农民工计生服务管理工作概要（优秀范文5篇）

第一篇：农民工计生服务管理工作概要

XX年度XX农民工计划生育服务管理

工作简要工作总结

随着经济、社会的快速发展，城市建设在近几年保持了突飞猛进的发展势头，外来农民工急剧猛增，给我市人口与计划生育工作带来了新的挑战。面对困难，近年来，为顺应新时期人口和计划生育工作的需要，市人口计生委以改革创新的精神，加强了城区农民工人口计生服务管理工作探索，实施了一系列的针对农民工的民心计生工程, 进一步增强了对农民工人口计生服务管理，主要开展了以下几个方面的工作：

1、开展农民工计划生育“关怀关爱”专项行动。利用节假日农民工大量返现的有利时机，精心安排，以多种形式，开展了以“关怀关爱、促进和谐”为主题的农民工服务专项行动。走访农民工计划生育困难家庭，开展送温暖活动，为农民工送去节日的关怀。仅今年，我市各级人口计生部门已走访慰问流动人口家庭1000余户，发放慰问品、慰问金合计人民币100余万元，一系列活动的开展让流动人口感受到家乡的温暖，维护了流动人口实行计划生育的合法权益，取得了良好的社会效益。

2、组织开展了全市农民工计生管理服务“大宣传、大排查、大服务”活动。为进一步宣传贯彻落实《江西省人口与计划生育条例》及《流动人口计划生育工作条例》，切实加强和改进我市农民工计生服务管理工作，我市在全市范围内集中开展了全市农民工计生服务管理“大宣传、大排查、大服务”活动，进一步深化了我市的农民工计生服务管理工作。据不完全统计，开展流动人口“大宣传、大排查、大服务”活动以来，全市共出动组织执法人员7295人次、提供咨询服务20609人次，出动宣传服务车234辆，1 展出宣传展板1375块，悬挂宣传横幅803条，免费发放宣传品共136214份，提供免费生殖健康服务 12684人次，受益群众达42223人次。

3、强化维权服务，保障农民工计划生育合法权益。各级人口计生部门和相关部门切实加强维护农民工实行计划生育的合法权益意识，各城区继续加强了农民工维权网络建设，在区计生服务中心、街办、社区完善农民工维权中心、站、岗建设，搭建农民工计划生育维权平台。同时以“关怀关爱”专项活动为载体，开展帮扶活动等各类样式新颖、生动活泼、喜闻乐见的活动，截至目前，我市共接听农民工热线3500余起，解答农民工咨询2800余起，为农民工解决实际问题1000余起，努力解决农民工家庭的在“生产、生活、生育”中遇到的实际困难，积极帮助农民工提增强维护自身合法权益、遵守有关政策法规以及履行计划生育义务的意识，自觉依法规范自己的生育行为，使广大的农民工切实感受到党和政府对他们的关怀关爱，享受到与户籍人口有同等的服务。

4、设立农民爱心之家，在火车站、汽车站成立了农民工爱心之家。为逢年过节返家的建筑工地流动人口提供开水、便民、交通咨询、健康检查、维权等各项服务，抓住这一有利时机，重点宣传中央《决定》、《流动人口管理办法》等与广大流动人员生产生活、外出务工等密切相关的法律法规；

5、举办建筑工地爱心晚会。在我市农民工聚集地建筑工地，举办了多场关怀关爱爱心主题晚会，晚会以歌舞、小品等生动活泼文艺形式广泛宣传计划生育丈夫有责、生男生女顺其自然、关爱女孩、尊敬老人、夫妻恩爱、善教子女、家庭和睦、邻里友善等婚育新风和道德规范，既丰富了晚会建筑工地流动人口文化生 2 活又充分调动广大农民工参与新型生育文化建设的积极性，进一步弘扬新的社会风尚；

6、发放农民工爱心优惠卡。组织城区人口计生委对其辖区内流动人口农民工发放了爱心优惠卡，凭该卡可以享受到各类优惠措施，如就医、入学、技能培训、岗位信息等，解决农民工的后顾之忧，杜绝看病难、看病贵的问题；

