交口乡村级换届汇报

第一篇：交口乡村级换届汇报

交口乡村级“两委”换届选举工作汇报

交口乡村级“两委”换届选举工作到21日，已换支部18个和村委17个。在这次换届工作中，我们严格按照县委县政府的安排，把握换届选举的有关法律、法规，坚持把换届选举工作作为全乡这一阶段的中心任务，突出重点，把握关键，积极稳妥推进，达到了预期的目的。

一、主要特点和收获

从总体上看，这次村“两委”换届选举试点工作主要呈现出四个特点：

（一）群众民主意识明显增强，选民参选率高。广大党员和选民都十分珍惜自己的民主权利，自始至终广泛关注，积极参与，表现出了极大的热情。据统计，17个村共有5501人参加了选举，占已换届村选民登记的99.4%，大部分村参选率达到100%。

（二）村“两委”换届统筹安排，有序进行。在这次村“两委”换届选举中，我们对个别村情复杂的，提前介入，摸准情况，因村制宜，一村一策。由于我们指导思想明确，措施得当，所以这次村级“两委”换届选举工作顺利完成。

（三）新一届村“两委”班子连选连任比较多，结构比较合理。全乡新换届的18个支部和17个村委，共选举产生129个“两委”成员，其中妇女干部26人。

（四）选举秩序井然，班子实现了平稳过渡。选举大会秩序井然，没有出现任何扰乱选举的现象。

二、主要做法和体会

这次村“两委”换届选举，新要求多，政策性强。工作中，我们把握政策，严格程序，积极探索，大胆工作，积累了一些经验体会。我乡做到了“四个围绕”：一是围绕保证稳定大局；二是围绕为民服务；三是围绕重点工作的推进，四是围绕上级工作任务要求。

（一）稳定是顺利换届工作的前提 为了维护全乡的稳定，在这次换届选举过程中，乡党委、政府严把程序关。换届选举是一项政策性、法律性、程序性极强的工作，一个很细小的环节不注意，就有可能钻空子，甚至影响全乡的稳定局面。在选举过程中，从推选村民选举委员会、选民登记、选举办法到正式选举，我们都本着“严格依法办事、处处有据可查、坚决杜绝漏洞”的原则，精心组织，周密部署，做到一个步骤不省略，一个细节不忽视。

（二）为民服务是换届工作的根本 乡党委、政府对这次换届工作高度重视，为了能真正选出为民办事的村干部，我们在分四片的基础上，每个村都有机关干部担任包村指导员，具体负责所包村的换届选举工作。在选举期间，为了保证选举过程的连续性，不少包村指导员早出晚归，经常工作到晚上八九点钟，做到选举不结束不离村，选举结果当天报乡换届选举办公室。从我乡的工作实践看，包村指导员在换届选举中，做到了四个注意：一是坚持公开、公平、公正，依法指导选举。不带任何意图，做到不背包袱，不带框子，放开选举，使党委真正成为正义、公平、法律的化身，成为群众的代言人。而不是村干部的代言人。二是控制好选举大会的局面，防止意外事件的发生。出现不合程序的事及时制止，保证每一选民能够真正安自己的意愿投票。三是把握说话的分寸。在组织选举大会时，不充明白乱讲话，做到多余的话一句不说，防止被别有用心的人所利用，因一句话搅乱了局面。四是该做的工作一定做好，不该做的一定不能做。选举结束后，新当选的村干部基本上体现了民意，确实是把能为村民办好事、办实事、带领村民发家致富的人选成了村干部。

（三）围绕重点工作的推进 新一届村级“两委”班子当选后，乡党委、政府对下一步工作的分工部署非常重视，包片、包村干部分别与新当选的村干部进行座谈，了解他们的情况，根据每个人的特点，建议村党支部书记把他们放在适合的岗位上，让他们能真正发挥自身优势。并能紧密团结在村支部书记周围，把引进新项目做为下步工作的重点，让新当选的村干部能为新农村建设、新项目引进出谋划策，为全乡经济社会发展贡献力量。

