2011年创建“活力与谐企业”工作总结

第一篇：2011年创建“活力与谐企业”工作总结

创建活力和谐企业

唱响企业发展旋律

——八达机电有限公司创建“活力和谐企业”活动工作总结 八达机电有限公司创建于1993年，坐落在浙江省瑞安经济开发区毓蒙路8号，是一家集研发、生产、销售为一体的国家级高新技术、国家无区域性企业。主要生产“BADA”牌微型电动葫芦、电动绞盘等系列产品。公司资产总额超亿元，厂房建筑面积4.9万㎡,公司现有员工320人，其中党员20名，预备党员4名，入党积极分子6名，另有申请入党者6人，2010年主营业务收入值19536万元。公司2010年通过“温州市活力和谐企业”复评，系温州市“五个一批”重点企业和瑞安市大集团培育企业、温州市轻工百强企业、温州市功勋企业、工业企业三十七强企业、浙江质量奖、国家高新技术企业、浙江省纳税AAA级信誉企业、经营AAA级诚信企业、银行资信“AAA”级企业、全国创名牌重点企业。

公司是全球最大的“单相电动葫芦”制造商，属国家钢丝绳电动葫芦行业标准起草单位之一，拥有“浙江省单相电动葫芦技术研发中心”。公司生产的“BADA”牌单相微型电动葫芦PA系列产品，填补了国家微型起重设备的空白，获得15项国家专利，同时被列入“国家重点新产品”和“国家级星火计划项目”，先后获得“温州名牌产品”、“浙江名牌产品”、“温州知名商标”、“浙江知名商号”、“浙江著名商标”、“国家专利产品”、中国驰名商标、中国驰名商标等荣誉。

自从2008年以来，公司积极响应上级党组织号召，成立由董事长任组长，党支部牵头负责，各群团组织、各部门车间负责人共同参与的“活力和谐企业”创建工作领导小组，把创建“活力和谐企业”作为企业发展头等大事，列入党支部重要议事日程。通过两年来的创建和完善，各方面工作都取得了前所未有的好成效，达到了上级规定的各项要求，得到了上级组织部门的好评，2009年被授予“温州市第二批活力和谐企业”。2010年活力和谐企业的创建工作主要表现在以下几个方面：

一、在生产经营管理方面。公司组织结构合理，法人治理结构健全，实行董事会负责制，并建立了党支部与董事会理论学习联合会、职工代表大会、厂务公开、员工合理化建议制度，完善了民主决策机制和内部管理机制。在薪酬制度上我们推行了《绩效考核制度》,通过考核让员工的工资更透明化，提高工作效率。在生产管理上采用先进的科学的6S管理制度，使生产流程有条不紊的进行，从根本上保证了产品的质量，2008年荣获“浙江省名牌产品”。在安全生产、资源利用效率方面走在同行前列，拥有“浙江省机械制造行业安全生产标准化企业”的荣誉称号。公司在成立之初就奉行“以人为本、诚信经营”的经营理念，得到了广大客户的好评。

二、在企业发展潜力方面。

企业走过多年发展历程，逐步摸索出企业发展规律和积极挖掘企业潜能，使企业从小到大、从弱到强的过程，主要采取的方面措施：

积极做好产品认证工作，为了拓宽产品销售、打开欧美主要市场针对需求国讲究产品注重认证的特点，通过不懈的努力，企业产品先后通过了欧盟“CE”、“EMC”、德国“GS”、美国“UL”、加拿大“CUL”认证和欧盟“WEEE”、“ROHS”绿色双指令认证。在国内还通过了ISO9001：2000质量管理体系认证，ISO14001环境体系认证和GB/T28001职业健康安全管理体系 认证。由于取得了必需“绿色通行证”产品销售量订单逐年快速增长，目前产品远销欧美等50多个国家和地区，产品销售量在国内外占有率达50%以上。2010年实现社会生产总值21658万元，销售收入19536万元，利税计1091.63万元，年产量、出口额等名列全国同行业（钢丝绳微型电动葫芦行业）第一。

积极做好科技创新工作：公司继续报放巨额资金，开展自主创新工作。确定今年开发三种新产品、目前已获得15项国家发明专利，2007年度被授予浙江省企业技术中心，被浙江省科技厅认定科技中小型企业，并积极与浙江大学合作建立“教育部计算机辅助产品创新设计工作中心八达产业基地”并于2009年研发成功新产品——“智能割草机”，通过企校合作路子，提高了企业自主创新的能力。

目前企业拥有科技术人员150多人，大专以上学历100多人，其中高级职称16人，每年科技报入占销售收入比例为4%。由于科研人员足够，科研经费到位，对新产品研究开发、工艺改进和技术创新目的明确收到了一定成效。目前公司主导产品“单相电动葫芦产品”填补了国家微型起重设备的空白，同时被列入“国家重点新产品”和“国家级星火计划项目”，先后获得“温州名牌产品”、“浙江名牌产品”、“温州知名商标”、“浙江知名商号”、“浙江著名商标”、“国家专利产品”、“中国驰名商标”等荣誉。

三、在职工利益维护方面。企业创业初期倡导“我为企业”的思想，而今企业本着“企业为职工”的宗旨。公司实行6S管理制度后，有效改善了员工的生产生活条件，成立女职工委员会，制订女工劳动保护制度，建立了工会与企业集体合同协商机制，处处为职工着想，在生产过程中始终坚持“安 全第一、生产第二”的原则。按规定积极为职工办理各种保险，目前目前参保的比例为45.6%，自行参保的占5.7%，农村医疗保险的占9.2%。每年由公司工会无偿提供体检，不断改善职工的生产和生活条件。成立职工生产管理委员会，联合劳动争议调解委员会解决劳资纠纷，企业成立以来还未发生劳资矛盾和未了结的涉法纠纷。企业用工合法，职工薪酬得到落实。每年年终公司工会还及时对困难员工进行了慰问。

