学会在工作中分享自己的感悟

第一篇：学会在工作中分享自己的感悟

所有的中健人都知道，每到周一的清晨。所有中健国康的家人们都会整洁的站在院子里。用早会的方式迎接这新一周的开始。

然而早会并不是一成不变的，反而企业将这重要的主动权交到我们家人自己的手中。这也就是为什么，每次早会，我们看到的主持人，都不一样。

你有没有想过，如果周一的早会交给你来讲。你会讲什么呢？

如果你不知道，那证明你还不太会分享自己的感悟。

道理和感悟是无处不在的，只有用心，才能够体会的到。只有用心，才能够真实的分享出来。企业为大家准备了很多培训课程，每次外出学习都能够给我们带来不一样的感受。而工作流程的的不断修改和工作能力的不断进步。不也正表示着我们在一点点的进步着吗？

如果你感受到了这些，请和大家分享，让大家体会到你内心的感受，了解你的进步。除此之外，你的进步也能够带动其他人进步的脚步。真正实现家人们一起成长的目标。

第二篇：在工作中肯定自己 文档

保护自我形象的一种方式就是时常要告诉自己：我是谁，我应该得到什么。

下面是一些积极的主张，你可以将这些主张用于自己日常的工作中，并作为基本原则。在一个月的时间内每天将这些内容读五遍，保证你会感到自己以及自己的境遇发生了改变。? 不管头衔和职位如何，我像公司中的每一个人那样重要。

? 我有被礼貌对待和受到尊重的权利。

? 我是独一无二的人，我对公司做出了一定的贡献。

? 我有自己的事业和生活。

? 我选择健康的态度和意见。其他人的态度和意见只能代表他们自己。

? 我只是一个人，每次只能做一件事情。

? 我有权利过和谐的生活，生活中并不全是工作。

? 我有权利说“不”。

? 个人成长和过上幸福生活是我的头等责任。我对自己照顾得越好，就会对公司和其他

人付出越多。

? 我完全有能力应付工作上的事。

? 除了当前的工作，我能够选择更多。

? 我有犯错误的权利。

? 今天我支持自己。

积极的主张也许还没有改变你的生活，但它至少是一个好的开始。正如人们经常说的那样，态度决定行为。如果你打算改变自己的生活，你必须首先改变思维方式。如果你发现自己处在没有尊严的环境中，就必须要学会保护自尊。

朱迪思重新调整自己的思维方式。朱迪思的头脑中有很多消极的想法。消极的想法就像是一盘磁带，总是反反复复循环播放。她知道这些磁带已经随她一起老了；很多已经失去了意义。

她正在做很多不同的事情，使自己能够摆脱旧的想法和信仰。其中的一个步骤是提出适合于自己的积极主张。每天早上，在上班前，她都要大声朗读三遍这些主张。她把主张写在卡片上随身携带。每天中午，她会将卡片拿出来再复读一遍。她还将主张录成磁带，每天晚上临睡前还要再听听。

下面是朱迪思从自己身上发掘出的主张：

犯错误和事情做得不完美是难免的。

我有权享受生活。

成就不是我的全部。

我有能力改变。

我允许自己有充裕的闲暇时光，并且不感到内疚。

我首要的责任是照顾好自己。

我是一个有所作为的人。

第三篇：如何在工作中提升自己

前百度员工干货:如何在工作中提升自己

时间：2014-12-22 20:56 来源：网络 作者：佚名

所谓的“好员工”，不是只会傻干的工作狂，他们一定是能力强、情商高、懂得协调各种人力、资源来帮助自己完成工作、懂得相互帮助、忍得住寂寞、受得了苦的人。当然，这类人不是拿着毕业证书就可以领到的技能，它需要一个职场新人在工作中慢慢修炼。在工作中多看、多学、勤总结，让自己在多方面提升，这样的人才无论走到哪里都不缺人来挖。

2014年12月4日，我从百度离职了。

这是第一次，我不是因为和老板闹翻而离职;这是第一次，我带着晋升的喜悦而离职;这是第一次，我带着满满的收获而离职。

我曾经认为，我永远不会成为一个好员工，因为我太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切想要改变我的人。但是三年过去，我改变了不少，我必须承认，所谓“进步”的过程，就是被认可的过程，也是被“驯化”的过程。现在，我不敢说自己是个“好员工”，我只是觉得我是个比曾经的自己更好的员工。在离职的时候，我打算把自己这几年的职场心得总结一下，算是给自己的一个礼物。

1你有“同理心”吗?

