农民转移工作材料

第一篇：农民转移工作材料

腊口镇2009年劳动力转移就业工作总结

腊口镇位于青田的西北部，毗邻丽水市，距市区仅9公里，全镇总面积103.2平方公里, 其中耕地面积5575亩，下辖21个行政村和2个居委会，有总人口2.4万人，人均耕地仅0.23亩。2007年以来完成下山脱贫整体自然村搬迁15个，523人。镇党委、政府把劳动力就业转移工作作为农民增收六项措施重要工作来抓，千方百计，培育新型农民，拓宽致富渠道，寻找致富门路，增加农民收入，列入了党委、政府的重要议事日程。2009年通过各种途径培训劳动力就业517人，实现劳动力就业转移436人，其中帮助解决就业161人。完成了县下达任务指标145人的111.03%。其中异地转移120人，完成县下达任务95人的126.3 %。2009年全镇预计实现工农业总产值5.1亿元，比上年增长18.6%，其中农业总产值1.1亿元，比上年增长6.8 %，工业总产值4亿元，比上年增长21.2%，农民人均纯收入5700元,比上年增长10%。

一、腊口镇劳动力转移基本情况：

（1）从第一产业（农业）转移至第二、三产业二年来（工业、服务业）的总人数为850人；

（2）从平斜、张庄等偏远山村转移到本镇中心村人数近86人；

（3）本乡镇外来人员人数为295人，本镇外出务工人员达5300人；

（4）滩坑水电站安臵移民二个水平年2800人。

二、劳动力转移的相关配套措施落实情况。

（1）大力推进移民安臵点建设。包括腊口、石帆、龙山头安

臵点的小区建设以及水、电、路等公共设施项目建设，着力实现移民帮扶政策。根据“安得下，稳得住，逐步能致富”的工作目标，全心全意做好移民安臵工作，实行片联系移民户制度，将迁入移民户落实到各片组，为移民在生产、生活上出谋划策，落实镇各职能科室、镇属各部门单位的责任联系制，有针对性地开办柑桔栽培训技术培训班，根据石塔园区企业用工需求，开办鞋服、面点制作、电脑培训班，尽快让移民融入当地社会。

（2）西部工业功能区建设有序推进。我镇实现工业总产值4亿，同比增长21.2%，其中规模以上工业企业1.88亿元，同比增长61.16%，完成制造业投资1.4亿元，同比增长40%。工业企业从08年的93家增加到98家，增长率达到5.3%；规模以上工业企业从08年的4家增加到7家，增长率达到75%。目前石塔工业功能区建设进展顺利，已入园企业14家，入园企业基本以低污染、低能耗、劳动力密集型产业为主。14家企业中9家为五金制造企业、2家为鞋革服装企业、1家为包装企业、2家为农业龙头企业。目前,共有4家企业投产，投资额7300万元，年产值达到1.7亿元；1家企业试生产，正式投产后年产值将达到5000万元；3家企业在建，建成投产后年产值将达到2.4亿；另6家企业已完成审批，正进行开工建设前期准备工作，这6家企业投资额为1.32亿，年产值达到2.5亿元。武垟、外垟工业功能区规划用地1400亩，涉及武垟、外垟等行政村，该区块是县西部区域最中心、面积最大的一个工业园区，也是现阶段腊口镇工业开发的主战场。目前，武垟、外垟工业功能区的控制性详规已完成，武垟车头区块313亩土地已获省政府批准农转用，外垟1号、2号区块440亩土地已上报省里农转用。成立了西部工业园区管委会，派遣两

个征地工作组进驻武垟、外垟村全面开展土地征用，预计完成土地征用面积800亩。

（3）开展欠发达乡镇农村劳动力培训与转移工作。以市场为导向，以贫困农民为重点对象，以就业技能培训为主要内容，以实现就业增收为根本目标，积极做好劳动力的培训与转移工作，兼顾农业新品种的引进和新技术的培训推广项目，不断提高欠发达乡镇农民就业竞争能力和农业经营水平。全年计划使2000名农村劳动力接受素质培训。加大实用技术培训和推广力度，举办绿证培训班 期，各类技术培训班 期，提高农业主导产业的科技 含量。