四、在企业文化建设方面。公司的企业宗旨为“诚信、和谐、开拓、创新”。在文化建设方面积极融入和谐元素，调动员工的参与积极性。在新厂房里，公司投资20多万元建造了高档次的篮球场，同时还增设图书室、阅览室、乒乓球室、棋牌室、健身场所等，为职工创造良好的成长空间。经常性通过文化阵地宣传先进员工事迹，为打造培育凝聚人心、催人奋进的企业精神打下了很好的基础。开展了形式多样的文化活动，如举行车间拔河比赛、元宵猜灯谜活动、技能比拼大赛等等，同时踊跃参加市委、市政府组织的瑞安市“活力和谐企业”一系列活动，展示了职工风采和企业形象。公司还谱写了“八达之歌”，创办了“企业简报”，开通了“企业网络”，申建了“八达党校”，创办了“八达机电网络商学院”并制订了企业文化发展规划，有力地促进了企业文化建设。

五、在人才队伍培养方面。公司改“走出去”为“请进来”和“自我挖掘”的战略，将人力资源战略贯穿于企业经营过程的方方面面，2010年公司创办了“八达机电网络商学院”，培训就达1000多人次。2008年8月引进深圳中旭西点执行力培训，持续3个月，力图打造企业式西点执行力团队，与党务工作相结合，旗帜鲜明地发挥党管人才、党育人才、党聚人才的作用。建立党组织对企业干部推荐考察制度，建立专业的人力资源管理团队，建立人才信息数据库，遵循严格的招聘和选拔程序，注重职工培训及其职业生涯规划，进一步激发人才工作热情。

六、在社会责任履行方面。企业合法经营，热心社会公益事业，积极参与“光彩事业”、就业与再就业工作及村企共建、扶贫帮困、回报社会等各项活动，2006年和2007年公司总共为红十字会、湖岭镇、武警、飞云镇和企业当地老人协会等捐献100多万元，2008年5月12日四川汶川大地震，公司全体领导和员工共捐款12万元，为灾区的重建贡献了微薄的力量，得到社会各界的积极好评。2010年捐赠社会慈善事业44.8万元。公司的诚信经营为企业带来良好利润的同时，也为公司赢得了社会的信任，2008年被浙江省国税和地税同时认定为AAA级纳税信誉企业。此外，在社会综合治理方面取得一定成效，被瑞安市政府评为市级平安示范企业。

七、在党的自身建设方面。企业重视党建工作，从经费、时间、场地等方面为党组织开展活动提供了有力保障；建立了党政一体的展示厅和党工团活动室以及电教培训室，赋予了企业党组织在调动全体职工积极性、加强文化建设、培育团队精神、开发人力资源、理顺内外关系和维护管理秩序等方面发挥作用的基础条件。党员队伍结构合理，发展党员工作规范，各项工作制度健全，群团组织配套，党建带工团建设成效明显。公司党支部树立了党建工作“要做就要做到最好”的精品理念，紧扣“活力和谐企业”目标，通过实施系统化的“精品党建”工程，以“一心两点”模式为框架，打造共建共管的精品机制；以复合式人才梯队为核心，打造素质优良的精品团队；以 5 学习型企业建设为抓手，培育人企合一的精品文化，充分彰显党组织的生命力和影响力，为企业和谐发展注入了新的活力。

近三年内八达机电有限公司没有发生下列情形之一：①生产和销售假冒伪劣商品的；②主业或主要产品属于国家、省、市产业导向淘汰类目录的；③发生严重税收违法行为的；④发生人员死亡或社会影响重大的生产（经营）安全责任事故的；⑤发生重大环境污染事故的；⑥严重违反劳动保障法律法规且受到行政处罚的；⑦发生社会治安综合治理重大群体性事件的；⑧严重违反计划生育政策的；⑨发生重大刑事案件及其他严重违法违规行为的。

近几年来，企业在各级政府和相关部门的关心爱护和全体员工积极努力下：公司取得快速、有序、健康发展，各项经济指标都走在同行业的前列。同时公司各级领导也深深懂得:只有打好活力基础、营造和谐气氛、积极创建活力和谐企业、打造文化载体、以人性化的管理才能实现永续发展。

八达机电有限公司 2011年3月8日

第二篇：2011年创建“活力和谐企业”工作总结

创建活力和谐企业 唱响企业发展旋律

——八达机电有限公司创建“活力和谐企业”活动工作总结 八达机电有限公司创建于1993年，坐落在浙江省瑞安经济开发区毓蒙路8号，是一家集研发、生产、销售为一体的国家级高新技术、国家无区域性企业。主要生产“BADA”牌微型电动葫芦、电动绞盘等系列产品。公司资产总额超亿元，厂房建筑面积4.9万㎡,公司现有员工320人，其中党员20名，预备党员4名，入党积极分子6名，另有申请入党者6人，2010年主营业务收入值19536万元。公司2010年通过“温州市活力和谐企业”复评，系温州市“五个一批”重点企业和瑞安市大集团培育企业、温州市轻工百强企业、温州市功勋企业、工业企业三十七强企业、浙江质量奖、国家高新技术企业、浙江省纳税AAA级信誉企业、经营AAA级诚信企业、银行资信“AAA”级企业、全国创名牌重点企业。

公司是全球最大的“单相电动葫芦”制造商，属国家钢丝绳电动葫芦行业标准起草单位之一，拥有“浙江省单相电动葫芦技术研发中心”。公司生产的“BADA”牌单相微型电动葫芦PA系列产品，填补了国家微型起重设备的空白，获得15项国家专利，同时被列入“国家重点新产品”和“国家级星火计划项目”，先后获得“温州名牌产品”、“浙江名牌产品”、“温州知名商标”、“浙江知名商号”、“浙江著名商标”、“国家专利产品”、中国驰名商标、中国驰名商标等荣誉。

自从2008年以来，公司积极响应上级党组织号召，成立由董事长任组长，党支部牵头负责，各群团组织、各部门车间负责人共同参与的“活力和 1 谐企业”创建工作领导小组，把创建“活力和谐企业”作为企业发展头等大事，列入党支部重要议事日程。通过两年来的创建和完善，各方面工作都取得了前所未有的好成效，达到了上级规定的各项要求，得到了上级组织部门的好评，2009年被授予“温州市第二批活力和谐企业”。2010年活力和谐企业的创建工作主要表现在以下几个方面：

