第一篇：乐清市体育局关于创建“六型”机关活动阶段小结2012年
乐清市体育事业发展局
关于创建“六型”机关活动开展情况的阶段性总结
为贯彻落实市委、市政府在全市范围开展创建“六型”（责任型、服务型、效率型、学习型、廉洁型、和谐型）机关活动要求，我局认真组织，周密安排，现将半年来的工作总结如下：
一、精心组织，加强领导
为确保“六型”机关创建工作长期有效开展，我局成立了创建活动领导小组，由局党组书记、局长许大凤同志担任组长，副局长担任副组长，领导小组下设办公室，办公室有专人具体负责创建活动工作的日常开展。召开了局开展“六型”机关创建活动动员会，组织干部认真学习传达市委、市政府动员会议精神，形成一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
二、加强宣传，营造氛围
为使每位干部深入了解活动的意义、目标、内容及措施，充分调动每个人的积极性和主观能动性，我局利用网络资源和“学习园地”等宣传载体，加大对创建活动的内容宣传，并制定了《乐清市体育局关于开展 “六型”机关创建活动的实施方案》，明确了我局的创建目标和步骤，切实将活动推向深入有效开展。
三、结合实际，狠抓落实
（一）建章立制，抓好日常工作。以“为民、务实、清廉、高效”的机关文化为引领，扎实开展“六型”机关创建。一是全 面推行即办制。严格落实《关于在局机关全面推行即办制的通知》精神，在办文、办会、办事、审批等四个方面做出具体规定，切实提高办事效率。二是优化工作流程和配套制度。建立健全办事公开制、首问负责制、一次性告知制、AB岗工作制等配套制度；加快行政审批制度改革，本部门行政审批时限从180个工作日，缩减为120个工作日，提速 31 %；完善行政监督制度，规范行政执法行为，建立健全行政执法责任制，规范了执法程序，完善行政执法评议考核制度、案卷评查制度，落实执法过错责任追究制度。三是强化学习（锻炼），提高服务能力。严格落实学习考核制度，制订下发了《乐清市体育事业发展局“我们的价值观”大讨论活动实施方案》和《2012年党组中心组和机关干部理论学习计划的通知》，领导干部带头学习，带头宣讲，制定了切实可行的学习计划，以自学为主，集中学习和专题讲解为辅，在工作中学习，在学习中工作。结合工作实际，局党组及时提出了“发挥优势，加强锻炼，深化科学健身成果”。机关全体人员结合自身工作特点，广泛宣传健身服务意识，科学制定健身计划，积极落实锻炼内容，使“我运动、我健康、我快乐”的健身理念深入人心，打造锻炼型机关，提升亲民、便民服务能力。严格执行政府信息公开有关规定，积极开展“四好科室”创建活动，设立了人员去向牌，加强机关上班纪律督查力度。四是全面构建廉政风险防控机制。根据市委、市政府要求，我局全面推进廉政风险防控机制建设，单位和个人签订了廉政风险防控责任书；上半年，我局机关干部严 守干部作风监督十八条规定和干部勤政有关规定；严格执行“三公”经费管理规定，压缩“三公”经费支出；现今为止，单位无发生违法违纪行为。
（二）突出特色，开展体育为民服务活动。
1、加强体育设施建设。一是全面巩固“农村体育设施全覆盖工程”成果。全面落实温州市全民健身工程下达给乐清市的任务和乐清市“体育为民办实事”建设计划，共落实新建篮球场30个，更新改造健身苑50个，面对这么重的建设任务，我局人员主动到乡镇、村现场勘察、确定选址场地，进一步巩固我市“农村体育设施全覆盖工程”建设成果，丰富农民文体生活。二是加快新体育中心建设。密切配合市中心区管委会，加快市体育中心建设步伐，至5月底，体育场已全部完成土建工程，准备上索，体育馆完成一层土建结构，游泳馆完成二层土建结构，完成投资额11210万元，完成年度投资额的46.7%。
