砀山四中教育扶贫制度建设（精选5篇）

第一篇：砀山四中教育扶贫制度建设

砀山四中关于成立教育扶贫工作领导小组的决定

根据《关于做好普通高中家庭经济困难学生资助工作的通知》及砀教【2016】78号文件规定，为进一步规范我校教育扶贫工作，建立健全学校教育扶贫工作管理制度，确保家庭贫困学生特别是建档立卡家庭贫困学生按政策、按程序、按计划予以贯彻落实，经学校研究决定，成立学校教育扶贫工作领导小组。

一、教育扶贫领导小组成员 组长：薛宗党（校长）

副组长：范增文 李慧玲 孙宜国

成 员：王忠全 黄子海 王海峰 文工团 陈衡 李翠侠

宋 达 吴继承

领导小组下设办公室负责处理日常工作。主任：王忠全

副主任： 李翠侠 宋达

成员：王文学 焦学峰 代浩 各班班主任

二、教育扶贫领导小组工作职责

1、根据上级有关文件精神，研究制定学校教育扶贫管理规定和实施办法。

2、对申请享受国家助学金、建档立卡等贫困生免学费以及特困救助等的学生进行审核。

3、对各年级、班级贯彻执行教育扶贫政策的情况进行检查督促。4按照上级有关政策规定和要求，保证教育扶贫经费的足额划拨并监督使用。

5、探索学校教育扶贫工作的新渠道，研究学校教育扶贫工作过程中出现的新情况、新问题并制定解决的措施和办法。

三、学校教育扶贫办公室职责

1、负责学校教育扶贫工作各项政策的落实，拟定学校教育扶贫工作的各项具体措施和管理办法，负责学校教育扶贫工作体系的各项具体工作，同时按照隶属关系对学校教育扶贫工作领导小组负责，对上级主管部门教育扶贫管理中心负责。

2、负责学校家庭经济贫困学生特别是建档立卡家庭贫困学生信息的汇总上报工作，负责了解受助学生的家庭经济状况变化情况，做好学校教育扶贫档案等信息管理工作，负责向县教体局学生资助教育扶贫管理中心提供受助学生的有关信息。

3、按照国家、市和县的有关文件精神，负责统一管理、协调全校的特殊困难补助、学费减免等教育扶贫工作，并按照国家和市县有关文件规定做好上述各项工作。

4、充分利用网络、广播、宣传栏等做好学校教育扶贫的政策宣传工作，加强对学生的诚信教育、励志教育、感恩教育，开展家庭经济困难学生教育扶贫政策宣传和咨询等工作。

5、负责完成上级部门部署的其他有关教育扶贫工作。

四、以上各项若因各部门领导变动，则由变动后的新任领导直接替换。

五、本通知自发布之日起实施。砀山四中关于教育扶贫工作领导小组人员的分工

组长：薛宗党

全面负责砀山四中的教育扶贫工作，是砀山四中教育扶贫工作的第一责任人。

副组长：范增文

具体分管砀山四中教育扶贫工作，协调各处室、各年级的教育扶贫工作。

副组长：李慧玲

协调会计室所需教育扶贫资金的拨付。副组长：孙宜国

负责教育扶贫各项政策的宣传工作。主任：王忠全

统筹砀山四中教育扶贫办公室的各项工作；主抓生源地助学贷款 副主任：宋达

负责砀山四中教育扶贫系统的维护以及受助学生信息的输入及上报；负责砀山四中初中部的教育扶贫工作。

副主任： 李翠侠

负责砀山四中高中部的教育扶贫工作，负责砀山四中教育扶贫的档案规整工作。

第二篇：砀山四中中层干部队伍培养考察制度

砀山四中中层干部队伍培养考察制度

为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，进一步加强我校中层干部的培养考察工作，建立一支素质较高、结构合理，能为学校发展发挥应有作用的中层干部队伍，根据有关规定，结合我校实际，特制订本制度。

一、选拔中层干部的原则：

1、德才兼备、任人唯贤的原则；

2、民主集中制的原则；

3、群众公认、注重实绩的原则；

4、公开、平等、择优的原则；

5、注重发展潜力、重视培养提高的原则；

6、备用结合、动态管理的原则；

二、中层干部的选定

㈠中层干部应当具备以下基本条件：

1、具有一定的马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论水平，认真贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策，政治立场坚定，在政治上同党中央保持一致。