7、组建一支爱心服务队，在农民工较多建筑工地，成立一支志愿者爱心服务队，经常性的为流动人口、农民工提供各类义务服务活动，坚持“周周有活动，周周有爱心”，每星期至少深入建筑工地一次；

8、认真做好流动人口避孕节育技术服务。结合元旦、春节、“三八”节等节假日流动人口返乡较多的时期，相续开展了环检孕检、生殖健康系列服务、出生缺陷预防及孕晚期保健咨询服务等为内容的服务活动，组织了一系列内容充实、形式多样的宣传、咨询、技术服务活动及流动服务车深入社区、乡村为在城镇务工的农村流动人口开展了“送科普知识”、“送健康”、“送服务”等服务。

9、进一步完善和落实以计划生育基本技术服务为主的免费服务制度。将省人口计生委《关于转发省发改委、财政厅<关于正式核定江西省计划生育技术服务收费标准的复函>通知》下发至各县区人口计生委，对进城务工的流动人口开展技术服务严格按上述文件收费标准执行，要求对B超环检、孕检，放取宫内节育器，长效缓释避孕皮下埋植剂植入取出术，输精（卵）管结扎，人工流产和中期引产等计划生育免费技术服务项目一律不得向流动人口服务对象收取费用。

10、结合孕前管理为符合生育政策、计划怀孕的农村流动人 3 口夫妇提供免费服务。我市将孕前优生健康检查对象与计划生育孕前管理结合起来开展服务。通过孕前优生健康检查帮助计划怀孕的流动人口夫妇了解基本的健康状况和影响生育的危险因素。对孕初期的流动人口孕妇进行指导其相关的复查，发现问题及时给予指导意见，杜绝出生缺陷的发生，实现预防措施落实到人。截止到目前为止，已累计为8千名符合政策计划怀孕的流动人口夫妇对象提供了免费检查服务。对筛查出风险的人群全部获得了针对性咨询指导，并采取相应的预防措施。采集了孕前优生流动人口信息，为预防出生缺陷，提高人口素质提供了科学依据。

11、强化全市国家免费药具发放宣传服务

XX市坚持在药具宣传服务中将流动人口、农民工纳入同管理、同服务，融入到避孕药具“十进”工程，始终着眼于为育龄农民工及时提供免费药具和优质服务,收到了良好的社会效益。

今年，全市XX个县区、新区开发区全部设计制作、安装到位，且位置大多在国道旁、交通要道、人口密集地，有力地提升了国家免费避孕药具发放宣传的影响力和知晓度，宣传到了广大的农民工；8月份全省药具活动月期间，全市各县区计生服务站在计生服务大楼、社区、流动人口集中地等场所悬挂药具政策宣传横幅近160余条，并有形式多样的药具知识普及宣传，组织开展各类宣传活动30多场，免费发放避孕药具。

截止今年10底，我市各级人口计生部门开展农民工走访活动，走访慰问农民工家庭5000余户，发放慰问品、慰问金合计人民币200余万元；开展针对农民工的专项宣传服务活动20余场；发放宣传品200万余份，避孕套30万多个，接受农民工政策、法律法规、生殖健康咨询近30万人次。为农民工免费办理《流动人口婚育证明》10万余份；为农民工育龄妇女开展查环、查孕、查病30 4 万余人次；这一系列活动的开展让我市农民工感受到在家乡一样的温暖，同时也切实维护了广大我市农民工在人口计划生育中的合法权益，取得了良好的社会效益。

下一步工作打算：

1、努力提升农民工计生工作整体水平。进一步加强宣传教育，尤其是各级党政领导的宣传，强化促进各级党政领导对农民工计生工作领导重视，提高对农民工工作重要性的认识，使县、乡人口计生部门切实将农民工作为重要工作来抓，努力提升农民工计生工作整体水平。

