第一篇：铁屑料头管理措施
二班及双休节假日，现场控制过程及事项
通过8月生产会对车间现场管理所提出的具体要求，值经过具体实施过程中易遇见的问题及解决办法经商议后，现将商议结果进行汇报，请车间领导予以批示：
一.针对车间现场料头及铁屑回收过程以及倾倒铁屑时地面5S清洁工作的管控措施：现场料头普遍集中于车间高跨锯床料头区、横跨、及中跨，且料头的发生时间因生产进度原因不一，现场所清收的料头也唯有转露天跨按标注的材质进箱堆放，露天跨光线较差，安全隐患较大，工作难度较大，清收工作时间存在一定客观因素不具备为每天一清。经商议后解决办法为：将高跨设定为统一的料头暂时堆放区域，计调组需严格控制料头上材质标注情况以及保留料头的第一时间清收；技术组若有标注有用的料头，需进行保留时间的标注，以及去向标注，便于清收；生产工段应做好切头、气割后料头材质的转印记工作（以往已将料头材质的标注事项进行宣贯，并由各机床的操作者进行了纸制签字认可作为处罚依据），每班次在下班前将车间高跨、中跨地面上存在的料头清收至高跨锯床，值班调度班次为三班两倒，由第二个白班统一将高跨的料头清出车间转露天跨进箱存放。（若现场料头堆放数量较多，则白班值班调度两天均安排起重进行清收）横跨现场若存在料头，则由白班所在班次转入高跨一并清收。（若遇使用电平车时，当班的值班调度必须安排起重将料头转入高跨锯床，已方便清收班次在料头清收时又需使用电平车，缩短辅助时间以及降低操作者劳动强度）。
铁屑倾倒工作现场环境卫生（围墙外及电平车道内）早有相关制度约束，且实施效果较好。周一至周五白班由机床所在工段进行监督电平车的打扫及地面的清洁工作。夜班、双休及节假日由值班调度负责监督。露天跨NI屑、不锈钢屑回收区因场地受限、行车操作者的习惯性操作、铁屑箱的承载力、钢屑车的保留使用情况、围墙内地面的损坏情况、机床铁屑箱型号不
一、起重倾倒露天跨铁屑箱至车皮中以及将铁屑箱归位情况、以及天起工段现要求的机床铁箱倾倒直接进入车皮，机床操作者带有一定情绪等因素，围墙内铁屑箱旁均会洒落部分铁屑。围墙内的地面环境经值班调度商议后解决办法为：天起工段先将地面现有的铁屑进行吸附清收，同时每次铁屑箱归位时将铁屑箱摆放到位，箱与箱之间尽量不留缝隙，夜班倾倒铁屑后由行车操作者为机床操作者进行照明。行起工段因对天车及起重操作者进行宣贯，（做好行车的检修及使用工作、加固驾驶室的避雨事项，避免因雨水渗漏至驾驶室造成铁屑无法倾倒，增强了后期的劳动强度及铁屑的堆积过多造成地面洒落），周一至周五根据现场的生产情况，由天起工段定期用吸盘将部分箱下未能进箱的铁屑进行清收，已确保围墙内的环境卫生得以保证。机床操作者白班在倾倒铁屑时因尽量将铁屑往承载力较大的箱中进行倾倒，洒落在围墙内的地面铁屑进行清扫，网状铁屑除没有铁屑车皮时，需用行车直接吊至铁屑车皮内，以保证铁屑箱的最大承载能力。夜班时，因露天跨光线较差，行车在倾倒后利用天车的照明设施，对洒落在箱外的地面铁屑尽量打扫干净，由生产工段进行宣贯。计调组因及时观察铁屑箱以及铁屑车皮的装载情况，有效的保证铁屑箱的承载力。值班调度加大管控监督，对当班倾倒铁屑机床洒落在地面的铁屑打扫工作进行监督及督促。
第二篇：配料料仓整治措施
配料料仓整治措施
一、作业前的安全检查
1、通知主控室、微机室，禁止向处理料仓上料，并将料仓及上下游设备转换开关打至零位，由主控室联系电工在配电室断电并上锁；
2、检查使用工具是否齐全，梯子、大绳、安全带等防护措施是否安全有效；
3、作业前安排专人对料仓周围的设备设施进行全面检查做好记录，发现安全隐患的立即进行整改；
二、作业前的安全要求
1、进入料仓内劳保必须齐全；
