酒店行政总管岗位职责

酒店行政总管岗位职责

1.负责酒店行政后勤支援工作;

2.负责酒店仓库管理工作;

3.负责酒店资产安全管理工作;

4.负责酒店相关制度的拟定及落实;

5.负责安保部各项管理工作;

6.负责酒店环境职业健康安全体系工作;

7.负责酒店外部联络，监督建立良好的沟通及供需关系;

酒店行政总管岗位职责21、负责建立、健全中心的各项管理规章制度;

2、负责组织开展各业态的绩效考核、计划考核工作;

3、负责统筹中心各类行政后勤事务，如文具申购、资产管理等;

4、负责统筹部门各业态共性工作，如证照办理及年审、各业态所需运营物资的购置申请等;

5、负责员工活动的策划及组织;

6、负责上级交代的其它事务。

酒店行政总管岗位职责31、依据国家相关法律法规及集团公司管理制度，建立健全公司人事管理制度;

2、依据公司战略及相关政策，做好薪酬调查及岗位价值评估，建立公司薪酬福利体系，满足公司业务发展需求;

3、依据薪酬管理制度及要求，做好工资总额管控、月度工资发放、公积金社保缴纳、单项奖计发、年度清算等工作，服务于公司年度目标实现;

4、根据公司绩效管理制度及要求，组织员工绩效考核工作的实施;

5、领导交代的其它事项及部门人事沟通协调。

酒店行政总管岗位职责41、负责组织起草、修改和完善人力行政资源相关管理制度和工作流程;

2、负责带领人事行政专员共同完成好招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事务;

3、负责酒店相关证件办理以及年审等工作;

4、参加会议并做好会议记录，了解各项协议、决定的贯彻情况，并及时反馈信息;

5、负责公司的后勤管理工作，负责员工宿舍、员工食堂及酒店车辆的管理;

6、领导安排的其他工作。

酒店行政总管岗位职责51、负责酒店招聘工作;

2、负责酒店员工薪资福利的核算;

3、负责酒店员工五险一金的缴纳;

4、配合总部实施各项培训、企业文化、员工活动等;

5、与总部人力条线对接，协助门店更好的开展工作;

酒店行政总管岗位职责61、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案

2、组织、安排公司会议，会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录

3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续

4、负责员工考勤、值班等基础工作;完成上级领导其他任务

酒店行政总管岗位职责7

1.负责协助部门负责人起草公司有关行政管理规章制度，并组织落实;

2.负责公司内外文件收发工作;

3.负责公司行政后勤日常管理工作，并进行监察考核;

5.协调与公司各职能部门的工作关系处理，协调和处理相关的公司外部的公共关系及涉外事件。