小界乡大学生村官管理办法

第一篇：小界乡大学生村官管理办法

小界乡大学生村官管理办法

为了深入实施“大学生村干部”计划，加强对选聘到村任职的高校毕业生的管理，激励其扎根基层、服务农村、干事创业，根据市县相关文件精神，结合我乡实际，制定本办法。

一、请销假制度

1、大学生村干部聘用期间必须在村里工作，原则上全部吃住在村。鉴于部分村较为偏远交通不便的情况，要求至少每周驻村一天。

2、工作期间确因特殊情况需要请假的，要严格履行逐级请销假制度。

3、请假1天的，由村党组织书记批准；请假2—3天，报乡（镇）主管领导批准；超过3天的，由本人申请，乡领导签署意见，报县委组织部村官管理办公室批准。

4、请假结束应及时销假。

二、工作制度

1、大学生村干部要自觉接受乡党委和村两委的领导和管理，严守工作纪律，在工作和生活上严格要求，坚守工作岗位，自觉履行工作职责。

2、在走访群众的基础上，选择一户生活困难群众作为自己的帮扶对象，经常性地从生活上照顾、生产上支持、经济上帮助、科技上扶持，帮助贫困户选择致富项目，发展特色产业或主导产业，解决实际困难，改善生产生活条件，使其能够早日脱贫致富。

3、结合工作实际，开展调查研究，每月撰写1篇切合乡情村情的调研报告。

4、实行定期述职制度，结合年度考核，大学生村干部每月写一份工作总结，每季度向乡村官办公室述职一次，每半年向所任职的村“两委”和村民代表、党员进行一次述职，并接受村民代表和广大党员的评议。

5、每周在乡办公室值班一天参与乡里日常工作，以便熟悉乡里相关工作流程。值班安排见附表1。

须及时逐级报告，对隐瞒不报造成严重后果的，要追究有关人员的责任。

2、凡涉及村里的重大事项，在提交村民代表会议讨论之前，必须向乡党委、政府报告，经同意后，方可按程序实施。

3、重大事项包含的内容：（1）、基本建设（2）、土地调整（3）、村“两委”人事变动（4）、经济项目：包括立项、开工、建设等（5）、宅基地划分（6）、影响全村稳定的村情民意（7）、重大问题或突发性事件。

4、报告方法：以口头或书面形式说明报告事项的事由。

六、大学生村干部信息报送制度

1、为及时掌握大学生村干部的工作情况，决定建立信息报送制度。

2、大学生村干部每周一小结，每月一总结。每月月底将周小结报乡大学生村官管理办公室。

3、大学生村干部还可将新农村建设中的所见、所闻、所感、所悟写成书面材料报至乡大学生村干部管理办公室。每月一篇。

七、资料登记归档制度

1、乡大学生村干部工作各类资料的管理、分类和归档，做到资料详实，管理规范。

2、乡建立大学生村干部工作档案，做到一人一档。

3、市、县、乡各类文件、简报及乡上报的信息、督查报告等归档。

4、资料登记归档由专人负责，做到归档及时，管理规范。

第二篇：中界乡大学生村官创业计划书

中界乡大学生村官创业计划书

项目名称：本地青蛙生态养殖

项目地点：中界乡东流村、坡脚村、孙家村

项目总投资：15万元

一、项目建设背景

在县委组织部对大学生村官扎根基层，创新创业的不断引导与鼓励下，在中界乡党委和政府的正确领导和悉心指导下，充分发挥自身的专业优势，结合当地实际情况，以自身创业发展为优先，积极带动广大农民创业增收，创建本地青蛙生态养殖专业合作社。

二．项目经济及社会必要性评价

东流村、坡脚村、孙家村是个传统的农业村。其中以单一的种植稻谷为主，从而形成剩余劳动力较多，大量劳动力外出务工。为缓解劳动力问题，需调整农村现行农业结构，其中坡脚村被列为生态养殖村，因此，成立生态养殖的必要性。由于种植业收益率低及东流村特殊的地理位置所限，导致，如何在农村经济结构战略性调整和农村产业结构调整的重要时期，破解这一瓶颈，增加农民收入，成为摆在当前的一道难题。