2、进入料仓内工作每次不得少于两人；
3、料仓外必须设监护人员；
4、进入料仓内工作时，照明灯具电压不得超过36Ⅴ；
5、进入前对容器内进行有害气体检查，有害气体浓度不得超过20ppm；
6、进行焊割作业时必须装有通风设施；
7、进入料仓工作，必须保障通讯方便，能够做到沟通及时。
8、进入料仓工作，必须使用安全防护措施，佩戴安全带。
三、作业过程中的安全要求：
1、严禁作业人员在有毒、窒息环境下摘下防毒面具。
2、进入料仓内作业时应采取轮换作业，进入料仓内工作每次不得超过2小时。
3、进入料仓内高处作业应应按高处作业安全规范的规定进行，应搭设安全梯或安全平台。
4、进入料仓内进行焊割作业应按动火作业安全规范的规定进行。
5、进入料仓内工作，精神集中，稳步行走严禁工作中嬉戏打闹；
6、作业前后应清点作业人员和作业工器具。作业完毕后作业人员应将作业工器具带出。
7、作业过程中若因特殊情况需要启动上下游设备时，必须通知矿槽内工作人员，待人员安全撤离时方可进行操作。
8、作业结束后，由料仓所在单位和作业单位共同检查料仓内外，作业人员对料仓内杂物进行彻底清理，确认无问题后配电室开锁，送电，转换开关打至自动，并通知主控室、微机室料仓可以使用。
四、职责要求
1、作业负责人的职责
1）对料仓作业安全负全面责任。
2）对料仓作业环境、作业方案和防护设施及用品达到安全要求后，可安排人员进入料仓作业。
3）在料仓及其附近发生异常情况时，应停止作业。
4）检查、确认应急准备情况，核实内外联络及呼叫方法。
5）对未经允许试图进入或已经进入料仓者进行劝阻或责令退出。
2、监护人员的职责
1）对料仓作业人员的安全负有监督和保护的职责。
2）了解可能面临的危害，对作业人员出现的异常行为能够及时警觉并做出判断。与作业人员保持联系和交流，观察作业人员的状况。
3）当发现异常时，立即向作业人员发出撤离警报，并帮助作业人员从料仓逃生，同时立即呼叫紧急救援。
4）掌握应急救援的基本知识。
3、作业人员的职责 1）负责在保障安全的前提下进入料仓实施作业任务。作业前应了解作业的内容、地点、时间、要求，熟知作业中的危害因素和应采取的安全措施。
2）确认安全防护措施落实情况。3）遵守受限空间作业安全操作规程，正确使用受限空间作业安全设施与个体防护用品。4）应与监护人员进行必要的、有效的安全、报警、撤离等双向信息交流。
5）服从作业监护人的指挥，如发现作业监护人员不履行职责时，应停止作业并撤工作现场。
6）在作业中如出现异常情况或感到不适或呼吸困难时，应立即向作业监护人发出信号，迅速撤离现场。
4、审批人员的职责
1）审查《作业证》的办理是否符合要求。2）到现场了解料仓内外情况。
3）督促检查各项安全措施的落实情况。
第三篇：枫岭头中学加强学校安全管理措施
枫岭头中学加强学校安全管理措施
学校安全工作直接关系到学生的安危、家庭的幸福和社会的稳定，是学校教育教学工作正常开展和学生可持续发展的基础和保障。目前，学校安全工作面临新的形势、新的要求，同时也出现了许多新的问题，面对错综复杂的形势，安全工作必须引起学校的高度重视，必须认真对待，做好以下几方面的工作：
一、加强安全法规和典型案例的学习，以此树立广大教师的安全责任意识，增强广大教师认真做好安全工作的主动性.1、加强安全法律法规和上级相关文件的学习、树立和增强广大教师的安全责任意识。学校组织教职工认真学习《未成年人保护法》、《学生伤害事故处理办法》、尤其是《中小学幼儿园安全管理办法》等法律法规，明确学校在履行教育教学职能的同时，在安全工作上还担负着教育、管理和保护三大职责。