三、我们的主要做法

一、领导重视。党政一把手对此项工作非常重视，专发了文件成立了组织，雕刻了公章，人员、办公、资金“三到位”。为劳动力就业转移工作及办理转移手续人员提供了优质服务。

二、培育新农民。今年通过各种途径培训517人。通过培训，他们都有一技之长，在根据之长选择行业，均收到较好的效益。

三、多渠道就业。根据一技之长，通过组织、亲戚、朋友、邻居、党员等各种途径选岗择业。据初步统计饮食58人、裁缝52人、理发19人、务工、经商205人，2009年，武垟村中共党员严建妙在上海开店，通过组织介绍，帮助当地解决7位青年就业问题，较好实现了劳动力就业转移，他们在各自的岗位收入比原来增1倍多。北坑村上水弄蔡亚林异地转移后就业比原来增加2倍多。

四、回访“连心”。回访连心是我镇干部与村民连心工作的内容之一，每年分村回访。由驻村干部与劳动力就业转移人员采用

多种方式进行一次“回访连心”，内容是：外出地点、从事行业、生意好差、收入高低、身体生活、社会治安等等进行交谈，同时倾听他们的要求和呼声，并将“回访连心”情况实行分类登记造册，酌情落实。通过回访连心更加密切了党群间的鱼水关系。同时为下步劳动力就业转移奠定基础。同时，年初还召分村开了老板、能人座谈会，动员鼓励他们尽量解决一批当地劳动力就业转移，会议一开，效果很好。

四、当前劳动力转移面临的主要问题

通过几年努力，我镇劳动力转移工作取得了一定成效，但这种脱贫是低水平、低层次的，进一步巩固脱贫成果逐步实现小康还存在不少困难和问题：一是贫困人口大多分布在边远山村，自然条件恶劣，劳动力素质低，生产经营门路少，脱贫困难；二是交通、文化、通讯等基础设施仍然滞后，农民生产生活环境相对较差；三是村集体经济薄弱，空壳村多，村经营收入少，大多是下拨的项目补助款；四是一些已脱贫群众由于缺乏稳定的收入来源，一旦遇到天灾人祸极易返贫；五是山区农村文化水平低，劳动力转移就业也受到一定的限制。

2009年12月9日

第二篇：转移农民减少农民富裕农民

转移农民 减少农民 富裕农民

——全南县转移农村富余劳动力的实践调查

曾海房

全南，地处江西省最南端，总面积1520平方公里，18万人口中，农业人口就有13万，非农业人口只有5万人，仅占27.8%；13万农业人口中有农村劳动力（18—45岁）7.06万人（其中:男性3.94万人，女性3.12万人）；在农村劳动力中，从事农业的劳动力3.66万人，占51.9%，从事二三产业的劳动力只有3.40万人，仅占48.1%；在全部劳动力中，在县内务工的只有3.18万人，占45.1%。从以上数字可以看出，我县的城镇化水平仍然非常低，农村富余劳动力和从事农业劳动的人员多，从事二三产业和县内务工人员少，农村富余劳动力向城镇转移的空间非常大。许多发达国家的实践都已证明，如果继续把农村富余劳动力拴在土地上，农民就无法富裕。今年1——7月，全南县转移农村富余劳动力仅3649人，任务仍然任重而道远。

大力发展二三产业，为农村富余劳动力转移就业提供岗位 一方面，以农业企业化为依托，选准蔬菜、蚕桑、生猪和果业四大农业主导产业及烟叶、石蒜等农业特色产业为农业结构调整的突破口，推动农业产业优化升级，并以农产品加工、储藏、运输等农村服务业为重点，大力发展种养加工业和第三产业，实现由种植业向养殖业、加工业延伸，增加农民的就业机会，实现农民就地转移，让更多的土地向能人集中、向经营大户集中，增加农村人均资源占有量，实现工业与农业、城市与乡村发展的良性互动。另一方面，以第二产业推动第三产业的发展。目前，全