（四）顺利完成上级下达的规定任务 在这次选举工作中，我们顺利完成了上级规定的任务，我乡大学生村官牛桂云当选孙义村的支部书记，完成了大学生村官担任村两委主要干部的任务；有10个村支部书记、村委主任“一肩挑”；新当选的两委干部里面共有妇女干部26位，占全体两委成员的20.16%。

第二篇：交口乡中心校2011----2012学工作要点

交口乡中心校2011----2012学工作要点

2011年“十五”开局之年，也是认真贯彻落实《国家中长期教育改革与发展规划纲要》的起步之年，根据县教育科技局《灵石县2011年教育工作要点》精神，认真安排并落实好本学年的工作，对提升我乡教育管理和教学质量水平尤为重要，为此我们将着力做好以下几个方面的工作：

一、夯实三项工作，快速提升教学质量。

（一）立足常规，深化校本教研，加强教师队伍建设，促进教师专业化成长。

1、立足常规，深化校本研修。

立足常规，规划教师教学行为，立足课堂，狠抓有效课堂教学改革，立足创新，努力实现校本研修方式创新，推进教研组科学、规范的管理，调动全体教师的积极性，扎实有效的开展校本研修，深入课堂教学改革和课题研究，进一步完善教学评价体系，持之以恒开展“有效教学”系列活动，努力提高全乡教育教学质量。同时陆续开展“组本研修+校本研修”模式的教学研究工作，搞出成果，撰写专题论文，争取创出我校教研新特色。

2、以德立校，加强教师职业道德建设。

“教之道，德为先”。开展“爱岗敬业，乐于奉献”的师德教育活动，从学校领导首先要勤修政德，以德行政，以德治校，做到勤政廉政，自尊自律。广大教师要树立为人师表意识，服务意识，终生学习意识，改革创新意识，科研意识，树立“关心学生，爱护学生，尊重学生，平等对待学生”的正确学生观，以高度的事业责任感、使命感和紧迫感，完成学校的各项工作。真诚的关爱学生，热情的善待家长，塑造交口教师的优秀教风和师风。

3、加强领导班子建设，充分发挥带头作用。

领导工作下移，深入课堂听课评课，构建与教师和学生沟通、交流的平台，共同研究教学问题，探讨提高教学质量的方法和途径，鼓励教师大胆创新，总结推广先进的教学经验。学校领导要做到“四个1坚持坐班值日巡课制度○2坚持完成兼课、听课任务○3坚持坚持”：○4坚持行政例会，深入教研、深入课改制度○分工协作，集体决策制度。

4、着力培养青年教师，推进师徒结对活动。

首先要加强对青年教师特别是新教师的培养工作。充分发挥老教师、骨干教师、名师的作用，做好师徒结对工作，实行“一帮一”帮诀计划，开展“师徒”相互听课、评课，相互交流的活动，引领教师快速成才。

5、开展形式多样的培训、交流，学习活动。

定期举行专题讲座、专题研讨、读书交流、观看教学录像等活动。同时采取请进来，走出去的办法为广大教师提供学习和锻炼的机会。

（二）优化教学过程，深化课程改革。

1、立足课堂，提高教师课堂教学水平，提高教学效益。推进有效教学，打造优质课堂，全面提升教学质量。本学年，我们将严格执行教育教学工作考校细则，在教学过程中着重体现新课程精神，突出教师在备课、上课方面的个性体现和创新实力，确保课堂教学效率的提高。

