关于进一步加强干部队伍建设的实施意见
为不断加强和改进全体干部职工队伍建设,促进作风转变,规范工作程序,提高办事效率,改进服务质量,调动干部职工干事创业积极性和主动性,打造一支“政治坚定、业务精干、作风过硬、纪律严明、群众满意”的xxxx铁军,结合单位实际,制定如下实施意见。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大和十九届四中、五中、六中全会精神以及县党代会和县“两会”精神,以加强作风建设为着力点,聚焦全县工作体系,秉持“事争一流、唯旗是夺”工作理念,不断开创xxxx工作新局面,为建设现代化新沂源做出积极贡献。
二、主要内容
(一)比学习,看素质。
树立终身学习理念,提升境界,开阔胸襟,建设学习型机关。加强政治理论学习、思想教育,努力提高职业道德、综合素养,争做勤奋严谨、埋头苦干、无私奉献的标兵。积极开展岗位练兵、业务交流活动,努力营造比学赶超的浓厚氛围,做到学以致用,学用结合,不断提升工作水平,做到“人人都是行家里手”、“个个都能独当一面”。(二)比能力,看效率。
坚持想干事、能干事、会干事、干成事,比效能,看工作落实,看办事效率,建设效率型机关。全面优化工作流程,积极营造“一日事一日毕”的工作环境,全面落实“简单事立即办、复杂事限时办、特殊事紧急办”要求,推进机关工作提速、提质、提效。坚持创新发展理念,始终保持创业的激情、创新的活力、创造的追求,紧跟时代潮流,紧盯发展前沿,推动各项工作有特色、出亮点,做到单项工作争第一、全面工作创一流。(三)比责任,看担当。
着眼于服务全县经济社会发展,切实增强“作表率、走前列、做贡献”的责任感和紧迫感,引导干部职工讲担当、能担当、敢担当,比履职能力,建设担当型机关。坚持在其位、谋其政、尽其责,义无反顾地担负起应当担负责任和义务,关键时刻冲的上、拿得下、能攻坚。勇于担当职责,严格秉公办事,始终保持强烈的工作责任感和使命感,确保工作落实优质高效。(四)比纪律,看作风。
认真贯彻执行上级各项规定,自觉做到懂法纪、明规矩、知敬畏、存戒惧,守住道德底线、纪律底线、制度底线、法律底线,建设纪律型机关。发挥好“头雁效应”,严格按照法定权限和法定程序履行职责,做到依法办事、依法服务、廉洁守纪,树立求真务实的硬核作风。不为私心所扰、不为名利所困、不为物欲所动,严以律己,宽以待人。工作中既要比工作热情、还要比爱岗敬业、更要比无私奉献,努力在“严真细实快”上下功夫,自觉做到“内强素质、外树形象”。(五)比实干,看业绩。
坚持以实绩论英雄,凭实干比高低,大力营造真抓实干、主动作为的浓厚氛围,建设实干型机关。聚焦主责主业,精耕细作谋创新,看谁工作方法多,看谁创新落实好,看爱岗敬业的意识够不够,看工作业绩群众满不满意。激励广大干部在破解招商引资难题、推动项目落地见效上上拼实力、搞竞争、打擂台,争相在出色地完成本职工作、领导交办任务方面展现过硬作风、更高水准。三、目标要求
1.要强化胸怀全局的整体意识。要正确认识定位和工作站位,努力站在全县工作大局和单位整体工作布局思考问题、谋划工作,围绕领导关心、群众需要、社会关注的难点热点问题,积极主动地开展好各项工作,不断打造工作上的新亮点。要树立心系全局、服务全局、维护全局的大局观念,凡事以大局为重、以整体利益为上,始终坚持做到有损集体形象的话不说、有损大局利益的事不做,做到内部讨论深入直接、打开门来一个声音一个步调,做到个人服从集体、局部服从全局。言行一致、令行禁止,不断创树整体新形象。
2.要强化热情周到的服务意识。要立足于xxxx工作实际,牢固树立服务大局、服务民众的服务意识,认真落实各项规章制度,对待客商、外来投资者耐心细致、热情主动,严格使用日常文明用语,坚决杜绝脸难看、话难听、事难办的现象。要切实提高服务效能,认真执行首问负责制、工作岗位AB角、一次性告知制等制度,对重点工作、急办业务实行事前、事中、事后全过程“店小二”“保姆式”服务。
