河池市第三人民医院外聘首席专家管理规定[全文5篇]

第一篇：河池市第三人民医院外聘首席专家管理规定

河池市第三人民医院 外聘首席专家管理规定

为做好我院外聘首席专家的管理工作，根据医院发展和管理需要，特制定本规定。

一、聘请首席专家的目的

1、聘请首席专家是医院为提高医疗业务水平、解决业务急需、加强学科建设，并且医院在短期内又无法培养而聘请的各学科专家和顾问。临时来院进行学术交流、学术报告和举办各类讲座的专家不在其列。

2、聘请首席专家的范围一般限于临床、医技科室中业务技术紧缺、薄弱或重点发展的专业。

3、充分发挥外聘专家在学科建设、拓展业务和人才培养中的重要作用，为建设重点学科、培养年轻医师和“三级医院”创建做准备、打基础。

二、被聘请的专家条件

1、在区内本专业领域具有较大成就的主任医师、副主任医师。

2、拟聘请专家的专业必须与所聘学科的专业相同或相近；

3、每个科室原则上可聘请一名专家指导本科的建设与发展，优先考虑重点学科的专业。

三、聘请专家应具备的条件

1、聘用专家的单位，一般应为学科梯队完整，实力雄厚的广西区内高等院校或医院；

2、拟聘用专家的学科发展前景良好，聘请的专家能够在较短时间

内使本专业在学科建设方面取得重大突破。

3、拟聘请专家原则上以将近或已经退休的专家为主。

四、聘请专家的任务

1、指导学科建设，使所在学科尽快达到区内水平；

2、指导我院顺利通过“三级医院”创建评审工作；

3、指导科研工作，带领中青年医师申报市级以上科研项目，完成高质量的科研成果，争取获得区级的科研奖励；

4、定期为我院医师和实习生作学术报告或举办专题讲座（一年不少于一次），对科室负责人进行具体指导。

五、聘用首席专家的程序

1、科室填写《河池市第三人民医院聘请学科首席专家申请表》，将拟聘专家的个人情况、科室聘请理由报分管副院长；

2、院长办公会研究批准后报送金城江区卫计委；

3、我院与聘请专家签定聘请合同，明确双方的责、权、利，发放正式聘书。

六、聘用专家的待遇

1、聘用专家履行协议职责，完成相应的工作任务，发给一定津贴，具体以双方签定的协议为准；

2、专家津贴由医院根据学科建设和专业发展情况决定，由科室承担；

3、聘用专家由医院提供住宿；

4、外聘专家来我院往返旅差费等费用均由我院承付。

七、聘用专家的管理

1、聘用专家是一项严肃的工作，未经医院批准，任何单位和个人不得许诺聘用条件和待遇；

2、根据工作需要，聘用专家的聘期一般为一年，根据情况可以续聘；

3、聘用专家由医院和科室共同负责管理，我院每年对所聘专家进行一次考核，并将考核结果留医院备案。我院根据考核结果发放相应的工作报酬。

4、外聘专家因各种原因不能完成年度任务，或不能完成聘期任务，或工作中发生严重失误，造成不良影响的，所在科室应及时报医务部，经院领导研究同意，由人事科办理相关外聘专家的解聘手续。

5、聘请专家可选择周一至周五或周六至周日来院工作，周六至周日来院工作视为1/2周一至周五工作时间，具体薪资待遇以签订协议为准。

八、本办法自发布之日起执行，由医务部负责解释

河池市第三人民医院 2016年1月21日

第二篇：临澧县第三人民医院工作服管理规定

临澧县第三人民医院工作服使用管理规定

全院各科室：

为了树立和保持医院良好的公众形象，进一步规范工作服管理，现制定本规定。

1、除办公室、财务室、120司机人员外，其他科室工作人员上班时间均要求着工作装。保持良好的精神风貌，树立良好的医院形象，管理人员在院内按规定穿着工作服，需外出办事可更换。

2、工作时间须注意仪表仪容，穿着整洁、得体、大方，佩戴胸牌，不符合着装规定者，按相关制度处罚。

3、每位医务人员可领取两件新工作服，轮流穿换，随时保持良好形象，工作服使用时间为2年，2年后统一更换。

4、在规定使用时间内，若工作服毁坏，遗失，须在使用者个人工资中扣除工作服费用后由仓库重新发放新工作服；试用期员工未满半年离职者，收取服装70%费用，从离职当月工资中扣除，半年以上一年以下离职者，收取50%费用，被辞退时，收取服装50%费用。