一、在生产经营管理方面。公司组织结构合理，法人治理结构健全，实行董事会负责制，并建立了党支部与董事会理论学习联合会、职工代表大会、厂务公开、员工合理化建议制度，完善了民主决策机制和内部管理机制。在薪酬制度上我们推行了《绩效考核制度》,通过考核让员工的工资更透明化，提高工作效率。在生产管理上采用先进的科学的6S管理制度，使生产流程有条不紊的进行，从根本上保证了产品的质量，2008年荣获“浙江省名牌产品”。在安全生产、资源利用效率方面走在同行前列，拥有“浙江省机械制造行业安全生产标准化企业”的荣誉称号。公司在成立之初就奉行“以人为本、诚信经营”的经营理念，得到了广大客户的好评。

二、在企业发展潜力方面。

企业走过多年发展历程，逐步摸索出企业发展规律和积极挖掘企业潜能，使企业从小到大、从弱到强的过程，主要采取的方面措施：

积极做好产品认证工作，为了拓宽产品销售、打开欧美主要市场针对需求国讲究产品注重认证的特点，通过不懈的努力，企业产品先后通过了欧盟“CE”、“EMC”、德国“GS”、美国“UL”、加拿大“CUL”认证和欧盟“WEEE”、“ROHS”绿色双指令认证。在国内还通过了ISO9001：2000质量管理体系认证，ISO14001环境体系认证和GB/T28001职业健康安全管理体系 认证。由于取得了必需“绿色通行证”产品销售量订单逐年快速增长，目前产品远销欧美等50多个国家和地区，产品销售量在国内外占有率达50%以上。2010年实现社会生产总值21658万元，销售收入19536万元，利税计1091.63万元，年产量、出口额等名列全国同行业（钢丝绳微型电动葫芦行业）第一。

积极做好科技创新工作：公司继续报放巨额资金，开展自主创新工作。确定今年开发三种新产品、目前已获得15项国家发明专利，2007被授予浙江省企业技术中心，被浙江省科技厅认定科技中小型企业，并积极与浙江大学合作建立“教育部计算机辅助产品创新设计工作中心八达产业基地”并于2009年研发成功新产品——“智能割草机”，通过企校合作路子，提高了企业自主创新的能力。

目前企业拥有科技术人员150多人，大专以上学历100多人，其中高级职称16人，每年科技报入占销售收入比例为4%。由于科研人员足够，科研经费到位，对新产品研究开发、工艺改进和技术创新目的明确收到了一定成效。目前公司主导产品“单相电动葫芦产品”填补了国家微型起重设备的空白，同时被列入“国家重点新产品”和“国家级星火计划项目”，先后获得“温州名牌产品”、“浙江名牌产品”、“温州知名商标”、“浙江知名商号”、“浙江著名商标”、“国家专利产品”、“中国驰名商标”等荣誉。

三、在职工利益维护方面。企业创业初期倡导“我为企业”的思想，而今企业本着“企业为职工”的宗旨。公司实行6S管理制度后，有效改善了员工的生产生活条件，成立女职工委员会，制订女工劳动保护制度，建立了工会与企业集体合同协商机制，处处为职工着想，在生产过程中始终坚持“安 全第一、生产第二”的原则。按规定积极为职工办理各种保险，目前目前参保的比例为45.6%，自行参保的占5.7%，农村医疗保险的占9.2%。每年由公司工会无偿提供体检，不断改善职工的生产和生活条件。成立职工生产管理委员会，联合劳动争议调解委员会解决劳资纠纷，企业成立以来还未发生劳资矛盾和未了结的涉法纠纷。企业用工合法，职工薪酬得到落实。每年年终公司工会还及时对困难员工进行了慰问。

四、在企业文化建设方面。公司的企业宗旨为“诚信、和谐、开拓、创新”。在文化建设方面积极融入和谐元素，调动员工的参与积极性。在新厂房里，公司投资20多万元建造了高档次的篮球场，同时还增设图书室、阅览室、乒乓球室、棋牌室、健身场所等，为职工创造良好的成长空间。经常性通过文化阵地宣传先进员工事迹，为打造培育凝聚人心、催人奋进的企业精神打下了很好的基础。开展了形式多样的文化活动，如举行车间拔河比赛、元宵猜灯谜活动、技能比拼大赛等等，同时踊跃参加市委、市政府组织的瑞安市“活力和谐企业”一系列活动，展示了职工风采和企业形象。公司还谱写了“八达之歌”，创办了“企业简报”，开通了“企业网络”，申建了“八达党校”，创办了“八达机电网络商学院”并制订了企业文化发展规划，有力地促进了企业文化建设。

五、在人才队伍培养方面。公司改“走出去”为“请进来”和“自我挖掘”的战略，将人力资源战略贯穿于企业经营过程的方方面面，2010年公司创办了“八达机电网络商学院”，培训就达1000多人次。2008年8月引进深圳中旭西点执行力培训，持续3个月，力图打造企业式西点执行力团队，与党务工作相结合，旗帜鲜明地发挥党管人才、党育人才、党聚人才的作用。建立党组织对企业干部推荐考察制度，建立专业的人力资源管理团队，建立人才信息数据库，遵循严格的招聘和选拔程序，注重职工培训及其职业生涯规划，进一步激发人才工作热情。

六、在社会责任履行方面。企业合法经营，热心社会公益事业，积极参与“光彩事业”、就业与再就业工作及村企共建、扶贫帮困、回报社会等各项活动，2006年和2007年公司总共为红十字会、湖岭镇、武警、飞云镇和企业当地老人协会等捐献100多万元，2008年5月12日四川汶川大地震，公司全体领导和员工共捐款12万元，为灾区的重建贡献了微薄的力量，得到社会各界的积极好评。2010年捐赠社会慈善事业44.8万元。公司的诚信经营为企业带来良好利润的同时，也为公司赢得了社会的信任，2008年被浙江省国税和地税同时认定为AAA级纳税信誉企业。此外，在社会综合治理方面取得一定成效，被瑞安市政府评为市级平安示范企业。

