西点精神读后感

第一篇：西点精神读后感

了不起的西点

--西点精神读后感

西点军校的大名听闻已久，这次征文虽然只能写指定书目的读后感，但是里面仍然有许多可供挑选的好书，当我看到目录中有这本书时，我便打定了主意，非它不可啦。

翻开书，首先映入眼帘的是那思路清晰，有条有理的目录，每个小标题都是一条西点军校的准则，这给我一种非常特别的感觉。我先大致的浏览了一下书，发现“没有任何借口”这句话在书中出现的频率很高，这大概就是西点军校校训的核心思想了吧。

书的开头就写了，西点教导他的学员必须清楚下属能够做到什么，不能够做到什么，这样才能制定出具有挑战性却又实际可行的目标。这让我很震惊，平时生活中，更多遇到的是那种盲目制定远大目标，然后令手下完成的领导，这样的目标招致员工的消极，但领导却以为自己的方案具有很高的可行性并且赋予员工一定的挑战。我们每个人都希望自己的领导可以善解人意，又希望在他的手下做一些有挑战性的工作来提升自己，看似简单的两个要求，却很少有领导能够兼具。

细细阅读完，发现“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是去寻找任何借口最终没有完成任务。它体现的是一种诚实、服从的态度，一种负责、敬业的精神，一种完美的执行力。服从是执行的第一步，我们处在服从者、执行者的位置上，就要遵照指示做事，放弃个人的独立自主，全心全意去完成上级下达的任务。世界上需要这种人才，在任何情况下都能克服种种阻力来完成任务。如同书中所提到的一个名为“罗文”的人一样，接到任务，立刻转身去完成，并不过多的询问细节。光谈“没有任何借口”还是很空洞的，接下来，书中用巴顿将军的故事佐证了如何用干劲和勇气“没有任何借口”的完成任务。

在一些有关巴顿将军的传记中，把巴顿描述成一个为了自己的荣誉，可以毫不顾忌士兵生命与鲜血的人，实际上这个观点有些片面。因为从军事角度来看，军人只有经过严格的训练，才有战斗力，而拥有战斗力的军队，才能减少牺牲。他的士兵起初对他安排那么严格的训练满腹牢骚，当他们看到巴顿也和自己一样操纵坦克，也就释然了，他的下属明白了将军对自己的要求更加高，付出的努力也比他们多。后来巴顿成为了美国一支装甲旅旅长，由于这是第一批组建的装甲部队，摆在巴顿面前这支由数百辆坦克、摩托车、卡车以及几千人组成的现代化部队，巴顿感到自己落伍了。面对挑战，巴顿感到既新奇又刺激，他暗想：让一切都从头开始吧。在接下来的一次会议上，巴顿表达了建设新部队的信心，他指出他指挥的装甲师将会凭借着勇敢和机智在战斗中取得卓越的成效。他一番振奋人心的语言给与会者留下了深刻印象，在装甲部队中引起了巨大震动，新闻界也做了大量报道。但是报纸上巴顿的发言，“勇敢和机智”变成了“热血与豪胆”，巴顿就是这样获得了这个相伴终生的称号。

年轻时是求知和塑造自己的时期，没有一个愿意平平庸庸、碌碌无为的度过一生。对人生、对工作的态度决定了你是否是一个对社会有用的人。在满足了衣食住行这些最基本的要求之后，我们追求的是一种自我价值的实现。一种归属感和荣誉感。那么，我们应该怎样去磨练自己，塑造自己呢？从这本书中，我得到了我想要的答案。书中告诉了我，西点军校如何教导自己的学员做人。

西点军校生为人处世的方法也是非常值得一提的，曾任美国总统的艾森豪威尔是一个既随和又高尚文雅的人，他做事满怀信心并且受人尊敬。让人民亲近他的一个理由，是他对谈论别人缺点的厌恶。西点军校希望自己的学院能够冷静、艺术、得体的处理生活中的各种矛盾，也倡导为人正直，言行诚实，对上级忠诚。