2、具有一定的政策水平、实际工作能力和组织领导能力，并有一定的工作经验。

3、有强烈的事业心和责任感，有良好的师德，在学校建设事业中开拓创新，有一定成绩。

4、清正廉洁、勤政为民，以身作则，密切联系群众，能自觉接受党和

群众的批评和监督。

5、勤奋敬业，钻研业务，具有较高的专业知识和业务水平。

6、维护民主集中制，有民主作风和全局观念，光明磊落，善于团结同志一道工作。

㈡中层干部的选拔

按照学校工作需要和选拔条件，经民主测评和党政联席会议确定中层干部队伍名单，由校长一年一聘。注意选拔精力充沛，在各方面有较大的发展潜力的35岁以下的年轻干部和女干部。坚持走群众路线选拔中层干部，广泛听取群众意见。具体采取民主推荐、组织推荐、个人自荐与群众推荐相结合的方法进行。

1、正职干部，一般从副职干部中选拔。根据平时考察了解和公开民主推荐，个人自荐与群众推荐的情况，在确定的后备干部名单中结合实际需要，由领导班子集体研究加以确定。

2、副职干部的选拔，根据平时考察了解和公开民主推荐，个人自荐与群众推荐的情况，在确定的后备干部名单中结合实际需要，由领导班子集体研究加以确定。

三、中层干部的培养

1、加强中层干部的政治理论、法律政策和业务学习，不断提高中层干部的综合素质。

2、努力创造机会，适当进行岗位轮换与交流，加强中层干部的实践锻炼。

四、中层干部的管理与使用

1、建立中层干部定期考核制度。考核的主要内容包括政治思想状况和

工作表现，政策理论水平及组织领导能力提高情况，缺点改正情况与培养方向的差距等。

2、建立中层干部动态管理制度。中层干部队伍实行滚动管理，优胜劣汰。根据学校工作需要，每学年进行1～2次考核和民主推荐。

3、经考核，中层干部有下列情况之一者，校长可以在其任期内予以解聘：

⑴政治思想、道德品质、廉政等方面有问题的；

⑵工作无明显实绩，不负责任，且造成工作失误或造成较大影响的；⑶民意测验差，群众意见较大的；

⑷有其他明显问题的。

4、坚持培养使用结合的原则，根据中层干部的特长和成熟程度，合理配置，充分发挥中层干部之间的协调配合作用。

第三篇：砀山四中领导干部廉洁自律承诺书

砀山四中领导干部廉洁自律承诺书

为进一步强化党风廉政建设，引导广大干部职工正确对待和行使手中的权力，不断提高廉洁自律意识，从思想源头杜绝违规违纪事件的发生，树立领导干部的良好形象。特做出如下承诺，并随时接受监督和检查。

共性内容：

1．校领导干部在执行公务时,不准接受礼品、礼金。不得在招生、转学、入 党、提干、评先、评职、聘任等工作中以权谋私，接受他人好处。

2．不接受与执行学校公务有关的宴请或参加公款娱乐活动，包括进歌舞厅、钓鱼、桑拿浴等。

3．不私设“小金库”作为自己私房钱随意挥霍。

4．不以任何名义在校办企业或其他预算外资金内报销个人花销和吃喝费用。

5．严格控制招待范围。非招待不可的，要严格执行审批制度。要严格控制陪客人员，不准超过招待标准，严禁娱乐性招待。

6．不借外出学习，考察、开会之名搞公费旅游、公款消费。

7．严禁以各种名义用公款向上级领导赠送礼金、礼物，从而为个人捞取好处。

8．严禁用公家钱物办自己私事。如装修房屋，购买物品，公车私用等等。

9．学校领导干部及其家庭成员婚丧嫁娶，工作调动，过生日，迁新居等均应节约从简，不得大操大办，奢侈铺张，更不得借机收受礼品、礼金。领导不得参与各种封建迷信活动，不得参与一切形式的赌博活动，不得传看黄色和有严重政治错误的影视和书刊。

个性内容：

1． 实行分权管理、民主管理，不利用职权谋取私利。

2． 坚持政务、财务公开，严守财务纪律，规范财务管理，不做违纪事情。

3． 实行阳光采购，严格执行上级采购政策，学校 50 元以上采购必须两人 以上进行。

4． 廉洁从政，不接受学生家长、教师的任何礼物、礼金、宴请。

承诺人（签字）：

年月日

第四篇：扶贫相关制度

篇一：“美丽田阳”乡村建设(扶贫)工作队工作制度

“美丽田阳”乡村建设（扶贫）工作队

工作制度

为保证“美丽田阳”乡村建设（扶贫）工作队（以下简称工作队）履职尽责，发挥作用，经研究制定工作制度如下：

一、公开承诺制度。工作队及工作队员进入派驻点1个月内，要通过便民卡、干群连心卡或在村务公开栏公布的方式，围绕履行职责、工作目标、服务群众、组织纪律等方面内容作出承诺。