3.要强化遵规守纪的法纪意识。坚持把纪律规矩挺在前面,严格落实中央八项规定精神,倡树法治理念,提升法治素养,不越红线,守住底线。要模范遵守国家法律法规,认真执行上级有关方针、政策,做到依法办事、遵规做事,构建亲清新型政商关系。要不断完善和严格履行各项规章制度,认真执行考勤、值班等机关制度,严格执行工作日中午禁酒等规定,严禁工作时间聊天、玩游戏、炒股等行为,树立良好服务形象。
4.要强化积极有为的进取意识。要树立在位有作为、勇于争一流的争先观念,各项工作力争在我县、全市乃至全省有荣誉、有地位,做到服务创优质、工作争先进、行风树形象;要树立有作为才能有地位的进取观念,工作积极主动、善于创新上新,争取快捷高效;要进一步转变工作作风,优化服务质量,坚决克服纪律松懈、作风散漫、思想麻痹、办事拖拉等现象,努力营造积极上进、创先争优的干事氛围。
四、具体措施
1.加强制度建设。完善《工作规范》,坚持用制度管权、管人、管事。推行“钉钉”考勤制度,坚持从严管理,严格执行工作、考勤、年休假、病事假等相关制度,促进履职尽责。进一步健全和完善各项业务工作机制、内部运行机制和工作落实机制,坚持民主管理、民主决策,全面提高机关工作规范化、制度化、程序化水平。
2.强化日常监管。建立岗位目标责任制,实行履职承诺制,落实首问负责制、服务承诺制、限时办结制,提高办事效率;完善责任追究办法,实施谈话提醒等制度,严格慵懒散、推诿扯皮、失职渎职的责任追究,全面提升干部监管工作的规范性、严肃性、操作性;完善督查通报制,办公室会同党建办、县纪委监委要加大跟踪督查问效力度,确保“事事有回音、件件有落实、凡事有交代”,强力推动各项目标任务落实、落地、落细。
3.完善考评机制。突出工作业绩,强化干部日常考核、年度考核,正向激励和惩戒约束并重,激发干部干事创业的内生动力。建立干部日常工作写实制度,实行“日小结、周计划、周总结”,对勤勉敬业、实绩突出的优秀干部优先推荐。建立作风建设红、黄、蓝“三色”分级预警机制,一对一下发作风建设“体检单”,指出存在问题,提出针对性整改建议,纳入干部成长档案。
4.健全学习制度。组织开展“五个一”学习活动,即每周参加一次集体学习,每月写一篇学习心得,每季开展一次“xxxx大家谈”活动,半年举行一次读书报告会,每年进行一次学习心得交流活动,推动形成勤作为、出实招、求实效的良好风气。鼓励干部解放思想、开拓创新,敢负责、勇担当。在贯彻新发展理念、推动体制机制创新中大胆探索、先行先试,在贯彻中央和省市县委决策部署、推进重点工作中攻坚克难、锐意进取。
5.强化结果运用。以年度综合考核、平时考核结果为主要依据,将考核结果与评先树优、职称评聘、选拔任用、培养教育、鼓励激励等结合起来,推动干部在真抓实干中争一流、见担当。
五、组织保障
(一)加强领导。
“五比五看”比拼的是“激情”,考验的是“担当”,较量的是“智慧”,需要的是“韧劲”,归结到一个字,就是“干”。xxxx没有局外人。我们必须同心同德干事业、攻坚克难抓落实,才能争先进位求突破。xxxx成立干部队伍建设领导小组,推动形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能科室主动抓,层层抓落实的浓厚工作氛围。(二)明确责任。
要按照职能职责,各司其职,各负其责,切实抓好各项工作任务的落实。各科室负责人是第一责任人,要结合各自岗位实际,尽快制定具体实施方案,切实抓好工作部署和任务落实,确保各项工作落到实处、取得实效。(三)严格督查。
xxxx将把干部队伍建设工作列入年度目标责任考核内容,定期开展督查,并通过汇报会、座谈会等形式掌握工作情况。对在xxxx系统干部队伍建设中工作不实、执行不力的个人,将严肃追究责任。(四)强化宣传。
大力学习宣传全国、省、市招商引资系统中涌现出来的恪尽职守、清正廉洁、无私奉献的先进典型,大力开展“树标、对标、夺标”活动,通过弘扬先进,倡树正气,鞭策后进,促进队伍整体素质不断提高,努力开创全县xxxx工作新局面。