企业保卫队伍思想政治工作调研文章

第一篇：企业保卫队伍思想政治工作调研文章

企业保卫队伍思想政治工作调研文章

在新的历史条件下，面对企业保卫工作新的情况和任务，如何加强和改进保卫队伍思想政治工作，是摆在我们面前的一大课题。笔者根据工作实践中的体会，就如何明确职责，实施领导责任制；齐抓共管，形成合力；改进方法，力求实效，努力做好新时期保卫队伍的思想政治工作作粗浅探讨。

一、加强和改进保卫队伍思想政治工作，必须提高认识，明确职责

保卫队伍担负着维护企业内部治安，保护企业财产安全和职工群众生命财产安全的重任。笔者所在企业保卫科的前身是公安科，既行使公安职权，又有保卫企业稳定的职能，有着双重职责的性质，随着企业改制的逐步深入，企业不再具备政府职能，企业公安科也改制为派出所和保卫科。在这种机构转型中，保卫人员出现了多种价值道德观念的碰撞，少数人出现了思想的困惑和混乱，从而导致在具体的工作中出现了大局意识不强、服务质量差的问题；宗旨意识不强、群众观念淡化的问题；工作作风不实、效率不高的问题；内部管理不严、制度不完善的问题。以上问题严重影响了保卫队伍的凝聚力、战斗力和整体形象，阻碍了保卫工作的顺利开展。因此，我们要从实践“三个代表”的高度，从保卫队 伍肩负重要任务的实际要求，充分认识思想政治工作的重要性和紧迫性，把加强和改进保卫队伍思想政治工作的任务落到实处。

二、加强和改进保卫队伍思想政治工作，必须齐抓共管，形成合力

一是充分发挥党支部的战斗堡垒作用，全力以赴做好思想政治工作。党支部的主要任务就是做思想政治工作，起保证作用。定期分析队伍思想状况，研究措施，开展谈心活动，及时解决思想问题；加强党员队伍自身建设，充分发挥党员的模范带头作用去影响人、教育人。二是配备思想政治工作能力强的企业保卫干部。保卫干部的主要职责之一是做思想政治工作。在人员配备上要选派那些有威信、热爱思想政治工作，会做思想政治工作的干部。

三是发挥班组优势。班组长在保卫队伍中起着主导作用，他们与基层保卫人员接触最多，了解最清楚，感情最深，保卫人员对他们有着一种本能的信任和崇敬，所以说班组长做思想工作应该更有针对性和实效性。培养保卫人员良好的思想素质不仅是班组长的崇高使命，也是完成工作任务的重要保证，他们理应负起做思想政治工作的责任。

四是借助各方力量。可以采取家访、谈心，在保卫队伍中开展纪律作风整顿活动，以及帮助保卫人员解决实际问题时做思想工作，往往会收到意想不到的效果。

实践证明，这种齐抓共管的格局，产生了思想政治工作的合力，形成了良好的政治氛围，抵制了错误思想和不良倾向，促进了保卫任务的完成。

三、加强和改进保卫队伍思想政治工作必须坚持晓之以理、动之以情，导之以行

在保卫队伍中怎样进行说服教育？从实践看有以下几个方面：一是坚持正面灌输渗透法。人的正确思想从实践中来，从接受正确的教育中来。所以，在做思想政治工作中必须要坚持用科学理论灌输和先进思想渗透的方法，教育广大保卫人员用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论武装头脑，以“三个代表”思想为指导，树立企业主人翁的责任意识，培养为企业发展无私奉献的精神，使他们成为有理想、有道德、有文化、有纪律的新型企业员工。当前少数同志有模糊认识：认为思想政治工作过时了，讲道理不如讲制度，卡比说灵；讲理想不如讲实惠，金钱比道理灵；讲大道理不如讲小道理，小道理比大道理灵等。这些观念必须纠正，否则会把思想政治工作引向死胡同，就会丧失思想政治工作阵地，就会失去我们的政治优势。二是坚持对症下药，因人施教。由于保卫人员的年龄构成、思想觉悟、生活经历、接受能力、性格特点、身体状况、心理素养、个人爱好不同，其关心的问题也不同。作为领导者就要去调查、去分析，找准症结再下药，否则说理再多，也是无济于事。

动之以情是交流思想的桥梁。相互理解、相互信任、相互尊重是思想教育的感情基础。交流思想、谈心交心、以情感人也是激励保卫人员积极性的有效方法。领导者要自觉地有意识培养与保卫人员的深厚感情，增加“感情投资”，用真挚的感情和保卫人员交知心朋友，关心他们的进步和疾苦，千方百计为他们排忧解难，以取得他们信赖。在此基础上再去做思想工作，人们就容易愉快地接受，思想政治工作就可以收到预期效果。在进行感情交流的实践中，应注意几个问题：一是要一视同仁。关心人不讲亲疏，讲公道，思想工作才会收到好的效果。二是不让老实人吃亏。决不能以提要求次数、强弱为标准，搞“爱哭的孩子多给奶”。特别要关心那些爱岗敬业、努力工作、不好意思向组织张口提要求的同志。三是感情交流绝对不能搞庸俗关系学。用“礼尚往来”，以原则换感情，迁就不正当要求，这会造成工作被动。四是感情要真挚。要真心实意为保卫人员办实事，如果态度冷冰冰的，脸上阴森森的，嘴上硬梆梆的，是不会产生良好的同志之间感情。只有注意了以上几个问题，感情交流才会收到最佳效果。

导之以行是思想政治工作取得实效的关键。常言道，要想火车快，全靠车头带。倘若火车头只能高声鸣笛而不动，那么后面的车厢是永远不会动的。在做思想政治工作中也是如此。领导者的表率作用，典型榜样的人格力量是一种最有 效的激励方法，是做好各项工作的强劲的动力。“导”之如何取决于领导的“行”怎样。首先，领导者要以身作则做表率，发挥人格的作用，引导保卫人员。俗话说：“喊破嗓子，不如做出样子”。坚持正人先正己，凡是要求别人做到的，自己先做到；凡是要求别人不做的，自己坚决不做。要在讲正气中做表率，从我做起上下功夫，严以律己，表里如一，取信于民。其次，树立典型，充分发挥榜样的作用。要在普遍教育的基础上抓好典型的培养和树立。榜样的力量是无穷的，在保卫人员中有许多先进的典型人物，典型树立好了，思想政治工作会起到事半功倍的作用。