2、加强教学常规管理，提升教学质量。

1控制作业的量，保证作业的质。○作业要体现“代表性、实效性、操作性”，教导处对各年级各科作业的质和量批改统一要求，并随时抽查。

2严格听课、评课制度，保证教研质量。○学校领导要带头听课、评课，中层以上领导每学期不得少于20节。教师需要完成学校规定的听课、评课任务。

3抓好集体备课。○教导处要落实集体备课教研组长负责制，加强备课管理和指导，每周三下午单周为政治学习，双周为业务学习。

4加强低年级书写、中年级写话、高年级作文能力的培养。○作业、作文要全收全改，统一格式要求，作文要求有眉批、总评，引导学生深入生活，仔细观察，多写作，力求提高。

（三）抓好图书室，远程教育室的开放和利用。

建立图书阅览制度，学校图示定期向学生开放检查借阅记录。教师要充分利用所有远程教育设备，发挥信息化优势，促进教学内容和深程体系的创新。

二、搞好五个工程建设，全面提升学校整体教育教学水平

（一）加强教师队伍工程建设。

1、继续落实“请进来，走出去，一周制”培训

2、搞好新任青年教师和老教师的结对活动

3、开展“名师工程”建设，确立培养对象，聘请专家，学科带头人等名师对教师进行教材分析为重点的学科培训。

4、抓好班主任工作培训。班主任队伍建设实现“三化”：队伍专业化、班队会课程化、管理规范化。

5、抓好教师职业道德教育。严格执行《加强师德师风建设“八个倡导”和“八条禁令”》。开展签定师德师风承诺书活动，严格实行师德一票否决制。

6、建好心里健康教师队伍。学校建立一个心理健康咨询室，配备1名心理辅导老师，并加强其专业培训。

（二）抓好信息技术运用建设。

1充分利用“班班通”有利平台，加强“班班通”的应用。○2完○成小学计算机教室的补充、更新，实现小学信息技术开课率100%的3建立完善网站平台建设，建好中、小学校园网，使之成为学目标。○校的宣传平台、管理平台、资源平台、教研平台和培训平台。

（三）抓好素质教育工程建设。

素质教育是《国家规划纲要》的战略主题，深入推进素质教育，促进学生生动活泼学习，健康快乐成长，全面发展，而习惯养成是素质教育之基，也是提高质量的必然需要。

1、培养学生健康体魄。

开展“让学生充满生机，让学生健康成长”的活动。保证每天一小时的阳光体育活动；扎实推进“四姿三声两操一活动”（四姿：坐姿、站姿、舞姿、握笔姿势；三声：歌声、书声、呐喊声；两操：早操、课间操；一活动：课外活动）保证每日一次二课堂活动。成立一个舞蹈班、一个书法班、一个健身班、一个武术班、一个美术班、一个合唱团，专人辅导专人训练。

2、加强学习养成教育。

育人为本，德育为本。加强以“八大习惯”为主要内容的中小学养成教育。保证每周一次养成教育班会。每月一次学校专题讲座。每月一场电影。每月一次大型文体活动。每次活动都进行考核、评比，纳入班主任、教师考核细则，逐步培养学生良好的生活、学习习惯。

（四）抓好校园文化工程建设。

（一）创新管理模式，提高学校管理水平

1、严格规范办学行为。认真落实“五规范”“十规定”，做好课程计划的全面落实，保证音、体、美信息技术课程开足开齐，重点控制学生在校时间、作业量、杜绝乱收费、有偿补课、乱订资料。

2、加强现代学校建设。以“一校一章程，一规划，一制度，一特色，一评估”为抓手，努力构建自主发展的现代化学校管理机制。

3、加大“四大校园”推进力度。以文化校园、文明校园、书香校园、数字校园为目标，通过一系列的活动如：开展读书节、艺术节、综合教育活动节，发挥室内文化、走廊文化、板报文化等文化潜移默化的作用，全力打造具有交口特色的校园文化。

（五）抓好校园安全、食品卫生工程建设。

安全为天，责任重大。只有保证师生的安全才能使学校健康发展。本学年，计划投入资金购置消毒柜、冰箱、粉刷装修厨房，彻底改变厨房卫生条件。校园内、楼道内装摄像头、监控设备，有贵重电教仪器的教室安装防盗门、报警装置，防患于未然。校园外公路上安装减速带、警示牌。

后勤建立详细安全、卫生管理条例，完善制度，建立系统安全卫生档案，从细小处入手，切实抓好食品卫生安全工作。

重点建立学生上下学接送乘车制度，完善手续严格排查、登记，使隐患即时发现并排除。

签订“一岗双责”责任书，把安全工作落实到每一个教职工身上。开展安全、食品、卫生系列教育活动。每月进行一次讲座和安全演练工作。

三、职业技术教育、成人教育工作、幼儿工作常抓不懈。

在原有的基础上进一步加大职业教育、成人教育工作的力度，通过政府、企业、村委的大力配合，完成全年职业教育、成人教育工作。同时，陆续抓好幼儿园的安全、办学条件的改善工作，使幼儿园逐步走向规范化、标准化。

