第一篇:文明单位评比材料
校内文明单位评选需准备材料
3.3思想教育
研究生会充分利用“五·四”青年节、“一二·九”学生爱国运动等重要契机举行宣传教育活动;充分利用校研会的各项特色活动,开展了“走出宿舍、走下网络、走向操场”的三走运动;通过集体组织观看《建国大业》传递爱国情怀;借助参观革命圣地契机重游历史故地,追忆先烈;通过每周年的国庆升旗仪式,回顾新中国成立至今的一路心酸;通过集体培训、精神交流会、理论学习会等形式广泛开展《十八届四中全会决定》等主题教育实践活动;通过开展“优秀研究生分会”、“优秀研究生干部”等评比活动,营造自强不息、奋发进取的人才成长环境;通过在全校研究生范围内开展“华研楷模”评选,最终评选出“学术之星”、“创业之星”、“公益之星”、“自强之星”共计十名华研楷模,激励广大研究生砥砺前行。此外,为确保精神文明创建活动落到实处,积极成立校研会精神文明创建领导小组,校研会主席负总责,各副主席对各自分管部门的督促和指导。各单位各部门按照与校研会精神文明创建领导小组签订的《精神文明创建目标责任书》的内容,积极投身到队精神文明创建工作中。
3.4业务创新
校研会先后通过修订学院研究生会考核条例、拟定《华中师范大学研究生会财务管理制度》、《华中师范大学研究生会奖惩机制》等各项规章制度,不断为校院两级研会各项工作制度注入新鲜血液。
在制度上我们砥砺创新,在工作中研究生会以学校“创新杯”科学文化节为契机,创新自有品牌,依托“百年求索”这个品牌讲坛栏目,在“名”与“讲”上做文章。共举办“百年求索·名师讲坛”共计26期,“百年求索·博才飞扬”共计12期,“百年求索·杰青讲坛”共计27期,“百年求索·院长讲坛”共计9期。邀请了来自国内外的知名学者、杰出青年共计60余人。目前,华中地区研究生会学术联盟已在我校成立;并依托首届“科创杯”大学生创新创业节,通过数学建模大赛、校园APP、电子设计大赛等特色活动建塑创新品牌,激发创新意识。已成功举办了“武汉市首届高校研究生学术活动经验交流会”“华中师范大学研究生读书月”“华中师范大学学术诚信日”等特色活动。
3.5文体活动
校研会积极开展“华研之星”才艺风采大赛、“华研杯”排球赛、“华研女生风采月”、“阳光心灵互助小组”、“华研体育嘉年华”、“博雅社区文化月”、“以爱之名”摄影摄像大赛、“我心目中的好导师”、“华研楷模”、“华研女生,Duang出风采” 摄影大赛、迎新晚会等一系列具有华师特色的活动;组织“行华师、迹武汉、学中国”——武汉高校留学生沙龙、华师留学生献血,编织跨越国界的爱心红丝带等注重繁荣多民族、国际化的多元校园文化活动。促进了全体研究生的交流与融合,活跃了校园气氛。
在开展丰富多彩的文艺活动的同时,我们还举办了“华研杯”排球赛、“青春羽翼”羽毛球赛、“华研体育嘉年华”、“奔跑吧,园博”趣味越野赛、“为爱畅跑,有你无惧”校园爱心公益跑等各类大型体育活动。
4.3社会声誉
2014年11月15日,由共青团华中师范大学委员会、校研究生会共同举办了以“践行社会主义核心价值观,演绎精彩青春梦”为主题的“第一届研究生新媒体创意大赛”,进一步提升了研究生会运行的信息化水平。随后,2015年4月21日成立华中师范大学网络与信息化中心,依托官方认证微博和微信公众号两大平台努力打造信息时代研究生交流的有效渠道,积极探索线上线下结合的联动活动,及时供应学术、实践、就业、生活等方面的服务信息。截至目前,华中师范大学研究生会官方微信粉丝20996余人,微博粉丝11360余人,半月阅读总数34528次、点赞量501余次,近来,研会官方微信在全国学联制作的高校研究生会微信排行基本保持着前20的好成绩,且一直保持着良好的上升态势。在研会开展各项活动中,我们设立的会场微博墙、微信留言榜、网投页面等新媒体互动平台都发挥了很好地宣传作用。研会相关活动获得中国青年网、湖北日报,荆楚网、楚天都市报等多家省内外知名媒体报道。研究生会官方微信公众号一篇名为“华师文化街,我们一直是爱你的”的推送文章浏览量高达7000多次,获得广泛转载。
