说说我在招聘面试中遇到那些极品年轻人（5篇）

第一篇：说说我在招聘面试中遇到那些极品年轻人

说说我在招聘面试中遇到那些极品年轻人

累了一个星期，起码有半个星期没有睡好觉。最郁闷的是，今天早上TT同学给我发短信，说是昨天晚上梦见我送了她一本黄书，还严肃地要求她认真学习。OK，让我进一步解释一下，不是封面黄色的书，而是类似于房中术操作指南那样的黄书。

我当时还没睡醒，睡醒到了公司，TT同学亲自打来电话，确认她确实做了那个梦。我赶紧问她是否看了内容——天哪，我实在太好奇了，我自己在梦里送了一本黄书给别人，却不知道写的什么内容，天下还有比这更亏的事吗？

我问她是否记得书名，她说已经不记得了，只记得在梦里快速翻了翻，别说书名，连内容都不记得了。我告诉她如果真有这本书的话，它的名字可能叫《老汉推车》，因为这是我从书上看来还唯一能记住的一个名字。对于一个纯洁的从事出版行业的中年妇女来说，这个名字还带有可贵的乡土气息。

终于周末了，我打算好好放松一下，最好的放松方法对我来说有两种。第一是收拾屋子，第二是在博客上胡说八道。它们都有一个共同点，完全不用过脑子，而且你能清楚地看见自己不打折扣的劳动成果。

鉴于先生希望我干第一件，鉴于我是一个独立的知识妇女，我决心干第二件。而且要写点带有公益性质的博客，虽然这个私人的小园子里从事公益事业实在有点夸张。WHATEVER。

那就说说面试吧。

招人每年都要做，从未停止，真正特别合适的人，极少数是从正常的招聘渠道上来的，最好的三位，全部都来自于别人的介绍，有的甚至是看人情的面子上收下的，可是最后发现完全超出意料的好。相当于在路上白捡了一个钱包，失主这时候走上来说，谢谢你，这钱包送你了。这比光是白捡个钱包可爽多了。

受不了的面试者有很多表现，今天数不周全，想哪儿说哪儿。

傲慢

说白了，这是面试者最白痴的一种举动，尤其对于刚毕业的学生来说。这类求职者的比例很少，到目前为止，我只见过三例。一次是一个四十来岁的老男人，相比我当时比他小一轮的情况来说只能称之为老男人。他表情相当倨傲，和我一起面试的是我当时的顶头上司，岁数也仅比我大三岁。我知道面试者并不是因为我们的年纪比他小的缘故所以显得傲慢，而是他来做一件并不是面试该做的事。他把简历——如果那叫做简历的话，上面没有他的电话，没有背景，只有一堆伟大的计划——扔在我们面前，说，其实我不是来面试的，我是来跟你们谈合作的。我要与你们出版社建立一个合资公司，每年至少能产生一百万的利润。我和云里雾里的顶头上司面面相觑，客气地说，您来错了地方，我们不过是想招个编辑，如果要谈那么重要的事，请找我们的最高领导，请看，他就在那边。

老男人斜着眼瞟了一下，拿着简历就走，在大猫面前站了一会儿，一句话没说就走了。据我观察，背影一点都不傲慢。

这是一个特例，把傲慢挂在脸上的人，大致可能受过被人鄙视的伤害，换了个场子，要加倍弥补过来。但是这种人一般不会有什么底气，而且不可能真的脚踏实地，他们只不过想SHOW一下自己的牛逼，如果你不接招，他会认为你没有资格跟他共事，是个没眼力的，于是他又带着受伤害的心继续前行。

刚毕业的学生也有傲慢的，这确实很有意思。有一个面试的小男生，拿出了北大毕业的简历，反复强调自己的辉煌，比如说二外学的德语（研究生都要上二外，实在想不出有什么可骄傲的。照我看，二外学孟加拉语才比较可爱），得过一些奖。这都还算正常，最有意思的是，他强调自己是因为要出国，但是到现在还没有收到OFFER，所以想找个地方留个退路。好吧，留个退路如果早点说也很好，至少比较坦诚。当问起他是否还有出国或者上博士的打算的时候，仿佛是羞辱了他，他脸红着说，他是志存高远的，如果不是准备出国耽误了机会，他早就去大公司了。