2、积极开展农民工计划生育“关怀关爱”专项行动。积极组织县区，利用节假日农民工大量返现的有利时机，以多种形式，组织开展农民工关怀关爱专项行动。

3、强化维权服务，保障农民工计划生育合法权益。继续推行农民工维权工作，以各种形式积极为农民工解决与其生产、生活密切相关的问题，做农民工的贴心人。

第二篇：村级流动人口计生服务管理工作

村级流动人口计生服务管理工作

村（居）民委员会流管工作责任：

（一）将流动人口计划生育宣传工作融入村文化建设，普及相关政策法规、生殖健康和避孕节育等知识，落实各项制度和措施；

（二）负责全员流动人口信息的采集、核实和登记，建立健全计划生育档案，全面和及时掌握相关信息，并做好系统数据管理和信息通报反馈工作；

（三）协助乡计生办做好流动人口计划生育技术服务，动员和指导流动已婚育龄夫妻落实避孕节育措施，组织参加孕情、环情检查，做好药具发放和随访服务工作；

（四）协助乡计生办办理和查验《婚育证明》，指导已婚育龄夫妻办理生育服务登记有关事宜及出具相关证明；

（五）将流动人口计划生育管理纳入村工作平台；建立法定代表人流动人口计划生育工作责任制；世兴出租屋流动人口计划生育合同管理制度，与出租屋主签订计划生育管理合同；及时受理、记录房东登记报告信息，按月上报到乡计生办。做好上门服务工作。对不登记报告的房东，依照《村（居）规民约》进行履约或报请乡落实行政处罚。

（六）依托自治网络，整合社区资源，为流动人口送政策、送知识和送服务上门，开展“关怀关爱”等便民利民系列活动；

（七）协助上级人口计生部门查处违法生育案件和依法征收社会抚养费。户籍地服务与管理

一、村（居）委会对流出30日以上的人口应实行全员登记，采集信息，按时填报村级月报告单及旬报告单上报到计生办，并在PIS中予以录入。

二、村（居）委会应定期对辖区内流动人口进行巡查登记，及时掌握流动人口底数及流动育龄妇女结婚、怀孕、生育、节育变动和流动人口计划生育服务管理情况。对漏管人员及时登记，对有计划生育信息变更的流动育龄妇女及时更新信息，并在PIS中录入。

三、在18-49周岁流动育龄妇女流出前，乡计生办应当免费办理《流动人口婚育证明》。办理《婚育证明》应当核实当事人的身份、婚育信息，如实填写《婚育证明》的相关内容。办理《婚育证明》不得收取押金、保证金。

（一）婚育证明申办基本程序

1、本人申请并由户籍所在村（居）如实出具《流动人口婚育证明申办证明》。

2、申请人与户籍所在村（居）签订《流动人口计划生育诚信合同（协议）》；

3、申请人或委托人（如申请人已离开户籍所在地，可委托家人代办帮助办理）

未婚：户口本.身份证.一寸照片三张.流动人口合同;已婚无孩: 户口本.身份证.准生证.一寸照片三张.流动人口合同;已婚一孩：户口本.身份证.上环证,妇检证 ,政策外出生的附罚款依据 ,一寸照片三张.流动人口合同,（持有二孩准生证可以不出示上环证和妇检证）;已婚二孩以上: 户口本.身份证.结扎证, 政策外出生的附罚款依据, 一寸照片三张.流动人口合同。

