标准化刑侦信息采集室等级评定办法

第一篇：标准化刑侦信息采集室等级评定办法

标准化刑侦信息采集室等级评定办法

（试行）

第一章 总 则

第一条 为贯彻落实“三项建设”和“大情报系统”建设重大战略部署,加强全省各级公安机关刑侦信息工作规范化、现代化、标准化建设，使标准化刑侦信息采集室（以下简称采集室）更好地为侦查破案服务，特制定本办法。

第二条 采集室实行等级化管理，采集室从高到低分为一级、二级、三级三个基本等级。未达到等级的采集室为不合格采集室。

第三条 采集室等级评定的主要内容包括：队伍建设、基础设施、硬件设备和工作实绩。

第四条 采集室等级评定工作是公安信息化建设的重要内容，各级公安机关刑侦部门应切实加强领导，精心组织实施，并纳入刑侦工作绩效考核。

第二章 三级标准化刑侦信息采集室

第五条 同时具备第六条至第九条规定条件的为三级标准化刑侦信息采集室。

第六条 队伍建设

（一）三级采集室人员总数不少于2人，均具备大专以上文化程度；

（二）采集室人员全部经过市级以上公安机关组织的刑侦信息业务培训和计算机应用技能培训；熟悉指纹信息、人像信息、人员信息、血样等基础信息采集技能；

（三）采集室人员每年至少参加一次专业培训，受训时间不少于7天。

第七条 基础设施

（一）采集室必须有专门用房，以满足各项信息采集、录入、存储、查询等工作需求，使用面积12-15平方米左右。悬挂刑侦信息采集室的牌子；

（二）采集室必须安装空调设备和防火设施；

（三）采集室内有采集信息管理柜、文件柜及办公桌椅、信息采集标准、信息采集流程、工作制度等；

（四）临时控制多名犯罪嫌疑人员的支架设备。

第八条 硬件设备

（一）计算机及外设

1、能够接入公安信息网的专用计算机1台（硬盘不小于120GB，内存不小于1GB）；

2、激光打印机1台；

3、扫描仪1台（分辨率较高）；

4、指纹采集专用机柜1台。

（二）摄、照相设备

1、与指纹采集仪连接的摄像头1个；

2、活动式枕托的背景米数标尺板一个，标尺板为白底单侧红标识，并粘贴在墙体的相应高度上，长宽尺寸为80 x 120cm；

3、胸牌一块，长宽尺寸为20x18cm，底面为白色，边框为黑色，中下端留出5CM的空余，用于固定胸牌和拍摄用。

（三）痕迹物证采集设备

1、指纹采集设备1套（活体指纹采集仪、专用指掌纹捺印卡等）；

2、掌纹采集工具1套；

3、足迹、鞋印、血样采集设备各一套；

4、《人员登记表》（留笔迹专用）、《足迹采集卡》、《人员信息采集表》、《十指指纹卡》及《违法人员信息采集建档台帐》、《血样采集台账》、《信息查询应用台账》。

第九条 工作实绩

（一）坚持“客观、真实、准确、全面、及时”原则，确保各类信息采集合格率达到85%以上；

（二）每年利用信息直接破获各类刑事案件10起以上。

第三章 二级标准化刑侦信息采集室

第十条 已达到三级标准化刑侦信息采集室规定条件，并同时达到第十一条至第十四条规定条件的，为二级标准化刑侦采集室。

第十一条 队伍建设

（一）采集室人员总数不少于3人，均具备大专以上文化程度；

（二）采集室工作人员稳定，工作热情高，技术熟练；

（三）采集室工作人员能够熟练开展公安信息查询、研判和信息应用工作。

第十二条 基础设施

（一）采集室用房达到15平方米以上；

（二）采集室要求光线柔和、灯光不能垂直照射采集仪采集窗口，同时具备防尘、防静电和保持正常室温的条件；

（三）采集室有采集信息档案管理专用柜；

（四）体重身高测量仪一台；

（五）文件柜及办公桌椅；

（六）连接上下水的洗涤槽。

第十三条 硬件设备

（一）计算机及外设

1、能够接入公安信息网的专用计算机2台（硬盘不小于120GB，内存不小于1GB）；

2、能够连接指纹采集仪的笔记本电脑1台；

3、一体化指掌纹采集专用机柜1台。

(二)摄、照相设备 1、800万像素以上数码照相机1台；

2、数码相机三脚架1个；

3、数码摄像机1台。

第十四条 工作实绩

（一）坚持“客观、真实、准确、全面、及时”，做到“逢案必采、逢疑必采、逢审必采、逢事（件）必采”；确保各类信息采集合格率达到95%以上；

