第一篇：延伸三链促进三化努力实现党建与发展互推共赢
延伸三链促进三化努力实现党建与发展互推共赢
中共酒泉市委书记李建华
基层党的建设是经济社会发展的动力源和服务器。近年来，酒泉市围绕保证抓党建这条主线，认真贯彻落实省委区域发展战略，深入开展“延伸三链促进三化”(延伸组织链、促进区域化覆盖；延伸感情链、促进精细化服务；延伸保障链、促进制度化建设)活动，实现了基层党建工作和经济社会发展互推互动、双向共赢。
一、延伸组织链，促进区域化覆盖，让党组织在最前沿引领发展
引领发展是新形势下基层党组织的第一要务。市委着眼将组织优势转化为发展优势，分领域创新基层党组织设臵，发展前沿在哪里，组织延伸到哪里，作用发挥在哪里，以区域化党建推动区域经济发展。
组织延伸到新农村建设的主阵地。围绕市委“节水高效特色农业发展，实施专业化布局、产业化经营、标准化生产、技能化培训”的“一特四化”农业发展思路，着眼提高农民进入市场组织化程度，植入产业建党理念，把党组织建在产业发展的各个链条上，形成了“党组织+专业合作组织”、“党组织+示范园区”、“党组织+龙头企业”等为主的党组织与经济组织相互融合的运行模式，发挥了党组织在产业发展中的聚合、辐射、引领、支撑作用，带动了现代制种、蔬菜果品、啤酒原料、草食畜牧等特色优势产业蓬勃发展。在敦煌阳关葡萄专业镇、肃州泉湖蔬菜专业乡、瓜州蜜瓜专业乡、玉门赤金温室韭菜专业村等特色产业基地的示范带动下，全市三分之一以上的乡村建成了“一乡一业”、“多村一品”的特色产业专业乡、村，全市农村人均纯收入连续三年以年均12%以上的速度递增，2010年预计达到7000元以上。特别围绕移民工作这个难题，制定了移民脱贫增收两个五年规划，并已开始组织实施。启动了移民乡村基层党建转化提升计划，采取强村带弱村、老村带新村、城乡结对帮等措施，通过组织联建、党员联帮、党建联抓、实事联办，使占全市农村人口三分之一的近16万移民开始进入了“移得来”、“稳得住”、脱贫增收的新阶段。
组织延伸到工业集群的主战场。坚持以风电场建设为牵引，统筹推进风电、光电、调峰电源、电网建设、装备制造、资源综合利用和水能开发、核乏燃料处理“6+2”产业群协调发展，是酒泉实施新能源基地建设的重大战略。按照产业集群发展、组织灵活建设的思路，指导基层采取条件成熟单独建、行业相近联合建、地域相邻挂靠建、协调规范同步建、群团先行逐步建等方式，把党组织建在工业园区、风光电装备制造企业、项目建设工地和劳务输转组织等新能源基地主战场。酒泉工业园区成立党工委，玉门、瓜州风电产业园区成立了党委，新能源基地各类企业党组织覆盖面达到90%以上。新能源基地企业党组织发挥“一个支部一盏灯”的引领作用，深入开展“攻风电战百万”活动、“千台百亿”活动，至2010年10月底，风电装机达到536万千瓦，提前完成一期516万千瓦的装机任务，实现了风电装机两年增10倍的目标，风电装备制造从零起步、2009年首台风机下线，不到半年时间销售收入达到64亿元，是上年全省装备制造业存量的80%，今年已经突破200亿元。
组织延伸到三产发展的最前沿。按照“以线串点、以点扩面、建设区域性商贸旅游中心”三产发展思路，创造性地将党组织建在点、线、面的产业节点上，先后在宾馆饭店、旅游服务协会、专业 市场、流通服务组织建立党组织496个，基本实现了党的工作在旅游文化、商贸流通等领域的全覆盖。围绕打造旅游服务品牌，坚持以党建带团建、带妇建、带工建，以服务型党组织建设带动服务行业创先争优活动，涌现出了“红色外资企业”敦煌山庄、“党员服务窗口”沙州市场、“移动党旗”旅游出租车协会等一批旅游行业基层党建示范点，服务品牌和党建品牌交相辉映，成为全市旅游服务产业的新亮点。