什么叫“同理心”?说白了，同理心就是“情商”。

具体点说：同理心就是，领导交办一项工作，你要读懂他的目的、看清他的用意。同理心就是，在激励员工时，点准他们的“兴奋点”，不揭“伤疤”。同理心就是，在与他人合作时，了解对方的需求和心理，潜移默化的说服对方，双方为了同一个目标而努力。

2听话，出活

什么叫“听话”?有句老话叫“干活不由东，累死也无功”，谁是“东”啊?你的直属领导就是“东”，一般来说，领导都比你水平高。大部分时候，听他的话准没错儿。

有朋友说我领导就是瞎指挥，明摆着不对，我干嘛要听他的?这是另外一个问题，咱们最后一条会谈到，如果你觉得现在的环境无法进步，就可以考虑离职了。

什么叫“出活”?就是领导给你的工作，你得按时完成并且汇报总结。如果这个工作要持续较长时间，那么你需要阶段性的给领导反馈。“出活”还有一层含义，就是“超预期”。

3要想人前显贵，必须背地里受罪

在公司里上班，大家的智商都差不多，谁也不比谁强多少，拼的都是努力和用心的程度。“要想人前显贵，必须背地里受罪”的道理并不难懂，就是真到受苦的时候就含糊了。这本是一个价值观的问题，一个人想怎么生活都对。但是有一些朋友是在追求理想和享受生活中纠结的，和这些朋友，是可以聊的。

马云曾经说过：我们追求的应是人生的大平衡，而不是一时一日的小平衡。新东方也有一句话：怕吃苦吃苦一辈子，不怕苦吃苦半辈子。两句话大意相同，值得深思。

4能忍多大事儿，就能成多大事儿

有一天加班，晚上2点钟到家，收到老板的一封邮件，批评我工作不到位。我收到邮件后就很崩溃，还很委屈。于是当即奋笔疾书，回邮件!解释我是如何工作的，我做的如何有道理，我做的如何有效果……写了2000多字。

写完了，我好像冷静了一些，我就琢磨一个事儿：如果我是老板，我对一个员工工作不满意，于是我给他写了封邮件批评他，我想看到的是他洋洋洒洒的解释和辩解吗?显然不是啊。然后我就突然明白了，于是我把那2000多字都删了，简单回复了一句话，大意是：我会反思工作的问题，然后尽快整改。

两个月后我晋升了。在我的晋升仪式上，我对我老板说起这件事，他对我说，我知道你很委屈，我就是想看看你在面对委屈和压力时，会有怎样的反应，这体现了一个人的成熟程度。

5帮助别人千万别吝啬

马云曾经说，成功就是成就自己帮助别人。这话没错。

如果你在一家公司工作，你发现你的工作不用任何人协助就能自己独立完成，那你多半是个打杂的。相反，你的工作需要越多人协作，就越复杂、越高级。在实际工作中我发现，我处在一个协作关系网中，如果没有别人的帮助，我就无法工作下去。

在一家公司里，大家的工作互相交叉的几率很大，说不定你会用上谁，这些人脉关系需要平时去维护。今天你帮助了人家，说不定明天对方就会成为你的救命稻草，这非常可能。

6目标再目标，量化再量化

没有目标的，都不叫工作;没有量化的，都不叫目标。

在接受一项工作时，先问目标是什么;在布置一项工作时，先交代目标是什么。这个不说清楚，都是扯淡。不想成为蒙着眼睛拉磨的驴?那么除了清楚的知道自己的目标外，还得知道你的部门、你的公司的目标，最关键的，你需要知道，你的工作在总体目标中处在什么地位、扮演什么角色。如果你发现，你工作的目标和总体目标关系很小、甚至没有关系，那么你就很容易被拿掉。

