第一篇：记者亲历求职为你总结五大技巧
信息来源：转载于一览钢构英才网
记者亲历求职为你总结五大技巧
1、入场闷头转半天 一无所获
1月31日早上9点，解放碑联英人才市场内人声鼎沸。记者和其他求职者一起进入招聘会现场，匆匆扫了一眼拥挤的大厅后，便从进门开始的第一家招聘单位开始询问着走。1个半小时下来，记者手里收到了5份简历表，表格填完后即有机会进入第二轮面试。但是，除了岗位和薪酬外，记者对于要应聘的企业仍是一片茫然。
上午11点过，由于准备不充分，记者在一家文化传播公司和酒店的第二次面试中被淘汰。
技巧：在各人才市场的信息公布栏上，有当天入场招聘的企业，各招聘展台前也贴出了具体的岗位需求。求职者入场后可先到展台前抄写自己感兴趣的企业，有针对性的应聘，节约时间。
点评：重庆智成人才市场部长李平表示，招聘会前主办单位都会在相应的网站和信息栏上公布参加招聘的企业，求职者最好提前在网上查阅相关资料，这样不仅给自己节省时间，而且有准备的求职者会增进与招聘方之间的亲切感，求职成功率也会增加。
2、简历多数招聘方只看第一页
为了更加真实地体验求职过程，记者制作了一份4页厚的简历。1月30日，记者到沙坪坝人力资源市场内求职，分别向7家涉及工业类、信息类以及营销类的公司投递了简历，但负责招聘的人员多数都是认真看完第一页简历后，就放到了一边。
技巧：现场展示实践能力很重要。在记者应聘重庆华冠电脑公司办公室秘书时，该公司人力资源负责人唐先生在查看简历后，要求记者和另外两名求职者，根据他提供的材料写一份公文。最后，唐先生留下了记者的联系方式，并通知记者已通过第一轮笔试。
点评：“简历最重要的是真实性、针对性以及简洁性。”李平认为，大多数人力专员只会花30秒~1分钟左右的时间来看简历，所以简历第一页最重要，求职者应该突出自己的基本信息，以及与职位相应的经验介绍。
3、岗位强调专业对口容易落败
求职前期，记者主攻与大学专业——英语专业相关的招聘单位，却连遭挫败。在美联英语招聘展台前，桌上已堆了十余份简历，而周围还有好几名英语专业的学生拿着简历准备咨询。“回去等消息。”负责招聘的人员在接到简历后多数都是简单地说一两句，匆匆画上两笔，面对络绎不绝的求职者，也无暇回答太多的问题。
技巧：文职类的求职者一直在招聘会上供大于求，如果只拘泥于对口的专业求职，算起来成功的几率并不高。记者在英语专业类的岗位上求职受挫后，转攻了文秘、服务、物流等行业，却意外获得了面试的机会。
点评：“相对于工作经验丰富的人来说，专业对口只是更容易就业。”李平认为，如果是应届毕业生，最要结合自己的职业生涯发展、工作能力以及当前就业形势来寻找岗位，而并非所学专业。
4、面试推销过于花哨适得其反
在3天的求职过程中，记者曾5次杀入第二轮“面试”环节。除了利用实战技巧获胜外，也曾因过度推销自己而将面试“搞砸”。2月1日下午，记者在接受创科医药公司第二轮面试时，记者利用5分钟时间，滔滔不绝地将自己从学生时代到工作后获得的成绩以及工作态度进行详细地阐述，自己感觉非常良好，但却没有进入到下一个环节的面试。
技巧：记者被淘汰后回想，在自我介绍进行到一半时，应聘官原本集中在记者身上的眼神已看向别处。而另一名自我介绍2分钟不到的应聘者却顺利进入到第二个环节。
点评：“应聘不同的职位，采取不同的方式，主要强调相应的特长。”李平说，面试初期的30秒~2分钟内，应聘者会给招聘方留下第一印象，这是起着决定作用的时间段。过多花哨的推销，反而会让面试成绩减分。
5、谎报工作经验易被戳穿
2月1日上午，记者来到南纪门劳务市场，一家来自弹子石金港尚城的私人洗车行老板正在门口招工，记者应聘时因担心自己没有工作经验会被淘汰，便谎称从事过洗车行业。负责招聘的张先生打量记者一番后，笑着说：“你说你会洗车，那你说说洗车流程，你拿得起水枪吗？”这番话着实将记者难住，最后以失败收场。
技巧：在提前坦诚告知没有工作经验的情况下，记者仍在劳务市场内应聘了广达（电脑）集团的工人、南坪一家按摩中心的前台以及一私人聘请的家政工，且招聘方均表示了浓厚的兴趣。
点评：“真实性应聘是最基本的职业操守，有经验的招聘者一眼就会发现你是否说谎。”李平建议，没有工作经验的求职者最好要坦诚，即使侥幸靠撒谎通过了面试，但在工作中也会出现不同的问题。
第二篇：求职技巧总结
常用求职技巧汇总
在正文之前，首先跟大家说明一下，以下文章内容均是本人在成都参加9天的求职培训课程的学习内容。除非特殊说明“这点是个人理解”，否则均是培训老师提供的材料。当然，所有的培训老师都在宝洁、华为、联想、Sony等世界五百强兼任有人力资源顾问等类似职务，所提供的说法还是有一定的可信度的。当然，每个人有自己独特的见解，以下内容也仅供参考，大家可以选择性试用。