七、在党的自身建设方面。企业重视党建工作，从经费、时间、场地等方面为党组织开展活动提供了有力保障；建立了党政一体的展示厅和党工团活动室以及电教培训室，赋予了企业党组织在调动全体职工积极性、加强文化建设、培育团队精神、开发人力资源、理顺内外关系和维护管理秩序等方面发挥作用的基础条件。党员队伍结构合理，发展党员工作规范，各项工作制度健全，群团组织配套，党建带工团建设成效明显。公司党支部树立了党建工作“要做就要做到最好”的精品理念，紧扣“活力和谐企业”目标，通过实施系统化的“精品党建”工程，以“一心两点”模式为框架，打造共建共管的精品机制；以复合式人才梯队为核心，打造素质优良的精品团队；以 5 学习型企业建设为抓手，培育人企合一的精品文化，充分彰显党组织的生命力和影响力，为企业和谐发展注入了新的活力。

近三年内八达机电有限公司没有发生下列情形之一：①生产和销售假冒伪劣商品的；②主业或主要产品属于国家、省、市产业导向淘汰类目录的；③发生严重税收违法行为的；④发生人员死亡或社会影响重大的生产（经营）安全责任事故的；⑤发生重大环境污染事故的；⑥严重违反劳动保障法律法规且受到行政处罚的；⑦发生社会治安综合治理重大群体性事件的；⑧严重违反计划生育政策的；⑨发生重大刑事案件及其他严重违法违规行为的。

近几年来，企业在各级政府和相关部门的关心爱护和全体员工积极努力下：公司取得快速、有序、健康发展，各项经济指标都走在同行业的前列。同时公司各级领导也深深懂得:只有打好活力基础、营造和谐气氛、积极创建活力和谐企业、打造文化载体、以人性化的管理才能实现永续发展。

八达机电有限公司 2011年3月8日

第三篇：与谐企业创建活动总结

陕西风轮纺织股份有限公司 创建劳动关系和谐企业活动总结

陕西风轮纺织股份有限公司是1998年在原西北国棉一厂基础上改制成立的规股份制企业，资产总额3.2亿元，员工5400多人，拥有纱锭11.4万枚，布机1722台，其中喷气布机666台。

近几年来，风轮公司坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，始终把建设和谐作为企业的发展战略，靠科技强实力，靠品牌拓市场，靠管理固内功，靠文化聚人气，收到显著的成效，综合实力增强，经济效益突出，企业和谐稳定，社会效益良好，成为陕纺行业出口创汇能力最强、经济效益显著的企业。先后荣获全国纺织行业100强、自营出口先进企业、全国纺织系统先进集体、中国纺织企业文化建设知名企业、中国纺织品牌文化优秀企业、全国纺织和谐企业建设先进单位、全国纺织企业品牌文化建设创新奖、陕西省明星企业、陕西省文明单位、陕西省重合同守信用企业、陕西省质量管理先进企业、陕西省十佳诚信经营示范单位、“十五”陕西著名国企和陕西省安全生产先进单位、咸阳市文明社区等荣誉称号。企业党委被陕西省委授予“四好领导班子”荣誉称号，被咸阳市委评为“先进基层党组织”。

努力构建社会主义和谐社会，是党和政府的既定方针，也是企业坚持以人为本科学发展观的重要任务。创建活动以来，为了适应社会主义市场经济发展过程中劳动关系变化的要求，企业在建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，进一步优化企业发展环境方面做出了富有成效的探索努力，在全面贯彻落实《劳动法》、《工会法》、《合同法》等法律法规方面开展了大量艰苦细致的工作，基本确立了以劳动关系为基础的和谐企业新局面。

一、加强对创建工作的领导，合力推进创建工作全面开展。

1、企业领导对创建工作高度重视，从组织机构、制度建设、任务落实等方面加强对创建工作的领导。企业党委和行政每年方针目标，都把创建劳动关系和谐企业的工作放在突出位置，层层分解落实，并对创建活动做出具体安排和要求，根据情况，及时召开党、政、工负责人和职工代表参加的专题会议，研究讨论有关劳动关系和职工权益保障方面的问题，保证了创建活动正常有序的开展。

2、相关部门通力协作，全力打造企业社会形象品牌。企业工会、综合办、劳资科、安技科、宣传部等相关部门，承担着创建劳动关系和谐企业的组织与协调、指导与服务的工作。这些部门在企业领导的安排部署下，建立起正常的统筹协调、信息交流渠道，在创建中发挥了承上启下的主导作用。企业把创建活动当作一项系统工程来抓，组织动员上上下下、方方面面的力量，推动和谐稳定的劳动关系的建立，合力打造企业社会形象品牌。

二、加强工会建设和职工民主管理，依法维权，发挥工会组织指导监督作用。

1、企业工会积极贯彻落实全总“组织起来，切实维权”的工作方针，狠抓工会组织建设。进厂职工入会随到随办，工会干部、职工代表随缺随补，工会各级组织机构健全，职能作用发挥充分，围绕中心、服务大局，为促进企业生产经营工作，推动建立和谐的劳动关系发挥了重要作用。

2、企业工会坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，确保 2 职工民主权利得到落实。工会每年定期召开职工代表大会，讨论审议企业重大决策；各车间部门分会坚持每季度召开一次职代会或职工大会，讨论审议本车间部门的重要工作议题，从而保障了职工民主权利，维护了职工权益。

3、坚持厂情发布会制度。每年定期召开由主管厂长（经理）主持的厂情发布会，就职工普遍关心的问题进行发布，让职工知厂事、督厂行、促厂兴，调动了职工生产工作积极性。

4、坚持民主评议干部制度。每年由职工群众对各级管理干部进行民主测评，评议结果作为管理干部任免奖惩的重要依据之一。保障了职工群众的监督权力，密切了干群关系。

5、坚持职工代表巡视员制度。聘用11名有综合能力水平和管理专长，在群众中享有威信的职工代表组成职工代表巡视员小组，定期对企业各项方针目标的落实情况、职工群众关注的焦点问题进行巡视检查和张榜公布，进一步落实了职代会职能，推动了企业各项工作。

6、坚持厂务公开制度。企业在陕纺系统率先制订出台了《厂务公开实施细则》，从四大方面、二十项具体内容，二十六种公开形式，落实了职工群众的知情权、参与权、决定权和监督权。企业两次被评为陕西省厂务公开先进单位。

7、坚持企业领导干部接待群众日制度。在企业大门口设立接待室，定期由企业领导干部接待职工家属来信来访，面对面解决大家关心的问题，减少了中间环节，提高了办事效率。

8、发挥工会参政议政作用。风轮公司依法建立职工董事和职工监事制度，经民主选举，企业工会主席和副主席分别担任风轮公司董事和监事，职工参与决策和监督权力进一步得到落实。

