第一篇：用科学发展观指导工会工作的体会与实践
用科学发展观指导工会工作的体会与实践
在党的十七大上,胡锦涛总书记在《高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》的报告中第一次提出科学发展观，科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续发展，根本方法是统筹兼顾。根据党的十七大部署，从08年9月起，用一年半的时间，在全党分批开展深入学习实践科学发展观活动。这段时间以来，我们一直把《科学发展观》做为指导工会工作的指导思想，加深对科学发展观的主体内容学习，把学习的成果运用到工会的具体工作中。切实加强工会自身能力队伍建设，发挥工会在企业发展大局中的重要作用。
一、加强人员的经常性思想教育，提高职工的安全意识。安全是企业最大的效益，安全是员工最大的福利。矿井工人是一个高危险行业，在井下方方面面都存在着不安全因素，有的工人工作了一辈子也没有出现过事故，相反有的人经常会出现磕手碰脚等情况，分析其原因就是员工的安全意识差，作业前未经过安全确认，认为麻烦怕影响工作时间，思想上存在侥幸心理是造成事故发生的主要原因，如何使员工安全意识得到提高呢？我们队首先开展经常性思想教育，制订详细周密的学习计划，采取宣传资料、播放教育警示片等方式进行安全思想教育，对事故案例进行分析、总结，从中吸取事故中的教训，讲解如何预防事故的发生。切实提高员工的安全意识。平时在班前会上观察参加会议人员的思想状况，发现情绪不正常的人及时进行谈心，并对受过批评的人员思想进行谈心，及时消除员工的思想包袱，同时坚持好每月的谈心制度，及时正确掌握人员的思想动态，把握员工的思想脉搏。使员工有个好的精神面貌进行工作。并在班前会上认真排查好21种人，杜绝此种人员进行井下作业。然后向员工介绍当日工作面的地质环境，需操作何种设备，易发生什么事故，做好四预工作等。在各项作业前认真执行手指口述安全确认，在确保安全的前提下，严格按照操作流程进行作业。同时发挥好群监员对工作认真负责，敢于坚持原则的作用，真正的做到不安全，不生产。有效的扼制重大安全事故的发生。
二、充分发挥班组长核心作用，提高班组凝聚力和战斗力。班组管理是企业管理的基础，构筑这个基础显然离不开班组长，班组长是班组活动的执行者和参与者，也是班组活动的组织者和管理者，集“兵”与“将”的双重职责于一身。安全生产工作千头万绪，但最终都要落实到班组。由此说明，班组长既是班组的核心，也是企业管理至关重要的因素。衡量一个班组长是否称职，关键要看能否对人实行有效的管理，带出一支思想作风、技术过硬的队伍。集团公司自09年11月13日下发关于学习《白国周班组管理法》通知以来，我们高度重视《管理法》的学习和推广工作，并经过系统安排，组织班组长进行学习。使班组长理解班长、骨干在班组建设中的巨大作用，并把“六个三”内容结合到自身工作中，切实提高班组的团结协作能力，为实现安全生产标准化、制度化奠定坚实的基础。
三、不断提高员工科学文化素质，促进企业又好又快发展。当今社会正在向信息化、知识化类型发展，因此企业需要新的发展模式，员工素质的高低直接影响到企业发展的成败。我们一直重视人才的培养和工人文化素质的提高工作，企业要创新、要发展，人才培养是不可忽略的重要因素。现在的煤矿工人大多数是上了二十余年班的老工人，有很多都是小学、初中毕业，以从前的知识根本无法完成对新进设备的操作，我们鼓励员工进行学习、再教育，因而专门制订了一套员工再深造的管理制度来促进员工在岗在职享受再教育的学习机会，并在经费上给予一定的资助，以此来造就、培养一批爱岗敬业、有经验、有能力的人才队伍。发扬学无止境、永不自满的学习精神。做到立足本职岗位，勤奋学习科学文化，刻苦钻研生产技能，努力成为知识型的劳动者。我们将继续把此项制度贯彻下去，真正做到为员工谋福利，为企业谋发展。
四、建立健全扶贫帮困长效机制，尽最大努力给予困难员工帮助。建设中国特色的社会主义和谐社会，党的十七大提出的重大战略任务。和谐企业是和谐社会的重要基础，建设和谐企业是职工群众根本的利益所在，也为工会在新世纪履职尽责提出了更高的要求。在企业中不和谐的因素有一部分是困难职工群体。因此，如何做好帮困扶贫工作，化解不和谐因素，是摆在企业工会组织面前的重要问题，我们在了解职工基本情况、职工子女待业情况、困难职工子女入学情况、特困职工困难原因等进行了深入细致的摸底调查，建立了困难职工、职工待业子女记录，做到困难职工人员清、致困原因清、困难程度清。分别制定出了不同的帮扶方案，因人制宜采取多种方式进行帮扶。做到关心职工疾苦，解决职工困难，把帮扶工作做到职工的心坎上。为企业和谐建设续写新的篇章。