第二篇：企业女职工思想政治工作调研文章

企业女职工思想政治工作调研文章

随着全球经济的复苏和国际贸易的回升，全球的不平衡格局正在发生着积极变化。从国际国内经济形势看，发达国家经济开始保持好转势头，今年有望实现恢复性增长。我国经济继续回升向好，扩大内需和改善民生的政策效应不断显现，内需对经济增长的拉动作用日益显现，新的发展动力和活力正在进一步激发出来。国内外经济回暖，对能源原材料产业将形成有力拉动，煤炭价格将基本保持平稳，波动变化不大。这对于我们煤炭企业保持经济平稳运行具有重要意义。面对新形势、新任务、新要求，各级女工组织要以党的十七大和十七届四中全会，中国工会十五大和中国妇女十大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，围绕中心，服务大局，充分发挥女工组织在企业改革发展稳定中的积极作用，团结动员全体女职工为企业的新一轮发展贡献力量。

一、紧密联系形势任务针对性加强教育引导，引领女工更新观念，与时俱进

思想是指挥行动的主导，统一思想更是统一行动的关键。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是社会主义国有企业发展取得胜利的重要保证。当前，我省煤炭产 业兼并重组整合取得阶段性成果，回升向好基础不断巩固，必将更好地促进山西经济平稳较快发展。煤炭企业作为山西经济结构的重要组成部分，在实现煤炭大省向新型能源和煤化工大省的跨越过程中，必将发挥重要的作用。这对于煤炭企业实现可持续发展具有重大意义。在这一特殊的形势任务面前，如何做好女职工思想政治工作显得尤其重要。只有解放思想，更新观念，积极探索新时期思想政治工作和女工工作的新内容、新规律、新途径、新方法、新路子，才能更好地发挥思想政治工作和女工工作的强大作用，为企业的生产经营建设发展提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。

几千年来“男尊女卑”思想一直束缚着女性的成才与就业。尤其当今时期产生的社会变革、企业重组改制和机构调整，女职工处于弱势地位已是一个不容忽视的客观事实。主要是其要兼顾工作与家庭，找不准自己的定位，容易产生自卑心理，所以“自尊、自信、自立、自强”的“四自”教育是激励女职工奋发前进的动力源泉。培养女职工的团队精神也是直接影响企业能否持续发展的重要任务。女工委要一方面配合企业工会定期开展形势任务教育，使女职工及时了解企业当前面临的生产经营形势；一方面大力倡导换位思考，结伴工作方法，培养女职工宽容待人、与人合作思想，同时在日常工作的细节中注重培养女职工的全局意识和大局观念。

困难和危机面前，信心比黄金和货币更重要。尽管金融危机影响全球，但我国经济发展的基本面没有改变，来自我国经济发展的长期趋势没有改变，来自我国经济发展的优势没有改变，来自我国经济发展的外部环境没有根本改变。思想政治工作部门要全面准确地分析企业经济发展面临的挑战和机遇，充分阐明企业发展的有利条件和积极因素，引导广大干部群众切实把思想统一到党和政府对当前经济形势的正确分析判断上来，要鼓励广大女职工增强战胜危机的信心，帮助女职工消除理论上的困惑、思想上的疑惑。一方面要牢固树立长期过紧日子的思想，认识企业发展的有利因素，进一步加强管理，控制成本、控制质量、控制风险，不断提高经济运行的质量和效益；另一方面要切实增强机遇意识，树立艰苦创业、自强不息的开拓精神，抢抓机遇，整合重组，资本运营，低成本扩张，增加经济增长点，为企业持续发展奠定扎实基础，使企业上下形成一股战胜困难、寻求发展的合力。

二、不断提高女干部自身的政治素质和理论水平，发挥示范带动作用

明确企业思想政治工作和其他工作的层次关系，既要清晰体现企业工作的科学性、系统性、条理性，又要使各项工作归入相应的层次，避免顾此失彼。在此基础上，根据企业发展的实际，有针对性的开展思想政治工作。女领导干部的 模范行为，是最有说服力的思想政治工作。为此，女领导干部必须坚持以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，不断提高自身的政治素质和理论水平。要培养自己谨慎的工作作风，时刻注意加强自身的思想道德修养，注意自身的表率作用。要以身作则，凡是要求他人做到的自己首先要做到，禁止别人做的事自己坚决不做。其次，女领导干部要带着感情做好思想政治工作。思想政治工作既是一种理论和思想的灌输，也是一种思想和感情的交流。只有带着感情做思想政治工作，注意解决妇女群众关心的问题，才能使女职工从中感受到党的关怀和温暖。女职工的气顺了，精神就会振作起来，工作积极性就会调动起来，企业才会充满活力和希望。

