学习贯彻《准则》情况总结

第一篇：学习贯彻《准则》情况总结

枫亭镇学习贯彻《中国共产党党员领导干部

廉洁从政若干准则》的工作总结

《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（以下简称《廉政准则》）是规范党员领导干部从政行为的重要基础性党内法规，为认真学习贯彻《廉政准则》，现将我镇开展学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》情况总结如下：

一、提高认识，加强领导。

经过此次学习贯彻《廉政准则》活动，镇党委和全体党员领导干部都切实增强了责任感和紧迫感，把贯彻实施《廉政准则》与认真贯彻落实党风廉政建设责任制结合起来，与认真落实党内监督的各项制度结合起来，明确职责、细化职责、细化方案、抓好落实。

二、明确责任，强化监督。

党员领导干部特别是主要领导在此次学习活动中都发挥了表率作用，切实作学习的表率、执行的表率和接受监督的表率，认真落实“一岗双责”的要求，把贯彻《廉政准则》、推进反腐倡廉建设有机地融入各项业务工作之中，确保《廉政准则》的各项规定落到实处。

（一）加强宣传教育，营造良好氛围

1、组织集中学习。我镇在每周一晚上集中时间组织党员领导干部原原本本、逐句逐条地学习、熟记《廉政准则》的各项条文及相关法律法规，明确廉洁从政的行为规范。促使全体党员领导干部准确领会《廉政准则》的精神实质和主要内容，全面掌握《廉政准则》“8个禁止”、“52个不准”的具体规定。

2、开辟宣传阵地。开辟《廉政准则》宣传栏，结合实际，登载学习资料、释义解读、相关法律法规、学习体会、评论研讨文章、经验做法等；综合运用问卷、问题等多种方式宣传《廉政准则》，使全 1 镇干部职工正确认识当前的反腐倡谦形势以及我们党坚持从严治党、深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的坚定决心、为反腐倡廉建设营造良好的社会氛围。

3、进行专题辅导。在每周一晚上例会上，镇党委主要领导都会结合党课给全体党员领导干部上一堂廉洁从政辅导课，教育全体党员干部严格遵守《廉政准则》，切实加强领导班子和干部队伍的教育和管理。

4、开展征文活动。组织本镇党员领导干部开展一场“廉洁从政从我做起”的主题征文活动，评选出好的论文在镇政府宣传栏及相关新闻媒体上刊登交流，使本次学习活动深入人心，对全体党员干部起到积极的警示教育作用。

5、组织廉政知识测试。组织本镇科级干部积极参加《廉政准则》测试活动，每位科级干部都按照答题程序和规定时间内亲自完成此次知识测试活动。本次测试活动共发放试卷105份，收回试卷105份。

（二）深入查摆问题，认真落实整改。

1、开展对照检查。镇党委结合领导班子民主生活会，要求各位党员领导干部认真对照《廉政准则》“8个禁止”、“52个不准”，全面分析本部门党员干部廉洁从政方面存在的问题。当前主要对照检查五个方面内容：一是收送“红包”、“有价证券”问题。逢年过节时，党员领导干部是否事实砂承诺拒收“红包”、“有价证券”等；是否加强重点环节、重点岗位、重点人员的教育和监督，严防、严查违反规定送收“红包”、“有价证券”等行为。二是私设“小金库”问题。是否存在私设 “小金库问题”；对自查自纠“零申报”和“零问题”的单位要认真进行回头看，严防隐瞒不报、错报漏报现象。三是揽储揽保问题。本部门及下属单位是否存在“领导干部利用职便变更单位已开设的银行存款帐户，为配偶、子女和其它特定关系人揽储谋利”、“是 2 否存在利用职便为配偶、子女及其它特定关系人揽保、经商办企业”问题。四是干预和插手市场经济活动问题。领导干部是否存在干预和插手建设工程项目承发包、土地使用权出让、政府采购、房地产开发与经营、矿产资源利用、中介机构服务等市场经济活动。五是落实厉行节约问题。是否严格执行公务用车配备、管理有关规定，严禁领导干部私驾公车，加强对公务用车采购、维修、加油、保险及经费预算、费用核定等方面的日常监管；是否严格审核把关，严格控制因公出国团组、人数和规模，防止公款出国旅游；是否按规定规范接待程序，严格经费管理，健全定点接待制度，遏制公款大吃大喝歪风。

2、认真开展整改。本镇把对照检查发现的意见、建议和问题进行梳理分类，深入分析问题原因，认真制定整改方案，明确整改目标、整改时限和整改责任人，确保整改效果，并形成整改报告。