五、坚持队务公开制度，依法维护职工的合法权益。队务公开是广大员工参与民主决策、民主管理、民主监督的一个有效方法，是加强企业管理、增强企业凝聚力的重要举措。我们在抓好队务公开的基础上，重点抓好班务公开，把主要精力放在了维护职工合法权益上和解决职工实际困难上。我们不断加大对工资奖金分配的监督力度，对侵犯职工群众利益的事情，坚决予以制止。我们严格执行工资分配方面的管理规定，认真按规定进行工资分配，做到了公正、公开、公平、透明；在制定工资分配政策时，我们既要考虑完成生产任务，如何调动职工的积极性，鼓励职工多出勤，还充分考虑职工的身体健康，控制加班加分，防止非劳动因素在分配中比重过高；既鼓励多贡献多收入，也充分考虑老弱职工的利益，解决职工的实际困难，让职工充分感到“大家庭”的温暖，调动激发职工工作的积极性。同时制订一套完善的奖惩管理规定，在工作中对发现问题、隐患及时报告处理的人员，单位按照不同程度给予适当奖励。对在工作中发现违章指挥、野蛮操作人员时，队里按照规定给予严重处分，并在队里进行安全教育学习，并采取措施对相关责任人进行罚款，彻底杜绝事故隐患的发生。这套奖惩规定奖的大家高兴，罚的让职工服气。由于奖惩规定具有了较好的群众基础，在实施过程中，职工积极拥护，认真执行，极大促进了各项工作的顺利开展。同时，充分发挥好群众民主监督的作用，以促进干部管理人员的廉洁自律。管理人员的经济收入经常是职工议论的焦点问题，我们从公开职工自身利益抓起，在单位推行了划片分配制。队里班子成员为一片，各生产班为一片、检修班为一片，这样一来，队里和工人之间在分配上互不侵占，领导班子的工资由矿工资科按照任务完成情况、工程质量、材料消耗等支付，总额控制，按完成任务状况计发超额工资。而班组长的经济收入直接与所在班组安全质量状况、生产进度相挂钩，根据班组完成任务情况拿本班职工平均收入的倍数。建设和谐企业就必须搞好“阳光队务”工程，这样才能促进企业和谐发展。
六、加强工会干部能力建设，更好的服务于广大职工群众。科学发展观的核心是以人为本，我们始终坚持全心全意为人民服务的这个宗旨。如何更好的服务于广大职工群众，首先我们先从工会干部的个人能力素质方面开始着手，基层工会干部直接承担着促进企业发展、代表和维护职工合法权益、做好群众工作等重要职责。当好一名基层工会干部，需要热情和激情，但更需要提高自身素质和能力水平，这是做好工会工作的必要条件。近年来，工会干部队伍充实了一批新成员。他们有激情、有思路、有群众基础，但由于参加工会工作时间不长，有些同志对工会性质、职责和作用的了解还不是很多，对做好群众工作还需进一步提高。我们工会干部队伍把《科学发展观》作为工作的重要指导思想，用科学发展观以人为本的工作核心来处理工会工作中的问题，增强为职工群众干好事，干实事的决心。而且积极学习掌握工会的基础理论和各项业务知识。要想搞好工会的工作，开创工会工作新局面，工会干部还须多学习掌握《劳动法》、《合同法》等与工会工作及职工权益相关的方针政策、法律法规等，才能充分发挥工会应有的作用，更好地代表和维护好职工的合法权益。进而体现出工会组织在企业中存在的重要意义，有效的推进工会各项工作的全面发展。工会组织才能赢得职工群众的信任、拥护和支持。
我们党来自于人民，植根于人民，服务于人民。在任何情况下，与人民群众同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘。我们的事业在发展，社会在进步，人民群众的利益需求也在发展，实现群众的愿望，满足群众的需要，维护群众的利益，是一个动态的不断发展的过程。工会是我们党领导的由职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，工会是会员和职工利益的代表，我会履行工会的社会职能，在维护企业利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，帮助职工解决实际困难，尽我最大努力为职工群众办好事、办实事。
第二篇：用科学发展观指导企业工会工作
用科学发展观指导企业工会工作
科学发展观，是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。
企业工会组织是在企业党组织领导下的职工自愿结合的群众组织，代表和维护职工的合法权益是企业工会组织的基本职责。全面正确地理解、宣传和坚持科学的发展观，对于维护职工合法权益、推动工会工作，有着十分重要的意义。科学发展观贵在“科学”、旨在“发展”，核心是“以人为本”。对于企业来说，坚持以人为本，就是要以实现职工的全面发展为目标，充分尊重职工，坚决依靠职工，最大限度地维护和实现职工群众的利益，从职工的根本利益出发谋发展、促发展，切实保障职工的权益，让发展的成果惠及全体职工。
工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会工作是党的群众工作的重要组成部分。企业工会工作的出发点，就是要紧紧围绕企业的中心工作，坚持从群众中来到群众中去，深入了解职工的生活、工作、学习情况，及时反映职工的呼声，广泛集中职工的聪明才智，极大地调动广大职工的工作积极性，把实现职工的根本利益落实到科学发展的工作中去。
作为一名工会干部，必须要正确理解科学发展观的深刻内涵，按照科学发展
一、坚持以科学发展观为指导，创新工作方式
在学习实践科学发展观过程中，要学以致用，在学习中实践，在实践中学习，把学习的成果真正运用到实际工作中，指导实际工作，解决实际工作中存在的问题，对工作起到积极促进作用。因此，我们要根据新形势、新变化、新要求，不断创新工作方式，转变工作作风。