三、注重人文关怀和心理疏导，把思想教育与解决实际问题结合起来，帮助解决女职工的实际困难

切实关心女职工的工作和生活。注意了解女职工的想法和愿望，把思想教育和解决实际问题有机结合起来，切实帮助女职工解决实际困难。一是坚持以人为本，加强思想政治工作的针对性。思想政治工作要收到较好的效果，必须做到把握脉搏，对症下药。注意结合单位实际和女职工思想实际，因材施教，分层施教。改变以往照本宣科、生搬硬套、不受欢迎的开会方式，针对女职工的不同群体和不同层次，开展不同的教育。二是加强思想政治工作的实际性。及时了解女 职工的思想状况和利益要求，倾听她们的呼声，关心她们的疾苦，想方设法帮助女职工排忧解难，多做得人心、服人心、稳人心的工作，妥善解决女职工急需解决的问题，当好女职工的“娘家人”。做到反映灵敏，信息沟通与反馈渠道畅通。特别要注意掌握突发事件和重大社会变动时女职工的情绪、反映和思想波动，做到及时发现，及时解决问题。因为人在遇到困难时思想波动往往最大，思想政治工作必须在这个时候及时到位。三是善于采取启发式的思想教育方法。注意把大道理转变成广大女职工容易接受的小道理。结合实际工作、生活中存在的问题和矛盾，晓之以情，动之以理，让人感到真实可亲，入情入理，乐于接受，从而收到应有的效果。四是结合实际开展丰富多彩的活动，增强思想政治工作的亲和力和感召力。思想政治工作要以经济建设为中心，为改革、发展、稳定的大局服务。为此，必须在加强的基础上改进，在继承的前提下创新。以往有用的原则和方法不能丢，但必须积极探索新方法、新途径，以求把思想政治工作做的更扎实、更丰富、更有成效。

四、全面提高女职工队伍的整体素质，努力推动女职工工作上新台阶

女职工只有提高自身素质，积极参与市场竞争、促进经济发展，才能从根本上维护好自身的利益。要以深入开展“女职工建功立业工程”、“女职工素质提升工程”活动为载体，组织动员广大女职工积极参与学习成才、技术创新等活动，教育职工珍爱自己的岗位，做到敬业、创业、勤业、精业。一要切实加强对女职工的思想教育，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装女职工的头脑，坚定她们的理想和信念，特别要做好对女职工的“自尊、自信、自立、自强”教育，不断提高她们的自身素质。二要针对女职工的特点，开展形式多样、生动活泼的学习宣传活动，使女职工遵纪守法、诚实做人、诚实做事、讲信用、讲道德，言行一致，培养人、鼓舞人，营造浓厚的促进人才成长和热爱企业、积极向上、勇于竞争、甘于奉献、愿与企业共命运同发展的良好氛围，如：积极组织女职工开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动，利用远程教育、网络教育等现代化教育手段对女职工进行继续教育；结合“五好”创建活动开展家庭文化建设，倡导科学、文明、健康的生活方式，满足女职工求知、求健、求美、求发展的心理需求。在丰富女职工业余文化生活的同时，提升她们的创造力，把她们的聪明才智引导到提高服务质量，促进企业稳定发展上来。三是开展争先创优、巾帼建功活动，增强女职工的竞争力。鼓励女职工刻苦钻研业务，努力掌握最新科学技术和管理知识，跟上改革、发展和创新的步伐，不断提升分析实际问题、解决实际问题的能力，积极参与群众性经济技术创新活动，最大限度地发挥女职工的发明创造能力。努力提升女职工劳动竞赛、技术创新的层次，促进技 术进步，发现和总结在实践中涌现出来的先进典型，走出一条女职工劳动竞赛的新路子。四是增强女职工参政议政意识，提高女职工参政议政能力。注意在女职工中发现和推荐人才，营造女性人才脱颖而出的氛围和环境。注意引导女职工参政议政，培养参政热情，强化参政意识，提高参政水平。注意拓宽女职工的知识面，提高女性干部的管理水平和领导艺术，增强其参政议政的能力，发挥其在各级组织决策中的影响力。

做好新形势下女职工的思想政治工作，是工会女职工委员会工作服从和服务于企业工作大局的要求，也是不断增强女职工组织自身影响力、凝聚力，更好发挥桥梁纽带作用的要求。随着改革向广度和深度发展，利益关系调整的力度不断加大，女职工思想政治工作面临的形势错综复杂。我们要坚持以科学发展观为指导，结合改革发展的进程和女职工思想实际，进一步拓展工作力度、深度和广度，为构建持续、健康、快速发展的和谐社会作出新贡献，努力开创女职工工作的新局面。

第三篇：以思想政治工作促进企业保卫队伍正规化建设

以思想政治工作促进企业保卫队伍正规化建设

现代煤炭企业的建设和发展，离不开矿区的生产稳定与工业保卫工作，如何加强思想政治工作，提高企业保卫队伍建设水平，更好有效地推动矿区的保卫工作；如何在企业公安体制改革中结合实际，立足当前，找准保卫队伍建设和煤炭企业发展相结合的突破口，扎实推进企业保卫队伍正规化建设，推动和谐矿区建设，是我们面临的一个现实问题。

保卫人员的思想认识是保卫队伍正规化建设的基础

煤炭市场的活跃带来了矿区经济的迅猛发展，企业保卫人员的思想观念不断解放，自我价值理念在日益增强，导致了部分保卫人员职业荣誉感逐渐淡化，保卫工作和队伍建设面临新形势下的机遇和挑战。怎样引导保卫人员树立正确的荣辱观，增强社会主义法治意识，在为矿区生产、生活服务的过程中实现自我价值，显得尤为重要，而加强保卫队伍正规化建设，就是企业实现建设一支具有坚强战斗力保卫队伍的基本途径。正规化建设的实质就是制度管理，就是以制度管队伍，能不能搞好，以人为本是关键因素。对企业保卫队伍实行统一、规范、严格的管理，确保政治坚定、业务精通、作风优良、文明执勤，就必须把保卫人员的思想统一到企业领导集团的部署和要求上来，最大限度地调动保卫人员参与管理的积极性和自觉服从管理的意识。

众所周知，人的思想认识程度，对自身工作所发挥出来的能力和作用将起到一定的影响。只有思想领先，通过发挥人的主观能动性，才能有所作为。因此，从根本上重视保卫人员的思想政治工作，充分而有效地把保卫人员的思想认识统一到潞安的部署决策上来，是我们矿区保卫队伍正规化建设取得成功的前提条件。