5、新工作服领用后必须穿着，若领取后存放起来，仍然穿旧工作服，将没收新工作服并处以50元罚款。

6、工作服出现掉扣、错扣、脱线情况由使用者自行缝补。

7、工作服原则上夏季每周更换2次，冬季每周更换1次，若沾染了病人血液、体液、带色消毒液、药液甚至油渍、墨渍后应及时换洗，随时保持整齐清洁。

8、加强医务人员的院感知识和清洁意识教育，禁止洗手后在腋下、后背等部位擦手，避免在潮湿状态下增加细菌滋生与传播的机会。

9、在院内设定医疗与非医疗区域，明确工作服的区域限制，不得穿工作服到一些非医疗场所如职工食堂、宿舍、浴室、图书馆、院务会等。

10、换季时间：

夏装：5月1日至10月31日

冬装：11月1日至次年4月30日

临澧县第三人民医院

2011年4月28日

第三篇：第三人民医院见习报告

见习报 告

见习时间见习单位指导老师系（院）专业年级学生姓名学号

填写时间2012年12月4号

一、见习的目的及意义：接触精神病人了解精神病人的症状，接触精神病人的生活，改变一

直以来对精神病人的偏见，同时将所课堂上学习的知识应用于实际。

二、见习任务：接触精神病人，了解精神病症在临床上的症状。

三、见习地点：江西省吉安市第三人民医院精神科及心理科

四、见习内容及感想：

11月30号，我们首次来到精神病院接触到了精神病患者。给我感触最深的不是精神病患者的生活环境跟精神状况，而医护人员对待病人的态度。我原以为像普通医院或者是很多电视剧里面的那样，态度不冷不热，毕竟面对的是非正常人，而且每日重复写枯燥无味的工作多少也会有烦躁厌恶的情绪在里面。但是，我看到的无论是医生还是护士，对待病人就像对待家人朋友般，亲切的，温暖的。为此，我为那些住在里面的患者感到慰藉，他们受到的，是等同常人般的对待，没有歧视，没有侮辱。

上午，我很其他8人去的是精神科，里面主要都是些精神分裂症患者。我们由孔主任带着我们走进监管区域，了解了下他们生活的环境。孔主任给我们具体讲解了精神病症的概念、病因，以及针对我们提出的问题作出了详细的解释。

后来，彭医师从监护区请来了一位病情稳定的患者，模拟了问诊的过程。我们在一旁观看并记录患者口述的症状。问诊前，患者给人的感觉并不像是病人，衣着整洁，待人礼貌。在得知自己坐了另外一位医师的凳子而导致别人没座位时主动把凳子还给人家，另一位医师因为有事要出去，所以拒绝了他的好意。问诊前，彭医师以轻柔的语气询问他，我们是否可以在一旁观看，征得同意后问诊才正式开始。

彭医师首先让患者自己描述自己的发病症状，然后针对每一个症状再进行详细的有针对性的提问。患者描述道自己有自言自语、思维混乱想东想西以及自残的行为。由于做了MPCT治疗，患者还有一定程度的记忆障碍。彭医师让我们根据谈话内容来归纳患者的特征。令人汗颜的是，9个学生，说对的只有一小部分。很庆幸，没有受到理论知识不扎实的批评，还针对我们的错误做出了指正，并补充了其它我们所漏掉的特征。想必病人们事情做得不够好的时候也受到的是这样的对待吧！患者的特征为：意识清楚、衣着整洁、愿意就医、社会功能良好，患有关系妄想、云集性思维、思维中断、被动体验、情感低落。诊断为偏执型精神分裂。现在看上去已经和正常人无异，相比较一个多月前已经有了非常大的改善。谈话中，医师问他，出院后打算怎么做。他回答会按时吃药，帮父母做事。医生笑着说看来护士的教育工作做的不错。听到这个感觉很温暖，医院不仅治疗患者的病痛，还帮助病人能够更好地回归社会。说到回归社会，彭医师给我们讲了一个用药方面的原则，就是首先满足保持病人的社会功能。治疗精神病的药物对身体功能都有一定的伤害，要先考虑患者用药后能否回归融入社会，再根据药物价格跟病人经济条件作考虑。