一个言行诚实的人更容易得到他人的信任，也更容易与人长久的合作。也更具有团队精神。因为他们没有私心、不为利功，在任何情形下言行一致。所以那些能力和忠诚兼具的人，才是每个领导最理想的人才。他们会成为一个团队执行命令、完成工作的核心力量。年轻是我们的资本，忠吼、诚实的态度更是我们所需要具备的资本。有了它团队才更具有向心力和凝聚力。团队的每一位成员才会有更高的热情投入工作。我们在工作中难免会有疏漏和错误，必须诚实面对，而不应该岩石或推卸责任，这也体现了一种正直的处世理念。同时也会获得他人的信任和支持。才使我们有能力去承担一项又一项艰巨的任务。每个人都肩负责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任。因此任何人都不能把自己的责任转嫁给社会和他人。这是推卸责任、不成熟的表现。在工作中马马虎虎、敷衍了事;遇到困难畏畏缩缩、抱怨不断的人，不但完不成工作，更谈不上敬业。他注定是一个失败者。敬业精神不仅表现在遵守纪律。按时完成工作上，还应该以老板的心态对待工作，把自己的工作作的更完美、更迅速、更正确、更专注，调动起自己全部的智力，积极主动的完成工作。

终于看完了这本书，我缓缓的把书放在桌上，在看这本书的过程中我学到了太多太多，是时候该尝试一下运用书中所传达的理念了。就从完成这篇观后感开始，虽然我所在的系是全校学业最繁忙的专业，许多人报了名中途又申请退出，但我想要秉承“没有任何借口”的理念来完成它。

第二篇：西点-读后感

《西点军校的经典法则》读后感

计划营销部—张志强

很久没有读到过令我爱不释手的书了，挤出了我一天所有可以利用的时间，速读了学林出版社杨立军先生编译的《西点军校的经典法则》。一个月的时间里，对照着我的工作和生活，越发激起我浓厚的兴趣，又反复研读了十余遍，写下寥寥心得与君互励共勉。

美国西点军校全称“美国陆军军官学校”，因学校位于纽约市北郊哈德逊峡谷“肘状”的三角岩坡上，被当地人称之为“西点”而得名。在200年的建校历程中，培养了众多的军事和管理人才，其中有总统、将军、高管等数以千计的成功人士。为什么有那么多西点人走向成功？归根到底那就是：《西点军校的经典法则》潜移默化着西点人，使他们成为具有多种优良素质的复合型人才，在军队、在政坛、在商海游刃有余。

每次我翻开这本书，都会令我的精神无比振奋。从责任、荣誉、意志、勇气、热忱、服从、信念，到团队、尊重、忠诚、自发、正直、竞争这13种西点人典型的优秀品格，无一不催人意气风发，跃跃欲试。这些品格就像阳光、雨露、沃土一样，促使人茁壮成长、品味成功！仔细想想，为什么我们身边最受尊敬的往往也是军人？为什么国家和人民面临战争、**、灾难时，总是他们冲锋在前、排险克难？原因很简单，正是他们也具有这些

优秀的品格，这些不是与生俱来的，是他们在平常中历练出来的过硬素质，在危难时方能显现出英雄本色。茫茫人海中，即便是脱下戎装的退役军人，人性的刚强与坚毅，使他们在社会上也颇受欢迎和推崇。

要获得成功，首先要讲责任，没有责任就不可能敬业，不敬业就不可能成功！责任无时不刻渗透在你每天的工作生活中，无论大事还是小事，都应该努力去把它做好。《西点军校的经典法则》中有一则故事讲的是：英国国王查理三世与里奇蒙德伯爵亨利的一场战争，因为匆匆备战的查理国王，疏忽了战马蹄上的一根铁钉，致使骏马失蹄，将统帅掀翻在地，军队也分崩离析，战役大败而丢失了国家。在事情发生前，谁又会预料到一个铁钉会颠覆一个国家的命运呢？这就是所谓的“细节决定成败”！在日常工作中，我们一样不可麻痹大意、心不在焉，一个错数据、一个误操作、一个小动作等等都会导致非常严重的后果！这样的例子不胜枚举，教训也是很惨痛的，因此，我们要牢固树立责任意识，兢兢业业、认认真真的去做好每一件事。

