第一篇：《关于做好搬迁企业职工安置分流工作的指导意见》的通知
关于印发《关于做好搬迁企业职工安置分流工作的指导意见》的通知
发布单位：北京市经济委员会 文号：京经劳动[2002]51号
发布日期：2002年04月18日 实施日期：2002年04月18日
用途分类： 性质分类：委办局规范性文件
各区(县)经委、各工业控股集团公司(总公司)：
为了顺利推进企业搬迁工作，妥善安置分流职工，北京市经委制定了《关于做好搬迁企业职工安置分流工作的指导意见》，现印发给你们，请结合企业实际认真贯彻执行。
北京市经济委员会
二○○二年四月十八日
关于做好搬迁企业职工安置分流工作的指导意见
为了顺利推进企业搬迁工作，完成工业企业布局的战略性调整，确保首都稳定大局，现就做好搬迁企业职工安置分流工作提出如下指导意见，请结合实际贯彻执行。
一、进一步提高对搬迁企业职工安置分流工作的认识
随着北京市“十五”计划的逐步实施，特别是北京申办2008年奥运会成功之后，绿色环保对北京工业企业的要求越来越高，污染扰民企业搬迁已成为企业布局调整和实现绿色环保的重要举措。污染扰民工业企业搬迁到五环路以外，是贯彻北京城市发展总体规划实施绿色环保的必然选择。正确处理企业调整发展与妥善安置分流职工的关系，解决好搬迁企业职工安置分流问题，不仅是一个经济性的调整问题，也是关系到社会稳定的政治性问题。因此各有关单位领导要从改革、发展、稳定的全局着眼，增强责任感和使命感，切实把这件事情办好，实现工业系统“十五”规划与目标。
二、执行法规政策，严格规范操作
搬迁企业要坚持着眼发展、统筹兼顾、因企制宜、人员分类、有情操作、确保稳定的指导思想，围绕搬迁企业职工安置分流工作，要做到三个结合，即：安置分流职工与企业发展相结合，维护职工合法权益与保全国有资产相结合，无情调整与有情操作相结合。要制定具体工作计划，明确具体的目标和责任，使这项工作有组织、有计划地进行，依法维护企业正常工作秩序和社会稳定。
根据国家和本市的有关职工安置分流政策规定，制定切实可行的职工安置分流方案。在搬迁准备阶段，企业应成立职工安置分流工作小组。工作小组的职责是根据搬迁后企业的生产规模、劳动组织、工作班制、工艺装备、产品调整等因素，对职工状况进行综合分析，并按照“保留岗位职工组织好；调整岗位职工培训好；无岗位职工安置好”精神，拟定职工安置分流方案。安置分流方案应提交职工(代表)大会审议，在听取职工代表意见的基础上，修改完善，并向劳动和社会保障行政部门报告。
各有关单位应该把对无岗位职工的安置分流作为整个工作的重点，充分贯彻无情调整、有情操作的原则，要着力帮助职工再就业，对于年龄偏大的职工可以通过组织劳务派遣企业来安置。也可根据企业实际确定具体安置渠道，如按照《国有企业安置富余人员规定》(国发[1993]111号令)实施离岗休养等，决不能简单从事，一推了之。对于确需解除劳动合同的职工，企业应认真执行国家和本市关于解除劳动合同的相关规定。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的有关规定，发放经济补偿金。
在符合《北京市推进污染扰民搬迁企业加快结构结构调整实施办法[(99)京经规划字第200号]文件规定和确保企业搬迁发展资金需要的前提下，可从企业搬迁补偿费中提取一定比例的资金，作为离厂补助费用于解除劳动合同的职工。离厂补助费按照“总量提取，分档发放”方法操作，搬迁企业人均工资低于(含)本市上年职工平均工资的，离厂补助费提取比例最高不得超过职工经济补偿金总量的50％；搬迁企业人均工资高于本市上年职工平均工资的，离厂补助费提取比例最高不得超过职工经济补偿金总量的15％。离厂补助费一部分用于解除劳动合同职工缴纳社会保险费，余下部分可以现金发放给职工。具体比例由企业职代会确定。
为支持解除劳动合同职工参加学习培训，增加职业技能，实现再就业，搬迁企业可根据职工在本企业的工作年限，发给最高不超过3个月本企业上年月平均工资的就业培训费。