我很奇怪，他不是来面试的，他是来表现自己有多优秀的。甚至下意识里还把我们想成了那些没有给他OFFER的瞎了眼的国外大学。他的心理太脆弱了。我真希望他顺利出国，顺利上了学，找到工作，过着家乡父老梦想中的成功人士的生活。如果他再受点挫折，指不定能干出什么事儿来。

话多

言多必失是多少人每天都实践的真理。应届毕业生容易犯这样的毛病，唯恐你不知道他多么会表达，多么明白。可是一个在学校里养出来的小嫩瓜，能有多少东西可以表达呢？于是我们可以听到熟悉的镜头语言，“贡献”“空间”，接着是无穷无尽的连接词“然而”“但是”“不过”„„比较严重的，是每两句话就有一个“我认为”，说实话，你的认为是个屁。如果没有说笑话的本事，至少要有藏拙的精明。见解对于一个缺乏实践的人来说是奢侈的，对于一只羽翼尚未丰满的鸡来说，急着学习孔雀开屏是很愚蠢的想法。过度谦卑

有的孩子可能受到了前辈的恐吓，或者自己性格本身敏感，面试过程中如惊弓之鸟，你咳嗽一声他都吓一哆嗦。双眼充满了担心和迷茫，唯恐自己说错了什么。

有的为了表示自己的谦虚，喜欢说：“我是来学习的”。面试一份工，大家的最基本的共识应该是，你是来工作的。学习这个词听起来很正面，那是在学校，学习是本份，到了公司，就是来创造价值。你得具备公司提供的职位所需要的素质。工作从根本上说是一种交换，不是个培训学校。不懂装懂

有的面试者确实事先做了功课，但是这个功课也就仅限于从网上看来的一两篇文章，面试中赶紧用上，以显得自己对行业不是一无所知。但其实对行业的理解没有若干年的浸淫很难有所得，而且就算是你看的几篇文章是靠谱的，现炒现卖也不是个聪明的举动，因为背后缺乏支撑，而且经不住人问两句就漏了底。

如果是个应届生，面试时不会关注你对行业有多深的理解，更多的是看你的综合素质，以及是否具有适合招聘职位所需要的能力，比如写作能力、判断能力、学习能力、应变力。没人指望你一上来就能扛起一片天。

好问

有的面试者把角色弄混了。他以为自己是个记者，不能回答面试提问，而是不断向招聘人员提出问题，有的人是想从中学习，有的是真糊涂，一看就知道连基本的功课都没有做。无论是哪一种，都让人知道此人不靠谱，只能用最快的速度将之打发掉。大而无当

有的面试者在回答问题的时候喜欢说些大而无当的话，缺乏任何细节的证明。比如说，说自己的爱好就是看书，但是你细问他看了什么印象深刻的书，书名说不上来，书里说了什么也说不上来，作者是谁更说不上来。这种人完全不能回答“为什么”这类问题。提出过高的薪资期待

面试者通常会问到薪资问题，有的毕业生直接报出了很高的薪水期待。很明显，他并不知道这一行的平均薪资水平。这本身也不是太要紧。但是你问他要这个薪水的依据是什么，他的回答是，因为他要租房、要吃饭、要旅游、要看电影，要陪女朋友，要寄钱给爹妈„„要这么算，一个月给一万也未必够。

一个毕业生，只是一张白纸，在你还没有具备创造价值的能力的时候，你缺乏讲价的筹码。任何一家正式的公司，对于毕业生的薪水都有清晰的规定，了解这些规定可能比直接说个没有任何基础的薪水期待更为重要。其实要了解薪资水平并不困难，他们并不缺乏已经工作的师兄师姐。

一些面试者经常问的问题其实没有什么价值，比如，我的空间有多大？说实话，你的空间无限大，最大可以大到当国家主席。空间都是自己做出来的，做了一点事，获得了一点信任，于是会得到更多的自由和权力，如果你真的有心，也许还能改变世界格局，但是这一切都不是任何一个人和一个公司能给你的。