常言说：人无完人，每个人都会犯错，也总会经历失败，但只要勇于承认和改正，就会离胜利更进一步。失败并不能代表一切，只要你有坚韧的意志，永不放弃的决心，就能攻坚克难，把不可能变为可能，在信念的将激励下，冲破逆境直到真正取得成功！意志是获得成功的基石，只有拥有了坚忍不拔的意志，才能脚踏实地的去做，在人生道路上勇往直前、所向披靡。做事最可

贵的是要有这样的恒心，“滴水穿石”、“铁杵磨针”的典故家喻户晓，讲的就是这样的道理。如果一个人有天赋、有金钱、有地位、有学识，但缺乏意志，那他注定不能成为最后的赢家。

观察我们周围的人，凡是能得到大家尊敬和喜爱的，都是那些有其独特人格魅力的人，说到底就是他们具备了某些优秀的品格。每个人的潜力都是无限的，有了坚定地信念，再通过自发的努力拼搏，不断提升自己的素质，就有可能获取成功。现实社会中竞争是残酷的，国家之间如此，企业之间如此，人与人之间亦是如此。其实竞争并不是说谁要把谁打倒，而是每个人都以争上游的姿态，形成一种上进的氛围，从而实现大家共同的发展，共同的进步。只有正直热忱、互助共勉，才能做到真正的和谐，人人诚信尽责、忠诚敬业，实现岗位成才。要是你没有自主性，甘于平庸、安于现状，那么打倒你的不是别人，而是你自己。请记住“人人能成才，个个有舞台”！

一个人埋头苦干、孤军奋战也是不可取的。要记住你是团队的一员。狼为什么能纵横草原？因为他们是一群狼。记得有人说过：“很多时候，别人尊重你或对你有所忌惮。并不是因为你本身，而是顾虑你所在的强大团队。”所以我们要和同事们互帮互助、和睦相处，让这股力量越拧越紧，越聚越强。而且要善于团结协作，学会分享和求助。在团队里，每个人的能力构成都是不同的，但却是具有互补性的，也许你不具备的，恰恰是别人具备的，相互取长补短就使得团队更加稳固，团结一致是克敌制胜的法宝。“一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团”，传唱的不就是团队精神吗？

我们是企业的一员，就应该想企业所想，为企业所为，忠诚于企业，心往一处想、劲往一处使，形成一股强大的合力，把我们的企业做实、做新、做大、做强！在实际工作中，要时时展现出蓬勃向上的精神风貌，做任何事情都要雷厉风行，通过虚心学习和博采众长，来弥补自己的不足，提升处理问题的能力。在闲暇时间里，努力加强学习，不断自我加压，自我充电，千方百计提高自己的素质，把眼前的工作做好的同时，也要放眼于未来发展，积极向上甘于奉献，力争为企业创造更高的价值。我们的企业强大了，我们的生活才会更加美好！

成功之树需要我们用完善的品格去浇灌。其实不是我们缺乏机会，而是我们没有注重历练品格、完善自我，所以才会任机会擦肩而过，无奈的坐视别人去成功。来吧，从现在起，让我们以西点的方式来塑造自我，把西点人的这些经典法则，转化为我们日常行为准则，努力控制自己去遵照执行，渐渐的让它成为我们的习惯，从而具备这些品格，去迎接未来的挑战，实现真正的自我超越！

