第一篇：《西湖胜迹与文化人格》阅读答案
《西湖胜迹与文化人格》阅读答案
《西湖胜迹与文化人格》阅读答案 西湖胜迹与文化人格
西湖胜迹中最能让中国文人扬眉吐气的，是白堤和苏堤。两位大诗人、大文豪，不是为了风雅，甚至不是为了文化上的目的，纯粹为了解除当地人民的疾苦，兴修水利，浚湖筑堤，终于在西湖中留下了两条长长的生命堤坝。
但是，就白居易、苏东坡的整体情怀而言，这两道物化了的长堤还是太狭小的存在。他们有他们比较完整的天下意识、宇宙感悟，他们有他们的比较硬朗的主体精神、理性思考，在文化品位上，他们是那个时代的峰巅和精英。他们本该在更大的意义上统领一代民族精神，但却仅仅因辞章而入选为一架僵硬机体中的零件，被随处装下拆下，东奔西颠，极偶然地调配到这个湖边，搞了一下别人也能搞的水利。我们看到的，是中国历代文化良心所作的社会实绩的极致。尽管美丽，也就是这么两条长堤而已。
也许正是对这类结果的大彻大悟，西湖边又悠悠然站出来一个林和靖。他似乎把什么都看透了，隐居孤山20年，以梅为妻，以鹤为子，远避官场与市嚣。他的诗写得着实高明，以“疏影横斜水清浅，暗香浮动月黄昏”两句来咏梅，几乎成为千古绝唱。中国古代，隐士多的是，而林和靖凭着梅花、白鹤与诗句，把隐士真正做地道、做漂亮了。在后世文人眼中，白居易、苏东坡固然值得羡慕，却是难以追随的；能够偏偏到杭州西湖来做一位太守，更是一种极偶然、极奇罕的机遇。然而，要追随林和靖却不难，不管有没有他的才份。梅妻鹤子有点繁难，其实也宽松，林和靖本人也是有妻子和小孩的。哪儿找不到几丛花树、几只飞禽呢?在现实社会碰了壁、受了阻，急流勇退，扮作半个林和靖是最容易不过的。
这种自卫和自慰，是中国知识分子的机智，也是中国知识分子的狡黠。不能把志向实现于社会，便躲进一个自然小天地自娱自耗。他们消除了志向，渐渐又把这种消除当做了志向。安贫乐道的达观修养，成了中国文化人格结构中的一个宽大的地窖，尽管有浓重的霉味，却是完全而宁静。于是，十年寒窗，博览文史，走到了民族文化的高坡前，与社会交手不了几个回合，便把一切沉埋进一座座孤山。
结果，群体性的文化人格日趋黯淡。春去秋来，梅凋鹤老，文化成了一种无目的的浪费，封闭式的道德完善导向了总体上的不道德。文明的突进，也因此被取消，剩下一堆梅瓣、鹤羽．像书答一般，央在民族精神的史册上。
14、下列对作者举林和靖例子的用意，分析正确的一项是（3分）（）A、选择中国知识分子远避官场和市嚣的大彻大悟。
B、赞扬中国知识分子在不公平的现实社会中碰了壁，受了阻，急流勇退，安贫乐道的机智。
C、批评那些不能把志向实现于社会，躲进一个自然小天地自娱自耗的知识分子。D、批评那些自卫和自慰，具有安贫乐道的达观修养，却在民族文化的高坡前把才华埋没掉的知识分子。答案：C
15、下列说法，不符合原文意思的一项是（3分）（）
Ａ、白堤和苏堤之所以最能让中国文人扬眉吐气，是因为它们的建造不是为了风雅和文化上的目的，而是为了解除当地人民的疾苦。Ｂ、林和靖的隐居孤山，使得文化成了一种无目的浪费，封闭式的道德完善导向了总体上的不道德。
Ｃ、与统领一代民族精神的意义相比，建造白堤与苏堤的意义就小得多了。
Ｄ、用安贫乐道的达观修养掩盖志向的泯灭，必然会使民族精神颓废，妨害文明的突进． 答案：Ｂ
16、第2段中说，“尽管美丽，也就是这么两条长堤而已。”作者为什么会有这样的感慨？（6分）
答案：认为白居易、苏东坡没有完全实现自己的天下意识、宇宙感悟、主体精神和理性思考。
17、针对文中所说的“群体性的文化人格日趋黯淡”的状况，你开出疗救的药方是什么？（6分）
答案：从“把志向实现于社会，积极投身于社会变革，不逃避现实，健全文化人格”方面谈。
第二篇：九型人格测试题与答案
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九型人格简易测试
1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.27.28.29.30.31.32.33.34.35.36.37.38.39.40.41.42.43.44.45.我很容易迷惑。9 我不想成为一个喜欢批评的人，但很难做到。1 我喜欢研究宇宙的道理、哲理。5 我很注意自己是否年轻，因为那是找乐子的本钱。7 我喜欢独立自主，一切都靠自己。8 当我有困难时，我会试着不让人知道。2 被人误解对我而言是一件十分痛苦的事。4 施比受会给我更大的满足感。2 我常常设想最糟的结果而使自己陷入苦恼中。6 我常常试探或考验朋友、伴侣的忠诚。6 我看不起那些不像我一样坚强的人，有时我会用种种方式羞辱他们。8 身体上的舒适对我非常重要。9 我能触碰生活中的悲伤和不幸。4 别人不能完成他的分内事，会令我失望和愤怒。1 我时常拖延问题，不去解决。9 我喜欢戏剧性、多彩多姿的生活。7 我认为自己非常的不完善。4 我对感官的需求特别强烈，喜欢美食、服装、身体的触觉刺激，并纵情享乐。7 当别人请教我一些问题，我会巨细无遗地分析得很清楚。5 我习惯推销自己，从不觉得难为情。3 有时我会放纵和做出僭越的事。7 帮助不到别人会让我觉得痛苦。2 我不喜欢人家问我关于广泛、笼统的问题。5 在某方面我有放纵的倾向（例如食物、药物等）。8 我宁愿适应别人，包括我的伴侣，而不会反抗他们。9 我最不喜欢的一件事就是虚伪。6 我知错能改，但由于执著好强，周围的人还是感觉到压力。8 我常觉得很多事情都很好玩，很有趣，人生真是快乐。7 我有时很欣赏自己充满权威，有时却又优柔寡断，依赖别人。6 我习惯付出多于接受。2 面对威胁时，我一是变得焦虑，一是对抗迎面而来的危险。6 我通常是等别人来接近我，而不是我去接过他们。5 我喜欢当主角，希望得到大家的注意。3 别人批评我，我也不会回应和辩解，因为我不想发生任何争执与冲突。9 我有时期待别人的指导，有时却忽略别人的忠告径直去做我想做的事。6 我经常忘记自己的需要。9 在重大危机中，我通常能克服我对自己的质疑和内心的焦虑。6 我是一个天生的推销员，说服别人对我来说是一件轻易的事。3 我不相信一个我一直都无法了解的人。9 我爱依惯例行事，不大喜欢改变。8 我很在乎家人，在家中表现得忠诚和包容。9 我被动而优柔寡断。5 我很有包容力，彬彬有礼，但跟人的感情互动不深。5 我沉默寡言，好像不会关心别人似的。8 当沉浸在工作或我擅长的领域时，别人会觉得我冷酷无情。6 下面有108个陈述，在你认为符合你的陈述后面做个记号。
然后把同一数字后面的记号统计相加。
拥有最多记号的数字很有可能就是你的类型号。
结果只供参考，更精确的判断要你自己判断或者请教专业人士。