孙家、东流、坡脚等村单一种植水稻的传统习惯，难以提高经济收入，为让他们改变观念，形成农业种植与生态养殖相结合的立体农业。做到让农民真正感受特色农业和生态养殖的增收，从而解决农村富余劳动力就业问题，同时也是符合党中央对武陵山区的政策扶贫。所以大力发展特色农业和生态养殖业增添了必要性。

三、市场需求分析及预测

随着社会发展人们生活消费观念变化，对吃法特别讲究，因此，生态青蛙的市场需求空间巨大。餐馆、宾馆、酒店等到处都是施展魅力的地方。青蛙生态养殖产业孕育着巨大的商机，随着人民生活水平不断提高，消费需求量将会逐年直线上升，后市一路看好。

立足现实，着力于沿河县域区的位置及市场特点。本地市场上至今没有专业的青蛙养殖业供应，广大消费者及各大餐馆愿意购买本地生态养殖品。因此，高品质的特色养殖业在我县及周围各大城市（铜仁、遵义、重庆）具有较大的发展潜力和前景。

四、项目建设场所及规模

1、规模

养殖场共有水域面积约50亩，生态养殖场地结构分布合理，适合生态养殖业发展，专业合作社与农户自养模式。

2、具体建设内容

（1）养殖场建立

预计在坡脚村峡门口水库承包以前废旧的鱼塘，孙家村田地套养，东流村建立青蛙养殖池塘，各类资金预计投资3万元。

（2）养殖池塘建设

对坡脚村4个废鱼塘维修建设与东流村建立3个新池塘，第一期投资1.5万元。

（3）其它费用

青蛙种苗费1万元，饲料费4万元，防疫费5000元，河汊承包费10000元/年，工人劳工费40000元/年，日常开支元1万元，合计：11.5万元

前期投资总计：15万元

五．项目投资效益分析

每一斤本地青蛙收益20元，每年，个人承包蛙塘可产蛙2000斤，而农户年产蛙可达4000斤，两项加起来共产蛙6000斤。一年收一次，共收益12万元

预计收益总计：12万元

六． 资金来源

坡脚村峡门口水库废旧唐由个人承包出资和东流村、孙家村村民自己投资，个人投资8万元，农户出资不限，为了使本地青蛙生态养殖专业合作社尽早成立，且更好更快的发展。现急需资金7万元与相关扶助，希望上级领导予以政策和资金上的支持。

综上所述，该项目投资少，见效快，抗风险能力强，具有极强的科学合理性和可行性。在项目实施第四年即能收回投资，更主要的是能起到示范带动作用，指引一条致富路，激发广大村民创新创业的热情，展现我县大学生村官扎根基层，服务农村的务实精神。

第三篇：向阳乡大学生村官管理办法

向阳乡大学生村官管理办法

为加强对大学生村官的规范化管理，全面提升我乡大学生村官工作水平，促进大学生村官管理工作健康、和谐发展，充分发挥大学生村官在新农村建设中的积极作用，根据市委、县委文件精神，结合我乡实际，制定本管理办法。

第一章总则

第一条 本办法所称“大学生村官”是指通过市、县统一选聘，到农村党组织、村委会任职的大学生。

第二条 到村任职的大学生村官，是党员的，担任党组织书记助理职务，不是党员的，担任村主任助理职务。

第三条 乡党委对大学生村官进行跟踪管理，全面掌握大学生村官在乡、村工作期间的基本情况，督促指导用人村做好大学生村官的使用培养工作，帮助大学生村官解决工作、生活、学习等方面的困难。大学生村官的日常管理协调工作由乡党建办公室负责。