南工业园开发面积达1800亩，入园企业85家，从业人员达1.53万人。随着工业园区规模的扩大，企业的增多，用工需求不断加大，尤其是工业园区内劳动密集型企业用工需求量明显加大，企业用工结构性矛盾问题较突出，已出现企业招工难现象。据调查，园区内已投产的许多企业都不同程度地存在用工缺口，加上在建企业陆续建成投产，用工需求至少在6000人以上。少数企业因难于招到工人无法扩大生产。为此，我们要想方设法让农村富余劳动力进入工业园区企业务工，既达到转移农民、减少农民的目的，又解决了企业用工的“瓶颈”。另外，园区企业的集聚，人口的集中，人气的旺盛，必将为加快第三产业发展提供强大的动力，我们要努力将第三产业发展成为国民经济、地方财源的新增长点，安臵就业的主渠道。

通过培训，组织农村富余劳动力进城务工或经商

全南县把教育培训作为转移农村写作劳动力的切入点，采取政府“买单”、农民“选单”的方式，积极推进农村富余劳动力转移培训工作。在调查掌握农民的基本状况、技能水平、就业要求、培训意向等信息的基础上，建立农民资源数据库，从而有针对性的结合当地经济发展状况的需求，加强对农民的就业培训和知识更新教育，以提高农民适应城镇的能力，确保农民在城镇有事可干。一是充分发挥企业的主体作用，加强自主培训。市第二次党代会以来，结合实施农民知识化工程，我县创新工作机制，积极推行定岗培训，建立企业岗位申报制，引导企业根据自身用工需求，科学制订好用工和培训计划，通过企业员工内部采取生产带培训、老手带新手等办法，重点建设了合隆公司、飞腾鞋厂、旭俊电子、添富鞋厂等19个县级培训基地，自主培养一批熟悉企业生产运作的熟练工。同时，相关部门可以根据企业岗位的需要，组织农民开展岗前培训。二是整合劳动部门和教育部门的培

训资源。以市场需求为导向，大力实施“农民知识化工程”，充分依托职业学校和劳动就业部门开展培训，建立县级劳务输出服务机构1个，培植了电脑、电车2个劳务品牌，形成优势互补的培训输送机制。围绕实际、实用、实效和提高素质的原则，采取政府资助、学校（基地）运作、集中培训的办法，以专业技能和实践操作技术为主，以进城务工指南、政策法规和基本常识、公共道德规范教育为辅，通过开展农业科技、劳动技能、法律法规和职业道德等方面培训，达到增强农民的择业能力、就业能力和创业能力的目的，从而提高农民的素质。2006年，我县通过劳务输出服务机构实现就业的有2258人，转移就业率达92.8%。三是将农民培训机构延伸到乡镇。改变过去“大锅饭”式培训效果差、针对性不强的状况，根据农村交通不便、农业生产季节性强和人员难集中的特点，在充分开展调查摸底的基地上，组织相关人员按照农民的要求到乡镇开设巡回培训班，到各乡镇进行“菜单式”实用技术培训，将农民培训机构延伸到乡镇。目前，全县已建立18个乡（镇）级农民培训基地，86个村级农村实用技术培训室，121个村小组农村实用技术培训点，初步构建了县、乡、村、组四级培训网络。2006年，县财政安排了200万元资金实施“农民知识化工程”，全年共培训农民1.24万人，完成市年培训计划任务的149.5%，其中开展农业实用技术培训96期6303人次（含“一村一名大学生”培训86人和贫困村“一村一名中专生”培训9人），培训登记率达100%，全部获得了培训证书；开展职业技能培训36期6106人（含后备劳动力培训3672人），其中有90.2%的农民（不后备劳动力培训人员）取得了资格证书。

同时，我县竭尽全力发展农村教育事业。一是通过大力发展农村基础教育，使更多的农民子女通过升学的途径实现高层次的转移。二是通过大力发展职业教育，通过职业教育培养更多社会急需的合格的技工型人才，为实现农村劳动力第二层次转移创造良好的条件。