就我公司而言，随着企业的发展，厂区由原来的一个转变成现在的两个，而且距离很远。工会组织是一个，人员又少，给工会开展工作带来了很多不便。这就要求我们必须改变以往的思想观念和工作方式，要客观地分析企业工会工作形势，认真思考和研究当前工会工作面临的新形势和新任务。解放思想，开动脑筋，找准定位，积极探索既适应企业发展又适应工会开展工作的有效途径，最大限度地把公司职工凝聚到工会活动中来，不断推进工会工作的发展，使职工能全身心投入到生产经营中。基于此，我们转变以往的工作方式，采用集中、分散相结合的工作形式。一是公司工会开展符合实际的集中性活动，如：生产劳动竞赛，根据企业的生产实际，工会统一安排，统一实施，统一总结。二是积极发挥各分会组织的作用，增加各分会的活力。如：小型文体活动、短途的竞赛活动，这些按照公司工会的总体安排，重点以各分会为单位根据自己的实际情况开展工作，灵活运作，公司工会下基层指导协调，解决活动中遇到的问题。通过这种方式，基层分会干部得到了锻炼，自身素质得到了提升，工作能力得到了提高，使工会工作更加有活力、有创意。通过学习科学发展观，拓宽了我们的工作思维，使工会工作方式更加科学、合理、丰富，更加贴近企业的实际，能更好地促进企业各项工作的开展。三是发挥文体协会（羽毛球协会、篮球协会、足球协会、台球协会、毽球协会等）的作用，由协会制定出活动计划并组织实施，公司工会资助、协调，这样既活跃了职工的业余文化生活，又弥补了工会人员少给工作带来的不足。
二、坚持以科学发展观为指导，强化维护职能
科学发展观的本质和核心就是坚持以人为本。维护职工合法权益体现了党和职工群众对工会工作的本质要求，工会的所有工作都必须围绕突出维护职能来展开。维护不能只停留在口头上，要真正落到实处。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，紧紧依靠职工，关心职工生活，全心全意为职工服务，维护职工的合法权益，是工会一切工作的出发点和落脚点。随着科学发展观的深入学习贯彻，新劳动合同法的实施，这就要求我们必须更加突出维护职能，必须更加关心职工的生活。我们始终坚持开展“献爱心送温暖”活动，在坚持正常的走访慰问制度外，还建立了“爱心互助基金”，切实帮助职工解决实际困难，把关心送到每个职工的心坎上。让职工感到工会组织确确实实是职工之家。要努力提高工会干部组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的能力和水平。工会干部还要经常深入基层，多作一些深入实际的调查研究，认真倾听职工的意见和建议，从职工最关心、最直接、最现实的问题入手，帮助职工解决实际问题，使广大职工共享企业改革发展成果，从根本上维护职工的合法权益。
三、坚持以科学发展观为指导，坚持民主管理制度
职代会是职工参与企业管理的重要裁体，民主管理企业是《工会法》赋予职工的权力。职代会职能发挥的好坏，直接关系到职工参与管理的程度和民主权力的维护。我们公司工会组织始终坚持和不断完善职代会民主管理制度。坚持以人为本，就是尊重人的权利和尊严。工会坚持以人为本，就要尊重职工的民主权利。要以职代会为载体，推进企务公开制度，完善程序，深化发展。如今公司职工代表不但参与企业的大政方针的制定，还积极参与到公司的各项管理工作当中，真正发挥职工代表的作用，为企业又好又快健康稳步发展、建设和谐企业献计献策贡献力量。
四、坚持以科学发展观为指导，提高职工综合素质
必须大力提升职工素质，引导和激励广大职工在生产经营工作中勇当主力军。工会坚持以人为本，必须在服务经济建设的同时，把建设高素质、打造一流的职工队伍，作为促进职工全面发展的重要任务。这也是我们企业发展目标（创建“三个一流”企业）中的一项。我们通过开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，提高职工的科学文化技术业务素质。其一，公司工会先后出资约16500元在新厂、老厂建立职工书屋和读书角，购置书柜26套，配备书桌24张、椅子60把，购置图书、杂志2000余册，有专业技术、管理、教育娱乐、健康生活、励志成才等类书籍，供职工中午休息时间阅读，满足了职工的文化需求。我公司被列为“市总工会职工书屋”。其二，通过开展职工技能培训、岗位练兵、技术比武，先进典型培树、劳动竞赛等活动，提高职工的技能水平和创新能力。其三，组织专业人员对职工进行专业知识的培训。其四，通过以会代训等形式提高基层干部的业务素质。通过上述工作和活动，建设“四有”职工队伍起到了积极的促进作用。
五、坚持以科学发展观为指导，加强企业文化建设
高品味的企业文化能够塑造高品位的职工，高品位的企业文化是唤起职工高尚情感、打造一支具有凝聚力、事业心、高效率团队的内在动力。工会组织应根据自身的工作性质，在党委的领导下，通过多种途径，加强企业文化建设，弘扬企业精神。为了加大企业文化的宣传力度，公司工会相继编发了《企业文化手册》、《班组建设规范》等，使职工行有规范，做有标准。为车间制作了关于企业理念、企业精神、质量、安全等方面的图版和宣传板，通过各种宣传形式营造先进企业文化的氛围，通过组织开展一些职工喜爱、群众基础好、体现职工特点的文体生活，不断满足职工的精神需求。让职工通过参加这些有益的活动，培育职工健康向上的生活情趣，增强团队意识，促进职工在思想道德、身心健康方面的提高。