面临求职季，可能好多同学还没有明确的求职意向。在这里先告诉大家一句话：排除自己不可能从事的职业岗位，剩下的就是可以接受的。另外去年全国应届毕业生就业不对口率为70%。所以，网申尽管去投吧，反正又不要钱。说不定就有面试的机会呢？
（一）前期准备
求职前，不管你现在有没有具体的求职意向，都要有一份“通用版简历”。所谓“通用版简历”，就是不管你在大学期间的各种经历，商业性质的也好，专业相关的也罢，志愿者的也行，一些社团经历也行。全部总结汇总罗列出来。这样做得好处就是：求职期间，针对不同的求职意向可以迅速挑选合适的经历重新制作一份“针对性简历”。所谓“针对性简历”，就是针对你的求职岗位对口的简历。结合我自己来说：假如我要去面试郑州宇通集团，简历上的经历肯定就要挑选与机械相关的，什么三期普车助教，普车技能大赛获奖是最重要的。而挑战杯商业策划三等奖，民生银行实习生这些经历就没有多大意义了，写上去还会让面试官感觉你“根本就不知道自己想要去面试什么岗位”。相反的：如果我要去中国银行，三期助教和普车大赛就没有多大作用了，而民生银行实习和商业策划三等奖这时候就要抢眼的多。以上原则叫做“岗位匹配度”。无论是网申还是面试，用人单位也都是在筛选“岗位匹配度高”的人。
简历制作方面。第一点：最为重要的原则是“倒金字塔式”，即最有含金量的经历在前面，依次往后排。平均每份简历阅读时间只有5-7秒。如果你前半页简历无法抓住HR的眼球，那就危险了。第二点：无论面试什么岗位，无论你的经历多么丰富，大型奖项多么多，都不建议写两页。原因也很简单，HR根本没时间也没兴趣去动手翻开你的第二页。如果你再在简历后面附上你的各种奖状复印件，足足装订成一本书！那么结果只会有一个：当面试官拿起你的简历那一刻，直接就扔进了垃圾桶。（当然，除非个别用人单位强调了要你在简历后面附上各种复印件）。第三点：切忌太花哨。否则你给HR的印象是“华而不实”。（广告设计等方向的除外）。第四点：简历必须贴照片，请注意是“贴照片”而不是“彩打照片”。照片必须是“蓝底（西服）商务照”。照片最好是最近照的，不要拿两三年前的，尤其是女生，可能两年前你是短发，现在已经长发及腰，面试时候面试官会感觉“这不是你本人”。第五点：千万不要带封面。以往大家一直接受了错误信息，感觉简历带个封面写上自己学校座右铭之类的更特别。但这样做会直接影响HR看到你的简历内容，如果他真的懒的动手翻开呢？况且，如果是清华北大可能还有优势，我们学校的名字写上去有多大吸引力呢？打印店推荐你打印封面只是因为打印一个封面他就多赚一元。每年求职季得多赚上万吧？第六点：若应聘岗位和专业无关，记得写上辅修课程和得分（管理学之类的）。
在简历经历书写方面，也有一定技巧。一般按照“STAR”原则。即situation情景、task任务、action行动，result结果。（有时候也可把情景省略。）写的时候，“三行式”写清楚，并多运用（与岗位相关的）专业术语。例如：
原版：
某同学参加周末手机市场促销活动。1.对新款手机性能进行展示。2.和小组人员一起进行活动抽奖。3.现场发放问卷调查。4.收集整理问卷调查。修改后：
华为新款手机促销 销售组组长 2015.05.01 1.对潜在客户进行新款手机产品性能展示。
2.协助同事进行品牌推广促销抽奖。吸引了800人参加。发放问卷1000份，回收问卷1000份，整理有效问卷800份。3.收集客户资料，分类备份整理，发现潜在客户300余人。
不同企业看中的经历不同。国企更看重成绩，专业切合度，官方社团经历和奖项，学生干部，特长等方面。尤其是特长，假如你有主持，写作，文艺等方面的特长，其他方面只要不是太差，估计就直接把你招走了。毕竟国企，经常要有“应酬”和“节日活动部门间比拼”之类的事情。如果当时节目主持人就是你，是不是就给你部门长脸了呢？如果你还会策划节目编排舞蹈，说不定你还会被“外派到其他部门做技术指导”，你的部门领导是不是也很有面子？大家都懂得。外企更重英语，社团经历，商业实践，志愿服务。尤其是志愿服务，他们自己每年也都会做。私企更重你的人际资源，“狼性文化”较明显。
求职物资：
1.蓝底（西服）商务照，一寸两寸都要有。
2.生活照（正常的，而不是艺术照，HR就是要看你的真实样子）。3.西服，皮鞋。（女生准备套裙高跟鞋）
4.可靠的手机，不要再设任何拦截，用人单位打过来的基本都是公司座机。5.全套考试用品，随时准备笔试。
6.用163邮箱，千万不要用QQ邮箱。因为QQ邮箱用人单位给你发邮件时候，收件人显示的是你的昵称。假如你的昵称是“你大爷”，HR会不会直接判你死刑呢？
7.相同岗位的简历5份，因为面试时候最多的有五位面试官。要保证每位都有一份简历。8．U盘（里面有电子版简历）
9.湿巾、纸巾（面试前湿巾擦一下手和脸，免得太油腻）10.创可贴（男生女生刚穿皮鞋，脚容易磨破皮）
（二）网申
首先为大家推荐一些求职信息网： 1.应届生求职网 2.前程无忧 3.智联招聘