廉租房建设向农民倾斜，确保农民在城镇安居乐业

当前农民工进城务工经商，因夫妻及父母与未成年子女两地分居，导致诸如留守孩、空巢老人等一系列的社会问题，为农民工提供廉租房显得十分必要。一是可以降低农民进城务工的成本。他们不需要为找住所操心，节约了农民的金钱、时间和精力，从而减少了进城务工农民的成本。二是可以产生“连锁效应”。农民有了便宜的廉租房，就会把自己的家人带到城里来，这样既可以为城里提供更多的务工人员，又搞旺了城里的人气。三是可以使农民工融入小区的集体活动，在闲暇的空间充实自己的精神文化生活，在一定程度上减轻他们精神生活“孤立”的现状。四是让农民感受到政府的人文关怀，减少和消灭农民工犯罪现象，有利于降低城市管理的成本和维护社会的安定。为此，我县在严格廉租房租赁者的资格认定时向进城的农民工倾斜，对租赁者的收入水平进行公示，接受群众举报，对造假者一经发现，永远取消其对廉租房的承租资格；建立了廉租房租赁管理机构和廉租房监督委员会相分离的制度，使管理机构和监督机构完全独立，体现了公正、公平，确保廉租房建设切合老百姓的实际利益，充分体现出其保障性质。

创新政策制度，畅通农民工进城渠道

一是制定、完善了鼓励农民务工经商的优惠政策。将转移农村富余劳动力、提高农民收入与加快工业化和城市化相结合，取消和杜绝各项对农民的歧视性政策和管理行为，给进城务工经商者以平等的市民待遇。解决好农民离家后子女入学、老人就医、财产安全、户籍迁移、社会保障等方面的困难，提高农民工的社会地位；就业、卫生等部门要简化办事程序，积极主动为农民工提供报名、体检等服务，能不收费的尽量不收费；取消户口限制，实行城乡统一的就业和失业登记制度，降低农民务工门槛。同时，要建立健全保障农民利益的法律法规体系，如防止拖欠工资，改善劳动环境，保障农工的身体健康和生命安全等。二是完善了土地流转机制。坚持“依法、自愿、有偿”的原则，完善土地征用程序和补偿机制，保障农民合法权益，妥善安臵失地农民，规范农村土地流转秩序，既有利于让更多的土地向能人集中、向经营大户集中，逐步发展适度规模农业产业基地，又有利于解决农民进企务工后的“土地遗留”问题，使农民既能进城务工又能避免田土抛荒。三是创新了土地臵换政策。在保持全县土地平衡的前提下，探索通过拆除农民原来的房屋把土地复垦为耕地后，在城镇周边区域以等量的土地臵换给农民新建住房，这样既扩大了城镇规模又保护了耕地。四是建立了农民工再培训工作机制。目前对农民的培训主要是简单的初级培训，对农民的再培训工作还不够重视，农民工因为技术水平不高，收入普遍较低。很多农民工，特别是年轻的农民工不甘心一辈子从事简单劳动，有继续参加培训进一步发展的愿望。为此，政府应通过建立农民工再培训工作机制，帮助农民工从事技术含量更高的职业和工种，使农民工能够满足企业产品升级换代的要求，获取更多的报酬。五是建立了跟踪机制和责任追究制度。对经过培训合格推荐上岗的农民工，由培训机构通过不定期地组织人员到企业进行回访，了解农民工工作、生活情况，帮助他们解决各种困难；通过开设农民工维权绿色通道、设立农民工维权服务热线电话、建立农民工维权服务中心等方式切实维护农民工的合法利益；建立责任追究制度，狠

抓各项政策措施的落实，确保促进农民进企务工的各项政策、措施落到实处，坚决杜绝敷衍了事、虚报浮夸现象。

作者姓名：曾海房

第三篇：乡镇社会主义新型农民培训及转移工作实施方案

2008年张村镇社会主义新型农民培训及转移工作实施方案

为了深入落实党的“十七大”精神，推动社会主义新型农民培训工作向纵深发展，为建设社会主义新农村、构建和谐张村提供强大的人力资源保证。根据《2008年渑池县社会主义新型农民培训工作意见》和《张村镇社会主义新型农民培训及转移工作规划》，现制订2008张村

镇社会主义新型农民培训及转移工作实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大精神，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委“一个核心、三项重点、六大突破”的工作思路，以提高农民整体素质、推动农村富余劳动力转移、实现农业增效和农民增收为目的，通过多层次、多渠道、多形式的思想素质培训、农业适用技术培训和职业技能培训，着力提高农民群众的政治、道德、文化、科技、法律、心理、身体和创业素质，为全镇经济和社会各项事业又好又快发展提供强有力的人力资源保证。