在今后的工作中，我们还要继续坚持以科学发展观统领全局，以科学发展观指导工作，发扬成绩，弥补不足，强化工会职能作用，提高工会干部的综合素质，转变发展观念，调整发展思路，切实转变工作作风，不断实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益，团结和带领广大职工求真务实，为促进公司又好又快发展，作出新的更大贡献。
第三篇：牢牢把握发展实质用科学发展观指导工会工作
|牢牢把握发展实质用科学发展观指导工会工作
摘 要：深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的一项重大战略部署，也是各级党组织和广大党员干部面临的重大政治任务。作为工会组织，面对新的形势任务就更应当深入学习好、实践好科学发展观，真正落实工会，双维护职责，发挥好建设、维护、参与、教育的职能作用，当好党委的助手，行政的帮手，职工的援手。坚持党对工会的领导、坚持党的“依靠”方针、履行好工会“双维护”职责、切实提高工会干部队伍素质。
关键词：发展；指导；工会工作
在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的一项重大战略部署，也是各级党组织和广大党员干部面临的重大政治任务。作为工会组织，担负着党的群众工作的神圣职责，面对新的形势任务就更应当深入学习好、实践好科学发展观，真正落实工会，双维护职责，发挥好建设、维护、参与、教育的职能作用，当好党委的助手，行政的帮手，职工的援手。
下面，仅就运用科学发展观指导工会组织开展工作的几个关键性问题谈点粗浅的认识。
一、学习实践科学发展观就要坚持党对工会的领导
作为党联系职工群众的桥梁和纽带，工会组织的性质和作用决定了工会必须接受党的领导，这也是学习实践科学发展观的客观要求。中国工会十五大指出：“深入贯彻落实科学发展观，把广大职工和工会干部的思想和行动统一到党的十七大精神上来，是中国工会在新的历史条件下面临的重大而紧迫的任务。”
学习实践科学发展观，在处理好工会独立自主开展工作和坚持党的领导关系上，工会组织和工会干部应该明确必须始终坚持正确的政治方向，在事关工会工作的重大问题上要积极主动请示、汇报，征得党委的同意，争取行政的支持，赢得职工群众的赞同，在这点上不能有丝毫的动摇，这应成为工会干部的一条政治纪律。同时，要善于站在党的工作大局角度来思考问题和安排工会工作，把工作的触角延伸到企业生产经营和精神文明建设的全过程，进入企业经济工作主战场，不能游离之外。要紧紧抓住企业党政关注的难点和职工关心的热点，充分发挥自身的特点和优势，多开展一些企业改革和发展需要，基层拥护，职工群众欢迎的工作和活动。
二、学习实践科学发展观就要坚持党的“依靠”方针
在企业，贯彻落实党的依靠方针，本质是职工当家作主，其实现的途径是坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。当前,部分企业，尤其是私有制企业在发挥职工和职工代表大会的作用上,普遍存在力度不够、效果不好的问题,其中既有认识上的偏差,也有操作方面的问题。主要体现在：一是由于在实行法人治理企业过程中,冲淡和忽视了职工代表大会的作用。二是有些单位在产生职工代表时,不能严格按程序和条件进行民主评选。这些问题的存在，也说明工会组织在新的历史阶段推动职工民主管理、民主监督工作的进程中还有大量的工作要做。在这方面我们建设集团工会就有很多好的经验和做法值得借鉴。
三、学习实践科学发展观就要切实提高工会干部队伍素质
作为工会组织和工会干部不能被动地“依赖”党政领导的重视来发挥作用，而应靠工会组织自身的努力，主动发挥作用。在这里最关键的是工会干部的素质高低、精神状态好坏。
当然提高工会干部素质是多方面，这里仅就提高工会干部的自身修养和工作能力谈点认识。
1、工会干部要多动脑。要始终坚持用科学发展观武装头脑，提高运用科学理论的立场、观点和方法认识问题、分析问题和解决问题的能力。对待工会工作遇到的考验和机遇要勤思多想。在改革中有很多新情况、新问题，在贯彻劳动合同法中有很多新案例。这都要求我们多动脑，勤思考，这样才能适应新形势，掌握新情况，解决新问题。
2、工会干部要多动嘴。要当好职工群众的代言人，敢于和善于替职工群众说话，反映职工群众的意见和要求。对待不良风气和错误行为人敢于批评，对待损害职工群众合法权益的事要勇于维护。要言之有物，没有调查研究的话不说，道听途说的“消息”
不传，不利团结的话不唠。
3、工会干部要多动脚。走出办公室，经常深入基层，深入到职工群众之中，要进百家门，知千人情，办万人事。工会干部下去了，就能及时倾听职工群众的呼声，及时发现问题，将不稳定的苗头消灭在萌芽状态。