第三篇：西点军校-西点精神

学习《西点军校》提炼西点精神西点军校之二：西点名人和名言麦克阿瑟1962 年在西点军校授勋仪式上的演讲选段：

今天早晨，当我走出旅馆时，看门人问道：“将军，您上哪去？”一听说我要去西点，他说：“那是个好地方，您从前去过吗？”这样的荣誉是没有人不深受感动的。长期以来，我从事这个职业，又如此热爱这个民族，能获得这样的荣誉简直使我无法表达我的感情。然而，这种奖赏主要并不意味着对个人的尊崇，而是象征一个伟大的道德准则――捍卫这块可爱土地上的文化与古老传统的那些人的行为与品质的准则。这就是这个大奖章的意义。无论现在还是将来，它都是美国军人道德标准的一种体现。我一定要遵循这个标准，结合崇高的理想，唤起自豪感，同时始终保持谦虚„„责任荣誉国家这三个神圣的名词庄严地提醒你应该成为怎样的人，可能成为怎样的人，一定要成为怎样的人。它们将使你精神振奋，在你似乎丧失勇气时鼓起勇气，似乎没有理由相信时重建信念，几乎绝望时产生希望。遗憾得很，我既没有雄辩的辞令、诗意的想象，也没有华丽的隐喻向你们说明它们的意义。怀疑者一定要说它们只不过是几个名词，一句口号，一个浮夸的短语。每一个迂腐的学究，每一个蛊惑人心的政客，每一个玩世不恭的人，每一个伪君子，每一个惹是生非之徒，很遗憾，还有其它个性不甚正常的人，一定企图贬低它们，甚至对它们进行愚弄和嘲笑„„每个学员决不说谎、欺骗或者偷窃，也决不容忍其它人这样做。――西点军校《荣誉制度》给我任何一个人，只要不是精神病人，我都能把他训练成一个领导人。――西点一位前任校长西点军校是特别能打消傲气的地方。我来自一个小镇，在那里，我是优等生，而且还是一个运动队的头目。我来到西点后发现，我的同学中60 ％是运动队的头目，20 ％是所在中学的尖子。今天你还是一个地方名星，明天你就只是数千强者中微不足道的一个。――1987 届毕业生戴夫?? 麦考梅克经营一个公司，尤其是新办一个企业，与一场战斗并无二致。炸弹在四周纷纷爆炸，市场和竞争在一刻不停地变化。你的股票价格正在下跌。面对冲突，你不得不保持镇静。