（二）《婚育证明》有效期为三年，不得以任何理由缩短其有效期。落实节育措施一年以上的、婚育情况未发生变化的，《婚育证明》长期有效。

四、村（居）委会应对18-49 周岁的流动育龄妇女进行登记建档。

五、应向流出人员提供计划生育政策法规宣传和避孕节育、生殖保健服务，告知其实行计划生育应享有的权利和义务，与其签订计划生育合同。

六、应指导流动已婚育龄妇女落实安全、有效、适宜的避孕节育措施，告知其按时参加现居地的孕情环情检查。

七、禁止户籍地跨省设立孕环情检查站点，不得强迫已婚育龄妇女返乡接受避孕节育情况检查。

八、应保障流出人员享有国家和当地政策。依法保障流出育龄夫妻申领《独生子女父母光荣证》的权利。

现居地服务与管理

一、村（居）委会按照属地管理的要求，对流入或离开本地30日以上的流入人口，村（居）委会必须在本月向乡计生办如实上报变动情况。

二、村（居）委会应定期对辖区内流入人口集中的地方及出租屋等进行巡查登记，及时掌握流动人口底数及流动育龄妇女结婚、怀孕、生育、节育变动和流动人口计划生育服务管理情况。

三、18-49周岁流动育龄妇女到达现居地居住后，现居住地应在15个工作日内查验其《婚育证明》，若流动人口是以落实节育措施一年以上的人员，以后可一年查验一次，其他人员则要按季度进行查验。

（一）首次查验时，要全面采集其婚育基本信息，并如实填写《贵州省人口基础信息信息采集表》和《流动人口婚育证明查验登记表》，同时明确向流动人口告知其计划生育基本权利、义务及违约责任。已婚育龄孕环情重点检查对象流入30日内必须督促其接受1次免费的孕环情检查，此后按季度提供免费的孕情、环情检查。

（二）对查验合格的计划生育证件，应当场加盖专用章；持证婚育情况有变更的，查验人应在其计划生育证件相应栏目处记录，并加盖公章。

（三）对已采取节育措施，且经核实，婚姻、生育、避孕信息完整、准确的；在现居地依法办理居住正1一年以上，并具有稳定职业(以劳动合同为据)和在住所的（以房产证或经登记备案的租赁合同为据）的，现居住地乡镇可为其免费办理长期有效的《婚育证明》。对未持有效《婚育证明》或《婚育证明》重要信息缺漏的，应及时下发《流动人口婚育证明催办通知》，督促其在3个月内补办。

四、村（居）委会应对18-49周岁流入育龄妇女婚育信息进行建档登记。

五、对流入人口发生的结婚、怀孕、生育、节育等计划生育情况应当及时登记更新，并向户籍地通报。

六、应向流动人口普及宣传人口和计划生育法律法规和生殖健康知识，告知其服务管理相关规定及实行计划生育应享有的权利和义务，公开办事程序，提供避孕节育和优生优育咨询。

七、指导流动已婚育龄妇女知情选择安全、有效、适宜的避孕节育措施。

八、要按照国家的有关规定，免费为流动已婚育龄妇女提供计划生育基本项目技术服务。

九、在收到流入育龄夫妻拟生育第一子女的服务登记申请材料后，应在7个自然日内向申请人副极地核实有关情况。核实无误的，应及时为当事人办理生育服务登记，发放生育服务证。不予办理的，应当向当事人说明理由。