对涉及企业拖欠职工个人的各种保险费，必须全额补缴，以保证职工的权益；对于拖欠解除劳动合同职工的工资、医疗费、集资款等，在职工离厂时企业应一次性进行清理偿还。
三、切实加强领导，加强思想政治工作，确保搬迁企业职工安置分流工作顺利进行
各有关单位领导必须把搬迁企业职工安置分流工作列入重要议事日程，实行一把手负责制，并纳入考核的重要内容。要结合本单位(行业)实际，抓紧研究制定贯彻本意见的具体办法，确实把工作落到实处。要认真总结和推广好经验与好做法，及时研究解决工作中遇到的新情况、新问题，确实把工作做好。
要充分发挥思想政治工作优势，加强搬迁企业职工思想政治工作，及时了解掌握职工的生活情况，特别是困难职工的情况，千方百计帮助他们解决生活中的困难和问题。
要大力宣传国家和本市的有关方针政策，教育职工理解和体谅企业的作法，积极支持企业调整发展；教育职工自觉遵守国家有关法律法规，维护社会稳定
回答：2005-06-27 22:
第二篇：关于印发搬迁企业职工安置搬操作规范的通知
关于印发搬迁企业职工安置搬操作规范的通知
青人社字〔2010〕195号
各区、市人力资源和社会保障局（劳动和社会保障局），各企业集团、有关企业：
现将《搬迁企业职工安置操作规范》印发给你们，请遵照执行。
二〇一〇年十一月二十九日
搬迁企业职工安置操作规范
为认真贯彻市委市政府“环湾保护、拥湾发展”战略，进一步落实《青岛市人民政府关于推进老城区企业搬迁改造工作的意见》（青政发〔2008〕44号），规范老城区搬迁企业劳动关系调整和职工分流安置工作，特制订本操作规范。
一、搬迁企业职工安置政策标准
（一）搬迁企业可以按照《劳动合同法》第四十条第三项规定与职工调整劳动关系。搬迁企业原则上应全部安置企业职工，对经企业与职工充分协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的,企业可依法解除劳动合同,同时按规定向职工支付经济补偿。
（二）对符合《劳动合同法》第四十二条规定情形的职工，搬迁企业不得依据《劳动合同法》第四十条第三项与职工解除劳动合同。主要包括以下情形：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。
但符合以上情形的职工主动向企业提出解除劳动合同的，企业可根据职工申请，依法解除劳动合同, 同时按规定支付经济补偿。
（三）工伤职工依据《工伤保险条例》执行。
1.职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按照工伤保险有关规定享受相关待遇。
2.鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按照工伤保险规定的标准按月发给伤残津贴，并按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经劳动者本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动合同，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3．鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（四）解除劳动合同经济补偿计算办法和标准
依据《劳动合同法》第九十七条的规定，经济补偿计算办法以2008年1月1日为界，分段计算。
1.2008年1月1日前，按《山东省劳动合同条例》的规定执行，即企业按职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金，在本单位工作不满一年的，按照一个月工资标准支付经济补偿金。职工月工资低于用人单位月平均工资，按照用人单位月平均工资的标准计算经济补偿金；用人单位月平均工资低于当地最低工资标准的，职工经济补偿金应当按照当地最低工资标准计算。月工资是指用人单位正常生产经济情况下职工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