9、工会在促进企业生产经营方面取得卓有成效的业绩。围绕 3 企业重点、难点问题，开展群众性经济技术创新活动，“梦桃杯”操作技术比武、联合劳动竞赛、“我为企业献一计”、合理化建议、“五好一强”班组竞赛等项活动，为企业经济效益的提高起到了积极的促进作用。

三、建立健全平等协商和集体合同制度。依法参加各项社会保险，建立住房公积金制度，做好劳动争议调解处理工作。

1、企业于1993年在省纺系统率先实行了全员劳动合同制，制定颁布了《实行全员劳动合同制的暂行规定》，并与全体职工签定了劳动合同。1995年《劳动法》开始实施，企业本着“平等自愿、协商一致和不得违反法律行政法规”的三大基本原则，结合企业实际于1997年出台了《劳动合同管理制度》，随后又修定完善了该项制度。从劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除，劳动报酬、劳动保险、福利待遇、违反劳动合同的经济补偿、劳动争议的仲裁和调解、组织管理等方面做出了详细的规定。企业依法执行劳动合同制度，用工行为规范，劳动合同签订率100%，内容合法、合理、全面，并能严格履行。

2、企业坚持平等协商和签订集体合同制度。依据集体合同这种法律制度，作为企业建立稳定协调劳动关系、维护职工合法权益的重要途径和手段。企业从纺织行业的特点出发，在陕西纺织系统中较早建立了平等协商和集体合同制度，并建立了集体合同监督检查办法，每年由工会会同职代会专门工作小组对集体合同执行情况进行检查，及时发现和解决合同履行过程中出现的问题。集体合同以书面形式向职工群众公布，每三年续签一次，并根据变化不断完善其内容。2005年6月，在充分调研、广泛征求职工意见的基础上，经过职工方和行政方双方代表平等协商，并经职代会审议讨论通过，厂工会代表全体职工和厂行政签订了新一轮 4 集体合同，这份集体合同全面系统地规范了劳动报酬、工作时间、休息休假等方面职工十分关心的问题，具体明了、便于操作，注重了职工经济利益和劳动权利的保护，促进了企业规范管理和劳动关系的和谐。

3、建立工资分配平等协商机制。企业从1993年起实行岗位技能工资制，其后多次调整工资标准，不断探索合理公平的工资分配办法，进一步完善计件工资制度，使职工收入与企业经济效益挂钩。企业每次调整工资的方案，均经过职代会审议通过后方可执行。2006年企业根据陕西省纺织协会《陕西省纺织企业岗位工资制度指导意见》的有关精神，结合企业效益，制定了调资办法，经市国资委、市劳动局审批和企业职代会审议通过，已于12月执行，职工平均增幅达到了16.54%。近几年，企业职工收入稳步增长，工资按月足额发放，职工队伍稳定。企业在取得很好经济效益的同时，社会效益日益显著。职工工资正常增长机制逐步确立和完善。

4、企业依法参加各项社会保险，建立住房公积金制度。企业从1986年10月1日参加失业保险，至2003年12月1日参加基本医疗保险，先后全部参加了国家规定的养老、失业、工伤、生育、医疗等五大保险和住房公积金。企业做到了按时足额缴纳各项社会保险费，无欠缴、漏报社会保险费现象。实现了老有所养、病有所医、残有所助、弱有所补，体现了企业对职工的关爱。

5、健全企业劳动争议调解组织，完善工作制度，稳定职工队伍。企业相继成立劳动争议调解工作委员会和劳动法律法规监督检查工作委员会，定期召开会议，及时研究讨论并解决劳动争议，宣传法律法规。近两年来企业未发生违反劳动法律法规的重大劳动争议，为企业建立和保持和谐稳定的劳动关系发挥了积极作用。

四、严格执行劳动安全卫生法律法规和政策，劳动条件、劳动保护和环境保护达到国家规定标准。

1、企业在生产经营过程中严格执行国家《安全生产法》和《职业病防治法》，积极为职工创造良好的符合国家标准的劳动条件和劳动保护条件。企业印制了《安全生产法》单行本300余册，发放到基层每个班组，并进行了广泛的宣传。对基层轮班长、技术员等管理干部进行专门培训，把法规的相关内容落实到实际工作中。企业建立了较为完善的安全生产管理、教育、检查制度，投入大量人力、物力、财力组织落实。先后采取了生产区道路修复、库区线路改造、道路慢行标识、减速设施、安全值日、联合夜查、每月两期《安全简报》等项措施，对保障企业生产安全、职工生命安全起到了积极的促进作用。针对生产经营中涉及有毒有害工种的情况，企业严格执行《职业病防治法》：一是严格执行保健费足额定时发放；二是对所有涉及有毒有害作业人员每两年进行一次体检，对 查出有问题的人员积极治疗、妥善处理；三是做好有毒有害作业场所的警示标识工作。为改善职工的工作环境，近几年，企业投入20余万元对清梳车间滤尘设备进行了更新改造，加大了喷气车间真空吸尘器的维修保养力度，确保吸尘效果，保障职工身心健康。

2、加强环境保护工作，树立企业社会形象，环境保护工作达到国家规定标准。对于棉纺织企业生产过程中产生的废水、锅炉燃煤烟气和厂界噪音，企业采用了综合治理措施：一是对于生产废水，企业在提高重复利用的同时，督促检查准备车间进行废浆回收再利用，减少水中污染物排放。经咸阳市环境监测站抽样监测，符合《渭河流域污水排放标准》中二级标准。企业对锅炉排烟采用了麻石水膜除尘器，该设施除尘效率高而且稳定，经多年 6 监测，烟尘排放符合《锅炉大气污染物排放标准》中相关标准。为使厂界噪音达标，企业投入14万元对风机噪音进行治理，达到了预期效果。

3、强化安全管理，企业连续十一年获“三无企业”称号。在企业安全管理工作中，各级组织加强教育宣传，深化检查考核。逐步落实各级安全生产责任制，突出以人为本，预防为主的安全管理理念，对各类事故隐患坚持做到定人员、定措施、定整改方案的三定原则，预防工作具体到位。近十年来，企业未发生重伤以上人身伤害事故和严重职业危害，连续十一年获“三无企业”称号。