十、未流入育龄夫妻办理生育第一个子女的服务登记后，应当在15个自然日内向户籍地通报。

十一、流动人口依照法律法规规定申请在生育的，可选择在女方或者男方户籍地办理再生育相关手续。现居住地在收到流动人口户籍地办理再生育手续通报后，应及时变更信息。

十二、确实加大对房东(用工单位)登记报告义务的宣传普及力度，加强对出租屋和出租人的管理，与房屋出租户签订计划生育责任书，严格兑现处罚。

（一）将房屋出租给育龄流动人口或聘用育龄流动人口的房东和用工单位，应当在3日内将租房及用工情况及时向属地村名委员会报告。

（二）承租人或受聘人属于有新生儿或怀孕对象的家庭，房东和用工单位应当在24小时内向属地村（居）报告。

（三）承租人或受聘人搬出或离职的，房东和用工单位应当在７天内向属地村（居）报告。

（四）对拒不履行登记报告义务的房东和用工单位，属地计生部门可根据《贵州省人口和计划生育条例》第七十二条规定处以５００元以上５０００元以下罚款。

十三、流动人口集中的社区、企业应依法建立计划生育协会，并惊颤开展活动，实现流动人口自我教育。自我管理、自我监督、自我服务。现居住地和户籍地共同协作服务管理

流动人口现居住地和户籍地应加强双边协作，在信息交流、技术服务、违法怀孕生育、社会抚养费征收等方面加强联系，进行有效合作。

一、现居住地计划生育技术服务人员指导流动人口育龄对象选择安全、有效、适宜的避孕节育方法。

二、现居住地发现流入育龄妇女怀孕的，应及时通报其户籍地，协作核查是否符合法律法规和政策规定；户籍地在接到协查要求后，应在２４小时内给予答复（可不经过信息交换平台）

三、对于政策外怀孕的，现居住地积极做好思想动员工作，就地落实补救措施；对拒不落实补求措施的，要及时通报户籍地协助处理，户籍地应积极配合。

第三篇：如何做好新兴居民小区计生服务管理工作

如何做好新兴城区计生服务管理工作几点思考

近年来，随着城乡一体化进程的加快，城区新兴住宅小区大批兴建、旧城区拆迁改造、市场扩大重组、以及改制企业下岗职工增多、大批私营企业的扩资，大批农村人口向城区快速转移，造成城区人员构成复杂，原有的网络无法给力的现象。下面就新兴城区计划生育服务管理工作作一分析思考。

一、新兴城区人口计生工作存在问题

一是人户分离现象突出。随着城区改扩建、户籍制度改革、企业破产和用工制度改革，人户分离现象严重，人员去向不明、育龄妇女情况不清，给现有体制下人口计生管理与服务造成许多困难。二是流动人口增长迅速。流动人口数量快速增长及流动迅速，是困扰城区人口和计划生育工作的难题。流出人口已经办证的人员情况容易掌握，没有办证就流出的则难以掌握，特别是下岗失业人员的情况就更难掌握。流入人口验证工作量大，商家、店铺、企业和流入人员不配合，执法权限受到限制，工作缺少必要的手段。

三是物管小区管理脱节。过去居民主要集中在单位家属院，单位有专人负责计划生育工作。现在新兴居住小区快速崛起，开发商把商品房售出后，就一走了之，计划生育工作没有人管理。物业公司认为计划生育工作与他们没有关系，即使基层计划生育干部找到他们也不会认真配合，甚至有阻挡计生干部进入的现象。

四是单位重视程度欠缺。辖区单位受传统思维影响，认为单位的工作只受上级主管部门管理，计划生育属地化管理意识薄弱，只负责本单位职工的计划生育管理，而对本单位所属房屋租赁户的管理一推了之。

五是技术服务组织较难。由于下岗人员增多，流动性较大，居住分散，计划生育技术服务工作难以开展，有时通知了这部分人，但他们却认为没有必要或忙于其他事情很少接受服务，或拒绝接受服务。

二、破解难题的相关建议

一是改革现有体制，落实属地管理。按照属地化管理的原则，切

实做到“两个明确”：明确属地管理对象，对城区的所有单位、所有社区和无责任主体住宅小区，无论行政级别高低，无论单位属性，其计划生育工作均由城区计生办负责管理；明确工作职责。城区计生办统一管理驻本辖区的所有机关、社会团体、企事业单位，以及工作、居住在本辖区的常住人口、流动人口的计划生育工作，承担宣传动员、监督检查、组织协调、日常管理及综合服务的职能。辖区单位严格实行法定代表人责任制。

二是加强社区建设，夯实基础工作。社区居委会是城市的基层组织，也是搞好城区人口计生工作的落脚点。通过开展计划生育规范化创建活动实现“三个加强”：加强队伍建设。建立健全镇计生办-社区居委会-居民小区-居民楼四级人口计生管理服务网络，每个社区居委会要配齐配强的计生专干和计生协管员，要明确各自责职，实实在在地开展工作。加强阵地建设，对社区居委会的计生办公服务场所进行升级改造，设立世代服务室、宣传教育室(人口学校)，具备条件的设立健康咨询室(悄悄话室)、社区医疗卫生服务站、图书阅览室、娱乐活动室等。加强软件建设。社区人口和计划生育基础信息，按现居住实有人员重新建立计划生育台账，做到一楼一册，一户一页，并对已婚育龄妇女实行分类管理，解决人户分离和空挂户问题。