2.2008年1月1日后，按照《劳动合同法》的规定执行，即经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。职工月工资高于青岛市政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，按三倍计算；职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。所称月工资是指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.经济补偿的月工资按照职工应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。职工工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
（五）搬迁企业在册的在职职工及离退休人员各项社会保险关系,在全市企业未实现社会保险市级统筹前可继续留在原参保地。
二、劳动关系调整和职工分流安置方案制定
（六）搬迁企业在制定企业搬迁劳动关系调整和职工分流安置方案前，可按照管理权限事先征求人力资源社会保障部门意见，接受事前政策指导，确保职工分流安置方案的制定有序、合法、合规。
（七）搬迁企业劳动关系调整和职工分流安置方案应依据《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《山东省劳动合同条例》等法律法规制定。
（八）搬迁企业制定职工分流安置方案时，要明确企业应缴纳的养老、失业、医疗、工伤、生育各项社会保险费，以及工资、医疗费、工伤人员伤残就业补助金、工伤医疗补助金和劳动合同经济补偿金等欠费的具体解决时限。
（九）搬迁企业劳动关系调整和职工分流安置方案主要包括以下几方面内容： 1.企业概况。企业情况简要介绍，包括搬迁企业性质及拟搬迁去向等内容。2.搬迁企业人员构成情况。包括：原固定工、合同制职工、企业内退人员、工伤人员、企业精减人员、供养直系亲属、家属工、离退休、退职人员等。
3.劳动关系处理情况。包括：企业与职工如何变更或重新订立劳动合同，依法解除劳动合同如何支付经济补偿，对符合劳动合同法第四十二条情况的职工如何安置等。
4.职工欠薪欠费处理情况。主要是明确职工欠薪欠费等债务问题的处理意见，明确清偿标准、方式和资金来源。
（十）搬迁企业劳动关系调整和人员分流安置方案须经职工大会或职工代表大会审议通过。
（十一）搬迁企业可制作《企业搬迁劳动关系调整和职工安置方案相关问题说明》，对方案中的相关法律法规和政策进行解释，并对相关情况向职工说明，以利于职工更好理解方案内容，顺利推进职工安置工作。
三、劳动关系调整和职工分流安置方案审核
（十二）搬迁企业制定的劳动关系调整和人员分流安置方案，报经企业主管部门审查同意后，携带企业搬迁劳动关系调整和人员分流安置方案一式四份（无主管部门的一式三份）、企业职工代表大会对企业搬迁劳动关系调整和人员分流安置方案审议通过的决议原件，按照管理权限向人力资源社会保障行政部门申报。其中，中央、省、市属企业、外商投资与港澳台企业报市人力资源社会保障部门，区属企业以及其他企业报所在区人力资源社会保障部门。
（十三）人力资源社会保障行政部门一般自收到企业搬迁劳动关系调整和人员分流安置方案之日起三个工作日内完成审核工作，对符合要求的方案，加盖公章确认备案。
（十四）企业搬迁劳动关系调整和人员分流安置方案未经职工大会或职工代表大会审议通过和人力资源社会保障行政部门审核备案，企业不得实施人员分流安置工作。
四、搬迁企业职工安置费用审核