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98.99.100.101.102.103.104.105.106.107.108.我容易感到沮丧和麻木更多于愤怒。9 我不喜欢那些侵略性或过度情绪化的人。5 我非常情绪化，一天的喜怒哀乐多变。4 我不想别人知道我的感受与想法，除非我告诉他们。5 我喜欢刺激和紧张的关系，而不是稳定和依赖的关系。1 我很少用心去听别人的心情，只喜欢说说俏皮话和笑话。7 我是循规蹈矩的人，秩序对我十分有意义。1 我很难找到一种我真正感到被爱的关系。4 假如我想要结束一段关系，我不是直接告诉对方就是激怒他来让他离开我。1 我温和平静，不自夸，不爱与人竞争。9 我有时善良可爱，有时又粗野暴躁，很难捉摸。9
★ 第一型：完美型(Reformer/Perfectionist)★ 你是一个完美主义者 欲望特质：追求完美
深层恐惧：受谴责；深层渴望：正确BeingRight ☆基本困思：【我若不完美，就没有人会爱我。】 注意力的焦点：什么是对的，什么是错的。心理防御机制：反向作用。
主要特征：原则性、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱
生活风格：爱劝勉教导，逃避表达忿怒，相信自己每天有干不完的事。人际关系：
你是典型的完美主义者，显浅易明。正因为你事事追求完美，你很少讲出称赞的说话，很多时只有批评，无论是对自己，或是对身边的人也是！又因为你对自己的超超高标准，你给自己很大压力，会很难放松自己去尽情的玩、开心的笑！愤怒、不满
属于第一型的你，相信常常这感觉，对吧？你们常有愤怒、不满的感觉都是源自你们超高的生活要求。当遇到什么不顺意时，就很容易感到愤怒、不满，觉得事情不应该这样发生......这种情绪不单是对自己，还有对周围的环境和人，都是一样，因为你对他们一样带有超高的要求。但要注意，作为你的朋友，要承受你的愤怒情绪，的确不是容易，也会造成压力，所以要多加注意啊！失望、沮丧
同样因为你们事事追求完美的态度，让你们在生活里常常感到碰钉子、不如意。除了是对外发泄愤怒情绪，其实在内心不断经历挫败，不断经历失望。这些情绪对你们并不健康，必须积极处理。最根源的方法不是让自己做得更出色，而是调节对每事每情的看法，轻松面对！
完美型父母对孩子的要求：自我控制、合理、规律，并且延迟奖励的能力,他们的孩子是一个小成年人。
成熟/顺境时—>蚂蚁：做足一百分 未成熟/逆境时—>猎狐狗：挑剔，愤世嫉俗 生命中最大的挑战—>总是执着于对与错。
★ 第二型：全爱型。助人型(Helper)★ 你是一个给予者 欲望特质：追求服待
深层恐惧：没有人爱；深层渴望：被人爱
☆基本困思：【我若不帮助人，就没有人会爱我。】 注意力的焦点：对自我的认可。心理防御机制：压抑作用。
主要特征：渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己 生活风格：爱报告事实，逃避被帮助，忙于助人，否认问题存在。人际关系：
助人型(Helper)顾名思义，你很喜欢帮人，而且主动，慷慨大方！虽然你对别人的需要很敏锐，但却很多时忽略了自己的需要。在你来说，满足别人的需要比满足自己的需要更重要，所以你很少向人提出请求。这样说来，你的自我并不强，很多时要帮助别人去肯定自己。自豪、骄傲
第二型的你，是否觉得这个形容很不贴切？觉得很惊奇？其实，一向表现得助人为快乐之本的你，是通过热心帮助人去肯
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自我型的你们其实都有点「艺术家脾气」，对吧！自怜、觉得自己与其他人不一样、喜欢沉醉于自己的想象世界......很多时，第四型的表现会比较抽离，都是因为跟身边人比较，觉得自己不同，其他人不会明白，又觉得其他人都拥有很多你们没有的东西，所以在现实的社交圈子里很难得到满足。自我沉醉、自怜
由于从现实生活中得不到满足，自我型的朋友都会在幻想里建构自己的世界，制造一些喜怒无常的的环境，好让自己的情绪得以发泄出来。不过，这样一来，自我型的人都显得比较情绪化，令其他人更不能明白你们，更孤立起来。所以你们要小心，不要让自己过份脱节啊！
艺术型父母对孩子的要求：敏感、艺术的创造性，情感深度和了解,他们的孩子是一位小治疗师。
成熟/顺境时—>黑马：见解独特，有创意 未成熟/逆境时—>卷毛狗：情绪化 生命中最大的挑战—>特立独行，与众不同。★第五型：智慧型。思想型(Thinker/Observer)★ 你是一个观察者 欲望特质：追求知识
深层恐惧：不知道、不理解；深层渴望：知道、理解 ☆基本困思：【我若没有知识，就没有人会爱我。】 注意力的焦点：别人想从我这里得到什么。心理防御机制：分隔作用。主要特征：冷眼看世界,抽离情感,喜欢思考分析,要知很多,但缺乏行动,对物质生活要求不高,喜欢精神生活,不善表达内心感受
生活风格：爱观察、批评，把自己抽离，每天有看不完的书。人际关系：
理智型(Thinker)你是个很冷静的人，总想跟身边的人和事保持一段距离，也不会让情绪。很多时，你都会先做旁观者，后才可投入参与。另外，你也需要充分的私人空间和高度的私隐，否则你会觉得很焦虑，不安定！你也很有机会成为专家，例如电脑啦，漫画啦，时装啦，因为你对知识是非常热爱的！好辨、抽离
思想型的人常常观察身边的事，却很少参与，所以感情投入也很少。还有，他们好辨，很执着，却少有「辨输」的空间和量度。对知识的执着固然重要，但经验生活中所得的体会也非常可贵，希望你们取得平衡，得到最多！思想型父母对孩子的要求：独立、用功、聪颖和有求知欲,他们的孩子是一个小天才。
成熟/顺境时—>猫头鹰：有深度，分析能力强 未成熟/逆境时—>狐狸：贪婪，不知足 生命中最大的挑战—> 空想，不付诸行动。
★ 第六型：忠诚型(Loyalist)TeamPlayer ★ 你是一个质问者 欲望特质：追求忠心
深层恐惧：缺乏安全感；深层渴望：安稳、有保障 ☆基本困思：【我若不顺从，就没有人会爱我。】 注意力的焦点：潜藏的意图。心理防御机制：投射作用。主要特征：做事小心谨慎,不轻易相信别人,多疑虑,喜欢群体生活,为别人做事尽心尽力,不喜欢受人注视,安于现状,不喜转换新环境
生活风格：爱平和讨论，惧怕权威，传统可给予安全感，害怕成就、逃避问题。人际关系：
忠诚型(Loyalist)你会是一个很好员工，因为你很忠心尽责。安全感对你都很重要，因为当遇到新的人和事，都会令你产生恐惧、不安的感觉。基于这种恐惧不安，凡事你都会作最坏打算，换句话说，你为人都比较悲观，也较易去逃避了事。害怕、忧虑、犹豫
忠诚型的你们表现得忠诚，是因为你们害怕，对很多事情皆忧虑，很多时都向坏处打算，所以做人很谨慎。同一原因，由于害怕做错决定，所以当面对决择的时候，你们大都显得很犹疑，心大心细。适当的忧虑能保护我们，但若过份忧虑则会阻碍我们前行！留意留意！
忠诚型父母对孩子的要求：可靠、守纪律、坚持不懈并且可信赖,他们的孩子是一位忠于工作信念的人。
成熟/顺境时—>羚羊：忠心耿耿 未成熟/逆境时—>白兔：焦虑，惊惧 生命中最大的挑战—> 猜疑，畏首畏尾。
★第七型：丰富型。活跃型(Adventurer/Enthusiast)★ 你是一个享乐主义者