2、广泛开展全民健身活动。一是多形式开展群众体育赛事。上半年市本级共举办各类比赛活动10次。如春节期间的第二十六届“雁荡杯象棋赛”、迎新春乐清市门球对抗赛、第四届台球精英赛、“柳市捷安特杯”乐清市邀请赛、“迎三八”老年女子门球赛、首届机关干部象棋赛、邮储银行杯职工篮球赛、首届机关干部女子趣味运动会、乐清市第八届“君健杯”少儿围棋大奖赛、老干部乒乓球比赛等一系列赛事。组队参加省首届女子运动会国标舞、健身气功等赛事；通过比赛和活动让“我运动，我健康，我快乐” 的理念深入人心，再次掀起我市全民健身活动的新高潮。二是加强社团管理。进一步规范了先进体育社团创建工作和体育社团组织与社区结对共建活动。组织开展龙舟基地建设调研；开展了“红色堡垒行动”活动，筹备组建单项体育协会党支部或拓展型党支部工作。三是抓好镇（街道）、社区体育工作。为进一步巩固体育强市创建成果，积极开展创建省级体育强镇（街道）评比活动，帮助指导石帆、白石街道两街道建立健全管理机构，完善软、硬件设施，鼓励支持举办各类赛事活动。积极组织调研新社区体育工作发展模式，积极协助、指导市直机关和国有单位、民营企业组织举办运动会，运动会设有篮球、拔河、长跑、短跑、羽毛球、乒乓球、趣味性体育活动等项目，参加人员比较广泛。
四、存在不足和下步措施
创建“六型”机关活动是一项长期开展的工程，由于我局人员比较少，任务比较重，各项工作机制有待进一步完善，有的工作没有同步进行，为确保创建工作有序开展，我们将采取如下措施：
一是以创建“六型”机关为主题，组织丰富多彩的专题活动。为增强创建活动的趣味性和活泼性，增加创建活动的多样化，确保创建活动取得实实在在的效果。
二是利用每月定期召开的局行政会，听取各科室创建活动开展情况汇报，总结经验，查找不足，并对下属单位的工作加强督导，和局机关创建工作同步进行。
三是明确责任，严格奖惩。为了使创建活动不走形式，我们对创建工作中的先进事迹和先进人物进行表扬，对敷衍了事、不重视的科室和人员进行批评教育，以提高干部的积极性，使干部职工真正融入到创建活动中来。
二○一二年七月十八日
第二篇：创建六型机关演讲稿
创建六型机关演讲稿
尊敬的各位领导、同志们：
大家好，我叫XX，来自城环委办公室，我今天演讲的题目是《创建“六型”机关要从我做起》：
受领了这个演讲题目我在思考这样一个问题：创建“六型”机关与我们普通机关有什么关系？其实，无论什么样的机关也是由我们每一个机关干部组成，“六型”机关的创建实质上是“六型”干部的创建。如果我们每个干部人人都能够成为“六型”机关干部，我们的机关自然就是“六型”机关了。由此说来，创建“六型”机关，我们每个干部都责无旁贷。那么，在“六型”机关的创建中，我们应该怎样做呢？我想以自己为例，盘点一下我们的过去。过去：
我们学习了，但不够刻苦，不够深入，学习成果还不够丰厚；
我们创新了，但思想还不够解放，思路还不够开阔，创新的办法还不多；
我们服务了，但服务意思还不够强，服务的效能和质量还不够高；
我们注重工作效率了，但因为体制、机制和自身的原因，机关办事办文有时候仍然不能实现高效运转。
我们节约了，但更多的只是停留在口号上，更多的时候 我们因为注重形式讲排场造成了很大的浪费；
我们廉洁了，但自律意思还有所欠缺，还心存私心杂念，还没有完全做到彻底的为人民服务；
那么，对于创建“六型”机关我们应该做些什么呢？我想，就我自己而言应该实打实地做到以下几点：