保卫干部开展思想政治工作的能力是保卫队伍正规化建设的重要因素保卫干部是保卫队伍正规化建设的领导者和具体组织者，其组织是否到位，管理是否适当，将直接关系我们潞安保卫队伍正规化建设的成效。干部带头，以身作则，对队伍正规化建设具有导向作用。干部的表率作用，是最有说服力的管理；干部的模范行动，对于保卫人员是无声的命令。另外，保卫干部对正规化建设的正确理解，有利于保卫队伍正规化建设的全面协调开展，对队伍正规化建设的开展具有推动作用。保卫干部只有敢于管理，敢于抓制度落实，毫不手软地解决队伍中出现的问题，才能从源头上制止和防范内部违法违纪问题的发生。在日常管理中要照章办事，体现出规章制度的严肃性，达到指挥畅通、内务规范、工作高效、保障有力的最佳状态。正规化建设有着丰富而深刻的内容，涉及到保卫工作的方方面面。如果抓住了保卫干部的管理，就抓住了正规化建设的“龙头”，在企业公安体制改革中，配备德才兼备、能征善战的保卫干部是今后保卫队伍正规化建设的关键。

当前存在的一些不利于保卫队伍正规化建设的因素，大多是思想政治工作没有到位

近年来，保卫人员在执行任务时常常是“生、冷、硬”。这不能排除前段时间下岗职工和单位难于管理人员充斥到保卫队伍的因素和个人素质教育问题，归根到底是缺乏思想政治工作正规化建设的表现，是经常性思想政治工作弱化的直接反映。抓经常性思想政治工作时紧时松，想起来做一点，工作忙搁一边，无法及时掌握保卫人员的思想动态，把握不住保卫人员的思想脉搏，往往对保卫人员知其表不知其里，起不到鼓舞士气、消除矛盾、解决问题的作用。

也有一些保卫干部把市场经济运行过程中产生的“物质利益至上”的思想观念泛化到企业保卫思想政治领域，把解决实际问题完全代替思想政治教育，认为讲千遍道理，不如给一点“实惠”；多次谈心，不如办一件“好事”，过多地强调保卫工作的政治待遇和经济待遇，忽视了“精神鼓励和物质鼓励相结合、以精神鼓励为主”的思想工作原则，把思想工作庸俗化，影响了企业保卫思想政治工作的针对性和实效性，减弱了思想政治工作的渗透力。

进一步加强思想政治工作，保障企业保卫队伍正规化建设全面推进

长期以来，思想政治工作在提高企业保卫队伍战斗力等方面起着巨大的作用。只有深入研究保卫人员思想活动的新情况、新特点，探索企业保卫思想政治工作的规律和办法，以强烈的事业心和政治责任感，努力做好新形势下的思想政治工作，才能推动队伍正规化建设迈向更高的目标。

一是加强政治教育，为企业保卫队伍正规化建设提供强大的精神动力。保卫人员处在保卫国家财产、维护企业稳定的第一防线，服务群众的第一平台，每天都承担着高应急、高对抗、高危险的工作，同时也容易受到社会上一些不良倾向、不健康思潮的影响和冲击，出现思想上的偏差，因此保持保卫队伍政治坚定，是保卫队伍正规化建设不断发展的思想保证。思想政治工作包括许多方面，要采取各种形式进行荣辱教育、法制理念教育、职业道德教育及正反典型教育，提高保卫人员自觉抵制不良思想侵蚀的能力。二是坚持以人为本，不断提高保卫人员参与正规化建设的自觉性。要强化民主管理，提高保卫人员的主人翁意识。联系当前开展的企业文化活动，把积极的动力凝聚起来，达到保卫人员自觉地把自己的行为与企业的荣辱联系在一起，推动各项工作的开展；要强化教育训练，提高保卫人员完成工作任务的能力；要严格制度执行，提高保卫人员遵章守纪的自觉性，最大限度地减少保卫人员的违法违纪问题；要落实从优待遇，落实工资、福利、住房等实际困难，进一步调动保卫人员工作积极性；要加强对保卫人员正当执法权益的保护，及时受理和处置侵犯或伤害保卫人员权益的案件，为他们主持公道和正义，维护他们的人身安全和合法权益。三是要发挥干部队伍作用，努力形成思想政治工作和队伍正规化建设齐抓共管的局面。企业政工干部是思想政治工作和队伍正规化建设的组织者和指导者，要充分认识思想政治工作在队伍建设中的重要地位和作用，要忠诚和热爱思想政治工作，全身心地投入到思想政治工作和队伍正规化建设中去。保卫干部要全面提高自身素质，不断提高科学指导和组织实施思想政治工作的能力，提高把企业领导集团的要求与本单位实际结合起来抓落实的能力，提高研究新情况解决新问题的能力，形成保卫队伍正规化建设齐抓共管的良好氛围。煤炭企业保卫干部队伍建设，离不开党的领导，在当前“创先争优”活动开展中，应将保卫队伍的建设和党的建设融为一体，做到有方向、有主题、有内容、有要求，切实推动保卫队伍建设的科学发展，促进社会和谐，服务人民群众，加强基层组织建设；真正实现保卫队伍的领导班子好、党员队伍好、工作业绩好、群众反映好。从而达到保卫队伍政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强。充分发挥好保卫队伍中党员的带头作用，使党员在保卫队伍建设中带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。用队伍建设和组织建设的具体行为，全面提高企业保卫队伍的正规化建设。

第四篇：企业思想政治工作重要性调研报告-调研报告

企业思想政治工作重要性调研报告

思想政治工作是做人的工作，是破疑解难、凝聚人心的工作，是构建和谐、创造奇迹的工作，是我们党的优良传统。过去，我们党充分发挥思想政治工作优势，带领中国人民，取得了新民主主义革命和社会主义建设事业的伟大胜利。时至今日，在构建和谐社会的今天，我们更需要发扬传统，与时俱进，研究、探索和实践新时期思想政治工作，以集中全县人民的智慧，调动全县人民的积极性，举全县之力，实现岫岩经济的快速崛起。