有的小孩在面试结束之后喜欢问，请您给我提几个建议行吗，我有什么需要改进的地方。听起来挺好，可惜这种姿态摆错了地方。真正有价值的建议是在对你充分了解之后，而且最好是跟你有私人信任的基础上，一个陌生人，仅仅是见面谈了若干分钟，就能给你建议，就算他是个见多识广的人，也未必能给你最切实的东西，而且一般人不会这么莽撞。也许有一些励志故事谈了几个伟大人物的谦虚历程，于是大家都照猫画虎来了，要知道，这种励志故事99%是瞎编的，剩下1%可能是真的，但是充满了戏剧性，你没必要把这微末的戏剧性当成可以复制的生活。

最后说一句吧，招人最根本的就是一个合适。有的孩子很优秀，但是你不能要他，因为你知道要招的这个职位工作内容有点枯燥，而且薪酬待遇在两三年之内不可能高。这个孩子一定还有更好的发展，只能放弃。有的是因为这个人其实也适合这个位置，但是看起来性格似乎更适合另一种职业，他如果从事别的可能会更好。有的是因为公司性别比例严重失调，权衡之下，可能会要了那个各方面条件不如你好的，但是人家是个异性„„

今天放松大发了，就到这儿吧。

鸟电梯的故事还没完，哪天想放松的时候，它又会出现了。

后补：

看了这些留言，有个感觉，脆弱的小孩不适合看，不适合看就别硬看了，网上的东西那么多，您随便都可以找到“赞美的艺术”“告诉孩子你真棒”之类的文章励志一下。

我转头去看了和讯的博客首页，看来博客也变标题党了，新浪的榜样作用真是贻害无穷。

为了让一些理解能力比较弱的看客减少肾上腺素的分泌，我打算简单总结如下：

第一，面试过程是找工作的必要前提，已经走到这一步的人，说明前面的几关已经通过了，如果你真想要这个职位，那么也许看看别人椅子背后的真心话不无坏处。但是面试的根本，是一场互相考察。应聘的人并非弱势，也并非一定要讨好面试者，而要抓住这个机会观察和分析这家机构是否值得你去。所以傲慢、过度谦卑、喋喋不休，既不能达到让机构接纳你的目的，也不能达到你自己的目的。避免出现我认为不大合适的表现，可能对个人的面试有点帮助。当然，天下的机构这么多，我也不是什么搞人力资源的，很可能这些分析都会出现反例，有的机构可能还真就贱不嗖嗖的，你要傲慢一点人家还真趴地上求您，您要谦卑一点老同志还真有可能觉得孺子可教。一切皆有可能。

第二，甭说什么厚道不厚道的废话。有些话不中听，可能是因为把自己摆在了应聘者的位置，觉得如此被消遣，似乎很不受用，这不是弗洛伊德或者荣格的分析，这是我自己的推测。有道理您就收下，没道理您就照着自己性子来。

第三，这里面会有些粗话，有的地方我觉得说粗话表达得更准确，就用了，如果这些话让您难过，很抱歉，建议您马上阅读其他毫无粗话并且普天同庆的文章，以缓解您的不适。

第四，希望这些问题能帮到一些人，我也确信可能有点作用。因为很多毛病很普遍，我在找第一份工的时候也犯过，而且在面试过程中也见过不少，我相信我不会这么运气，只有我遇到这些问题。

第五，我不是个温和的人，如果你说得不在理，我会平心静气地驳斥，或者讥讽。这跟我是不是个坐在那边椅子的人没关系，就是个习惯问题。

第二篇：会计在面试中遇到会计面试常见问题

会计在面试中遇到会计面试常见问题：

1，会计的6大基本要素是什么？

答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润

2，会计的3大报表是什么？

答案：资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）

3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？

答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。

收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。

区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润

4，固定资产折旧采用的方法有哪些？

答案：分为两类：直线法和加速折旧法

其中直线法包括：平均年限法和工作量法

加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法

5，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？

什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。

理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。

6，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？

二、新会计准则实施对企业的影响

(一)新会计准则对企业业绩的影响

(二)有利于提高企业的会计信息质量

(三)有利于提高企业整体管理水平

7，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？

企业所得税税率改革前，企业所得税率是 33%，新的<中华人民共和国所得税法>规定一般企业所得税的税率为25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%.符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。