下午去的是心理科，里面大部分是些病情较轻的患者。我们观看了一场心理团体辅导，参与辅导的都是一些病情基本好转，即将出院的病人。辅导的开始，同样，负责人也向病人们询问，我们这些学生是否可以留下来看他们进行活动。活动的开始是一个拉手游戏，大家围成一圈，记住左右两人是谁，打乱顺序后，左手牵着原来在自己左手边的人的右手，右手牵着原来在自己右手边的人的左手。最后，在不松手的情况下恢复原来大家的位置。这个游戏曾经在心灵服务队跟其他队友做过，形式的一样的，不同的只是对象。游戏的目的也是为了让大家明白团结协作的道理。

这次的活动有十几个人参与，比较突出的是一个年级与我们相当的女孩子跟一个比我们小几岁的男孩子。一个很活跃，总是积极主动的参与活动并且回答问题模拟情境。另一个则一直沉默着，不参加任何活动，只是一直旁观，偶尔露出几个腼腆的微笑。期间，姜君怀问：对于这样沉默的小男生，在引导其参与活动的初期，能否强迫他发言或者参与游戏，让他体验到大家一起活动的快乐，而后再慢慢改善他孤僻的性格。医生着重指出了“强迫”两个字，说：无论如何都不能强迫病人参与互动。这次团体辅导的每一个参与者都是事先征求过他们的意见的。只能问是否愿意参加，而不能说是强迫参加。那个小男孩，他是轻度精神分裂症患者，一开始来转来心理科的时候是面无表情的，现在已经有了很大改变了。参与辅导的病人也有一定讲究，每次辅导的人里面一定得有几个活跃的人来带动气氛，比如先前说到的那个活跃的女孩子。这就需要深入到病人的生活，了解大家的性情才能做出人员的选择了。辅导的负责人一般都两名，一名负责活动的组织引导，另一名负责在冷场的时候带头调节气氛。辅导进行了一个多小时，过程很愉快，就连旁观的我们也被逗乐了。期间的几个小活动也让大家明白了一些生活中为人处世的道理，收获颇丰。

这次的见习很顺利，没有想象中的混乱场面，没有电影中的病人受到非人的对待。这里与外面的世界并没有多大差别，病人与我们的区别也并不大。似乎如同孔主任所说，在我们看来，精神病患者的非常态的，但是按西方某些心理学家的说法，如果把精神病患者当做常态，我们不也是非常态么。他们说不定有他们的世界，而我们在他们的世界之外。但毕竟，我们的世界还是大于他们的世界，在此，也只能祝愿他们都能早日脱离病患的折磨，不仅为他们自己，也为他们的家人、朋友。

