辞职报告怎么写才会批

第一篇：辞职报告怎么写才会批

篇一：辞职信怎么写才有逼格 辞职信怎么写才有逼格 最牛辞职信

近日一封“最牛辞职信”在微博上非常火,而且让不少网友大感欢乐。这封写明在今年7月2日申请的辞职信,员工覃某称自己的辞职原因是“厂小,女孩少,不好泡妞”,几位主管给予批示同意,其中“表决意见”一栏,更是有主管用“极其够力”的笔迹写道,“是你自己没本事泡妞,不要怨天尤人。”篇二：辞职报告怎么写 辞职报告

辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。想离职的朋友是否还在为一篇好的辞职报告烦恼呢?如果想做的事，就没办不到的道理，我们一起来寻找答案吧！尊敬的公司领导：

这段时间以来一直觉得很疲惫，而且近来对工作的完成情况不是很好，所以，经过自己慎重地考虑之后，我决定向公司提出辞职，望公司给予批准。我感谢公司和您给我这个机会，能让我为公司工作;我亦感谢您和其他同事，对我的一切支持和指导。我有信心在您的领导之下，公司定能在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!由于个人今后的发展及薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。此致 敬礼

申请人：xx xx年 xx月 xx日篇三：怎么写辞职报告 怎么写辞职报告 【格式内容】

1.标题。可以写成：辞职信(书、辞职申请)等。2.称谓。

3.辞职理由和请求。4.感谢的话语。5.署名、署时。

辞职申请通常有五部分构成。(一)标题

在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。(二)称呼

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。(三)正文

正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。

其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。(四)结尾

结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。(五)落款 辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

第二篇：辞职报告不批怎么办

篇一：主动辞职公司不批准怎么办

主动辞职公司不批准怎么办

别人是不想辞职而被公司解雇，而有的人是想辞职，公司却不批准。方先生是网络公司的技术工程师，由于他想要到一线城市得到更好的发展，于是他向公司提交了辞职报告。方先生的离开对公司是一种无形的损失，公司方面提出了加薪的条件挽留方先生，但是方先生还是执意辞职。对此，公司的管理层表示不批准方先生的辞职报告，也不会为其办理离职手续。方先生非常无奈。就此事，方先生与公司引发纠纷。

律师意见：劳动者解除劳动合同，只需要提前30日以书面形式通知用人单位就可以了，并不需要用人单位的同意。试用期的劳动者只需要提前3天通知即可。在实践中，劳动者向用人单位提交辞职申请，用人单位通常存在一个误区，那就是如果用人单位不批准这个“申请”，双方的劳动关系仍然合法有效，劳动者不能离职。其实，这种理解是错误的。因此劳动者可以到期都离职，如果用人单位不发工资或者做出损害劳动者利益的事情，劳动者可以向劳动监察大队投诉。

篇二：辞职不被批准,可以走人吗？ 辞职不被批准，可以走人吗？

前程无忧网友“netstyle”的困惑：

我好不容易异地求职半年多，终于敲定了下家，面试公司已经发了正式的入职通知书到邮箱给我。

我去跟部门老总请辞职时他表示理解，不过他说公司现在缺人，招人不好招，除非等公司招到合适人选，或者我自己推荐了合适人选后，才能放我走。我是这边的省区负责人，要找个合格的人选来接替我难度很大，新手不敢用，老手又短缺，现在又是年中，不好招人。部门老总说，如果没招到合适人选，即使他这里放人，大老总也不会签字答应的。我跟现在这家公司其实挺有感情的，不想把关系闹僵，肯望“和平分手”好聚好散。请问，我提前30天递交书面离职申请后，是否可以自动离职？

另外，我的劳动合同下个月就要到期了，到期后我不续签也是可以自动离职的吧？ 前程无忧网友“白极雪”精彩答复：

记住，你要提交的是辞职报告，不是辞职申请！在递交辞职报告时，最好能留个证据。如果上司刁难的话，让他本人签收比较困难，如果上司有秘书或者助理的话，你可以让秘书或助理代为签收，记得把这个签收的文件证明保留好。如果不肯签收，在递交辞职报告时，口头跟上司聊聊关于辞职的事，并说明辞职报告就放在他那儿了，同时，把你们的聊天内容进行录音。

你也可以用公司的邮箱发送离职邮件给上司，试着用邮件或者短信询问上司的意见，保留证据。

一般来说，提前一个月通知辞职是符合劳动法规定的，除非你和公司有特殊的约定。此外，合同到期不续签视为劳动关系终止，可以自动离职。

还有一条，不知道你跟新东家是怎么约定到岗日期的？老东家的办事流程你是知道的，按理来说你该留出足够的时间才稳妥。你现在要做的是两头协调，老东家催紧，新东家请求放宽。而且“省区负责人”的职位也是不小的职位了，尽量给自己留个好声誉。（完）篇三：因工资不高而提出的员工辞职报告 尊敬的领导 您好