组织延伸到社区居民的家门口。主动适应当前城市化步伐加快的新形势，围绕主城区拓展、小城镇建设和城中村改造，推进街道社区管理体制改革，将党组织辐射到住宅小区、楼群院落和中介服务组织等城市的最小单元，建立了以街道党(工)委为核心、以社区党总支为主体、以楼院党支部为基础、以居民楼院党小组为依托的区域化组织网络体系，使城市居民群众在家门口就能得到党组织的贴心服务。整合辖区机关、企事业单位和“两新”组织党建资源，全面推行辖区单位、社区和服务组织“三位一体”共驻共建活动，坚持资源一起用、党建一起抓、服务一起搞、工作一起推，形成了组织全覆盖、工作区域化、活动开放式、管理服务型的新格局。
二、延伸感情链，促进精细化服务，让党员干部在第一线带动发展
党员干部是全面建设小康社会的活力之源。市委着眼将组织活力转化为发展活力，发挥党员干部主观能动性，下基层、访民情、解民忧、增感情，使问题在一线发现、难题在一线解决、能力在一线提升、作用在一线发挥、成效在一线体现，以党员干部精细化服务推动经济社会又好又快发展。
深入一线谋发展、解难题。充分发挥各级干部在谋划工作、协 调关系、解决问题、推动落实等方面的优势，健全落实市、县、乡三级领导干部联企挂项、包乡联村制度，全面开展干部服务基层活动，先后选派202名机关、企事业单位干部到新农村示范点帮助开展工作，先后为67个移民乡村选派了乡镇党委副书记、科技副乡长和科技特派员，帮助基层理思路、定规划，争资金、引项目，抓示范、建制度，提供政策、技术、信息等全方位服务，解决生产经营各个环节中的难题，使基层的发展焕发出勃勃生机。玉门市下西号乡的“一特四化”促农增收项目入户工程，金塔县羊井湾子乡大泉湾村发展葡萄产业、日光温室、(下转第三版)养殖业和培训输转劳动力的“三业一转”做法，加快了农村特色产业向农民增收主业的培育进程，推动了“一特四化”增收措施向一家一户的自觉行动转变。
投身一线争先锋、做表率。深入开展“无职党员设岗定责”“党员承诺制”“党员责任区”“党员先锋岗”“先锋富民行动”等党性实践活动，引导广大党员把先进性体现在本职岗位上、落实到具体行动中，形成了关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员的良好态势。在现代农业发展的第一线，一大批党员成为产业带头人、科技明白人和市场经纪人，带头调整产业结构、带头推广新品种新技术、带头兴办专业合作经济组织、带头参与农产品运销，带头发展劳务经济，全市有三分之一以上的农民党员人均纯收入达到一万元以上。在旅游、文化、商贸、流通第一线，党员带头优质服务、带头诚信经营、带头开拓市场、带头照章纳税，涌现出了一大批党员“五星级工商户”。特别在风电建设第一线，“党员突击队”“党员攻关小组”发扬“铁人精神”，战严寒、斗风雪，做表率，带动建设一线施工人员抓工期、保质量、赶进度，企业生产记录、行业生 产业绩一次次被刷新，创造和延续了99天新建一个风叶厂、110天新建一个风机厂、日销售收入过亿元等一个又一个“酒泉速度”和“酒泉奇迹”。
服务一线解民忧、促和谐。总结推广了农民党员党性定期分析评议、在职党员社区双重管理、企业党员分层承诺星级化管理等精细化服务模式，组织开展了以领导干部帮扶城乡贫困户、联系农村示范户、联系社区文明户，进农村访民情、进社区听民意、进企业促发展为主题的“一帮两联三走进”党性实践活动，先后研究解决了119名原改制企业负责人的遗留问题；协调有关部门为引进人才发放生活和住房补助150万元，帮助300多名各类人才解决子女上学、就业和住房问题；设立党员创业基金、给予贷款担保和资金扶持、解决了一部分困难党员创业发展资金相对短缺的问题；建立领导包抓信访事项制度，解决了一些基层群众反映的征地拆迁、就医上学、社会保障以及困难群众生产生活等方面的民生问题，进一步密切了党群干群关系，维护了社会和谐稳定。开展城乡党员结对帮扶活动中，党员帮扶困难群众2万多人，通过帮思想、帮物资、帮信息、帮技术，形成了党员带头、群众紧跟，人人争致富、个个比发展的生动局面。在构建文明和谐社区活动中，党员带头服务居民群众、带头参加公益活动、带头化解矛盾纠纷、带头倡导文明新风、带头反映社情民意，全市90%以上的党员家庭被评为“文明家庭”。
三、延伸保障链，促进制度化建设，让组织资源在关键处助推发展