第三篇：西交口乡禁止大操大办工作汇报

西交口乡禁止大操大办工作汇报

今年以来，西交口乡在禁止党员干部公职人员大操大办工作中，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实省纪委《关于进一步整束工作纪律，狠刹不良风气的通知》（晋纪发

[2010]27号）、市纪委（临纪发[2010]）19号、乡纪发（[2010]30号）文件精神，严格执行省委“五个不准”和县纪委“十个不准”，从组织领导、健全制度、思想教育、社会监督、专项检查、违规处理六个方面入手，进一步加强对所辖范围内党员干部的教育、管理和监督，把严禁党员干部大操大办婚丧喜庆事宜，有力地推动了全乡党风廉政建设。

一、基本情况

全乡党员干部共358人，其中副科级以上干部11人，基层站所19人，基层党员318人，公职人员102人。截止目前，全乡未发现违规大操大办的现象。

二、主要做法

1、切实加强领导

乡党委成立了禁止大操大办工作领导机构，乡党委书记为全第一责任人，乡纪委负责禁止大操大办相关事宜的日常

处理协调；各村委也成立了监督小组，村纪检小组为第一责任人；乡直各单位负责人为本单位第一责任人。

2、做好思想教育

乡党委先后召开5次会议安排禁止大操大办事宜，加强对所辖范围内党员干部的教育、管理和监督，把严禁党员干部大操大办婚丧喜庆事宜。多次重申把禁止大操大办作为改进机关作风、推进党风廉政建设的一项重要任务认真抓好。领导干部要按照党风廉政建设责任制的要求，管好下属、亲属和身边工作人员。

3、健全防范制度

主要内容有提倡移风易俗，禁止大操大办，严格控制请客规模，全乡党政机关、人大机关、政协机关、人民团体、企事业单位（含省州属驻南涧单位）的干部职工（含离退休人员）除办本人初婚（儿女结婚）、丧事、一律不准请客或变相请客；操办婚事、建房请客，办客规模不准超过10桌；农村办客也要大力提倡移风易俗，从俭办事，反对大操大办，各地要以村规民约等形式加以规范；实行请客办事申报审批制度。除丧事外，办客事者必须在一周前办理报批事宜，乡副科、正科级领导干部由县纪委审批；一般干部及其他干部职工由乡纪委审批（包括离退休人员）；各审批单位一个季

度向乡纪委汇报一次执行情况。未经批准就擅自办理者，按违纪论处。

4、依靠社会监督

大操大办群众深恶痛绝，人民群众是扼制大操大办的主要力量。我们主动发挥群众在社会监督工作中的积极作用，调动群众监督作用禁止大操大办。全乡以及各村委都公示了举报电话，依靠广大人民群众来监督禁止大操大办的执行情况。

5、开展专项检查

以座谈、电话访查等形式了解动态把握全乡大操大办工作开展情况。乡党委政府、乡纪委组织纪检人员采取明察暗访的形式对执情况进行了检查，未发现有违规大操大办的现象。

6、违规处理前置

对违反规定大操大办的查处工作进行了提前警告，实行违规处理和责任追究制度。党支部党员不按规定大操大办的的，党支部党风廉政建设考核不合格，干部职工违反本规定的，年内不得参加评奖和评选各种“先进”或“优秀”称号，年终履职考核当年定为不称职（不合格），两年内不得提拔

使用，不得晋升专业技术职务；全乡在职领导干部及党员违反规定的，扣发年终第十三个月奖金；县管单位人员违反规定的由乡党委向其上级如实报告违纪情况，并建议予以处理。同时，单位负责人对本单位干部职工大操大办不批评教育、不采取制止措施，本单位干部职工出现违反本规定的追究单位主要领导责任，并扣发该单位主要领导年终奖金。

西交口乡公车牌号及使用情况

现在桑塔纳公车一辆，车号：晋L JK299，由乡党委办公室统一调配。

第四篇：换届汇报

汇

报

提

纲

中共克东县委组织部 2011年8月4日

市委乡镇领导班子换届动员会后，县委高度重视领导班子换届工作，并把乡镇换届工作作为当前的重点工作，县委主要领导亲自研究乡镇领导班子换届工作，使换届工作正有条不紊地进行。现将有关情况汇报如下：