4.中华英才网（国企居多）
5.大街网（80%在职人士，可看到他们对单位的真是看法）6.过来人求职网
网申目的：不是为了筛选出合适的人才，只是为了砍掉大部分不合适的应聘者。
网申时间：不要最早，也不要最晚。最早的可能HR观看的时候是压在最下面的，肯定不利。最晚的时候可能由于系统服务器容量导致几个小时还提交不上去。网申标题：应聘职位+学校+专业+姓名
网申填写：不要直接填写，有些企业网申较复杂，需要填写四五个小时。途中一旦断网或者断电或者系统出故障，只能从头再来。所以要提前把需要的各种信息在word上写好，直接复制粘贴上去。
网申关键词：网申筛选者是电脑，不是人。所以它只认“关键词”。若企业规定“CET-6”，但是你没过怎么办？网申时候可以写“CET-6在考”。因为有“CET-6”，所以你这一项肯定能过，到了面试时候，HR若问“你英语六级没过还来？”你可以回到“我们学英语主要是为了运用，我的笔试较差但是口语较好。参加了英语演讲比赛获得一等奖，或担任过XX志愿者英文培训老师”。这样的经历也可以弥补你的六级没考过。强调一点：一定是“CET-4”而不是“英语四级”。写法要标准。
（三）单面
一面一般为单面，后面会有团面，最后是老总单面。
单面分为结构化面试和压力型面试。结构化面试即根据你的简历问你一些经历和简历上相关的事情。一般较简单。压力型面试较难包括：面试官表情压力、自我介绍故意打断、或者直接说“我感觉你不适合我们公司”、或者一连快速追问几个问题。目的是：看看应聘者在外界压力下的应变能力和逻辑思维怎么样。（销售、服务方向的较常用，应届生一般不用，可能导致应聘者发挥失常而失掉一些人才）。面试前务必要对应聘公司有足够的了解。一般包括企业文化、管理理念、甚至是竞争对手等等。假如你去面试宝洁，面试官问你“你最喜欢的一款洗发水是哪款？”可能大多数男生会回答“清扬”。那么面试官会回你两个单词:“Go out.” 这就像你去谷歌面试说是百度出来的一样。所以提前了解企业非常重要。
一面HR可能经常问到的问题：
一面结束时，面试官问“你有什么问题需要问我们的吗？”
“据我所了解，咱们公司主要从事。。。。，您根据您的工作经验和对咱们公司的了解，感觉咱们公司未来发展的着力点在哪里？” “你应聘的还有其他公司吗？”
“有，目前我投了。。。，也受到了。。。的面试通知，咱们公司效率最高，所以我先来了咱们公司面试。”
“如何看待加班和出差？”
“我觉得刚进公司适当的加班是必要的，可以多学习一些业务多了解一下公司。过一段时间就要提高效率尽量少加班。至于出差，也是一个增长见识，体验异乡风土人情的好机会。”
“怎样理解当一天和尚撞一天钟？”
“一方面可以理解为混子日，另一方面也可以理解为尽职尽责在其位谋其职。我希望我在咱们公司是后者。”
“你喜欢什么样的人？”
“在事业上，我喜欢善于管理时间执行力较强的人，和他们共事很开心。在家人方面我喜欢我的爸爸妈妈，他们很少争吵很恩爱，这么多年以来为我的成长发展付出了很多时间精力。现在我也想找份好工作好好回报他们。”
“你有什么理想”
“回答的与专业相关即可。去面试产品研发员之类的千万别说你的理想是环游世界，那么HR很可能回你一句‘世界这么大，你确实需要出去走走’。然后就没有然后了”
“你的缺点？”
“我的缺点是熬夜太多吧，一方面我晚上思路清晰幽灵感，办事效率也较高，我也经常睡不着反思自己白天的事。当然，我也知道我熬夜可能会影响他人休息，尽量改正。”（不要真的只说自己的缺点）
“你最失败的一件事” “。。失败了，后来我吸取教训，经过努力第二次类似的事又成功了。学到了。。”（不要真的直说最失败的事情）。
“对跳槽的看法？”
“我认为跳槽是一种普遍的现象，我希望如果我来咱们公司，随着我和公司的共同发展，能够吸引更多人才跳槽到我们公司”。
“你怎么处理你的财务问题？”
“我会分成三份，一部分用来解决问题，一部分用来进行不断地学习和参加培训提升自己的能力，另外一部分作为储备资金。”
“你表现很差我们不能录用你”
“可能是我由于紧张表现不太好，我会西区教训，争取以后表现更好。虽然进不了咱们公司，还是很感谢您能给我面试的机会，和您的面试过程中我也学到了很多。这是我的名片，希望日后我还有机会进咱们公司，也希望日后有机会能继续向您学习。”（这个时候你也许会有机会反败为胜，也许这是压力面试，试试你在压力下的表现。当面试官反驳你时，千万不要狡辩，要采取‘退-进-改’的回答方式。）
“学历和能力那个重要？”
“打个比方吧，学历和能力就像跑车，学历是外观，能力是引擎。我觉得学历要对得起能力，我们在提高自己学历的同时也要提升自己的能力”
“如果你发现并不喜欢这个职位呢？”