2、制定学校《安全工作手册》，为全体教师提供操作指南。在充分分析本校实际情况的基础上，依据法律法规和相关安全工作会议精神制定《安全工作手册》，分发到每个教师手中，让老师们明确学校安全工作的重要意义、安全工作的基本任务、安全工作的工作原则、安全工作的具体目标和每位老师的具体职责。
3、以活动促教育，提高学生安全意识，班主任充分利用班会、综合实践活动、演练活动等途径通过讲解、训练和演练，对学生开展安全预防教育，使学生接受比较系统的防溺水、防交通事故、防触电、防食物中毒、防病、防体育运动伤害、防火、防骗、防煤气中毒等安全知识和技能教育。还利用黑板报、展板、宣传挂图、宣传碟片等宣传工具开展丰富多彩的安全教育。达到全面提高学生的安全意识、安全防范能力和自我保护能力。
二、落实安全管理措施，确保学校财产和学生生命安全。
1、强化安全设备设施的配置。为解决安全隐患，完善安全基础设施，学校加大资金投放力度。并有计划有重点地对寝室阳台安装防护栏、操场花坛周围构筑铁栅栏、围墙增高、供水系统的大面积改造和维修；
2、强化安全设备设施的管理。
3、落实食品卫生管理措施，坚决禁止三无食品进入学校，严禁学生在校外小摊小点上购买无质量保证的食品和其他物品，杜绝学生中毒事故的发生。
4、落实夜间巡逻制度，学校加强技防和人防管理力度，在校园重要部位安装防盗报警装置并要求长期保持灵敏有效状态。增强保卫人员的责任感，夜间安排值班巡逻，确保学校财产的安全。
5、中午安排一定人员在校值班，分别负
1、严禁学生搭责校门、操场、教学楼。
6、落实交通安全管理制度 ○
2、在紧靠公路校门设置安全警示标志牌和在公路乘非法营运车辆；○上安装减速带。
7、学校认真抓好住宿生的安全管理。完善住宿生安全管理办法，建立健全学生管理员责任制以及值班、巡逻等各项内部安全管理制度，坚决杜绝因管理不善造成的各类事故发生。
8、落实
1、早上定时开启学生及外来人员进出校门的检查与登记制度。做到○
2、学生不得带管子刀具校门中午学生凭证进出校门下午定时静校。○
3、学生家长及外来人员必须经门卫检查和核实身份并等进入校园。○登记后才能进入学校确保学生伤害事故的发生。
9、落实安全信息通报制度。班主任必须登记学生的家庭电话号码或家庭就近的电话号码学生，或学生家长必须知晓班主任和学校的电话，以保证通讯随时畅通，对不明原因缺席的学生，学校迅速采取各种措施与家长或监护人取得联系，杜绝学生脱离监管现象发生。
10、尽力消除学校安全管理的真空地带。由于客观和主观方面的种种因素，学校某些部
1、科任教师上课期间位或某些时段的安全隐患往往容易被忽略。如○个别学生未到教室不被上课老师发觉，学校作出专门规定每天由班长向班主任或政教处汇报，及时与家长取得联系，了解学生的动向采取
2、课间十分钟学生安全责任不够明确。学校根据具体情应急措施。○况作出明确规定可由上节课老师负责课间巡查负责学生课间活动的3、课间操、学校集会和下课打饭时段，学生下楼梯间奔安全管理。○跑拥挤现象。学校安排值周人员督促学生严格实行上下楼梯靠右行制度，维持好秩序杜绝楼梯间拥挤踩踏事故的发生。
第四篇：道头精神文明建设措施
道头中心卫生院关于医院文化建设和精神
文明建设的具体实施措施
一、培育和树立良好的医院精神，医院精神是加强精神文明建设的基础手段，医院精神是医院文化的核心，也是医院精神文明建设的核心。