健全完善保障机制是基层党建推动经济社会发展的关键支撑。市委着眼将组织资源转化为发展资源，抓基层、打基础，增活力、聚合力，扩民主、促和谐，形成了责任落实到基层，干部选配在基 层，政策激励向基层，以制度化保障机制提升基层党建工作服务经济社会发展水平。
以落实党建责任制为重点强化机制保障。建立基层党建工作目标责任机制，坚持基层党建工作与经济社会发展同研究、同部署、同检查、同考核、同奖惩，条块结合抓基层党建工作责任制落实，取得了良好的效果。建立基层党建工作考核评价机制，制定《酒泉市基层党建工作考核评价办法》，按照专项述职、民主测评、抽样调查、个别谈话、实绩分析、综合评价的程序，考核评价基层党建工作。全面推行“书记抓、抓书记”工作法，深入开展了党组织书记抓基层党建工作“双述双评”活动，2009年，县、乡、村党组织书记抓基层党建工作责任制评价为“好”等次的分别在95%、90%、85%以上。建立基层党建示范推进机制，分领域培育基层党建工作示范点，引入项目化党建管理模式，推进基层党建创新发展，形成上下联动、城乡互动、抓点带面、分领域推进、全方位加强的基层党建工作机制。
以建好基层领导班子为核心强化组织保障。制定了加强乡、村党组织书记队伍建设意见和办法，坚持把心里有组织、眼里有群众、行为有分寸、干事有实绩和对事业、对社会、对家庭有责任感作为选拔基层干部的重要标准，采取“公推直选”“两推一选”等方式，重点从群众认可的当家人、产业协会的领办人、科技致富带头人、农产品流通的经纪人、有发展潜力的年轻人等农村优秀人才中培养选拔村干部；采取公开招聘、轮岗交流、竞争上岗、挂职锻炼等方式，重点从年轻下岗职工、高校毕业生、机关分流干部中选拔社区干部；采取内选外聘、上派下选、挂任兼职等方式，重点从企业骨干、派驻党建工作指导员、退休党员干部中推荐选拔非公有制企业 党组织负责人。制定基层党务骨干队伍教育培训制度，把基层党组织带头人教育培训纳入整个干部教育培训规划，分级管理，分层培训；建立健全基层干部激励关怀机制，鼓励村、社区“两委”班子交叉任职和党组织书记、主任“一肩挑”，采取“上挂下派”的方式，选派一些乡镇站所干部驻村担任村党组织书记，选拔优秀村党组织书记挂任乡镇党委副书记。近年来，先后从优秀村党组织书记、村委会主任中考录乡镇机关公务员26名，选拔15名优秀村党组织书记挂任所在乡镇党委副书记，激发了村干部工作活力。
以扩大基层党内民主为目标强化制度保障。全面实行党代表任期制和乡镇党代会常任制，扩大县级党代会常任制试点范围，建立落实党代表分组活动、联系服务群众、调研视察、议案质询、培训述职、评议监督等方面的制度，充分发挥在参与党内事务和经济社会发展中的桥梁纽带作用。完善党内基层选举制度，认真总结推广“两推一选”“公推直选”等实践经验，村“两委”会换届中，全市三分之一以上的村党组织负责人采取“公推直选”的办法选举产生。加大基层党务公开力度，合理确定党务公开的内容，健全党务公开的程序，建立健全党务公开评议制度，不断提高党务公开的质量和水平。积极推广“四议两公开”做法，完善基层党组织领导班子议事决策规则和程序，推进基层党组织议事决策民主化、科学化。加强党内基层民主监督，严格党内组织生活，完善党员民主监督机制，拓宽社会监督渠道。
以加大经费投入力度为支撑强化物质保障。建立基层党组织活动场所建设以奖代补、办公经费补助、党报党刊赠阅制度和村(社区)干部工资正常增长、养老保险制度、离任补助制度，设立生活困难党员帮扶专项资金、党员创业扶持基金和党建创新奖励基金，开通 了党员干部远程教育电视频道，远程教育终端接收站点覆盖了所有乡村、街道社区和部分“两新”组织党组织，实现了“城乡一体、进村入户”，拓展了服务基层、服务党员、服务群众的新渠道。从2008年开始，先后为村、社区干部办理了养老保险。目前，全市村干部年平均工资7596元，村党支部书记年平均工资9100元，三年后将达到当地劳动力平均收入水平；为建国以来离任的2865名村(社区)党组织书记按月发放80—180元的生活补助；为每个村(社区)每年增加党建工作经费5000元，分别为新建、改建的317个村、62个社区党组织活动场所补助奖励资金1585万元、930万元。目前，全市85%村级组织活动场所和90%的社区组织活动场所达到设施配套、功能齐全、服务完善的标准化水平，发挥了凝聚、服务、带动党员群众共同发展的主阵地作用。