（三）完善配套制度，形成长效机制

1、完善配套制度。本镇对照《廉政准则》，结合本单位特点，针对重点领域和关键环节配套细化有关制度，进一步明确具体内容、适用范围、处理办法、操作程序等，规范廉洁自律方面的制度，过时的废除，抵触的修订，不足的补充；加强对重点环节、重点岗位、重点事项的监管，全面深化办事公开，切实让权力在阳光下运行，接受人民群众监督。

2、建好廉政档案。以学习贯彻《廉政准则》为契机，建立健全领导干部廉政档案，对照《廉政准则》规定对领导干部执行“52个不准”的情况进行补充完整，发挥廉政档案在促进领导干部廉洁从政上的积极作用。

（四）强化监督检查，严肃执行纪律

1、加强日常监督。组织对本镇下属各部门贯彻实施《廉政准则》的情况和对照检查发现问题的整改情况进行监督检查，发现不足及时 3 纠正；积极发挥人大、政协、新闻媒体等方面的监督作用，整合监督资源，形成监督合力；搜集舆情民意，全面掌握《廉政准则》贯彻执行以及党员领导干部廉洁从政方面存在的新情况、新问题，提出对策建议。

2、强化专项检查。适时开展专项检查，着重对逢年过节收送“红包”、私设“小金库”、利用职权“揽储揽保”、干预插手市场经济活动和落实厉行节约情况等五项工作进行督查、通报；对相关单位的重点环节、重点岗位、重点事项是否出台相关配套制度，促进领导干部廉洁自律等情况进行检查、通报。

3、严肃执行纪律。通过枫亭镇预防腐败网网上举报平台、公开举报电话等畅通投诉举报渠道，及时发现违反《廉政准则》的案源线索，严肃查处各类违反《廉政准则》的行为。健全举报渠道，及时发现、查处各部门、单位干部违反《廉政准则》行为，确保《廉政准则》的全面有效落实。

我镇把学习贯彻落实《廉政准则》纳入党的建设的总体部署，作为当前和今后一个时期的一项重要任务，抓紧抓实抓出成效。通过开展系列活动，使党员干部熟知《廉政准则》，自觉用规范从政行为，做到自律、自省、自警、自励，筑牢拒腐防变的思想防线，促进党风、政风和行风建设，确保履行好县委、县政府赋予的职责和任务，为推动全镇经济又好又快发展提供坚强的政治保障。

第二篇：贯彻学习会议精神总结

贯彻学习自治区党委文化工作会议精神工作总结

8月27日上午，我校党支部组织全体教职工学习了自治区党委文化会议工作精神。通过学习，全体教职工深刻地认识到此次会议是全区深入学习贯彻落实党的十七届六中全会、中央新疆工作座谈会和自治区第八次党代会精神，全面建设小当社会进程中召开的一次重要会议，对于站在新的历史起点上推动文化大发展大繁荣，推进新疆跨越式发展和长治久安，具有十分重要的意愿。全体教职工对开展文化工作的重要性和紧迫性达成了进一步的共识，责任感得到进一步的增强，在校党支部的带领下，我校及时贯彻执行会议精神，把学习贯彻文化会议精神工作落到实处，化为每一个教职工的自觉行动。现就有关学习情况汇报如下。

一、领导高度重视，及时传达贯彻会议精神

8月27日上午，我校召开全体教职工会议，及时传达自治区党委文化工作会议精神。校党支部书记克里木同志带领全体人员学习了《关于坚持以现代文化为引领，推动文化大发展大繁荣的意见》，传达了伊犁州党委宣传部《关于认真学习贯彻自治区党委文化工作会议精神的通知》。通过学习讨论，大家达到如下共识：一是充分认识到了自治区党委文化工作会议精神的重要意义。以自治区党委名义召开文化工作会议，专题研究和部署文化改革发展问题，在自治区尚属首次充分体现了文化工作在全局工作中的重要地位和自治区党委对文化工作的高度重视。二是张春贤书记在文化会议上的重要讲话充分肯定了中央新疆工作座谈会召开以来我区文化建设取得的成绩，极大地鼓舞了大家的斗志，大家表示再接再厉，为学校进一步发展建功立业。三是对今后一个时期的文化工作目标有了明确思路，知道往什么方向努力，采取什么工作措施实现既定目标。