--马克.霍夫曼，Commerce One 主席兼CEO，西点军校1969 年毕业生将服从训练成习惯习惯：长期重复地做，逐渐养成的不自觉的活动。好习惯的报酬就是成功官之初，性本服从不论在任何机构，领导者的权力都是有限的。领导者的地位再高，还是必须向一个更高的权威负责。视服从为美德为了培养服从意识，西点军校教育每个学员切记避免对总统、国会或自己的直接上司作任何贬低的评论。坚信当权者是完美无缺的人，是有识之士，对其不能有任何猜疑。这一作人的原则是西点的传统美德。学不会服从，也就学不会领导。――于绍乐《西点军校》西点军校的格言一年级必须学会服从，二、三、四年级必须学会领导。“自由不是无代价的”视服从为美德我是枪里的一颗子弹！西点一位上校如是说我们不过是枪里的一颗子弹，枪就是美国整个社会，枪的扳机由总统和国会来扣动，是他们发射我们。他们决定我们打谁我们就打谁。请看影片千手观音(5 分55 秒)团队定义团队的定义与分类“人以群分，物以类聚”，如果将组织看作是一个完整的人体，团队便是构成人体的各类系统，如消化系统、循环系统等，个人则是组织或团队的最基本的细胞。什么是团队团队是由两个或两个以上的个人组成的，通过人们彼此之间的相互影响、相互作用，在行为上有共同规范的一种介于组织与个人之间的一种组织形态。其重要特点是团队内成员间在心理上有一定的联系，彼此之间发生相互影响。形成团队的基本要素成员们有着共同的目标。成员之间互相依赖。各成员具有团队意识，具有归属感，情感上有一种认同感。责任心。西点的团队精神训练最初的合作：合作以毕业!团队合作训练：巴克纳营！团队精神的源动力力之一：创造敌人!最终形成：认同和归属!团队合作的意义，不仅在于“人多好办事”，他的巨大作用在于团体行动可以达到个人无法独立完成的成就。―于绍乐《西点军校》培育团队精神忠诚是指针对整个团队，以及所属团队所代表的价值体系。激发团队精神我们就是整个机构团队精神训练* * 学习《西点军校》提炼西点精神 西点军校之一：两百年的荣誉西点军校之二：西点名人和名言西点军校之三：中国人看西点西点军校新生训练生活西点军校2003 届毕业典礼西点军校之一: 两百年的荣耀1802 年7 月4 日，美国陆军军官学校在哈德逊河畔、距纽约市约80 公里的军事要塞西点正式宣布成立，从此美国终于有了自己的第一所职业军官学校。西点军校的校徽盾牌象征美国武装力量，象征智慧与知识的希腊女神雅典娜的头盔，希腊短剑象征军事职业，美国之鹰鹰爪所抓的十三支利箭和橄榄枝象征战争与和平，鹰左边饰带上刻有“西点，1802，美国陆军军官学校”，右边刻有“责任、荣誉、国家”的校训。这件军装夹克是美国西点军校学生雷诺在校时的制服，雷诺不久后在美国内战的盖茨堡战役中战死。这件夹克与其它展品一起出现在“缔造美国：西点军校在1802-1918”展览上。图一图二图三图四同许多地方一样，著名的西点军校内也有一个向公众开放的博物馆，其中二战后日本投降书（图一）、麦克阿瑟将军首先签署投降书时用过的笔（图二）、曾向日本投放过的同类原子弹（图三）和冷战期间改进后的小型原子弹（图四）等实物给人留下了深刻印象。在西点军校内徜徉时，忽见一个石凳一边刻有“纪律”一词（图五）。再一放眼，只见周围所有石凳旁都刻有诸如“责任”（图六）、“正直”、“诚信”、“尊严”、“决心”、“勇气”、“服务”、“坚忍”等字样。再一寻查，便明了原来所有这些石凳均是西点军校1934 年级校友于1984 年对母校的赠物（图七）。

仅从这一件小事，人们似乎可以悟出许多东西„„图五图六图七总统德怀特?? 艾森豪威尔1890 年10 月14 日出生，1915 年毕业于西点。1925 年帮助政府收集整理美国在一战中欧洲作战的资料，编辑《战地手册》。太平洋战争爆发后负责远东战区。1944 年指挥诺曼底登陆，获陆军五星上将军衔。1953 年―1961 年连任两届美国总统，任内曾提出对苏联实施大规模核报复打击的“大规模报复战略”。“前进与突破型”将军小乔治?? 巴顿1885 年11 月11 日出生，1909 年毕业于西点。1911 年赴华盛顿附近的迈尔堡服役，1917 年参加一战，任美国远征军司令的副官。第二次世界大战中，统帅美军装甲部队先后在北非、西西里和欧洲大陆屡屡大败德军，作战勇猛顽强，指挥果断，富于进攻精神，善于发挥装甲兵优势实施快速机动和远距离奔袭，被部下称为“血胆老将”。中国人看西点金一南：国防大学战略教研部副主任金一南教授，主要研究大国关系与国家安全，国际冲突与危机处理。曾获全军科技进步奖、全军院校育才奖、国防大学杰出教授等荣誉。中国人看西点金一南著作：《美国人为什么敬畏中国军人》《军人生来为战胜》《中国人的战争观》《中国人看西点》西点军校新生训练生活标准回答西点有一个久远的传统，新生遇到军官问话，只能有四种回答：“报告长官，是”，“报告长官，不是”，“报告长官，没有任何借口”，“报告长官，我不知道”。除此之外，不能多一个字。新生可能会觉得这个制度不太公平。例如，军官问你：“你的皮鞋这样算擦亮了吗？”你当然希望为自己辩解，脑子里浮现“报告长官，排队的时候，有位同学不小心踩了一下。”但是你只能有四种回答，别无选择，这种情况下你也许只能说：“报告长官，不是。”如果军官再问为什么，惟一的适当回答只有：“报告长官，没有任何借口。”“ 野兽营” 用餐新生在西点军校第一个夏天，要进入“野兽营”进行6 个星期的训练，其中包括如何行进，着装和进食。用餐时必须端正坐好，椅子只能坐一半，背部挺直，双脚平放地面，两眼注视餐盘前缘，不得东张西望。每次只能吃一小口，而在食物入口之后，必须先把叉子放回餐盘，双手放在腿上，然后才能开始咀嚼。