三是建立完善制度，规范管理措施。为有效地开展城区属地化计生管理服务工作，要建立定期清查和信息采集、信息通报和手续移交、流动人口计生管理服务和目标管理考核等制度，实现日常管理规范化。

通联：江苏省淮安市楚州区人口计生委徐波

邮编：223200联系电话：0517-85189053

第四篇：农民工管理工作开展情况汇报材料

农民工管理工作开展情况汇报材料

对项目办为进一步规范项目农民工管理，总结工作经验，巩固农民工管理成果，确保民工工资春节前及时足额发放到位，召开农民工管理工作专题会。我A6标项目部极其重视，特此准备好书面汇报材料，就本标段在平时农民工工资问题处理的现实情况和具体做法向大家做以如下汇报：

一、农民工管理工作开展情况

在上级领导的指示下，我标段在工作上确保做到细致、认真。稳步向前。现各项工作已基本落实到位，农民工工资管理信息系统名单录入上存在少部分未及时上传，还有待提高工作效率。

二、民工工资管理信息系统录入情况

农民工进场工作后，我标段进行农民工工资管理信息录入并备案。但是存在一些问题，如：有一些农民工身份证丢失或者大部分农民工身份证收集较慢，使农民工名单人数没有全部录入。致使现在录入的名单人数共241人，桥梁队64人，隧道队145人，路基队32人。

三、农民工工资发放情况

（一）目前的发放情况

我们标段到目前为至，大部分民工工资已发放至9月份，还有一部分将于年前发放完毕。

（二）存在的问题

尽管我们在这项工作中进行逐步的细化和完善，但仍然还是存在 不少难以预料的问题和困难。

民工流动性大、工资结算频繁、劳务纠纷也明显的增多，还有一部分由于未能及时发放工资，因此现在的劳务纠纷也高于了往年。

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寻全高速A6标项目经理部

二0一四年一月九日

第五篇：优秀农民工材料

优秀农民工材料

激励广大农民工项先进人物学习，提升自我素质，树立农民工吃苦耐劳、刻苦钻研、助人为乐、积极投身三个文明建设的良好形象，促进我市经济社会又好又快发展。

潘景霞，1976年1月，潘景霞，今年36岁，家住*******镇***村，是县最偏僻而又比较贫困的山庄，因家境贫寒，早年失学仅有初中毕业文化。1993年，为了贴补家用做过小摊贩，收过垃圾，扫过大街。在社会的大熔炉里，她没有随波逐流，利用业余时间刻苦学习文化知识，凭着对生活有着强烈的美好期待，积极学习马列主义、毛泽东思想，学习科学知识，为国家建设作出贡献。

该同志政治立场坚定,一贯模范遵守国家法律法规，拥护党在新时期的各项方针、政策。为人正直，宽厚友善，兼备传统农民质朴正派、诚信勤俭的品质和现代民工锐意进取、开拓创新的精神。

一、勤奋好学，努力进取

二、诚心以待，热情相助

三、1995年参加工作，车间工人，多次被评为先进工作者

2000年被任命为车间主任，十几年如一日早出晚归

2005刻苦学习钻研技术，参与研发新产品，赢得外商的青睐。

增加了社会效益和经济效益。

1996年10月份参加工作，进入临沂兴华医用器材厂在车间工作，因为只有初中文化，对产品不熟，曾过多次错误，但是潘景霞愈挫愈勇，更加努力钻研科学知识，废寝忘食的学习《医用高校分子材料》，《局部麻醉学》，《中医学》，《医疗器械生产标准》、《一次性医用耗材无菌检验技术》努力掌握麻醉导管的生产技术，发扬了不怕苦、不怕累、不怕死的革命精神，在短短半年的时间内对产品吃透吃紧牢牢把握，技术娴熟，得到厂领导的大加赞赏和同事们的鼓励，次年8月被厂部授以先进工作者称号。2000年，随着工厂逐步火大生产规模，由于潘景霞技术过硬，经验丰富，经全体职工选举任命潘景霞为车间主任。从他身上可以清晰地看到一个农民工的成长轨迹，也可以欣慰地看到农民工正由弱势群众向现代产业工人转化。