一、县委高度重视，迅速启动换届工作

全市乡镇换届工作动员会之后，县委立即召开县委常委会，传达市委会议精神，确立了全面启动，统筹实施的工作思路，即：县乡村党组织换届工作同步启动，统筹实施，在抓好乡镇换届的同时，抓好县委换届选举准备工作。一是搞好调查摸底。7月初，县委派出2个工作组，利用一周的时间，深入到7个乡镇，通过征求乡镇主要领导和部分“两代表一委员”的意见，召开由部分示范村、达标村、过渡村、1 加强村和整顿村的党支部书记参加的座谈会，对全县乡镇村换届工作进行了调查摸底，掌握乡村换届工作的基本情况，做到村级党支部换届工作存在的问题、能够推行“公推直选”的村基本情况、村党支部书记队伍基本情况、农村党员基本情况“四个清楚”，为顺利开展换届工作奠定了坚实基础。二是健全组织机构。县委成立了以县委书记为组长的换届工作领导组织和严肃换届纪律、保证换届风清气正的工作领导组织，设立了办公室，并从县委组织部、县纪委、信访办、审计局等成员单位抽调12名同志组成3个检查指导组，明确工作责任，强化督查指导。三是精心制定方案。按照市委乡镇领导班子换届工作意见和村党支部“公推直选”、“两推一选”工作意见的要求，制定了我县乡镇领导班子换届方案和村党支部换届两个实施方案。并由县委常委审阅，县委主要领导把关，反复修改完善。目前，这个方案已下发到乡镇。四是及时动员部署。7月19日，召开了全县乡镇领导班子和村级“两委”班子换届工作动员大会，全县现职副县级以上领导干部和乡镇党委书记、副书记、组织委员，各村党支部书记、村委会主任，以及县直各部门负责人近400人参加了 2 会议，会上传达了省市换届精神和《克东县乡镇领导班子换届工作实施方案》，县委书记李柏春在会上就换届选举工作做了动员讲话。

二、完善推进措施，确保换届工作有序进行

目前，我县的县级领导班子换届工作正着手启动。县委责成县委办公室深入部分乡村和县直单位进行调查，了解情况，着手准备起草县委工作报告。县级领导班子民主生活会方案已经下发，计划9月底前完成。

近期，我们正在进行乡镇村换届工作。按照市委要求，我们从有利于乡镇换届工作的实际出发，着眼于乡镇工作的全局，在时间安排上坚持紧凑、快捷，科学设计了工作流程和运行表，定于 9月20日前完成乡镇领导班子换届工作。一是统一思想认识。全县乡镇领导班子和村级“两委”班子换届动员会后，各乡镇党委召开党委会集中学习市县有关换届精神，统一党政班子成员思想，同时采取有效形式，组织广大党员干部认真学习《党章》、《宪法》、《干部选拔任用工作条例》、《中国共产党基层选举工作暂行条例》等党内、外法律法规，教育和引导党员干部正确认识换届选举的重要意 3 义，明确换届工作的指导思想、基本要求和具体政策。二是落实领导包乡（镇）包村责任。结合县级领导干部包扶乡镇分工，将乡（镇）村换届工作纳入县级领导干部包扶乡镇的一项重要内容，要求结合当前农村工作，检查指导乡（镇）村换届工作。同时，乡镇也建立领导包村责任制，特别对问题大的村、家族势力大、情况复杂的加强村或整顿村，由乡镇主要领导包扶，确保换届工作顺利进行。三是培训骨干力量。县委动员会议后，我们对乡镇党委副书记、组织委员进行了一次业务培训和换届纪律培训。由县委组织部、县纪委负责，对政策法规、换届纪律、工作流程和时间要求等主要内容进行预先培训，还利用县委党校办班培训时机，对全县98个村党支部书记进行了一次换届工作业务培训。四是强化舆论宣传。我们利用政府网站、县电视台、《克东信息》报，开设专栏，加大对换届工作宣传力度。特别对中纪委关于“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律进行广泛宣传，扩大干部群众知晓率，促使各级党员领导干部带头抵制不正之风，带头遵规守纪。全县共发出短信1200条，宣传学习卡片700张。