5.1创建品牌
校研会已成功举办了连续两届“科创杯”创新创业节,为华研学子积极投身大众创业搭建优质平台。在强化学术活动品牌意识过程中,我们依托经验丰富的老牌“百年求索”讲坛栏目,共举办“百年求索·名师讲坛”共计26期,“百年求索·博才飞扬”共计12期,“百年求索·杰青讲坛”共计27期,“百年求索·院长讲坛”共计9期。邀请了来自国内外的知名学者、杰出青年共计60余人。此外新增6期以文学、历史、哲思、心理等内容为主的“文化讲坛”。
在品牌文体娱乐活动建设中,校研会近年连续举办的“华研之星”才艺风采大赛,通过声乐、器乐、舞蹈、综合四大类型节目选拔,为学子展示个性风采提供了广阔的舞台;连续三届“我心目中的好导师”活动已成经典;一年一度的“女生风采月”暨校园女生风采大赛内容丰富、形式新颖;连续三届“华研楷模”大赛围绕学术之星、创业之星、公益之星、自强之星四大类型展开选拔,真正凸显华研魅力,发扬楷模精神。
第二篇:市级文明单位评比汇报材料
市级文明单位评比汇报材料
市级文明单位评比汇报材料
2002年即将过去,回顾一年来学校的各项工作,在上级组织的指导下,在学校领导班子和全体教职工的共同努力下,取得了显著成绩。外部环境建设在不断的发生着变化,内部环境建设得到了巩固和加强,教职工队伍稳定,教学成绩突出,学生遵章守纪,学习勤奋,校园内形成了良好的育人氛
围。具体汇报如下:
一、外部环境建设
几年来,学校的外部环境在不断的发生着变化,教学楼落成后,我们又修建了学生宿舍楼、食堂、自行车棚、运动员更衣室,修建了篮球、排球、羽毛球、网球场地。今年又修建了田径场地,、大门楼,维修了学校围墙、涌路、厕所,校园绿化工作正在逐步扩大,环境美化工作正在进行。教学楼内完成了老三室的改造工作,有一流的语音室、电教室、微机室。今年又完成了校园网络系统建设。学生宿舍每个房间都安装了200卡电话,、食堂用具在全市也是比较先进的。学校的服务设施比较齐全,有上商店、浴池、洗衣房,能够满足学生日常生活需求。可以说二高中的外部环境建设发生了翻天覆地的变化,到今年新厕所落成后,原创:http://www.xiexiebang.com/过去旧建筑的影子已不存在,是一个崭新的二高中。这些变化的发生,得到了政府的大力支持、教育局领导的大力支持、学校领导,全体师生的辛勤劳动。明年准备筹建综合楼,并落成,二高中的外部环境将会有更大的改观。
二、内部环境建设
我们深知学校的发展壮大,不仅要有一个良好的外部环境,而且更要的是内部环境建设。这是辨证的道理。学校的中心工作是教书育人,育人必须有一个高素质的教师队伍,培养高素质的教师队伍就需要有一个团结协作高素质的领导班子。几年来,我们始终把“建一流班子,带一流队伍,做一流工作”作为领导班子建设的重点,增强领导班子的凝聚力,战斗力和向心力。
在职工队伍建设方面,一年来坚持把提高职工的政治思想素质,职业道德建设做为重点。党支部牵头工作,党政领导齐抓共管。用马列主义,毛泽东思想,邓小平理论,“三个代表”重要思想武装头脑,用“十六大”精神统一职工思想认识,用教师职业道德规范约束每名职工,树立教职工的主人翁地位,树立大局意识。今年上半学期我们用三个月的时间专项开展了教师职业道德建设活动,学习了教师职业道德建设的有关规定,如:《中小学教师职业道德规范》、阜新市教师职业道德建设十五不准、《公民道德建设实施纲要》等。制订了学校教师职业道德建设“十六要,十六不要”规定。评选出阎秀珍等六名同志为校级“师德标兵”。六名同志在全体教职工中作了事迹报告。用身边的人,身边人的先进事迹,教育全体教职工立足本职岗位敬业爱生。此次活动收到了良好效果,教职工的凝聚力不断加强,敬业精神不断提高。许多教师特别是班主任老师牺牲了很多个人的休息时间,把心思都用在学生的管理上、班级的管理上。