用餐时由各班长担任餐桌指挥官，监督新生的用餐纪律。餐桌指挥官会常常向新生提出问题，而新生必须一字不漏地背出标准答案。报“ 日程表” 西点军校有一套冗长的固定的“新生知识”，除了记住会议厅有几盏灯，水库有多大蓄水量外，还包括报日程和行事表。新生要轮流报日程——站在走廊的时钟下面，大声清楚地报时：距离晚餐集合还有五分钟，穿上课制服。我再重复一次，距离晚餐集合还有五分钟„„报日程的时候还不能有任何错误，否则会导致新生最害怕的处罚。听到处罚的命令，新生必须背诵当天的相关信息：包括日期、值日官姓名、重要的运动或电影，一直到距离未来的重大的活动还有多少天的报告，而高潮是：距离应届毕业典礼还有两百一十五又几分之几天„„刺杀训练

西点军校新生的刺杀训练非常戏剧化，新生手持上了长刺刀的M －16 步枪，每做一个动作，一面要大声高喊：“刺刀的精神是什么？”“杀敌！”“青草靠什么成长？”“鲜血！”“ 皮革定律” 除了紧张而艰苦的正规训练外，新生还要时常忍受高年级生的欺侮，而且不能有丝毫反抗。一位高年级生看一位新生不顺眼，马上心血来潮，上演一场“ 恶作剧” ：“ 傻瓜，你的铜扣没有擦亮，现在，背诵皮革的定义，笨蛋。” “新鲜兽皮除去毛、油脂和其它无用部分后，浸泡于稀释的酸溶液中，即形成化学物，兽皮的胶质组织转变为防水、不溶于水，不易腐烂的物质，即称为皮革。“ ” 笨蛋，我不喜欢你的声调，那么细声细气，简直就像个女孩子。现在大声讲话，要有个军人样，不过你比谁强？„„笨蛋，不要在那里站着。你比谁强？

“ 报告长官，我强过校长的狗，主任的猫，空军的将军和整个该死的全部海军上将” 西点军校2003 年毕业典礼融汇西点精神做卓越蒙牛人习惯行为结果改变决定验证*

第四篇：《西点精英》读后感范文

安徽中天保安服务有限公司

《西点精英》读后感

陈淮成先哲说：活到老，学到老。为了提高管理水平、业务能力和自身的素质，公司为我们每人分发了《西点精英是怎样炼成的》这本书。尽管自己没有读完这本书的前三课，我还是想谈谈自己的看法和见解。

