关于开展车辆机坪运行专项治理活动的总结

第一篇：关于开展车辆机坪运行专项治理活动的总结

关于开展车辆机坪运行专项治理活动的总结

根据公司关于立即开展车辆机坪运行安全专项治理行动的相关文件会议精神，******通过开展治理活动，有效遏制了运行车辆及驾驶员违规、违纪事件和不安全事件的发生，取得了治理期间机坪运行车辆零等级不安全事件的阶段性成效。现将具体情况汇报如下: 1.高度重视，全员参与。确立了“活动”开展范围：营业部全体司勤员工。建立了以主抓地面交通安全的营业部副经理亲自带队的治理活动领导小组，对“活动”的开展进行全程把控，做到了统一领导、分级负责、层层抓落实。

2.严谨部署，讲求实效。结合营业部实际，制定了治理活动方案和推进表，确立了治理活动的“四步走”（活动共分4个阶段：3月15日至3月22日为“活动”学习动员阶段。3月23日至4月2日为“活动”自查自纠阶段。4月3至4月12日为“活动”检查整改阶段。4月13至4月16日为“活动”资料整理汇报阶段。），并对“活动”的每项内容的推进划定了责任人，做到了事事有人管，环环有监控，整改有落实。3.务实推进，讲求实效。通过治理活动，在安全行车无事故、车辆使用管理、车辆技术状态养护和各类台账建立健全等方面取得了长足进步，夯实了机坪运行安全基础。

4.警钟长鸣，防微杜渐。从本次治理活动的自查中发现：虽然只有1例未带齐“三证”事件，但却暴露出个别司机在安全思想上松懈了，对规章制度淡漠了；说明我们在安全教育上还存在短板，监管力度上还有瑕疵。因此，进一步强化监管，端正队伍纪律作风，树立良好安全意识，及时查漏补缺，边查边改，成为了我们下一步的工作重心，具体工作我们将从努力推进周讲评机制抓突破口。

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第二篇：​车辆运营专项治理活动总结

车辆运营专项治理活动总结

根据公司关于立即开展车辆运营专项治理行动的相关文件会议精神，东明县公共交通有限公司通过开展治理活动，有效遏制了运行车辆及驾驶员违规、违纪事件和不安全事件的发生，取得了治理期间公交车不安全事件的阶段性成效。现将具体情况汇报如下:

一、高度重视，全员参与。确立了“活动”开展范围：全体从业人员。公司成立安全领导小组，对“活动”的开展进行全程把控，做到了统一领导、分级负责、层层抓落实。公司成立专项治理领导小组，负责对公交公司车辆的检查、监督、处理整治的工作，专项治理领导小组办公室设在安全科。

组 长：解建涛

副组长：刘盼军（兼办公室主任）

成员：孙振峰 刘松 郝赴

领导小组开展了安全生产大排查、大整治活动，对所有运营车辆进行了安全隐患排查，召开安全例会，叮嘱所有驾驶员不开赌气车、疲劳车、不酒后驾车；同时，加强安全监管，对公交场站、充电站等重点部位进行安全检查，杜绝事故隐患。

二、科学抓好运营调度。公司运营调度科根据客流特点充分运用智能调度平台，对运营车辆、主要线路和重要路段进行实时监管，并根据客流量的变化及时调整线路。

三、做好车辆检修。为确保车辆性能良好，公司技术管理科对所有公交车辆进行了一次全面的检修，确保车辆安全运营。

四、全面提高服务质量。把提高服务质量作为工作的重点抓实抓好。要求驾驶员做到语言文明、态度和气、礼貌待客，耐心解答乘客问询，让乘客乘车时感到幸福感，获得感。

五、严谨部署，讲求实效。结合实际，制定了专项治理活动方案，确立了治理活动的“四步走”（活动共分4个阶段：9月20日至9月30日（动员部署阶段）。10月1月至10月30月（组织实施整治阶段）。10月31日（总结提高阶段）。

六、务实推进，讲求实效。通过治理活动，在安全行车无事故、车辆使用管理、车辆技术状态养护和各类台账建立健全等方面取得了长足进步，夯实了运行安全基础。

七、警钟长鸣，防微杜渐。从本次治理活动的自查中发现：虽然只有1例未带齐“三证”事件，但却暴露出个别司机在安全思想上松懈了，对规章制度淡漠了；说明我们在安全教育上还存在短板，监管力度上还有瑕疵。因此，进一步强化监管，端正队伍纪律作风，树立良好安全意识，及时查漏补缺，边查边改，成为了我们下一步的工作重心，具体工作我们将从努力推进机制抓突破口。