科技创新 参与出口研发

2004年7月兴华医用器材厂，发展迅猛，正式成立了临沂市兴华医用器材有限公司，各方面素质过硬，技术娴熟，团结工友的潘景霞在大家的推举下被任命为无菌洁净车间主任。2004年10月份土耳其的一家医疗器械公司邮寄国际上先进的一次性硬膜外麻醉导管，要求需要在X射线下显影，拉力达到国际标准，并且颜色是不同于国内的白色，国外客商拿到多个厂家俊美没有可以做出该产品的厂家，当时我们长也是做不出来。但是潘景霞看到了该样品凭着一股不服输，勇于承担责任勇于创新的精神刻苦钻研，研究学习《塑料基础成型入门》、《聚氯乙烯成型技术》、《塑料材料的选用》、《使用消毒灭菌

技术》、《高分子材料辐射加工技术及发展》、《常用试剂与高纯物》，申请成立里了专门的新型硬膜外麻醉导管项目组，科研攻关该产品。期间废寝忘食，搞研发的那几个月几乎是都在工厂度过的，家里的孩子家务都交给丈夫打理，自己则不眠不休的刻苦钻研期间遇到了许许多多的困难，他深深认识到学习科学知识的重要性，2005年终于在潘景霞车间主任的带动下的带动下，整个项目组的成员的共同努力下终于研发出来了外商需要的新型硬膜外麻醉导管。新型硬膜外麻醉导管达到国际领先水平，符合国际标准，满足美国FDA要求，产品远销欧洲，中东，南亚等世界各个国家，产生了巨大的社会效益和经济效益。

热情助人 待同事如姊妹 亲如一家人

潘景霞车间主任的言行和成绩深深影响着她身边的人，在参与研发了新型硬膜外麻醉导管成功地创造了巨大的经济效益的同时，潘景霞在兼任车间主任的情况下被吸收近我们项目研发部成为了一名项目研发人员，薪资待遇和收入翻了一番，与2005年终总结大会上被全体员工选为唯一一名仅有初中文化水平的科技创新奖得奖人。公司里的工友们很受鼓舞，掀起了学习文化知识，增强职业责任感、融入了立足于本职岗位不墨守陈规不断创新的开拓进取的精神。由于全体员工都被这种安全生产积极进取的创新精神带动着，2004年正式成立有限公司至今我们公司无一例工伤事故，人员纠纷，及劳资问题等等，同时为社会创造了巨大的经济效益，为人民的健康事业作出了巨大贡献，公司的发展又迈上了一个新的台阶。

公司领导对潘景霞仅有初中文化水平，却刻苦钻研，不懈努力勇于创新的精神深深触动着，认识到只有学习才能带来进步，只有进步才能带来创新，只有创新才能提高技术，只有提高技术才能增强公司的市场竞争力，只有增强公司的市场竞争力才能世界经济高速发展的滚滚浪潮中，激流勇进不断前行。然而，要增强公司的市场竞争力未有提高员工的综合素质和文化知识水平，所以临沂市兴华医用器材有限公司更加注重员工的培训，定期组织员工参加技术研讨培训，不断提高员工们的技术水平和激励员工门潜在的创新能力。

她时常告诫自己，要做一个对社会有有益的人。对同事、朋友嘘寒问暖

甘于奉献 该同志做人踏实、节俭，但对乡亲对工友却十分慷慨，充满了爱心，