第二篇：深入抓党建强力促“三化”
新城镇中心小学深入抓党建强力促“三化”近日，新城镇中心小学党支部，要求党员教师认真学习十八大精神，充分发挥党员的模范带头作用，坚持做到“三化”。即“创先争优岗位化、创先争优日常化、创先争优全员化”。创先争优，就是要求党员教师立足岗位，履职尽责，实质就是把正在干的事情干得更好。并在“亮标准、亮身份、亮承诺”的三亮中树形象、改作风、提水平、增效能。
中心小学
伊文广2013、1、21
第三篇：档案局2021年党建“三化”建设工作总结
档案局2021年党建“三化”建设工作总结
根据县委办《关于印发<县进一步推进基层党建“三化”建设工作方案>的通知》文件精神，严格对照机关单位党建标准化规范化建设主要指标，全面开展自查自纠，认真落实党建责任，不断加强队伍建设、严肃组织生活、规范党建阵地建设、完善制度机制、积极服务群众，促使党建“三化”建设取得实效。现将一年来“三化”建设情况总结汇报如下:
一、建设的基本情况
档案局支部现有党员10名，其中在职党员5名，退休党员5名。局党组书记、局长同志任党支部书记，、同志为支委会委员。今年来，紧扣党建“三化”建设目标，从四个方面定标准，六个方面立规矩入手，扎实开展党建“三化”工作，有效提升了党建工作能力水平，党组织凝聚力、战斗力和向心力明显增强。
二、采取的主要措施
（一）加强组织领导，狠抓责任落实。局党组高度重视党建“三化”建设工作，成立了“党建”三化建设工作领导小组，安排专人分管，专人负责具体工作。局党组多次召开会议研究、调度党建“三化”工作。根据档案工作实际，对照县里的目标要求，认真研究制定了《县档案局推进党建“三化”建设工作实施方案》，并贯彻落实具体工作。
（二）按时换届选举，规范组织设置。按党支部每届任期3年要求，按时进行换届选举，严格按照组织程序，做到事前请示，事后报告，今年8月28日召开了党员大会进行了换届选举，选举产生了新一届支委会，局党组书记同志任支部书记，同志任纪检委员，同志任组织、宣传委员。
（三）丰富活动场所，加强阵地建设。坚持以党员需求为导向，按照管理规范、功能齐全、作用明显的要求科学合理进一步提升党员活动室标准。在党员活动室原来的“六有”基础上增设了组织架构、活动计划、学习资料、报刊杂志等内容，做到“十有”，党员活动场所标准明显提高。利用党员活动常态化开展主题党日、讲党课、学习教育、专题培训等党员活动。
（四）规范组织活动，狠抓队伍建设。进一步规范了党内组织生活。一是严格落实“三会一课”制度，做到每季度召开一次支部党员大会，每月召开一次支部委员会，按时上好党课，现已开展4次党员大会，12次支委会，党员干部讲了12次党课。二是认真开展主题党日活动，年初制定了主题党日活动计划，每月9号开展主题党日活动，现已开展12次主题党日活动。三是积极开展“学习强县”活动，通过在微信群截图为证督促党员干部通过“学习强国”APP进行学习，积极参与学强办组织的知识竞赛等活动。通过开展规范的组织活动，坚定党员干部理想信念，提升党员干部能力素养。
（五）建立健全机制，推动高效运转。一是健全了党员激励关怀机制，通过走访慰问，谈心谈话，给党员过政治生日等多种形式，在思想政治、工作及生活上关心党员，调动党员工作的积极性。二是健全了党务公开制度，及时对有关党的建设方面内容向全体党员公开，如每月将党费收缴情况在党务公开栏进行公开公示，有效促进了党费收缴足额、管理规范，今年共收缴党费3156元。