（二）每年利用信息直接破获各类刑事案件30起以上；

（三）每年为侦查破案、社会治安管理工作提供线索或证据100条以上。

第四章 一级标准化刑侦信息采集室

第十五条 已达到二级标准化刑侦信息采集室规定条件，并同时达到第十六条至第十九条规定条件的，为一级标准化刑侦信息采集室。

第十六条 队伍建设

（一）采集室人员总数不少于5人；

（二）采集室人员业务熟练，责任心强，成绩显著；

（三）能够承担本部门刑侦信息业务培训工作。

第十七条 基础设施

（一）采集室必须有专门用房使用面积必须达到20平方米以上，信息采集和管理之间有隔档；

（二）采集室分内、外室，信息采集在外室进行、内室为采集管理原始信息、计算机设备和其他设备；

（三）采集室要光线柔和、灯光不能垂直照射采集仪采集窗口，同时具备防尘、防静电和保持正常室温的功能；

（四）移动采集工作专用车辆1台。第十八条 具备的软件系统和功能

（一）指纹自动识别系统客户端软件（具有四种查询功能）；

（二）与相关公安信息系统数据对接口；

（三）能够开展对采集人员身份的实时认定工作；

（四）能够开展在逃人员、失踪人员的比对查询工作；

（五）能够实现与刑侦信息综合管理系统的联查工作。

第十九条 工作实绩

（一）坚持“客观、真实、准确、全面、及时”，做到“逢案必采、逢疑必采、逢审必采、逢事（件）必采”；确保各类信息采集率、准确率达到98%以上；

（二）能够主动开展信息查询应用工作，每年利用信息直接破获各类刑事案件50起以上，抓获各类犯罪嫌疑人10名以上；

（三）采集的信息每年为侦查破案提供线索或证据达到300条以上；

（四）能够积极开展信息研判工作，每年形成各类信息研判成果10条以上。

第五章 考核评定

第二十条 全省标准化刑侦信息采集室等级评定工作每年进行一次。

第二十一条 采集室等级评定工作应当坚持实事求是、逐级审核、集体研究、综合考评的原则，严格执行标准，确保评定质量。

第二十二条 采集室等级评定工作实行分级考核评定。一级、二级采集室由省厅刑侦局直接考核评定；三级采集室由省厅刑侦局委托各市公安局考核评定，上报省厅刑侦局核准、备案。

第二十三条 考核评定程序

（一）县级公安机关根据本办法对建设单位已建成的采集室进行初评，并将相应等级申报材料报送上一级公安机关审核。

（二）市级公安机关对辖区全部采集室进行实地考核后，提出初评意见。将符合一级、二级和三级采集室条件的单位，按规定上报省厅刑侦局。

（三）省厅刑侦局对申报一级采集室进行现场实地考核评定，二级采集室进行材料审核和现场实地考核相结合的评定办法。

第二十四条 对已评定的等级采集室实行每两年进行一次审核。省厅刑侦局负责对一级、二级采集室的进行审核，市级公安机关对三级采集室进行审核。

第六章 奖 惩

第二十五条 被评定一级、二级采集室的，由省厅授牌和全省通报；三级采集室由市级公安机关授牌和通报。

第二十六条 采集室工作实绩突出的，应根据有关规定，予以表彰奖励。

第二十七条 各级公安机关应当对标准化刑侦信息采集室进行经常性检查，发现不具备相应等级条件的，审核后由批准机关撤销原评定等级，并通报批评。

第二十八条 本办法自下发之日起施行。

第二篇：标准化刑侦信息采集室工作制度

附件4：

标准化刑侦信息采集室工作制度

一、信息采集室是开展信息采集的重要场所，非工作人员或未经信息采集室工作人员同意，不得随意进入采集室。

二、信息采集室必须由专人管理，信息采集人员要经过严格培训合格后，方能上岗工作。

三、信息采集人员要求熟练掌握公安业务基础知识，有较强的情报意识和信息专业知识，能够按照要求开展各类公安信息系统数据录入、查询和应用工作。

四、对于要求采集的信息，要在24小时内完成信息采集、存储和上报工作。信息采集率必须达到100%。

五、信息采集工作必须严格执行工作流程，保质保量完成采集工作。必填项数据采集合格率必须达到100%。其它数据项采集合格率要达到95%以上。

六、有查询比对条件的单位，在完成信息采集录入后，立即开展查询比对工作。并做好查询比对工作情况登记。对查询比对请求，信息采集室工作人员要在认真分析研究查询需求的同时，及时开展查询比对工作，24小时内反馈查询结果。