近几年来，我县在加强新时期思想政治工作方面做了很多有益的尝试，投入了一定的人力、物力和财力，取得了一定的成绩，也积累了一定的工作经验。但是，由于市场经济和企业改革是社会主义发展史上前所未有的巨大变革，在排山倒海般的社会变革冲击下，企业员工的思想意识、行为方式、生产关系、社会存在都发生了相应的变化，企业的思想政治工作遇到了新情况、新问题。在这一特定的历史阶段，企业思想政治工作遭遇了前所未有的困难，在一些企业存在着领导不愿抓，干部不愿管，群众不愿听的现象，思想政治工作门庭冷落、田园荒芜。这一情况将严重影响和迟滞岫岩的发展和崛起，应当引起我们的高度关注。

一、企业思想政治工作的四大弊病

当前，我县部分企业思想政治工作存在的主要问题可以归纳为“四个脱离”。

1、脱离领导，工作撂荒。我县为数不少的企业自动放弃了对思想政治工作的领导，工作排不上日程，无计划、无安排、无检查、无指导。主管局与基层企业之间缺乏应有的联系，而且这种联系也日渐减少，且无实质内容，企业思想政治工作处于自生自长状态。主管局和企业在思想政治工作上，互相间缺乏主动领导和主动争取领导的精神，热衷于“模糊”政策，似是而非，打擦边球。据调查，近二年来，各企业主管部门极少召开具有一定规模和影响，具有实质意义的思想政治工作专题会议、经验交流会议，企业思想政治工作失去了领导，失去了传统，失去了魅力，失去了影响，失去了群众，失去了人气，因而无力凝聚人心，在构建和谐、振兴岫岩经济过程中，没成“大气候”。

2、脱离实际，空对空。目前，为数不少的企业思想政治工作严重脱离实际，摆花架子，装腔作势，思想政治工作成了一种装饰，无血无肉，干瘪苍白。在企业改革的大潮中，不敢、不愿涉猎热点问题、焦点问题、难点问题，不能紧密联系企业的实际、职工的实际，市场的实际，与时俱进，解决实际问题，而是逃避矛盾，绕开主题，做表面文章。热衷于做“理论政治工作”，空口说道，无关痛痒，应景表演，放空炮，不解决任何实际问题，致使企业改革中存在的矛盾得不到妥善解决，思想政治工作失去了应有的意义。

3、脱离生活，无时代气息。思想政治工作应该紧密联系生活，与时代同行。我党思想政治工作的传统就在于此。解放战争时期，我党开展了诉苦运动，利用这种有效形式，让亿万受苦人燃起了炽热的革命激情，无怨无悔地为新中国的诞生抛头颅、洒热血。新中国成立后，在三年困难时期，我党结合国情，创造性地开展了思想政治工作，带领全国人民勒紧裤腰带，渡过了难关。随着历史的推移，在特别需要创新、发展和实践新时期思想政治工作的今天，不少企业却脱离现实生活，思想政治工作缺乏创造性，缺少时代气息，不能与改革开放同行，不能与岫岩发展同行，不能与构建和谐岫岩同行。在岫岩大踏步发展的今天，企业思想政治工作者应该反思，为什么有些人碗里吃肉、口中骂娘，一面享受改革成果，一面却牢骚满腹？我们也应客观地分析，有多少人为岫岩的发展而骄傲和自豪？有多少岫岩人凝聚在一种共识下，为岫岩的发展献青春、献生命、献子孙？这些都是我们应该深思、反省和解决的问题。

4、脱离群众，隔靴挠痒。思想政治工作是做人的工作，因此，思想政治工作决不能脱离群众。企业领导和思想政治工作者，要坚持立党为公，执政为民的理念，坚持心为民所系，情为民所动，利为民所谋，权为民所用，以真心、爱心、诚心、热心，为职工排忧解难，解决思想问题、认识问题、生活问题、经济问题、政治问题，把思想政治工作融于为职工办实事的行动中，用真情和爱心打动职工。但是，在为数不少的企业，思想政治工作严重脱离群众，政治上需要时，喊几句，做做表面文章，清谈论道，隔靴挠痒，不愿和不敢涉猎实际问题，玩词藻，玩手法，“糊弄”群众和上级，天长日久，群众根本不信这种思想政治工作，厌恶这种空头说教，这给思想政治工作造成了极大的负面影响。

二、存在问题的根本原因

1、领导思想认识上的问题给企业思想政治工作造成了重大的冲击。实事求是地讲，我县部分企业领导干部存在“党课过时论”和“思想政治工作无用论”，而且这种思想在一定场合表现得非常突出，这给企业思想政治工作带来了灾难性的影响。这些同志错误地把思想政治工作与发展经济对立起来，否定思想政治工作的巨大作用，片面强调项目、资金、计划，形而上学，完全把经济与思想政治工作隔离开来，对立起来，在指导思想上产生了严重的错误。

2、思想政治工作队伍建设极其薄弱。目前，我县基层企业思想政治工作队伍建设十分薄弱，很多单位没有这方面的专门人员，即使有做这方面工作的也存在“搂草打兔子，捎带做”的现象，全县思想政治工作队伍没有形成整体力量，有人戏称这支队伍是七零八落的“游击队”、“杂牌军”，人数少，专业素质差，无法适应新时期思想政治工作新的需要，从全县大局讲，干不了什么大事，不能有效助力岫岩经济、政治的发展。

3、部分企业思想政治工作者对工作缺乏感情、缺乏热情。当前，由于受社会某些思潮的影响，企业现有的思想政治工作人员不能安心思想政治工作，转行“跳槽”现象比比皆是，许多人认为思想政治工作是“虚的”，领导上不重视，工作上没位置，经济上没实惠，业务上没干头，政治上没前途，工作难做且无“实惠”，因而也不愿做和不愿管思想政治工作，对这项工作缺乏应有的感情，缺少工作激情，工作敷衍塞责，应付了事，当一天和尚撞一天钟，不能主动和创造性地开展工作，不能把思想政治工作同党的事业结合起来、同岫岩经济崛起和构建和谐岫岩结合起来，思想上有自卑感，开展工作没勇气、解决矛盾没胆气，说话办事也没劲气。