评论：辞退员工，或给员工绩效打分“不合格”是很令人头疼的，但其实这事儿并不难。关键就在于事先和每个员工一起制定量化的工作目标，并且随时提醒员工，他的工作是否达到了要求。没有达到量化指标，辞退或“不合格”是理所当然的事儿，在数据面前，再矫情的人也无话可说。相反，如果谈感觉、聊希望，这事儿就没法办了。

7知道什么时候离开

好多同事和朋友和我聊过离职的话题，我对朋友们的建议是，如果你因为觉得工作不爽，那就别离职，因为甭管到哪里，都会不爽：老板不喜欢、同事不可爱、工作太劳累、关系太复杂……我以我在多家大公司工作的经历担保：几乎所有我工作过的公司，令人不爽的事儿都是一样的。

什么时候选择离开呢?

1、在这家公司，你已经没有上升的空间、无法学习到更多的东西了;

2、在这家公司，你已学到足够的知识，可以在新领域或新平台上一展身手了。

第四篇：放低自己学会宽容培训感悟

在同济大学的演讲台上，一位帅气的大学生手里拨弄着吉他，弹奏了一首优美的曲调。作为如此新颖的开场，一下就吸引了评委和听众的眼光。接下来的演讲词更是牢牢捕获了评委的心。他说，因为爱好和学有所长，进入大学，他发起组建了一支乐队，吸收的队友并非像他一样从小就学习音乐和吉他，而是在他的指导下从零开始学习的。一次，在演出前的排练中，一位队友告

诉他少弹了一个音符，他很不以为然，心想以他俩专业水平的差距，怎么可能会由队友来指出他的问题。回到宿舍，继续听原版歌曲，果真发现是他少弹了一个音符，一个不注意、不仔细、很容易滑过去的一个音符。为此他受到很大触动，为自己的自以为是而感到羞愧。所以他说：在同济的校园里，我们需要放低自己。

这是当时担任主评委的郭教授课上给我们举的生动的例子。我当时很受震动，年少轻狂的同济大学生求在学的路上就已经体会到要放低自己，做人、做事不是同样的道理吗。无论是古人所说的“满招损，谦受益”，还是毛泽东同志所说的“谦虚使人进步，骄傲使人落后”，讲的都是一个道理。已过而立之年的我们多少都会有这样的体会，任由你是有菱有角的石头，时间和经历都会把你一点点磨圆磨滑。忙碌中的我们体会着内心的宏伟夙愿与现今生活的反差，并在忍受中一点点的去适应，去放低自己那曾经高傲的心。

其实，人只有放低自己，才不会居功自傲，才可能正视别人的意见，才不会两耳失聪，才可能接受别人的意见，才可能得到别人的指点和帮助，才可能有一个好的成长、成才的环境。一个人如果目中无人、目空一切，他不仅自身不能进步，还可能处处树敌，在人生的道路上，就会失去许多有益的帮助，失去许多有力的支持，很难成就事业。

放低自己不是降低自己，放低自己是一种主动的自觉认识，放低自己是对自我深刻的剖析和清醒的认识，放低自己要有敢于面对自己错误的勇气和决心，放低自己还要学会宽容别人。

我很喜欢的央视著名主持人白岩松所著《学会宽容》里是这样说的：如果所有的美德可以自选，孩子，你就先把宽容挑出来吧。也许平和与安静会很昂贵，不过，拥有宽容，你就可以奢侈地消费它们。宽容能松弛别人，也能抚慰自己，它会让你把爱放在首位，万不得已才动用恨的武器；宽容会使你随和，让你把一些人很看重的事情看得很轻；宽容还会使你不至于失眠，再大的不快，再激烈的冲突，都不会在宽容的心灵里过夜。于是，每个清晨，你都会在希望中醒来。一旦你拥有宽容的美德，你将一生收获笑容。