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动的。
怕羞、怕事、懒惰
和平型的你与世无争，渴望人人能和平共处，很怕引起冲突，是不显眼的一个。由于从不试图突出自己，你们会比较怕羞、怕事，也很容易有躲懒的意欲，因为你喜爱和平，不喜爱辛劳，所以你也不会推动自己！若你心想干一番大事，则要好好鞭策自己啦！
和平型父母对孩子的要求：安静、压抑要求、温和并且不要求,他们的孩子是一个小天使。
成熟/顺境时—>海豚：爱好和平未成熟/逆境时—>大象：得过且过 生命中最大的挑战—>随波逐流。
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第三篇：西湖文化广场
西湖文化广场环境景观创意分析
西湖文化广场位于杭州市区中心武林广场运河段北岸、中山北路西侧，文晖路南地块，占地面积为12.9平方千米，环境景观设计面积为12.4平方千米。西湖文化广场是古运河生态链和历史文脉的重要节点，是文化长廊的重要组成部分。也是武林广场的延伸，并且它作为城市中轴的北端开放空间，与南端的吴山自然风景区形成了呼应。在这一及其重要与敏感的区域进行景观设计必须考虑的因素非常多。又由于广场的底下土建部分已经完成了设计，正在施工，整个环艺景观设计要求在保持原总体设计、建筑设计、设备管线设计系统的合理性，完整性的基础上进行。因此整个广场的景观设计要有所创新有极大的难度
西湖文化广场景观设计方案始终以“广场文化”为契合点，通过多维创新的景观设计理念，使景观空间与场所精神完美契合。创造一个极具时代气息和文化特色的新现代城市公共空间，使西湖文化广场成为面向新世纪的高品位城市文化活动场所，形成以古运河历史文化为基础的特色城市广场。
“广场文化”有两层内涵。第一层内涵：从景观视觉信息传达的层面上看，广场中的各景点与景观要素要“有所指”，而且“有所指”必须是地域文化，这是城市风格构成内容之一。第二层内涵：从景观空间弹性使用的层面杀昂看，广场应拥有各种尺度，高质量，几集的交往空间，为各种类型的文化活动提供适宜的条件。第二层内涵是广场景观设计的功能与活动载体，广场空间只有被注入活动功能，才能激活城市的生命力，体现场所精神；如果只有第一层内涵，那么城市文化广场就失去了存在的意义。这两层内涵缺一不可。
因此，本方案的设计目标是：
（1）创造一个具有区域性特色的成就文化广场，并从分利用古运河文化作为广场的景观线索，创造一个与古运河文化息息相关的城市亲水休闲空间。
（2）通过独特的景观设计手法，创造具有新现代风格的景观空间、使人们能够在其中进行各种不同的文化活动与空间体验活动，并使西湖文化广场与原有发的武林广场成为一个整体。
方案总体布局充分利用基地的形状特质，挖掘自然人文景观资源，塑造“一中心一轴一带”的景观格局。从而使整个地块成为一个整体。“一中心”代表物为“琥珀”寓意文化的凝聚、情感的凝结，是基地文脉所在；“一轴”的代表物为“玉簪”，由古至今，穿越时空，是基地文脉与光脉所在；“一带”的代表物为“水袖”，绿浪起伏，是基地的绿脉。文脉的凝结、水脉的涌动，绿脉的环绕。，三脉在广场上融合，一起构筑现代风格的西湖文化华广场。
1、景观视觉层面
方案的设计主题为“文化虎魄”，从良渚文化到农耕文化，有水运文化到现代科技文化再到信息文化，层层递进，层层积累，就如同琥珀的形成过程一样，是整个西湖文化广场蕴涵这深厚的文化底蕴。
从时间维度度上看，“文化琥珀”积淀了古运河多个阶段的历史文明。整个广场的设计由外至内依次表古运河的每个文化阶段。第一文化层：远古良渚时代（石之时代）；第二文化层:古典农耕时代（土之时代）；第三文化层：近代水运时代（水之时代）；第四文化层：现代科技时代（金之时代）；第五文化层：信息宇宙时代（光之时代）
从空间维度上看，“文化琥珀”再现了杭州现今城市景观的文化肌理，即提炼杭州城市的景观要素，如城市的理性，钱塘江的情怀，运河的古韵，西湖的宁静，山的起伏，借用杭州丝绸编织的原理，把城、江、河、湖、山的肌理引入西湖文化广场的设计之中。
景点
（1）未来信息“文化层”的景点主要有琥珀广场。景观雕塑球环绕着整个琥珀广场，球体上有夔龙雕刻纹，营造出夔龙争珠的景观意向，这是这个广场充满了勃勃生机。琥珀广场的中心为景观早喷泉。整个琥珀广场也可以作为大型活动的庆典表演舞台。广场东侧陈列盆景桂花树，这是考虑到一方面可以杭州市花来点题，另一方面桂花的色、香、味、姿、韵多为古往今来的诗人墨客所赞咏，可营造浓厚的中国文化氛围。
（2）现代科技“文化层”的景点主要有“科技历程”。将景观钢球整齐地排列在广场上，使人感受到科技的简约之美。景观钢球就如同一波波脉冲，承载着科技的信号和人类文明的信号。
（3）良渚“文化层”的景点主要有“飞雾夕照”。这一景点的空间平面构图灵感来自良渚文化的原始图腾，再现了杭州的原始自然景观。（4）玉簪玻璃光带。这一光带强化了吴山文化轴线，加强了广场的气势。“玉簪水带”从金水桥上的叠水到广场上的特殊质材地面，就如同一根熠熠生辉的玉簪一般，串起广场上的一个个景点。“玉簪水带”在金水桥段为景观水带，底面为玻璃，既为主体建筑提供了倒影景观面，又强化了轴线。金水桥面两侧铺装着代表良渚文化的神人兽面图案，向后人展示着先人的智慧和东方古文化的神奇魅力。在桥上还设置了与主题建筑形态相呼应的雕塑灯柱，并点缀着四季花卉，设置了休息座椅。“玉簪水带”景观是“文化琥珀”主题中水运文化层的集中体现。
（5）“水袖绿脉”即古运河滨水沿岸30M的生态景观带。在浙江越剧表演中，水袖的一打一甩，一扬一挑，在寄托任务思想感情的同时，又突出了人物形象，充分体现了中国戏曲的空灵含蓄，虚拟相生。动感见长等特点。在设计中，绿脉的构思正是来源于灵动的水袖。整条绿脉就如同水袖一般环绕着整个广场，赋予了广场动感，美感和韵律，而这样的寓意又使得整个广场的设计有了深厚的文化底蕴。
（6）细部设计，硬铺而集中区设置在靠近主建筑，中心广场和轴线的地方，铺装设计这重体现文脉肌理和现代良渚文化，广场文化还体现在通风口的设计中。设计师在通风口设计中将文化、艺术、功能相结合，使之成为广场上的景观小品。
视线走廊
以上是各个景点，开放活动空间通过一系列视线走廊被组织在一起，并且视线走廊还合理地引导了人流。
（1）穿过桥到琥珀广场再到主体建筑，形成了一个主要的视线走廊。
借用自然馆和剧院电影馆之间的通道，形成从东广场的主入
（2）口延伸到琥珀广场的视线廊道，使得东入口上的“三脉合一”雕塑和琥珀广场上的喷泉互为对景。
（3）从长生廊桥，喷泉到科技历程广场上显示屏，形成第三条视线走廊。