首先感谢××公司的领导和同事在这三年多时间里对我的关心与照顾,我对我的辞职感到很抱歉。我辞职有我自已的原因,希望××公司的同仁能够理解我。

这三年多时间里我学到了很多在学校里头学不到的东西,特别是为人处事这一方面。做为办公室的文员,每天处理的事情比较烦锁,可以这么说比较杂的吧,但是我丝毫没有感到厌倦,因为我从中悟出了很多道理,不管做什么事情一定要认真的去做,不要因为事情的烦琐,不要因为每天重复的事情而厌烦。我之所以想辞职的原因是因为工资和住房。在上海每个月二三千块的工资让我每月都是月光族,存钱都成问题,更不用说买房了。我所租住的地方到公司每天上班要坐二个多小时的公交,我每天花在坐车的时间就四、五个小时,让我觉得时间远远不够用。经过了长时间的考虑我想我还是辞职吧,因为我不能改变什么,我只能选择离开。最后希望××公司蒸蒸日上,业绩越来越好。希望领导能够批准我的辞职申请。此致 敬礼 辞职人：

第三篇：人才会主持词

人才工作主持词

同志们：

按照区委、区政府的研究部署，今天我们在这里召开全区人才工作会议。会议主要内容是学习贯彻全国和省、市人才工作会议精神，对我区当前和今后一个时期的人才工作进行安排和部署。参加今天会议的有区委书记XX同志，区委副书记、区长XX同志，区委常委、组织部部长XX同志，……。

今天会议议程有四项：一是请……同志宣读《商丘市梁园区中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（征求意见稿）的说明；二是……；三是……；四是请区委书记XX同志发表重要讲话。

首先，进行会议第一项议程，请……同志宣读《商丘市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》说明；

……

下面，进行会议第二项议程，……。……

下面，进行会议第三项议程，……。……

最后，请区委书记XX同志作重要讲话。

……

……

同志们，XX书记的讲话立足当下、放眼未来，高屋建瓴、总揽全局，立意高、眼光远、思想深，明确了人才工作的目标，阐述了“人才兴区”战略的重大意义，并对今后我区的人才工作

指明了方向。讲话充分体现出区委、区政府对人才工作和“人才兴区”战略的高度重视，必将有力推进我区人才工作各项事业有新的更大的发展，极大鼓舞和激励全区各类人才，使人才的灿烂在事业中释放，让创新的智慧在发展中涌流。就会议的贯彻落实，我讲三点意见。

一是统一思想，提高认识。我们要切实把思想认识统一到上级会议精神和区委、区政府的决策部署上来，深刻理解上级人才会议的重要思想，深刻领会马书记讲话的重要内涵，全力落实全区人才工作的重要部署，把中央对人才工作提出的一系列新思想融入到工作理念，把马书记的指导方向体现在工作思路，把中长期规划落实到实际行动，进一步增强做好人才工作的责任感和紧迫感，力争实现全区人才大发展、社会大繁荣的良好局面。

二是谋划全局，紧抓落实。我们要把人才工作与党委政府的中心工作结合起来，为经济社会科学发展提供人才支撑和智力支持。各乡（镇）办事处要编制本地区的人才发展规划纲要，各系统要编制本系统、本行业的人才发展专项规划，把人才工作科学、有效地融入发展全局、服务发展全局。各地各部门要加强载体建设，采取多种形式制定和落实规划纲要和“人才兴区”战略，进一步创新人才引进、培养、使用、激励和评价机制，优化人才工作、学习、生活的社会环境，强化人才创新、创业的政策措施，真正确立人才优先发展的战略布局，努力形成人尽其才、才尽其用的生动局面。

三是加强领导，强化责任。要进一步完善各级人才工作领导机构，加强对人才工作的组织领导和工作指导，树立一把手抓人

才第一资源的意识，建立人才工作目标责任制，提高人才工作在综合考核指标体系的权重。各级各部门要加强对人才政策、问题、工作的研究和指导，作为一个系统工程，按照全区人才工作战略部署常抓不懈。同志们，人才工作形势是严峻的、紧迫的，与沿海地区相比，我区还属于欠发达地区，人才工作也还在起步阶段，要在新一轮人才竞争中脱颖而出，就需要我们进一步增强责任感、使命感，更加奋力前行，用优良的作风、蓬勃的朝气不断开创人才工作新局面。