二、教育培训制度。下派前，由各级党委组织部、扶贫办和“美丽办”对新下派工作队员进行岗前培训；县工作队每年要通过专题会议、学习交流、现场观摩、发放学习资料等形式，培训队员2次以上，要求做到学习有记录(来自:www.xiexiebang.com 小龙 文档 网:扶贫工作队管理制度)、工作有日志。

三、工作例会制度。县工作队每月要召开1次例会，听取各乡镇工作分队和队员的工作情况汇报，进行经验交流和工作指导，研究解决工作中遇到的困难和问题。工作分队采取分片联组的方式，组织召开工作情况交流会。工作队（分队）队长要参加县（市、区）、乡镇党委和政府召开的与乡村建设和扶贫工作有关的工作会议，及时将各项工作落实到村。

四、定期汇报制度。工作队每个月要以书面形式向县委、县人民政府汇报工作开展情况，每半年要向市委组织部书面汇报，每年年底要向自治区党委组织部报送总结；工作队员每个季度要以书面形式向派出单位汇报工作情况，在工作和生活中遇到重大

事项，及时向派出单位或县委组织部报告。

五、考勤和请销假制度。工作队员考勤采取工作日志和考勤登记相结合的量化考核制度，具体由县委组织部、乡镇党委负责。工作队员因特殊情况需要请假的，一天内由村党支部批准；两天以上五天内由乡镇党委批准；五天以上需经县委组织部批准；未经批准，不得擅自离岗。工作队员享受国家法定节假日休息，一般每月集中假日分2次轮休，及时做好工作安排。

六、巡回督导制度。围绕工作“管理规范化、工作制度化、成效具体化”的目标，建立县乡为主、设区市负责、自治区巡回督导机制。各乡镇要对工作队员建档造册，建立个人工作实绩档案，定期抽检工作队员《驻村工作台账》、《民情日记》。自治区和市、县将不定期派出回督导组，听取群众评价等方式，加强督促指导，及时了解掌握工作分队及工作队员发挥作用和脱产驻村情况。对群众不满意、工作表现差、工作成效不明显的，要给予批评教育、责令整改，直至撤换并责成派出部门重新选派。

七、考核制度。工作队及工作队员的考核按照平时考勤记录与年终考核相结合，定性考核与定量考核相结合，组织考核与群众评议相结合方式进行，由市委组织部牵头，县委组织部和乡镇党委共同负责。考核评优不占派出单位指标，与派出单位工作人员相应考核等级同等对待，并作为基层工作经历存入个人档案，作为提拔和使用干部的重要依据。考核结果向派出工作单位反馈，由县委组织部汇总留存运用，对在驻村期间表现优秀、成绩突出、群众公认的，进行通报表彰和奖励；对有发展潜力、有培养前途 的，加大培养和使用力度；对作风飘浮、敷衍塞责、对上应付检查、对下糊弄群众的，要促其改正，必要时进行调整。

八、工作纪律。各工作队要密切联系群众，严守工作纪律，注意言行举止，体察民情，珍惜民力，轻车简从，树好形象。对基层只能予、不能取；只帮忙，不添乱。切实做到“六不准”：不准弄虚作假、欺上瞒下，不准以权谋私、铺张浪费，不准层层搞陪同和迎来送往，不准接受群众的吃请和收受群众馈赠的钱物（包括土特产），不准酗酒赌博和参与公款娱乐消费，不准做违背群众意愿、侵害群众利益的事情。

