XX街道村(社区)新聘人员实施办法

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XX街道村(社区)新聘人员实施办法

为进一步规范村(社区)进人渠道,加强街道村(社区)后备干部队伍建设,激发基层干部队伍活力,根据《中国共产党章程》《中国共产党农村基层组织工作条例》《中华人民共和国村民委员会组织法》《中华人民共和国城市居民委员会组织法》和相关文件要求,结合我街道实际,制定本实施办法。

一、村(社区)聘用干部职数设置

1.村(社区)聘用干部的职数设置,本着精干高效的原则,以不超过本村(社区)定员干部核定职数的80%为宜。

2.坚决杜绝超职数配备村(社区)干部,提倡共青团、妇代会、治保会、调委会、民兵等条线干部由村(社区)定员干部兼任。退休返聘人员返聘时间不得超过5年,人数不得超过2人。对现有聘用干部超职数的村(社区),采取自然减员的办法逐步解决。

二、村(社区)新进人员条件

3.新进人员应当遵守宪法、法律、法规和国家的政策,遵守并履行村民自治章程、村规民约,执行村民会议、村民代表会议的决定和相关决议。

4.新进村工作人员要具有XX街道(相关村及相关村有关区域)户籍,新进社区工作人员XX街道户籍优先,要热爱村(社区)工作,爱岗敬业,办事公道,廉洁奉公,家庭和睦,邻里和谐。

5.应具有大专以上文化程度,退役军人报考学历放宽至高中(中专)及以上,有较好的文字处理能力和现代化办公能力。

6.村(社区)新进人员年龄原则上应在20周岁以上、40周岁(女38周岁)以下,身心健康。

7.有下列情形之一的,不得应聘村(社区)工作人员:

(1)现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

(2)曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

(3)尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员、涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

(4)国家和省另行规定不得应聘到村(社区)有关岗位的人员。

三、村(社区)聘用干部的选拔

8.村(社区)干部的选拔聘用,街道党工委按照“严把入口、敞开出口”的原则,严格对拟聘用人员资格进行审查,教育和引导党员和群众真正把政治坚定、作风过硬、能力突出、群众公认的人推荐到村(社区)相应岗位上来。

9.选拔聘用程序:

(1)街道机关聘用人员选拔为村(社区)一般工作人员

①制定选任计划方案。由街道党政办公室党群科(组织)牵头,梳理街道聘用机关工作人员的基本情况、工作经历、专业特长等,建立信息库;街道党工委根据工作需要,结合综合分析研判情况,制定工作计划和方案。

②动员部署明确要求。街道党工委选任工作领导小组召开部署会议,就选任工作进行动员和部署,明确政策口径,操作规程等具体要求,启动选任工作。

③严格执行全程纪实。通过动议,民主推荐(会议推荐和谈话推荐),考察,讨论决定,任职等5个程序确定选拔任用人选。试用期为一年,试用期满由街道党政办公室党群科(组织)负责考核。

选拔到村(社区)工作的人员由村(社区)负责日常管理和考核,街道党政办公室党群科(组织)协助做好管理考核工作。对考核不称职或难以发挥作用的,予以免职或重新安排工作岗位。

(2)公开招聘村(社区)工作人员

由街道党政办公室党群科(组织)根据各村(社区)可聘干部职数,并考虑村(社区)干部在村级范围内各区域间的平衡,提出各村(社区)进人计划。

①各村(社区)按照计划提出申请,报街道党工委审批。

②街道党工委研究同意后,由街道党政办公室党群科(组织)负责统一公开招录工作。

③经考试、体检、考察合格,对拟聘用人员进行公示后,可以进村(社区)工作,签订一年期聘用合同,成为村(社区)聘用人员。

④聘用人员工作满一年后,街道党政办公室党群科(组织)分别组织村民代表、党员代表、村干部、蹲村干部进行村聘工作人员转正考核测评,考核测评通过,正式成为村(社区)聘干部,签订五年期劳动合同;考核测评不通过,解除聘用合同,并在一定范围内通报。

10.加强村(社区)后备干部的选拔与培养,拓宽村(社区)干部的选拔任用渠道。有计划地从退伍军人、返乡务工人员、致富能手、个体户、经济能人、产业带头人中选拔政治素质好、作风正、有能力、有文化、有技术、能够带领群众共同致富、群众拥护的年轻人担任村(社区)干部。

四、村(社区)聘用干部的辞退

11.村(社区)聘用干部有下列行为者,由街道党工委进行谈话诫勉,直到按法定程序进行调整或辞退。

(1)思想保守,工作平庸,缺乏闯劲的;

(2)以权谋私,侵犯集体和群众利益的;

(3)贻误重点工作或中心工作的;

(4)工作造成重大失误、群众反响强烈,年度民主评议或年终考核民主测评不称职票超过二分之一的;

(5)所从事的条线工作连续两年处于本街道最后两位的;

(6)五分之一以上村民联名要求辞退的;

(7)因身体或其他原因,不能胜任本职工作的。

12.村(社区)聘用干部违法违纪的,要坚决予以查处,给予党纪、政务处分;构成犯罪的,移交司法机关,依法追究刑事责任,并解除劳动聘用合同;返聘人员在返聘期内出现违法违纪情况的,立即解除返聘。

本实施办法自文件下发之日起实行。

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