人力资源部长岗位的工作职责

人力资源部长岗位的工作职责

1.制定人力资源规划和人事管理制度，为公司人事决策提供意见;

2.构建及健全公司人力资源系统，做好人员贮备和人才的梯队建设;

3.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司人事安排提供依据;

4.组织和协调有关部门制定公司年度工资计划和调整计划;

5.组织、配合开展对中层干部的绩效考核、推荐、培养和选拔工作;

6.负责组织、监督公司人力资源管理有关规定的落实，并参与公司人事的决策;

7.受理员工投诉，解决和答复员工与公司有关人事方面的争议;

8.监督、指导各单位人事档案的管理工作;

9.组织公司及本部门技能培训和员工绩效考核;

10.负责本部门费用的控制;

11.与其它部门友好协作，完成上级领导交办的其他工作。

篇二

职责

1、编制公司人力资源战略规划，组织对公司各部门的定岗定编工作;

2、建立公司内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业生涯发展规划;

3、健全与完善公司的人力资源管理制度并监督实施;

4、建立员工的综合考察体系，对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议;

5、负责公司各层级员工的年终绩效考评方案设计并组织实施;

6、完善并实施公司的薪酬及福利保障制度;

7、负责公司紧缺人才的考察和引进工作，满足公司经营发展之人才需求;

8、审核员工培训计划并监督落实;

9、营造和谐有序的劳动用工关系，妥善有效处理劳动纠纷等事件;

任职要求;

1、人力资源管理___年以上工作经验，其中___年以上同等岗位管理经验，待遇面议;

2、熟练掌握人力资源管理六大模块体系及工作流程，具备丰富的实务操作经验;

3、熟识国家及地方劳动法律法规及政策规定，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;

4、熟练运用word、excel、ppt等办公软件，熟悉OA、ERP等企业管理工具;

5、熟悉各项证照办理及政府审批工作流程;熟悉ISO环境与质量管理体系的认证工作;

篇三

职责

1、致力于提高公司的综合管理水平，统管全公司人力资源工作，文字能力强

2、擅长招聘、人力资源规划、培训、薪酬福利、细小管理、员工关系与文化建设等模块

3、具备先进的人事管理理念和实践经验，能够指导各个职能模块工作

4、具有很强的责任心、执行力，具备良好的组织协调、沟通、判断等能力

基本要求

1.学历及专业要求：本科以上学历

2.工作经验：小贷、担保等金融行业从业经验

3.培训及资格认证：无

4.其他要求：较强的沟通能力，工作积极、主动，有极强的上进心，有较强的工作责任心和事业心