“高考我报考了机械工程，后来发现自己也不太喜欢这个专业。但大学三年期间，还是通过我的努力让自己的成绩排在专业前列（或者一次科都没有挂过，个别同学实在不行就是专业课没挂科）。我感觉不存在绝对的喜不喜欢。我坚信一句话‘因为付出所以爱’”。（这个问题是我模拟面试时候回答面试官的，并不是教材。大家选择性吸收）“大学里你最讨厌的一门课或老师？”
“大学我最讨厌的就是我的制图老师，因为她每次布置作业都很多，而且批改很严格，不合格了要重做还要点名批评。当然，她也是我最感激的老师，正是因为她的严格要求，我的制图才学的非常扎实，也为以后的专业课奠定了基础。”（千万不要只是抱怨）
此外还有电话面试和视频面试，很少出现。一般用人单位都会提前一到两天告知让你准备（面试环境）。视频面试肯定不能在寝室，不管男生女生，自己寝室什么样子大家心里清楚。也不要去网吧，可能会出现一些“怪声音”，此处省略N个字。最好提前找一家咖啡馆，环境好，网络也可靠。
（四）团面
最后一轮或倒数第二轮面试一般为团面。团面主要考察个人能力和团队意识。重要的是讨论过程，而不是讨论出来到结果。团面一般为无领导小组讨论和辩论赛两种形式。团面过程中，发表意见一定要言简意赅，观点不要太庸俗，也不要太高大上。
首先是无领导小组讨论，也是最常见的团面方式。虽然名义是“无领导”，事实上还是有的。就要看谁能统领全场了。大家自由推荐选出计时者、协调者和陈述者。
在真是讨论之前，都有自我介绍，每人一分钟之内。这时候一定要记录好每个人的基本信息：姓名、爱好、特长、学校、专业等等。面试官有可能问些信息，也有可能不问。Leader角色的主要任务：顾名思义，是要统领全局的。1.最开始就要建立信任，制定讨论计划，推动进程。
2.全面记录，当出现意见分歧时候，尽快统一意见。但不要打断任何人的发言，也不要批评任何人或者直接说“你说的不对，应该这样。。”
3.千万不要在开始时候分配角色，说“我觉得XX适合做陈述者”等等。否则，如果另外一个人也想做，就会记你的仇。
4.一定要让每个人都发言。如果过程中发现有些能力较差或者较胆怯的组员一直没有发言，那么你要说“我看XX一直没有发表意见，是不是一直在思考什么啊？来，咱们交流交流呗”。如果这时候他还是不知道说什么，那就是他的责任了。但是如果作为领导者，你全程不能兼顾所有人，那就是你的失职。这一切面试官都看在眼里。
计时者：合理分配各阶段讨论时间，控制每个人的发言时间。而不是“报时间”。记录者（陈述者）：
1.记录关键词，最后要留足够的时间练习总结陈词，千万不要超时。
2.陈述者要求思路清晰，逻辑表达准确无误。陈述时间一般为三或五分钟，陈述全过程千万不能有“嗯”“然后”“额”等词语。好多同学都有语气词。自己私下录音听听就知道了。3.陈述者最后陈述时候，记得先介绍自己“各位面试官大家好，我是我们小组的陈述代表xxx，经过我们的讨论。。”
4.陈述过程中，不要一直低着头看稿子，要和面试官有眼神和表情交流。尤其是女生，如果是长发没扎起来，还有齐刘海，再戴个眼镜，然后还低着头陈述。你肯定完了，因为陈述过程中面试官看不见你的脸，看不见你的眼神，如果你再加点语气词，面试官估计死的心都有了。协调者：协调整场讨论的氛围，尤其是出现争论时候，要帮助领导者协调意见。也就是要提前“站好队”，千万不要“两边倒”。一般相当于领导者的“秘书”。
最后，面试官一般会问“有没有谁要补充的？”或者“XXX你认同刚才他的陈述吗？”这是个陷阱！不管你有没有想要补充的，也不管你认不认同他的陈述，都不能补充！原因很简单，你如果不认同队友的说法，是不是代表你不相信队友？既然你不认同，讨论过程中为什么不和队友沟通好？
团面中处理问题一般可按照“紧急重要原则”和“马斯诺需求理论”来处理。例如我在模拟面试的时候遇到一个团面试题。这里举例简述一下：
事件一：某市由于拆迁，某个小区菜市场被毁。当地居民买菜非常不方便。（该小区有很多孤寡老人）想要政府重建菜市场。
事件二：某大公司（市政府税收来源之一）这几年一直亏损，上任了新领导刚刚盈利，现在要投产一个新项目，缺乏资金周转需要政府出面协调向银行贷款。
假如你是市领导助理，由于领导时间精力有限，你只能选择其中一个事件汇报。问题：采用无领导小组讨论形式，最后讨论出一个事件向市领导汇报，并说明理由。时间为30分钟。陈述时间3分钟。（当然，常见陈述时间一般为3分钟或5分钟）思路：这个问题明显可以根据“紧急重要原则”来处理。讨论过程这里就不介绍了。陈述：各位面试官大家好，我是我们小组的陈述代表XXX，经过我们的讨论，我们选择第二件事汇报，理由如下。1.第一件事重要但不紧急，第二件事紧急而重要。2.第一件事即使市领导不出面解决，也可由居委会联系城乡结合处菜农定期来小区送菜。而第二件事不解决，可能导致公司倒闭，工人下岗，一致扰乱社会治安。3.解决了第二件事，公司得到发展，政府税收也会增加，政府也就有更多的资金健全民生基础设施，第一个菜市场问题自然迎刃而解。我的陈述到此完毕，谢谢各位的聆听。（一共也就这五句话，思路清晰，言简意赅，但是事实上大部分同学那种场合估计别有这种表达能力，普遍问题是逻辑不清晰并且有语气词。所以大家要下意识的练习一下。）