五、加强职工素质教育和业务技术培训，全面提高职工整体素质。积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。

1、企业高度重视职工素质教育，通过系列教育活动的开展，不断提高职工的整体素质。通过制订《员工守则》，开展生产经营形势教育，发展主题教育、社会主义荣辱观教育、举办“建立学习型企业培训班”、编发《学习与超越》等系列教育活动的开展，职工的综合素质得到提升。

2、明确培训计划，认真组织实施。以党的“十六大”精神为指针，按照“发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面、各项工作要有新举措”的要求。企业充分重视职工素质教育和业务技术培训工作，每年都有具体的培训计划，并认真组织实施。

3、坚持每年做好管理和技术人员的政治理论与业务培训工作，提高他们的理论水平、政策水平、管理能力、业务能力、增强创新意识，适应企业改制和发展需要。

4、加强对产品开发人员的培训工作。企业产品在保持高支、高密优势的同时，继续向功能型和专用型产品发展，保持“人无我有，人有我强”的产品领先局面，两次组织培训，大力培养技术人 7 员开发新产品的能力，提高产品附加值，扩大盈利空间。

5、根据企业高级技术人员缺乏的状况，两次积极组织参加上级部门开展的高级工、技师培训班。不仅进一步提高了他们的专业技能，而且经考评拿到的资格证书，使他们的真才实学在实际工作中能够充分施展。

6、配合企业技术和设备改造工作，随时加强对维修人员的培训，提高他们的维修保养技能，更好地消化新设备、新技术、新工艺，适应企业技术发展的需要。企业和车间共开展培训七次。

7、坚持每年对关健岗位和特殊工种人员的培训工作，坚持持证上岗，强化关健岗位人员质量控制意识。

8、企业坚持行之有效的“岗前培训，岗后练兵”机制，抓好全员岗位练兵工作，全面提高运转操作工人的整体技术水平。

经过有计划、有步骤的职工素质教育和业务技术培训，企业经培人数和操作优一级率不断提高。经培人数2002年586人，2004年640人，2006年1056人；操作优一级率2002年93.29%，2004年94%，2006年94.65%。2004年和2006年，企业先后对38名高级电工进行培训并取得证书，对37名高级工进行了专业技术培训。扎实开展教育培训工作，把教育培训与生产经营相结合，提高了职工队伍的科学文化素质和专业技术能力，基层班组创建学习型组织和学习科学知识已蔚然成风，为企业发展壮大提供了技术支持。

六、积极维护女职工特殊权益，贯彻落实女职工特殊劳动保护规定。

1、企业高度关注女职工劳动保护执行情况，坚持制度建设和完善，督促、检查女职工权益的维护和女职工特殊劳动保护规定的落实。女职工是纺织企业的主体，生产一线的女职工占全厂女 8 职工总数的86%.努力维护女职工特殊权益，才能充分发挥女职工在企业生产经营工作中的生力军作用，为创建劳动关系和谐企业打好基础。

2、完善女职工组织机构和制度建设。企业工会成立女工委员会，企业各级组织分设女工委员，负责企业女职工工作，形成专兼职相结合，逐次服务、层层负责的女职工工作格局。企业工会重新制定了女职工委员会职责和基层女职工委员会工作制度，确定了女职工工作考核标准，并纳入基层工会工作考核和年终女职工工作评比，使女职工工作责权分明，考核有据。企业从早期简单的“四期”保护规定，逐步建立健全起较为完善的企业规章制度，对女职工劳动保护工作做出具体详细的规定，从制度建设上维护女职工特殊权益。

3、开展女职工劳动保护制度调查研究，制订企业《女职工劳动保护规定》，全力抓好宣传贯彻工作。按照市总工会要求，企业女职工委员会成立了调研小组，从女职工的录用、四期保护、生育保险、纺织女工保健、执行女工劳动保护规定情况等方面深入基层，广泛开展调查研究，形成调研报告6份，本级1份、企业以集体合同附件的形式制定《女职工劳动保护规定》，经厂职代会联席会审议通过。规定共二十二条，将女职工的特殊利益制度化、规范化，使女职工劳动保护工作做到有法可依。

4、关心女职工生活，为女职工排忧解难，动真情、办实事。企业工会十分关注女职工的生活状况，尤其是对单亲、有困难的女职工倾注了真情关爱。三八节期间，工会女工委员会组织女工干部对在生产一线工作岗位上表现突出，但生活困难、患病的女职工进行了登门看望慰问，送去组织的温暖和关爱。结合市总工会开展的爱心助学活动，企业加大了对单亲女职工在生活困难、9 子女上学困难方面的援助力度，仅在2006年，就对25名单亲女职工的子女进行了助学帮扶，补助金额5200元；对18个困难单亲家庭进行了慰问补助，补助金额达3000余元，真正为女职工办实事、办好事。

5、保护女职工身体健康，重视女职工保健，积极为女职工办理特殊疾病保险。企业坚持定期向女职工发放劳动保护用品，并对女职工劳动保护用品质量和女工卫生室设施进行检查，及时整改。积极参加省总工会女工部爱心网，每年为女职工采购过去保护霜和保健内衣，为女职工提供基础性保护条件。多年来，企业坚持高投入对女职工每两年进行一次乳腺疾病、妇科疾病的普查工作，并根据普查情况，落实医疗和保险赔付，为女职工身体健康提供充分条件。企业为2600余名女职工办理了女职工特殊疾病保险，参保率80%以上。使女职工特称疾病得到基本保障。

6、组织开展形式多样的学习交流活动和文化娱乐活动，丰富女职工生活。“三八节”期间，组织梦桃小组代表、部分优秀女职工及女工生产骨干与省电力系统直属机关女职工开展座谈交流，畅谈新时期如何作好女工工作和女职工如何立足岗位奉献企业，双方坦诚交流、互谈经验，受益匪浅。分批组织基层女职工2100余人次观看《阳光家庭教育》系列专题片。邀请专业人员为女职工讲授美容、礼仪知识。组织开展女职工《妇女权益保障法知识竞赛》活动，全厂85%以上的女职工参与了答题。通过学习，女职工更新了思想观念，增强了法律意识、维权意识和自我保护意识。为活跃女职工业余文化体育生活，企业工会组织了由全厂千余名女职工参加的跳绳比赛，气氛热烈，效果显著。组织参加省总“地电杯”女职工健身秧歌大赛并获一等奖。企业女职工手工制作的十字绣、布贴画、拼贴画、毛线编织品、手工艺品等作为接待外宾 10 礼品，深受赞赏好评。“红五月”体育周活动中，乒乓球女选手技艺高超，大显身手，既增添了情趣，又强健了身体。