（4）从古运河边的“情探追鱼”景观道丹陛桥、旱喷泉，形成第四条视线走廊，将水、绿、季风（东南风）引入广场。景观视线组织设计终点考虑人们在各种位置观看广场与主体建筑的肯呢过，以及广场与城市的对景、借景关系和内部视线的组织。设计师在城市道路交叉口处充分考虑对景和层次关系；在基地边界主要的观景处设置景观开放窗口，形成从武林广场看对岸主体建筑和视狂；在中山北路，通过绿化形成两个开放窗口，引导视线，引导人流；在古运河上，利用台阶形成从睡眠上看主体建筑的开放窗口。同时，本方案结合建筑和周边节点空间，设计若干条向心的景观视线。如在东南侧绿化中地留出许多向心的廊道，目的是创造从不同视线、不同角度（如在运河水上、桥上、岸上等）观看建筑的可能性；在主轴上（如在观景月台、亲水栈桥等上）设置观景点，使人能借助古运河的天然水面欣赏主体建筑，并在关键点上设置观景树、景观雕塑等。方案还通过地形变化和竖向设计，创造多层次的空间，如通过做一些地形缓坡处理，形成若干个局部景观的变化，使视点的切换、视线的变化成为可能。
灯光设计
灯光设计是使各景点组成一个整体的另一要素，是景观视觉艺术的重要部分之一，同时也是“文化琥珀”夜景的主角。本方案结合全方位、多角度的广场景观视线要求，强调“一中心一轴线一水带”，视线一层层向内收敛的效果，使广场宛如古运河一块流光溢彩的琥珀。“玉簪水带”景点上设置特殊地面光带照明；在琥珀广场上设置发光球体，创造一种与众不同的具有现代感的艺术效果。
地面铺装
铺装景观从功能角度讲具有物质和精神双重功能。物质功能是满足人们在城市活动中的具体使用要求，如散步和交通的要求、功能分区要求、休闲和交往的要求；精神功能是满足人们在城市公共空间使用中的美学、心理学要求，进而满足
人们对城市的归属感、认同感等深层的文化和社会方面的要求，这些主要通过以下几个方面实现的:（1）主入口铺装图案采用水波纹造型，突出“水”的文化主题。
（2）最大面积的铺装采用了不同类型而又相互呼应的图案组合，用以强化“西湖文化”的中心主题。
（3）利用铺装景观为人们的活动提供运动的轨迹和停留的焦点，并通过点、线、面的有机结合形成多
姿多彩的变化，有时还赋予空间某种寓意和神奇色彩，使空间饶有兴趣，耐人寻味。
节点介绍
科技活动主题广场设置在科技馆主入口对景处。四面电子显示屏可以全方位地向人们提供活动节目安排，天气预报，重大新闻报道等信息，也可以成为广场上举行各类活动时的大型现场直播显示屏，有利于烘托各类活动时的大型现场气氛。从某种意义上来讲，电子显示屏本身就是一2具有科技特色的雕塑。
文化活动主题广场设置在剧院电影馆主入口对景处，为举行各类中型文化主题活动提供场所。广场中设置舞台与背景设施。
丹青画廊仿佛是古运河边一道炫丽的彩桥，掐死从武林广场看对岸西湖文化广场的画框。同时丰富了轴线的空间层次，在各类节日庆典活动中，可以在廊架处布置盆花，吊花等。此处是观赏整个西湖文化广场的最佳角度。
越剧浮雕园内的景观草坡地势起伏，像是一个大型的越剧表演舞台。这一滨水景观草坡为戏剧迷举办自发性的娱乐活动提供了场所。
在驳岸滨水边界的处理上，设计通过各种景观要素（如涉水、台阶、踏步、平台、码头、亭廊）来创造丰富的亲水、赏水、戏水的空间。
景观空间设计还创造了多种步行体验，设置了残疾人步道、盲人游步道；在不同的步行区域，设置了多种材质的步道，如木栈道，木与钢相结合的步道，青石板和卵石步道等；在古运河两岸设置了摆摊码头，为水上活动提供条件。
结合各景观空间要求和各区功能特点，广场的绿化设计在滨水沿岸30m的绿化带内形成阳光、草坡、密林的生态效果；在东南侧的越剧浮雕园中，利用乔木形成通风廊道，引导古运河水面上的风和夏季的东南风深入到广场中；在基地的西北侧，种植常绿的植物。
结语
通过西湖文化广场设计，笔者认为文化广场的设计只有结合各类弹性空间设计，充分挖掘地域文化特色，才能使城市广场避免千篇一律，才能避免只求气势而忘了“以人为本”；只有注入文化信息与交往活动才能使我国的城市广场具有意义，强化场所特征，塑造广场新景观，构筑都市风格。
第四篇：九型人格测试题答案
九型人格介绍和答案
九型人格学（Enneagram）是一个有2000多年历史的古老学问，它按照人们习惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人分为九种。称为九型人格。
Enneagram”一词源自希腊文ennea(九)以及gram(型态)，可以译为九柱人格、九型人格或九种性格。九型人格是2000多年前印度西部与阿富汗一带研究出的人性学，后来由苏非教派所传承。原来的「九型人格」是一套灵修学问，以口耳传播，教派中的大师藉此辨析弟子的性格类型，并依此指引他们灵修上的出路，帮助他们提升人格。
其后，九型人格学说辗转流传到欧美等地，美国心理学家海伦·帕玛（Helen Palmer）早年将它用作研究人类行为及心理的专业课题，更被包括斯坦福大学在内的多所美国大学列作教材，成为热门叫座的心理研究课程。据说，美国中央情报局（CIA）亦曾使用它，协助探员了解各国元首的行为特质。而世界500强中的美国通用汽车公司、可口可乐、惠普、日本的索尼公司等企业也早已把九型人格学运用于企业管理及招聘工作中。
九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点而不是表面的外在行为，真正做到“知已知彼，百战百胜”。所以这套学问被广泛的应用到个人成长、职业选择、人际关系、婚姻、亲子关系、企业管理、销售技巧、教育、心理辅导等诸多领域。
第一型完美型--一个完美主义者
一号特性：改革者
基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐败
基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的 对自己的要求：只要我做得对，我就 OKAY 了。
特质：世界是黑白分明的，对是对，错是错；做人一定要公正，有节制；做事一定要有效率。
顺境(被认同时)： 追求崇高的理想，追求完美
逆境(不被认同时)：过度批判，缺乏弹性，自以为是
处理感情的方法： 压抑，否定 将感情注入工作 / 活动中，追求完美，愿意跟大队，讨厌不守规则的人。
身体语言：挺硬，可以长久保持，同一姿势；面部表情变化少，严肃，笑容不多；讲话方式 / 语调缺乏幽默感，直接；毫不留情，不懂得婉转；重复讯息多次；速度偏慢，声线较尖。
常用词汇： 应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩
工作环境：环境稳定不变；精确工作标准，技术性；不需牵涉办公室政治。
不能处理逆境时出现的特征：强逼性性格：
背后感情：愤怒＼憎厌＼嫌弃＼忞憎；吹毛求疵；需索过度，要求过高；支配；驾驭＼控制；完美主义；高度控制；自我批评；追求高度自律他律．
一号警钟：过强的责任感： 我不做谁做，还是我做更好，执着于纠正＼组织＼控制环境；焦点放在错；担子日益沉重．
座右铭：循规蹈矩 典型冲突：我对你错
优点：肯承担责任 , 有正义感
缺点：不时看到可以改善的地方 , 令同事觉得总是做得不够好 最适宜的工作环境：架构明显 , 规条清晰 , 需要留意细节 不适宜的工作环境：新公司 / 新生意 , 变化大 管理方案：以身作则
