一篇很正经的求职心得

第一篇：一篇很正经的求职心得

一篇很正经的求职心得

时光荏苒，不知不觉地XX年求职季就要到了。

回首自己一路走来的求职历程，深浅不一的记忆和脚印，不同的阶段都使自己有所感悟和收获。

说起来，我的求职之路也算是历经坎坷，经历过希望、失望、焦虑、冷静……

总的来说，我是在一次次失败中不断调整自己，改变自己，也正是通过这一次次的求职，一次次的思考和总结，让自己在求职路上不断积累，不断成长。接下来谈谈我的个人面试经历，也给大家提一点个人的建议，算是一些小的tips。关于简历首先，求职准备阶段应明确自身定位，结合自身的优势和劣势，找准工作的种类，进而找出行业以及业内有竞争力的企业。三百六十行，行行出状元，大学毕业时，可以供我们选择的行业、职位和企业(单位)是很多的，到底适合哪一行，我们需要有一个清醒的认识，结合自己所学的专业与自身的优势以及喜好，尽早确定自己的求职意向，做到有的放矢，绝不能像无头苍蝇，没有目标到处乱撞。众所周知，大企业每年的校园招聘总是启动得很早，且无一例外地采用网上投递简历的形式，大企业在简历筛选阶段通常借助于网上校园招聘系统进行关键字搜索，这样一来，成绩证书等硬件优秀，拥有相关经验或对应专业的毕业生便可

谓一路绿灯，简历关轻松闯过。想想你若投递的岗位是与你专业不符并没有相关实习经历而仅凭一腔热血，又能有多少胜算呢。

有明确的目标更能显示彰显求职者主见与执着，我曾在一次面试过程中，被hr告知，企业在简历筛选阶段，很可能通过第三方网站查看应聘者的投递记录，对于那些只注重海投，目标并不明确，而无明显求职方向的基本不会考虑。而我恰好在这方面吃了很大亏，记得9月初刚开始准备求职时，比较迷茫，一心想找个好工作，却从来没有给“好工作”和自己做好定位，通常打开公司招聘主页，找出自己符合任职要求的岗位只管申请，技术的，研发的，职能的都投过，因此最后得到的笔面试机会却寥寥无几。

在这里建议在假期最好能够找个机会出去实习，这样不仅可以学到一些实操性的东西，而且还可以为自己的简历添彩，在熟悉自己工作环境的同时也能了解到一些企业内部的运作情况，更有助于找到适合自己的求职方向。

关于网申网申的时候，注意大公司像网易、新浪，360，腾讯等互联网公司;海信，万达等实业公司;甚至还有IBM，微软，华为，麦肯锡(金融公司)都有自己的校招网站，这个要持续关注。还有推荐一些

第二篇：冯小刚在女儿成人礼上的讲话很正经

在谭飞博客上看到冯小刚在他女儿18岁成人礼上代表家长发的言，特殊的发言场合，纯粹的父亲口吻，放任何一位父亲站在那里，都难免感慨。看多了冯小刚的贺岁电影，见多了他面对媒体的发言，这次他用这么正经的腔调说话，呈现一个与以往公众形象有所不同的冯小刚出来。

女儿长大了，冯导特激动。新年前的头两天晚上，小刚老师请大家吃饭，饭桌上诚挚请教各路英雄，第二天在学校为学生举办的成人礼上究竟说点啥。对于这个问题，“娱乐圈小诸葛”谭飞没了主意；大眼李承鹏眼睛睁的更大了，也没给句话；新左派人物司马平邦想不出词；常佳句频出的江小鱼兄哑口无言；刘邦邦说，冯导，这么重要的话还得你自己琢磨。

邦邦的话其实代表了各位的心声。每个父亲对孩子成人时要说的话，都会有很多很多，但说什么、怎么说，其实都需要很好的表达技巧，既要让孩子认识到成人这天的重要性，也要模糊这个仪式的含义，别让这个标志给孩子增加一些属于成人世界的负担，毕竟人的成长是靠日子堆积起来的，而非一朝一夕一席话所能实现的。