创建劳动关系和谐企业活动开展以来，企业领导高度重视，各级组织积极行动，广大职工积极参与，形成企业关心职工权益、职工关心企业发展的良好和谐氛围。企业通过完善经营管理，规范用工行为，建立起劳动关系自主协调长效机制，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标，广大职工对企业劳动关系状况十分满意，企业在创建活动中树立了良好的社会形象，实现了企业与职工良性互动、真诚合作、共谋发展的美好愿景。

第四篇：浅议企业活力与思想政治工作

文章标题：浅议企业活力与思想政治工作

在市场经济条件下，企业的竞争力是企业活力的充分体现。企业的活力包括：一是企业的积极性，主动性，创造性；二是职工的积极性，主动性，创造性。以企业为主体来看，笔者认为前者集中表现为企业的竞争力，而后者集中表现为企业的竞争力，而后者集中表现为企业的凝聚力。那么，如何围绕企业的活力发挥思想

政治工作用，一个重要的思想问题就是要求思想政治工作紧紧围绕增强企业活力这个目标，自觉地增强为企业活力服务的意识，这是思想政治工作能否紧贴企业中心任务的关键，也是创新地开展企业思想政治工作所要解决的一个新课题。

一、围绕增强企业活力，牢固树立竞争意识、质量意识和创新意识要增强企业在市场经济新形势下的竞争力，在企业的思想政治工作中就要突出竞争意识，质量意识、创新意识的教育。竞争意识是企业的经营观，是企业参与市场角逐思想基础，而质量意识是企业的发展观，是企业本能的竞争储备。这三个方面内容都与企业的竞争力密切相关，牢固树立和加强“三个意识”的教育，不仅是增强企业竞争力的需要，而且更是增强企业凝聚力和向心力的必然要求。只有树立强烈的竞争意识、质量意识、创新意识，才能树立职工的自信心和责任感，增强职工对企业的向心力。这些教育与企业的经营活动和管理理念密切相关，但又不能等同于一般经营管理和经验教育，它是思想政治工作和企业经济中心工作相结合的切入点和结合点，是提高职工思想觉悟和责任心，调动职工生产经营积极性不可残缺的重要内容。

（一）竞争意识是企业发展的原动力要增强企业的竞争力，不但企业管理者要有竞争意识，而且要在全体职工中树立竞争意识。培养职工在同行业和跨行业创一流和争第一的思想，使自己的行业创一流，使自己的企业永争先，保持本行业和行业中的竞争优势。树立竞争意识就要使全体员工，敢于承担风险，敢于顽强拼搏，敢于永争第一。为了增强企业的竞争意识，我们要不断改变形势与政策教育的内容，在进行形势教育时要把国际国内的经济形势，同行业的竞争形势，本企业的竞争优势，差异优势给职工讲清楚，使广大职工明确本企业在经营环境中的地位和在市场竞争中所面临的挑战。要通过教育，使职工增强在竞争中的危机感和责任感，树立经营观念，和企业同舟共济，为企业的发展谋略献计。

（二）质量意识是企业功坚克难的法宝在企业的经营中靠什么取胜，最根本的是以质量取胜。在市场竞争中制胜的企业，首先是产品质量的优胜者。在职工中树立高度的质量意识是保证产品质量的根本措施，也是提高职工队伍思想素质的重要内容。质量意识教育，不同于全面质量管理教育和质量技术教育，而是要在职工中树立正确的质量观，确立“质量是企业的生命”的思想。集团郑西指挥部指挥长指出：“我们干的工程要让企业放心，让领导放心，自己睡得着觉，多少年后心里仍坦然”。这就是确立“质量第一”的思想，是以高度的事业心和责任感来保证质量，以工作质量保证工程和产品质量。局集团郑西指提出：“我们从事的是关乎企业生死存亡的大事业，容不得有半点的疏忽和半点大意，谁也没有这么宽的肩来承担工作中的失误所造成的损失。”各级党组织在质量意识教育中充分利用各种宣传工具进行广泛深切的动员，把建精品工程作为群众性立功竞赛活动的中心内容，取得了很好的效果。局郑西指党委和所属项目党工委的质量责任制，进行严格的督察和问责，企业党组织在进行企业质量意识教育方面的职责和任务，开展了以提高质量意识为重点的企业道德行规范。这些都是把质量意识纳入思想政治工作的有益尝试，必将收到较好的成效。

（三）创业意识是企业发展的永恒主题在激烈的市场竞争中，企业要由单一生产向多元化生产方向发展，以生产型转变为生产经营型。我们的思想政治工作，必经贯穿于这一转变的全过程，并促进这一转变的实现。树立创新意识是实现这一转变的思想基础。树立创新意识，在企业的生产经营过程中既要注意眼前利益又要注重长远利益，既适应当前的形势又顾及未来的发展，既重视企业目前的生产经营适度规模又要考虑企业的发展后劲，甚至为了企业的长远利益和未来发展暂时付出一定的代价。因此，创新意识又是落实科学发展观，实施企业战略部署的重要步骤。要使广大职工在思想意识上重视企业的长远发展，并适应企业长远发展的需要。树立创新意识，就是要重视我们的科技优势和技术应用，注重市场的开发、能力的开发技术的开发和人才的开发。创新意识的教育同样也是全员的教育。在市场经济条件下，没有竞争意识，不可能树立高的质量意识和创新意识，没有质量意识和创新意识，要增强竞争意识也是纸上谈兵。只要加强企业领导班子和职工队伍的竞争意识、质量意识，才能从思想上保证我们企业的竞争力不被削弱，才能使企业保持旺盛的生机和活力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