另外一种是辩论赛的形式。不多说，大家看看正规的辩论赛学习一下就好。戴尔的终试就是辩论赛形式。辩论的内容一般是当然热门话题，比如我当时模拟面试的辩题是优衣库是否是一件营销事件（如果你连这么热的新闻都不知道，那你就不要面试了，考研好好读书就行了），具体辩论过程就不说了。提醒一点：面试的辩论赛不是看你究竟辩赢没有，而是看你辩论的过程逻辑是否完整，口语表达是否清晰，以及举止礼貌。
（五）面试礼仪
7秒钟的第一印象，可以影响一个人的7年。
时间礼仪:提前20分钟左右到为好，过早过晚都不合适。着装礼仪：
男士：1.黑色、深灰色、藏青色西服，最好定做更合身。
2.扣子扣一颗就好，不要全扣，也不要不扣。
3.衬衫一般为纯棉白色或浅蓝色。长袖和五分袖都要有（偏瘦的男士夏季不要穿短袖，否则胳膊太细很难看，穿五分袖就好）4.口袋不要装任何东西，西服口袋只是个摆设。5.黑色或深棕色皮鞋。（陪着西服买皮鞋）6.袜子要长腿，千万不要船袜。颜色为深色。
7.领带不要太花就行。不打领带时候衬衫最上面一颗扣子不要扣。8.新买的西服一般袖口处都有袖标，记得剪掉。9.冬天面试衬衫+羊毛衫+风衣就行。
女士：1.职业套裙（黑色居多，也可白色）
2.高跟鞋3-5厘米，不要太高。3.多带双丝袜，万一破了会很难看。4.不要带首饰。5.淡妆
手部礼仪：手部是你的第二张脸。指甲：一毫米左右。进去前湿巾擦手，面试官可能跟你握手。电梯礼仪：先进后出手挡门。
等待礼仪：站有站相坐有坐相，禁忌来回走动，禁忌玩手机，禁忌大声接电话。进场礼仪：禁忌吃口香糖。（可吃绿箭铁盒装的口香糖）
叩门三下，允许进了再进，进门后轻轻关门，放下公文包，双手将椅子挪到合适位置坐下。
站坐礼仪：
男士：双脚微开，与肩同宽。坐椅子前三分之二，膝部分开，双手放膝盖上方。女士：双腿并拢站或者丁字步。坐椅子前三分之二，双腿并拢微侧。介绍礼仪：切忌直接开始，要先感谢面试官。聆听礼仪：偶尔：是的，好，对。不要“嗯”。
手势礼仪：忌插口袋，忌双臂交叉抱在胸前，忌打响指，忌挥动双手。
神态礼仪：微笑，眼神看面试官“中三角区”。（上三角区：眼部和额头区域。中三角区：眼睛和嘴巴之间区域。下三角区：嘴巴和胸部之间区域）
饮水礼仪：小口润喉即可。面试给的水可以边聊边喝，走时记得将纸杯带走。
动作礼仪：忌跷二郎腿，忌拨弄头发，忌咬嘴唇，忌吐舌头，忌挠头（任何小动作都不要有）交谈礼仪：称呼“面试官”和“您”，语言简洁，忌抢话争辩，忌随意倒苦水。电话预约礼仪：提前发短信礼貌询问，最后记得有自己的署名。退场礼仪：鞠躬感谢，递名片。下楼后前台小姐处也可留一张名片。
（六）自我介绍
针对不同岗位自我介绍是绝对不一样的。还记得前面提到的“岗位牌匹配度”吗？但一般为一分钟、三分钟、五分钟三个版本。以我自己的自我介绍（三分钟版本）为例：
（一）面试郑州宇通集团版本。
感谢面试官能给我到咱们公司面试的机会，我叫王利军，和重庆那个“王立军”写法不太一样，我是胜利的利，军人的军。本科就读于西南石油大学机电工程学院。我期望应聘的岗位是咱们公司的生产方向设备操作员。
除了一些必备的社会实践，大三期间我在我校工程训练中心担任助教一年。主要负责向大一学生进行普通车床日常操作和维护方面的授课培训，以及用电安全的相关培训。期间参加我校普车技能大赛获得全校第七名。
一直以来，我对咱们公司都有关注，尤其是去年咱们公司参加第四届中国国际客车大赛获得CIBC最佳客车制造商金奖，还获得客车零部件节能减排奖，现在各行各业都在提倡节能减排，我相信咱们公司也能在新能源客车这一块开创一片新天地。我也坚信以我的学习能力和对车间一年的接触，很快就能适应该岗位所需要的各项要求。希望咱们公司能给我提供这样的岗位。谢谢您的聆听。
（二）面试中国银行河南总行
感谢面试官能给我到咱们银行面试的机会，我叫王利军，和重庆那个“王立军”写法不太一样，我是胜利的利，军人的军。本科就读于西南石油大学机电工程学院，辅修工商管理。我期望应聘的是咱们公司的营业网点营销服务岗位。
除了一些必备的社会实践，大二期间我在中国民生银行成都分行实习一年，主要负责将民生银行业务推广到西南石油大学校园。一年累计在我校增加民生银行客户1000余位。大三期间还参加挑战杯全国大学生商业策划大赛获得四川赛区决赛三等奖。项目内容主要是关于支付宝和微信支付的市场空间调研。
在民生银行实习期间，我发现咱们中国银行最大的优势是在外币业务和国际银行这个领域，我也非常希望能从事相关工作。我相信咱们银行也能在这个领域做得更好。我也坚信以我的学习能力和在民生银行一年的实习经历，很快就能适应该岗位所需要的各项技能。希望咱们银行能给我提供这样的岗位。谢谢您的聆听。