父亲冯小刚在女儿成人礼的发言，比导演冯小刚在《非诚勿扰》所体现出来的诚意要多得多。换句话说，在女儿的成人礼（包括一大群孩子的成人礼）上，冯小刚的父亲角色比他的导演角色表现的更为出色，他合格地完成了家长代表的职责，为台下那些刚刚拥有更多自由空间的学生，上了一堂简短、生动但却真挚、包涵着自己人生体验的教育课。

“亲爱的女儿，现在你要开始接触到真正的人生了，生活有时候，并不像你想象的那么公平，世界上没有完美的事物，你爱的人也许不爱你。”“学着面对一切真实，接受一些不完美，承担一些责任，自己做一些决定，孩子们，十八岁的你们，是时候了。”发言中，冯小刚的这两句话很能打动人，虽然没能告诉女儿更多这个世界的真相，但这个提醒已经算是比较尖锐和深刻的了。在电影里一直不正经的冯小刚，用他极为正经的表现来提醒女儿以及女儿的同学们：注意，严肃点，这是给你们讲有用的人生道理。

冯小刚曾在自己或别人的电影中或主演或客串主演过角色。但在女儿成人礼上的这次“演出”最为精彩，因为这次他用的不是演技，而是一位父亲的情感真实流露。

冯小刚发言全文：

“按理说，我不该紧张的，但是，讲老实话，现在站在这，我还真有点儿，怎么说，激动也好，欣喜也好，都掺在一起就变成紧张，还好，只是一点小紧张，已经可以忽略不计了。”

“现在我想说，今天能参加这个典礼我真的很高兴，很骄傲！我想代表所有的家长谢谢孩子们，谢谢你们给爸爸妈妈带来的这份荣耀。我还要谢谢学校和老师，你们看，我们的孩子们就坐在那里，都那么健康，那么优秀，那么漂亮，谢谢老师的教育，谢谢学校办这个典礼，让我们一起见证和分享了孩子们人生里很重要的一刻。”

“吾家有女初长成，这是今天看到了我十八岁的女儿，心里冒出来一句话，女儿长大了，当爸的是该放心了，还是更担心了呢，欣喜之余也有些不安。心里很矛盾，亲爱的女儿，现在你要开始接触到真正的人生了，生活有时候，并不像你想象的那么公平，世界上没有完美的事物，你爱的人也许不爱你。这所有的一切，单纯如你，会了解接受么？来之前我想了很久但想想又释然，聪慧如你，自会慢慢了解如何应付。”

“我想，今天这个成年礼是在告诉孩子们，他们成年了，同时也是在告诉我们家长，他们成年了。我们虽然有很多理由担心，但我们还是应该学会相信和放心。亲爱的女儿，我想告诉你，无论是你欢乐还是你流泪，任何时候你回头，爸爸就在你身后，微笑着看着你，不要害怕失败，不要担心跌倒，爸爸会扶你起来。只是爸爸不再牵着你的手领着你走了，爸只会在你身后，默默看着你，人生道阻且长，一步一步需要你自己摸索前行。”

“学着面对一切真实，接受一些不完美，承担一些责任，自己做一些决定，孩子们，十八岁的你们，是时候了。”

第三篇：很全的求职简历

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第四篇：求职心得

求职经验分享一、二、求职经历：简单介绍 问题探讨

1.何为找工作？

找工作也叫求职，一个求字生动的描绘出在找工作过程中求职者与企业的低位悬殊问题，求职者有求于企业，在整个面试过程中往往处于被动地位。地位的落差导致求职者不免有些拘束，不能全面、自然的表现自己。所以，在找工作之前必须克服低人一等、妄自菲薄的心理。在我看来找工作就是营销，产品是自己的身上所具备的人力资源，顾客就是各个企业的面试官，而简历就好比一份简洁明晰的产品说明书，顾客一看就能知道你所具备的人力资源是否符合他的需要（也就是招聘岗位的要求），如果基本条件符合，他们会做进一步的咨询了解，所以面试应该就是向你顾客答疑，你需要做的就是全面回答顾客的疑问，并寻找机会积极主动的表现出你的产品的优点，特别是那些能满足客户需求的特质。从这种意义上说，你在整个面试过程中应该是占主导地位，你应该积极主动，你甚至可以引导谈话的方向，而不局限于只是按部就班的回答面试官的提问。整个面试过程中你应该表现出自信、果敢、精力充沛，这样才能让你的客户取信与你，更加信任你所具备的人力资源的质量。