8，企业应该如何面对金融危机？

一、加大力度，催收货款。

二、减人增效，降低成本，保本经营。

三、稳定市场，站稳脚跟。

四、降低库存，盘活资产。

9，面这个认为好，待企文化10，我选职的希望对问企自业。市择机我金题业然度 场职会总

融主是多过前业只结

风管一得难景前会的暴因个，关，景多会，作为一名管理人员，集素比较多。我的回答是集体，只有大家齐心协既然企业现在处于危机后，一起分享集体加薪加，不计薪我会面和始少试升终。常

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职，你更重视哪一个？

坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升

见问题大全，能够给各位会计朋友带来帮助。

第三篇：遇到这样的极品老婆 我该怎么办

遇到这样的极品老婆 我该怎么办？

我和老婆的邂逅颇有痞子蔡《第一次亲密接触》的味道，我们是网友，她的网名是“窈窕淑女”，她很幽默，我们一直聊得很开心，虽然网友基本都是见光死，但我已做好的充分地准备，冒着和恐龙面对面的危险，邀请她见面；但是她却委婉地拒绝了。这更增加了我的好奇感。屡战屡败，屡败屡战。在一次盛情邀请后，她决定和我见面。见到她之后，知道自己来对了。她的美丽、气质，加上她盈手一握的小蛮腰，让我莫名心动，仅仅一瞬间，我已经认定她是我生命中最重要的人了……

不久，我们结婚了，妻子是一家广告公司的销售主管，工作的压力使她无暇顾及身材，常常以零食充当午餐。随着职位晋升，应酬也是接连不断。工作似乎永远做不完，吃零食的习惯也越来越严重。渐渐地，开始发胖了。妻子常常问我：“我是不是很胖呀？”我都这样说：“不胖，只是比之前胖点你还没适应，我喜欢珠圆玉润的女人”。不久，妻子怀孕了。因为我是家里的独生子，所以这个孩子是一家人唯一的希望。妻子像国家级保护动物一样，受到最高级别的待遇，大鱼大肉各种“油腻”的食物，在家人厉威下像填鸭一般，全部填进她的肚子。十月分娩，我的儿子在期待中出世了。为了给孩子补充足够营养，妻子更是各种吃，天上飞的除了飞机，地上跑的除了列车，水里游得除了轮船，其他的他都吃个遍。她的身材早和当年判若两人，跟个水桶没差别。

这个时候，我在公司也得到晋升。工作、应酬、见客户，每天忙得我不可开交。出于工作需要，老板让我到外地出差。都说距离产生美，可距离有了，美就没了。妻子开始怀疑我，晚上要我汇报当天行程，白天至少打两个电话。我清楚自己依旧爱着她，只是她是对自己的身材不自信了，才会有各种猜测乱想。

为了向她表达爱意，我决定送她一款科学、健康、安全、不反弹的减肥产品，让她重拾少女灵动，增长她得自信心。经过我严格的筛选，再加上许多同事的推荐，我选择了舞来细，舞来细减肥机理在网上评价和大众的口碑都很好。舞来细体验装价格是1192元，总共四盒；我觉得价格很合理，“好货不便宜 便宜没好货”绝对是句真理。到市场上买，肯定没有这样的好产品。

妻子吃了一个月，瘦了13斤，舞来细的减肥效果超出我的想象！妻子撒娇的依偎在我怀中，幸福感觉益于言表。

第四篇：面试中可能遇到的问题

面试中可能遇到的问题

在面试时，主试人常常会问到一些常见的问题，如果能够事先了解这些问题，并且懂得如何回答这些问题，那么就可以使自己及时有效地回答，这是非常有益于面试成功的。虽然不同的主试人所问的问题也许会各不相同，但是，有一些是比较常见的。

1“请简单介绍一个你自己!”