第一，要以只争朝夕的精神抓好自己的学习。人的一生十分短暂，能够用于学习的时间并不多，我们挥霍不起。人大工作的特点，给我们提供了很多的自学空间。然而在过去的日子里我没有很好的利用和支配，很多时间都泡在了网络上、餐桌上、娱乐上。终生学习，活到老、学到老，我，还差的很远。面对同志们头顶上博士、硕士、大学学士的光环，我汗颜，有了很强的危机意识。
第二，加强工作研究，力求有所创新。创新是推进社会发展的根本动力，也是推进我们工作不断上台阶的源泉。因为有了创新，事物才有了生命力。要注意把握人大工作的特点规律，在干好本职工作中实现创新。只有这样，才能推动我们的工作，实现自我发展。
第三，增强服务意识，端正服务态度，把服务中心、服务基层、服务代表、服务群众融入实际工作中，忠实履行职责，乐于为群众办实事，从根本上杜绝门难进、脸难看、事难办的现象，做一名称职的公务员。
第四，要进一步改进工作作风，提高自己的办事效率。对工作认真负责，严谨细致，遇事不推、不拖，今天能够完成的工作不推到明天，自己不满意的办件不出手，养成限时办结工作的好习惯。
第五，树立节约光荣、浪费可耻观念，珍惜时间、珍惜能源、珍惜资源，最大限度地发挥一张纸、一度电、一分钱、一滴水的作用。我们城环委是协助常委会从事环境资源保护领域立法和监督工作的，更应该在创建节约型机关中带好头，做节能减排的带头人。
第六、牢记宗旨，廉洁奉公。作为普通干部，我们位不高，权不重，我们常常调侃自己“想犯错误没机会”。这里我想提一个问题：当我们真正有了犯错误的机会我们能够抗得住诱惑吗？我看这个答案就很难说了。我觉得此时正是防微杜渐，筑牢拒腐防变堤坝的好时机。因为加固堤坝必须从基础开始，堤坝越高加固越难。为此，我们要在无职无权的时候不断加强党性修养，加强世界观改造，党修为官之德，常思贪欲之害，不以官小而放纵，不以恶小而为之，坦坦荡荡做人，清清白白做官，淡淡定定过一生。
同志们，创建“六型”机关并不难，关键是需要我们付出行动，只要你努力、我努力，大家共同努力，我们的明天会更美好，我们的“六型”机关建设会硕果累累。
新年来临了，在此预祝各位领导和同志们新年快乐，万事如意！我的演讲完了！
第三篇：创建“六型”机关工作汇报
六型机关创建活动推进会交流材料
加强六型机关建设，营造良好工作环境
盐山县财政局内设机关股室17个，下辖12个乡镇财政所，全系统在职干部职工155人。长期以来我们十分重视机关建设和干部队伍建设，从1988年开始抓机关精神文明创建工作，二十余年来，领导班子几经变换，但抓文明创建工作始终劲头不变、力度不减，三个文明建设结出了丰硕成果。截止2009年，局机关已连续20年获省级文明单位殊荣。2010年被市委、市政府授予全市人民满意的公务员集体，被省财政厅、省人力资源和社会保障厅授予全省财政系统先进集体。
2010年以来，在六型机关建设工作中，我们坚持围绕主题抓深化，把握重点求实效，促进了创建“六型”财政机关活动向深度、广度开展。
一是牢牢把握机关环境建设这个基础。在硬件方面，按照庄重、大方、节约的原则，2010年对机关办公楼进行了内外装修。今年，又对各股室的门窗、办公桌、文件柜进行了更新；一楼大厅的上墙牌匾、二楼文化展厅进行了更换，在走廊、楼梯口悬挂了体现财政特色、铭心励志的格言警句。如今，一走进财政局办公楼，使人感到浓浓的文化氛围。在软件方面，围绕建设“学习型”机关。每年我局都制定详实学习计划，每周五下午作为集中学习时间，雷打不动。通过专题辅导、聘请专
家讲课、撰写体会文章、抽查学习笔记、举行考试等形式，营造全系统的学习氛围，强化干部队伍的素质教育。2010年，我们还实行了股室所轮流讲课的新形式，调动了干部职工主动学习、主动参与的积极性。