培育和树立良好的医院精神，可以引导职工树立正确的人生观、价值观、道德观，培育职工树立全心全意为人民服务的高尚思想情操。一种积极向上，富有感召力的精神，不是一朝一夕就可以建成的，必须通过耐心、细致和不间断的思想政治工作，才能逐步形成。在社会主义市场经济的新形势下，由于市场经济带来的负面效应，给医院带来了消极影响。针对当前医药领域中的各种不正之风，医院开展了“创先争优、争做金都先锋”活动，设置党员先锋岗、党员示范岗、“青年文明岗”等活动，要求党员干部真正起到“五好五带头”的作用；教育职工决不能偏离社会主义办院方向，始终把握救死扶伤，全心全意为伤病员服务这一根本宗旨。通过坚持不懈地开展方向、路线、思想道德、法律法规教育，员工的整体素质得以提高，并在医院的精神文明建设上发挥出重要的作用。
二、医院在文化建设中塑造自身形象，同时也是医院精神文明建设的一个重要手段。一个医院的社会形象是多年积累逐步形成的，它同样也是医院文化的一个客观反映。我院主要从以下几个方面来塑造自身形象。
1.加强医院的理念建设通过鲜明个性的语言，对外表现医院的办院宗旨。如医院提出的“三个第一”，即:“服务第一、质量第一、病人第一”，就是让每位医务人员在工作中共同遵守的行为准则；提出“还你一个健康，送你一片温馨”为医院的服务理念；提出“敬业、文明、严谨、诚信”为医院的院风；把“敬业务实、和谐进取、创新开拓、爱心奉献”作为医院的精神；提出“恪守医德、质量为本、遵章守制、规矩方圆”为医院的院训。
2.加强医院的行为建设，我们在“科教兴院”的方针指引下，狠抓医疗护理质量管理。例如实行“整体护理”、“病人选择医生”制、医疗文书、劳动纪律等项目的严格考核，做到有章可循，从而保证了医疗工作的每一个环节都做到科学、准确、规范、有效和安全；培养严谨求实的科学作风，要求所有的医务人员刻苦钻研业务，技术上精益求精；大胆起用年轻有为的中青年技术骨干，并提拔到中层岗位，成为学科带头人。在落实院科两级负责制的实践中，放手让他们大胆负责，敢于负责；外出进修学习人员返院进行新技术业务培训等；不断提高医务人员的技术水平，增强为人民服务的本领，不断加强职工主人翁意识，引导员工不断增强对医院的责任感、使命感。
3.加强医院的视觉建设医院的视觉形象也是外观形象，它可以给人以直面观感，留下第一印象。医院非常重视医务人员的工作服饰，要求医护人员上班着装整齐，不准浓妆艳抹，不准穿拖鞋、响底鞋上班，夏天不准穿短裤上班，让职工的外观给人以信任和亲切感。医院设立“导
医台”，进行引导，方便患者就诊；各服务窗口用礼貌用语，给人亲切和到院如家的感觉。
4.加强医院的情感建设医院在医疗工作中积极倡导和建立“医患情感”、“护患情感”、“领导与职工情感”。例如：开展“整体护理”、“温馨病房”；实施“服务承诺”制、“一日清单”制、设立投诉箱，热线电话，不断开展问卷调查等，以此来增加医患、护患之间的情感，为患者创造一种友善的、关怀的医疗环境，使每一位患者到医院就诊有一种信任感、依赖感、安全感。在“领导与职工情感”中，院工会每年都在新春佳节到来之际，组织领导对离退休职工进行家庭探视，职工到病房探望；职工出现困难时，组织大家捐款资助。
三、构筑人才体系是加强精神文明建设的重要支柱。在精神文明建设中，构筑人才体系，注重技术力量培养，同样也是医院文化建设的一个重要组成部分。医院领导深知人才的重要性，几年来，医院“以科技为先导，以管理为基础，以人才为根本，以技术为依托”，开拓创新，采取“送出去、请进来”的方式，不断提高员工素质。医院积极支持鼓励干部职工进行函授、自考、脱产等各种形式的学习，并选派专业人员到招远、烟台、青岛、济南等上级医院进行中短期进修培训。通过开展各项手术和发展新技术、建立新专科，极大地提高了医院的知名度，从而也有效地激发了职工的积极性、自豪感，振奋了医院精神，推进了医院文化建设.四、开展各种文化活动是加强精神文明建设的重要内容,职工的文化体育活动是医院文化建设的一个重要内容，同时也是精神文明建设的重要内容。创立医院自己的文化阵地，开展丰富多彩的文化娱乐以及文体活动，力求达到“寓教于乐”的目的。多年来，医院积极支持并踊跃参加县上组织的城区各种文体活动，均取得较好名次。以工会牵头，医院每年组织一次迎新春职工同乐会“大聚餐”、建立职工之家，举办职工歌咏比赛、篮球、扑克等比赛。既丰富了职工的业余文化生活，又陶冶了医务人员爱院、爱岗、爱祖国的思想情操，同时营造了积极向上的文化氛围，有助于增强职工的凝聚力和向心力。