很多面试都是从这个问题开始的。它实际上可诠释为：“告诉我为什么我应该录用你?”主试人的用意有几个方面，一是让应该者从最熟悉的自己谈起，可相对放松；二是借此全面了解应该者的情况，尤其是个人素质，如价值观、人生观、特长和爱好等。三是考察应试者的语言表达能力和逻辑思维能力，看能否在几分钟内简明扼要地介绍自己的主要情况。许多主试人都认为，如果一个大学毕业生连自己都无法清晰地表达出来，那么就更难很好地阐明其了问题。如果东谈一点，西谈一点，对方将难于整理出有意义的答案来。也不要问主试人你应该回答什么，如果由对方来告诉你一个话题，你将很被动，就不能充分地表达自己的才华。所以要事先准备两分钟的回答，前一分钟谈有关的事业，后一分钟谈有哪些能力使你具备胜任这份工作的条件。特别要注意避免注水帐般谈生平经历，一定要谈对他们有用的东西。

2“请谈谈你的工作经验，好吗?

大学生普遍从学校到学校，除了一些简短的社会实践外，还谈不上有什么经验。没有经验的大学生在回答面试问题时注意多强调自己的工作能力和专业知识，强调这些知识和能力能够适应所应聘的工作岗位。如可以这样回答：”我今年毕业，对这项工作还没有什么经验。但是根据在学校时所学的知识，以及我在假期的社会实践的体验，我自信有能力做好这项工作。“而有一些社会工作经验的人，则应多谈与这项工作有关的工作经历，如从事过的工作种类，使用过的仪器设备，对专业的认识等，强调这些经验对所应聘的工作有积极的作用。

3”你为什么要应聘这份工作?“

回答时注意说明你应聘这份工作是因为你具备胜任这份工作的能力。你阐述应聘的理由的必须强调你能贡献什么，而不要强调你能获取什么，应从用人单位的工作性质、工作意义、发展前景和有利于为单位多做贡献，能够发挥自己聪明才智等方面回答。让主试人认为你喜欢这份工作是因为你具有他们所要求的技能，而不是那份工作能给你带来所需要的物质的东西。如能达到这种效果，主试人自然会另眼相看。还可以谈一些对这份工作的认识，但是，如果不是很了解，还是少说为好，以免出差错，闹笑话。切忌谈因为这个工作的待遇好、工资高、奖金多。总之，一要谈具有胜任这份工作的能力，二要谈自己能对单位的事业发展有贡献。

4”你喜欢你们学校吗?你的老师怎么样?“

大学生对这个问题一定要持积极肯定的态度。这个问题往往是主试人考察应试者的个人品格的题目。作为一个 具有高度思想觉悟和良好道德品质的现代大学生，尊师爱校是应有的品质。此外，人们普遍认为，一个不热爱母校、不尊敬老师的大学毕业生，也很难谈得上热爱就业单位，很难谈得上尊重单位的领导和老同志，这种人是不会受到用人单位欢迎和赏识的。应充满激情地简单说明喜欢自己母校的原因。回答后一点时，应着重讲喜欢的老师对自己在学业和能力上的帮助和影响。

5”你在学校学了哪些课程?这些课程对所应聘的工作有些什么帮助?“

回答时注意只将所学过的重要课程以及与所应聘工作岗位有关的课程说出来说行了，不必面面俱到地把每一门课程都罗列出来，可稍为详细地介绍一下与应聘岗位有关的科目，但不要强调这些科目会对今后的工作会有极大的作用，只着重强调打好了理论和技能基础。

6”你为什么选读此专业?“

这是一个可以让应试者自由发挥的问题，也是一个大学生面试时非常普遍遇到的问题。这是一个宏观的问题，如果回答得好，就能在面试开始时就处于有利地位。这个问题主要是考察你对专业以及将来从事该项工作的态度，了解你对事业的远景规划，同时了解你在思想和行动上的思考能力和独立性，看你是否善于自己作出决定，弄清你的学习动机和你的家庭对你的学习及未来的工作的影响。一般来说，不管专业与工作有无关系，都不应回答不热爱专业、讨厌所学专业之类，可以谈谈除了热爱本专业之外，还热爱其他的一些相关的专业。