在职业道德建设的同时,我们也认真抓了教师的业务素质建设。要培养高素质的人才,教师本身的素质更重要。学校在经费比较紧张的情况下,拿出部分资金支持教师参加继续教育培训,采取请进来、走出去的办法组织教师集体备课,每名一线教师结合本学科特点开设研究性课程讲座,原创:http://www.xiexiebang.com/建立新老教师帮带制度,“课改杯”竞赛等活动,促进教师业务素质的提高。2002年的高考成绩就是有利的说明:本科升学率,专科升学率,其中有人考入一本。对于我们这样一所办学条件较差、学苗质量较低的学校来讲,成绩的取得靠的是领导班子的团结,高素质稳定的教师队伍。
在学生管理方面,我们实行的是封闭式管理。一年来,在实践中不断完善这种管理体制,使学生早起到晚上休息都有明确的规章可循,宿舍管理明显见效,就餐秩序令人满意,学生日常生活井井有条。
学校聘请了法制副校长,每学期都要为学生作一至二次法制报告。搞好警校共建活动,学校的治安情况稳定,校外没有干扰,师生没有治安案件发生。
团委、学生会在学校管理中发挥了积极作用。利用校园广播站、小报、办业余党校、开展爱国主义教育等活动,促进了学生良好思想品德的形成。现在校10的学生向党组织提交了入党申请书,有12名定为非当积极分子,创造了良好的政治氛围。
一年来,学校从外部环境到内部环境建设都发生了较大的变化,领导班子团结,教师队伍稳定,学生学习气氛浓厚,教育教学改革工作不断发展,治安综合治理工作、老干部工作、计生工作都完成了上级组织的要求。学校各项工作稳步向前发展,我们有决心做强做大二高中,为高中
第三篇:文明单位
楚州区婚姻登记处2006—2008
创建区文明单位工作汇报
楚州区婚姻登记处
淮安市楚州区民政局婚姻登记处成立于2005年8月1日,现有婚姻登记员8名。近三年来,我处以创建“文明单位活动”为契机,深入贯彻落实科学发展观,把“楚州精神”作为发展之魂和力量之源,着力在“率先、改革、创新”上下功夫,婚姻登记工作实现了跨越式发展 ,成为楚州区窗口单位中一道亮丽的风景线。为进一步加强文明单位创建工作,加强内部作风建设、窗口单位软环境建设、发挥党员先锋模范作用,2005年—2008年相继荣获区级、市级和省级的巾帼文明岗和青年文明号荣誉称号,我们并与2008年拟创建全国婚姻登记规范化建设窗口合格单位。回顾2006至2008年,为创建区文明单位,我们主要抓了一下几方面工作:
一、完善工作机制,增强组织保障
局领导班子高度重视婚姻登记窗口文明建设工作,婚姻登记处全体同志认真查找不足,勇于在自己身上挑毛病,虚心听取群众的意见,把边整边改、立查立纠贯穿创建工作的始终。通过召开座谈会、发放征求意见表、设立意见箱和举报电话等形式,不断扩大同群众联系的渠道,并将自查出来的问题和征求到的意见列入整改计划,作出整改方案,不断改进服务工作,提高服务质量。
二、强化思想教育,优化行业风气
局领导班子注重对婚姻登记员进行政治思想教育。一是坚持“三个代表”重要思想教育,要求婚姻登记员时刻不忘人民群众的根本利益,做到为民、便民、利民,一切为人民群众着想;二是坚持全心全意为人民服务思想的教育,使大家明确婚姻登记工作的本质就是服务,人民群众满意是目的,人人为行业树新风、满意在服务而努力奉献;三是深入开展科学发展观学习贯穿始终,内强素质,外塑形象,以争创第一的饱满热情创建一流的民政窗口。通过不断的政治思想教育,大大提高了婚姻登记员队伍素质和职业道德水平,为创建文明行业打下了良好的思想政治基础。
三、改进行业管理,实现规范服务
为了规范婚姻登记机关的管理,婚姻登记处制订了上下班工作制度、岗位责任制度、一次性告知制度、档案管理制度,设立了廉政监督台,公示收费标准一览表和服务承诺,公示结婚登记、离婚登记的程序和条件,以及补领婚姻登记证的条件,使登记对象一目了然,方便了群众。婚姻登记实行电脑管理,每个登记员对自己登记的工作负责,并定时对登记材料归类装档,移交档案室。
四、落实《婚姻登记条例》规定,严格依法登记