（十五）企业搬迁土地补偿资金应优先用于职工安置，解决职工欠薪、欠职工集资款、欠缴社会保险费及解除劳动合同经济补偿及拖欠职工的其他费用。
（十六）搬迁企业在土地补偿资金清算前应如实核算职工安置资金额度，按照管理权限由人力资源社会保障部门对该额度进行核定，抄报市财政局和市搬迁办。
（十七）企业使用前期启动资金安置职工的，可由人力资源社会保障部门在核定职工安置资金额度时据实扣除。
（十八）搬迁企业使用职工安置资金，需向人力资源社会保障部门提出职工安置资金使用申请，提交书面说明材料一份，并填写《搬迁企业职工安置费用申请表》一式四份，职工花名册书面形式、电子形式各一份。
（十九）人力资源社会保障部门一般在三个工作日内对企业所报职工安置费用申请表审核并盖章确认。
（二十）人力资源社会保障部门根据企业职工安置的实际情况，可核定一次性拨付或分期拨付职工安置资金。核定一次性拨付的，企业须保留职工安置资金使用证明材料原件备查；核定分期拨付的，职工安置资金应优先用于解决职工欠薪、欠职工集资款、欠缴社会保险费及解除劳动合同经济补偿。
（二十一）自申请拨付第二期职工安置资金起，企业须向人力资源社会保障部门提交前一期职工安置资金使用情况的证明材料原件。如有特殊情况，经人力资源社会保障部门同意，可适当延长上述材料提交时间，但最迟不得晚于再一期职工安置资金申请提交之日。（二十二）经企业申请，人力资源社会保障部门核定，职工安置资金可直接由市财政资金平台拨付给社会保险机构或其他组织。
（二十三）搬迁企业使用前期启动资金用于职工安置的，企业须填写搬迁企业职工安置费用申请表，由人力资源社会保障部门核定，按照《青岛市老城区企业搬迁土地补偿资金支付使用监管意见》规定向市搬迁申请支取。
（二十四）企业资金使用须按照企业所报搬迁方案和资金申请实施，如有不符，须提交证据说明原因。资金未正常用于搬迁的，市搬迁办和人力资源社会保障部门可责令企业限期改正，如逾期不改正的，暂停资金的核定拨付。
附件：1.搬迁企业职工安置费用申请表
2.职工分流安置费用使用情况统计表
第三篇：关于做好搬迁工作的通知
公司各部门: 座落于**市工业园区的**公司大型现代化生产加工基地已基本落成，预计于**年*月正式投产运营，位于**的老厂搬迁工作迫在眉捷。为充分做好搬迁各项工作，现将有关事宜通知如下：
一、搬迁时间
**年*月*日――**年*月*日择期搬迁。
二、搬迁前准备工作
1、对本部门所有资产和物资进行分类盘点，使用公司专用的盘点台帐，做好台帐登记。
2、将所有资产和物资进行合理归拢。办公室要及时清空办公家俱，拆装办公设备器材，整理办公文件，包装办公文具用品，整理其它物资。生产车间要及早动手，将生产设施设备、工具用品等拆装、清洗、处理干净并打好包装，生产剩余原料要及时返库。
3、制定搬迁工作预案，合理安排本部人员，细化人员分工，物资财产落实责任人，做好防损、防盗、防遗失工作，对搬迁工作中的突发事件要有预防措施，技术资料、产品说明等保密性文件要做好密封，并妥善安排。
4、技术部负责公司监控设施设备、网络宽带、电话通讯设施设备的拆卸及安装，要有安排方案并报送行政部。
5、对于搬迁新厂后的环境设置，要提前做好设计和安排。
三、搬迁注意事项
1、做好防盗、防遗漏工作，搬迁过程要安排人员全程跟踪、看护，确保公司财产安全，做到万无一失。
2、对于不能一次性全部搬迁的部门，新、老现场要分别指派专人看管。搬迁结束后，老现场要有专人查验有无遗失、遗漏物品。
3、做好物资财产防损、毁工作。生产原料、产成品要保证搬迁前后质量，易损毁设备器皿要妥善保管。
4、技术资料、产品说明、与商业机密有关的文字资料等保密性文件要及时做好密封，妥善搬运、处理。
5、对印有公司商标、品名的包装废弃物收集整理后报公司行政部统一销毁，严禁私自处理或流出厂外。
四、搬迁新厂后的相关工作
1、对搬入新厂的物资设备要及时进行归位和整理，并对照搬迁前盘点表进行清点、核查。