五、物质文化建设是加强精神文明建设的坚实基础,医院物质文化也叫医院的物质文明，它包括医院的就医环境，职工的生活环境以及职工的衣、食、住、行等物质条件的建设等，同样也是精神文明建设的重要内容之一。物质文化是塑造医院形象的基石，是加速医院形象塑造的原动力。医院近年来，在资金有限的情况下，不断加大基础建设投入，年年都有新举措。（1）对门诊楼、住院楼进行全面改造，医院面貌焕然一新。
（2）改造医院内部环境。将原来的一些不规范建筑拆除，对院场内花园作了整体布局和改造，病房全部病床换新，为广大患者提供了一个安静优美的治疗及休养环境。
（3）加速更新医疗设备。医院先后引进了大型医疗设备，如：螺旋 CT、彩色超声、全自动生化分析仪、500 mA X线机、电子胃镜、高级手术显微镜，先进的医疗设备对尽快提高诊疗技术水平起到了关键性作用。
（4）不断提高员工福利，几年来，员工工资逐步提高，职工福利有所增加，物质条件的提高，既增强了医院的发展实力和强劲动力，又增强了全院职工的自信心，对医院的整体精神文明建设起到了很好的推动作用。
六、制度文化建设是加强精神文明建设的有力保障,制度文化建设的目的就在于通过各种制度的建立以文字形式对员工加以约束，并引导员工形成行为定式，把价值观念和行为方式变成可操作的制度形态，制度文化体现了医院的整体素质。医院制度大体可分为领导制度、职工制度、经济制度、人事制度和管理制度等。此外还应有激励制度、惩罚制度等，这些制度的建立有助于医院文化的形成。例如质量管理制度中明确医务人员必须按照医疗技术操作常规进行医疗活动，谁违反了规定造成重大差错和医疗事故，除按有关法律法规处理外，还要执行内部降职降薪、改聘、待岗等处罚。还有“医德医风奖惩条例”等，其目的就是要求职工对患者负责，通过制度去规范、去强制、去达到目的。只有通过制度的约束，才能真正实现“病人至上”的观念。各种规章制度的建立和完善是医院精神文明建设的有力保障。总之，医院文化建设与精神文明建设互相联系，相互促进。医院文化是精神文明建设的同构体，医院文化是精神文明的标识，又是一种文化氛围的体现。医院在精神文明建设中，离
不开医院文化，它可为精神文明建设注入强大的精神动力和智力支持，也可以说医院精神文明建设的好与坏，决定着医院文化的整体水平。只有把医院文化建设融入医院的精神文明建设中去，才能塑造极具影响的医院形象，才能光大医院的精神文明建设和文化建设。
招远市道头中心卫生院
第五篇：欠料根本原因及改善措施
欠料原因分析及改善措施
一、背景：生产欠料及物料采购不及时
二、根本原因：
1.样品规格及技术参数需研发人员负责，由采购与供应商谈判、签协议。2.财务付款慢，造成物料不能够及时回来。
3.请购慢，有出现物料审查漏失情况，造成物料不能及时回来。
三、改善措施：1.研发电子人员需把样板找出，由采购员负责谈判及物料的采购，这样做，可以保证采购的产品质量更高。2.财务与采购的衔接配合，以提高采购物料的效率。3。请购单的及时下达，以保证采购物料周期长的物料及时回来，不耽误生产需求.。
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