令人舒服地方：公正 赏罚分明 情绪稳定
令人不舒服地方：批判态度 追求完美 吹毛求疵
沟通要素：措辞精确 , 不得模棱两可；说话要具权威性；有心理准备一号倾向批判 , 尝试将批判 , 说话转化为正面的建议；容许一号辩论事情的正反两面；帮助一号抒发心中的不满。尊重一号的理想及远见；赞誉一号订立的卓越水准；诚恳 公正；安排受一号新生的人给予经常性的响应；确保一切程序及架构的清晰度；教育一号(错)是(对)的校调点。
时间管理：与时间竞赛；解救方案；不必要(完美),(够好)就可以了；焦点为在目标 / 结果；支持一号做出授权；帮一号将对别人的批
判转化为建议；拨出时间放松及享受生命 , 太紧逼的时间表令一号过度自我批判。
达成协议：一号容易将协议误会为妥协；一号的字典中没有妥协 , 只有对与错；将事实 数据搞清楚 , 引导一号去商讨双赢的决定。
常见问题：鼓气袋 , 无病呻吟 , 偏见
解救方法：邀请一号讲出不满；欣赏他的责任感及承诺感；帮助他对事物拥有平衡的看法。
常用词汇：应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩。
第二型助人型-一个给予者
二号特性：帮助者
基本恐惧：不被爱，不被需要 基本欲望：感受爱的存在
对生命的要求：如果有人爱我及有人被我爱护，我就 OKAY 了。特质：感性，热心，友善，取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于牺牲，占有欲强，有(感情帐簿)。
顺境(可以爱人及被爱时)：富于同情心，体恤别人的处境，付出无条件的爱。
逆境(没有爱或被背叛时)：横蛮无理，操纵性强，对人有过分的要求。
处理感情的方法：过分强调别人的需求，而忽略了自己的需求。否认：本身的需求，对生命的失望，愤怒感，被伤害的感觉。
身体语言：柔软而有力，愿意与人有身体接触；面部表情；柔和，多笑容；讲话方式 / 语调：速度倾快，声线较深，自嘲，有幽默感。
常由词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢 ? 工作环境：强调合作性，大家同向一个目标迈进，没有人际纠纷。不能处理逆境时出现的特征；戏剧型性格：
骄傲：对爱的极度需求；享乐主义；具高度诱惑性；任性；戏剧化(吸引注意)；不要求 / 不容许别人帮助；感情易受牵制；反智主义。
二号警钟：取悦人；表现过分友善；太关怀别人的处境；太过慷慨；过分阿谀奉承；填补内心的空虚；不能确定别人的好感是否真的；不懂得接受别人的赞誉。
座右铭： 施比受更有福
典型冲突点： 偏袒某些同事，引起其它人的不满，小圈子 优点： 令人觉得特别 / 被欣赏
缺点： 听话就有好日子过，否则不管你
最适应工作环境： 很多人际沟通，被重视，被爱戴 不适应工作环境： 缺乏正面的人际沟通 管理方式： 感性，助人成长，全都往肩上扛
令人不安地方：2 号的爱有时令人窒息；缺乏客观评估标准；爱人变成害人
沟通要点： 保护人性化；清楚二号的盼望；帮助二号讲出本身的真正需求；不要让二号为你付出太多；小心二号将你的批评当作人身攻击；恰当时有一定的身体接触
激发要点： 让二号感觉伟大；在可能的范围内，尽量暖二号的心；注重一对一的沟通；帮助二号提升自我价值；二号害怕当众出丑，容许二号有足够的时间及资料去学习新事物;二号害怕冲突；向二号确保冲突不会影响别人对他的好感；
时间管理： 时间不属于自己的；解救方案；防止二号越帮越忙，令他们分辩出他们想付出的未必是别人需要的；二号不容忍人际空间，提醒二号有时要袖手旁观，给予别人成长机会；鼓励二号先作好自己的工作；提点二号不要将人家的问题扛在肩上；
达成协议： 二号要面子，令二号有下台阶 常见问题： 扮演牺牲者，事事个人化
解救方法： 不要容许 2 号承担太多的责任；将事与人分清楚；
常用词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢？
第三型成就型-一个实践者
三号特性：促动者
基本恐惧：没有成就，一事无成 基本欲望：感觉有价值，被接受
对生命的要求：如果我成功及受人家敬仰，我就 OKAY 了。
特质：重视名利，是个实用主义者；在意自己在别人面前的表现；让人看到最好的一面，喜欢出风头。
顺境（有成就时）：充满自信＼活力，有魅力；受人欢迎；积极追求自我增进；有强烈目标感，有野心。
逆境（一事无成时）：为达到目的会不择手段；投机性强，自私自利，说谎。
处理感情的方法：压抑，令自己忙碌；以成就掩盖痛苦；虽然愿意跟大队，然而经常不守规则及喜欢走快捷方式
身体语言：支作快，转变多，大手势；面部表情；目光直接，刻意地不表达感受 ；讲话方式 / 语调：夸张，喜欢讲笑话，大声，声线不尖不沉。
常用词汇：可以，没问题；保证；绝对；最 顶 超
工作环境：多元化，好玩，有创意；有挑战性，越少规条越好；有人欣赏自己 的热诚，创意及想像力。
不能处理逆境时出现的特征：燥郁型性格：需要大量注意力；虚荣；急功近利；但求成功不择手段；喜爱支配；竞争心极强；自欺欺人；认同流行价值；市场导向；肤浅；过度注重外表；现实；高度戒备；情绪波动
三号警钟：将个人价值维系于外在成就；以事业成就标榜个人；拥有地位的象征物(奖座 屋 车 文凭 „)；失败 = 没有价值 = 没用
座右铭：只许成功，不许失败 典型冲突点：别人觉得被利用
优点：正面的自我形象，追求成果，令人充满希望 缺点：变色龙，虚假，事比人更重要 最适宜工作环境：有竞争，有进取 不适宜工作环境：平静，只讲不做 管理方式：〔不好阻止我前进！〕 令人舒服的地方：有冲劲，强烈目标感
令人不舒服的地方：为了成功，会显得不择手段，令身边的人尝尽人间冷暖
沟通要点：表示权威，不要轻易让三号占上风；以成果及成就为中心思想；三号向前冲之余，会忽略品质，提点他多些分析及策划；让三号知道别人对他的成就所做出的贡献；不要浪费三号的时间；定时与三号一起检阅进度
激发要点：帮助三号移开障碍物，令他看到前途一片光明；支持他们能够快速采取行动；给予支持及奖励；令三号感觉被有才干的人所领导；在事业低迷时，提拱人性化的支持；帮助三号积极运用竟争精神。
时间管理：时间都用在工作上，解救方案；有需要时，帮三号放缓脚步以防崩溃；让三号知道不是每个人都追得上他们的步伐；帮三号明白有时加快工作步伐或加重工作负担未必能解决问题；三号不肯面对错误，因此犯错后会马上投入新工作，帮三号反省；提醒三号不要〔样样都懂，没样专长〕
达成协议：无论真正的利益分配是怎样的，都要让三号觉得占了上风 常见问题：贬低人家自抬身价，什么都要争第一、什么都懂一点 解救方法：教育三号学习互相尊重；集中资料争取重要的目标物常用词汇：可以，没问题；保证；绝对；最、顶、超。
第四型自我型-一个浪漫主义者
四号特性：艺术家
基本恐惧：有独特的自我认同或存在意义
基本欲望；找自我，在内在经验中找到自我认同 对自己的要求：如果我忠于自我，我就 OKAY 了。