2005年8月1日,婚姻登记处实行集中登记,严格按国务院《婚姻登记条例》规定办证,使登记工作法制化、规范化。婚姻登记员努力从四个方面做好服务:一是耐心答复登记对象的咨询。不管工作多忙,对群众的询问总是耐心给予答复,让群众满意;二是态度和蔼、礼貌待人。对出现身份证号码和户口簿不一致等问题的登记对象,总是耐心给予解释,说明证件不符对今后办理计划生育证等方面的影响,动员他们去办理更正手续。有时遇到一些误解,婚姻登记员都能正确对待,负责任地动员他们到有关部门更正相关证件,热心为登记对象提供规范的服务;三是经常加班加点忘我工作。为方便广大群众,婚姻登记处实行365天登
记制度,一年365天,天天办理,包括春节和其他节假日,随到随办。在婚姻登记旺季,婚姻登记处经常延长工作时间,有时中午到1点、晚上到7点多才下班。最多时一天登记150多对。有些补办结婚证的基本上都是农村居民,文化程度较低,登记员还要一个一个义务代其填表,填完后还要念给当事人听,没有异议后才给当事人盖手印。四是为远道而来登记的边远乡镇提供多方面的便利,给予特办、即办,让他们当天能够返回。有时已经下班了,又有远道赶来登记的,登记员总是二话不说,立即给予办理。2008年,我婚姻登记处办理婚姻登记10145对,其中结婚登记9173对、离婚登记577对,补发婚姻证件395份,出具(无)婚姻记录证明386份,婚姻登记合格率达100%。截至到今年三月底,共办理结婚登记3170对、离婚登记173对,补发婚姻证件145份,在人员少、工作繁重的情况下,婚姻登记员经常推迟下班,从不叫苦叫累,一心扑在工作上,默默为登记对象服务。
五、改善服务环境,营造文明氛围
自2005年以来,我婚姻登记处加大窗口基础设施建设力度,想方设法筹资10万元装修婚姻登记场所,添臵办公设备和接待设施,为群众提供优雅舒适的婚姻登记环境。在登记室,还为登记对象设立了资料角,提供笔墨、眼镜。登记人员经常为当事人保管丢下的证件、物品,并及时联系失主领取。在留言簿上,经常可以看到登记对象留下的感谢信。同时为了更好的迎接全国婚姻登记规范化建设合格单位的验收,经过局党委的研究决定于08年底为我婚姻登记处令辟新址重新装潢部署,不断的为婚姻登记当事人提供优质、温馨的登记场所。
六、履行社会责任,实践社会承诺
婚姻登记处积极主动参加精神文明创建活动,全体婚姻登记
员都能遵守国家计生政策、综治规定,获得社会各界和上级领导的充分肯定。她们在为登记对象提供优质服务的同时,还积极配合计生部门的工作,每月将登记对象以电子表格的形式上报区计生委,为计生管理提供第一手资料,深受计生部门的欢迎和好评。婚姻登记处还坚持把党风廉政建设作为一项长期性、经常性的工作来抓,工作中登记员拒收红包,不吃请、不收礼、不搭车收费,为登记对象提供廉洁规范的服务。并向社会公开承诺四不:不搭车收费和变相收费;不以婚姻服务中心等名义在婚姻登记机关或在办理婚姻登记程序中开展各类非自愿收费服务;不与其他部门合作开展婚前教育、婚姻咨询、婚前体检、离婚调解等;不以任何名义收取工本费以外的任何费用。
总之,过去的两年,我婚姻登记处加强文明创建,为楚州的婚姻登记工作付出了巨大的努力,取得了良好的成绩。但我们与具体的实际工作,还有一定的差距和不足,今后,我们将继续努力,进一步加强机关精神文明建设,发扬“创业、创新、创优”的三创精神,为楚州的经济发展和精神文明建设作出我们应有的贡献。
二○○九年三月十日
第四篇:文明单位
(一)领导班子坚强。坚持以邓小平理论为指导,执行党的基本路线,讲学习、讲政治、讲正气,同党中央保持高度一致;模范执行党和国家方针政策,坚持两个文明建设一起抓,重视精神文明建设投入,扎实开展创建活动,规划科学、目标明确、措施有力、责任落实。领导干部锐意改革,团结协作,求实创新,以身作则,廉洁奉公,在群众中有较高威信,完成党委、政府和文明委交付的各项任务。
(二)工作成效显著。生产经营单位改革开放步伐快,市场竞争能力强,科学决策,依法经营,严格管理,经济效益稳步提高,主要经济发展指标居于当地或同行业的前列。非生产经营单位内部管理完善,业务发展好,办事效率高,各项工作处于领先水平。