2.互帮互助。

很多时候，相互竞争的可能是同班同学。前期工作机会比较多，各位都会尽力多参加一些企业的面试，积累面试经验，这无可厚非。但后期，工作信息会比较少，这时候需要发扬互帮互助的精神，对于自己不感兴趣的企业，大可以果断放弃，把机会留给真正需要的同学。找工作不是生活的全部，要着眼于大局，可能你的一个小小的放弃就能成就别人的一生，当然也为你赢得一个真正的朋友。同样的，你可以与你的竞争者、面试官保持良好的关系。

3.审视自己，给自己一个明确的定位，树立自信。

你的先了解自己，你得明确自己的理想、价值观、性格特点、个人喜好等，从而确立自己的求职意向，包括目标岗位、目标企业性质、目标企业规模、目标薪酬、目标工作地点等方面，你要明晰你在目标领域的优势，并树立起强大的信心，以支撑你找工作。

4.做好失败的准备，在面试中不断成长。

每一次面试都是与人力资源前辈的深度交流，这可以帮助你发现你的能力空白，同时也可以向你传授专业或其他方面的知识能力，每一次面试都是一次成长提高的机会。面试结束，不论成败，你都需总结，经验或者教训，扬长避短，补缺补漏。

5.扎实的专业素养是区别你与非专业的HR的基本条件。

许多非HR专业的同学都会选择HR工作，在他们看来，人力资源是一项极其简单的工作，偏向于后勤或者行政，其实传统的人事管理就是如此。但在当代，人力资源资源管理早已发展到战略层面，你需了解战略性人力资源与传统人事管理的区别，人力资源管理在企业中的低位、作用，人力资源管理的目的，人力资源管理的核心以及人力资源管理者在企业管理中的立场等，对这些基本问题的正确理解体现了你的HR素养，这将影响你在面试中的表现。

6.灵活机智、表达流畅是你取得成功的关键

面试官往往会问一些棘手的问题，比如你的缺点，你的职业生涯规划，等等，往往有很多陷阱，如果对这些问题回答的灵活机智，将直接决定你的面试结果。对于你的缺点问题，面试官往往不希望听见你真实的缺点（比如做事拖拉），他会认为这会影响工作，也不希望听见千篇一律的答案（比如，我还年轻，缺乏工作经验，考虑问题不全面等等），他会觉得你没有自己的想法。所以对这些问题，你得思考，想一个独特而又新颖的答案。如果面试中一旦问到你的空白，千万不能说不知道，你可以请求给你一点思考的时间，或者承认自己这方面知识的欠缺，但立刻补上，如果让我去做这件事，我会如何去做，你的答案需思路清晰。这样至少会让面试官觉得你是一个会独立思考的人。

思考过，你得说出来。想出某些问题的答案或者对专业知识有了很好的理解，你就要学着表达，多练几次，要能脱口即出，在面试过程中要掌握好，不能让面试

官觉得你在背诵。

7.简历和自我介绍是你的敲门砖

一份成功的简历需要简洁明快，让人看了心情愉悦，根据自身情况设置板块，一页纸为佳。关注智联招聘、前程无忧、中华英才、应届生等求职网站，注册简历并适时更新。自我介绍需独特，能够吸引面试官注意力。