（六）注重党建引领，热情服务群众。一是积极开展“双联双服务”和“三亮三比一争”活动，响应社区号召，积极参与社区环境整治、疫情防控、垃圾分类、政策宣传等活动。二是扎实开展驻村帮扶工作，3名工作队员长期驻村帮扶，帮扶干部每月深入平困户家中开展帮扶工作，为群众排忧解难，帮贫困户脱贫致富。
三、取得的工作成效
党建“三化”工作的根本落脚点就是为了更好地推进党领导下的各项工作，更好地服务群众。通过扎实开展党建“三化”建设，党员干部能力素养进一步提高，干部干事创业的激情高涨，有力地推动了中心工作任务圆满完成，档案管理水平提质增效，大大提升了群众满意度。
1.驻村帮扶工作取得实效。在全体党员干部的共同努力下，浆里村28户78人的脱贫目标任务全面完成，积极协助村两委争取到300万元的秀美乡村建设项目，驻村工作获得了镇、县的一致好评。
2.棚改拆迁任务圆满完成。充分发挥党员模范带头作用，上半年的15户私户44间店面拆迁任务按时间要求提前完成，并获得了县棚改工作先进单位，下半年的8户私户2间店面拆迁工作任务，已于12月13日提前完成签约、腾空、拆除。
3.档案管理水平提质增效。查档服务窗口推行“一站式”服务和佩戴党徽上岗，设立党员服务窗口，优化了查档服务。开展了档案业务建设评价工作，12月23日接受了市局、市馆的检查验收。
四、存在的不足及下一步打算
一年来，虽然能够严格按照“三化”建设部署和要求，推进“三化”建设走深走实，但是，随着工作的推进，我们也发现了一些不足：一是宣传工作力度不大，对一些好经验、好做法没有进行总结，进行宣传，宣传氛围不浓厚。二是信息化水平不高，由于党员干部老龄化严重，运用信息化手段开展党建工作较少。三是工作创新创特不够，结合档案工作开展特色党建活动不多。
下一步，将始终按照县委部署和要求，以求真务实的态度、坚韧不拔的作风，持之以恒抓好党建“三化”工作。一是持续强化队伍建设，积极吸收新鲜血液加入组织，提升党员队伍活力。二是加强信息宣传工作，压实宣传工作任务，积极探索信息化工作路径。三是精心打造创特色，结合档案工作实际，利用档案资源，打造特色亮点工作。
第四篇：56、川东电缆公司：坚持三融入三促进 推动党建与企业发展互促共赢
坚持三融入三促进 推动党建与企业发展互促共赢
一、产生背景
自党的十六大以来，全国非公有制企业党的建设在探索中前进、在创新中加强，取得显著成绩。但对于达州这种偏远山区来说，非公有制企业仍属于党建工作新领域，工作基础薄弱，新情况新问题多，突出表现为‚三个不到位‛：
（一）思想认识不到位。有的主管部门和党务工作者，对抓非公企业党建工作缺乏深入思考和研究，存在不知‚抓什么、怎么抓‛的现象。个别非公企业业主，对党组织的作用认识不足，甚至担心影响企业生产经营、束缚企业自身发展，存在不重视、不支持党建工作的现象。
（二）工作力度不到位。有的非公企业党建工作负责人‚重经济、轻党建‛，没有很好地履行党建工作责任人职责。个别党建工作指导员业务不熟悉，指导党建工作乏力。有的行业归口管理和属地管理的边界划分不够明晰，‚条块‛分离，‚管人‛、‚管事‛与‚管组织‛脱节。
（三）措施方法不到位。有的非公企业党组织作用发挥不够充分，未找到工作的着力点和结合点。有的非公企业党组织开展活动较少，对党员和职工缺乏凝聚力。有的非公企业党员游离于党组织管理之外，有的甚至长期不接转组织关系。部分非公企业党组织无固定活动阵地。
面对矛盾和困难纷呈的形势，面对客观与现实的迫切需求，达州市‚两新‛党工委深刻认识到，必须创新方法、树立典型、加强引领，开创非公企业党建工作新格局。通过锁定四川川东电缆有限责任公司40多年的党建工作经验优势，派驻党建指导员搭建‚破冰‛平台，公司党建工作全面加强，总结提炼出了以‚组织融入、队伍融入、思想融入，促进企业健康发展、促进企业和谐稳定、促进企业形象提升‛为主要内容的‚三融三促‛党建工作法，有效发挥了党组织的政治核心和政治引领作用，真正把组织资源转化成为推动企业科学发展的核心竞争力，产生了生产经营与党建工作共进共赢的良好局面。
二、主要做法及成效