4、思想政治工作方法老旧，缺少创意。新时期企业思想政治工作有着全新的内容，需要与时俱进，创新与之相适应的形式，以有效开展工作。但是，近几年来，由于企业思想政治工作缺少耕耘，缺乏创新，一些旧形式、旧方法已无法适应新形势的需要，在新形式尚未有效建立起来而一些好的传统作法又丢掉的情况下，造成了企业思想政治工作的缺位和撂荒，跟不上时代发展的步伐，适应不了岫岩发展和企业建设的需要。

三、解决问题的几点意见

提出问题的目的是为了有效地解决问题。针对企业思想政治工作存在的问题，我们认为应该从以下几个方面加强工作。

1、加强领导，纳入日程。要从局党委做起，端正领导干部的认识，真正把思想政治工作纳入领导日程，统筹规划和安排。一是党委领导班子要结合企业改革和发展的实际情况，及时研究和安排思想政治工作，坚持两手抓、两手硬。二是明确党委领导的思想政治工作责任，制定思想政治工作责任制，对思想政治工作实行目标管理。三是局党委结合党委工作，分别与责任领导和基层企业签定思想政治工作责任状，按责任状进行督查考评，做到思想政治工作有领导、有计划、有安排、有制度、有检查、有考评。

2、整顿队伍，强化素质。一是企业局党委要对本系统现有的思想政治工作队伍进行整顿，按标准要求，调整和充实企业思想政治工作队伍。二是建立思想政治工作人员名册，加强管理，搞好跟踪指导、考评和服务。三是加强培训工作。局党委要根据培训规划，安排和抓好培训工作，全面提高思想政治工作人员素质，提高队伍的整体战斗力。

3、烘托氛围，提升人气。要营造思想政治工作的大气候，形成浓郁的工作氛围，全面提升思想政治工作的人气。一是企业局党委要调动一切宣传力量、宣传资源和宣传手段，全方位搞好造势，使思想政治工作在企业引起广泛的关注。使企业领导觉得抓思想政治工作势在必行，使思想政治工作者觉得做思想政治工作光荣自豪，使职工群众觉得思想政治工作解渴受用。二是要讲究宣传艺术，既要有铺天盖地的气势，又要有春雨润物细无声的功夫。充分把把思想宣传工作融入企业的改革和建设中，做到完美的结合。三是在全县范围内营造氛围。县主管部门可负责牵头，加强指导，在全县搭建起企业思想政治工作平台，积极培养典型，用典型引路，用典型说话，用典型造势，使企业思想政治工作既有小气候，又有大气候。

4、探索创新，讲究实效。要与时俱进，探索和创新企业思想政治工作，使其内容适时，方法适当，形式适用。一是要坚持贴进实际、贴近生活、贴近群众，创新企业思想政治工作的方式、方法。要

把握时代脉搏和企业发展心率，从构建和谐社会和加速岫岩经济崛起的高度，研究、创新企业思想政治工作，努力走出一条合时、合宜、合身的路子来。二是要把传统做法和创新做法有机结合起来。对于传统方式方法，我们要坚持马克思主义的认识论和方法论，在创新的基础上予以扬弃，做到既要继承发扬，又要创新发展。三是要坚持引导和交流。通过培训、座谈、经验交流、典型引路等方式方法，搞好企业间的交流，搞活思想政治工作，为企业发展和构建和谐岫岩发挥作用。

第五篇：钟山区企业思想政治工作调研报告

钟山区企业思想政治工作调研报告

（钟山区思想政治工作调研

企业组）

2010年上半年，由钟山区委宣传部、区政研室、区工商联、区经济和信息化局、区发改局组成的企业思想政治工作调研组分别对辖区具有代表性的六盘水旗盛煤焦化有限公司、六盘水市机械化屠宰厂、六盘水时代假日酒店、首钢水城钢铁（集团）有限责任公司、贵州水城矿业（集团）有限责任公司、钟山电信公司、六盘水移动公司、六盘水市钟山一矿、东泰矿业有限公司等9家企业进行思想政治工作调研，具体调研情况如下： 1.基本现状

围绕企业发展加强思想政治工作，形成独特的企业文化，培育富有人文关怀的企业精神，对一个企业健康、科学、可持续发展具有十分重要的意义。通过对9家企业实地思想政治工作的调研，为进一步加强和改进钟山区企业思想政治工作提供决策参考和依据。1.1思想政治工作机构

企业党组织是企业从事思想政治工作的组织保障。然而不同性质的企业，其党组织的设臵、规模有所区别。如作为国有企业的贵州水城矿业（集团）有限责任公司党委下设33个二级党委（总支、支部），基层总支、支部333个，并且从事思想政治工作有专门的机构——企业党委宣传部，有专人专职从事政工。国有控股企业，虽然设臵有党的组织机构，但是从事党务工作的工作人员为兼职。调研的5个非公有制企业中，只有1个成立党支部，其它企业或因党员数较少或因企业主重视不够没有成立支部。1.2围绕企业发展开展思想政治工作

思想政治工作为企业的发展提供强大的精神动力和智力支持。紧紧围绕发展这个“硬道理”开展思想政治工作，不断为企业的发展扫除障碍，促进企业的健康发展。

国有企业在这个方面做得比较突出，例如在2008年突如其来的国际金融危机中，钢材市场价格从最高时的6100元/吨下降至3000元/吨，首钢水城钢铁（集团）有限责任公司面对金融危机来时快、波及广、持续时间长的特点有针对性地开展思想政治工作，公司提出“限产减薪不裁员”。在最困难的时候，企业经过深入调研、反复研讨，在全公司广泛深入开展“扎根”、“感恩”活动。通过“扎根”活动，进一步密切党群干群关系，拉近党员、干部与职工群众的距离；通过“感恩”活动，稳定干部职工队伍，凝聚人心共克时艰。金融危机使贵州水城矿业（集团）有限责任公司面临“二次创业”以来最大的困难与挑战。面对严峻的经济形势，公司提出： 越是在困难的情况下，越需要发挥企业党的思想政治优势，做好宣传思想工作，凝聚人心、振奋精神，积极应对挑战，激发员工知难而进、迎难而上的创业精神，进一步增强干部职工的信心和勇气，促进企业持续快速健康发展。