4、工会干部要多动手。正确对待手中的权力，多为职工群众“雪中送炭”，少为自己“锦上添花”，多为工会组织和职工群众栽树造荫凉，少砍前任树断后任凉。同时，还要进一步加大工会干部教育培训力度。通过改进培训方式，更新培训内容，提高主动维权、科学维权、依法维权的水平，努力造就一支政治上要坚定、思想上要深邃、情感上要厚重、言行上要理性的工会干部队伍；要进一步提高各级工会的工作效率。把狠抓落实作为推动工作的中心环节，把注意力放到解决职工群众最关心、最迫切需要解决的问题上，把广大职工紧紧团结在党的周围，把工会建成具有凝聚力、向心力的职工之家。
四、学习实践科学发展观就要营造和谐稳定的劳动关系
坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，而要使经济建设得到持续、快速、稳定的发展，企业的劳动关系和谐稳定尤为重要的。工会是劳动关系矛盾的产物。身处劳动关系中的工会，要以科学发展观为指导协调劳动关系，就必须明确自己在市场经济条件下的地位和作用。在市场经济条件下企业工会组织处理劳动关系要体现在它的实际作用上，更要体现在它对劳动者合法劳动权益的保护力度及对劳动者的认可程度上。在强化工会源头参与机制建设方面，建设集团通过民主管理大会、厂务公开、民主协商等有效途径，提出涉及职工切身利益的议案、提案。借助职工代表大会制度，解决涉及职工切身利益的各种问题。
学习科学发展观，关键在实践，在指导工会组织开展工作上，不仅局限在以上几点，本文仅就一些具体工作中遇到一些实际问题谈点认识和体会，不妥之处请批评指正。
第四篇：用科学发展观统领教代会和工会工作
用科学发展观统领教代会和工会工作，为建设成高质量有特色可持续发展的一流学校再立新功
——----2008年黄石二中工会工作报告
各位代表，大家好，我受工会委员会委托，向大会作工作报告，请各位代表审议。
2008年是极不平凡的一年，南方雪灾、汶川特大地震、成功举办北京奥运会、航天员漫步太空、纪念改革开放30周年……共和国经历了前所未有的挑战和考验。在08年发生的一系列重大事件前，我校工会组织保持高度的政治敏感和大局意识，团结动员广大教职工群众，紧紧围绕学校教育教学中心，坚持邓小平理论和“三个代表”的重要思想，以科学的发展观和求真务实的作风，贯彻落实学校工作计划，落实一个重点“切实履行维护教职工的合法权益”，努力做好四项工程“素质工程、阳光工程、温暖工程、健康工程”，为维护教工队伍稳定，促进学校和谐作出了积极贡献。
下面，我将工会这一年来的具体工作向大家作一下汇报。
一、加强职工政治理论和业务学习，打造一支师德高尚，业务精湛的教职工队伍，实施“素质工程”
坚持以人为本，团结教职工，发挥工会的教育职能，建设高素质的教职工队伍。现代社会的发展，必须建立在人的发展基础上。高素质的学生必须有高素质的教师。学校工会坚持以人为本，把建设高素质教职工队伍，提高教职工的思想政治素质和教育教学水平作为促进教职工全面发展的重要任务。
1、以师德塑师魂，切实提高广大教职工的师德修养。
一年来，学校工会充分发挥桥梁和纽带作用，积极为教职工提高教育教学能力和思想水平创造条件，配合党政，加强教职工政治思想素质。以师德建设为中心，开展了多种形式的教育活动：
2008年4月由二中工会发起为阳新贫困地区---王英中学“学雷锋献爱心”捐助活动，同时看望了我校在该校支教的数学高级教师路建同志；
2008年5月工会又发动教工开展了“情系汶川，关爱生命”为灾区捐款活动；
2008年底全校教工积极响应市委、市政府献爱心送温暖捐款活动。
学校工会通过献爱心的公益行动来教育教师员工扶助贫困，为贫困或灾区地区献上自己绵薄的力量，也体现二中人厚德、博爱的良好精神风貌。
去年我校工会在工会网上通过“光荣榜”、“红烛风影线”等栏目，宣传胡锦涛总书记在全国优秀教师代表座谈会上的讲话“努力办好让人民满意的教育”、著名教育家李镇西的《做最好的老师》，利用本校名师的典型模范事迹如市名师、08年市劳模瞿佳廷及08年全国百佳班主任王基志等，引导激励教职工发扬“红烛”奉献精神。
2、以“创争”活动强活力，切实提升广大教职工的理论素质与业务水平。
学校工会配合教科处等部门以“创争”（即创建学习型组织，争做知识型职工）活动为载体，尊重与维护教职工的学习权与发展权，鼓励教职工勤于钻研业务，倡导“终身教育”、“学习化教育”，推动教师专业化自主发展。工会动员或鼓励教职工参加专家、学者的各种教育教学讲座以及校本培训、校本教研，努力提高我校的教职工的整体水平。同时要表彰先进，弘扬新道德、新风尚，并以此影响和带动全校教职工，让教师成为构建和谐校园的实践者和主力军。二中工会鼓励教职工争做知识型、学者型、研究型的教工，2008年和2009年初先后评出李金雪、黄金龙、徐兴文、王碧纯等十几位同志被评为校级知识型教职工或“创争”活动先进个人。
二、坚持全心全意，依靠教职工办学的方针，推动民主管理和校务公开，实施“阳光工程”
1、坚持教代会制度化、规范化。