二、目标任务

2008计划培训农民16700人次，其中：

1、思想素质类培训12000人，其中骨干培训2400人；

2、农业适用技术培训1300人；

3、职业技能培训1000人。当年转移输出率达到90%以上。

三、培训内容与形式

（一）思想素质类培训

1、培训内容：以十七大精神和党的各项基本路线方针政策为主要内容，结合我镇实际，开展惠农政策、法律法规、公民道德、文明诚信、文化体育、卫生保健、优生优育、安全教育等内容，达到邻里和睦相处、村风文明向上、社会和谐稳定的目的。

2、培训形式：一是集中办班，做好“两委”干部、“双强”党员、骨干农民的培训，全年集中培训时间不低于10天。配合县委组织部做好支书、主任培训；二是利用广播和远程教育开展好农民的大众化培训，以党的方针政策、市场信息和农业科技知识为主要内容；三是镇村两级开展丰富多彩的文化体育活动，做好文艺下乡和电影下乡活动。

（二）农业适用技术培训

1、培训内容：以种植、养殖和农副产品加工等方面的先进农业适用技术推广和应用为主，重点开展“名优新特”品种引进示范、标准化生产、无公害生产、林果管理、农机操作维修、农产品营销等实用技术的培训。通过培训提高农民的科技种养水平，提高捕捉信息和驾驭市场的能力，实现农业增效和农民增收。

2、培训形式：一是集中办班，以在村组办班为主，在乡镇办班为辅，集中授课与分散指导相结合；二是现场培训，结合农时、进村入户，对农民面对面讲解、手把手指导；三是结合农业重点项目开展培训，推动项目在当地的示范推广；四是围绕主导产业，将培训任务分解落实到各行政村，确定到人，登记造册，组织开展系统培训。通过培训，给熟练掌握农业实用技术的农民发放合格证，持证农民在农业生产方面优先享受有关优惠政策。

（三）职业技能培训

1、培训内容：重点以电焊工、车工、钳工为主的制造业，以水暖、装潢、电工、木工、瓦工为主的建筑业，以家政服务、餐饮、酒店、保安为主的服务业，以计算机、家电、电子信息为主的电子技术培训。通过培训使受训农民致富创业的意识明显增强，熟练掌握专业技能，能找得到工作、搞得好经营，站得住脚跟，创的下收入。

2、培训形式：一是镇里组织就地培训、就地转移，突出本地特色；二是配合县直部门做好培训转移，加大对外劳务输出力度。培训合格，统一颁发培训合格证书，对想从事个体经营的农民，有关部门在政策范围内要给予优惠。

四、工作措施

1、加强领导，明确责任

我镇成立以党委书记张赞民同志任组长的新型农民培训工作领导小组，下设新型农民培训办公室，配备3名专职人员。培训工作由镇培训办负责组织实施，各行政村及各包村部门负责组织好本村参训农民参加培训，签订目标责任书，纳入责任目标考核。对于组织得力效果好的给予奖励，对于组织不力效果差的要追究相关责任，并取消年终评先资格，不予提拔使用。

2、加大投入，落实经费

将新型农民培训工作纳入财政预算，每年用于新型农民培训工作的经费不低于20万。对农民全部实行免费培训，利用“阳光工程”五个培训基地对农民进行职业技能培训，将新型农民培训与新农村建设、农村扶贫，党员远程教育项目资金有机结合起来，切实解决新型农民培训过程中资金不足的问题

建立可容纳100人以上，有桌椅、有制度、有电教设备、有档案资料、有宣传版面的镇新型农民培训学校。各行政村成立可容纳40人以上的村级培训室，远程教育设施要定期开放，半数以上村要做到高音喇叭与远程教育设施连接。