第四条 受聘大学生村官要严格遵守乡、村两级组织制定的政治、经济、群众等工作纪律；遵守学习、会议等各项管理制度；遵守本村制定的规章制度和村规民约，严格约束自己的言行；讲究职业道德，讲政治、讲学习、讲正气，自觉维护本村的稳定，荣誉和利益，不得玩忽职守、消极怠工，不得弄虚作假，欺骗领导和群众，不得参与和支持邪教、迷信、赌博等活动；保守机密，公正廉洁，克己奉公。

第五条 未经乡党委统一安排，乡党委、政府所属各 部门不得借用大学生村官帮助工作。

第二章工作任务

第六条 大学生村官在村党支部领导下开展工作。大学生村官要做好以下工作：宣传贯彻党的路线方针政策及上级党组织有关工作安排部署；组织实施新农村建设的有关任务；配合完成社会治安、计划生育、矛盾调解、社会保障、调查统计、发展党员等工作；负责整理资料、管理档案、起草文字材料和远程教育管理及设备网络维护工作；参与讨论村务重大事项；一对一帮扶困难群众；完成上级党委政府、村党组织部署安排的其他临时性工作任务。

第七条 鼓励大学生村官在做好本职工作的基础上，结合任职村实际，积极创业，发展致富项目，带领群众共同致富。

第三章 日常管理

第八条 考勤和请销假制度。建立村乡两级考勤制度和请销假制度。因特殊情况需要请假的，认真履行书面请假手续，请假2天以内的，经村党支部书记批准后上报乡党建办公室。请假2天以上的，须经乡分管领导批准。无故不请假离岗者视具体情况给予处理。

第九条 工作日志制度。大学生村官要建立和完善到村任职工作日志，内容包括工作计划、工作进度、工作成效、思想体会等详细记录。对工作日志实行调阅制度，定期检查与抽查相结合，由乡包靠领导对工作日志进行点评，点评结果作为日常考核的重要依据。

第十条 述职评议制度。大学生村官每年撰写工作总结。年底结合村“两委”班子成员年终述职，向党员和村民代表述职，接受评议和监督。

第十一条 学习制度。乡党建办公室负责建立大学生村官学习制度，督促大学生村官加强学习。

第十二条 目标承诺和管理制度。大学生村官要合理制定工作目标和每月工作计划，并对目标、计划的落实情况作出承诺。乡党委将目标完成情况作为年终目标考核重要依据。

第四章 教育培养

第十三条 制定大学生村官培训计划。乡党委将大学生村官培训纳入机关干部培训计划，针对大学生村官的特点，采取集中授课、外出参观学习等方式对大学生村官进行培训。

第十四条 建立大学生村官成长档案。乡组织办公室负责建立大学生村官档案，对大学生村官的各类资料进行管理、分类和归档，做到资料详实，管理规范。档案内容主要包括：①个人基本情况；②聘用合同；③每季度工作小结；④工作总结；⑤评议考核情况及奖惩情况等。

第十五条 轮岗制度。乡党建办公室负责制定大学生村官轮岗计划，采取轮训办法，分批抽调大学生村干部到乡各部门进行实践锻炼，每个部门时间不超过3个月。

第十六条 采取帮扶机制。由一名领导班子干部、一名村干部组成联系帮带一名大学生村官。帮助大学生村官尽快掌握农村工作要领、基本方式、方法。

第十七条 召开大学生村官座谈会。座谈会每月15号举行，提前一星期由大学生村官自己讨论确定座谈会主题，便于大学生村官沟通交流。

第十八条 实行大学生村官培养课题制。根据大学生村官所学专业和特长，结合实际工作能力和意向，有针对性地安排工作课题，指派一个或多个项目、任务，由大学生村官全权负责处理，培养增强大学生村官独立开展工作的能力。