对比两个版本，会发现两个主要问题：
第一：两个不同岗位的介绍前后基本一样，主要是中间经历介绍不一样，介绍的经历全都是和应聘岗位“最匹配”的。
第二：并没有介绍“学生会主席”这个身份，因为时间有限，这个身份的杀伤力还不如“工程训练中心助教”和“民生银行实习”这样的经历。
自我介绍几乎是面试全过程你唯一一次自己随便说的机会，要好好把握，在有限的时间里把最有用的信息说出来，与岗位相关度越高的信息就越有用，其他的经历就无关紧要，可以在面试过程中讲述一些，当然，讲的经历也不是随便讲的，要从那些经历中体现出你的学习能力、领导能力、沟通能力或者复杂任务的处理能力。
（七）没有收到面试通知的常见原因
1.HR筛选简历时候，看着眼前那么厚的一摞简历，谁不想快点筛选结束回家歇着？所以有些HR选人时候会直接抽取一些简历直接扔到垃圾桶了，连看一眼都不看，他们称这类人属于“运气不好的人”。
2.确实是你的相关经历不适合应聘的岗位。3.你的网申或简历制作不够有杀伤力，再修改吧。
最后，希望以上内容多大家求职有一点帮助，也希望大家用“劲、尽、竞、静”撑起你的野心，祝愿大家都能签到一份满意的工作。
第三篇：五大内衣销售技巧让你成交率大增
五大内衣销售技巧让你成交率大增
不同的行业，其产品和服务特点也不一样，不同的导购在工作当中所积累的销售技巧也会有所差别。下面是法曼儿内衣提供的五个销售技巧，供大家分享。
一、粘
导购在向顾客推荐产品时，应做到细致，产品的卖点一定要请清讲透。尽可能的将你所有的观点灌输给顾客，而且要与顾客达成共识，让她认可你的观点。此外，要尽量让顾客长时间停留在你的展柜前。因为顾客在您的展柜停留的时间越长，在竞争对手的展柜前停留的时间就越短。同时这样还会加重对手的心理压力，容易使他急躁，这样一来，即使顾客走到竞争对手那里，由于她急于求成，也会难以留住顾客。
二、挡
就是档住竞争对手的视线，不让她看到你在向顾客介绍哪种款型的内衣产品；同时挡住顾客的视线避免让她看到竞争对手。必要时还可以让其他导购联合围挡。
三、拦
很多时候，顾客看了产品之后还会去看其它品牌的同类产品。导购可用“是，但是”的方法来阻拦顾客。如：“您的想法对，货比三家不吃亏。但是，请您再看看”。这样来提供新的卖点或引导顾客去看其它赠品，再次吸引顾客的注意力。采用这种方法的时候一定要注意技巧，避免引起顾客反感。如果留不住顾客，可试探性的问她有哪些地方不满意。最后一定要记得说：“您回来时我一定给您优惠。”但一定要留有余地，不要告诉她优惠的幅度，以便使顾客再次回到店里。
四、看
此法可将站在竞争对手店内的顾客吸引过来。与顾客的目光接触。一个微笑，一个手势都会让顾客注意到您的店铺。此外，通过观察你还会了解到顾客的购买层次。
五、砍
有时候，当交易即将达成时，顾客要讲价。有时如果不让价，顾客就不买。此时导购应努力主动的帮顾客与店主讲价，让顾客感到你在尽全力帮助她，这样会加强顾客对你的信任。即使让利有限，顾客也会被你的竭尽全力打动，从而放弃讲价，并促成交易。
注意：采用此法时，导购要与店主配合默契，切勿露出破绽。
第四篇：医学研究生求职面试技巧总结
当医学研究生完成学位答辩后，就面临求职找工作的问题。一个医学研究生能否顺利就业，找到一个理想的工作岗位，除了取决于我们自身的素质、条件和社会因素外，掌握必要的面试技巧有时显得非常重要。它往往能起到事半功倍的效果，使医学研究生在求职择业的过程中少走弯路。今天笔者关于医学研究生求职面试的技巧和大家谈一下自己的体会。
医学研究生面试前首先必备的是一份简历，一份求职信。一分“推销”自己的简历
一、两页纸就够了，冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误;要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。切忌面面俱到，要突出重点，使医院在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。现在很多求职者太过于重视简历的美化，导致现在求职信花样越来越多，也越来越花哨，甚至有人拿自己的艺术照做封面。其实这样的效果不一定好。用人单位对你的简历看重的还是真正的内容，一般看的是你拿了什么有真正用处的证书，考了什么等级之类。你要做的就是把自己用最简洁的语言，详细而丰满地展现给他们看，让他们能在你的介绍中对你留下深刻的印象。千万不要把个人介绍写成长篇报告，没人会有这个闲工夫看你拉家常。