3、强化宣传，营造氛围

充分发挥新闻媒体宣传作用，搞好新型农民培训工作的宣传报道。全年的目标是：在市级以上报刊发稿15篇以上，在县电视台、广播电视台发信息24条以上，每月向县

第四篇：农民劳动力转移培训

农民劳动力转移培训、就业培训、创业培训、技能培训 政府推动、学校主办、部门服务、农民受益

农民学技术，国家给补助

就业是民生之本，培训是就业之门

多一项技能，多一份选择，多一点成功

推行职业资格证书制度，提高劳动力者职业技能

加强职业培训，提高劳动者的就业能力、工作能力和职业转换能力 实现就业、稳定就业、我们真情相助

培训是就业的动力，素质是就业的保障

送信息、送培训、送服务、送岗位

加强创业培训 实现自主创业

第五篇：成教中心农民培训和转移工作总结

**县钱清成教中心是一所具有独立法人资格的区域性成教中心，1996年被命名为市一级成校，1997年被评为省示范成校。在过去的二年中，我们钱清成教中心在市县教育局和镇党委政府的正确领导下，在社会各界的大力支持下，团结和依靠教职员工，努力实践失地农民的“三单制”培训，通过多种形式和渠道，大力加强农民培训和转移工作，较好地完成了各

项工作。

一、我校农民培训的成绩

二年来我校共开展劳动力培训102期，受训人数22390人次，占全镇劳动力总数的40%左右，其中本镇失地农民培训33期4105人次，04、05二年中，政府为失地农民培训下拨经费近60万元，赢得了较好的社会效益和经济效益，得到了上级领导和同行的一致好评，许多兄弟县、市各级领导分别来校参观考察，给予了高度的评价。

1、04年6月10日，中央电视台、人民日报等10家新闻媒体联合采访了我校的农村劳动力转移培训情况，赞赏我校在农村劳动力转移培训工作上为全省乃至全国作出了榜样，真正做到了培训农民、转移农民、致富农民。

2、05年4、5月间，国家发改委、省教育厅鲍学军副厅长等领导亲临我校指导，认为我校在服务地方经济，实践大教育，构建和谐社会中作出了相当大的贡献。

3、05年6月29日，来自中央教育、农业等六部委和贵州、浙江两省的有关农业、教育系统的各级领导又来我校参观外来务工人员引进后的培训工作开展情况，对我校为“阳光工程服务老区特别行动”所作出的成绩表示了肯定和赞赏。

4、06年7月6日，浙江日报、**县报记者来校采访农民英语培训班的学员，对我校结合学员情况，自编教材，利用多媒体培训的办法表示了赞赏。

二、我校农民培训的重点

二年来的培训工作，内容虽涉及方方面面，但我们的培训重点始终定位在如何加强农民的培训和转移上，把培训农民的对象延伸到失地农民、已就业的农民和外来引进的农民，其宗旨就是希望通过我们的培训让广大农民能学到一技之长，更好地就业和工作，从而实现转移和致富。

1、到农民家门口搞培训，方便农民学技能。

结合政府的农民培训中心工作，我们全体教师，经常到各村去宣传动员，把政府的关心及时送达到农民心中，把成校的免费培训情况及时宣讲给村民，动员鼓励农民参加培训，有时一个村要去四、五次，我们先后组织了方家桥、钱清、九岩、南钱清、凤仪、梅东等十几个村的失地农民参加免费培训，并想为农民所想，想方设法，把培训点设到村完小和分校，方便农民就近进行学习。二年中，开展的计算机培训是一村接一村，连续进行，有时甚至是三四个培训同时进行，免费有效的培训也使农民尝到了甜头，纷纷报名参加，像九岩、三西等一连举行了好几期，既让农民学到了知识技能，也较好地完成了上级下达的指标任务。

2、到企业中开展培训，让农民工作学习两不误。

钱清的实际是乡镇企业比较发达，所以有许多农民是失土不失业，我们也因此实际，加强了企业中的农民培训，二年来不但结合企业的实际，利用工作之余、休息时间有针对性地开展了一系列的培训，如诚邦公司的职业道德培训，珩超刺绣厂的服装工培训等等。05年，我们又借省中小企业职工培训示范基地的东风，化大力气，组织和开展了企业职工的全员培训，从10月15日到12月9日，先后在浙江繁盛集团、浙江金蝉服饰公司举办十多期培训班，邀请了**文理学院和县讲师团的老师，对管理人员重点进行行政管理、市场营销，对操作工进行操作技能的教育培训，并在12月9日成功承办了省中小企业职工培训示范基地授牌暨职工培训现场会，出台了浙江金蝉服饰有限公司职工全员培训计划，形成了在全镇开展企业职工全员培训的总体规划和思想，一个以职工培训基地为龙头，以大中型企业为主体，各种类型企业共同参与的企业在职农民工培训局面已经形成。