第十九条 第一责任人制度。大学生村官所任职村的党组织书记为大学生村官培养、使用的第一责任人，对大学生村官的日常管理负有直接责任。

第五章 奖惩考核

第二十条 乡党委是大学生村官考核的领导部门，主要职责是组织、指导、监督大学生村官的考核工作。具体组织实施部门为乡党建办公室。

第二十一条 考核办法。受聘大学生村官考核分为平时考核和考核两个方面。平时考核随时进行，每半年总结一次；考核以平时考核为基础，年终进行。

第二十二条 考核内容。考核内容包括个人品行、处理问题解决问题的能力、工作态度、工作绩效、清正廉洁等五个方面。

第二十三条 考核等次。考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，各等次人数由乡党委研究确定。

第二十四条 考核程序。考核程序分为个人总结（述职）、民主测评、乡党委研究确定考核等次三个环节，基本依据是大学生村的履职情况和工作期间的总体表现。

第二十五条 考核结果运用。经过考核，对被确定为优秀等次的，由乡党委研究给予适当奖励；对被确定为不称职等次的进行诫勉谈话，诫勉谈话半年之后仍无改正的予以淘汰，解除聘用合同，退出管理；连续两年被确定为不称职等次的受聘大学生村官，报请县组织人事部门建议解除聘用合同，退出管理。

第二十六条 建立正常的受聘大学生村官退出机制。受聘大学生村官以正当理由提出辞职，由本人写出书面申请，村党（总）支部和乡党委加注意见后报县组织人事部门，按有关程序进行审批。

中共向阳乡委员会 2011年1月20日

附表：1

合作经营协议书

甲方： 乙方：

经甲乙双方友好协商，就中石油煤层气保德区块地面工程合作经营事宜，自愿达成如下协议，以资信守：

一、合伙宗旨：共同合作、合法经营、利益共享、风险共担。

二、合作经营项目：中石油煤层气保德区块地面建设工程。

三、合作经营地点：山西省保德县。

四、出资金额方式：期限垫付。

1、甲方以现金方式出资200万元；乙方以现金方式出资200万元（主要用于补足前任合伙人撤资款项）。

2、合同签订之日乙方向甲方交付100万元投资款，剩余100万元乙方须在2012年3月31日前全额到位。3、2012年3月31日前应付前任合伙人撤资的17万利息，双方各承担8.5万元。

4、乙方垫付2012年2月开工前期全部费用。（回款前）

五、股份划分：甲方 %、乙方 %。作为确定盈余分配和债务承担的基础。

六、合作期间甲乙双方的出资为双方共有资产，不得随意请求分割。

七、甲乙双方的任何一方原则上不得中途退撤，任何一方在不给合作事务造成不利影响的前提下可以退出，但须经双方协商认可。

八、甲乙双方的分工、权力与义务：

1、甲方为合作项目的负责人，全面负责合作业务的日常经营与管理，重点负责商务活动及工程的回款工作。费用不得超过工程总额的10%。

2、乙方负责合作项目的生产，施工、安全工作。

3、以甲方公司的名义，在保德县与当地银行开设账户，双方各留印鉴、共同管理。乙方负责施工过程中的财务工作，对于涉及财务、账目以及借款、还款、日常投资等资金使用事项在超过 元额度（元以下的应各自记账留存凭证定期对账），应许甲乙双方协商一致方可进行。同时，甲乙双方都有对财务账目的监督权利。

九、盈余分配与债务承担：

合作双方共同经营，共同合作、共担风险、共负盈亏。

十、合作任一方违反本协议导致合作损失的，应当对另一方承担。本协议未尽事宜，双方协商解决。

本协议一式 2 份，甲乙方各执一份，经甲乙方签字画押后生效。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

第四篇：大学生村官管理办法

四十里铺镇大学生“村官”管理办法

为加强对大学生“村官”的培养、教育、管理和监督，激励大学生“村官”扎根基层、服务农村、奉献社会，根据省、市、园区有关文件和会议精神，结合我镇实际，特制定本办法。

一、工作制度

（一）大学生“村官”在镇党委、政府和村两委会双重领导和管理下开展工作，每周一上午9:00参加镇机关例会，周五下午5:00前向包片领导汇报本周工作开展情况，平时主要在任职村工作。