篇二：山西国控集团扶贫工作队工作制度

山西国控集团扶贫工作队工作制度 扶贫工作管理制度

1、工作队要认真贯彻执行省委、省政府关于定点扶贫工作的方针政策，积极推进各项扶贫工作；

2、工作队由队长负责全面工作，副队长协助队长工作；

3、工作队每月下旬召开队务会，总结前一阶段扶贫工作情况，布置下阶段工作；

4、工作队每月向公司及扶贫大队汇报一次工作，每季度出一期工作简报；

5、定期参加乡政府的有关扶贫工作会议；

6、经常深入农村，调查了解村党支部建设和农民脱贫致富情况，研究存在的问题；

7、协助乡政府与省有关部门联系汇报工作，寻求解决有关问题。

（一）考勤规定

1、工作队员下乡期间必须按时出勤，坚守工作岗位，按时参加会议，不准擅自离岗；

2、工作队员因公请假或请事假，必须由队长批准，一般请假不超过7天；

3、凡请假未批准擅自离岗的一律按旷工处理；

4、回太原办事，必须将手机打开，保持联系畅通。

（二）工作纪律

1、工作要认真负责，保质保量完成任务，认真做好领导交办的各项事务；

2、上班时间内不准做与工作无关的事；

3、召开会议必须准时到会，作好会议记录。

1、工作队每月集中学习一次，主要学习与定点扶贫工作有关的方针政策、法律、法规及有关业务知识；

2、工作队员要通过学习，增强政策观念、法制观念，努力增强带领农民群众发展经济的本领；

3、学习要坚持理论联系实际的学风，努力提高学习效果，切实做到学以致用；

4、工作队党小组要根据需要及时召开党员组织生活会，队中党员要认真参加会议，做好记录。

下村调研工作制度

1、下村调研前应坚持与乡干部研究一次该村的基本情况，提出要调研的内容和问题，做到目标明确，任务具体，严格按计划的地点、路线、内容进行；

2、调研除听取村干部的情况汇报外，应深入到农家走访农户，全面了解并掌握该村的情况，尽可能帮助该村理清发展思路，寻找脱贫致富的路子；

3、工作队应发扬吃苦耐劳精神，不搞特殊化；

4、下村调研工作中要注重安全，确保不发生意外事故；

5、调研结束后，对有价值的情况应及时向公司汇报。

工作队员“五不准”规定

1、不准参加封建迷信活动；

2、不准传播淫秽书刊；

3、不准参与赌博；

4、不准收受礼品；

5、不准索要或在驻点村低价购买农副土特产品。

篇三：建设扶贫工作队管理办法

**县农村基层组织建设、扶贫开发和

新农村建设工作队管理办法

第一章 总则

第一条 县委选派工作队开展农村基层组织建设、扶贫开发和新农村建设工作，是贯彻落实科学发展观、推动农村经济社会又好又快发展、构建和谐社会的重要举措，是转变干部作风、密切党群干群关系的重要载体，是培养锻炼干部的重要渠道。为加强对县委农村基层组织建设、扶贫开发和新农村建设工作队（简称“县委工作队”）的管理，特制定本办法。

第二条 县委工作队的组织管理机构为县委基层党建工作领导小组办公室（简称“县委基层党建办”）。第二章 工作队组建

第三条 每个工作队由2-3人组成，其中队长一般由优秀科级领导干部担任，工作队员由县委组织部从各驻点包村单位选派。

第四条 工作队员原则上从包村单位的党员干部中选派，要求有较高的思想政治素质、较强的工作能力，熟悉党务工作，具有一定的农村基层工作经验，身体健康。包村单位选派工作队员时应优先选派新提拔的科级干部、中层骨干和新录用的公务员，工作队员驻村时间一般为二年。

第五条 工作队员驻村期间，与所在单位的工作脱钩，享受所在单位干部职工同等的福利待遇，每月一次往返差旅费由所在单位报销。

第三章 职责要求

第六条 县委工作队受县委委托，指导、帮助、推动驻点村党组织开展工作，主要职责如下：

（一）加强基层组织建设；

（二）搞好贫困村扶贫开发；

（三）推进社会主义新农村建设；

（四）督促包村单位落实帮扶资金和帮扶工作。每个包村单位为驻点村全年提供帮扶资金至少10000元，对口扶贫单位为帮扶村全年提供帮扶资金至少5000元，开展一次以上“送温暖、解难题、促发展”活动，各包村单位主要领导全年到村指导工作至少3次、分管领导至少6次；

（五）协调、督促有关部门（单位）开展帮扶工作。主要是争取上级有关部门（单位）对驻点村在政策、项目、资金、技术等方面予以帮助和扶持，协调落实上级财政和有关部门（单位）对驻点村安排的专项资金和支农资金；

（六）每月向驻乡（镇）的县领导、县委基层党建办及所在乡（镇）党委汇报一次工作，对所驻村重要工作及重大事项，及时报告，对驻村帮扶工作中的重大项目建设、重大活动要以

书面形式专题汇报进展情况。

（七）完成联系驻点村的县级领导以及县委基层党建办交办的其它任务。

第七条 县委工作队实行队长负责制，队长在工作队驻村期间履行以下职责：

（一）主持县委工作队全面工作；

（二）负责外部协调、联络工作；

（三）代表县委工作队参加有关会议、活动，列席当地乡（镇）党委研究经济工作、农村基层组织建设、扶贫开发和新农村建设、计生、社会治安综合治理、安全生产工作以及相关重要工作会议；