不得不说，找工作，是个耗时耗力耗功夫的事情，最怕的就是“懒”。可能在你看来，机会很多，失去一两次的并不可惜，但恰恰就是这些不经意的放弃，便会让你与适合的岗位失之交臂，错过最佳时机。这可不是吃后悔药就能挽救的，要知道，你一旦放HR鸽子被拉进黑名单，那基本上就意味着与该单位无缘了。所以各位，即使天冷，即使再不想动，答应的面试、举办的大型招聘会，咱该去的还是得去。克服一下困难，大不了，回来再补觉。所谓的路远、天冷、不想动，其实都是为自己的“懒”硬拉出来的借口，这些，全都是可以克服的。
有些医学研究生由于某些方面的原因，在求职面试多次碰壁后变得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，适合干什么，缺乏自我定位。还有些医学研究生为了表示自己的诚意，在求职面试时跟招聘者说，我什么都能干，没有工资都行，只要给我一个机会。这使得医院哭笑不得：对一个单位而言，什么都能干的人适合的岗位只有ceo了!笔者从某人才市场一季度供需信息看出供需比例基本处于需大于供的状态，可以提供的空缺岗位数量大、种类多。对高校医学研究生，特别是屡遭挫折的求职者来说，掌握就业信息十分重要，在相应的医学网站上创建简历然后针对性的把握面试技巧，就可以起到事半功倍的效果了。
虽然我们不能抬高自己，但是也不能贬低自己，要做到正确评估自己，如果你选择的工作是你不能胜任或是不喜欢的，那你就趁早放弃。若干着一份工作，那就不要怀疑自己能不能干好，要相信自己干得很好，只是还可以干得更好。
机会往往稍纵即逝，一不留神，就有可能让你与心仪的工作saygoodbye。求职不易，且挑且珍惜。为了尽快找到工作，拓宽渠道增加应聘机会，就成了提升求职效率的最有效做法。天道酬勤，虽说多投简历不一定有很好的收获，但做了总比没做好。哪怕是最不客观的情况，那么，投十份简历总归还是能收获一次面试机会的。所以研究生朋友在找工作的这段时间，暂时抽掉身上的懒筋吧。
简历不要花里胡哨，如果是电子简历，不宜带任何图案的点缀，以免被单位的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家单位发千篇一律的求职信。一些医学研究生抱着“广种博收”的心理状态把“精美的”自荐材料复印若干份寄往不同的医院，这些毫无个性的自荐材料又有多少会引起招聘者的注意呢?本人系多家杂志社的特约编辑，工作中与各大期刊杂志社进行学术交流过程中建立了稳定的编辑朋友圈，负责研究生毕业论文叩1760405151其结果也许只有一个即当废纸处理如果出现了这种情况，即使你的面试技巧非常高超，但是医院不给你面试的机会也是没有任何意义的。应聘一个单位，事先要反复阅读该单位的网页，留意他们的用词或用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”，也就是投其所好，这也是非常重要的面试技巧之一。
在求职面试时，医学研究生的衣着举止要得体，切忌不拘小节。国外的一位招聘专家曾说过：“我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐”。很多医学研究生并不知道，招聘者对应聘者衣着和举止言行的观察尤其细致。谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试，尽管西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。医学研究生如果不顾自己的条件，临近毕业进行美容、购置高档服装等全面“包装”的做法也并不可取。一身干净整洁的服装虽然很朴实——但不也很美吗?还有，面试时切忌过分给予强调工资待遇问题。曾有HR说，“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”对于这种心态比较浮躁的求职者，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种人更为反感。不要做让HR管理者反感的人，要做一个让HR管理者欣赏的人。如果你有以上的坏毛病，一定要改正，因为这些坏毛病会阻碍到你求职，影响到你以后在职场上的发展。
我们对面试时的小节要予以更大的关注。如说话不能粗鲁、带口头语。面试坐姿要注意。又如一双鞋子，它能反映一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，灰尘满面，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人;皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要庄重的政府机关、银行之类的工作岗位很不利。面试技巧中的着装部分也是非常重要的，很多求职者在不知情的情况系面试没有通过，很多事面试中的着装引起的。医学研究生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。