第四篇：外聘律师管理规定

文件编号：

负责单位： 集团风险管理部

起草人： 翟晓平修改人：

颁布日期： 2011年3月公示日期： 29日

审核人：耿延良

批 准单位：

佳兆业集团外聘律师管理规定

第一章 总则

第一条 为完善公司法律事务管理体系，明确公司对外聘请律师事务所的规则和程序，制定本规定。

第二条 集团及下属公司或者直管项目（包括各城市公司及所属项目、直管项目公司、商业公司、酒店公司、物业公司）外聘律师事务所提供法律服务的，适用本规定。

第三条 外聘律师事务所，应遵循公开、公平、公正的原则，采用科学、合理的聘用制度，严格规范对所聘用律师事务所的监督考评程序。

第二章 管理机构及职责

第四条下属公司或者直管项目履行以下职责：

（一）提出外聘律师需求；

（二）参加与外聘律师事务所的谈判；

（三）负责法律服务协议的履行；

（四）提出对外聘律师的评价意见；

（五）负责外聘律师工作资料的归档。第五条 集团风险管理部履行以下职责：

（一）建立外聘律师管理制度；

（二）制定外聘律师考核评价体系；

（三）审查外聘律师需求；

（四）组织与外聘律师事务所的谈判；

（五）负责与外聘律师事务所签订协议；

文件编号：

负责单位： 集团风险管理部

起草人： 翟晓平修改人：

颁布日期： 2011年3月公示日期： 29日

审核人：耿延良

批 准单位：

（六）建设外聘律师和外聘律师事务所数据库；

（七）承办外聘律师事项。

第三章 外聘业务范围

第六条 对于下列法律事务，可按照本规则的规定聘用律师事务所：

（一）属于特定法律专业领域，需要该领域的法律专家处理的事务；

（二）需要消耗大量法律资源或同时投入较多法律人员处理的事务；

（三）法律法规要求必须由独立外部律师事务所完成的事务；

（四）其他重大疑难法律事务。

第七条 集团按照上市公司要求聘请常年法律顾问，常年法律顾问合同一年一签，下属公司或者下属项目原则上不再聘请常年法律顾问，确因工作需要，须书面报请集团风险管理部并征得集团风险管理工作分管高管的同意后才可聘请常年法律顾问。

第四章 聘用程序

第八条 外聘律师采用公开竞聘程序和普通选聘程序两种方式。第九条 下列事项聘用律师事务所，适用公开竞聘程序：

（一）委托事项标的额超过人民币200万元的；

（二）向律师事务所支付的服务费用预计超过人民币10万元的； 上述事项，如因情况紧急，集团风险管理部可适用普通程序经请示相关高管后直接聘用律师事务所开展相关工作。

第十条下属公司或者直管项目提出拟外聘律师的要求后，由风险管理部审查外聘律师需求。

文件编号：

负责单位： 集团风险管理部

起草人： 翟晓平修改人：

颁布日期： 2011年3月公示日期： 29日

审核人：耿延良

批 准单位：

第十一条 承办机构明确委托事项应达到的目标要求后，依照本规定适用公开竞聘程序的，根据实际情况初步选择至少两家律师事务所参加竞聘。

第十二条 采用公开竞聘程序的，应由承办机构组织选聘小组，小组成员由承办机构中项目主要参与人员组成，也可邀请有关业务部门、主管领导参加。选聘小组成员不得少于三人，其中专职法律工作人员不得少于一人。

第十三条 承办机构应综合考虑各种因素，组织选聘小组通过量化计分的方式筛选入围律师事务所及主办律师。

第十四条 竞聘结束后，承办机构应按照本规定的聘用程序最终确定律师事务所及主办律师。

第十五条 公开竞聘程序适用范围之外的情况，适用普通程序。第十六条 集团本部外聘律师事务所适用普通程序的，由集团风险管理部在根据本规定初步确定律师事务所及主办律师并会签集团相关业务部门后，报集团风险管理部总经理和分管高管批准。

第十七条 下属公司或者直管项目外聘律师事务所适用普通程序的，由该单位根据本规定确定律师事务所及主办律师，并将外聘律师情况报集团风险管理部备案。

第五章 统计

第十八条 下属公司或者直管项目应于每季度末按照集团风险管理部的要求统计本单位的聘用律师事务所情况，于下一季度首月10日前报集团风险管理部。

第六章 外聘律师的费用管理

第十九条 诉讼/仲裁案件的付费方式，原则上采用风险代理方

文件编号：

负责单位： 集团风险管理部

起草人： 翟晓平修改人：

颁布日期： 2011年3月公示日期： 29日

审核人：耿延良

批 准单位：

式，首期付款原则上不得超过总费用的15%。服务费用总额原则上不得超过案件标的额的30%。但刑事诉讼案件、行政诉讼案件不得采用风险代理方式。重大、特殊疑难案件经集团风险管理部报相关高管审批同意后可变更付费方式。

第二十条 非诉案件付费方式，原则上应采用分期支付方式。首期付款不得超过总费用的40%，尾款原则上应于委托事项完成后支付。重大、特殊疑难案件经集团风险管理部报相关高管审批同意后可变更付费方式。

律师事务所的服务费用，由接受法律服务的下属公司支付，集团本部的委托事项，由集团支付服务费用。

第七章 协助、监督与评价

第二十一条 在接受律师事务所的法律服务过程中，内部法律工作机构及人员应全程参与委托事项的处理过程，为外聘律师的工作提供必要的支持和协助，并发挥自身优势，提供专业意见，做出专业判断。