（四）定期向单位党组织、县级联系领导和县委基层党建办、县扶贫办、县委新村办上报有关工作情况。

第八条 工作队员代表县委在驻点村开展工作，必须履行以下职责：

（一）出谋划策，为队长、支村两委和乡镇党委当好参谋；

（二）扎实工作，圆满完成队长交办的各项工作任务；

（三）联系群众，做好群众思想工作，切实帮助群众解决实际困难和问题；

（四）驻村工作期间必须坚持写《工作日志》，要详细记录每一天开展的工作、了解的情况和协调处理的问题。

（五）定期向单位党组织和县委基层党建办汇报有关思想和工作情况。

第四章 理论学习第九条 县委工作队要定期组织队员集中学习，不断提高政策理论水平和指导农村工作的能力。每月至少集中学习2次。队员要坚持自学，每月自学时间不少于20个小时。

第十条 自学和集中学习要有计划、有资料、有记录（笔记）。

第十一条 学习内容要联系驻村工作实际，主要学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，党在农村的各项方针、政策和做好“三农”工作的一系列重要指示精神，上级党委、政府的决定、决议、指示精神，驻村工作有关文件、领导讲话、工作简报，以及市场经济理论、法律法规、时事政治、农村实用科技、农村干部必备常识等。

第十二条 学习要坚持理论联系实际，学以致用。每个工作队员每月至少写一篇学习心得体会。

第五章 考勤

第十三条 坚持严格考勤，每天有登记。队员驻村补助按考勤实际在村天数发放。

第十四条 县委工作队员每月驻村时间不得少于20天，法定节假日正常休假。县委工作队原则上实行轮休制度，确保驻

点村时时有工作队员在岗。

第十五条 严格请销假制度。一般不准请假，确需请假的要严格执行审批制度，全年事假累计不能超过15天。工作队员凡一次请假3天以内的由工作队长批准，工作队长请假或工作队员请假3天以上的由县委基层党建办主管领导批准。

第十六条 因原单位工作急需临时抽回的，必须报县委基层党建办批准，否则，按空岗对待。无故缺勤空岗的，扣除当月下乡补助，并予以通报批评，直接与年终考核评先评优挂钩。第十七条 县委基层党建办将定期不定期地对队员出勤情况进行抽查，出勤情况列入考核的重要内容。全年累计无故缺勤7天以上者，取消年终评优资格。

第六章 会议

第十八条 县委工作队每周召开一次工作队员会议，总结上周工作情况，安排部署下周工作任务。

第十九条 县委基层党建办根据工作需要定期召开县委工作队长会议，听取工作队的工作汇报，总结交流工作经验，研究解决问题，安排下一步工作。

第七章 信息上报

第二十条 各县委工作队要及时总结工作经验，反映工作情况，每月至少上报2条信息材料，全年在县委基层党建办编发的《简报》上至少上稿8条。

第五篇：教育扶贫教师包保制度

教育扶贫教师包保制度

为深入贯彻落实教育扶贫工作在脱贫攻坚中的重要作用，进一步明确教育扶贫包保工作职责和任务，确保教育扶贫包保工作组织有力，根据我校实际，特制定包保制度。

一、总体要求

根据埇教体扶〔2017〕8 号《关于印发埇桥区教育扶贫“三级包保”责任实施办法的通知》精神，以“治贫先治愚，扶贫先扶智”为宗旨，建立精准扶贫包保工作机制，对建档立卡家庭困难学生精准识别、精准帮扶、精准管理和精准考核，实现从学前教育到高等教育建档立卡的贫困家庭学生资助全覆盖，并及时足额通过“一卡通”发放到户，确保不让一名家庭经济困难学生因贫失学，做到教育扶贫工作群众满意度 100%。

二、联系对象

以建档立卡家庭困难学生为扶贫攻坚的主要对象。

三、工作任务

1.负责所包保建档立卡贫困学生的资助过程的档案资料归档整理，确保资助档案完整有序；

2.做好包保贫困学生的信息反馈工作，及时向行政帮扶人员通报贫困学生的资助信息，督促帮扶手册的填写；

3.做好包保贫困户的政策宣传工作，做到宣传到位，及时帮助符合条件的学生家庭申请资助项目；

4.对包保辖区的所有建档立卡贫困户子女就学情况进行全面排

西二铺乡葛林小学