二、查摆突出问题，明确主攻方向

我校作为巩留县唯一一所职业学校，近年来在和谐校园建设方面也做了大量的工作。培养学生的综合素质是校园文化建设的根本目的。我校通过健康向上的文化活动陶冶青少年学生的道德情操，有目的地组织丰富多采的文化活动，对学生进行爱国主义、集体主义和社会主义等思想教育。在看到成绩的同时，我们也深刻地认识到：一是我们不能满足于形式上的完成，而更需要实质上的推进，不论是“零距离”的岗位教学，还是模块式教学，还亟需建立一支以专任教师为主体的教学改革人才队伍，进行广泛调研，实施改革措施。这将是我们来年工作的重中之重。二是教职工观念与时俱进转变不够。学校发展到今天，规模空间已空前壮大，下一步将面临的是“质”的提升。如何对待前进中各种各样的问题，适应时代的记发展，教职工的思想观念还有待进一步转变。三是基础管理有待完善和加强。学校的管理制度已基本健全，但在实施的过程中，还发现这样那样的问题，一方面要继续修改完善规章制度，另一方面，要继续加大以绩效考核为中心的学校文化建设的力度，进一步注重工作安排的系统性、连贯性。

三、细化落实到位，确保校园文化建设繁荣发展

克书记在大会上指出，天下大事必作于细，古今事业必成于实，成就大业必始于干。学校文化建设发展思路已经十分清晰，蓝图已经绘就，最缺的是实干，最关键的也是实干，只有将学校决策细化、实化，全体教职工愿干、苦干、会干，才能干出实际成效。我校全体同志一致认为这番语重心长的讲话很有哲理、很有指导意义、很有针对性。为落实克书记的指示，我们再次强调了把工作做细、做实，并采取相应的措施，如要求把转制任务按时间、内容、标准、具体责任人以及分管领导列出表格，倒记时完成等。总之，我们有信心、有决心真正把会议精神贯彻到具体工作中，为学校顺利实现校园文化大发展、大繁荣作出应有的贡献！

巩留县职业教育中心党支部 二〇一二年八月二十九日

第三篇：2015学习贯彻“九不准”学习总结

2015学习贯彻“九不准”学习总结 南顺城检验科

纠正医疗服务中不正之风、治理贸易贿赂工作，是党中心、国务院、省委省政府和市委市政府反腐倡廉的一项重要任务。我科依照医院具体部署和要求，从提升医务职员的思想熟习进手，采取教育、监督、处罚等有效措施，纠正医疗服务中不正之风，依法执业，廉洁行医。现将我科自查报告以下：

首先，我科多次开会组织学习了国家卫生计生委“九不准”要求的文件精神。同时也通过业务学习时间，认真学习了相干的法律法规及和我院关于贯彻“九不准”的具体要求。

其次，通过学习，认真总结，我们深切熟习到医疗服务中不正之风、贸易贿赂有很大危害性，医疗卫生行风建设，直接关系人民群众亲身利益，关系事业改革发展成败，关系医疗卫生职员在人民群众心目中的形象。

最后，结合本系统、本科室的实际，自查自纠，抓好贯彻落实，牢记全心全意为人民服务的宗旨，以理以法束缚自己。通过自查发现科室防治医疗服务中不正之风工作固然整体进展顺利，无一例收受患者红包，索要回扣或其他受贿情况，但仍存在着一些题目：个别医务职员存在思想熟习偏差。一是以为治理贸易贿赂工作是领导及某些部份的事情，与己无关。二是以为法不责众，他人能过关，我也不会有事。三是以为行贿方是主动的，不解决行贿题目，受贿也解决不了。四是以为虚高定价的源头不是医院，反之也不能增加科室的收进。为此，科室积极整改，制定了下一步工作打算：

1、进一步进步思想熟习。结合医药行业特点，继续组织全体职员加强学习，不断进步思想熟习。

2、展开职业道德教育，教育广大医务职员正确熟习职业生涯价值取向，进一步加强医德医风的建设，进一步增强忠于职守、诚佩服务、严遵法纪、廉洁从医的责任感和自觉性。

3、认真展开自查自纠。组织全科职工认真检查收受红包、回扣、收费、支援等方面的题目，一旦发现题目报组织进一步处理。立场鲜明的严格禁止医生收取红包，一时难以抗拒的“红包”，必须在24小时上交，否则以收受论处。严格规范科室收费，做到公开、透明、按医院要求收费，不套费，挂靠收费及不分解收费。不得因公私自出境掺加培训或学术交流。

4、要求做到心有所惧、行有所畏，吸取卫生行业血的教训，守住道德底线，不触及法律红线。至贯彻落实“九不准”以来，科室每月晨会不定时学习强调，南顺城检验科集体签订了“九不准”个人承诺书。

认真遵守“九不准”的规定，做一名合格的医务人员，从一点一滴做起。发扬大医精诚理念和人道主义精神，以病人为中心，想病人所想，急病人所急，做病人所做需，全心全意为人民健康服务；尊重者，关爱生命，堂堂正正、清清白白做人，勤勤恳恳、兢兢业业工作，凭良心做好一名医务工作者.