二是牢牢把握创新活动载体这个关键。为进一步深化“六型”机关建设，2011年局党组决定在全县财政系统中开展以财政文化建设为核心的“三品”（提高文化品位、强化工作品质、塑造财政品牌）教育活动，按照以文化塑形象，以文化强管理，以文化凝心力，以文化促发展总体要求制定了实施方案。一是提高文化品位。深入学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，教育干部职工严格履行基本道德规范，做到“四有”（有理想、有道德、有文化、有纪律）和“三好”（在社会做个好公民、在单位做个好职工、在家庭做个好成员）。二是强化工作品质。每一位干部职工都要勤于学习，善于钻研，对自己的业务亲知、真知、深知，不做外行人，不说外行话，不仅要熟悉当前工作，还要对相关政策法规经常进行认真研究和思考，准确把握业务工作今后的发展方向，增强工作的前瞻性和预见性。三是塑造财政品牌。按照内强素质、外树形象的要求，打造财政铁军，塑造财政品牌。力争在全县财政系统努力实现“六个好”，即：形成一套好理念，建设一个好班子，培养一支好队伍，创建一个好机制，营造一个好氛围，树立一个好形象。
三是牢牢把握提高服务水平这个核心。围绕建设“服务型”和“高效型”机关，我们推行了“限时办结制”和“AB岗工作
制”。工作中做到马上办、热心办、办得好，不推诿、不积压，对款项拨付等正常业务公开办理时限，特殊情况不能按时办结的，要向当事人讲明原因。承担某项工作的人员外出前，要履行手续交接给相关人员，不能因此耽误办事人的时间。为展示财政部门一心为民的形象，我们每年都要开展扶贫济困活动。几年来，广大财政干部职工先后向县“春芽工程”救助基金捐款2万多元，向各级民政部门、县内困难群众捐赠款物1.6万多元。2008年和2010年，四川汶川和青海玉树发生大地震后，全体干部职工都踊跃献出爱心，累计向灾区捐款2.4万多元。同时，每年“七一”前夕，我局都积极开展向老党员送温暖活动，全体党员捐资为鳏寡孤独、生活困难的老党员送去大米、食用油等慰问品，受到了老党员和各界群众的称赞。
四是牢牢把握丰富文化生活这个动力。围绕建设“和谐型”机关，今年“五一”前夕，我们举行了丰富多彩的机关文体活动。活动项目包括乒乓球、羽毛球、自行车、象棋、跳棋、拔河等。本着重在参与的原则，每个干部职工都报名参加了1—2个项目的比赛。通过举办这项活动，丰富了干部职工的文化生活，陶冶了情操。
五是牢牢把握促进工作开展这个根本。抓“六型”机关建设，最根本的是要促进财政工作。我们始终坚持把“六型”机关建设与财政本职工作紧密结合，通过开展“六型”机关建设，“十一五”时期，盐山县的财政工作实现了突飞猛进的发展，财政收入一年迈上一个新台阶。2010年全县全部财政收入达到
了5.34亿元，年均增速在20％以上，是2006年的近3倍。支出方面，通过合理调度资金，优化支出结构，确保了公教人员工资按时足额发放、社会保障资金及时拨付和党政机关正常运转，积极支持了盐山中学迁建、县医院住院楼建设、污水处理厂、垃圾处理场等民生工程和城市基础设施建设，促进了教育、卫生、文体广播等各项社会事业发展。
通过开展创建“六型”财政机关活动，盐山县财政局已形成了机关大院整洁有序、干部职工人心思进，各项工作蒸蒸日上的良好格局，在下一步的工作中，我们将借这次会议的东风，充分汲取兄弟县市的宝贵经验，继续深入抓好“六型”机关建设，把我局的机关和干部队伍建设不断推向更高的水平，从而促进全县财政事业不断迈上新台阶。
第四篇：创建六型机关方案
关于开展创建“六型”机关活动的实施方案