第二十二条 集团风险管理部总体负责外聘律师的监督工作，下属公司具体负责有关的个案监督，以保证外聘律师的工作质量。

第二十三条 发现受聘律师明显无法完成受托事项时，承办机构应按照本规定的选聘程序及时予以更换。

第二十四条 每项委托的法律事务完成后，应由承办机构组织对受托律师事务所的服务进行评价，该评价应综合项目主管领导、接受服务的业务部门或者下属公司的意见。

第二十五条 对外聘律师重点考核以下内容：

（一）外聘律师是否勤勉尽职；

文件编号：

负责单位： 集团风险管理部

起草人： 翟晓平修改人：

颁布日期： 2011年3月公示日期： 29日

审核人：耿延良

批 准单位：

（二）外聘律师对委托事务是否精通；

（三）办理结果是否达到预期目标；

（四）是否存在损害公司利益的行为；

（五）所提交的案卷资料是否完整齐备。

第二十六条 集团风险管理部应将评价结果作为确定具体法律服务候选律师事务所的重要参考依据。

第八章 附则

第二十七条 本规则由集团风险管理部负责解释和修订。第二十八条 本规则自发布之日起实施。

佳兆业集团控股有限公司

2011年4月22日

第五篇：外聘教师管理规定

外聘教师管理规定

随着学校办学规模的不断扩大，为加强师资队伍建设、改善师资结构、提高整体素质，本着“不求所有，但求所用”的原则，特制定本规定。

一、外聘教师的原则、范围及条件

1．外聘教师是师资队伍的重要组成部分，其聘用原则为：工作确需，以岗择人，从严把关；

2．聘用范围：有较高的专业理论水平或丰富实践经验的教师、专业技术人员、研究人员、高等院校本科及以上优秀毕业生等。

3．受聘教师的基本条件：

(1)坚持党的基本路线，遵守党纪国法和学院的规章制度；

(2)热爱建筑行业和教育事业，有较强的事业心和责任感；

(3)具有本科以上学历或中级以上专业技术职务，同时符合教师的政治、文化、业务等素质要求；

(4)身心健康，能坚持正常工作；

(5)在本专业领域有一定造诣或有特长的人员可适当放宽聘用条件。

二、聘用程序

1．根据学校发展和教学工作的需要，由教务处提出所需聘用教师的岗位及人数，人事处会同主管教学副校长、教务主任确定后，下达使用聘用教师计划；

2．教务处根据使用外聘教师计划提出人选，报人事处，由人事处会同教务处组织聘前业务等方面的考核；

3．考核合格后，由人事处将聘用意见报校长办公会议批准，并办理聘用手续；

4．学校与聘用教师签定《外聘教师协议书》。

三、聘用协议的签订、终止、解除

1．外聘教师的聘期一般为一年，首次聘用含有三个月试聘期；

2．聘期届满，根据专业岗位需要和个人表现，可以续聘；

3．学院与受聘人员均要签定聘用协议。聘用协议的主要内容有：

（1）工作岗位、聘期、职责、任务和权利；

（2）津贴；

（3）变更协议条件及双方违反协议应承担的责任；

（4）双方认为需要规定的其它事项。

4．在下列情况下，学院可解除或终止聘用协议：

（1）在聘期内不能履行协议规定的职责；

（2）由于健康原因，不能坚持正常工作；

（3）有违法违纪行为或出现重大教学事故；

（4）因专业调整和招生方面的原因，需撤消或暂停其聘用岗位。

5．聘用教师因学校不能履行聘用协议或违反国家有关政策规定的，可以提出解除或终止聘用协议；

6．学校与受聘教师中任何一方要解除或终止聘用协议都应提前一个月通知对方，并应对履行协议的善后事宜做出妥善处理。此外，在尚未解除或终止聘用协议期间，双方均应认真执行。

四、待遇

1．学校不负责向被聘人员原所在单位支付任何名目的费用及向本人支付课时津贴以外的费用和本人医疗、保险等福利；

2．外聘教师在聘用任教期间，学校按照既定的课时津贴或工资标准，根据实际代课时数或出勤天数计发报酬。

五、考核与管理

1．聘用教师业务考核由教务处及各系、部组织。教务处和人事处建立外聘教师档案，并将聘用教师纳入教师业务考核范围；

2．学院应向受聘教师提供必要的工作条件，用人部门负责受聘教师的日常管理和教育工作；

3．受聘教师必须遵守学院的规章制度，爱护公物和设备，完成好本职工作。

六、本暂行规定由学校人事处负责解释。