七、严格执行保密制度，严禁将有关信息数据和内容提供给无关单位和人员。

标准化刑侦信息采集室工作职责

一、根据本辖区实际情况和上级部门下达的刑侦信息采集任务，制定本部门刑侦信息采集工作方案、实施措施。

二、负责本部门刑侦信息采集、录入、上报和质量审核工作。

三、组织开展本部门信息采集人员的业务培训和指导工作。

四、根据实战需要开展信息查询、比对和研判工作。

五、完成跨辖区刑侦信息工作的协查交流工作。

六、总结刑侦信息采集、录入工作的经验，发现工作中存在的问题，及时反馈到刑侦信息管理部门。

标准化刑侦信息采集室工作人员职责

一、严格执行采集室工作制度，服从领导，听从指挥。

二、保质保量地完成刑侦信息采集工作任务，认真做好新侦信息采集质量审核工作，确保采集信息质量。

三、认真钻研刑侦信息业务知识，熟练掌握刑侦信息查询应用的各种方法和技巧，积极开展信息研判工作。

四、总结信息应用成功案例经验，开展“网上作战”技战法的研究。

五、立足岗位开展刑侦信息调研工作。

指纹信息采集操作工作流程

确认被采集人身份→进入采集客户端→录入19位条码→三面滚动采集十指纹→采集人员信息（包括照片）→保存数据→特征提取及图像压缩→十指指纹卡打印→油墨捺印掌纹→数据上报

第三篇：员工等级评定办法

员工等级评定办法

根据公司减员增效文件精神及炼钢厂定员定岗制度要求，天车工段结合本工段实际情况，现制定《员工等级评定办法》交由各班组进行实施。目的：定员定岗，优化绩效考核，促进员工工作积极性。

措施：1.班组员工定员7人，根据员工个人考核得分分为1级，2级，3级。

2.各个级别绩效依次拉开距离，打破平均分配制度。

3.员工等级评定为每3个月评定一次。

办法：工作考核：

1.员工个人技术等级（10分）

2.员工班组工作能力（10分）

3.员工熟练操作本岗位设备无损害（10分）

4.员工本岗位理论掌握水平（10分）

安全考核：

1.员工本岗位工作无安全事故（10分）

2.员工本岗位无违章责任事故（10分）

3.员工本岗位安全技术操作规程掌握水平（10分）劳动纪律考核：

1.员工全勤无迟到早退等违纪现象(10分)

2.员工工作期间无违反各项规章制度（10分）

其他考核：

1.其他上级交付工作及设备保养等工作完成情况（10分）

第四篇：公安派出所等级评定办法

公安派出所等级评定办法

第一章 总 则

第一条 为加强公安派出所规范化管理和全面建设，提高管理和控制辖区社会治安的能力，实现“发案少，秩序好，社会稳定，群众满意”的工作目标，根据公安派出所的职责任务，制定本办法。

第二条 全国统一实行公安派出所等级评定制度。城区、建制镇的户籍派出所和建制乡派出所的等级评定适用本办法。公安边防、治安、水上派出所的等级评定，参照本办法执行。

第三条 公安派出所等级评定内容包括：人口管理、治安管理、安全防范、执法办案、服务群众、队伍建设、内务管理、后勤保障等八个方面，总分为100分。各省、自治区、直辖市公安厅、局和新疆生产建设兵团公安局依据本办法确定的项目分值，制定具体项目考评递减分值。

第四条 公安派出所划分为五个等级，达到95分以上和必备条件的，可申报为一级公安派出所；达到85分以上不足95分的，可申报为二级公安派出所；达到70分以上不足85分的，可申报为三级公安派出所；达到60分以上不足70分的，可评定为四级（合格）公安派出所；不足60分或者存在严重问题的，为五级（不合格）公安派出所。

第二章 评定标准

第五条 人口管理（20分）

（一）辖区实有人口底数清楚，常住人口、暂住人口、人户分离人口全部纳入管理，协助出入境管理部门落实对境外居留人员的管理。掌握95%以上的常住人口中重点年龄段人口（16岁至45岁的男性及有违法犯罪经历的女性）的身份和现实表现。

（二）结合对辖区暂住人口进行登记、办证，掌握全部暂住人口的身份、暂住理由、户籍所在地等情况；对居住一个月以上的暂住人口，通过建立健全严格的登记、发函、复函、建档等管理制度，知道其有无违法犯罪经历。