三、建议

一）准备阶段

1.发现自己：回顾自己大学乃至人生经历，明确自己的人生观、价值观、优缺点，用一句话或几个词分别进行概括。

2.确立求职意向：结合自身喜好、外界资源与限制性因素确立自己的求职意向，包括工作类型（人力资源或市场营销等）、工作地点、目标企业（企业性质、规模、薪资、人脉等）。

3.简历制作：突出自己独特的优势，如学习成绩、奖励证书、实习实践、学生干部、文体活动等。准备一张自信大方的证件照、生活照。

4.自我介绍：独特新颖。一到一分半钟，做自我介绍时要自信流畅、一气呵成。

5.暑期实习：通过各种途径寻找暑期实习机会，最好能够专业相关。

6.整理专业知识：对各大板块进行概括，能够用自己的语言表达出主要内容，梳理重点知识，进行表达训练。

7.搜集问题，并结合实际思考答案，进行表达训练。

8.练习行测、口语。

9.确立自身在不同面试形式中的表现，如无领导小组讨论中的角色。

10.突发情况应急处理。

11.形象设计，干练、大方。

12.读一本书。

13.关注意向企业。

二）寻找工作阶段：

主动出击，多渠道，宽视野。

效果排序：投递简历、打电话、现场面试。

三）面试阶段

积极主动、自信灵活、精力充沛

四）等待面试结果阶段：

主动问询，准备下一阶段

五）选择工作，签约阶段：

多方面了解，慎重，违约金的设定

四、专业问题：

招聘：

招聘流程

如何分析招聘需求

简历筛选主要会看哪些方面

如果你是招聘方，你会要求应聘者具备哪些素质„„

绩效：

用一句话简单概括绩效考核

绩效考核的方法有哪些

招聘人员关键绩效指标如何设计

绩效考核中的三个目的、四个环节、五个关键决策

如何设计企业绩效指标考核体系

其他：

设计薪酬制度时，主要考虑哪些方面因素。

说说你对劳务派遣的理解

劳务派遣在企业中滥用的现象十分严重，最近国家出台相关法律对三性原则做了明确的强调，请问企业应如何应对。（国企工资总额限定，企业采用劳务派遣形式缓解工资压力）

工作分析的方法有哪些

培训与胜任力模型

劳动合同法

人力资源几个模块

建议：熟悉人力资源六大板块，整理各版块主要内容并进行表达训练，要能达到面试时脱口即出，不停顿，不遗漏。对人力资源会计等选修课程要有所了解，有些企业面试中可能会问到，有同学面试中就被问到“你觉得你们专业为什么要设立人力资源会计这门课程”。

五、回答问题。

第五篇：求职心得

求职心得

当上帝为你关上一扇门的同时，也为你打开了一扇窗。这句话我想送给所有未来需要求职的同学们，因为所有人的求职路上，即便你是大牛人，你也会碰到不同的坎坷。新的时代赋予了大学生新的工作环境，随着社会的发展，大学的扩招，致使大学生的人数在不断的增加，这也给很多毕业生带来就业压力。

大学四年即将结束，每个人面临的去向并不相同，考研、就业、考公务员、留学、创业......每一种选择都代表了个人对未来的期待，和规划！

我的大学时光也在不知不觉中走过了三年了，这三年里我也会给自己想想以后的出路，但是不管怎么说，勇于尝试才是第一步。我去找了同专业的学长学姐算是让自己有个底，他们都是学校里的精英，取长补短，希望从他们那里听取点意见。

也算是皇天不负有心人，我也从他们那里听取了对于寻找工作的一些意见。

1.面试时并不恐惧，只是双方的一个沟通聊天过程，在这个过程中，你要像对待自己的朋友一样对待面试官，真诚坦然；所谓的无领导小组讨论更是一般，只是你平时和朋友同学聊天是什么状态便是什么状态，不要急于去当领导；做到坦然诚实，你自己是什么便是什么，不要伪装，越撒谎你便需要更多的谎言来支撑自己前面的说法，这样你节奏便大乱。