第三篇：驾驶员及车辆机坪运行报告

深航驾驶员及车辆五一检查报告

机场交警支队：

深圳航空有限责任公司重庆分公司现在有九台保障车辆在机坪内运行，行政车三台，驾驶员共有14人。

深航重庆分公司办公室车队按照我司车辆及驾驶员手册运行管理规定，针对五一进行了一次车辆安全大检查。检查的内容有车容、车貌、灯光、雨刮器、制动轮胎是否磨损过甚、三角牌、灭火器、警示灯及随车工具等。对检查不合格的车辆立即停止作业进行整改，到指定的修理厂进行维修。驾驶员是否有超速行驶、酒后驾驶、疲劳驾驶等行为。对驾驶员进行了安全培训考试，培训的内容有中华人民共和国道路交通法规，《民用机场航空器活动区道路交通安全管理规则》（民航总局第170号令），对考试不合格的驾驶员下岗培训，直到考试合格后才能上岗。公司领导一直以来非常重视生产运行的安全，我公司对驾驶员、车辆在每个周月进行一次学习和自查自检，并在国家法定节假日期间所有车辆都必须在公司指定修理厂进行检查及保养维护，及时排除安全隐患。

深圳航空重庆基地

二〇一一年五月四日

第四篇：开展2011交通安全专项治理活动总结

云南烟叶复烤有限责任公司泸西复烤厂 关于开展2011交通安全专项治理活动总结

公司安委会：

按照云烟复司„2011‟13号文件通知要求，泸西复烤厂领导高度重视，认真传达了文件精神要求，以牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”为安全工作方针，坚持“谁主管、谁负责”，“谁开车、谁负责”的原则，成立了以“交通百日安全无事故”竞赛活动为主的交通安全专项治理活动领导小组，讨论制定了活动方案，针对性开展了一系列“交通百日安全无事故百日安全无事故”的专兼职驾驶员安全教育和道路交通安全检查、治理工作，百日期间未发生任何交通安全责任事故。

现将泸西复烤厂开展以“交通百日安全无事故”竞赛活动为主的交通安全专项治理活动情况总结报告如下：

一、领导高度重视、严密策划、精心组织。

厂领导高度重视此次活动，传达了文件精神，明确了指导思想，提出了“要通过抓好源头、完善安全基础设施，广泛宣传教育，落实安全责任，规范交通安全行为，全面推进泸西复烤厂交通安全工作，创建更加安全、畅通、和谐、稳定的交通环境”的具体要求及目标。结合实际，安排由职能部门办公室、安全保卫科负责拟定以“交通百日安全无事故”竞赛活动为主的交通安全专项治理活动方案，明确活动时间、主题、组织机构、目标、任务和要求，由活动领导小组组织实施，确保活动取得实效。

二、完善相关交通安全管理制度。

职能部门办公室、安保科在原有“三标体系”交通安全管理制度的基础上结合今年国家新出台的交通安全法律法规进行了收集、整理，完善相关交通安全管理制度，并组织专兼职驾驶员进行了学习。

三、整改交通安全隐患，加强安全法制教育。

按照方案实施步骤，由分管领导牵头组织活动领导小组按照要求每周开展一次对所有公务用车、生产用车的交通安全专项检查，对车辆车况、维护保养、规范使用、安全运行（行驶）记录台账等进行检查，规范、完善相关记录。办公室严格派车单制度，每周组织专（兼）职驾驶员进行一次安全教育和测评；综合管理科加强对生产用车的管理，督促做好外协维修方做好车辆修理、维护保养；生产用车部门加强了对季节工驾驶车辆的监督管理，每周组织生产用车驾驶员进行一次交通安全教育和测评；安保科时时对违规操作、超速、超载现象进行监督检查。共开展专项检查8次，检查出存在的问题10余项，按责任划分到部门督促整改。并实行“安全例会制度”，每周上报安全例会记录到厂安保科，安保科共收到各部门发来的安全教育培训例会报告11份，对检查结果以及评比结果统一整理汇总报至综合管理科，综合管理科负责监督检查考核、奖惩，实现与上报与月考核绩效挂钩，严格兑现了奖惩。3月26日，邀请泸西复烤厂聘请的交通安全宣传员泸西县公安局交通警察大队教导员李增伟，组织公务车专（兼）职驾驶员、生产用车季节工驾驶员开展了一次道路交通安全宣传教育培训，讲解了交通安全法规、政策，对交通事故实际案例进行了分析，相互交流行车经验和教训。

四、总结经验，树立典型，巩固成果。按照活动方案实施步骤，4月20日至4月30日，活动领导小组组织专兼职驾驶员、生产用车驾驶员共50余人，开展了一次交通安全意识及基本素质的综合测评。通过综合评比最终选出公务车专（兼）职优秀驾驶员一名、生产用车驾驶员、季节工驾驶员三名，并给予了奖励。

面对当前生产加工任务重的局势，此次“交通百日安全无事故”竞赛活动为主的交通安全专项治理活动在领导的重视、支持下圆满结束。通过开展此次活动，使专、兼职驾驶员、季节工驾驶员的交通安全意识及基本素质有了很大的提高，为杜绝重特大道路交通责任事故，避免一般性交通事故的发生，创造良好的交通安全行车环境，打下了坚实的基础，进一步维护泸西复烤厂和谐、稳定、健康发展。