为了贯彻落实开展创建“六型”（学习型、效率型、创新型、和谐型、节约型、廉洁型）机关活动，规范机关管理，改进机关作风，塑造务实、高效、廉洁、文明的良好形象，现提出如下实施方案：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以实现机关管理的规范化、科学化、制度化，以规范机关工作运行机制、争创“六型”机关为手段，形成职责清晰、目标明确、程序周密、考核严格、奖惩分明的机关工作格局，切实树立带头学习、开拓创新、讲究文明、服务高效、清正廉洁的机关形象和风貌，为促进全区经济健康、协调、可持续发展，提供坚强有力的组织保证。
组长：纪长青
组员：刘忠菊
臧 妍
二、目标要求
通过开展“六型”机关争创活动，全面落实机关管理“六定一规范”，明确机关工作人员的岗位、职责、工作目标和工作规程，建成一支勤于学习、善于创新、行为文明、办事高效、遵纪守法的机关工作队伍，实现机关工作程序化、行为规范化、管理标准化，形成“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的工作运行机制，不断开创工作新局面。
三、主要任务
实行机关职能化管理，主要任务是落实“六定一规范”，即：定岗位、定职责、定目标、定规程、定考核、定奖惩，规范机关工作运行机制。
定岗位。对岗位进行科学设置，实现事事有人干，人人都干事。
定职责。根据职能配置，实行一人双岗，逐项分解岗位工作项目，做到人人有事干、事事有人管。同时，面向社会全面公开，接受监督，确保每名工作人员都能各司其职、各负其责，在各自的职权范围内，独立负责而又分工协作地完成工作任务。
定目标。围绕全区经济发展总体规划认真制定加强机关职能化管理促进全区经济跨越发展的长远规划和目标。目标要同年初工作计划一同制定，并注重目标与长远规划的有机结合，通过不断实现目标最终达到长远目标。做到工作有目标、奋斗有方向。
定规程。形成一套完善的机关工作规程，促进机关各项工作规范化、制度化。
定考核。对“六型”机关创建标准制定详实的考核细则，针对工作特点，分别制定出既科学合理又简便易行的考核评价体系，进行全员考核。
定奖惩。根据考核结果，对工作成绩突出、具有特殊贡献的，提出褒奖。对考核结果不合格的工作人员予以批评教育。
四、组织领导
1、明确责任，加强领导。要把创建“六型”机关活动作为当前和今后一段时期机关建设工作的一项重要
内容，列入重要议事日程。全体工作人员一定要从立党为公、执政为民的高度，深刻认识加强机关职能化建设的重大意义，统一思想认识，切实增强抓好和参与这项工作的责任感和自觉性。
2、突出重点，狠抓落实。要高度重视“六型”机关的创建工作，紧紧围绕机关长远规划和目标，结合创建活动的基本要求，立足于业务工作职责，认真研究制定岗位职责、工作目标、工作流程和考核细则，坚持高标准，严要求，精心组织，认真实施，创造性地开展工作，确保创建活动落到实处。
3、增强先锋意识，发挥示范作用。以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，充分发挥共产党员的先锋模范作用，使机关全体工作人员学有方向，做有榜样，营造加强机关职能化建设的浓厚氛围。
第五篇：机关党支部创建六型机关措施
机关党支部创建“六型”机关目标及措施
为贯彻落实《中铝山西企业创建“三型”党组织活动实施方案》文件精神，及龙铝公司党总支关于创建“六型”机关的要求，结合机关党支部工作实际，进一步深化创建“管理服务型”机关党组织活动,制定如下目标措施：
一、创争目标