2、部门整理、核查结束后报公司行政部和财务部，进行再次核查。对出现问题的人员和部门，公司将依据情节进行处罚。
五、相关要求
1、各部门的盘点工作要指派专人负责，并报请行政、财务人员监点。
2、搬迁前的盘点工作要求于*月*日结束，盘点明细表务必于*月*日之前交公司行政部核查备案 后，报送财务部统一保管。
3、各部门经理为本部门搬迁工作第一责任人，要保证工作人员生命健康安全和物资财产安全。搬迁工作如出现物资财产丢失和遗漏，除负领导不擅责任，还要对所失物品负责追回或赔偿。
4、各部门搬迁工作预案于*月*日上报公司行政部。
此次搬迁意义重大，是公司实现规模经营的重大飞跃。搬迁工作时间紧、任务重，各部门要给予高度重视，及早动手，科学安排，保证公司新厂按预定时间投入运营。
附：《固定资产、备品盘点明细表》
****有限公司 ****年*月*日
第四篇：关于做好搬迁工作的通知
关于做好搬迁工作的通知
各部门: 座落于****新址已基本装修完成，预计于*月正式启动搬迁，搬迁工作迫在眉捷。为充分做好搬迁各项工作，现将有关事宜通知如下：
一、搬迁时间
*择期搬迁。
二、搬迁前准备工作
1、对本部门所有资产和物资进行分类盘点做好登记。
2、将所有资产和物资进行合理归拢。所有办公家具要及时清空，拆装办公设备器材，整理办公文件，包装办公文具用品，整理其它物资。
3、制定搬迁工作预案，合理安排人员，细化人员分工，物资财产落实责任人，做好防损、防盗、防遗失工作，对搬迁工作中的突发事件要有预防措施，技术资料、产品说明等保密性文件要做好密封，并妥善安排。
4、技术部负责监控设施设备、网络宽带、电话通讯设施设备的拆卸及安装。
5、对于搬迁新址的环境设置，要提前做好设计和安排。
三、搬迁注意事项
1、做好防盗、防遗漏工作，搬迁过程安排人员全程跟踪、看护，确保财产安全，做到万无一失。
2、对于不能一次性全部搬迁的部门，新、老现场要分别指派专人看管。搬迁结束后，老现场要有专人查验有无遗失、遗漏物品。
5、对印有公司商标、品名的包装废弃物收集整理后报综合部统一销毁，严禁私自处理或流出公司。
四、搬迁后的相关工作
对搬入新址的物资设备要及时进行归位和整理，并对照搬迁前盘点表进行清点、核查。
五、相关要求
1、各部门的盘点工作要指派专人负责。
2、搬迁前的盘点工作要求于*日结束。
3、各部门经理为本部门搬迁工作第一责任人，要保证工作人员生命健康安全和物资财产安全。搬迁工作如出现物资财产丢失和遗漏，除负领导不擅责任，还要对所失物品负责追回或赔偿。
此次搬迁意义重大，搬迁工作时间紧、任务重，各部门要给予高度重视，及早动手，科学安排，保证公司新厂按预定时间投入运营。
《固定资产、备品盘点明细表》
第五篇：下岗分流论文：如何认识并做好企业职工下岗分流和再就业工作
下岗分流论文：如何认识并做好企业职工下岗分流和再就业
工作
摘要：本文试图从市场经济的评价标准去思考与研究企业职工的下岗分流与再就业问题。
关键词：下岗分流 再就业 市场经济
企业职工的下岗分流，以及实现失业人员再就业作为解决失业问题的一个重点，长期以来得到政府的高度重视，其中做好相关人员的分流与再就业培训工程成为解决失业问题的通行做法与重中之重。作为党和政府十分关注和着力解决的大问题，从市场经济的理论上阐述这个问题，有利于用全面和发展的眼光来分析和化解矛盾，促进社会和谐稳定，为深化改革提供理论支持，也有利于统一思想，深化社会主义市场经济改革。
一、正确理解下岗分流的必要性，充分认识实施再就业的重要性
下岗分流是解放和发展生产力的客观要求。近年来出现的结构性下岗是我们进行结构调整和国有企业改革过程中不可避免的现象，也是我国迈向现代化过程中所必须付出的代价。下岗分流是前进中的问题、发展中的问题，会给部分职工带来暂时的困难。但是，从根本上看，有利于经济发展和社会全面进步，符合工人阶级的长远利益。下岗者要调整心态，拓展思维空间和深度，自觉地顺应形势，通过接受培