前三课主要讲了责任、荣誉和忠诚三个方面。作为公司领导管理层的一份子，要把工作做好，首先就要敢挑担子，负起责任。做工作时，有责任心的人，一定会事先计划，先谋而后动，一定会广泛听取各方面的意见，做个完整详细的方案，一定会高效率、高成果的完成公司交给他的工作。一个有责任心的人，心中一定会始终装着公司，一定会以公司的利益为先，自己的利益为后，以维护公司的名誉为已任，以苦干实干为荣，以骄奢淫逸为耻辱，以团结实干为荣，以损人利已为耻辱，以诚实守信为荣，以见利忘义为耻辱。我相信公司里的绝大部分人是有责任心的人，他觉得自己是中天公司的一份子，自己的荣辱，与中天公司能否发展向前，是息息相关的。没有责任心的人，始终把自己的利益看得非常的重，以自己能否得到实际利益为先。甚至有些同志在工作上越权代位，以权谋私，生活腐化，把自己的私欲当作是能否搞好工作，搞好关系的一个交换代价。满足你了，工作上你就顺顺当当；一旦没有得到满足，给你脸色，对你枉加指责，到处设路卡。一次办公例会上，谢书记在总结金安矿业整顿成功经验时说道，要先正别人，首先要正自己。你指责别人，一要先看看自己，二是要看看自己有否越权，干好自己的事最重要。我觉得无论在工作上，还是生活上，还是其他事务上，都应该少指责别人，别人做的不好，不对，应先告诉别人为什么不对，态度应该是和蔼 1的，是诚心想帮助别人改进、改善的。你有责任帮助别人改进工作质量，别人也有责任对你的行为进行监督和改进的权利。人无完人，想帮助别人，就要诚心，而不是想通过这种方式来显示你有多么的伟大，多么的了不起，自己有多好。任何不能以朋友相处的人，时刻凌驾于人，想着通过帮助别人得到好处的，才能显示自己多么过劲的人，只会遭到别人的反感和排斥，绝对搞不好关系，搞不好工作，搞不定工作，遇到责任的事，绝对把应负的责任推脱到别人的身上。

荣誉是别人给你评价，是对你的工作、生活、社会贡献、品格的评价，是人们对你某一方面的认可。在工作上，我们要想获得荣誉，得到同事的认可，就先要追求卓越工作。你每一份的付出，我相信每个人都能看得到。付出的越多，工作效率肯定能提升，工作效果也会越好，成绩也会越大。荣誉分很多，有的是对你工作的评价，有的是对你社会贡献大小的评价，如我坚持到合肥市中心血站献血小板，荣获了全国无偿献血奉献奖金奖至高荣誉。一个人没有荣誉，他的社会价值、人生目标、世界观、人生观都是灰暗的。在公司，要想获得荣誉，一要努力工作，二要学会工作，三要工作要有好的效果。只有如此，你工作才是快乐的，你工作才会是乐此不疲的，才会视工作为自己最大的快乐，才会视公司利益为最高，才不会想到以权谋私，才不会贪污腐化。为荣誉而工作，人才会是快乐的，人的力量才是无穷无尽的，才会想到怎么把工作做好，把工作质量搞上去，把工作效率提升上去。树要皮，人要脸，一个人一定要有荣誉感，视荣誉为自己的心肺。没有心肺的人，是无法存活的，没有荣誉的人，是无法在这个社会上立足的，没有朋友。

忠诚广义上指对所发誓效忠的对象（国家、人民、事业、上级）、朋友（盟友）、情人（爱人）或者亲人（亲戚）等真心诚意、尽心尽力，没有二心。忠诚代表着诚信、守信和服从。忠诚的人才会做好工作，忠诚的人无二心，一心一意做好工作，一心一意想着怎么才能做好工作。忠诚的人一定会忠于自己所在的公司，忠于自己的工作，忠于自己工作的职责，忠于公司所给的权利，绝不会越权代位，想到还有多少私利未到自己的钱包。忠诚的人一定会把自己的利益看得很轻。要取得别人的信任，首先要做的就是忠诚。