按照创建龙铝“管理服务型”机关党支部的总体要求，努力建设学习型、责任型、创新型、效率型、廉洁型、和谐型“六型”机关。
1、学习型
组织机关党员干部学习理论知识和业务知识，做到学习有计划、有记录。
2、责任型
要求机关党员干部认真履行职责，不推诿、不敷衍，积极主动工作，按要求完成领导交办的各项工作。
3、创新型
引导和鼓励党员干部立足岗位，对工作思路、工作机制、工作方式上积极创新。
4、效率型
规范工作标准、职责和内容，明确工作分工，增强服务意识，在服务生产、服务员工、服务一线方面积极主动，提高工作效率。
5、廉洁型
支部要求党员干部遵守党的纪律和国家法律法规，贯彻落实公司各项反腐倡廉规定，严格执行廉洁自律保证书职责，树立风正心齐的机关形象。
6、和谐型
要求文明办公，对机关办公环境进行整洁，办公用品放置有序。机关部室之间互相支持配合，团结协作，工作协调有序。
二、创建措施
结合机关工作实际，通过建设学习型党支部、加强标准化支部建设、强化基础管理、开展“创先争优”活动等措施，推进“六型”机关党支部建设，更好地发挥机关支部管理服务、综合协调等作用。
（一）加强“学习型”机关党支部建设
1、机关支部结合业务和工作实际，坚持每月三次政治学习制度，坚持集中学习与自学相结合，通过学习、讨论等方式，不断提高机关党员干部的政策理论水平、综合素质和业务能力。
2、支部抓好以“岗位培训、岗位练兵、岗位竞赛”为主要内容的“三岗”竞赛活动，本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，通过岗位培训和练兵，不断增强员工的业务技能和岗位适应性。
3、支部制定学习计划，明确学习内容，规范学习记录。
坚持一季一检查，一年一评比，把学习情况纳入党员量化考核指标。
（二）加强标准化机关支部建设
1、机关支部适应业务重组、流程再造的要求，规范组织机构设置，完善支部组织体系，明确责任分工，强化支部组织建设。
2、支部进一步落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等制度。
3、支部建立党员活动园地，健全党员信息档案，加强党员的日常教育管理。做到记录规范、资料齐全、保存完整。
（三）加强支部基础管理
1、机关党员干部要履职尽责，不推诿扯皮，积极主动干好本职工作。
2、支部各科室要明确岗位职责，增强工作的针对性和实效性。
3、加强公司车间、科室之间的沟通，发挥服务效应，提高工作效率。
（四）加强支部作风建设
1、树立服务一线、服务生产的意识，解决生产中的困难和问题。
2、落实党风和反腐倡廉责任制，自觉遵守廉洁自律各项规定，确保机关工作廉洁高效。
（五）开展支部“创先争优”活动
1、亮标准、亮身份、亮承诺。机关支部根据职责、任务和分工，结合降本增盈、管理改革和运营转型的工作要求，亮明每名党员的工作内容和工作标准。机关党员要佩戴党员标牌，亮明身份。支部结合公司目标任务，明确创争目标和措施；支部每名党员要结合自身工作性质和岗位特点做出承诺，在显要位置公开支部创争目标和党员承诺，接受员工群众监督。
2、比技能、比作风、比业绩。支部在党员活动室建立创先争优活动园地，设立创先争优活动版面和党员争优台，每月一评比，每季一检查，比业务技能，比工作作风，比业绩贡献。
3、群众评议、党员互评、领导点评。坚持季度点评和年终总评相结合，每月召开一次支部党员大会，每月对党员进行量化考核评分。年底组织支部党员进行民主评议。
机关党支部
2011年11月8日
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