（二）大学生“村官”每天上班时间、节假日休息与镇机关干部同步，不能搞特殊化。

（三）严格遵守各项规章制度，坚守工作岗位，自觉履行工作职责，工作内容主要包括：

1、担任任职村党（总）支部副书记、村主任助理，由村两委会根据大学生“村官”本人特长，明确一项具体工作，负责工作不宜过多；

2、担任镇上的包村干部，负责镇党委、政府各项工作任务在本村的落实；

3、担任村支部的党建指导员，负责对村党（总）支部党建工作进行指导；

4、兼任村远程教育管理员，负责村远程教育的日常管理，确保每个月有效登录站点两次以上；

三、学习制度

（一）大学生“村官”要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论，学习党在新农村建设方面的各项方针政策、法律法规和有关科技知识，学习园区和镇上有关文件，不断提高理论、政策和工作水平，增强为农村群众服务的能力。

（二）学习要理论联系实际。把学到的知识运用到农村工作实践中去，用所学知识指导农村的改革、发展和稳定工作。

（三）每年撰写一份切合镇、村情的调查报告，年底向村党员村民代表会议述职，接受党员和村民代表评议。

（四）认真参加园区和镇上级组织的各项学习培训。

四、参加会议制度

（一）及时参加镇、村的各种会议，做到“五必到”即两委会必到、镇集中学习必到、村重大事项决策必到、辖区内发生突发事件必到、镇重点工作必到。

（二）按要求参加镇党委、政府组织的各种会议及活动。

（三）按要求认真做好会议笔记。

五、信息报送制度

（一）大学生“村官”及时向镇党政办公室报送信息，内容包括新闻宣传、工作通讯等。

（二）每年上报信息不少于12条，同时报送电子版。

六、请销假制度

（一）大学生“村官”必须自觉遵守上班时间，工作期间确有特殊情况的需严格执行书面请销假制度。

“村官”的农村工作水平；同时介绍风土人情、习俗礼仪，帮助解决生活困难，为大学生“村官”更好地适应农村生活环境提供便利。

（四）鼓励、支持优秀大学生“村官”在镇、村各级组织中担任职务，增加综合协调能力。

（五）鼓励大学生“村官”积极向党组织靠拢，推荐优秀大学生“村官”加入中国共产党。

八、考核制度

（一）镇党委每年对大学生“村官”全面考核一次，考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。对考核优秀的给予通报表彰。

（二）有下列情况之一的，确定为不称职等次，予以辞退：

1、无正当理由连续超过一个月不参与村里工作的；

2、参与农村家族宗派矛盾纠纷，影响团结、社会稳定的；

3、民主测评中，不称职票超过30％以上的；

4、因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的；

5、因个人品行、言行不端，造成严重后果或发生其他与大学生“村官”身份不相符的行为，在群众中丧失口碑的；

6、违反党纪政纪，受到党内警告或行政记过以上处分的。

本办法自公布之日起开始执行。

第五篇：大学生村官管理办法

大学生村干部管理制度

一、大学生村干部每周在村天数不能少于三天。

二、工作期间确有特殊情况需要请假的，要严格履行逐级请销假制度。请假两天以内，假条由乡分管领导签注意见后，报书记乡长批准。请假三天以上，一周以内，由乡长签注意见，乡党委书记批准，告知分管领导及包片领导。请假时间超过一周的，由本人申请，逐级报请县大学生村干部管理工作办公室批准。请假结束应及时销假。所有假条全部留办公室保存。

三、办公室每半月召开一次大学生村干部工作会议，听取大学生村干部工作情况汇报，研究解决问题，安排部署工作。

四、大学生村干部要正确处理学习和工作的关系，加强学习。人手一本学习笔记，每月学习笔记不少于5000字。一周一篇舆情信息，一月一篇学习心得体会，一季一篇农村工作调研报告。同时应自觉认真、详实地记好每天工作日志。

五、办公室每月月底进行一次学习情况及日志大评比，结果在签到会上通报。

六、考核办法: 产假、病假除外，半年内连续请假超过一个月或一年内累计请假超过两个月的，考核为不称职，建议不予续聘。