（一）坚持三个融入，筑牢企业党组织战斗堡垒地位。始终把企业党组织建设摆在突出位置，发挥党组织在企业生产经营中的政治引领作用，深化组织融入、队伍融入和思想融入，不断推进企业效益最大化与党建功能最优化同频共振。一是推行组织融入。坚持‚哪里有企业管理，哪里就有党组织‛，围绕生产管理架构，设立1个行政党支部、1个销售党支部、1个研发党支部、2个车间党支部和10个党小组，把支部延伸到公司每个层级，实现‚层层设置党的组织‛目标。坚持党群共建强凝聚力，党组织建设与工会、共青团、妇联建设同步，形成党群工作一体化推进格局。二是推行队伍融入。公司董事长李永辉兼任党委书记、各高层管理干部兼任各支部书记，改变了以前公司党组织‚无力无权无足轻重‛局面，实现了‚选优育强党组织书记‛目标。推进‚党企交叉任职‛，13名党组织成员全部兼任企业高级管理层干部，并用10万元年薪聘请1名专职副书记，从体制上保证党组织参与企业决策与管理。实行党员‚三向培养‛，把19名业务 骨干培养成党员、把43名党员培养成业务骨干、把21名党员骨干培养成班组长、销售经理等管理层干部。三是推行思想融入。对党员开展学理论、学先进、学法纪‚三学习‛，对职工群众加强社会主义核心价值观、感恩意识、法制观念 ‚三教育‛，印发‚口袋读本‛1000余册，实行‚错时集中学习+工闲分散学习‛，促使党员职工形成共同的理想信念和价值取向。今年教育实践活动中，通过视频、QQ群和微博等新型手段，组织党员在网上开展自我批评和相互批评，推动党员始终保持思想上作风上行动上的先进性和纯洁性，引领广大职工群众八小时内当好爱岗敬业的单位人，八小时外当好文明守纪的社会人。
（二）坚持三个促进，充分发挥企业党组织‚两个作用‛。创新搭建平台、创造条件，引导广大党员员工、普通职工克服工作态度消极、时冷时热等问题，努力为公司发展立新功、为党的建设‚有所为‛作表率，促进企业依法诚信经营、科学快速发展。一是促进企业健康发展。公司党委通过重大决策共同商议、企业管理全面参与、奖惩激励创先争优，组织带领职工围绕企业发展献计出力。针对企业经营理念、计划等重大事项，向企业管理层提出意见建议，促使企业决策更加科学。近年来，企业党组织和党员参与研发、生产、销售等各个环节管理，党组织会议与管理层会议‚双向进会‛，进一步提高了管理的科学化水平。在党建的有力支撑下，现代管理理念日益成熟，使公司顺利通过ISO9001、ISO14001、GB/T28001等国际体系认证。公司党委建立完善党员和一般职工表彰激励、责任追究等系列规章制度，对每一位党员，按照每月50 元的标准作为‚党员贡献奖励金‛，同时按照每月、每季度设置生产奖、贡献奖、安全奖等各种奖励。二是促进企业和谐稳定。通过思想引领、文化熏陶、价值认同，进一步形成了企业和谐稳定的良好局面。关爱帮扶聚人心、文化建设提精神、联席会议维权益，营造平等、和谐、稳定的企业发展环境。采取组织培训、师傅帮带等方式，帮助103名党员职工成长为管理人才、生产能手。开展走访慰问、交心谈心活动，帮助职工解决困难和问题65件。按照‚六有‛标准建设党组织活动场所，投入400多万元打造党员职工之家。在出现矛盾纠纷时，由企业党组织召集，妥善协调各方利益，构建了和谐劳动关系。2014 年，企业在工资落实、社会保障、安全生产等方面，多次受到上级肯定，职工队伍的凝聚力、战斗力不断增强。三是促进企业形象提升。公司党委用‚质量是生命、诚信是支撑、形象是品牌‛激励约束党员和职工群众，推动客户满意度、社会认可度的提升。通过督促企业依法诚信经营、带动企业创建自主品牌、引导企业履行社会责任，增强企业法制观念和社会责任意识。经常性在产品质量、环境保护、照章纳税等方面开展监督检查，督促企业依法诚信经营。召开‚金点子会议‛，强调精细化管理，帮助企业打造品牌。开展‚我为企业献一策‛活动，组建由11名党员骨干为主体的‚智囊团‛，为企业创新发展献计490余条。引导履行社会责任，建立社会责任沟通方式和对话机制，主动承担对顾客、对员工、对社会、对环境的责任，热心参与慈善、捐助等社会公益事业，关心支持教育、文化、卫生等公共福利事业。