云南烟叶复烤有限责任公司泸西复烤厂

二〇一一年五月十二日

第五篇：专项治理活动总结

涅阳三小专项治理排查整改阶段总结

根据常xx 号、xx 号关于开展专项治理活动的相关文件精神，我校立即开展行动，在全校开展排查整治活动，并在全体教师中开展弘扬爱岗、奉献、敬业师德师风教育活动。目前已取得阶段性成果，现将我校本次活动小结如下：

一、广泛宣传，加强领导

县教育局下发有关有偿家教 推销教辅 在编不在岗等违规行为整治文件，我校立即召开全乡教师大会，学习xx 号《关于开展中小学有偿家教集中整治月活动的通知》文件、xx 号《xx 县教育局关于规范在职教师从事有偿家教行为的若干意见(试行)》文件，深刻认识有偿家教的危害性和治理活动的目的意义，对专项教育治理活动进行动员部署并启动开展。

为了保证专项治理活动取得实效、顺利进行，学校成立以校长张新安为组长，副校长刘伟华 郭霞为副组长的专项治理领导小组，组员由各处主任组成，以加强对有偿家教 推销教辅等专项教育治理活动的领导。

二、提高认识，制度制约

学校还通过组织在职教师集中学习和个人自学《中小学教师职业道德规范》、《xx 县教育系统工作人员“十条禁令”》等教育行政法规，进一步提高认识，充分认识制止教师从事有偿家教的重要性、必要性和严肃性。学校为加强对教师的积极引导，经过认真研究，及时出台《专项整治活动方案》，一方面以制度制约教师行为，一方面在全体教师中大力弘扬爱岗敬业、为人师表、奉献社会、廉洁从教的师德师风。

三、自查自纠，落实任务 月29 日，对照文件规定，以班级为单位组织学生进行问卷调查，由班主任填写问卷调查表。每位教师按“有则改之，无则加勉”的原则进行自查自纠，检查自己有无有偿家教和其他有损教师形象的行为，主动填写课外辅导、校外兼课兼职申报表。领导小组将调查表、教师课外辅导表进行比对，发现有教师未如实填报。按文件精神凡过去从事过有偿家教，但在文件学习后已终止有偿家教行为的，学校不再追究。

四、调查取证，公开承诺 月8 日，领导小组分工深入班级彻底排查：一年级王丰武;二年级唐俊;三年级苏小娜;四年级郭霞;五年级仵全瑞，六年级刘伟华。认真仔细核对班主任上报的调查表，进一步查漏补缺。

领导小组多次找教师开展谈心活动，尤其是经过调查，发现从事有偿家教的教师，让他们充分认识到有偿家教的危害性。谈话后慎重签署拒绝有偿家教签名承诺书，反思以前的行为，并且承诺：假如再从事有偿家教，愿接受学校以及上级部门的任何处理。日，全体教师签署拒绝有偿家教签名承诺书，表达拒绝有偿家教的决心。

五、深化思想、持之以恒

通过阶段工作，目校有偿家教风气已经有效遏止，并且已经得阶段性成果。为了不让有偿家教现象出现“反弹”，学校继续把治理在职教师从事有偿家教，作为纠正行业不正之风的重点，本着“从严治教、从严治校”的原则，持之以恒地将治理活动开展下去，做到常抓不懈，建立治理工作长效机制，努力维护教师的良好形象。

为了维护干部职工休息休假权利，调动职工工作积极性，进一步加强机关、事业单位工作人员病假、事假、休假的管理，根据《劳动法》、《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，结合我局实际，现对机关事业单位工作人员（以下简称“工作人员”）病、事假、休假作如下规定。各单位要严格执行此规定，形成制度，同时要加强对政策落实情况的监督。

一、病假规定

（一）机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。

（二）事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

（三）工作人员病假期间工资待遇

1、病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。

2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%（按天计发，下同）；

（2）工作年限11年及以上的，原工资照发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；（2）工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%；（3）工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%；

4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。

（四）有关具体事宜

1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。

2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。

3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。

5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作；身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。

6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。

7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津（补）贴和福利待遇。

8、新录用人员在见习（试用，下同）期间休病假的，见习期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。

9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。

10、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。

11、女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。

12、在一年内病假累计超过3个月的，不再享受当年的职工休假待遇。

二、事假规定

（一）请事假的理由及程序

1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

（二）事假期间的工资待遇

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

（三）有关事宜

1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资（每月按21.5天计算）计发，折算后的尾数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津（补）贴和福利待遇。

4、工作人员因私事出国（境）请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。

5、新录用人员在见习（试用，下同）期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第３个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。

6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。

7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。

8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。

9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。

10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。

三、休假规定

根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工资报酬。

六、机关借调人员按此规定执行。借调期间一年累计请病假超过30天的、事假超过20天的一侓退回本单位。

本规定自发布之日起执行，由人事科负责解释。

二〇一二年三月二十九日