三、改进考察方法，准确把握预备人选

目前，我县乡镇党政领导干部职数共有6职，其中挂职1名。去年9月份，我们按照上级有关规定，增设专职人大主席和人大副主席，武装部长仍由副乡镇长兼任。这次换届，各乡一律按8职配备，其中，党委书记、人大主席1职，党委副书记、政府乡镇长1职，党委副书记、纪委书记1职，副乡镇长3职，人大副主席1职，武装部长1职。

这次换届考察工作，结合市委乡镇领导班子换届工作意见要求，县委制定了考察方案，按照8个职位进行全额定向推荐，再进行组织考察，并抽调21名同志，组织成3个考察组，分别由副县级领导干部带队，从7月23日开始，利用近两周的时间，深入到全县正副科级单位进行考察。在全面考察的基础上，县委根据省市委对乡镇领导班子配备结构及职数要求，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，确定乡镇领导班子成员预备人选。

这次换届考察工作，在常规的基础上，增加新的评价内容。一是扩大了民主测评范围。在乡镇换届考察中，过去由乡镇干部、村党支部书记参加测评会，进行民主测评、民主 5 推荐。这次我们把派出所、中心校长等乡直、镇直单位负责人也纳入了参会范围，全县各乡镇参加测评大会人数达到500多人，扩大了参评范围。二是注重考察干部“德”的表现。在班子考察中，对副科级以上干部增加了“德”的测评内容。在测评大会上，以填写“德的反向测评表”的形式，对干部的“德”进行测评。三是广泛征求意见。在考察中，个别谈话200多人，人数超过参评人数40%，加深了对领导干部提名人选的德、能、勤、绩、廉的了解。同时，在谈话中，对领导班子成员，进行谈话推荐。按照民主测评推荐、谈话推荐的比例和综合考察情况，确定考察人选。

四、严肃工作纪律，保证换届顺利进行

我们立足实际，早谋划、早发动、早运作，采取多种措施，全力营造风清气正的环境。一是制定换届纪律宣传方案。县委召开常委会议，研究落实换届纪律工作，制定下发了《克东县严肃换届纪律、保证换届风清气正工作方案》，明确了指导思想、主要任务、具体措施和步骤要求，营造了风清气正的换届环境。二是注重分层学习换届纪律。中央、省、市召开关于严肃换届纪律保证换届风清气正会议后，我县相继 6 召开常委会专题研究、县委理论中心组专题学习、县纪委监察局和县委组织部全体干部专题培训、全县科级以上党员领导干部普遍学习。每位领导干部都撰写心得体会和进行自我测试。为了便于学习，我们把省委组织部下发《严肃换届纪律教育读本》发放到干部手中。三是积极开展公开承诺。结合创先争优党员公开承诺活动，实行严肃换届纪律公开承诺，参加乡镇民主推荐的参会人员，组织部、纪检委全体干部，以及各党委书记、纪委书记都签订了书面承诺。目前，签订承诺的人员达到600人，承诺事项2400条。四是建立举报网络体系。换届过程中设立信访举报、电话举报、网络举报“三位一体”的举报形式，建立举报台帐，制定舆情应对预案，设立专用举报电话(0452-4323571)、举报邮箱（kedongzzb12380@163.com）、信访通信地址（克东县委组织部）向社会公布，电话举报实现“24小时”开通，举报信息实行日报告制度，实现监督举报全覆盖，有效落实广大干部群众的知情权、监督权。

五、下步工作安排

一是县委换届工作。计划8月10日左右，建议县委召 7 开常委会和县委全会，研究表决召开县委十五次代表大会有关事宜，确定党代会时间、指导思想、主要议程、代表名额、构成比例、分配原则、生产办法，以及两委组成人员名额、常委和书记、副书记名额和选举办法等，并及时向市委请求。

二是乡镇换届工作。目前，乡镇领导班子考察工作已基本结束，现正在汇总情况。下步通过向县委汇报，确定预备人选；制定代表选举工作方案，确定代表名额和比例；组织乡镇起草党代会工作报告，并通过“三上三下”形式反复征求意见和建议，最后由县委书记把关审阅。