《西点精英》给我的收益良多，我坚信它会让我终生受益。

行政人事部 陈淮成书写日期：二〇一二年三月一日

第五篇：西点军规读后感

西点军规读后感

读西点军规这本书,让我学到了很多东西!它不仅教会我在工作中要怎样做才能最大发挥自己的作用,同时从这本书里我还学到了许多做人的道理!其中团队精神我觉得给我的感悟最深!不管是在工作中还是在生活中,我认为团队精神都是十分重要的.著名将军威廉.丁.谢尔曼说过一句话,他说“我们的团队合作能力来自于谦逊,我们看到了每个人身上的优点,并去尊崇、超越,从而完善自我”.不管是我们在学校里还是在工作中,都需要我们不断向别人学习,只有这样一个人才能不断的成熟长大!同时一个和谐团结的队伍,是保证每个人不断学习进步的保证,只有在这样一个环境当中,我们才能够不断的进步,这是从单体个人的角度来说的!对于一个公司或者一个部门而言,只有同事之间团结一致相互学习相互帮助,才能不断的提升自身素质,提高工作效率、提高工作质量,从而创造出更大劳动成果.为社会为公司承担更大更多的责任!那么如何才能建立这么一种团队精神呢?首先要有强烈的团队荣誉感,这种荣誉感是建立在崇高的道德之上的,也就是说一个人生活在社会中要有“德”.我们只有学会欣赏别人,懂得关心别人并礼貌的对待每一个人,诚实的对待每一件事.只有这样才能得到别人的尊重,才能得到别人的信任.从而大家融入到一起,形成一个相互信任相互帮助的团队.由团队制定共同的目标,通过合作、沟通解决问题最终实现目标,让每位成员都能分享整体的成功从而加强向心力.同时这样就将团队的荣誉与个人的荣誉紧密地绑在一起,从而使每个人都不自觉的就加强了对团队荣誉感的重视!其次要学会服从.古有“孤木难成林”,这就告诉我们一个人的成功只是小的成功,而团队的成功才是真正的“成功”!花朵有花朵的命运,绿叶有绿叶的价值.在一个团队当中要学会服从领导的安排, 不能只考虑个人的得失.要信任你的伙伴,只有善于合作才能把工作完美的完成,才能造就成功的人生.在工作中每一个位置的存在都有其存在的意义,只是其价值的表现形式不同罢了!只有目标一致才能建立一支高效的团队,同时无数的案例告诉我们“最强的团队必然拥有最强的个体”!服从也需要技巧,任何团队都不喜欢唯唯诺诺,没有自主思想的成员.在工作中,不是盲目地服从,首先要弄清楚公司所做计划的最终目标是什么,这个计划对自己来说意味着什么.为了避免盲目服从,还可以在认真思考之后,向上司请教“我该怎样做才能更好的有利于计划实施?”

一个懂得服从的员工必是一个高效率的员工,只有理性的服从才能做到这一点.在接受安排的时候,必须主动而非被动.只有主动的接受任务才能更好的全身心投入,才利于工作顺利圆满的完成!只有这样的员工才能得到老板的信任和肯定.从而承担更大的责任,逐步实现自己的梦想!

最后在一个团队当中赏罚分明是十分重要的!在古代黑脸包公,赏罚分明公正无私,受世人爱戴和敬仰!公正的赏罚对于一个团队的凝聚力,有着至关重要的作用!只有赏罚分明才能使人信任你,紧紧的围绕在你身边.才能全身心的投入到工作中去,为公司的建设和发展做出应有的努力.同时作为员工要勇于承担责任,对自己所犯的错误要敢于承认并付出代价.在一个团队当中,你一个人犯了错误可以影响到整个团队.因为你一个人的错误,导致别人的劳动成果失去价值.导致计划不能顺利的执行,给公司造成一定的影响.所以,犯了错误我们就要及时更改,并吸取教训,承担相应的处罚.决不能存在侥幸心理,掩盖事实的真相.那样只会让事态夸大化,最终造成更大的损失,所谓“千里之堤溃于蚁穴”就是这个道理.所以说犯错就要接受惩罚,决不能瞒报掩盖!综上所述,我认为建立一个高效团结,必须要有以下几点:一:全体员工都具有崇高的团队荣誉感;二:每位员工懂得理性服从领导的安排;三;团队具有公正严明的制度而且毫不保留的执行者.只要有一支团结、高效的团队任何困难也难不倒我们,只要我们心往一处想,劲往一处使就没有我们攻不克的难关,正所谓“人心齐泰山移”!