(三)精神状态良好。切实加强思想道德建设,干部职工精神振奋,形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好风尚;严格执行计划生育国策,无计划外生育;遵守社会公德、职业道德、家庭美德,无歧视虐待妇孺老弱现象,有效遏制婚丧喜庆大操大办,无封建迷信、聚众赌博和传播淫秽物品行为。
(四)科教文体发展。重视科技进步,发展文化教育,增强创新意识,有比较完善的文化教育体育设施;坚持对干部职工进行科学技术、文化知识和法律常识的普及宣传教育,经常组织群众开展内容健康、形式多样的文化体育活动;重视职业培训,倡导科学、健康、文明的生活方式,干部职工的科学文化素质不断提高。
(五)单位秩序井然。规章制度健全,有明确具体的工作规范,监督保障措施完善。民主法制教育经常化、制度化,民主气氛浓厚,工作纪律严明,无严重违法违纪案件;见义勇为,自觉维护公共秩序;安全生产,无严重质量和责任事故;治安防范网络健全,治安综合治理工作达到省定标准。
(六)环境整洁优美。坚持绿化、美化、净化制度,环保制度健全、措施落实,环境污染控制等指标达到本省先进水平。环境整洁优美,基础设施配套,卫生防疫和职工保健工作达到省定标准。
突出“三个构建”:
一是要构建文化儿医。
二是要构建优质儿医。
三是要构建特色儿医。
一、思路决定出路,以“三个代表”重要思想统领各项工作。
二、机制成就事业,强化科学管理和民主决策,提高管理水平。
三、文化促进未来,建设先进文化的优良环境,倡导以人为本的图书馆文化,提高文明单位水平。
四、党建保证发展,加强领导班子整体功能,发挥新时期党组织的作用和党员模范作用。
一、创新党建思政工作,推进精神文明建设的纵深发展
二、抓好基础建设工作,推进精神文明建设的扎实发展
三、开拓医院文化工作,推进精神文明建设的持续发展
四、认清形势正视不足,推进精神文明建设的有效发展
着眼“四个形成”:
一是要形成开拓创新的社会氛围。
二是要形成干事创业的干部队伍。
三是要形成坚强有力的基层组织。
四是要形成执政为民的工作机制。
第五篇:文明单位材料
创建市级文明单位申报材料
在开展文明单位创建工作中,我院坚持以科学发展观为指导,以党的十八大精神统领全局工作,紧紧围绕文明创建活动要求和标准,以深化医药卫生体制改革为契机,以开展“三好一满意”、创建“平安医院”等活动为载体,在职工中大力倡导“爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会”为主要内容的职业道德规范,坚持三个文明建设一起抓,努力改善服务态度,提高服务质量,不断将文明创建活动引向深入,为营造和谐医院而努力。创建精神文明单位的主要工作如下:
一、以人为本优质服务重给力
近年来,医院把进一步改善服务环境、改进服务流程、提高服务水平作为医院实施品牌建设的重要环节,把提高医院品牌、扩大医院在邯郸东部的影响,作为医院的战略定位,提出了“改善医院环境,推行优质服务,处处以人为本。”作为员工的开展优质服务的工作准则,围绕这一主题医院在如下方面开展了工作。
1、加强领导,使行风建设有切实的组织保证。
为使行风建设工作有切实的组织保障,全院成立了以一把手为组长的行风建设领导小组,各科设立了行风建设监督员,医院设立了由医德医风办专门负责监督各科的行风工作。结合医院的工作实际制定促进行风建设的各项规章制度和切实可行的措施,使我院的行风建设工作做到了层层有人抓,事事有人管,进一步加快了医院纠正行业不正之风的步伐,使医院的行风建设工作始终能沿着正确的轨道建康发展。
2、奖惩兑现,使行风建设有了切实的制度保证。
为使我院行风建设做到有章可循,结合我院的实际情况我们先后制定了“为民务实转作风,联系群众增感情”作风建设主题活动实施方案;“纠正行业不正之风”专项治理工作方案;窗口部门文明服务规范;关于违反医疗服务要求的处罚规定;开展“三声”(迎声、答声、送声)服务活动方案;