三是村党支部换届工作。加大村党支部换届工作宣传力度，深入宣传村党支部换届工作的目的意义，规范村党支部班子预备人选的提名方式和资格审查。在抓好“两推一选”工作的同时，着重抓好“公推直选”具体工作，确保选好村党支部班子，特别是选准选强村党支部书记。

第五篇：换届汇报材料

***党委严格确保农村党支部

换届工作圆满完成截止到*月7日，我镇**个行政村已顺利完成了**个行政村农村党支部的换届工作。此次换届选举涉及面广、时间紧、任务重，有利条件和困难因素并存，为做好这项工作，必须加强领导，统筹兼顾，全面安排，精心指导。为了顺利完成全镇村党支部换届任务，我镇把换届选举工作作为全镇当前工作重中之重，镇党委多次召开党委会专题研究了村党支部换届工作，成立了村党支部换届工作领导小组。领导小组下设村党支部换届工作指导组，负责本次换届选举的工作指导和换届选举过程中的督导检查。

在这次换届选举过程中，镇里专门召开了动员会，统一思想认识，健全组织，明确责任，对每一个阶段工作都作了周密部署。为了能够圆满地完成换届工作，镇党委高度重视，切实加强对换届工作的领导，精心组织，狠抓落实。实践证明，只有坚持和加强党的领导，充分发挥各级党组织的领导核心作用，才能真正把好的人选出来。

为确保此次农村党支部换届圆满成功，我镇切实做到“三个深入”，为科学推进换届工作奠定基础。一是深入走访。集中人力、时间和精力，通过座谈了解、个别谈话和民

主测评，认真了解各村班子现状、干部威信、“双强型”人才和群众的思想动态等情况，掌握可能影响换届选举工作的情况，做到“底数清、情况明”，严格做到注重“五选”、“七不选”、“五个注重”选举标准。例如：注重选拔优秀的、比较成熟的“大学生村官”参选村党组织书记中，严格按照程序，***村大学生村官***、***村大学生村官***、**村大学生村官**都顺利高票当选为各所在任职村的党支部副书记；二是深入分析。及时对调研情况进行汇总，深入分析村干部的个体情况以及原村支部班子整体的优点和不足，逐一对村支部班子进行分类排队，确定出换届顺利的村、比较顺利的村、重点村、难点村，分类研究制定换届工作方案。例如：本次换届的**村和**村是我镇难点村，在换届选举准备阶段，镇党支部换届工作指导小组首先深入到村调查村“两委”干部现状，特别注意了解、掌握广大党员和群众对本村支部书记工作实绩的评估，把握党员、干部、群众的思想动态，做到心中有数。对在调查摸底中发现的突出矛盾，有针对性地做好党员群众的思想政治工作，积极引导广大党员群众把握好手中的民主权利，保证了党委的主张变成广大党员的意志，选出了组织满意、群众拥护的新一届党支部班子。三是深入宣传发动。充分利用公开栏、板报、发放宣传材料等各种形式，对村党支部换届选举重要意义、目的、步骤和有关规定进行广泛深入的宣传发动，营

造良好的换届选举氛围，动员组织党员、群众和非党代表以正确的态度参与到村党支部换届选举中来。

在当前村情复杂，党员参加村干部竞选积极性较高的情况下，为了指导搞好本次农村党支部换届选举工作，我镇按照《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，上级文件精神，制定本镇农村党支部换届“两推一选”选举办法，严格进行候选人的提名、推荐、酝酿、选举工作;严格依规依程序在各村党支部换届工作中实行“两推一选，在整个换届选举中做到坚持公平、公正、公开的原则，在确定候选人过程中，进行了双推并组织审查考察，目前顺利完成了19个行政村党支部换届工作，既充分保障了广大党员、群众的民主权利，又有力地推动了换届工作的科学开展。

在下一步工作中，我镇将重点开展好对新一届村党支部各项工作的检查指导和督促工作，同时加强对新一届班子的培训力度，确保新的党支部班子尽快理顺各种关系，扎实开展工作，强化班子，带好队伍，为群众办实事，办好事，为实现我镇经济社会健康稳定发展提供了坚强的组织保证。