（三）熟悉辖区所有重点人口和监管对象的基本情况、现实表现，管理、帮教措施落实。对可能危害社会政治稳定和国家安全的重点人口，无漏管、失控现象。

（四）对辖区租赁房屋户底数清楚，与房主签订治安责任保证书的比例达100%。

（五）辖区当年被劳动教养、刑事拘留、逮捕的人员中，由民警提供线索、提供基本情况抓获的占总数的60%以上；未漏掉有影响的重大案件线索和犯罪嫌疑人。

（六）通过基础工作提供线索破获的案件，占辖区破案总数的60％以上。

（七）对常住人口、暂（寄）住人口、工作对象信息实行计算机管理。

第六条 治安管理（15分）

（一）管辖的特种行业、场所、单位、居民区无严重危害社会政治稳定案件，无严重治安灾害事故。

（二）辖区内卖淫嫖娼、聚众赌博、吸贩毒品等违法犯罪活动得到有效遏制。

（三）辖区内无非法持有枪支弹药和非法制造、存放、使用爆炸等危险物品的单位和个人，没有因不履行或不认真履行监督管理责任而发生涉枪、涉爆案件和事故。

（四）辖区内未发生严重扰乱学校秩序、侵害师生人身财产安全的案件。

（五）对辖区治安问题突出的场所、部位，能及时发现并进行整治。

第七条 安全防范（20分）

（一）了解掌握社情民意，能够及时掌握涉及社会政治稳定、治安稳定的动态性情报信息,并及时如实上报，无漏报、迟报、瞒报现象。

（二）经常向辖区群众进行防火、防盗、防毒、防治安灾害事故和维护社会稳定等安全防范常识的宣传教育，定期通报治安状况。

（三）治保会等群防群治组织健全，人员、制度、报酬落实，发挥作用的达80%以上。

（四）辖区重点单位和重点部位的人防、物防、技防措施落实面达80%以上。

（五）安全小区覆盖巩固率，城镇居民住户达80%以上，农村达60%以上。

（六）辖区发案总量得到有效控制，居民区入室盗窃、入室抢劫和撬盗机动车等可防性案件得到有效遏制。

（七）抓获辖区现行违法犯罪嫌疑人破获的案件，占破获现行案件的20%以上。

第八条 执法办案（15分）

（一）受理案件认真负责，记载详细，无推诿现象；出警迅速及时，无延误现象。受理、办理案件和出警、处警无责任投诉。

（二）严格公正执法，无复议撤销、变更裁决、诉讼败诉、国家赔偿及其他执法过错责任案件。

（三）严格依照法律程序办理刑事、治安案件，在法定时限内办结或移交刑侦等有关部门办理。

（四）未发生刑讯逼供、滥用强制措施、滥用枪支警械等严重问题。

（五）未发生超时限、超范围留置及其他严重违法问题。

第九条 服务群众（10分）

（一）杜绝“冷横硬推”问题，未发生因服务态度、服务质量引起的群众投诉。

（二）办事制度、程序、时限及收费范围、标准公开。

（三）公安派出所和责任区民警定期向辖区群众报告工作，随时接受警风警纪监督员和群众的监督，并及时整改。

（四）警民关系密切，群众对公安派出所工作和民警队伍满意和基本满意率达90％以上。

第十条 队伍建设（10分）

（一）领导班子健全、团结、凝聚力强，所领导政治坚定、清正廉洁，能起表率作用。

（二）民警工作责任制落实，无空白责任区。城区

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第五篇：等级员工考核评定办法

等级员工考核评定办法

一、等级员工级次划分

一级、二级、三级、四级、无级别，最高级别为一级。

二、评定范围及周期

会馆领班及其以下员工均参加等级评定，每年12月份评定一次。

三、评定条件

1、一级员工：在会馆工作满一年半以上，无客人投诉，受到客人及领导表扬5次及其以上，工作业绩名列前茅，无旷工记录，努力改进工作成效或通过合理化建议，为会馆创造显著经济效益，考核分数在95分以上；

2、二级员工：在会馆工作满一年以上，无客人投诉，受到客人及领导表扬3次及其以上，工作业绩突出、积极主动，无旷工记录，考核分数在90-95分；

3、三级员工：在会馆工作满三个月以上，客人投诉不超过1次，受到客人及领导表扬2次以上，工作积极肯干、任劳任怨，考核分数在85-90分；

4、四级员工：在会馆工作满1-3个月，考核分数在75-85分。

5、无级别员工：凡未按规定时间参加评定及不符合评定条件的员工。

四、考核评定参照会馆《员工守则》，具体说明如下：

1、企业理念认知度。（满分5分）

2、工作纪律，参照《员工守则》奖罚条例。（满分10分）

3、工作态度（满分10分）

（1）服务质量（5分）（2）主动性（5分）

4、考勤情况。（满分5分）

5、品行。（满分5分）

6、节约能源、成本意识。（满分10分）

7、工作能力（满分15分）

（1）技能技术（8分）（2）推销意识（7分）

8、仪容仪表（满分5分）

9、礼节礼貌（满分15分）

10、团队意识（满分10分）

11、治安安全（满分10分）

五、待遇

一级员工每月工资上调200元；二级员工每月工资上调100元，三级员工每月工资上调50元；四级员工工资在试用期工资与岗位工资之间进行调整；考核分数在65-75分者每月工资下调50元，在65分以下者每月工资下调100元。

六、级别资格取消

等级员工在评定等级后如发现不符合评定条件，立即取消其等级资格。