7”你有什么特长和爱好?“

对这个问题的回答要直接如实，不可过分谦虚，可适当地介绍自己在文娱、体育、书法、美术等方面的业余爱好和成绩，如某项特长与应聘工作有关，可以谈得详细一些，因为这项爱好可能对应聘工作有所帮助，如自己确实没什么突出的爱好特长，一般也不应回答什么业余爱好也没有，可谈谈自己比较喜欢什么，比较爱好什么，以免给人以呆板的印象。

8”请你介绍一下自己的优点和不足。“

在面试中，这是一个常常被问及又比较难回答的问题，难就难在一般人都难以对自己有一个客观的评价，何况是自我评价比较高的青年学生?而主试人常常又以此来考察应试者是否试实，或者以此来观察应该者会不会因为这个问题局促不安起来。一般情况下，要如实地讲出自己的优缺点，这并不会减少录用的机会。事实上，回答这个问题时的态度比回答这个问题的内容更加重要。介绍自己的长处时，不要过分谦虚，不应谦卑地说自己还在学习阶段，没什么长处之类。如果你对自己的长处都毫无信心，那么又怎么让别人对你有信心呢?可把优点整理成几条，并加以证明。也不要回答说自己没有缺点。因为，每个人都知道，金无足赤，人无完人。不过回答自己缺点时可以婉转表达，也就是说，可以尽量把缺点说得好听一些，如你是性急的人，可以说自己有时耐心不够，所有的工作都恨不得一天就干完；如你是性格内向的人，可以说自己有时不够活跃，星期天也整天躲在宿舍里看书或干活，等等。?ゴ送猓?这正是你发表一分钟演说的好机会。在准备这个演说时，你可以参考你的个人简历。可以从中看出你到底是个什么样的人，以及你到底可以做出什么成绩。

在阐述你的每一条优点时，都要举一个简短的例子。?ブ劣谌钡悖?最保险的方法就是回答一些实际上可以是优点的缺点，例如：”我有时不注意休息，干活太卖力“，或”我有时不太耐心，总是希望在尽可能短的时间内把工作干完“。?ゴ送猓?不要主动向主试人提供对自己不利的消息，至少在初试时不要提及。等到你已经得到了工作后，那么如果你愿意的话，你可以坦白你曾经酗过酒等。当然，如果对方已经掌握了你的底细，那你就该明智一些，坦率地承认错误。但一般来说，主试人不会在缺点问题上太认真的，因为他们本来就不指望谁会傻乎乎地坦白自己的缺点。

9”你曾犯过的最大错误是什么?“

这个问题如果能有所准备，也是完全可以应付好的。不论你说的什么，一个重要原则就是要对自己有好处才行。没有必要迫溯以前本来可以避免的错误，也没有必要把自己遭受的打击和灾难重新提出来。你可以把没有继承升入高一层次的学习当做是一个错误，但如果即使没有继续升这也能让你表现出色，那么这个错误反而更突出了你的长处。此外，也可以在缺乏经验上做做文章，把它当成一个反面因素，实际上却可以变成一个有益的因素，这就需要你动动脑筋了。

10”你择业考虑的主要问题是什么?“

回答时注意应该多谈自己所应聘的那份职业对自己的事业有利的一面，谈单位的氛围能够发挥自己的专业所长，符合自己的志向和兴趣。凡是与物质利益有关的条件，如工资、福利、环境等等，最好少谈，即使主试人问到这个问题，也要把握好分寸，适可而止，不要让主试人觉得你脑子里只想着钱。一般可回答自己认识到待遇问题是次要的，而且要相信用人单位会按国家政策和单位的制度办事。一般来说，随着对单位的贡献逐渐增多，报酬和待遇也会慢慢提高。

11”你谈恋爱了吗?你如何看待大学生谈恋爱?“

主试人一般通过这个问题来考察毕业生的成熟程度和处理生活事务的能力，考察 者的人生观和价值观。有的人在回答这个问题时大谈大学生谈恋爱的好处，如何以相互促进学习，不会压抑人性等，这是不够妥当的。应提高认识的层次，从用人单位领导的角度思考问题。因为有的用人单位领导认为，一个被爱情搞得错错沉沉不能自拔的毕业生，是很难使人相信其工作精神及工作能力的可靠性。不应强调爱情至上，可从大学生的不成熟角度来谈这个问题。