如果有人问你：当工作和生活出现矛盾时，你如何解决?其实，不论男性还是女性，家庭与工作的矛盾都是同时存在的，只是传统意识影响，认为女性应该更倾向于偏重家庭一方，导致在面试时女性不得不经常面对这样的提问。然而，必须注意的是，企业并不愿意听到你“工作至上，完全不顾家庭”的回答，对于企业来说，既希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。
经过上面的分析，你可以明白这样的问题并不难回答。在答案中应该体现出三个关键点：1.工作和生活之间确实存在矛盾，但并不是不能解决的;2.无论是工作还是家庭，都可以体现出你的价值;3.当工作和生活出现矛盾时，你有具体的处理方案，当然，大部分情况下，你会以工作为重。
曾有HR明确表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的人才。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少求职者在接受面试时，由于迫切希望得到眼前这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些人可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。
对于女医学研究生来说，求职时还有可能会被问到：你是否马上要休婚假产假?你是否婚后无法集中在工作上?除了工作和生活无法平衡外，提这样的问题企业更多是出于成本的原因。因为婚假和产假相对时间较长，在这段时间里企业等于是白白养着你，所以自然要考虑招收你进公司是否合算。然而这种做法其实是很不规范的，如果面试官当真在面试中流露出这样的态度，希望应聘者对于是否选择这家公司多加衡量。
关于这个问题的参考答案：1.尽量避免直接回答;2.提及无论是婚姻还是孩子其实都有助于工作的稳定性;3.如果你觉得面试官真正想知道的是后一条隐含问题，那可以以上面一题的方式回答。
最后想给大家补充的是，我们求职时要对就业单位做到真心接受，不要把工作当成仅是换钱的工具，这样不仅失去很多的乐趣，以后即使真的通过面试工作了，干起来也会挺没劲的。而融入到工作中，快乐享受工作带来的满足感，不仅让自己心情愉快，也会收到意想不到的效果。
第五篇：“为你读诗”活动总结
“为你读诗”熟溪小学庆祝“五四青年节”活动总结
一、活动背景
丰富教师精神生活，提升艺术品位，深入开展教师读书活动，庆祝“五四青年节”。于 2015 年5月11日下午，在 5楼多媒体教室里，举行了熟溪小学“为你读诗”展示活动。
二、活动之前的准备
１、根据教育局有关读书活动的要求，学校语文教研组和团支部对此次读书活动进行了精心的策划，并形成了书面策划，同时号召全体老师积极参与此活动，这为此次活动成功开展提供了前提保证；
２、提前向学校争取此次活动的意见，并在评奖之前准备好活动的必需物品； ３、提前向全体老师通知活动的时间、地点。
三、活动基本情况
（一）活动分为三个环节、活动发动阶段； 2、作品制作；
3、作品展示、评奖。
（二）活动的过程、每组选两个老师制作好音频； 2、音频作品汇总，制作音频展示课件； 3、作品展示，现场投票评比。
四、活动的效果
（一）、用音频的形式展示读书活动，避免了老师们消极读书的情况。客观来讲，“为你读书”这个主题对于工作节奏很快的老师们说减轻了很多负担，对于老师们来说相比起演讲来说带有更多更好的乐趣。我们的老师在此次活动中表现得很活跃，音频质量很高，虽然活动结束已经很晚，老师们还是聆听得很认真、很投入。
（二）、以多媒体形式展开，使活动深动形象。
（三）、通过活动，老师们在感受诗歌给大家带来的美的同时，提高自身的文化知识素养，提升艺术品位，起到了很大帮助。
五、存在问题及建议
（一）问题
1、作品展示投票之前，准备不够充分；
2、作品上交不够及时，活动展示前几十分钟还有部分作品有更换；
3、在上交音频作品的同时，大部分年级组没有把文字资料上交。
4、以上3点，主要原因是组织者缺少组织活动的经验，在事前没有予以充分考虑。
（二）建议、完善策划书的细节，增强活动的逻辑连接； 2、开展活动之前发动全体老师的参与积极性； 3、活动之前组织方应加强沟通，做好各方面的准备；
4、活动截止时间要提前，要留有充足的时间给予活动评选、展示准备等环节。
通过此次，我们大有收获，初步掌握了一些活动组织的流程，懂得了活动的开展离不开团队的合作。我们深信，有领导的支持，有大家的共同努力，我们熟小的各项活动越办越好。
熟溪小学团支部
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