特质：浪漫，有幻想，喜欢通过有美感的事物去表达个人的感情；内向，情绪化，容易忧郁及自我放纵，追求独特的经验；
顺境(有独特认同时)；创造能力强，有直觉，有灵感，触感敏锐，立场坚定，严肃中幽默。
逆境(没有独特认同时)：自我封闭，自我破坏，容易产生无助一无望的感觉，扮演受害者，沉沦在痛苦中。
处理感情的方法：寻求：拯救者，一个了解他们，并且支持他们的梦的人；恐惧：平淡，被遗弃，寻找不到真我。对人若即若离，却又依赖支持者。
身体语言：刻意地优雅，没有大动作，慢；面部表情；静态，幽怨；讲话方式 / 语调：分明的抑扬顿挫，小心措辞，语调柔和。
常用词汇：惯性保持静默
工作环境：工作环境自由自在；单独工作，有创意；不必做重复性的工作。
不能处理逆境时出现的特征；自虐抑郁性格;嫉妒；自我形象低；扮演受害者；玩感情游戏；极高诱惑性(包括扮奴隶)；情绪；极度不稳定；自视过高，蔑视人；扮酷；作大。
四号警钟：利用幻想去加强感受；以内在感受作为自我认同的基础；内在感受经常变转;自我认同经常转变
座右铭：世事无常
典型冲突点：感觉被误解或不被重视 优点：对人有深层的了解，愿意雪中送炭 缺点：在感情上过度需索
最适宜工作环境：容许大量创意及突出个人风格 不适宜工作环境：刻板枯燥的工作 管理方式：独特，有品味，变化多 令人舒服的地方：重视个人感受
令人不舒服的地方：难以捉摸情绪的起伏
沟通要点：给予贴身的支持；不要期望四号有稳定的表现，将焦点放在最后的成果；重视四号的感受，提醒他们不要被别人的反应影响太多；分清人与事；评估不等于批判；留心聆听四号的感受；要求四号在转变前详细衡量得失。
激发要点：鼓励四号有创意地达到工作目标；珍惜四号独特的风格；欣赏四号的美感及品味；四号有强劲的直觉能力，分析能力也强，鼓励他们善加利用
时间管理：无边无际；解救方案；四号会因工作枯燥而拖着脚步，提议他用创意的方式驱走枯燥；提醒四号尊重别人的时间；预定时间表，及同意违例时如何处罚无论四号的工作表现如何，都要对他的为人表示珍惜；四号在开始新工作时步伐爽脆，而接近尾声时会放缓脚步，留意高校
达成协议：表示尊重；慷慨付出，四号会有相应回报；称赞四号 常见问题：游魂、发白日梦、做独行侠、歇斯底里
解救方法：清晰目标及限期；定时检阅；永不被卷入四号的感情生活常用词汇：惯性保持静默。
第五型理智型-一个观察者
五号特性：思想家
基本恐惧：无助，无能，无知 基本欲望：能干，知识丰富
对自己要求：当我成为某一方面的专家时，我就 okay 了。
特质：热忠于寻求知识，喜欢分析事物及探讨抽象的观念，从而建立理论架构。
顺境〔能干时〕：理想主义者，对这世界深刻的见解，专注于工作，敢于革新，及产生有价值的新观念。
逆境〔无能时〕愤世嫉俗，对人采取敌对及排斥的态度，自我孤立，夸大妄想，只想不做。
处理感情的方法：用抽离方式处理，仿佛是旁观者，100 ％用脑做人，不喜欢群体动作，对规则不耐烦
身体语言：双手交叉胸前，上身后倾，翘腿；面部表情；冷漠，皱起眉头；讲话方式 / 语调：平板，刻意表现深度，兜转，没有感情。
常用词汇：我想；我认为；我的分析是„„；我的意见是„„；我的立场是„„
工作环境：理论，逻辑；单独工作，无时间限制；不必管理别人。不能处理逆境时出现的特征：与现实脱节型：
吝啬：有被吞噬的恐惧；抗拒感情牵绑；病态式的自我孤立；冷血、无感觉；延迟采取行为；认知导向；空虚感；内疚；自卑；负面；过敏；长时间独处，希望不被骚扰；有特殊专长，基本技能劣拙；想象能力极高，特别多恐惧；不祈望被爱＝防止伤害
五号警钟：感觉被人或事掩盖时，实时退避入思维世界；从客观与安全的立场评估环境；与实际情况脱节；集中思维上的评论＝抽离；累积的评论成为五号的现实。
座右铭：知识就是力量
典型冲突：难以接近，令人(尤其二号及四号)有挫败感 优点：学者风范，有深度，处变不惊 缺点：自觉高人一等，与人保持距离
最适宜工作环境：有足够的时间去思考及分析，不必做出实时响应 不适宜工作环境：公开竞争及对抗
令人舒服地方：不感情用事，样样有数据支持 令人不满地方：太过冷冰冰，城府深，高深莫测
沟通要点：不要侵犯五号的空间及时间；避免一切身体接触；不要求五号给予实时的反应，容许他们有时间思索； 采取主动；不要对五号的思想或感受做出假设；五号不能处理人际冲突，帮助他们缓和此类情况。
激发要点：赞赏五号的学识及分析能力，容许五号在采取行动前做出说尽观察；协助五号成为业内的专家；邀请五号评论其它同事的表现；让五号
有足够的空间及时间去自我伸展；协助五号明暸他们冷冰冰的态度对人的影响。
5号的时间管理：私人时间；解救方案；容许五号有私人时间；五号擅于做事后分析，不要催促他们做出决定；五号容易将思考与行动混淆，以为思考过等于做了，帮助他们集中结果，及做定时检讨；一定要给予五号清楚的限期成事。号达成协议：准备充份的数据；做出全理性的讨论；让五号有足够时间思考。
常见问题：独家村，神秘人
解救方案：基本上容许他做独行侠，同时帮他看到他对小组的独特贡献，及小组对他的支持．
常用词汇：我想；我认为；我的分析是„„；我是意见是„„ ；我的立场是„„。
第六型忠诚型-一个质问者
六号特性：忠诚者
基本恐惧：得不到支援及引导，单凭一已的能力没法生存 基本欲望：得到支援及安全感
内在声音：如果我能够达到他人对我的期望，我就 OKAY 了。
特质：认同及服从权威，有责任感；面对异已者时，容易陷入强忍 / 攻击的矛盾中，因而变得优柔寡断，及过分谨慎。
顺境(得到支持时)：自我肯定；信赖别人和自己；容易与人有亲密的关系，对待家人，朋友及所属的团体有持久的忠诚及承诺。
逆境(没有支持时)缺乏安全感，极度焦虑；自我贬抑，有被虐的倾向
处理感情的方法；恐惧被遗弃，无人支援，对人太过依赖；对人有承诺感，值得信赖，同时保持独立，而防卫性颇强。
六号有两： P6 惶恐 6 ； CP6 先发制人 6 身体语言：(P6)肌肉拉紧，双肩向前弯；面部表情；慌张，避免眼神接触讲话方式 / 语调；声线微带颤抖，游花园，久久不入正题。
(CP6)肌肉拉紧，刻意挺起胸膛；面部表情；瞪起眼睛盯着人；讲话方式 / 语调；故意粗声粗气，兜兜转转，不入正题。
常用词汇：慢着；等等；让我想一想；不知道；唔 „„ ；或者可以的；怎么办
工作环境；
(P6)： 选择做打工仔，需要规条及操作标准，容许自由发展，有时间追求自己的兴趣及嗜好。
(CP6)：希望能够掌有实权，愿意跟从规条及操作标准，容许自由发展。
不能处理逆境时出现的特征：妄想狂性格；
恐惧犯错、未知、敌意、欺诈、不能生存、孤独、被出卖、去爱、应付不来、放手；缺乏安全感；迟疑；无决断力；妥协；过度谨慎；懦弱。
六号的警钟：找寻外在的指引及支持；对将来充满焦虑；找寻安全感；婚姻、工作、信仰、朋友网络、未雨绸缪、投资将来、建立安全网；谨慎前进、降低期望；死人寻旧路。
座右铭：伴君如伴虎