第四篇：贯彻学习会议精神总结（最终版）

贯彻学院新学期工作布置会的情况汇报

我部科级以上干部和中级职称以上教师参加8月27日上午学院召开的2010—2011年上学期工作布置会后，对学院转制的重要性和紧迫性达成了进一步的共识，责任感得到进一步的增强，在部门领导的带领下，社科部及时贯彻执行会议精神，把转制工作落到实处，化为每一个教职工的自觉行动。现把有关情况汇报如下。

一、领导高度重视，及时传达贯彻会议精神

8月27日下午，我部召开全体教职工会议，及时传达学院上午召开的2010—2011年上学期工作布置会精神。主任带领全体人员学习了《学院2010—2011学上学期工作要点》，传达了各分管院领导对上学期的工作总结报告和本学期工作布置安排、传达学习了韦书记的重要讲话。覃书记带领大家学习了《学院委员会2010—2011学上学期工作要点》。通过学习讨论，大家达到如下共识：一是对全区经济社会发展和教育发展形势有了清晰的把握，澄清了对学院转制的模糊认识，坚定实现学院转制的信心和决心。二是学院近年来在规范化管理、学科、专业、课程和教材建设及教育教学硬件设施建设所取得的突出成绩，极大地鼓舞了大家的斗志，大家表示再接再厉，为学院进一步发展建功立业。三是对新学期和今后一个时期的工作目标有了明确思路，知道往什么方向努力，采取什么工作措施实现既定目标。

二、查摆突出问题，明确主攻方向

我部全体教职工回顾总结了上学期的工作，认为上个学期社科部教学、科研和教学管理围绕转制这个中心开展得有声有色，取得明显成绩。突出的亮点，一是全院思政课教学按教育部的标准要求顺利实施；二是制定和实施了《形势与政策》课的改革方案；三是思政课实践教学体系进一步完善；三是师资队伍建设稳步推进，已有四名青年教师攻读硕士研究生；四是科研成果上了一个新台阶，区级立项课题两个，实现社科部区级以上课题零的突破，科研论文的质量和数量也达历史最高水平。五是各级组织参加区级和院级学术研讨会和各类比赛，取得佳绩，分别获得全区说课比赛三等奖一项、自治区级学会优秀论文特别奖和二等各奖一项、三等奖两项，并获组织奖。

在看到成绩的同时，觉得院长在会上指出的突出问题在本部门也有表现。就是工作力度不够大，很多工作落不到实处，检查监督不到位，具体表现在有些历史资料难收集，有的同志就产生畏难情绪，不去千方百计地解决困难，有些材料做得不够规范，标准不好掌握，有关责任人没有很好地给予指导，督促完善。在查摆突出问题的基础上，各责任人明确了本学期的工作着力点，决心加大力度，把转制任务一件一件按标准、按时间完成。

三、细化落实到位，确保转制成功

郑院长在大会上指出，天下大事必作于细，古今事业必成于实，成就大业必始于干。学院转制发展思路已经十分清晰，蓝图已经绘就，最缺的是实干，最关键的也是实干，只有将学院决策细化、实化，全院教职工愿干、苦干、会干，才能干出实际成效。我部全体同志一致认为这番语重心长的讲话很有哲理、很有指导意义、很有针对性。为落实郑院长的指示，我们再次强调了把工作做细、做实，并采取相应的措施，如要求把转制任务按时间、内容、标准、具体责任人以及分管领导列出表格，倒记时完成等。总之，我们有信心、有决心真正把会议精神贯彻到具体工作中，为学院顺利实现转制作出应有的贡献！

第五篇：学习贯彻《公务员法》心得体会总结

２００５年４月２７日，十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）。公务员法是我国５０多年来干部人事管理方面第一部总章程性质的法律，它以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管干部原则，依据宪法，结合干部人事制度建设的实践，以法律的形式明确了公务员管理方面的一系列重大问