3、既引进又培训，提升外来务工农民的素质。

我镇共有大大小小的企业一千多家，劳动力的紧缺已日益成为制约生产发展的瓶颈，我们立足现有条件，全力帮助企业引进和培训劳动力，一是通过县阳光办集体引进劳动力，经中心培训后送入企业工作，先后从山西、安徽、贵州等地引进外来农民工；二是校企合作，由企业下单子，学校作宣传，到外省招工，或吸引外来人员进厂工作，这种由校企另星引进，后由中心集中进行培训的模式，已在我地广泛应用和推广；三是加强了对在厂的外来人员的培训，重在职业道德，创业精神和有关**风土人情、经济地理特点等内容。随着外来务工农民的不断引进和培训，使得许多企业在一定程度上缓解了劳动力紧缺的困难，同时也提高了在职外来农民工的技能和素质，促进了生产的发展。

三、我校农民培训的做法

农民培训是一项系统工程，需要形成一个较为规范的培训和管理体系，我们根据

钱清的实际，主要是抓住以下几个环节：

1、巩固和加强了村厂培训基地。

根据钱清的实际，我们坚持以一校一站为中心，连结各教学点，组建了社区教育网络。到目前为止，已建立起农民培训教育点十二个，职工培训基地六个，村厂教育培训点七个，遍及镇内各主要企业和中心村，并依托镇、村的文化娱乐中心，老年人协会等组织，常年开办

少儿、中老年的健身、文艺、技艺等群众性的教育培训，村厂重在对职工进行就业技能的培训指导和文艺活动的开展。几年来，镇社区服务站组织指导的老年人腰鼓队在县级比赛中获得了好名次，环翠公园的太极拳，健身室内的交谊舞，老协会里的民乐演奏，曾吸引了无数的居民，既丰富又陶冶了参与者的生活和情操。

2、建立和健全社区服务站的服务功能。

05年3月，在镇政府的关心支持下，由成教中心和镇文化站联合，成立了钱清镇社区教育服务站，有了这个基地，使我镇的社区教育开展得更加红火。服务站自成立来，能够坚持以终身教育为导向，以服务社区居民为宗旨，开展一系列的教育培训活动：图书、阅览室按时向居民开放，健身房晚上歌舞不断，老年人的休闲健身活动从服务站到环萃公园，失土农民转移和外来民工引进的培训有效开展。所有这一切，无不展示了社区服务站的强大生命力和产生的积极影响，也引起了社会各界的高度关注，中国农村教育杂志社，北京密云县、浙江遂昌县等地成教干部先后来服务站参观考察，05年6月8日市政协副主席郑淳理等市政协主席团一班人、县政协主席赵六

四、副县长马芳妹等领导在钱清镇党委书记陶关锋、副镇长徐佩娟的陪同下，兴致勃勃地视察了钱清成教中心社区教育服务站，对我镇的这种强强联合搞大教育的办学模式赞叹不已，认为服务站既体现了农村成人教育中心的强大教育功能，也符合实现农村大教育的现实的需要。06年4月，钱清镇劳动力就业指导服务中心成立，免费开展招工、培训和用工的一条龙服务，使广大农民能够通过针对性的培训，学到一技之长，找到对口的工作，同年5月，钱清镇农民教育培训工程启动仪式又在新甸村举行，从此也拉开了有政府参与，村为单位，成校组织的有系统、有计划的三位一体的农民培训工程序幕。

3、开展和深化群众性的教育活动。

终身教育涉及千家万户，也贯穿了农民培训的整个过程，我们采用多种形式，力争让每个人都有受教育培训的机会，力争让每个农民在不同的年龄段都能找到自己学习的地方。我们立足现有办学条件，积极挖掘潜力，整合资源，较好地开展了党校、人口计生、家长学校、老年大学和自学考试等工作，使镇内的男女老少都能得到对口的教育培训，钱清镇委党校以其出色的业绩，通过了省先进示范基层党校的考评验收，自学考试组织工作好，报名人数多，参考率高，成为了县自考工作的样板。

**县钱清成教中心

2006年7月19日