12”这份工作压力很大，你能承受得了吗?“

这个问题的答案与回答的技巧同样重要。在主试人提出这个问题时，不要急于表示什么压力也不怕。应先请主试人进一步说清楚这种压力指的是什么。因为，也许这种压力真的很沉重，也许你不希望承受这种压力。如果是这种情况中的一种，那和以可不必直接说出，可以婉转告诉对方，你在压力之个会表现得更突出，压力对你不会构成问题，你有多种方法承受压力。如果能有你经历过的承受压力的实例那就更好。有一位应聘某公司的大学生，当主试人问到这个问题时，他平静地回答说：”我觉得没有压力就无法提高。“

13”你最喜欢什么样的领导，什么样的工作?“

这是一连串问题，你要事先准备好你的回答。在回答最喜欢什么样的领导或工作时，最好回答说：”我喜欢我碰到过的每一位领导和每一项工作，因为他们当中的每一个都给了我一个专业上发展、提高的机会“。

14”你觉得自己有足够的资格干这项工作吗?你觉得自己干这项工作是大材小用还是小材大用?“??

如果你是个管理人才，对推销工作丝毫不感兴趣，而这项工作偏偏又是与推销有关的，那你就跟他们说实话吧!如果你觉得自己有能力干这项工作，那就向他们解释你以前都是如何成功地战胜各种挑战，成功地解决各种问题的。?ト绻?你对这项工作确实很感兴趣，那么不管情况怎样，你都应该说：”我相信我能干好这项工作。我觉得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好适合我干“。

15”你能为我们作些什么贡献呢?“

你在回答时可以先说说你的能力、知识、经验和为人处世原则，如果他们要求具体地谈，你可以从所学专业知识、身体素质，对工作的认真态度、吃苦钻研能力、在未来几年对事业的追求等方面做进一步的介绍。

16”你觉得你愿意进我们公司吗?为什么?“

你应该按照主试人向你介绍的关于公司发展前途的情况，作出肯定的回答，把专业对口作为愿意进公司的理由。当然，也可以说因为你喜欢这儿的领导，喜欢这儿的工作，或喜欢公司本身，等等。??

值得庆幸的是：一般来说，这个问题往往是在面试快结束时才提出的。如果主试人在提这个问题时表现出极大的兴趣，而且语气肯定，那么你十有八九已经被初步选中了。如果他只不过是出于形式才提出这个问题，那你就该作好落选的思想准备，所以，主试人说话的语气是很关键的。??

如果主试人问话时带着一种急切的兴趣，而你又对这个工作很满意，那你就可以回答说：”是的，我对这项工作很感兴趣，因为……。你认为我有可能得到这项工作吗?"这样的回答不仅说出了你的心里话，同时也表达了你对成功的自信心。

第五篇：护士招聘面试常会遇到的提问

护士招聘面试常会遇到的提问（包括必答题）：

1、你认为护士工作重要吗？为什么？

2、社会上习惯称护士为“小护士”，你有什么看法？

3、护士长对你自以为做对的事情不满意时，你怎么对待？

4、当你要下班的时候，正好有重病人住院，你怎么办？

5、护士只要会打针、输液就可以了，你觉得对吗？

6、你从事护理工作的优势是什么？

7、如果在工作中你被病人指责、谩骂，你该怎么办？

8、你喜欢护理这项工作吗？为什么？

9、都说80后的年轻人注重自我感受，缺乏责任感，你怎么看？必答题：做为一名护士要有高尚的护理职业道德，高超的护理技术，你认为“护德”与“护术”哪个重要？为什么？“

1.你为什么选择护士专业。给一个你认为最重要的答案。

2.护士工作很辛苦，你可以胜任吗？

3.你有过职业经历吗？

4.举例说明你解决生活中的一个难题。

5.举例说明你怎样解决与朋友邻居或同事之间的争执。