我们始终把完善教代会制度作为推进学校政治文明建设的重点来抓。每年一次的教代会严格履行规定程序，为代表们提供发扬民主的阵地，充分发挥代表们的民主参议、民主监督和审议通过权，畅所欲言，献计献策，共商学校发展大计，充分体现了代表们民主参与意识强，关爱学校，真正与学校同呼吸共命运。2008年1月到2009年1月圆满完成了学校教代会和工会的换届，十届一次和十届二次教代会皆按期召开，均严格按照程序进行操作。
2、坚持校务公开，推进学校民主管理。
校务公开是凝集民心的阳光工程。为我校的校务公开工作更好地提供了制度保障。学校利用全体教职工会议、办公会议扩大会、工会联席会、年级组会等会议形式，以及文件、通知、校务公开栏、校园网等多种途径及时公开学校重大决策、职称评聘、福利、分房点房、评先选优、基建、大宗物资采购、招标等职工关注的问题予以及时公开。2009年正式开始运用ISO9000模式民主管理控制程序，我校校务公开工作将推向新的高度。
3、我校工会与纪检部门合署办公，承担了学校公共事物的监督职能。工会先后参与了学校基本建设招投标、大型物资采购招投标、住房分配、省市最佳文明单位验收、干部考核、民主评议学校等重要工作，加大了工会源头参与、过程监督的力度，使工会在学校工作中的影响力不断提升。
三、坚持以人为本，关爱教职工，切实维护教职工的合法权益，实施”健康工程”和”温暖工程”
维护教职工合法权益，创建和谐校园，是落实以人为本的科学发展观，促进学校改革发展的需要，也是《工会法》赋予工会的权利和基本职责。我校工会在维护学校发展的总体利益前提下，满腔热情地为群众做实事，切实维护好、实现好、发展好广大教职工群众的合法权益。
1、积极开展丰富多彩的文体活动，进一步活跃校园的文化氛围，维护好教职工的精神文化权和自身发展权，努力促进并真正实现以人为本，实施”健康工程”。
（1）3月8日我市 “庆三八奥运在我家”家庭趣味运动会在市体育馆举行，我校工会选派的并组织训练过的王开明等三个教职工家庭参赛，其中王开明老师一家在“夹球跑接力”比赛中，获得了第一名，汪颉、曹兆华两家庭获竞赛优秀奖，二中工会代表市教育局获 “优秀组织奖”；
（2）一年内先后几次组织教职工到市体育馆或汉奥羽毛球馆参加乒乓球、羽毛球锻炼活动，并于5月组织教职工在市汉奥羽毛球体育馆开展了“迎奥运促和谐羽毛球团体比赛活动”，鼓励教职工投入到全民健身运动中；
（3）5月底由爱好话剧的教工组成的话剧社，成功演绎了经典悲剧——曹禺的《雷雨》（第二幕），受到了师生的热烈欢迎。在演出前,他们进行了情系汶川的诗歌朗诵，表达了祈福灾区人民平安的心愿。（4）9月庆祝教师节组织教工到金海湖游泳等文娱活动，还配合市教育局，组织几位校长参加全市中小学校长摄影比赛活动并获奖；
（5）11月14-15日我校教工羽毛球代表队在市教育局直属单位“实验高中杯”羽毛球比赛中，参加了女子团体、男子团体、女子单打、男子单打全部四项比赛。在比赛中我校教工羽毛球代表队表现出了良好的道德风尚和顽强的拼搏精神。聂华、周海燕老师分别获得女子单打第2名和第5名；刘昌龙老师获男子单打第5名；女子团体、男子团体分获第3名和第4名。四项综合成绩在十几个参赛学校中列前茅。
（6）12月成功组织了2008教职工排球赛，掀起了全民健身运动的高潮；
（7）成功举办了2009年元旦教工联欢会，本次联欢会是近年来参入表演的人数最多的、表演水平最高的一次，领导班子成员也都登台表演，让每位教职工体验到二中大家庭的欢乐与祥和，为2008年教职工群体文娱系列活动划上了圆满的句号。
2、努力为教职工解困救急，办实事、办好事，开展扶弱帮贫活动，实施送“温暖工程”。
尽力为教职工排忧解难，使他们专心教学和工作，是工会工作的落脚点与出发点。为了让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，工会大力开展送温暖活动。
（1）利用节假日开展各种慰问庆祝、外出考察观光活动，已成工会工作惯例。2008年国庆期间工会组织全体教职工，赴安徽出游了人间仙境秋浦、地藏圣迹九华山和徽州古村落西递等地，领略了自然景观和人文景观，尽享了快乐。另外，学校党政工领导一起坚持春节走访慰问制度，慰问贫困户、重病者、老干部、支教老师等。
（2）为调动非高考、中考科目教职工的积极性，建设和谐校园，2008年暑期，组织部分非高考科目教职工赴内蒙山西外地进行短期休养。
（3）组织全校教职工到爱康医院体检并建立了教职工健康档案，确保了有病早治、无病早防。（4）摸清困难职工的家庭情况，对困难的教职工实施救助。对结婚、生小孩、生病住院、丧亲、有经济困难的教职工，工会都会代表学校及时恭贺、慰问和前往吊唁。2008年全年共慰问、看望教职工达40多人次。今年初又为几名重病或家庭经济困难的教职工申请得到市教育局或教育工会的救助名额。
（5）维护女教职工的合法权益、特殊利益，重视计生工作，关爱女性，坚持女工妇检制，并建立女工健康档案。卫生费、计生达标费、“六一”慰问费到位，并组织女教职工“三八”节日期间到龙湾温泉度假村休闲旅游。2008年计生工作考核继续保持领先，在团城山辖区68个机关、企事业单位中，我校再次列一等奖。马云霞、龙继英获计生工作先进个人称号。