最后，希望大家做好会议精神传达，形成专项材料。

今天的会议到此结束，谢谢大家。

第四篇：持之以恒才会成功

尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：大家早上好。今天我为大家演讲的题目是：

持之以恒 才会成功

俗话说：世上无难事，只怕有心人。这个有心，就是有恒心。有了恒心，不轻言放弃，再难的事也能成功。没有恒心，遇到困难，就中途放弃，则一事无成，再容易的事也会成为困难的事情。

天下最难的事不过十分之一，能做成的有十分之九。要想成就大事业的人，尤其要有恒心来成就它，要以坚忍不拔的毅力，百折不挠的精神，排除纷繁复杂的耐性，坚贞不屈的气质，作为涵养恒心的要素。

一个人之所以成功，不是上天赐予的，而是日积月累自我塑造的。千万不能存有侥幸的心理。请相信：成功永远属于辛劳的人，有恒心、不轻言放弃的人，能坚持到底的人。事业如此，德业亦如此。

“冰冻三尺，非一日之寒。”从这个自然现象中就能体现出恒心来。一日曝【pu】之，十日寒之，一日而作，十日所辍，成功的概率，几乎等于零。

然而现在有一种流行病，就是浮躁。许多人总是想一夜成名，一夜变富。譬如投资赚钱，不是先从小生意做起，慢慢积累资金和经验，再把生意做大，而是如赌徒一般，借钱做大投资，大生意，结果往往惨败。

同学们：翻滚的石头才不会长苔藓，坚持不懈的乌龟能快过灵巧敏捷的兔子。这其中的道理我们自然懂得。那如果能每天学习1小时，并坚持不懈12年，所学的东西，一定远比坐在教室里接受4年高等教育所学的多。

大发明家爱迪生也说：“我从来不做投机取巧的事情。我的发明除了照相机，没有一项是由于幸运之神的光顾。一旦我下定决心，知道我应该往哪个方向努力，我就会勇往直前，一遍一遍地实验，直到产生最终的结果。”凡事不能持之以恒，正是很多人失败的根源，爱迪生持之以恒，从未放弃，他最终成功了。

同学们在现实生活中，无论我们做什么，只要我们持之以恒，努力了，坚持了，永不言弃。我相信，总有一天，成功会属于我们。

总书记在抗战胜利70周年纪念活动的演讲中，引用“靡不有初，鲜克有终” 的诗句，激励我们年轻人，只要做事善始善终，持之以恒，就一定会成功！

同学们：让我们牢记持之以恒 才会成功。我的演讲到此结束，谢谢大家！

第五篇：用心才会做好

用心才会做好

稻盛和夫“六项精进”中首要一条就是“付出不亚于任何人的努力”，这句话看似平淡却隐含着极深的哲学道理，睿智而精辟。仔细品味，其核心就是倡导“用心做事”，尽力而为。

老子说：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”，这就明确告诉我们，要成就事业，必须从简单的事情做起，从细微之处入手。生活的一切原本都由细节构成，如果一切都归于有序，决定成败的必将是微若尘沙的细节。认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好。

“用心做事”是一种态度，更是一种境界。作为一种态度，它能使我们尽力做好本职工作；作为一种境界，它能使我们着眼长远，把握未来。“用心做事”是一种品质，有了这种品质，才能打造出别人无与伦比的精品；用心做事是一种情操，有了这种情操，才能创造和谐美好的人生。“用心做事”是一种人生原则，它能使自己在生活中学到更多，做得更好，只有用心做事，才能把事做出色。“用心做事”是一项朴素的行为准则，是每一位员工必须树立的基本信念和要求，更是做人的良知与本分，是对工作强烈责任感和正确思维方式的外在体现。

作为一名员工，时刻要以“用心做事”为支撑点，只要我们“用心做事”、用心学习，在各自岗位上恪尽职守，倾尽全力，心中的理想就一定能够实现。“用心做事”是一种良好的职业道德。用心做事的方式在变，但用心做事的意识不可发生动摇。用心做事对每一个人的成长都是不可或缺的。用心做事的人，机会就多一点，经验也多一点，实现目标也更快。

用心做事，要求我们用心投入，做实事，实实在在地做。这个“心”可理解为进取心、责任心和事业心。只有不满足于现在，善于学习与创新，同时让“良心”做事，把工作当作事业来做，才能激情澎湃，全力以赴，工作也变成了一件快乐的事情。“用心做事”，要求我们以主人心态对待企业，以务实心态对待工作，以诚然心态对待事业，极力维护、保持、提高日常工作中各个“点”的质量。只要每一位员工都能达到真正意义上的“用心去做”，每个点都能“用心工作”，各个“点”联成一线，那么，员工满意了，企业满意了，也就意味着企业的基业将永远“长青”，自身才能问心无愧，心安理得。（人力资源管理中心：孙东荣）