二、努力打造永争一流的团队，增强群体意识，职业意识和主人翁意识增强企业内部活力，核心问题是企业的凝聚力。为了增强企业

第五篇：浅谈企业活力

浅谈企业活力

最近在企业内部调研，发现有一些观念、原则、风气、作风、纪律、保密等老生常谈的课题有些人并不是很清楚，这些问题解决不好，势必影响增强企业的活力，影响企业竞争力，下面将自己的一些粗浅认识简要概述如下：

用户第一观念。我们的所有工作，归根结底就是要生产出用户满意的产品来，提供用户满意的服务来。这就是说，企业一切工作都要围绕用户的需要研发新产品，按客户的需要组织生产，按客户的需要发货供货，按客户的需要提供有效的服务。总之用户的需要就是我们的质量标准和工作标准，因为用户才是我们的衣食父母。要把这些作为公司全体职工的共识。不这样我们就不可能在激烈的市场竞争中站住脚，不这样就没有企业的发展和未来，不这样企业最终就有关门走人的危险。

生产中的“三不”原则。即“不制造不良品、不流出不良品、不接受不良品”。不制造不良品，就是每位现场人员必须保证所干的产品都是合格品。不流出不良品，就是每位操作者，一旦发现不良品，绝不让它流入到下道工序。不接受不良品，就是后道工序人员一旦发现不良品，要立即在本工序实施停机，通知前道工序。前工序人员需要马上停止加工，追查原因，采取解决的对策。生产企业只有做到“三不”才能保证产品质量标准，才能把废品率降到最低限度，才能保证所提供给用户的产品有过硬的质量，最终才能赢得顾客、赢得市场。

尊干爱工风气。“百年修得同船度，千年修得共枕眠”，这是佛家论述的缘分。企业虽然不是寺院，但从祖国的四面八方汇聚到一起的人们，其实也是一种缘分。职工之间，干群之间都要十分珍惜这份缘分。各级管理人员都应该把职工当成自己的亲兄弟姐妹，从政治上关心他们成长进步，在生活上关心他们冷暖。例如过节了，离家远的买票困难，可以帮他们购票，也可以提前安排他们回家，错过出行的高峰期，对不回家的职工妥善安排好食宿，对没有找到对象的大龄青年，发动周围关系帮忙牵线搭桥，解决他们的后顾之忧。企业对职工无微不至的关怀，换来的必定是职工对企业的热爱和倍增的赶劲，最终获得最大的效益经济利益。

雷厉风行的作风。做好企业的关键就是要抢抓机遇，机遇稍纵即逝，要想在激烈竞争中抓住发展的机遇，就必须培育职工雷厉风行的作风，培育干工作一竿子插到底的顽强精神。雷厉风行是一种态度。是始终保持奋发有为、干事创业的精神状态。无论是从事生产任务的还是从事产品设计的，无论是做车间工作的还是做处室工作的，都要把队伍带成说干就干，干就要干成一流的，规定一天干完的事情决不拖到第二天。雷厉风行是一种能力。是具备解决问题、打开局面的过硬素质。要把干部队伍带成面对任务要求、面对困难阻力，能够想得出思路“破题”，找得出办法“破冰”，拿得出措施“破局”的会干事、肯干事、干成事的队伍。这就要求企业经营者系统地对职工开展马克思主义哲学思想教育培训，适时开展一些专业理论知识教育培训，经常开展以安全生产为主要内容的安全操作规

程和纪律制度的培训，适时组织职工总结工作经验，不断提高职工队伍的政治专业素质，提升雷厉风行干好工作的本领。有了这样的职工队伍，就不愁做不好企业。

劳动纪律管理。劳动纪律是职工在公司生产工作中所必须遵守的劳动秩序、劳动规则和操作规程。劳动纪律的作用用以保证公司生产经营正常进行；用以促进劳动生产率的提高，以实现对企业严格的科学管理，建设积极健康向上的企业文化。

可见劳动纪律对企业的生存发展起着至关重要的作用。抓企业纪律，重点要从基础抓起。如考勤制度、安全生产制度、产品质量检查制度、定制管理制度、产品质量数量考核制度等等。只有把基础工作做好，企业发展才会芝麻开花节节高，否则是办不好企业的，“基础不牢地动山摇”说的就是这个道理。

企业劳动纪律管理，制定纪律是前提，养成教育是手段，落实和执行纪律是关键。企业管理者在制定出各项劳动纪律后，最关键的是反复的不厌其烦的教育职工应该怎么做，不应该怎么做。因为只有习惯了才会成为自然。落实纪律、规定、制度，除了把养成教育当做重点之外，还要充分使用摄像头、考勤机、电脑等现代管理监督手段，这不是不相信职工群众，而是培养人们自觉性的必要手段。抓劳动纪律是职能部门的事，更是其他所有部门的事。各部门领导都要履行好“一岗两责”，既要抓好生产经营管理，又要抓好本部门劳动纪律，既要完成好生产经营指标，又要完成好

安全生产目标，把劳动纪律和安全生产纳入部门月份考核之中，做到赏罚分明。

保密工作。大家都知道国家有保密法，要保守的是关系国家安全和利益的秘密事项。那么企业秘密是什么呢？企业秘密就是商业秘密,是指不为公众所知悉、能为本企业带来经济利益、具有实用性并经本企业采取保密措施的技术信息和经营信息。对这些信息为什么要保密呢，因为在激烈的市场竞争中，一句话泄露了天机，一张图纸落在了同行业手中，都可能使自己的产品失去市场，造成生意失败，导致企业破产。为此，企业管理者要把保密教育放在重要位置常抓不懈。要让大家都明白：重视保密工作，不仅关系到企业的利益，还关系到职工个人的利益，因为世界上有很多公司因为自己的机密被泄露，最后造成重大损失，甚至倒闭破产的例子。为此，各涉密部门、涉密人员是做好保密工作的重点。为此，对涉密部门人员的保密教育要作为重点来抓，要加强对所有涉密人员的保密意识教育，要采取有效措施，例如对涉及到公司秘密的文件资料的电脑都要设定打开密码；涉密的产品图纸、资料的保存要放在安全柜子中并上锁；涉密人员使用完涉密文件图纸资料要及时收好放入安全柜子中；涉密人员在使用涉密资料文件图纸中需要离开时，要放回柜子中锁好才能离开等等。总之，要把保守公司的机密作为每位职工的责任和义务，把它列为建设现代企业标准来抓。(2013年1月14日21:21时)