（6）关心离退休教职工，组织各种文娱活动，做好老年同志的服务工作，使他们老有所依、老有所乐。如2008年4月组织离退休的老同志赴安徽石台县秋浦二日游活动； 5月工会成功承办2008年黄石市教育局系统老年乒乓球比赛，组织水平和后勤服务受各参赛单位交口称赞；10月参加市第六届老年人运动会，11月参加市老年趣味运动会等皆获佳绩。为此，12月我校受到了黄石市教育局“一委两协”的表彰，我校同时获得了2007年至2008年老年体协先进集体、关心下一代工作先进集体两项光荣称号；同时，我校校长费新岸、退休干部马成常、退休教师刘秀清、柏凤英、乐宝川获得了老年体协先进个人光荣称号。
四、加强工会自身建设，提高基层工会活动能力，适应发展需要，发挥工会职能
我校工会在党委领导下，充分发挥职权，依法行使工会权利，坚持党政工联系制度，每学期都要召开几次有校教代会主席团成员、女工委员、工会委员、工会组长等共同参加的联席扩大会议，主席、副主席、工会组长定期碰头通气，工会工作年初有计划，年终有小结、评先、交流。
2008年学校领导班子和工会委员会重大调整，胡玉林副校长开始分管工会，经过民主选举年富力强的优秀教师张洁琳、戴迎春，先后担任行政工会组、高一工会组工会组长，经过调整，他们很快适应角色，完成接班，工会工作得以顺利开展，并和高二工会组长吴小军、高三工会组长屈媛等同志一样，不负全校教职工的重托，倾听教职工的意见和呼声，密切联系群众，积极介入并切实维护教职工利益，并根据本组具体情况组织形式各异、富有成效的活动，增强了基层分工会的活力，赢得了群众的信任，给二中工会工作带来新的气象。
各位代表，２００8年工会工作取得了一些成绩，这些成绩的取得，离不开学校党委和上级工会的领导，离不开学校行政干部和广大教职工的支持，也离不开原工会分管领导张海霞副校长以及工会委员们的努力。在此我代表校工会向大家表示衷心地感谢。在看到成绩的同时，我们也清醒的看到，我们的工作离广大教职工日益增长的精神和物质需求，离上级教育工会和学校党组织的要求仍然还有差距。主要表现在：如收集教职工的意见还不够全面，对教职工的疾苦了解不够全面，民主监督力度及监督范围还应加大，对青年教师的培养和生活的关注不够，“建家”工作有待深入开展，工会干部的理论水平、开拓创新能力有待进一步提高……这些都需要我们在今后的工作中进一步加强和改进。
各位代表，校第十届工会委员会将在校党委领导下，校行政的支持下，团结全校教职工，齐心协力，同舟共济，开拓创新，推动我校的办学水平不断迈上新的、更高的台阶，开创学校更加灿烂的明天。让我们一起为把二中建设成高质量有特色可持续发展的一流学校而奋斗！
最后祝全体代表工作顺利，身体健康，家庭幸福!谢谢大家!2009、1、17
第五篇：用科学发展观指导反腐倡廉
用科学发展观指导反腐倡廉
----圆中国梦
有梦想，就有希望，有希望就有未来。我们热爱祖国，如同热爱我们的母亲，祖国的甘泉，母亲的乳汁哺育了一代代中华民族的优秀儿女。
中华民族几十年的文明传承，廉洁奉公一铸成我们民族的一种精神，这种精神始终在不同的时代中耀耀生辉。即便在封建社会那浑浊的官场中，依然有很多严于律己、奉公执法的清官廉史。他们恪守“不贪为宝”的人生信条，清清白白做人，明明白白做事。他们的浩然正气，影响着一代又一代的后人。是的，无论时代怎样发展，清正廉洁永远是时代的呼唤，勤政廉政永远是人民的期盼。
如今，市场经济浪潮风起云涌，各种利益和诱惑不断交织，人们思想意识更趋多元化，各种挑战和考验让人目接不暇。于是一个个腐败大案浮出水面，一个个贪官在“糖衣炮弹”面前纷纷倒下，难道这些还不足以警示我们每个人吗？
“政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为”这四字词语必将成为我们的奋斗目标和努力方向。习总书记告诫我们：新形势下，我们面临着许多严峻挑战，党内存在许多待以解决的问题。必须下大力气解决，全党必须警醒起来，打铁还需自身硬。从我国目前的实际情况看，国民经济正在高速发展，党风建设，反腐倡廉是加强党风建设的重中之重。新形势、新任务向我们提出了新的挑战和更高的要求。在这充满机遇与挑战的新时期，广大干部职工都应该认知自觉的学习班、贯彻、落实党风廉政建设等有关政策方针，大力加强反腐倡廉工作，树立良好的行业作风，切实履行好监督职能。
目前，我国的反腐倡廉工作总体来说是好的。政府出台了一系列的廉政制度，如《中国共产党中央、国务院关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费的行为的若干规定》、《关于加强党内监督约束实施细则》等。这些制度是充分建立在我们党反腐斗争和加强党风廉政建设的重要保证。目前，就现状来讲，我们已经确立了一个好的反腐倡廉的大环境，有很多人都能做到自节自律，兢兢业业，克己奉公。但是，在某些范围来讲，有些人在执行制度的时候并不能一切均以制度为准，还有一些人趁着某些制度还不太完善，钻空子、找漏洞，千方百计谋取个人利益。他们并不是不懂法，而是满足一己私欲，就是各项规章制度于不顾，贪婪的索取。这些人虽说只是少类，但恰恰是这些人的做法，败坏了我们党风，是广大群众为之痛恨。他们的行为为我们所不齿。但我们是否静下心来沉思过呢？