典型冲突点：过多焦虑不断发问，令人（尤其三及七号）生厌 优点：对盟友忠心耿耿，不遗余力保护自己人 缺点：对人抱着质疑的态度
最适合工作环境：有清楚的权力架构，大家忠于找出真相 不适合的工作环境：工作指引含糊
管理方式：以解问题及克服障碍为中心思想 令人舒服地方：是逆境中可信赖的盟友
令人不安地方：顺境时显得过分谨慎
沟通要点：六号采取行动前需要得到大量及清晰的指引，并知道前路的危机何在；支持六号见步行步，望得太远产生不必要的焦虑感 ；六号感觉环境不清晰时会有焦虑，不时与他倾谈；不要一意孤行转变游戏规则，给予六号足够的时间去适应。
激发要点：以身作则＼真诚＼一贯的动作；称赞及动用六号的分析能力；主动指出可能发生的问题，去赢取六号对你的信任；被六号质问时，保持友善的态度，帮助他找到答案；鼓励六号对你的忠心及承诺。
时间管理：轨道式时间；解救方案； 六号在开始行动前及完成计划前会拖延，帮助他克服内心的困扰；支持六号将内心的问题讲出来要求六号与你一起订立程序，工作不会因为规则 不清晰而停顿下来；六号在没有压力时会拖慢 脚步，帮助他将焦点放在最终目标；提醒六号作息有时。
达成协议：六号对人性充满疑惑，会视协议为被占便宜，所以必须首先赢取他的信任及尊重
常见问题：推缷责任，框框人
解救方法：清楚的职权分配；建议另类处事方式
常用词汇：慢着；等等；让我想一想；不知道；唔„；或者可以的；怎么办。
忠诚型有两种：一种是:惶恐型第二种是:先发制人型
第七型活跃型-一个享乐主义者
座右铭：变幻才是永恒
典型冲突：信口开河，太多承诺 优点：正面积极，化腐朽为神奇 缺点：太过以自我为中心
最适宜工作环境：需要不时尝新、冒险，千变万化 不适宜工作环境：重复性的工作
管理方式：构思计划，然后授权别人执行
令人舒服的地方：有活力，有趣，事事向好的一面看 令人不安的地方：虎头蛇尾，不愿面对问题
沟通要点：容许七号创新及有梦想；帮七号视问题为成长的好机会；讲出要点及结论；不要长篇大论；七号不肯认错，将错误包装为学习机会；协助改变〔承诺多，实践少〕的陋习
激发要点：拥抱七号的热诚及乐观态度；人际沟通令七号振奋；增加七号与人接触的机会；帮助七号将〔大计〕与实际的资源（时间、金钱、人际关系）配合；不期望七号 100 ％跟随你的时间表；与七号平起平坐
时间管理：游戏人间；解救方案：协助七号将焦点放在目标上，不浪费时间；帮助七号计划将来；七号讨厌案头工作，帮助他们将不喜欢做的文件工作在最短时间完成；尝试〔三文治〕方式
达成协议：措辞精确，白纸黑字，尽量减少可利用的漏洞 常见问题：践踏别人，玩世不恭
解救方法：践踏他；以共同订立之目标为依归 常用词汇：管他呢、爽、用了/吃了/做了再说
第八型领袖型-一个支配者
八号特性：指导者
基本恐惧：被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯
基本欲望：决定自己在生命中的路向，捍卫本身的利益，做强者 对世界的要求：如果我坚强及能够控制自己的处境，我就 OKAY 了。特质：彻底的自由主义者，敢冒险，是掌舵人、创业者、任性、好战、不会雌伏于权威之下，而会另建王国
顺境(有权有势时)：英雄人物，勇敢宽大，有处信，是天生领袖，对人有启发及鼓舞的作用，令人尊敬。
逆境(没有权势时)：殘暴及具攻击性，没有同情心，欺凌弱者，自大，复仇心重。
处理感情的方法：恐惧：被人控制或驾驭，与人亲密(信任及关怀令人脆弱)，对人防卫性强，不让人接近，强化外壳，防止受伤。
身体语言：手指指，教导式，大动作；面部表情；七情上面；多变化；讲话方式 / 语调：肯定，有他说没你说：直接到题，声如洪钟。
常用词汇：喂，你 „„ ；我告诉你 „„。；为什么不能 ? ；去；看我的；跟我走
工作环境：容许自己领导、控制、组织、喜欢挑战、与同班马或超班马竞赛
不能处理逆境时出现的特征；反社会性格；
剥削导向；贪欲；色欲；权欲；财欲；惩罚性；反叛；支配性；感觉迟钝；骗子；暴露狂；愤世嫉俗；搞拒牵绑；反智；
八号警钟：执着地追求自给自足；恐惧依赖，认为自己不需要任何人；独立才是最好的(自保)，与世界对抗，样样都是挣扎；不喜欢受命于人，宁愿冒险创业；必须掌握环境，竞争 = 占上风。
座右铭：誓不低头
典型冲突点：霸道、强权、没有〔中间位〕 优点：贯彻、勇敢、真诚、公平缺点：干预性强，控制欲强
最适宜工作环境：可建立王国，有竞争及伸展的机会 不适宜工作环境：与人分享权力 管理方式：极权，一言堂堂主
令人舒服的地方：赏罚分明，受保护
令人不舒服的地方：做得好未必赞，做得不好肯定骂
沟通要点：保持眼神接触，立场坚定；不要与八号辩论＝挑战权威；八号不需要别人称赞，也低估称赞的重要，鼓励八号赞人；提点八号协调他们的强势；八号尊重敢讲真相的人
激发要点：八号要求公正、被尊重、直接沟通；公平竞争才能建立信任；协助八号发展领袖能力；八号替〔自己友〕争取；也会替自己的权益争
取；八号需要拥有自己的地盘 / 王国；八号认定目标后会竭尽所能，全情投入
时间管理：控制时间；解救方案；压力之下八号眼光容易收窄，提醒他们留意大前提及不断评估；让他们知道团体力量远超个人力量给予他时间去招募别人加入工作；提点八号祸从口出，要慎言
达成协议：声线坚定；不要期望八号妥协；只能讲出事实；盼望达到双赢局面
常见问题：霸王，强势欺人
解救方法：让他知道尊重是一条双向路；令他明白他的强势使人不敢说出真相
对待同事处处表现关怀及支持
与大多数人相处得很好，投射正面积极及友善的形象 遭遇人际冲突或被批评会产生不安的感觉
有时矛盾来自一方面想取悦人，而另一方面又想跟随本身的意愿做事 可轻易洞悉别人的才干和潜能
必须小心对人会出太多，集中照顾人家而失去平衡 不擅于一个人做首领，会选择与人合作 不能够长时间独自工作，喜欢与人同处 只要与身边的人合得来，工作情绪自然高涨 对自己、对人有很高的要求，倾向于挑战 诚信及诚实是做人必具的元素
不喜欢走快捷方式或者对工作不认真的人
别人眼中看到的自己倾向天批判及过度追求完美 有现任感、承诺感，事事做得最好
期望别人有责任感，讨厌不肯承担责任的同事
注重工作间整洁及有秩序，规条要清晰，不喜欢程序中有突然的转变 工作完成后才是嬉戏的时候，最在问题是不能放松
可以接受公平的批判，但通常在别人开中之前已做了自我批判 重视成功，肯为成功付出最大的努力 尽力避免失败、障碍 具有强烈的目标感
一有机会喜欢马上投入工作，不耐烦慢动作和〔阻碍地球转〕的人 不能明白为何有些人那么谨慎，事事都要细则地策划才付诸行动 高于自信，欢迎竟争
是实用主义的信徒，为了提高效率，可以随时更改游戏规则 将工作放在家庭前面
不喜欢拿时间出来轻松一下，也不喜欢花时间去建立人际关系
第九型和平型-一个和平者
九号特性：和事佬
基本恐惧：失去，分离，被歼灭 基本欲望：维系内在的平静及安稳
内在声音：如果你身边的人 OKAY，你就 OKAY 了。
特质：甘于现实，不求调整，为人被动;对生命表现得不太热衷，有颇强烈的宿 命论，因此一切听天由命；强调；别人处境的优势；逃避；面对身边人的问题以及面对自己未能有理想的成就。