2.多参加宣讲会，多亲临现场去与面试官现场互动，只有这样，才能真实了解企业的文化和经营模式，才能了解企业对人才的培训机制，才能知道自己到底合适不合适这家企业。充分了解了以后，自己就去琢磨，如果这家单位要我，我去吗？假使要你你又不想去，何必做无用功呢，何必浪费双方的感情和信任呢？奉劝：不要随意网申，不要只看到单位说：哦，我听过，就网申，可能你听过但不了解，你并不合适，浪费感情！

3.找工作时，当然了，不能不提薪酬待遇，但这并不是决定条件，其实，拿工资不是看你自己拿多少，而是看别人拿多少，不必太在意我拿多少钱是不是就比别人强；你要关心的是：你的第一份工作是否能够学习到最多，而不是其他。你的第一份工作会间接影响你的价值观和你对生活的态度和抱负，你想：你希望成为一个优秀的、健康的人，那你就应该让自己在毕业时置身于一个由正直的聪明的人组成的有挑战的环境中去？试想：微软有幸要你，你去吗？回答是肯定的了！这是一个正直的环境，每天你接触的是全球一流的管理模式，全球一流的标准，那你想，你的生活态度和价值观是什么?不期望待遇有多少，你对社会贡献的多了自然社会也会给与你的更多!

4.每个人面试都会紧张，都会表达不清楚，都会明白这次面试过程中我有什么没有做好，那你如何去调整呢？1.大学四年生活中要经常锻炼，如何与人说话，语速语调音量都需要平时去把握，还有就是经常上讲台去发言，多练自己的胆量；2.面试其实是自己对自己深刻的认识，有一些性格特点，自己看不出来的别人可能能看出来，比如，你最吸引同学的是你的哪点？最不吸引的又是什么？有想过改变吗？你身边时是如何评价你的，你的亲朋好友又是如何评价你的，你的父母又是如何评价你的？只有一次一次的深刻认识自己，才会清醒认识自己以便你清醒认识工作单位。不要奢望一次面试就搞定工作，多面几次你自己也就更稳重沉稳了！

5.在就业问题上，在生存发展以及追求理想道路上，要走自己的路，让父母担忧去吧！有一些事情父母可能没有你认识深刻，你要学会把握机会，或许可以问问自己圈子里阅历资历最广的人，你的老师，你的辅导员，学校领导，均是可以参考的对象！切忌自己没有方向没有未来像苍蝇一样乱撞！

6.不要总是奢望找到最好的工作单位，没有最好的，只有合适的，你要是怀揣着丢掉西瓜见到芝麻的心态，先找一个保底再去一直找寻的话，会让自己越来越累，越来越迷茫，工资无止境，但你能做的有多少？先要去适应由一个学校人转变为社会人，再去考虑喜欢的工作和环境。

当然了每个人都会遇到人生路上的高峰低谷，迷茫期在我们的人生路上也是会出现的。作为一名刚刚毕业的大学生如果连客服迷茫的勇气都没有，而是一味的只选择逃避，那么他的大学生涯应该是不成功的，正所谓初生牛犊不怕虎，勇于挑战，努力克服才是大学生应该具备的。摆正心态，不要心存侥幸，更不要心存胆怯。我们是不能回避就业压力的一代人，正因为如此，在求职过程中，我们难免会遇到

挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为重要。其实，我们每个人都希望找到个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有这样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这山望着那山高，因此，我们往往退而求其次，即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”，先就业再择业，找个适合自己的，自己也适合的企业，这个企业可能不是最好的，但是他却可以提供很多发展和成才的机会，让我们更好的得到锻炼和提高，更好的适应未来社会的要求。

机会都是留给有准备的人的，面对机会我们是否有实力把握才是关键所在，找工作的过程就是对自己重新认识的过程，别人的经验都不是绝对的，大三的我们，就是要趁着在学校里的机会努力充实自己，多看看书，参加一些社会实践，增加自己的社会阅历，这样才能使自己在找工作的时候更有话好说，无论如何，找工作都是自己的事，没有人会为你找不到工作而负责，除了你自己。