为了切实落实医院“把搞好环境卫生作为改善医院服务的突破口”的精神,成立了环境卫生督查小组,完善了各类人员的卫生工作职责,制定了卫生检查评比奖罚办法,全院上下齐参与,卫生状况大为改善;为及时正确解决患者上访投诉,我们制定了医疗纠纷、差错、事故处理工作办法。热情接待投诉病友及家属,虚心听取病人的投诉意见,及时调查核实投诉情况,理智处理服务投诉。在建立工作方案和制度的同时我们更注重对工作方案制度执行情况的检查和兑现奖惩。
3、广吸食粮,使行风建设成为医务人员的自觉行动。为了提高全院员工的认识,召开了全院中层干部动员会,院长强调转变服务理念,改进行业作风,加强医患沟通,构建和谐医患关系的重要性,把提高服务意识,改善服务态度作为工作的着力点,开展员工职业道德,行业纪律教育。
4、改进服务流程,方便病人就医。
我们把改进服务流程、方便病人就医作为切入点。加强门诊窗口部门的管理,提前15分钟到岗接待病人。为方便患者自由选择医生,我们在门诊设立了专家榜和每天出诊医生榜,新开设了科主任门诊,门诊各诊室8小时内未出现接诊的空档;提供人性化服务,在高温来临的时候,为防止来院人员中暑,在候诊大厅配备了“清热解暑茶”;努力改善就医环境,为给患者就医营造一个舒适整洁的就医环境,投资近亿元新建的住院大楼不久将投入使用,届时住院环境将有很大改善,但收费的标准我们不会改变;进一步简化农合患者出院报账程序,降低住院费用预交比例,减轻了患者筹集住院费用的负担。
二、强化管理,努力提高服务质量
医院在全县的医疗卫生工作中具有强劲的人才优势、设备优势、技术优势,医院充分利用这一优势全力当好馆陶县卫生系统的主力军和排头兵,认真应对突发公共卫生事件,扎
实开展工作,有效地满足了广大人民群众的就医、保健的需求。
加强人才培训是提高医疗质量的基础,我们注重形成老、中、青结合的人才梯队,做好传、帮、带,积极开展“三基三严”训练,大练基本功,坚持周学习、月考核,对成绩突出者进行奖励。狠抓首诊负责制、三级医师查房制的落实,强化基础质量、终末质量等环节的控制,严格技术操作规程,切实落实诊疗规范。医院每年坚持理论知识竞赛活动2-5次。业务科室坚持每天晨间交接班制度、每周1-2次的业务讲座,每年坚持邀请上级专家来院会诊讲课不少于10次,并通过长期进修或短期业务培训等方法,每年委派100余名医护骨干人员到上级医院进修深造学习,不断提升医院的技术内涵和医疗业务水平。
医院以提供“便捷、优质、温馨”服务为目标,紧紧围绕“提高服务质量、服务地区居民、和谐医患关系”三个主题,一切从病人出发,坚持实行24小时就诊制,做到“无假日门诊”,从而更好在为人民群众的健康保驾护航。积极应对突发公共卫生事件,面对我国多地区发生H7N9禽流感,我院制定了防控应急预案,组织了H7N9禽流感的知识培训,发热门诊24小时开放,设置了隔离治疗病区,医院按“反应快、拉得出、打得响”的要求对应急队伍进行管理。医院派出科主任分别与各乡镇卫生院建立对口联系,建立人才培训、技术指导、双向转诊等业务关系,经常派遣医务人员帮助基层卫生院解决医疗护理难题,免费接收乡镇卫生院医护人员来院进修,充分发挥了农村三级卫生网中的龙头作用。
三、激活能量,增强文明共建凝聚力
我院本着源于社会,回报社会的原则,积极参加公益活 动。为大力开展志愿者活动,医院投入了大量的人力、物力、财力。制订了“志愿者服务在医院”相关实施办法与管理制
度,开展“志愿者送健康到基层”活动。经常组织临床经验丰富的医务人员到乡镇开展义诊,为我县的广大群众诊治疾病;并组织医疗专家到社区、老干局为群众、干部进行健康知识讲座,发放糖尿病、高血压、脑卒中、宫颈炎等科普常识宣传资料,关爱乡镇、社区群众健康。每年开展义诊、健康咨询活动20余次。把医院的关怀送到民众的家门口。医院充分利用重大节假日开展宣传庆祝活动。
在今后的工作中,我们将继续坚持认真学习和贯彻落实文明创建精神实质和内涵,进一步加大宣传教育力度,统一思想,提高认识,强化措施,夯实责任,狠抓落实,继续贯彻以“病人为中心,质量为核心”的服务宗旨,努力提高医疗质量,增强服务意识,推进文明创建向更高层次迈进,为打造诚信、满意、文明、和谐的医院,为保障全县人民群众的身体健康做出更大的贡献。
XXX人民医院
二〇一三年十月十日