顺境(内心平和时)：满足现状，自律性强，温文有礼，乐观，爱护家人朋友
逆境(内心不平衡时)：拖着脚步做人，不去面对问题，尽量避免冲突性格模糊
身体语言：柔软无力，东歪西倒，一担猪油：；面部表情；很少笑容，木然；讲话方式 / 语调；间接仿佛没有中心思想；声线低沉，慢。
常用词汇：随便啦 / 随缘啦；你说呢 ? 让他去吧；不要那么认真嘛 工作环境：可以向个人理想迈进，不受规则，时间限制，政治因素骚扰，助人成长及发展潜能。
不能处理逆境时出现的特征：心灵怠惰性格；
认知上的怠惰；过度适应；自我放弃；依附机械化习惯；没有焦虑 九号警钟：随波逐流；害怕与人冲突，会得失别人；最后两败俱伤，不欢而散；消极抵制。
座右铭：无惊无险又是一天！典型冲突：消极抵制 优点：不搞对抗，肯妥协
缺点：不愿改变，刻意不合作 最适宜工作环境：为大前提策划 不适宜工作环境：剧变的环境
管理方式：照本子办事或走妥协路线
令人舒服地方：没有过分的要求，大家各适其适 令人不安地方：不肯担起大旗
沟通要点：寻求清晰无误的承诺；向九号清楚讲出你的要求，否则他会诈作不知；给予九号大量的支持及认可；有清晰的工作架构；不要命令九号，做出提示；帮助九号说话简洁
激发要点：权威人士表示支持；令九号意识到个人的需求；九号有大理想，将之分为小目标，逐一达到；帮助九号明白人际冲突是达到互相了解的必须步骤；不要对九号表示不耐烦。
时间管理：悬空时间；解救方案；与九号一起拟订详尽的工作计划；不时提醒九号集中于目前的目标不； 将大前提分为小目标不； 人际沟通能加强九号的时间观念；帮助九号意识到身边人的需求，令他投入工作
达成协议：帮助九号找出他的需求及立场，停止他一贯随风摆柳的陋习常见问题：轻言放弃
解救方法：锁紧目标；贴身辅导
如何识别型号1
在工作中寻求平衡及和谐，避免冲突
有清楚程序，不能容忍环境中有太多的未知数 适应能力强，但会抗拒突如其来的转变
对人对事的接受度颇高，在一般人心目中是个好的聆听者 遇到人际冲突的时候，会做[和事佬] 立场清晰，害怕被别人的意风所操控
有时太过投入在细节中，不能集中精神去处理重要的事项 需要同事给予较多的响应和支持
如果工作性质及环境适合，可以有高效的表现
如何识别型号：2
是策划高手，也懂得将来自各方的意见及资料汇集 对很多的事情都感兴趣，享受崭新的经验 生命是一场极有趣的经历
可以找到方法享受工作及享受同事之间的相处，讨厌刻板工作 倾向乐观，经常看到许多可能性
懂得辅导、推动别人，但讨厌悲观及不分享自己热诚的人 精于创造远见及开始新的工作项目，而没有兴趣参与真正工作 工作方式并不传统
工作必须有创意，才能有出色的表现 不喜欢有太多的督促及直接的指示
如何识别型号：3
坚强及能干
立场坚定，即使可能引致人际冲突，也不怕让人知道自己真正的感受 喜欢直截了当的沟通，讨厌转弯抹角说话兜转的人 就算不是刻意表现，也经常会做领袖的角色
每个环境都需要有主持人，有必要时，会自动请缨扮演此角色 欣赏有真正领导能力的人。愿意追随 相信直觉，也会凭直觉做出决定
喜欢坐言起行，讨厌只讲不做或满腹理论没有实际行动的人 对同事相当慷慨及保护性强
有时对同事遭受不公平待遇时，会仗义执言 有时对同事要求高
自我肯定的态度令有些人觉得霸气或有威吓性
不介意别人是否喜欢自己然而必须受到尊重
如何识别型号：4
对待同事处处表现关怀及支持
与大多数人相处得很好，投射正面积极及友善的形象 遭遇人际冲突或被批评会产生不安的感觉
有时矛盾来自一方面想取悦人，而另一方面又想跟随本身的意愿做事 可以轻易洞悉别人的才干和潜能
必须小心对人付出太多，集中照顾人家面忽略本身的需要 有时对事情反应太过激烈而失去平衡 不擅于一个人做首领，会选择与人合作 不能够长时间独自工作，喜欢与人同处 只要与身边的人合得来，工作情绪自然高涨
如何识别型号：5
对自己、对人有很高的要求，倾向于挑剔 诚信及诚实是做人必具的元素
不喜欢走快捷方式或者对工作不认真的人 别人眼中看到自己倾向于批判及过度追求完美 有责任感、承诺感，事事做得最好
期望别人有责任感，讨厌不肯承担责任的同事
注重工作间整洁及有秩序，规条要清晰，不喜欢程序中有突然的转变 工作完成后才是嬉戏的时候，最大问题是不能放松
可以接受公平的批判，但通常在别人开口之前已做了自我批判
如何识别型号：6
重视成功，肯为成功付出最大的努力 尽力避免失败、障碍 具有强烈的目标感
一有机会喜欢马上投入工作，不耐烦慢动作和[阻碍地球转]的人 不能明白为何有些人那么谨慎，事事都要细则地策划才付诸行动 富于自信，欢迎竞争
是实用主义的信徒，为了提高效率，可以随时更改游戏规则 将工作放在家庭前面
不喜欢拿时间出来轻松一下，也不喜欢花时间去建立人际关系
如何识别型号：7
对公司忠心耿耿，希望生产高质素的工作
采取行动前，必须对事情有透彻的了解，及预先设计了策略 精于预测问题和提供解决方案
与不喜欢策划的人共事会有烦躁不安感觉 喜欢事事都有大前提作为指引 过度的策划及了解有时会导致拖延 必须知道老板怎样评估自己
不喜欢工作环境中有含糊或未知的因素，事事要求清晰 人事及权力构架必须清晰，规则更加要清楚
遇到人际冲突，最邓公开解决，猜度会产生焦虑 澶于洞悉别人的动机 赞誉的说话最好有根有据
如何识别型号：8
保持独特是很重要的
必须经常接触到真正的内在感受
不喜欢枯燥无味的工作，喜欢有意义的工作 对肤浅的人感到不耐烦 凡事追求深层的意义
在个人生活及工作上都找寻方式去表达创意 具有良好的审美眼光，善于美化环境 能够感同身受
有时情绪化，对情绪平稳的人会造成困扰
如何识别型号：9 是行业中的专家，善于设计策略 喜爱学习及囤积知识
容易掌握概念，而对人的知识却相当贫乏
注重个人空间及时间，与人相处太久会产生疲累感 当有充分的准备时，可成为出色的导师 是上佳的观察家，是生命的旁观者
不会贸贸然参予他人的活动，因为必须保存个人的资源 可以长时期单独工作，被人认为为人退缩及不愿意支持别人 绝对自给自足，又能自我推动 拥有丰富的内在世界
第五篇：中国社会与文化答案(十)
中国社会与文化答案
（十）选择题
1、“至哉坤元”的“至”是什么意思。
C、最伟大的2、以下对中西方戏剧说法错误的是？
D、戏剧是中国出现的最早的文字类型。
3、改革开放之初，如此多的海外华人投资大陆建设，是受到了下列哪些因素的影响？
A、叶落归根
4、改革开放的根本精神和首要经验是什么？
C、与时俱进
5、以下关于“社稷”的说法正确的是？
D、以上说法都正确
是非题
1、“孝”也是中国小农经济基础孕育出来的观念么？
是
2、叶落归根的最核心内涵是忠孝观念。
是
3、中国古代的天子概念和西方的上帝概念是相对应的。否
4、墨家的核心思想是重农抑商。
否
5、印度人也认为自己的发展和中国有差距，这种说法对么？ 是
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