国有控股企业围绕企业发展，从解决职工思想问题着手开展思想政治工作。以六盘水移动公司为例，公司在思想政治工作方面，由人力资源部、党群工作部和工会分别从用人制度改革方面、党员思想教育、员工思想教育、企业文化、员工情绪疏导和员工政策导向等方面开展，两个文明建设一起抓。公司针对一线员工压力大、事物繁多导致工作效率低、情绪波动大的情况，开展体验式情绪压力培训，通过压力舒缓，树立轻松上班、快乐生活的理念。移动公司还通过“一杯奶茶”、“员工生涯规划活动”、“一封家书”、“我是咨询师”等企业文化活动，加强员工思想工作。利用“网上学院”开展学习，以员工论坛和OA（内部办公）系统等方式加强员工信息交流，及时掌握员工思想动态。通过两年一次的竞聘上岗，吸引人才、留住人才。钟山电信公司每年开展春游、职工运动会，并组织员工积极参加省、市公司文体活动，丰富职工文化活动，以活动为载体，开展思想政治工作。在人才方面，电信公司实行内部竞聘制，把公司副总职位、技术经理职位附带一定的条件面向内部员工公开竞聘。

非公有制企业以追逐企业经济利益最大化为目的，不能 很好地将思想政治工作与企业发展有机结合。调研发现，凡是思想政治工作与生产经营结合紧密的非公企业，职工思想就稳定，凝聚力就强，经济效益也就稳步提高。例如东泰矿业有限公司，他们组织员工参与企业管理，开展安全生产箴言警句征集活动，收集合理化建议，并逐步完善竞聘上岗制度。通过一系列有效的方法，极大的提高了员工的生产积极性，增强了企业凝聚力，职工的劳动生产率也得到全面的提升，为企业创造了更多的财富。企业还通过评选先进模范、先进工作者、侧重生产一线评选标兵，满足员工责任感、成就感，激发起员工的自尊心、自信心和对企业奉献才智的热情。

1.3以人文关怀开展思想政治工作

职工的思想问题是与实际困难相关联的。因此，思想政治工作应当结合解决职工实际困难去做，才能卓见成效。

以国有企业为例，水城钢铁（集团）有限责任公司坚持职工思想动态分析制度，定期对职工思想动态进行分析，了解职工关心的热点难点问题，积极为职工排忧解难，2009年，先后为坦克山和小河金属铸业公司职工群众解决了饮水困难。公司还开展“送温暖、献爱心”、“金秋助学”、“党内关怀”等活动，并在此基础上成立了“困难职工帮扶中心”，建立了帮扶基金，通过行政拨款、工会资助、职工群众自愿捐款等 多种渠道筹资，对困难职工进行社会救助、医疗救助、助学救助等。水城矿业（集团）有限责任公司开展“百千万”（“进百家门，知千家情，暖万人心”）活动，并针对2008年国际金融危机开展“渡难关、做贡献”活动。为切实解决职工生产生活环境，企业2010年人均年工资在上年2.5万元的基础上上涨5千元，涨资偏重一线生产职工，井下实行免费班中餐；投资1千万元改善矿区设施，投资500万元改善单身职工宿舍，今年拟提供436个地面岗位主要招收矿区职工子女；创造条件为井下本科学历以上职工找对象，解决配偶工作，稳定职工的心；公司在建职工住房1万1千套，通过采煤沉陷区治理、棚户区改造、廉租房建设，彻底解决职工住房问题。1.4以公益事业推动思想政治工作

在解决思想问题的同时，要深入到群众的生活实际中去，注重解决群众的实际问题，多做一些得人心、暖人心、稳人心的工作，增强群众工作的主动性和有效性，凝聚人心、化解矛盾，把思想政治工作落到实处。非公有制企业——六盘水市钟山一矿职工干部在“安全生产、热爱生命”的精神指导下，自觉参加社会公益活动，2008年向汶川灾区捐款3万余元，2009年为辖区5个敬老院送去1万斤大米，2010年对农村84位老人送去8400元的慰问金。通过一系列的社会公益活动，大力提倡尊老爱幼等社会公德，推动企业思想政 治工作健康开展。

1.5重视人才，创立企业文化，培育企业精神

人才是企业发展的根本，企业文化和企业精神是一个企业健康可持续发展的动力。国有企业一贯重视吸收、培养、使用人才，同时以人为本，积极创立有自己特色的文化，培育企业奉献、进取精神。如水城矿业（集团）有限责任公司先后选派中高级管理人员到北京大学、上海交大、省委党校等高校深造；依托公司安全技术培训中心，重点加强专业技术人员、技术工人、特殊工种作业人员的培训，为企业的安全生产及新技术、新工艺的推广使用和新矿区投产提供人力资源保证。在企业文化建设方面，有自己的《水矿企业文化手册》，为企业文化的扎实有效开展进行科学指导和安排。在四十年的发展过程中，水矿培育了“艰苦奋斗、争创一流”的企业精神，体现了全体员工的共同理想和价值观，是凝聚水矿员工的强大精神支柱。水城钢铁（集团）有限责任公司把思想政治工作与企业文化、精神文明创建工作有机结合，通过各类群众性精神文明创建活动和企业文化实践活动，使思想政治工作融入到干部职工的实际工作和日常生活之中。2.存在问题及原因分析

此次调研的企业涉及国有企业、国有控股企业和非公有 制企业。不同性质的企业，在开展思想政治工作方面存在不一样的问题。这里以企业性质划分思想政治工作在开展中存在的问题。2.1国有企业