（三）实现三个提升，做到党建与企业发展同步提速。‚三融三促‛工作法使企业党组织核心地位不断提升，激发了党员活 力，凝聚了企业员工，党的组织优势和政治优势已转化为企业的发展优势和长足动力。一是公司党建活力全面提升。党的活动阵地建设规范化、制度建设系统化和活动开展常态化，成为了达州市非公企业党建典型样板。公司党组织延伸组建到班组，覆盖率达100%，47名员工递交入党志愿书，57人被确定为入党积极分子。公司党委书记、董事长李永辉说：‚通过‘三融三促’提振了公司发展信心，凝聚了发展力量，企业已经完全离不开党组织了。‛二是公司发展动力全面提升。催生公司‚党建也是生产力‛的核心价值理念，促使公司形成了‚和衷共济、开拓进取、争创一流、服务社会‛的企业精神，推动了品牌战略、规模战略、技术创新战略实施。公司先后获得‚电线电缆行业职业技能鉴定站四川站‛、国家级守合同重信用企业等殊荣，‚黑象‛商标被评为‚中国驰名商标‛。三是公司社会形象全面提升。引导公司‚发展不忘回报社会‛，热心参与慈善、捐助等社会公益事业，关心支持教育、卫生等公共福利事业，捐款捐物达1600余万元，党员职工结对帮扶困难群众530多户。今年，‚9.13洪灾‛公司成立‚抗洪抢险突击队‛和‚物资输送救援队‛，第一时间赶赴受灾现场，用大无畏的精神和身先士卒的勇气，排险情、搏洪流，共转移群众89人，并积极投身灾后重建，捐款捐物共计100余万元，企业知名度和美誉度得到极大提升。
三、经验探讨及启示
（一）经验探讨。‚三融三促‛党建工作法，一是实现了党建工作与企业生产经营深度融合，破除党建工作空中楼阁的虚幻理念，有效破解如何促使非公企业党建工作与生产经营相融互动 的困境和瓶颈。川东电缆公司探索实行的‚三融三促‛党建工作法，实现了阵地建设规范化、制度建设系统化和活动开展常态化，成为了达州市非公企业党建典型样板，带动了全市非公企业党建示范园的建设，助推形成了全市非公企业党建百花竞放的崭新局面。二是调动了党员职工积极参与企业党建工作的积极性和自觉性，有效破解如何发挥好非公企业党员和职工主观能动性参与企业生产经营的难题。创造财富是企业责任，用好财富也是企业责任。川东电缆公司党委积极引导企业及广大员工在困难群体、关键时刻中参与和支持社会公益事业，帮助群众、回报社会，全面提升了企业的社会形象。三是‚三融三促‛党建工作法，激发了非公企业自身内动力，有效破解非公企业如何使党建工作成为企业持续快速发展的不竭动力源泉，解决了企业只重经营不重党建的困境。‚党建也是生产力‛的核心价值理念，促进了川东电缆公司‚团结拼搏，创新超越‛，深化了公司‚质量兴企，诚实守信‛的经营理念，提升了企业核心竞争力，推动了品牌战略、规模战略、技术创新战略实施。
（二）启示。‚三融三促‛党建工作规范为加强和改进公司党建工作和企业发展注入了新的生机和活力，给我们以下几点启示：一是党建队伍是保障。非公有制企业要实现党建强、发展强目标，要加大对党组织书记和其他党务工作者的教育培训和经济激励，调动其工作积极性，建设一支素质优良、结构合理、数量充足、专兼职结合的党建专职队伍。川东电缆公司创新选人用人模式，大胆将优秀党员培养成党组织书记、将业务骨干培养成党员并逐渐成长为专业党务工作骨干，公司党委成立以来，已成功 培养党组织书记、党务工作者30余名。二是创新载体是关键。要注重创新非公有制企业党建工作载体，通过全面营造文化氛围、大力建设组织阵地、积极倡树先进典型、精心开展主题活动，使党组织更好地发挥鼓舞人、凝聚人、激励人的作用，打造富有特色的党建文化。公司党委先后投入400多万元，建成三层楼1000余平米的党员职工之家。创新党建工作载体，大力实施‚金点子工程‛，大力推进‚党员示范岗‛、‚党员示范车间‛和‚党员示范企业‛建设，促使党组织作用充分发挥。三是促进发展是根本。非公有制企业党组织必须要把围绕中心、推动发展作为开展党建工作的出发点和落脚点，充分发挥思想政治优势，教育引导广大党员职工聚心聚力、推动发展。公司党委‚三融三促‛党建工作法运用以来，党组织优势和政治优势已转化为企业发展优势和长足动力，推动企业健康快速发展。2014年以来，完成总产值28580万元、入库税金1158万元。
