求表达渠道。加强工会重点工作的督促检查。切实精简会议、文件、活动、评比。认真做好《上海工会志》资料整理和资料长编、分纂志稿的编写工作。