无独有偶，刚刚摘取合肥市文科高考第一名、全省应届生桂冠的王九云如是说：对周围的人博大一点、宽容一点，帮助别人也会给自己带来好运气。

所谓智慧，并不是把自己摆在一个很高的位置让自己飘飘其然，而是来到低处以一种谦卑的心去仰视芸芸众生。海洋之所以能纳百川是因为其地势要低于江河湖溪，伟人之所以受人爱戴是因为他们懂得放低自己，吸取众人之所长，不断成长后积勃发。

放低自己，学会宽容，成就智者！

第五篇：在工作中学会感恩（小编推荐）

文章告诉我们，动的感恩应该是一个员工优良品质的重要体现。一个员工如果连最起码的感恩都不知道，是不会珍惜工作热爱生活的。感恩是一种美好的情感和心理状态，使我们心中充满美好。在工作中，我们一直在跑，一直在追，不敢停下，但实际上，我们应该庆幸自己能够拥有这样规范化的一条跑道，感恩自己是建设规范化学校力量中的一份子。我有时惊异于同样的工作中为什么总有人可以那么快乐，而我却好像精神紧张。朋友告诉我：“不要去抱怨生活，用一颗感恩的心生活、工作，你的心也会豁然开朗。”我用感恩去生活，用心去发现。我才明白，周围的事物都是如此美好，感恩的力量多么强大。游走在校园中，秋风起，落叶黄，美好的季节让人向往。翩翩洒落的秋叶铺落在校园各处，草坪上、马路上，湖面上，与其说是生命的凋敝，不如说是自然赐予的精致福利。紧绷的神经放松下来，在美好校园中深呼吸，二中校园是我们奋斗前行的跑道，更是品味生活，亲近自然的家园。这种处世哲学，让生命充满生机，遍洒阳光。来自我们心灵的美妙情感，不假外求，近在咫尺，唾手可得，关键在我们一转念之间。有了感恩的心态，才有可能发现身边的美，发现工作的美。

我们要感恩工作中的一个微笑、一个眼神、一个祝福。因为，它们都在感染着周围，传递着感恩的幸福。在前行跑道上，同事的相互鼓励和搀扶，来自学生的关切问候和默契，都是一路上不可苛求的灿烂收获。我们还要感恩亲人。有人说“每一个成功者的背后都有一个默默付出的人”，我说，每一个繁忙二中老师的背后，都有一个默默支持的家庭。他们总是为我们付出，不求回报。当你一大早踏着凌晨渐次散去的黑幕离开家门，当你踏着浓重的暗夜离开校园，总有一股暖流让人心安，那是一双双饱含牵挂、等待、鼓励的眼睛。而我们的劳累，都是为了那些温情眼神，所有的疲惫，都变得沉甸甸，有价值起来。如果怀着一颗感恩的心去看待，它就会很美好。

而我们最应该感恩的，还是二中这片沃土。“教育要面向现代化，面向世界，面向未来。”这句话越来越多地在我们的校园中呈现出立体化，活灵活现，如火如荼。有了这样先进和飞速前进的平台，怎会担忧自己的教师梦想、人生未来得不到实现。我们播撒期望，灌溉汗水，施以期待，扎实推进，必然会有完美收获。用一颗感恩的心，对待工作，对待身边的人，对待学生，将会收获双倍成果。自己的梦想，和对方的支持。一如文章中提到的微软总部清洁工。我们的工作共同点，就是细微琐碎，更是踏实认真。她用微笑用感恩的心态，感染了每一个人，更感染了自己遥不可及的梦想。用一双明亮的眼睛，发现生活的真、善、美，即使遇到挫折。也能找到力量的源泉，也一定会在黑暗中看到光明，不会迷失生活的方向。

学会感恩，你将会发现自己多么快乐，世界如此精彩；怀着一颗感恩的心看待生活，会收获一路鲜花与掌声。