如何全面落实党风廉政建设？就我个人粗浅认识，发表对廉政建设的一点看法。首先，在思想上高度重视反腐倡廉工作，不断加强反腐倡廉的工作力度，增强领导干部的自觉性，不断提升领导干部队伍的整体素质。其次，加大考核力度，签订《党风廉政建设责任证书》、《党风廉政建设责任制考核奖惩法》等。加大考核奖惩和责任追究力度，使反腐倡廉工作与企业管理工作密切结合，经一步增强领导班子和领导干部抓好党风廉政建设的主动性和自觉性。各单位应结合实际，制定出能不断加强党风廉政建设的各项措施。最后，我认为还应该经常进行巡视检查，加大宣传力度，及时给予曝光。这样既能激发广大干部的工作热情，有肃清了行风。
反腐倡廉工作是一项长期而又艰巨的任务，需要我们不断创新。无论从理论还是从实际行动上，都需要每个人认真执行有关的法律法规。加强反腐倡廉需要完善廉政建设制度，将责任、压力、措施经一步到位。这需要我们广大职工严格要求、严格监督、严格管理，不断改善行业作风，只要我们每个人都从思想来指导我们的行动，这项工作一定取得成绩。
“廉洁”二字值千金。古往今来，有多少务实为民的清官廉史为千千万万百姓所传颂，一代清官包工、于谦、海瑞的故事热映荧屏，久演不衰；人民的好公仆焦裕禄、牛玉儒、任长霞的事迹家喻户晓，震撼人心。是的，无论社会怎样发展，廉洁自律，永远是时代的需求，勤政廉政永远是人民的期盼。今天，在党的领导下，我们社会主义建设事业蓬勃发展，人们过着幸福的生活。但是，我们不能忘记，如果没有先辈的抛颅头，撒热血的牺牲，就没有屹立世界民族之林的中国；如果没有建设者艰苦卓越的探索和大公无私的奉献，就没有今日坚固的共和国大厦，所以我们不能忘记今天的美好生活来之不易。然而，在现实存在一些不和谐的音符，有的人在香风毒雾的熏染中迷失了方向，一个个腐败大案相继浮出水面，一个个贪官纷纷落马。这是一次又一次给我们敲响了廉洁自律的警钟。作为社会主义的接班人，我们应该始终保持廉洁自律，坚决抵制一切腐败现象。
徐才厚、陈希同、马向东等国家官员的腐败，让我们憎恨和愤息。一些曾经对国家和人民有过贡献的领导干部，他们的堕落，更让人叹息；他们高权重，到底是缺什么？其实，古往今来贪腐者从不缺钱，缺的是自重、自省、自警、自励；缺的是浩然正气；缺的是廉耻之心。
古人云：历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。“成”与“败”都是由自身决定的。腐败分子的落马，说到底就是由他们自身的原因所导致的。他们败就败在不能守住心灵的底线，不能保持清醒的头脑，最终毁了自己，给国家造成损失，给家庭带来悲剧。到那时候，痛哭流涕，悔之晚矣！！
前车之覆，后车之鉴。目前，我国正处于社会主义初级阶段，人民生活水平不够富裕，全面建设小康生活的目标还要我们为之拼搏。因此，奢侈奢华之风都是中华民族伟大复兴道路上的巨大障碍，都是实现社会主义和谐社会，实现科学发展观的严重阻力。如果不能彻底消灭这些不正之风，加强廉政建设，一切宏伟蓝图都将难以实现。也许有人会认为，反腐倡廉市政府机关和执法部门的事。我们只是一家国有企业，反腐倡廉，有必要提到这么高的位置吗？殊不知，我们国有企业同样肩负着建设社会 主义和谐社会的重任。一些企业管理者由于严重贪污贿赂，致使许多豆腐渣工程吞噬了许多鲜活的生命，给国家和人民造成造成重大损失。因此，在市场经济新形势下，尤其国有企业，更需要加强反腐倡廉工作；对企业领导人员来说，廉洁从政是必须具备的基本条件；对企业员工来说，廉洁从业则是必须具备的良好素质。构建和谐社会的大厦，离不开我们每行每业，每个部门，每个公民的恪尽职守、廉洁自律、勤奋工作。
“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失矣”如果我们以廉为镜,那么我们就能在思想上筑起拒腐防变的万里长城。只要我们贯彻好廉洁自律的七项原则要求，执行好《够有企业领导人员廉洁从业的若干规定》，完善好“三重一大”集体决策制度，大力营造遵纪守法，廉洁自律、和谐安定的创业氛围。那么我们一定能充分广大员工的积极性和创造性，同心同德，奋力拼搏，更好地为构建和谐社会明天，铸就国有企业新辉煌而奋斗!中国共产党是用马克思主义武装起来的中国工人阶级的先锋队，全心全意为人民服务是我们党的的根本宗旨。我们党的性质和宗旨决定了必须坚持立党为公，执政为民，必须坚决反对腐败，才能保持党的先进性和纯洁性。坚持党的性质，实践党的宗旨，保持党同人民群众的血肉联系，即使加强党的执政能力建设核心的问题，也是我们党开展党风廉政建设和反腐工作的根本出发点和落脚点。反腐倡廉是立党之本，执政之基，是关系国家的生死存亡，要从根本上杜绝贪污腐败，最重要的加强党风廉政建设，保持共产党先进性，保持走群众路线的优良作风，宣传教育广大党员干部反腐倡廉和依法执政的根本。
莲花，出淤泥而不染，重洁身以自好，公正，效能，服务这三个廉政文化的理念就如三朵清纯的“廉花”，“润物无声”无声滋养着百姓的幸福。
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