第五篇：乡镇基层党建“三化”建设经验汇报材料
乡镇基层党建“三化”建设经验汇报材料
基层党建“三化”建设是各级的“书记工程”，也是今年基层党建工作的“一号”工程。xx乡党委坚持“党委主导、书记主抓”，按照“四个方面定标准、六个方面立规范、一张网络联整体”的总体要求，坚持务实管用、科学高效的原则，为把我乡建设成为独具特色的xx生态明珠提供坚强的组织保障。
一、坚持党建引领，种好“责任田”
牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，压实基层党建主体责任。一是主要领导带头部署。将基层党建“三化”建设情况列入村级目标考核和党支部书记述职评议重要内容，与村（社区）干部评先评优挂钩，形成强大的工作合力。两次召开大会部署推进“三化”建设，直面村（居）党务干部部署任务、传授方法、传导压力。二是挂点领导具体指导。结合挂点领导负责制，由挂点领导具体负责挂点村（居）“三化”建设业务指导。乡党委坚持每周一调度，定期通报进展情况。全乡采取“抓两头、带中间”的方式，先行打造示范点和后进点，总结推广好的经验做法并及时帮助解决推进过程中存在的困难和问题。三是各村分头落实。利用下村指导机会，组织委员和挂点领导为各村详细解读“三化”建设主要指标。结合每月主题党日，组织各村党支部书记集中学习“三化”建设工作方案和各项指标，切实提升业务水平。
二、坚持务实高效，筑牢“主阵地”
按照“无阵地的建阵地、有阵地的抓规范、有特色的做示范”原则，整合现有资源，进一步完善村级阵地基础设施建设。一是抓好资源整合。规范提升党员活动室、新时代文明实践中心、退役军人服务站、农家书屋等场所的软硬件建设，按照“三化”工作方案具体要求，本着办公场所最小化、服务群众场所最大化原则，设立村级党群服务中心，村干部统一集中办公，为基层办事群众提供“一站式”服务。二是做好阵地提升。以争取上级资金和自筹相结合，按照支部提出、党委审核、上级批准的方式，对面积狭小、功能不全的办公活动场所进行新改建，xx乡文港村办公场所通过上级改建资金、革命老区补助、自筹等形式，共计投入90余万元新建村委会办公大楼，预计年内投入使用，将极大改善以往活动难以开展的窘状。三是立好服务标杆。深入开展党建引领“组团联村（居）”活动，做好沟通宣传工作，把结对帮扶单位和基层群众“连”起来，面对面诉说、倾听、解决问题，丰富基层党组织为民服务形式。
三、坚持服务中心，奏响“最强音”
坚持党建工作与重点工作同研究、同部署、同推进，实现党建工作与重点工作同频共振。一是稳步推进“一肩挑”。提高政治站位，积极主动担当作为，明确时间节点，抓实工作统筹。目前我乡“一肩挑”比例为66.7%，下一步将继续加大工作力度，争取在10月底前完成我乡“一肩挑”目标。二是村集体经济不断发展壮大。因村制宜提前谋划发展路线，积极帮助村级解决实际困难和问题，研究产业发展方向，xx乡宗儒村党支部积极探索引进广昌白莲种植技术，走好“一领办三参与”这一发展村级集体经济的“主路径”，整合各方资源，利用村内大片农田资源，采用合作社租赁或土地入股的形式，创办白莲种植、建设秀美乡村、观光旅游于一体的种植基地，通过村内光伏产业分红及加工莲子、莲藕等，年内村集体经济收入10余万元。三是党员示范效应不断辐射延伸。把人才培育作为推进产业发展的第一资源，在村党支部、合作社和大批能人的引导下，实施党员带动技术员、党员联系种植户，充分发挥共产党员的先锋模范作用；
定期组织村干部、致富能手、产业大户外出考察学习先进经验，引进新品种、新理念、新技术，不断提升致富带富本领。
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