题。公务员法的颁布实施，是干部人事工作中的一件大事，也是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事。

一、公务员法的立法背景

党的十六大明确提出：要“改革和完善干部人事制度，健全公务员制度”。建立和实行公务员制度，是我国干部人事制度一项重大改革，是政治体制改革的重要内容。

（一）制定公务员法是贯彻依法治国基本方略的必然要求。党的十五大提出了依法治国的基本方略，标志着社会主义法制建设进入了新的发展阶段。依法治国，一方面要求依法管理和监督各级党政干部，将他们的管理纳入法制化轨道；另一方面，要用法律来规范和约束各级党政干部的行为，确保党政机关工作人员依法管理国家事务和社会事务，保证党和国家各项管理工作依法进行。我国５０多年来一直没有一部干部人事管理方面的法律，干部人事工作的法制化建设相对滞后，与依法治国、建设社会主义法治国家的要求不相适应。因此，加强干部人事制度法制建设，实现对党政机关干部的依法管理、依法监督和依法保障，是一项十分迫切的任务。

（二）制定公务员法是深化干部人事制度改革的必然结果。改革开放以来，随着经济体制改革和其他各项改革的深入，原有的干部人事制度的弊端明显地暴露出来。主要是：“国家干部”的概念过于笼统，缺乏科学分类；管理权限过分集中，管人与管事脱节；管理方式陈旧单一，阻碍人才成长；管理制度不健全，用人缺乏法治，致使优秀人才难以脱颖而出，用人上的不正之风难以避免等。为此，邓小平同志早在１９８０年就提出：要“坚决解放思想，克服重重障碍，打破老框框，勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度”。

１９８７年，党的十三大正式提出，在我国建立和推行国家公务员制度。１９９３年，国务院颁布了《国家公务员暂行条例》（以下简称公务员暂行条例），在各级国家行政机关推行公务员制度此文来源于xiexiebang.comwenmi114.com。同时，其他党政机关“参照试行”。１０余年间，干部人事制度改革不断深化。１９９５年２月，中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》；２０００年６月，中央批准并印发了《深化干部人事制度改革纲要》；２００２年７月，中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》；２００４年４月，中央办公厅印发了《公开选拔党政领导干部暂行规定》等五个法规性文件，进一步规范了这些制度。各地围绕着“扩大民主，完善考核，推进交流，加强监督”，推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化建设，扩大了党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权，创造了许多新鲜的经验。这一系列探索实践，为制定公务员法，进一步完善公务员制度打下了基础。

（三）制定公务员法是完善公务员制度的必然进程。公务员制度的建立和推行，对推进机关干部人事管理的科学化、民主化、制度化，优化干部队伍，促进机关的勤政廉政，增强机关的生机与活力，提高工作效能，起到了重要作用，取得了显著的成绩。公务员暂行条例实施１０余年来的实践证明，公务员制度是一套符合中国国情的、科学的人事管理制度。

（１）干部队伍分类管理的格局基本形成。公务员制度的建立，既是干部分类管理的结果，也是推进干部分类管理改革的重要措施，对于形成党政机关、企业和事业单位各具特色的人事管理制度起到了促进作用。（２）“凡进必考”机制基本建立。各级机关面向社会公开招考，１９９４年以来中央党政机关共考试录用３．１万人，２０００年至今全国各地共考试录用６３万多人。（３）考核机制运行良好。自１９９４年起，各级机关每年都有９８％以上的公务员参加考核，考核的奖优罚劣功能得到初步发挥。（４）竞争上岗制度逐步推开。各地各部门把竞争机制引入公务员晋升工作中，为人才的脱颖而出创造了条件。从２０００年至２００４年底，全国各级党政机关共有６４．５万人通过竞争上岗走上领导岗位。（５）交流、回避制度初见成效。从１９９６年到２００３年底，全国共有９０多万公务员进行了轮岗，有３万余人进行了任职回避。（６）干部队伍的“出口”初步畅通。退休制度正常施行。从１９９６年到２００３年底，全国共有１．６万余名公务员被辞退，３万人辞职，初步改变了“能进不能出”的局面。（７）培训工作经常化、制度化。１９９４年以来，全国参加各类培训的公务员超过了２０００万人次，进一步提高了公务员的基本素质。（８）奖惩制度发挥有效作用。通过对工作突出、业绩显著的公务员给予奖励，对违反纪律的公务员进行惩戒，促进了公

务员队伍的勤政廉政建设。