国有企业在思想政治工作的机构设臵和人员配备上有专门的组织机构和工作人员，并配有专门的党务经费，思想政治工作的方法和内容相比其他企业更为多样、丰富。

从企业内部来说：一是市场经济条件下，职工思想价值观念多样，思想政治工作难度大；二是生产一线职工队伍文化程度差距很大，不但有本科学历，还有就近就业的周边农民，雇佣思想、雇佣观念比较差，素质比较低；三是在以生产经营为主，追逐利润最大化的企业从事政工的待遇比较差，想干政工的人不多，政工队伍建设比较难。

从企业外围来讲：从传统意义上说，国有企业和地方政府接触不多，能经常性开展的交流活动几乎没有，地企共建首要的障碍就是缺乏沟通、思想碰撞和情感交流。

从整个发展环境来谈：国有企业首要的任务是生产，原有的社会化职能逐步拨向地方政府，企业在退出社会职能之后，有“自我封闭”倾向。

2.2国有控股企业

由于股份制企业股东强调利润最大化，很难通过增加人工成本来满足人员增加的需求，因此从事思想政治工作的人员只能是兼职；另外，随着业务量的增加和市场竞争的加剧，企业员工压力加大，给员工思想工作的开展增加了难度。2.3非公有制企业

一是党的基层组织不健全。一些小型非公有制企业，由于受各种条件的制约，没有建立党组织，思想政治工作难以开展。在调研的5个非公有制企业中，仅有东泰矿业有限公司成立了党支部。

二是企业主的个人意识决定思想政治工作的开展状态。有些非公有制企业的经营者不能正确处理好当前发展与长远发展的关系，轻视思想政治工作，认为思想政治工作是“虚”的、可有可无的，而眼前的经济利益才是最实在的，是必须要抓的。因此，他们对思想政治工作漠不关心，更缺少规范性的制度约束，成为思想政治工作的盲区。

三是企业文化载体较少，手段作用发挥不充分。调研发现，5家非公企业只有3家建有职工活动室，但利用率极低；2家企业没有任何文化活动设施，职工生活简单、枯燥。尤其是对于住单身宿舍的外来打工人员来说，由于缺乏正确积极引导，打麻将、泡网吧、喝酒，便成了他们消遣、娱乐的 主要方式。另外，在企业中工作的职工多为企业周边村寨已婚农民，下班后都是回家做家务。由于思想政治工作的软弱无力，职工在思想上、行为上存在诸多问题。

四是员工的不稳定成为开展思想政治工作的一大障碍。一些非公有制企业雇佣的工人流动较快，不易管理，从而增加了思想政治工作的难度。调查发现，大多数非公有制企业的员工不会在某一个单位工作时间太长。造成的原因是多方面的：有的是跳槽，有的被解雇，思想政治工作断档就成为必然。

3.加强和改进企业思想政治工作的建议和对策

调研中，所有被调研对象都表示希望加强和地方党委、政府有关部门的交流，建议按照属地原则加强地方党委和企业的沟通，加强与国有企业的思想交流、文化交融、人员相互挂职学习，加大对非公企业的指导和帮助，加深与国有控股企业的往来。

3.1建立健全企业党组织

针对非公有制企业人员成分复杂、居住分散、流动性大的特点，应采取“划片就近管理，分层承包、不留死角”的原则，研究探索适合非公有制企业特点的党组织建设模式。一是按照企业规模大小、党员数量和隶属情况，单独建立党支 部，挂靠当地党委管理等。二是根据企业党员情况，对那些党员数量少、不具备单独建立党支部的中小企业，可按照辖区、行业和隶属关系的原则，组织企业联合建立党支部，采取分层承包的办法搞好企业党支部的管理。三是对企业中从业的流动党员，依托所在地的镇、乡、街道党组织进行领导和管理。

3.2地企共建，促进思想政治工作全面展开

企业应结合地方党委思想政治工作内容开展好自身思想政治工作，使地方和企业思想政治工作有机统一；地方应加强和企业在思想政治工作领域的交流，积极引导企业更加积极主动，更加科学有效地开展好思想政治工作。比如钟山区在思想政治工作中提出四张城市名片（“城市环境名片”、“城市服务名片”、“城市文化名片”、“城市文明名片”），企业应根据自身实际和特点，找准切入点，与地方思想政治工作接轨。

建议政府搭台、企业唱戏。定期召开或举办各种思想政治工作经验座谈会或企业文化活动，以活动为载体，加强企业与地方政府的交流，加强企业之间互学互用的良好风气，共同促进地方和企业的思想政治工作开展，促进地企和谐共建。

3.3转变观念，多形式开展思想政治工作

过去人们的思想比较单纯，思想政治工作容易开展；现在受各种社会思潮的影响，人们的思想变得复杂多样，价值观念不再单一，思想政治工作难度加大。非公有制企业在思想政治工作开展方面存在内容单调、形式单一的缺陷。建议企业本身适时调整思想政治工作的手段和内容，利用各种载体，根据新时期新特点开展针对性的思想政治工作。3.4思想政治工作兼职不松职

部分企业如国有控股企业的党务工作是兼职，但是要切实加强企业思想政治工作的落实，避免“思想政治工作说起来重要，干起来次要，忙起来不要”。对管理层人员的选拔任用，重点考察思想政治表现，以职务上的优待加强企业思想政治工作的有序有效开展。

发挥“一岗多责”在思想政治工作方面的作用，增强员工思想工作的覆盖面，多途径提供员工培训机会，提高员工适应变化的能力，适应业务量的增加和市场竞争加剧的需要，为企业有效开展思想政治工作，缓解员工压力夯实基础。3.5加强地方对企业思想政治工作的管理

一是加强宣传力度，对那些思想政治工作突出、经济效益好的企业进行大力宣传，将其成功经验推广出来，以达到 取长补短、共同发展的目的。二是有关部门要积极搭建平台，为企业创造一个交流的园地。通过定期召开座谈会，倾听企业的意见和建议，了解企业的生产经营状况、企业职工思想动态及所关心的热点难点问题，切实为企业搞好服务，帮助他们解决实际问题。

钟山区“百村、百企、百校”

思想政治工作调研企业组

王

森

二〇一〇年四月

单 位：六盘水市钟山区环境保护局