训或技能提升，突破自我局限，获取重新就业机会。
在充分认识人员精简和分流的必要性，解决思想矛盾之后，也必须深刻认识到，实施再就业工程是保护和发展生产力、维护社会和谐稳定的重要措施。妥善解决好下岗职工的生活和再就业问题，直接关系到改革的成败，影响改革、发展和稳定的大局。
二、正确处理好下岗职工与原单位辩证关系，切实帮助下岗职工解决后顾之忧
首先，要正确理解下岗职工与失业职工的概念差异。下岗职工是指由于企业的生产和经营等原因，已经离开本人工作岗位并已不在本单位从事其他工作，但仍与单位保留劳动关系的人员。厂内轮训、停薪留职、提前退养、协议保留劳动关系、劳务输出和从事多种经营的人不视为下岗职工。失业职工则是指企业在法定情况下，依照法定程序裁减人员或终止劳动合同，从而解除了劳动关系，劳动法规定的职工与企业之间的全部权利与义务不再存在的人员。
其次，下岗者要处理好主观客观的关系，认真反思自己，不能怨天尤人，下岗的原因很多，要多从主观上找原因，通过积极的态度和付出更多的努力来重新获取上岗及再就业的机会。
再次，企业要责无旁贷地做好下岗者的再就业工作，要为他们创造就业机会。一是要组织下岗职工进行转岗培训，合理分流安置；二是为下岗职工交纳社会保险；三是发放生活费，保障最低生活水平；四是关心政治生活，按时通知下岗职工参加党团组织活动；五是按政策规定为下岗职工办好工资进级进档手续，使其待遇与在职职工一样；六是为下岗职工办好各种手续，让其享受优惠政策待遇。
三、开拓就业渠道，积极转变就业观念
思想变革是社会变革的先导。下岗职工要摆脱陈旧观念，要克服陈旧的择业观念和依赖心理，树立自强自立意识、转业转岗意识、职业平等意识。在市场经济中，只要依法经营，文明经营，就没有不体面的职业，没有低人一等的岗位。
要走出心理误区，端正择业观念，打破就业终身制观念的束缚。
四、面向下岗人员，开展全面系统的培训服务
通过再就业培训，为下岗职工灌输市场经济知识，是增强下岗人员再就业本领和信心的重要途径：第一，培训机构应当根据不同年龄区别对待培训对象：对于40、50岁的失业人员，需要针对其人格特征逐渐敏感脆弱的特点给予及时的心理援助和辅导；针对受教育程度低，学习接受能力差的，要选择开展实用性强，技术难度低，易掌握的短期应急培训和进行基本常识、基本技能的培训，以提高其就业基础素质和基本技能，从而尽快实现再就业；对于年轻的下岗者，可进行职业生涯指导和偏重提高学历的培训，将参加短期的基
础课程培训和有学历的正规成人教育相结合，全面提升其人力资本的含量。第二，全面的培训内容，包括：观念素质教育、技能素质教育、方式素质教育，全面提升培训者的各项素质，以适应市场需求。
五、从政策和市场开放的角度，解决下岗分流和再就业问题
随着社会市场经济的不断完善，再就业问题，可从国家及地方政策上和市场经济本身环境两方面来进行解决：第一、给予税费减免、岗位补贴、社保补贴、小额贷款、免费培训等政策的落实。鼓励和支持下岗失业人员自谋职业、自主创业，为符合条件的下岗失业人员减免工商、税务等部门的登记、管理和证照类的行政事业性收费。发展部分公益性岗位，重点针对安排城镇零就业家庭和特困家庭成员。第二、完善就业服务保障体系。为下岗失业人员积极提供求职登记、职业指导、职业介绍、培训申请、档案管理、就业信息咨询等“一站式”便捷优质服务。第三、随着市场经济的飞速发展，企业对于人员的需求不断加大，外出务工以及有组织的劳务输出也是解决再就业的好方式。
参考文献:
[1]徐步朝，花明，邹晓明.城镇下岗职工再就业现状及对策分析〔j〕.江西社会科学,2006,(08)
[2]宋秀坤，黄扬飞.非正规经济与上海市非正规就业初
探〔j〕.城市问题，2001，（02）
[3]谢小青,赵曼.我国再就业培训的现状及对策[j].湖北社会科学.2005.8
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